Møte med arbeidsgjevar

Transkript

1 Møte med arbeidsgjevar

2 Føreordet til hovudavtalen i KS Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Hovedavtalen skal gjennom ordningen med tillitsvalgte gi arbeidstakerne reell innflytelse på hvordan arbeidsplassen skal organiseres og hvordan arbeidsmetodene skal utvikles, slik at dette bidrar til en fleksibel og brukervennlig tjenesteyting. Partene vil hver for seg og sammen bidra til at det legges til rette for gode lokale prosesser og at de lokale parter følger opp Hovedavtalens intensjoner.

3 Arbeidstakarane sin medråderett Medråderetten er heimla i lov og avtaleverket (mellom anna i arbeidsmiljølova og i hovudavtalane) I medråderettsmøte uttalar tillitsvalde seg på vegne av klubbmedlemmene. Både leiar og tillitsvald kan melde inn saker til medråderettsmøtet. Den tillitsvalde er og gitt fullmakt til å representere medlemmene. Den tillitsvalde kan ikkje hente inn klubbmedlemmene sine synspunkt i alle saker før møtet. Medråderett er ein formell arena i samarbeidet mellom leiar og tillitsvald. Hugs at det og finst mange uformelle arenaer.

4 Arbeidsgivar sin styringsrett Retten til å leie, organisere, fordele og kontrollere arbeidet Bestemme korleis arbeidet skal gjerast, og kven som skal gjere det Styringsretten har lange tradisjonar, og byggjer mellom anna på rettspraksis Styringsretten er og anerkjent av partane i arbeidslivet Styringsretten er ikkje fri! Det skal ha vore gjennomført drøftingar i saker der arbeidsgjevar brukar styringsretten sin

5 Leiar - og tillitsvaldroller Samarbeidet føreset felles forståing og respekt for kvarandre sine roller Både leiar og tillitsvald er forplikta av felles lov og avtaleverk Dei overordna målsetjingane er felles for begge partar (jfr hovudavtalane) Partane kan vere ueinige om strategi og om korleis måla skal nåast Rollene er forskjellige Arbeidsgjevar er forplikta av kommunale styringsdokument for leiarar. Ikkje forplikta av Utdanningsforbundet sin politikk. Tillitsvald skal prøve å få gjennomslag for Utdanningsforbundet sin politikk.

6 Samarbeidsgrunnlaget Hovudavtalane KS : skal vere eit godt verkemiddel for å sikre og legge til rette for gode prosessar mellom partane Stat:...skapa eit så godt samarbeidsgrunnlag som råd mellom partane på alle nivå Oslo: Partane er einige om nødvendigheita av eit godt og tillitsfullt forhold i verksemdene PBL-A:...partane skal gjennom samarbeid, medbestemming og medansvar utvikle eit godt arbeidsmiljø mellom arbeidstakar og arbeidsgivar KA: som PBL-A

7 Samarbeidsgrunnlaget Samhandling må baseres på tillit og forståelse for hverandres roller Helga Hjetland Tidlegare leiar av Utdanningsforbundet

8 Vaktbikkje og trekkhund

9 Drøftingar Vanleg form i medråderettsmøte mellom arbeidsplasstillitsvald og leiar Frå drøftingar skal det førast referat som skal godkjennast av begge partar Leiar tek avgjerd etter avslutta drøftingsprosess. Kan bruke styringsrett

10 Forhandlingar Vanleg i saker på kommunenivået mellom hovudtillitsvald og den øvste kommunale leiinga Målet i forhandlingar er ofte å komme fram til ein avtale i forhold til lønn, frikjøp, særavtalar, forståing av avtaleverket med meir. Det vert ført protokoll frå forhandlingane. Denne er bindande for begge partar. Dersom partane ikkje blir einige i forhandlingar blir det brot. Hovudavtalane har reglar for ulike tvisteløysingar når dette skjer.

11 Forhandlingar og drøftingar Drøftingar Likeverdige partar Ved usemje: Arbeidsgjevar har styringsrett Forhandlingar Likeverdige partar Ved brot: Eigne tvistebestemmingar

12 Samhandling Lag eit årshjul!

13 Samhandling Bidra til eit godt samarbeidsklima Skilje mellom sak og person Fokusere på verdiar og interesser Finne fram til gode løysingar for begge partar Spør leiar om respons på dine synspunkt. Dersom det ikkje er klart spør om når du kan forvente svar. Når vi har sagt vårt, må vi akseptere at avgjerder vert tekne ein annan stad.

14 Tips i arbeidet Hald deg orientert om aktuelle saker Finn ut kva folk meiner og kva kunnskapar og haldningar dei har i forskjellige saker/spørsmål Oppmuntre klubbmedlemmene dine til å involvere seg og til å stille på klubbmøta Gjer deg kjend med medlemmene sine synspunkt gjennom klubben Gjer deg kjend med Utdanningsforbundet sin politikk Bruk lokallaget og Utdanningsforbundet sin hovudtillitsvalde i din kommune. Ring når du lurer på noko!