Seksuell trakassering

Like dokumenter
Retningslinjer mot seksuell trakassering

Retningslinjer mot seksuell trakassering i idretten

Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell

Trakassering skal ikke forekomme innen norsk ishockey

Seksuell trakassering

NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering

informasjon om og retningslinjer mot seksuell trakassering og overgrep i idretten Norges idrettforbund og olympiske og paralympiske komité

Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering. Informasjon tiltak retningslinjer

HVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE

MOST. Deskriptive resultater. 19. feb. 2019

Stopp seksuell trakassering. En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet

Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen. Resultatrapport

Førebygging og handtering av seksuell trakassering og overgrep i idretten

Førebygging og handtering av seksuell trakassering og overgrep i idretten

Grunnlagsdokument for arbeidet med barnehage- og skolemiljø, mobbing og andre krenkelser

Kurs og veileder. Kursoversikt

NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS

Handlingsplan mot Trakassering og mobbing

Rutiner ved mistanke om vold og seksuelle overgrep i Just IL

Seksuell trakassering. Cecilie Aagestad Ph.d

Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering

Handlingsplan. T r akassering. mobbing

Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

Kurs og veileder. Kursoversikt

Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti

Grunnlagsdokument for oppfølging av NOU 2015:2 «Å høre til» - hvilken betydning får det for oss?

Arbeid med forebygging av seksuell trakassering. Hege Elisabeth Løvbak

Handlingsplan mot trakassering

RUTINER VED MISTANKE OM VOLD OG SEKSUELLE OVERGREP MARNARDAL IDRETTSLAG

#MeToo. Lindis Sloan, Steigen Sagaspill og KUN NHS-seminar OSL 29. september 2018

Retningslinjer mot seksuell trakassering og overgrep

SKOLENS HANDLINGSPLAN FOR ET TRYGT OG GODT SKOLEMILJØ. Opplæringsloven kapittel 9A Elevene sitt skolemiljø

PLAN FOR ET TRYGT OG GODT SKOLEMILJØ

Mobbing, konflikt og utagerende atferd

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

Seksuell trakassering

Retningslinjer for et trygt CISV Norge

SKOLENS HANDLINGSPLAN FOR ET TRYGT OG GODT SKOLEMILJØ. Opplæringsloven kapittel 9A Det psykososiale miljøet

Etiske retningslinjer i Pedagogstudentene

Barn og unge skal ha et godt og inkluderende læringsmiljø med nulltoleranse mot mobbing, krenkende ord og handlinger.

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING KJELDÅS SKOLE 2017

Handlingsplan mot mobbing i barnehagen.

Rett fra levra om seksuell trakassering. Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet

Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 2016

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2017

Statsansatteundersøkelsen. Temahefte: Mangfold og inkludering

BEREDSKAPSPLAN. Hva gjør man når seksuell trakassering og seksuelle overgrep forekommer?

17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Vold og trusler mot ansatte i NAV per 3. kvartal 2018

BEREDSKAPSPLAN SEKSUELL TRAKASSERING Nyeste oppdatering: 14. desember 2018 Neste oppdatering: 1. april 2019 Oppdatert av: Morten Jensen

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering

Anonymisering uttalelse - trakassering på grunn av funksjonsnedsettelse

Identitetsbasert mobbing og ikke-diskriminering - krav i barnekonvensjonen og oppll. kap. 9a. Kjersti Botnan Larsen, Utdanningsdirektoratet

Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Mannfolk mot vold. Hvitt Bånd Norge

Undersøkelse om seksuell trakassering av ansatte i kommunesektoren Resultater

Vold i nære relasjoner og vold mot eldre. Dialogmøter i Trøndelag, høsten 2018

Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem

Mobbing i barnehagen ; Fleip eller fakta? Marianne Godtfredsen og Ingrid Lund

Handlingsplan mot mobbing

Beredskapsplan for Øvrevoll Hosle Idrettslag

Retningslinjer for håndtering av uønsket/ plagsom seksuell oppmerksomhet VID vitenskapelige høgskole

HANDLINGSPLAN MOT SEKSUELL TRAKASSERING BLANT ELEVER, LÆRLINGER OG ANSATTE I ROGALAND FYLKESKOMMUNE

Handlingsplan mot mobbing og krenkende atferd. Barnehagene i Lillehammer kommune

Mobbing: Hva kan foreldre gjøre?

TRYGT OG GODT SKOLEMILJØ

seksuell trakassering og overgrep

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Barn og unge med seksuelt skadelig atferd

Hvordan forebygge og hindre seksuell trakassering?

Nytt kapittel 9 A. Fra 1. august 2017

HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING. Eidskog Montessoriskole 2010

ET GODT PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ FOR ELEVER OG BARN I NES KOMMUNE

Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017

Mobbingens psykologi

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017

Hvem utøver vold. Geiranger 13. mai 2019 v/ Rådgiver Inger Jepsen Epost:

Skarnes Videregående skole

Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS

Retten til et godt psykososialt miljø Udir Når inntrer handlingsplikten?

Rutiner for varsling om mobbing og trakassering i Norsk Journalistlag

Et eksempel til etterfølgelse?

BEREDSKAPSPLAN SOLA TURN

Handlingsplan mot mobbing - Gol vidaregåande skule

Ungdom, vold og forelskelse Foreldrekurs 2017 Reform ressurssenter for menn

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg Dato: kl. 11:00. Sted: Formannskapssalen. Saker til behandling

Mobbing? Til deg som er forelder

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

ORDENS- OG OPPFØRSELSREGLEMENT VED TYNSET BARNESKOLE

Handlingsplan for å sikre eleven et trygt og godt psykososialt skolemiljø ved Rosenborg skole

SAKSBEHANDLING I MHI HÅNDBALL VED SEKSUELL TRAKASSERING/OVERGREP

Barn har rett til å være trygge på nettet

Seksuell trakassering

Transkript:

Seksuell trakassering

Hvorfor fokus på dette?

Hvor omfattende er seksuelle krenkelser? Har opplevd seksuelle krenkelser minst en gang

Hvem er hoved-målgruppe? Hvem utførte den seksuelle krenkelsen første gang det skjedde?

Idrettspolitisk dokument 2015-2019 6.4 Idrettspolitiske føringer Norsk idrett skal praktisere nulltoleranse for enhver form for diskriminering og trakassering innenfor idretten - uansett årsak.

NFFs verdisett Trygghet Glede Respekt Likeverd Folkelighet

Idrettens egne retningslinjer og regelverk Norges Idrettsforbund https://www.idrettsforbundet.no/idrettskretser/rogaland-idrettskrets/nyheter/slik-melder-duifra-om-seksuell-trakassering-og-overgrep-i-idretten/ Norges Fotballforbund https://www.fotball.no/barn-og-ungdom/2016/retningslinjer-mot-seksuell-overgrep/#toppen r-du-ifra-om-seksuell-trakassering-og-overgrep-i-idretten/

Eksempler på trenerens ansvar

Trakassering Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. For å regnes som trakassering må det oppleves som urimelig og uønsket av den som utsettes for det.

Eksempler på trakassering Mobbing er fysisk eller psykisk mishandling, vanligvis av et menneske, særlig gjentatt, aggressiv atferd fra en sterkere part i et ujevnt styrkeforhold. Den som mobber kan være en enkeltperson, men det kan også være gruppevold fra flere. Mobbing skjer innenfor de fleste aldersgrupper. Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves som plagsom for den som blir rammet

Seksuell trakassering/seksuelle overgrep Seksuell trakassering Uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer Seksuelle overgrep Enhver seksuell handling utført mot noen som ikke gir, eller er i stand til å gi sitt samtykke, der handlingen medfører subjektivt ubehag, smerte, frykt eller annen opplevelse av krenkelse.

Seksuell trakassering/seksuelle overgrep Seksuell trakassering kan være både verbal, ikke-verbal og fysisk. Verbal seksuell trakassering muntlig eller skriftlig - kan være uønskede nærgående spørsmål om kropp, klær eller privatliv, spøk med seksuelle undertoner, og forslag eller krav om seksuelle tjenester eller seksuelle forhold. Ikke-verbal seksuell trakassering kan for eksempel være nærgående blikk, visning av bilder eller gjenstander med seksuelle undertoner. Fysisk trakassering er for eksempel uønsket eller unødvendig kroppsberøring av seksuell karakter som det å stryke seg inntil kroppen på andre eller forsøk på å kysse eller gi kjærtegn. Felles for alle former for seksuell trakassering er at de oppleves som en krenkelse av den enkeltes personlige integritet.

Seksuell trakassering/seksuelle overgrep Seksuelle overgrep Slike overgrep kan straffes etter straffeloven, som også definerer seksuelle overgrep i ulike alvorlighetsgrader. De mildeste former for overgrep er visning av porno eller blotting. Videre kommer tukling /beføling De groveste overgrepene er alle former for inntrengning i kroppens hulrom. Dette defineres som voldtekt, uavhengig av om det er brukt kroppsdeler eller gjenstander.

Grooming Grooming betyr de ord eller handlinger som overgriperen kan bruke for å komme i posisjon til å forgripe seg. Dette kan foregå over år, uten at den som utsettes for det registrerer at det knyttes et sterkere og sterkere bånd mellom henne/ham og overgriperen, inntil hun/han er fanget i ett slags nett og ute av stand til å motstå overgriperens seksuelle ønsker. Forskning har vist at dette særlig forekommer i forholdet mellom unge utøvere og noe eldre trenere, eller andre personer som utøverne stoler på og som over tid har opparbeidet en relasjon til utøveren som kan sammenliknes med et foreldre barn-forhold.

Internt klubb Bevisstgjøring av klubbenes ansvar Styrets ansvar m.h.t. informasjon og rutiner Konfidensialitet Forebyggende informasjon internt klubb Om hva og til hvem? Mobbing til barn Seksuell trakassering til ungdom og voksne Retningslinjer varsling internt Må tilpasses i klubbene basert på generell anbefalinger Rollebeskrivelse for personene som har oppgaver relatert til varsling

Fokusområde Forebyggende tiltak rettet mot: Sosiale medier Garderobekultur Generell språkbruk trening/kamp Retningslinjer ved reiser/turneringer/overnatting Sosiale arrangement/alkohol I trenerens/lederens bil/hjem/hotellrom

NFF Rogaland kontaktpersoner i administrasjonen Heidi Østerhus Nestleder 926 36 690 HeidiAustigard.Osterhus@fotball.no Geir Støle Klubbutvikler 952 32 021 Geir.stole@fotball.no Oppgaver: Rådgiving Ansvar for at generelle retningslinjer er tilgjengelige Temamøter