TARIFFOMRÅDE KS. Kursguide

Like dokumenter
PRIVATE BARNEHAGAR. Kursguide

Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til. Utdanningsforbundet Østfold

Modul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling. Kursguide til

Konflikthandtering og arbeid med personalsaker

«Tid til faglighet» Loen oktober Anita Holm Cirotzki og Marion Svarstad

Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til

VOKS Vidare opplæring i kommunikasjon og samhandling. Modul 3 februar 2010

Modul 3: VOKS -vidare opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til. Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane Loen

Invitasjon til kurs og haustsamling oktober 2015

Personalsakarbeid. Kokstad Oktober 2016

Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalde. Eit oppdrag for heile organisasjonen

Kursguide til kurs i. Arbeidsmiljø Tilsettinger Læringsmiljø. Utdanningsforbundet Østfold Quality Hotel Sarpsborg,

Lokalt handlingsrom i berekraftig utmarksforvalting Seminar KMD , Framtida i utmarka utfordringar og potensial Rådgjevar Halvard Lægreid, KS

Møte med arbeidsgjevar

Rogaland Mållag. Gode målfolk, Bryne, 5. oktober 2009

Lønn ved tilsetting. Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast.

Organisasjonskunnskap Hovedavtalen og permisjonsrettar. Rolv Sæter og Anne Marie Bergset

Hovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket

Rapport frå Samhandlingsseminar mellom Haugesund kommune og Haugesund sjukehus, Helse Fonna Dato: 23.februar.2015

Invitasjon til kurs og haustsamling oktober 2016

AML 1.1 a. Helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon.. Et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.

Lov- og avtalesystemet

Verdiblink kan brukast i grupper av tilsette i kommunane på ulike nivå i organisasjonen.

Invitasjon til kurs og haustsamling. 30. oktober - 1. november 2018

Kursguide til kurs i. Arbeidsmiljø Tilsettinger Læringsmiljø. Utdanningsforbundet Østfold Laholmen Hotel Strømstad,

Hjartdal kommune Kontrollutvalet

Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune

SKAP ak t iv i t et i huset di t t! Aktivitetskart for. Huset i. bygda. BrosjyreA5_husetibygda.indd

VOLDA KOMMUNE Opplæring og oppvekst

Pilotarbeid profesjonsetikk

SKAP ak t iv i t et i huset di t t! Aktivitetskart for. Huset i. bygda

Referat frå styremøte i NJFF - Sogn og Fjordane

NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten Kurstilbod for IA-verksemder

Arbeidsverkstad

Faste medlemmer som møtte: Namn Funksjon Representerer. Forfall: Namn Funksjon Representerer Johnny Westvik

Bergen 7 8 juni 2016 Ole Morten Lom, Utdanningsforbundet Os

Reise: Møtes på rutebilstasjonen på Sjøholt måndag kl Alle må kome seg til Sjøholt på eige hand, og så køyrer vi i privatbilar derifrå.

FORELDREMØTE 8. TRINN ONSDAG VURDERING, FRÅVER, VALFAG MM.

VERDISKAPING NASJONALPARK - Er det mogleg?

Rettleiar. Undervisningsvurdering ein rettleiar for elevar og lærarar

Vurdering for læring - prosjektsamarbeid mellom skulane i Jærnettverket

Referat frå foreldremøte Tjødnalio barnehage

Plasstillitsvald ved AIN er også leiar for FF ved HiSF. Sogndal Inger Auestad

2014 Studiebarometeret-sept2014 (låst)

FORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG VURDERING, FRÅVER M.M

Invitasjon til Elevbedriftsmesse Naustdal 2016

Konstituering. Vedlegg: Forslag til saksliste Forslag til tidsplan Forslag til forretningsorden. Godkjenning av innkalling

Sak 1 Konstituering. Godkjenning av innkalling. Godkjenning av sakliste

Utarbeidet av: Dato: Referanse: Anita Knapskog, Utdanningsforbundet Hordaland

RAPPORT FRÅ MEDVIRKNINGSMODELLEN GJESTEBUD

VANYLVEN KOMMUNE Rådmannen. Saksnr Løpenr/Arkiv Dykkar ref. Avd/Saksansvarleg Dato 2012/ /2015 / 002 RÅD / SANGUD

SFS 2201 Arbeidstidsavtale Nytt pkt. 3.2 og videre prosess. Forsøksordning Sylvi Aarland

Agenda AU-møte nye Ålesund 31. mars

Spørjeskjema Nynorsk

Skuleåret 2017/2018.

Innkalling av Fellesnemnd

Modul 1 nye AT i grunnskolen. Utdanningsforbundet Bergen

Årsplan 10. klasse Truls Inge Dahl, Edmund Lande, Rune Eide

Side 2 av 8 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 001/12 12/107 Faste saker 002/12 12/69 Revisjon av lønspolitisk

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen.

SPØRJESKJEMA FOR ELEVAR

Foreldregruppe i barnehagen

Arbeid med kommunebudsjett. HT-samling, Ulvik

SAIH sin strategi for inkludering av akademikarar. SAIH sin strategi for inkludering av akademikarar

Dugnaden tverrfagleg samarbeid på rusområdet i kommunane

Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune

Å være arbeidsplasstillitsvalgt. - Ansvar, oppgaver og utfordringer i praksis

ORGANISATORISK PLATTFORM FOR UNGE VENSTRE

Kontrollutval rådmann - revisor. Korleis samarbeider vi?

Forfall vert å melda til kundetorget på tlf , som syt for innkalling av varamedlemar. Varamedlemar møter kun etter særskild innkalling.

Lokalt kurs Utdanningsforbundet Malvik

Arbeidsplan for Hordaland Senterungdom

Plan for rettleiing av nyutdanna pedagogar i barnehage

Stadlandet 15. februar 2018 (Kontrollutvala i Eid og Selje hadde fellesmøte) Kommunesamanslåing. Dagleg leiar Arnar Helgheim, SEKOM-sekretariat

Faste medlemmer som møtte: Namn Funksjon Representerer Kari Fjugstad Giske Harald Rydland Johnny Westvik LEIAR MEDL. MEDL

EID KOMMUNE Eid råd for funksjonshemma. Møteinnkalling

Elevundersøkinga 2016

Fitjar kommune Møteprotokoll

Invitasjon til kurs og haustsamling. 31. oktober november 2017

Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet

Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Utfordringar og nye vegar i spesialundervisninga knytt til tidleg innsats. Peder Haug Høgskulen i Volda Innlegg på Statpedkonferansen, 16.

Kvalitetskriterium i PP-tenesta

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen

Samarbeidsutvalet Foreldrerådsutvalet. arbeidsoppgaver konflikthandtering SOGNDAL STUDENTBARNEHAGE

3. MÅLEKART FOR BARNEHAGE, GRUNNSKULE, KULTURSKULE OG VAKSENOPPLÆRING

Plan for utvikling av barnehage og skule i Balestrand kommune Planprogram

Sakspapir. Saknr Utval Type Dato 046/2018 Formannskapet PS /2018 Kommunestyret PS

Oppsummeringen fra 2013 ble publisert denne uka på vår nettside. Vi hadde i 2013 noen flere saker enn året år, og noen av sakene var tidkrevende.

Årsplan for Norsk

Arbeid med strategisk plan og prioriterte område. Kurs for lokallagsleiarane i Hordaland

KURS FOR TILLITSVALGTE NOVEMBER 2005 med FORKURS 31. OKT. 1. NOV.

Oppfølgingssamtalen og individuell oppfølgingsplan

INFORMASJONSHEFTE GRUNNSKULELÆRARUTDANNINGANE HØGSKULEN I VOLDA STUDIEA RET

Kapittel 3. Individuell vurdering i grunnskolen og i vidaregåande opplæring

Å VERA KULTURKONTAKT I ROGALAND

Informasjonsbrosjyre til føresette ved skular som deltek i Two Teachers

Lokale arbeidstidsavtalar moglege løysingar og utfordringar Del 1: Rolleforståing

Eid kommune Fellesnemnd for Eid og Selje

2 av 9 kartleggja arbeidsmiljøet for tilsette i alle einingar i kommunen. Ramsli bad om at dei tillitsvalde prøver å oppmoda tilsette til å svara på u

Transkript:

TV3 TARIFFOMRÅDE KS Kursguide Utdanningsforbundet Oppland Scandic Hafjell, Øyer 21. -22- november 2018

Innhald 1. MÅL OG FØREBUING... 3 Velkomen til kurs... 4 Måla for TV3... 4 Førebuing til TV3... 5 2. OVERSIKT OVER KURSET... 6 Opplegget... 7 Timeplan... 7 Kursleiarar... 8 Praktisk informasjon... 8 Kursbevis... 8 3. LÆREMIDDEL OG METODAR... 9 Fotohistorier... 10 Film om vårt internasjonale engasjement... 10 Utdanningsforbundet Kursguide TV3 2

1. MÅL OG FØREBUING Utdanningsforbundet Kursguide TV3 3

Velkomen til kurs TV3 er det tredje kurset i grunnopplæringa for nye arbeidsplasstillitsvalde i Utdanningsforbundet. TV1 1 dag, lokallag TV2 2 dagar, fylkeslag TV3 2 dagar, fylkeslag TV4 1 dag, fylkeslag For å få godkjend grunnopplæringa må du ha delteke på alle kursa. TV3 vert halde fylkesvis og deltakarane er nye arbeidsplasstillitsvalde frå tariffområdet KS. DU har no fått ein god del erfaring frå vervet som tillitsvald, og vi skal også på dette kurset bruke tid på å dele erfaringar. Løns- og arbeidsvilkår er eit hovudtema i TV3, men under dette vil vi også komme inn på dei andre kjernetemaa for tillitsvaldopplæringa. I tillegg skal to spesialtema handsamast: Personalsaker og konflikthandtering og Tilsetting. Vi skal også innom Utdanningsforbundet sitt arbeid internasjonalt. Måla for TV3 Måla for kvart kurs er delt opp etter dei fem kjernetemaa som går gjennom heile grunnopplæringa. For TV3 er det følgjande mål: Klubbarbeid og fagforeiningsbevisstheit Har innsikt i handtering av krevjande saker som kan oppstå i klubben Veit korleis arbeidsplasstillitsvalde kan bruke lokallaget som støtte Forstår korleis internasjonale utviklingstrekk påverkar nasjonal og lokal politikk Hovudavtala, medråderett Kjenner den arbeidsplasstillitsvalde si rolle i budsjett- og omstillingsprosessar på arbeidsplassen Løns- og arbeidsvilkår Har god innsikt i arbeidstidsavtalene i skule/barnehage Er medviten om korleis den tillitsvalde kan påverke for å få gjennomslag for Utdanningsforbundet sin politikk på forskjellige områder Profesjonsbevisstheit Kan bruke profesjonsfagleg argumentasjon i konkrete saker Kommunikasjonsferdigheiter Veit korleis ein kommuniserer godt som arbeidsplasstillitsvald i møte med andre Veit korleis klubben skal informerast undervegs i krevjande saker og prosessar Utdanningsforbundet Kursguide TV3 4

Førebuing til TV3 På slutten av TV2 fekk de fire oppgåver som førebuing til TV3. 1. Kva tema/saker/prosjekt har du brukt mest tid på så langt som tillitsvald? 2. Kva har vore den viktigaste saka du har jobba med så langt som tillitsvald? (noter nokre stikkord) 3. Kva er dei tre viktigaste lærdomane så langt som tillitsvald? 4. Kva har du størst behov for å lære meir om? I starten av TV3 skal vi ta opp desse spørsmåla, og diskutere og dele erfaringar. Derfor er det viktig at de er førebudde til denne økta. Utdanningsforbundet Kursguide TV3 5

2. OVERSIKT OVER KURSET Utdanningsforbundet Kursguide TV3 6

Opplegget Størsteparten av TV3 dreiar seg om jobbing med litt større casar, med fleire oppgåver og diskusjonar rundt desse. Dialogduk vil være hovudmetoden, men på dag 1 vil vi supplere med eit par casar presentert som fotohistorier. Elles vil de i første del av dag 2 få ei førelesing om arbeidstidsavtalene for skule og barnehage. Mesteparten av dag 2 deler vi gruppa i skule og barnehage, sidan også delar av oppgåvene etter førelesingane rettar seg mot dei ulike avtalene. Timeplan DAG 1 Tid 10.00 11.45 m. pause undervegs Kva skjer? 11.45 12.30 Lunsj OPNING Presentasjon av instruktørar, kursopplegg og deltakarar Gruppearbeid og plenum: Erfaringsdeling 12.30 15.15 PERSONALSAKER OG KONFLIKTHANDTERING Gruppearbeid med utgangspunkt i case og dialogduk Veksling mellom gruppearbeid og plenum 15.15 15.45 Pause 15.45 17.30 TILSETTING Kort introduksjonsførelesing Gruppearbeid med utgangspunkt i case og dialogduk Veksling mellom gruppearbeid og plenum DAG 2 Tid Kva skjer? 08.30 09.35 FØRELESING (delt i skule- og barnehagegrupper) Løns- og arbeidsvilkår Utdanningsforbundet sitt arbeid internasjonalt 09.35 09.45 Pause 09.45 11.45 CASEARBEID (delt i skule- og barnehagegrupper) Gruppearbeid med utgangspunkt i case og dialogduk Veksling mellom gruppearbeid og plenum 11.45 12.30 Lunsj 12.30 14.30 CASEARBEID forts. 14.30 14.45 Pause 14.45 15.30 AVSLUTNING Spørsmål og oppsummering Vegen vidare Førebuing til TV4 Utdanningsforbundet Kursguide TV3 7

Kursleiarar Kursleiarar på kurset er: Bente Kampesveen, kontaktperson BHG, benkam@udf.no, 23138300 Geir Moen, kontaktperson GSK, geimoe@udf.no, 23138300 Siri S. Ringen, kontaktperson VGO, sirrin@udf.no, 23138300 Praktisk informasjon Du har rett til permisjon med løn for å delta på kurset. Sjå informasjon i innkallinga til kurset. Dersom du ikkje har vore på nokon av dei tidlegare kusa i grunnopplæringa, er det to nettsider du bør sjå på før du kjem på kurs: Nettsidene til tillitsvaldopplæringa Lov- og avtaleguiden for tillitsvalde Du treng ikkje å bruke mykje tid på dette, berre gjere deg kjend med kva som ligg der og korleis du navigerer. Lov- og avtaleguiden vil vi bruke som eit oppslagsverk i mange av oppgåvene på kurset. Til kurset skal du ta med: TV-guiden PC eller nettbrett Kursbevis Deltakarane får kursbevis etter kvart kurs. Dette vert automatisk lagt inn på Min side etter at gjennomføringa av kurset er registrert. De kan laste ned kursbeviset eller skrive det ut. Utdanningsforbundet Kursguide TV3 8

3. LÆREMIDDEL OG METODAR Utdanningsforbundet Kursguide TV3 9

Fotohistorier På dag 1 vil vi bruke fotohistorier i øktene om Personalsaker og konflikthandtering og Tilsettingar. Dette er forteljingar med bilete og stemmekommentar. Historiene er knytt til oppgåver på dialogduken. Slik gjer vi det: De får først sjå ein sekvens av historia. Så skal de løyse oppgåver til den. Så går vi vidare til ein ny sekvens og nye oppgåver, heilt til casen er ferdig. Fotohistoriene vil vere tilgjengelege for dykk på nettsidene for tillitsvaldopplæringa. Film om vårt arbeid internasjonalt I starten på dag 2 skal vi også sjå på Utdanningsforbundet sitt arbeid internasjonalt. Her vil vi blant anna bruke ein film med Ole Otterstad, seniorrådgjevar i Utdanningsforbundet. Filmen vil vere tilgjengeleg for dykk på nettsidene for tillitsvaldopplæringa. *** Utdanningsforbundet Kursguide TV3 10

Utdanningsforbundet Kursguide TV3 11

Utdanningsforbundet Kursguide TV3 12