MOST. Deskriptive resultater. 19. feb. 2019

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "MOST. Deskriptive resultater. 19. feb. 2019"

Transkript

1 MOST Deskriptive resultater 19. feb. 2019

2 Informasjon om undersøkelsen Datainnsamlingsperiode fra 3. oktober til 21. november 2018 Distribuert via e-postinvitasjoner. FisBasis for ansatte og internett for vernepliktige Tre påminnelser ble sendt ut og stengevarsel ca. 36 timer før stenging. Svarprosent totalt for undersøkelsen er 48 prosent (n = 8805) Kvinneandelen overrepresentert 24 prosent av de besvarte i undersøkelsen er kvinner.

3 Mobbing

4 Definisjon av mobbing og trakassering Forsvaret har nulltoleranse for mobbing og definerer mobbing og trakassering som «Handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker- eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende» (jf. Forsvarets Bestemmelse om ivaretakelse av arbeidsmiljø, 2016). Arbeidsmiljøloven bruker ikke begrepet mobbing, men «trakassering og utilbørlig opptrenden»: «Arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering og annen utilbørlig opptreden» ( 4.3(3)). Arbeidstilsynet omtaler mobbing som en form for trakassering, men skiller begrepene med å spesifisere at mobbing må skje systematisk og gjentas over tid, mens trakassering kan være enkelthendelser med en viss alvorlighetsgrad. Tallene fra MOST-undersøkelsen gir ikke et godt svar på hvor mange som opplever å være mobbet eller trakassert, men belyser omfanget og frekvensen på opplevelser av å være utsatt for negative handlinger, unnlatelser og ytringer. Resultatet viser at stor andel av Forsvarets ansatte og vernepliktige regelmessig er utsatt for negative handlinger med en frekvens og et alvorsinnhold som ikke gjenspeiler kravene spesifisert i arbeidsmiljøloven eller Bestemmelse for ivaretakelse av arbeidsmiljø.

5 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste seks 6 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, at du ikke har fått informasjon som er gitt til andre, og som du også åpenbart skulle 62,9 % 28,9 % 4,7 % 4,0 % at dine meninger og vurderinger har blitt ignorert på en urimelig måte? 79,0 % 17,1 % 2,4 % 1,8 % at dine arbeidsoppgaver eller ditt arbeidsområde har blitt sett ned på eller blitt 80,0 % 15,9 % 2,2 % 2,4 % å bli utsatt for plagsom erting eller ubehagelig fleiping? 81,3 % 15,5 % 1,4 % 2,2 % å bli beskyldt for ting som andre hadde gjort og/eller som ikke var din feil? 84,4 % 13,2 % 1,6 % 1,1 % negative kommentarer om dine kvalifikasjoner og kompetanse? 84,7 % 12,9 % 1,5 % 1,1 % å bli usaklig irettesatt eller latterliggjort foran soldater, kollegaer, og/eller 86,3 % 11,2 % 1,6 % 0,9 % urimelige påminnelser om feil eller tabber du har gjort? 87,5 % 10,4 % 1,4 % 1,0 % kroppsspråk som er ubehagelig eller sårende, for eksempel himling med øynene, 87,8 % 9,9 % 1,4 % 1,1 % å bli urettmessig tildelt kjipe eller upopulære arbeidsoppgaver? 88,1 % 9,2 % 1,5 % 1,6 % negative kommentarer eller ironiske bemerkninger om din personlighet og din 88,4 % 9,2 % 1,4 % 1,2 % baksnakking, at det har blitt spredt sladder eller falske rykter om deg? 88,6 % 9,1 % 1,4 % 1,2 % nedsettende eller negative kommentarer fordi du er eller har vært i en ikke- 88,6 % 8,9 % 1,6 % 1,1 % urettferdig behandling i forhold til andre i samme situasjon, for eksempel i forhold 88,9 % 9,1 % 1,1 % 1,2 % å bli utelukket eller utestengt fra sentrale arbeidsoppgaver eller møter? 88,9 % 8,7 % 1,4 % 1,2 % Nei Ja, enkelte ganger Ja, månedlig Ja, ukentlig eller oftere

6 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste seks 6 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, latterliggjøring i forbindelse med utførelse av en arbeidsoppgave? 89,9 % 8,7 % 0,8 % 0,6 % å bli utsatt for upassende eller krenkende vitser? 90,3 % 8,2 % 0,8 % 0,7 % å bli oversett eller utestengt fra sosiale fellesskap? 90,4 % 8,2 % 0,7 % 0,7 % å bli fratatt viktige oppgaver eller ansvar i stillingen din? 91,7 % 6,5 % 1,0 % 0,7 % urimelig avslag på søknad om for eksempel permisjon, videreutdanning eller opprykk? 91,8 % 7,2 % 0,7 % 0,3 % urimelig skriking, utskjelling eller spontane raseriutbrudd? 92,3 % 6,5 % 0,8 % 0,5 % å bli utsatt for negative og ydmykende betegnelser som dum, idiot, tåpelig, etc? 92,4 % 6,2 % 0,8 % 0,5 % negative eller nedsettende kommentarer om ditt utseende eller kropp? ubehagelig eller truende kroppsspråk? trusler om reaksjoner, represalier, hevn, straff, eller lignende, og som du har krenkende oppførsel, for eksempel at noen sperrer veien for deg, viser deg fingeren, spredning av uønskede bilder/film og/eller negativ omtale av deg via mobiltelefon å bli slått eller sparket? trusler om fysisk vold? 93,9 % 93,9 % 95,2 % 97,3 % 98,1 % 99,2 % 99,2 % 5,0 % 0,7 % 0,4 % 4,9 % 0,7 % 0,4 % 4,0 % 0,5 % 0,3 % 2,2 % 0,3 % 0,1 % 1,7 % 0,1 % 0,1 % 0,6 % 0,1 % 0,2 % 0,7 % 0,0 % 0,0 % Nei Ja, enkelte ganger Ja, månedlig Ja, ukentlig eller oftere

7 Resultater menn

8 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste seks 6 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, at du ikke har fått informasjon som er gitt til andre, og som du også åpenbart skulle 65,0% 27,3% 4,4% 3,3% at dine meninger og vurderinger har blitt ignorert på en urimelig måte? 80,9% 15,6% 2,3% 1,3% at dine arbeidsoppgaver eller ditt arbeidsområde har blitt sett ned på eller blitt 82,1% 14,2% 2,0% 1,7% å bli utsatt for plagsom erting eller ubehagelig fleiping? 83,1% 14,2% 1,3% 1,5% å bli beskyldt for ting som andre hadde gjort og/eller som ikke var din feil? 85,8% 11,9% 1,4% 0,9% negative kommentarer om dine kvalifikasjoner og kompetanse? 86,4% 11,3% 1,4% 0,9% å bli usaklig irettesatt eller latterliggjort foran soldater, kollegaer, og/eller 87,6% 10,2% 1,5% 0,7% urimelige påminnelser om feil eller tabber du har gjort? 88,4% 9,5% 1,2% 0,9% å bli urettmessig tildelt kjipe eller upopulære arbeidsoppgaver? 89,5% 8,2% 1,2% 1,1% negative kommentarer eller ironiske bemerkninger om din personlighet og din 89,8% 8,1% 1,2% 0,9% urettferdig behandling i forhold til andre i samme situasjon, for eksempel i forhold 90,2% 8,0% 0,9% 0,8% å bli utelukket eller utestengt fra sentrale arbeidsoppgaver eller møter? 90,3% 7,5% 1,2% 0,9% kroppsspråk som er ubehagelig eller sårende, for eksempel himling med øynene, 90,4% 7,7% 1,2% 0,7% baksnakking, at det har blitt spredt sladder eller falske rykter om deg? 90,5% 7,5% 1,2% 0,9% latterliggjøring i forbindelse med utførelse av en arbeidsoppgave? 90,6% 8,0% 0,8% 0,6% Nei Ja, enkelte ganger Ja, månedlig Ja, ukentlig eller oftere

9 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste seks 6 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, nedsettende eller negative kommentarer fordi du er eller har vært i en ikke- urimelig avslag på søknad om for eksempel permisjon, videreutdanning eller å bli oversett eller utestengt fra sosiale fellesskap? å bli fratatt viktige oppgaver eller ansvar i stillingen din? urimelig skriking, utskjelling eller spontane raseriutbrudd? å bli utsatt for upassende eller krenkende vitser? å bli utsatt for negative og ydmykende betegnelser som dum, idiot, tåpelig, etc? negative eller nedsettende kommentarer om ditt utseende eller kropp? ubehagelig eller truende kroppsspråk? trusler om reaksjoner, represalier, hevn, straff, eller lignende, og som du har krenkende oppførsel, for eksempel at noen sperrer veien for deg, viser deg spredning av uønskede bilder/film og/eller negativ omtale av deg via mobiltelefon å bli slått eller sparket? trusler om fysisk vold? 90,7% 91,7% 92,1% 92,7% 92,9% 93,1% 93,3% 94,0% 94,9% 95,3% 97,6% 98,0% 99,1% 99,2% 7,5% 1,2% 0,6% 7,2% 0,7% 0,4% 6,7% 0,7% 0,5% 5,7% 0,8% 0,8% 6,0% 0,7% 0,4% 5,8% 0,5% 0,6% 5,4% 0,8% 0,6% 4,8% 0,8% 0,4% 4,1% 0,6% 0,4% 3,8% 0,6% 0,3% 2,0% 0,3% 0,2% 1,8% 0,1% 0,1% 0,7% 0,1% 0,1% 0,7% 0,1% 0,0% Nei Ja, enkelte ganger Ja, månedlig Ja, ukentlig eller oftere

10 Resultater kvinner

11 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste seks 6 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, at du ikke har fått informasjon som er gitt til andre, og som du også åpenbart skulle 56,4% 34,0% 5,5% 4,1% at dine meninger og vurderinger har blitt ignorert på en urimelig måte? 73,2% 21,9% 2,9% 2,0% at dine arbeidsoppgaver eller ditt arbeidsområde har blitt sett ned på eller blitt 73,6% 21,1% 3,0% 2,3% å bli utsatt for plagsom erting eller ubehagelig fleiping? 75,6% 19,7% 1,8% 2,9% negative kommentarer om dine kvalifikasjoner og kompetanse? 79,5% 17,8% 1,9% 0,9% kroppsspråk som er ubehagelig eller sårende, for eksempel himling med øynene, 79,5% 16,8% 2,2% 1,5% å bli beskyldt for ting som andre hadde gjort og/eller som ikke var din feil? 80,0% 17,0% 2,3% 0,7% å bli utsatt for upassende eller krenkende vitser? 81,6% 15,5% 1,7% 1,1% å bli usaklig irettesatt eller latterliggjort foran soldater, kollegaer, og/eller 82,4% 14,6% 1,9% 1,1% nedsettende eller negative kommentarer fordi du er eller har vært i en ikke- 82,4% 13,1% 2,8% 1,7% baksnakking, at det har blitt spredt sladder eller falske rykter om deg? 82,6% 14,2% 2,1% 1,2% å bli urettmessig tildelt kjipe eller upopulære arbeidsoppgaver? 83,8% 12,5% 2,4% 1,4% negative kommentarer eller ironiske bemerkninger om din personlighet og din 84,4% 12,8% 1,7% 1,1% urimelige påminnelser om feil eller tabber du har gjort? 84,4% 12,9% 1,9% 0,7% å bli utelukket eller utestengt fra sentrale arbeidsoppgaver eller møter? 84,7% 12,4% 1,7% 1,2% Nei Ja, enkelte ganger Ja, månedlig Ja, ukentlig eller oftere

12 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste seks 6 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, urettferdig behandling i forhold til andre i samme situasjon, for eksempel i forhold 84,9% 12,3% 1,8% 1,0% å bli oversett eller utestengt fra sosiale fellesskap? 85,3% 12,9% 0,8% 0,9% latterliggjøring i forbindelse med utførelse av en arbeidsoppgave? å bli fratatt viktige oppgaver eller ansvar i stillingen din? å bli utsatt for negative og ydmykende betegnelser som dum, idiot, tåpelig, etc? urimelig skriking, utskjelling eller spontane raseriutbrudd? ubehagelig eller truende kroppsspråk? urimelig avslag på søknad om for eksempel permisjon, videreutdanning eller opprykk? negative eller nedsettende kommentarer om ditt utseende eller kropp? trusler om reaksjoner, represalier, hevn, straff, eller lignende, og som du har krenkende oppførsel, for eksempel at noen sperrer veien for deg, viser deg fingeren, spredning av uønskede bilder/film og/eller negativ omtale av deg via mobiltelefon trusler om fysisk vold? å bli slått eller sparket? 87,5% 88,9% 89,8% 90,3% 90,9% 92,2% 93,8% 94,5% 96,6% 98,2% 99,1% 99,3% 11,0% 0,9% 0,6% 8,8% 1,6% 0,7% 8,6% 1,0% 0,6% 8,2% 0,9% 0,6% 7,5% 1,0% 0,6% 7,0% 0,6% 0,2% 5,5% 0,3% 0,4% 4,7% 0,5% 0,2% 2,9% 0,3% 0,2% 1,6% 0,0% 0,1% 0,8% 0,0% 0,1% 0,5% 0,1% 0,1% Nei Ja, enkelte ganger Ja, månedlig Ja, ukentlig eller oftere

13 Resultater seksuell trakassering

14 Seksuell trakassering «Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom» Kilde: Likestillings- og diskrimineringsloven 13

15 Begrepsdefinisjoner innen seksuell trakassering Verbal trakassering: kan skje via for eksempel seksuelle hentydninger og forslag eller kommentarer om kropp, utseende eller privatliv. Ikke-verbal trakassering: dreier seg for eksempel om nærgående blikk, kroppsbevegelser, visning av seksuelle bilder, blotting og liknende. Fysisk trakassering: omfatter alt fra uønsket berøring, klemming og kyssing til overgrep som voldtekt og voldtektsforsøk. Seksuell trakassering forekommer også i utstrakt grad på nettet, på sosiale medier, e-post eller tekst- og/eller bildemeldinger. Kilde: Mona Bråten og Beate Sletvold Øistad: Seksuell trakassering i arbeidslivet, Fafo-rapport 2017:09

16 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, å bli fortalt seksuelle vitser eller historier som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller ubehagelig? støtende eller ubehagelige kommentarer om menn for eksempel at menn/kvinner ikke passer til å gjøre visse typer arbeidsoppgaver eller at menn/kvinner ikke burde ha at du ble tildelt en oppgave eller et oppdrag kun fordi du er mann/kvinne? at noen har behandlet deg dårlig, ignorert, eller fornærmet deg fordi du er mann/kvinne? at noen har hatt en nedlatende oppførsel eller har kommet med nedverdigende eller ubehagelige kommentarer eller slengbemerkninger til deg fordi du er mann/kvinne? kommentarer eller slengbemerkninger om ditt utseende eller kropp som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller ubehagelig? uønsket forsøk på å snakke om seksuelle spørsmål, for eksempel spørsmål om ditt sexliv? at noen har hånet, opprørt eller fornærmet deg ved å si at du ikke oppfører deg slik som en mann/kvinne bør gjøre, for eksempel ved å kalle deg kjerring, pyse eller homo/mann, seksuelt ladet stirring eller blikk som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller ubehagelig? seksuelle huskeregler og uttrykk som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller ubehagelig, for eksempel "inn i trusa, opp i musa, kuk i ræv, eller spiss mot tiss"? uønsket fysisk kontakt som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller ubehagelig, for eksempel "blitt plukket på", klapping, klyping, klemming eller kyssing mot din vilje? at noen har snakket om sine seksuelle aktiviteter på en måte som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller ubehagelig? gjentatte uønskede seksuelle hentydninger (blikk, slengbemerkninger, fleip og erting) om din kropp, dine klær, ditt privatliv, din seksuelle legning eller lignende? at noen har vist, hengt opp eller delt seksuelle bilder, film eller annet materiale som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller ubehagelig? at noen har tatt bilde eller film av deg, noe som du opplevde støtende eller ubehagelig? 84,5 % 85,3 % 88,9 % 90,6 % 92,1 % 92,4 % 92,5 % 93,5 % 93,8 % 94,1 % 94,5 % 95,3 % 95,4 % 95,5 % 95,7 % 10,4 % 4,0 % 1,1 % 9,1 % 4,5 % 1,1 % 6,6 % 3,3 % 1,2 % 6,2 % 2,6 % 0,6 % 5,5 % 1,9 % 0,5 % 5,6 % 1,6 % 0,3 % 5,1 % 1,8 % 0,6 % 4,4 % 1,5 % 0,5 % 4,1 % 1,7 % 0,4 % 3,4 % 1,6 % 1,0 % 4,1 % 1,2 % 0,3 % 3,4 % 1,0 % 0,3 % 3,1 % 1,2 % 0,4 % 3,5 % 0,7 % 0,2 % 3,6 % 0,6 % 0,1 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

17 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, seksuelle gester eller kroppsspråk som du ble flau eller opprørt over, eller opplevde at noen har spredt negative rykter om ditt seksualliv? at noen har forsøkt å etablere et romantisk eller seksuelt forhold til deg, til tross for at noen har plystret, ropt eller laget lyder med seksuelle undertoner som du ble å motta brev, e-post, SMS, MMS eller lignende med seksuelt innhold som du ble plagsomme eller påtrengende invitasjoner om date, middager eller lignende, til at noen har blottstilt intime kroppsdeler for deg på en måte som gjorde deg flau forsøk på å overtale deg til seksuelle handlinger når du ikke ønsket det? at noen har prøvd å ha sex med deg uten ditt samtykke eller mot din vilje, men uten at noen har tatt eller delt seksuelle ladede bilder av deg som du ble opprørt over at noen har hatt sex/samleie med deg uten ditt samtykke? at noen har benyttet seg av sin posisjon for å presse deg til uønsket seksuell aktivitet? å bli tvunget til seksuelle handlinger? uønskede forespørsler om seksuelle tjenester med løfte eller hentydning om å bli behandlet dårlig fordi du ikke ville ha sex, for eksempel ved å gi deg negativ følt deg truet av en form for straff hvis du ikke gjorde noe seksuelt, for eksempel 95,9 % 96,0 % 96,2 % 97,0 % 97,0 % 97,6 % 98,2 % 98,5 % 98,6 % 99,4 % 99,5 % 99,6 % 99,6 % 99,7 % 99,7 % 99,8 % 3,3 % 0,8 % 0,1 % 2,7 % 0,9 % 0,2 % 3,0 % 0,6 % 0,1 % 2,2 % 0,6 % 0,1 % 2,1 % 0,7 % 0,1 % 1,8 % 0,4 % 0,1 % 1,4 % 0,4 % 0,0 % 1,3 % 0,2 % 0,0 % 1,2 % 0,1 % 0,0 % 0,5 % 0,1 % 0,0 % 0,4 % 0,1 % 0,0 % 0,3 % 0,1 % 0,0 % 0,3 % 0,1 % 0,0 % 0,2 % 0,1 % 0,0 % 0,2 % 0,1 % 0,0 % 0,2 % 0,0 % 0,0 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

18 Resultater menn

19 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, å bli fortalt seksuelle vitser eller historier som du ble opprørt over eller opplevde at du ble tildelt en oppgave eller et oppdrag kun fordi du er mann/kvinne? støtende eller ubehagelige kommentarer om menn for eksempel at menn/kvinner at noen har hånet, opprørt eller fornærmet deg ved å si at du ikke oppfører deg slik kommentarer eller slengbemerkninger om ditt utseende eller kropp som du ble uønsket forsøk på å snakke om seksuelle spørsmål, for eksempel spørsmål om ditt at noen har behandlet deg dårlig, ignorert, eller fornærmet deg fordi du er seksuelle huskeregler og uttrykk som du ble opprørt over eller opplevde støtende at noen har tatt bilde eller film av deg, noe som du opplevde støtende eller at noen har vist, hengt opp eller delt seksuelle bilder, film eller annet materiale som at noen har hatt en nedlatende oppførsel eller har kommet med nedverdigende 88,8% 92,4% 93,3% 93,7% 93,8% 94,7% 95,3% 95,6% 95,9% 96,6% 96,7% 8,0% 2,6% 0,6 % 3,9% 2,6% 1,1 % 4,8% 1,6% 0,3 % 4,2% 1,5% 0,5 % 4,5% 1,4% 0,3 % 3,6% 1,3% 0,4 % 3,2% 1,3% 0,2 % 2,4% 1,3% 0,8 % 3,4% 0,6% 0,2 % 2,7% 0,6% 0,1 % 2,4% 0,7% 0,2 % at noen har snakket om sine seksuelle aktiviteter på en måte som du ble opprørt 97,1% 2,1% 0,6% 0,2 % gjentatte uønskede seksuelle hentydninger (blikk, slengbemerkninger, fleip og at noen har spredt negative rykter om ditt seksualliv? seksuelt ladet stirring eller blikk som du ble opprørt over eller opplevde støtende 97,2% 97,4% 97,4% 1,9% 0,7% 0,2 % 1,8% 0,6% 0,2 % 1,8% 0,6% 0,2 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

20 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, uønsket fysisk kontakt som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller å motta brev, e-post, SMS, MMS eller lignende med seksuelt innhold som du ble seksuelle gester eller kroppsspråk som du ble flau eller opprørt over, eller opplevde at noen har forsøkt å etablere et romantisk eller seksuelt forhold til deg, til tross for at noen har plystret, ropt eller laget lyder med seksuelle undertoner som du ble at noen har blottstilt intime kroppsdeler for deg på en måte som gjorde deg flau plagsomme eller påtrengende invitasjoner om date, middager eller lignende, til at noen har prøvd å ha sex med deg uten ditt samtykke eller mot din vilje, men uten forsøk på å overtale deg til seksuelle handlinger når du ikke ønsket det? at noen har tatt eller delt seksuelle ladede bilder av deg som du ble opprørt over at noen har hatt sex/samleie med deg uten ditt samtykke? uønskede forespørsler om seksuelle tjenester med løfte eller hentydning om å bli tvunget til seksuelle handlinger? å bli behandlet dårlig fordi du ikke ville ha sex, for eksempel ved å gi deg negativ følt deg truet av en form for straff hvis du ikke gjorde noe seksuelt, for eksempel at noen har benyttet seg av sin posisjon for å presse deg til uønsket seksuell aktivitet? 97,5% 97,7% 97,9% 98,3% 98,6% 98,7% 99,2% 99,2% 99,4% 99,6% 99,7% 99,8% 99,8% 99,8% 99,9% 99,9% 1,9% 0,6% 0,1 % 1,6% 0,6% 0,1 % 1,7% 0,3% 0,1 % 1,4% 0,2% 0,0 % 1,0% 0,3% 0,1 % 1,0% 0,3% 0,1 % 0,7% 0,1% 0,0 % 0,7% 0,1% 0,0 % 0,5% 0,1% 0,0 % 0,3% 0,1% 0,0 % 0,2% 0,1% 0,0 % 0,2% 0,1% 0,0 % 0,1% 0,0% 0,0 % 0,1% 0,1% 0,0 % 0,1% 0,0% 0,0 % 0,1% 0,0% 0,0 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

21 Resultater kvinner

22 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, støtende eller ubehagelige kommentarer om menn for eksempel at menn/kvinner 60,4% 22,4% 13,4% 3,8 % å bli fortalt seksuelle vitser eller historier som du ble opprørt over eller opplevde 71,4% 18,0% 8,2% 2,4 % at noen har behandlet deg dårlig, ignorert, eller fornærmet deg fordi du er 76,0% 15,5% 6,8% 1,8 % at noen har hatt en nedlatende oppførsel eller har kommet med nedverdigende 78,0% 15,1% 5,4% 1,6 % at du ble tildelt en oppgave eller et oppdrag kun fordi du er mann/kvinne? 78,0% 15,1% 5,6% 1,4 % seksuelt ladet stirring eller blikk som du ble opprørt over eller opplevde støtende 82,5% 11,2% 5,1% 1,2 % uønsket fysisk kontakt som du ble opprørt over eller opplevde støtende eller 85,2% 11,0% 3,1% 0,7 % uønsket forsøk på å snakke om seksuelle spørsmål, for eksempel spørsmål om ditt 85,7% 9,6% 3,4% 1,3 % kommentarer eller slengbemerkninger om ditt utseende eller kropp som du ble 87,7% 8,9% 2,6% 0,7 % seksuelle huskeregler og uttrykk som du ble opprørt over eller opplevde støtende 89,4% 6,4% 2,5% 1,7 % seksuelle gester eller kroppsspråk som du ble flau eller opprørt over, eller opplevde 89,5% 8,1% 2,2% 0,2 % gjentatte uønskede seksuelle hentydninger (blikk, slengbemerkninger, fleip og 89,7% 6,9% 2,7% 0,7 % at noen har forsøkt å etablere et romantisk eller seksuelt forhold til deg, til tross for 89,7% 8,0% 1,8% 0,6 % at noen har snakket om sine seksuelle aktiviteter på en måte som du ble opprørt 89,8% 7,4% 2,5% 0,3 % at noen har spredt negative rykter om ditt seksualliv? 91,8% 5,6% 1,8% 0,9 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

23 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, at noen har plystret, ropt eller laget lyder med seksuelle undertoner som du ble at noen har vist, hengt opp eller delt seksuelle bilder, film eller annet materiale som plagsomme eller påtrengende invitasjoner om date, middager eller lignende, til at noen har hånet, opprørt eller fornærmet deg ved å si at du ikke oppfører deg slik at noen har tatt bilde eller film av deg, noe som du opplevde støtende eller å motta brev, e-post, SMS, MMS eller lignende med seksuelt innhold som du ble forsøk på å overtale deg til seksuelle handlinger når du ikke ønsket det? at noen har prøvd å ha sex med deg uten ditt samtykke eller mot din vilje, men uten at noen har blottstilt intime kroppsdeler for deg på en måte som gjorde deg flau at noen har benyttet seg av sin posisjon for å presse deg til uønsket seksuell aktivitet? at noen har hatt sex/samleie med deg uten ditt samtykke? at noen har tatt eller delt seksuelle ladede bilder av deg som du ble opprørt over å bli tvunget til seksuelle handlinger? å bli behandlet dårlig fordi du ikke ville ha sex, for eksempel ved å gi deg negativ uønskede forespørsler om seksuelle tjenester med løfte eller hentydning om følt deg truet av en form for straff hvis du ikke gjorde noe seksuelt, for eksempel 92,0% 92,3% 92,9% 92,9% 95,1% 95,1% 95,8% 96,6% 96,6% 98,7% 98,9% 98,9% 98,9% 99,3% 99,3% 99,5% 6,0% 1,7% 0,3 % 6,1% 1,2% 0,4 % 5,3% 1,4% 0,4 % 5,0% 1,4% 0,7 % 4,2% 0,6% 0,1 % 3,8% 0,8% 0,2 % 3,8% 0,3% 0,1 % 3,0% 0,3% 0,0 % 2,6% 0,6% 0,1 % 0,9% 0,3% 0,1 % 1,1% 0,0% 0,0 % 1,0% 0,0% 0,0 % 0,9% 0,1% 0,0 % 0,6% 0,0% 0,0 % 0,5% 0,1% 0,0 % 0,5% 0,0% 0,0 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

24 De alvorligste tilfellene det spørres om i undersøkelsen fordelt på aldersgrupper og kjønn

25 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste seks 6 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, trusler om fysisk vold? Kvinner Under 20 98,2% 1,8% 0,0% 0,0 % Menn Under 20 96,7% 1,7% 0,8% 0,8 % Kvinner Menn Kvinner ,6% 98,5% 99,4% 1,3% 0,0% 0,1 % 1,3% 0,1% 0,0 % 0,6% 0,0% 0,0 % Menn Kvinner Menn ,6% 99,4% 99,8% 0,3% 0,1% 0,0 % 0,3% 0,0% 0,3 % 0,2% 0,0% 0,0 % Kvinner 50 eller eldre 99,8% 0,2% 0,0% 0,0 % Menn 50 eller eldre 99,6% 0,3% 0,0% 0,1 % Nei Ja, enkelte ganger Ja, månedlig Ja, ukentlig eller oftere

26 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste seks 6 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, å bli slått eller sparket? Kvinner Under 20 0,0% 0,0% 0,0 % Menn Under 20 95,8% 2,5% 0,0% 1,7 % Kvinner Menn ,3% 98,1% 1,2% 0,2% 0,3 % 1,6% 0,1% 0,2 % Kvinner ,0% 0,0% 0,0 % Menn Kvinner Menn ,4% 99,9% 0,4% 0,2% 0,1 % 0,0% 0,0% 0,0 % 0,1% 0,0% 0,0 % Kvinner 50 eller eldre 0,0% 0,0% 0,0 % Menn 50 eller eldre 99,9% 0,1% 0,0% 0,0 % Nei Ja, enkelte ganger Ja, månedlig Ja, ukentlig eller oftere

27 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, at noen har hatt sex/samleie med deg uten ditt samtykke? Kvinner Under 20 97,3% 2,7% 0,0% 0,0 % Menn Under 20 0,0% 0,0% 0,0 % Kvinner Menn Kvinner ,9% 99,4% 99,1% 2,1% 0,0% 0,0 % 0,4% 0,1% 0,1 % 0,6% 0,3% 0,0 % Menn ,9% 0,0% 0,1% 0,0 % Kvinner ,0% 0,0% 0,0 % Menn ,9% 0,1% 0,0% 0,1 % Kvinner 50 eller eldre 0,0% 0,0% 0,0 % Menn 50 eller eldre 0,0% 0,0% 0,0 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

28 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, at noen har prøvd å ha sex med deg uten ditt samtykke eller mot din vilje, men uten å lykkes? Kvinner Under 20 91,9% 7,2% 0,9% 0,0 % Menn Under 20 97,5% 2,5% 0,0% 0,0 % Kvinner Menn Kvinner ,5% 98,6% 97,1% 5,1% 0,3% 0,0 % 1,2% 0,2% 0,0 % 2,3% 0,3% 0,3 % Menn ,2% 0,6% 0,2% 0,0 % Kvinner ,2% 0,6% 0,3% 0,0 % Menn ,8% 0,1% 0,0% 0,1 % Kvinner 50 eller eldre 99,4% 0,4% 0,2% 0,0 % Menn 50 eller eldre 99,8% 0,2% 0,0% 0,1 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

29 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, å bli tvunget til seksuelle handlinger? Kvinner Under 20 97,3% 2,7% 0,0% 0,0 % Menn Under 20 0,0% 0,0% 0,0 % Kvinner Menn Kvinner ,3% 99,5% 99,1% 1,6% 0,1% 0,0 % 0,4% 0,1% 0,1 % 0,6% 0,3% 0,0 % Menn ,8% 0,1% 0,1% 0,0 % Kvinner Menn ,7% 0,3% 0,0% 0,0 % 0,0% 0,0% 0,0 % Kvinner 50 eller eldre 99,8% 0,0% 0,2% 0,0 % Menn 50 eller eldre 0,0% 0,0% 0,0 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

30 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, uønskede forespørsler om seksuelle tjenester med løfte eller hentydning om belønning, for eksempel bedre tjenesteuttalelse, løfte om opprykk, bedre arbeidsvilkår, etc? Kvinner Under 20 98,2% 1,8% 0,0% 0,0 % Menn Under 20 0,0% 0,0% 0,0 % Kvinner Menn ,1% 99,5% 0,7% 0,1% 0,1 % 0,4% 0,1% 0,0 % Kvinner ,7% 0,0% 0,3% 0,0 % Menn ,8% 0,0% 0,2% 0,0 % Kvinner Menn ,4% 99,9% 0,6% 0,0% 0,0 % 0,1% 0,0% 0,0 % Kvinner 50 eller eldre 99,8% 0,0% 0,2% 0,0 % Menn 50 eller eldre 0,0% 0,0% 0,0 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

31 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, å bli behandlet dårlig fordi du ikke ville ha sex, for eksempel ved å gi deg negativ tjenesteuttalelse, forhindre opprykk eller gi deg dårligere arbeidsvilkår? Kvinner Under 20 98,2% 1,8% 0,0% 0,0 % Menn Under 20 0,0% 0,0% 0,0 % Kvinner Menn ,3% 99,7% 0,7% 0,0% 0,0 % 0,3% 0,0% 0,0 % Kvinner ,8% 0,6% 0,3% 0,3 % Menn ,8% 0,0% 0,2% 0,0 % Kvinner ,4% 0,6% 0,0% 0,0 % Menn ,9% 0,1% 0,1% 0,0 % Kvinner 50 eller eldre 0,0% 0,0% 0,0 % Menn 50 eller eldre 99,9% 0,0% 0,0% 0,1 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

32 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, at noen har benyttet seg av sin posisjon for å presse deg til uønsket seksuell aktivitet? Kvinner Under 20 99,1% 0,0% 0,9% 0,0 % Menn Under 20 0,0% 0,0% 0,0 % Kvinner ,0% 1,6% 0,3% 0,0 % Menn Kvinner ,7% 97,7% 0,2% 0,0% 0,0 % 1,2% 0,3% 0,9 % Menn ,8% 0,0% 0,1% 0,1 % Kvinner Menn ,4% 0,3% 0,3% 0,0 % 0,0% 0,0% 0,0 % Kvinner 50 eller eldre 0,0% 0,0% 0,0 % Menn 50 eller eldre 99,9% 0,0% 0,1% 0,0 % Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

33 Har du som tjenestegjørende i Forsvaret i løpet av de siste tolv 12 måneder opplevd, enten i eller utenfor tjenestetid, følt deg truet av en form for straff hvis du ikke gjorde noe seksuelt, for eksempel ikke var villig til å snakke om sex, kle av deg, eller ha en form for seksuell kontakt, etc? Kvinner Under 20 0,0% 0,0% Menn Under 20 0,0% 0,0% Kvinner ,1% 0,8% 0,1% Menn ,7% 0,3% 0,0% Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner 50 eller eldre Menn 50 eller eldre 99,4% 99,8% 99,7% 0,6% 0,0% 0,1% 0,1% 0,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Nei, aldri En eller to ganger Noen ganger Ofte

34 Slutt

HVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE

HVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE HVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE NR. XX MÅNED 2018 VEILEDER FOR TILLITSVALGTE Innledning Høsten 2017 kom det, som del av #metoo-kampanjer,

Detaljer

Seksuell trakassering

Seksuell trakassering Seksuell trakassering Hvorfor fokus på dette? Hvor omfattende er seksuelle krenkelser? Har opplevd seksuelle krenkelser minst en gang Hvem er hoved-målgruppe? Hvem utførte den seksuelle krenkelsen første

Detaljer

Retningslinjer mot seksuell trakassering

Retningslinjer mot seksuell trakassering Retningslinjer mot seksuell trakassering Vedtatt av forbundsstyret 9. april 2018 Innhold Trygge møteplasser sterkere organisasjon... 3 Innledning... 4 1. Regler for oppførsel... 4 2. Varslingsrutiner (system

Detaljer

Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen. Resultatrapport

Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen. Resultatrapport Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen Resultatrapport Innhold - Om undersøkelsen - Resultat Faste ansatte Varsling Tillitsvalgte - Demografi - hva kan vi si om deltakerne?

Detaljer

NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering

NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering Til deg som er tillitsvalgt i NTL, eller er medlem i NTL TEMA #METOO VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering Vedtatt

Detaljer

Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell

Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell Tema Hva er seksuell trakassering? Hvor omfattende? Hvor alvorlig? Hvem har ansvaret? Det er lett

Detaljer

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Mobbing og trakassering i arbeidslivet Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker

Detaljer

Seksuell trakassering

Seksuell trakassering Seksuell trakassering 1. mars 2016 v/ Anette Moldrem Brannvesenet mitt inntrykk Sterkt samhold Mannsdominert arbeidsplass Vanskelig å være annerledes? «Macho» kultur hva er akseptert sjargong? Mye tid

Detaljer

Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering. Informasjon tiltak retningslinjer

Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering. Informasjon tiltak retningslinjer Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering Vedtatt av styret 13.06.2014 Oppdatert 09.01.2017 1 1. Innledning Uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering 1.1. Bakgrunn Norges musikkhøgskole har nulltoleranse

Detaljer

17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» 17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Sykefraværet i kommunal sektor Bred medlemsforankring Medlemsforankring og dialog 2017-2018 Rådmannsutvalget/RUL (vår 2017) Storbyenes

Detaljer

Seksuell trakassering. Cecilie Aagestad Ph.d

Seksuell trakassering. Cecilie Aagestad Ph.d Seksuell trakassering Cecilie Aagestad Ph.d 16.10. 2018 Disposisjon Hva er seksuell trakassering Det europeiske og nasjonale bildet Hva sier forskningen Hvordan forebygge Foto: Shutterstock Hva er seksuell

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2017

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2017 Vold og trusler mot ansatte i NAV 2017 Færre ansatte i NAV og spesielt i NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for vold og trusler. I NAV-kontor er andelen ansatte som har opplevd vold siste årene falt med

Detaljer

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV per 3. kvartal 2018

Vold og trusler mot ansatte i NAV per 3. kvartal 2018 Vold og trusler mot ansatte i NAV per 3. kvartal 218 Færre ansatte i NAV og spesielt i NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for vold og trusler. I NAV-kontor er andelen ansatte som har opplevd vold siste

Detaljer

Skuespillere og seksuell trakassering

Skuespillere og seksuell trakassering Skuespillere og seksuell trakassering Survey resultater NTLFs høstseminar, 16. november 2010 telemarksforsking.no 1 Disposisjon Presentasjon av undersøkelsen 5 hypoteser om hvorfor Veien videre telemarksforsking.no

Detaljer

Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS

Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS Sjekkliste 1: Etiske retningslinjer mot trakassering De følgende punktene er ment som et forslag til temaer som bør omtales i etiske retningslinjer mot trakassering.

Detaljer

NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Vedtatt av NSRs landsstyre

Detaljer

Stopp seksuell trakassering. En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet

Stopp seksuell trakassering. En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet Stopp seksuell trakassering En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet 1 Stopp seksuell trakassering EL og IT Forbundets medlemmer arbeider på byggeplasser og oljeplattformer, på kontorer, i grøfter,

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 2016

Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 2016 Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 216 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en klar nedgang på,4 prosent siden 214. Det har også vært en nedgang

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017

Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017 Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017 Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall

Detaljer

Kurs og veileder. Kursoversikt

Kurs og veileder. Kursoversikt Kurs og veileder Kursoversikt Tromsø 18. oktober Trondheim 19. oktober Kristiansand 30. oktober Bergen 19. november Stavanger 20. november Oslo 27. november Påmelding på www.settestrek.no Mobbing og seksuell

Detaljer

Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering.

Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering. Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering. Versjon: 22018 Laget av: Linda BergHeggelund Godkjent av Amu Dato: 03.11.16 1. Hensikt Denne rutinen kommer til anvendelse ved mistanke

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet

Detaljer

Statsansatteundersøkelsen. Temahefte: Mangfold og inkludering

Statsansatteundersøkelsen. Temahefte: Mangfold og inkludering Statsansatteundersøkelsen 2018 Temahefte: Mangfold og inkludering Mangfold og inkludering I statsansatteundersøkelsen stilles det fem spørsmål, som måler i hvilken grad de ansatte opplever at virksomhetene

Detaljer

Vernepliktsundersøkelsen kontingent 2017

Vernepliktsundersøkelsen kontingent 2017 Vernepliktsundersøkelsen kontingent 2017 Prosjektinformasjon Metode: Web Feltperiode: 9.11.17 31.12.17 og 20.02.18 03.04.18 Målgruppe: Vernepliktige inne til førstegangstjeneste Antall intervju: 3417 (7364

Detaljer

Etiske retningslinjer i Pedagogstudentene

Etiske retningslinjer i Pedagogstudentene 1 2 3 Vedlegg 1 Etiske retningslinjer i Vedtatt av Landsstyret dato 2018 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Generelt I skal vi ha en inkluderende

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen ønsker vi at du gir uttrykk for din opplevelse av viktige sider ved din

Detaljer

Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering

Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering Forord På bakgrunn av #metoo-kampanjen og der Arbeiderpartiet fikk inn alvorlige varsler, tar nå Målselv Arbeiderparti dette på største alvor

Detaljer

Seksualisert mobbing på nett

Seksualisert mobbing på nett Seksualisert mobbing på nett Likestillingens døtre Rosa framtid Best på skolen Kvinneflertall i høyere utdanning Unge kvinner er mer fornøyd med sexlivet sitt enn unge menn Kvinners seksualitet er moderne

Detaljer

Seksuell trakassering

Seksuell trakassering Seksuell trakassering Hva er det - og hvordan kan du forebygge og forhindre at det skjer på din arbeidsplass? Temakurs seksuell trakassering ? Er dette seksuell trakassering? ? Maria har vært i foreldrepermisjon.

Detaljer

Informasjon om undersøkelsen

Informasjon om undersøkelsen Informasjon om undersøkelsen Feltperiode: 21.11 01.12 2017 Antall intervju: 5741 Målgruppe: Alle ansatte i mediebransjen Metode: Utsendelse av spørreskjema på link til medlemsregistre - MBL: 332 medlemsbedrifter

Detaljer

#metoo på 8. mars. Organisasjonspsykolog Lars Asle Einarsen Advokat Marianne Kartum.

#metoo på 8. mars. Organisasjonspsykolog Lars Asle Einarsen Advokat Marianne Kartum. #metoo på 8. mars Organisasjonspsykolog Lars Asle Einarsen Advokat Marianne Kartum www.svw.no Dagens tema Hva er trakassering og hvor stort er problemet? Hva sier loven og forskningen Nå tar det helt av

Detaljer

Rapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten

Rapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten Rapport arbeidsmiljøundersøkelsen utenrikstjenesten 2008 Innhold Om undersøkelsen Om utvalget Hvordan lese resultatene? Resultater Tema og indekser Interessante resultater på enkeltspørsmål Forskjeller

Detaljer

Kurs og veileder. Kursoversikt

Kurs og veileder. Kursoversikt SAMMEN SETTER VI STREK FOR SEKSUELL TRAKASSERING Kurs og veileder Kursoversikt Tromsø 18. oktober Trondheim 19. oktober Kristiansand 30. oktober Bergen 19. november Stavanger 20. november Oslo 27. november

Detaljer

#MeToo. Lindis Sloan, Steigen Sagaspill og KUN NHS-seminar OSL 29. september 2018

#MeToo. Lindis Sloan, Steigen Sagaspill og KUN NHS-seminar OSL 29. september 2018 #MeToo Lindis Sloan, Steigen Sagaspill og KUN NHS-seminar OSL 29. september 2018 Hva er seksuell trakassering? «uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende,

Detaljer

Vernepliktsundersøkelsen 2015

Vernepliktsundersøkelsen 2015 Vernepliktsundersøkelsen 2015 Prosjektinformasjon Metode: Web Feltperiode: 17.11.15 31.12.15 og 17.02.16 04.04.16 Målgruppe: Vernepliktige inne til førstegangstjeneste Antall intervju: 2524 (6810 utsendte

Detaljer

Arbeid med forebygging av seksuell trakassering. Hege Elisabeth Løvbak

Arbeid med forebygging av seksuell trakassering. Hege Elisabeth Løvbak Arbeid med forebygging av seksuell trakassering Hege Elisabeth Løvbak Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020 Målsettinger Økt innsats for å forebygge trakassering med hovedvekt

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT SEKSUELL TRAKASSERING BLANT ELEVER, LÆRLINGER OG ANSATTE I ROGALAND FYLKESKOMMUNE

HANDLINGSPLAN MOT SEKSUELL TRAKASSERING BLANT ELEVER, LÆRLINGER OG ANSATTE I ROGALAND FYLKESKOMMUNE HANDLINGSPLAN MOT SEKSUELL TRAKASSERING BLANT ELEVER, LÆRLINGER OG ANSATTE I ROGALAND FYLKESKOMMUNE 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning s. 2 Definisjon s. 2 Bakgrunn s. 3 Lovverk s. 4 Mål s. 4 Organisering

Detaljer

Hva er hersketeknikker?

Hva er hersketeknikker? Hva er hersketeknikker? 16.-17. november 2011 Leif M. Stapnes stapnes@diakonhjemmet.no 91 56 51 33 Den byråkratske skole Max Weber (1864-1920) Endringer i samfunnet Makt = autoritet som forutsetter legitimitet

Detaljer

Spørreskjema for elever 5.-10. klasse, høst 2014

Spørreskjema for elever 5.-10. klasse, høst 2014 Spørreskjema for elever 5.-10. klasse, høst 2014 (Bokmål) Du skal IKKE skrive navnet ditt på noen av sidene i dette spørreskjemaet. Vi vil bare vite om du er jente eller gutt og hvilken klasse du går i.

Detaljer

Vernepliktsundersøkelsen. Kontingent 2016

Vernepliktsundersøkelsen. Kontingent 2016 Vernepliktsundersøkelsen Kontingent 2016 Prosjektinformasjon Metode: Web Feltperiode: 16.11.16 31.12.16 15.02.17 09.04.17 Målgruppe: Antall intervju: 3662 Svarprosent: 53% Vernepliktige i førstegangstjeneste

Detaljer

Skuespillere og seksuell. trakassering. Resultater av en surveyundersøkelse fra 2010 BÅRD KLEPPE

Skuespillere og seksuell. trakassering. Resultater av en surveyundersøkelse fra 2010 BÅRD KLEPPE Skuespillere og seksuell trakassering Resultater av en surveyundersøkelse fra 2010 BÅRD KLEPPE TF-notat nr. 20/2010 TF-notat Tittel: Skuespillere og seksuell trakassering - Resultater av en surveyundersøkelse

Detaljer

Et eksempel til etterfølgelse?

Et eksempel til etterfølgelse? Et eksempel til etterfølgelse? Frode Fredriksen, prosjektleder Seksuell helse og trakassering, et samarbeidsprosjekt mellom Fylkesmannen i Sør-Trøndelag, Sør- Trøndelag fylkeskommune og LLH Trøndelag.

Detaljer

Mobbing. på arbeidsplassen

Mobbing. på arbeidsplassen Mobbing på arbeidsplassen Stopp mobbing Kamp mot mobbing i arbeidslivet er alle arbeidstakeres ansvar. Vi kan ikke vente at den som utsettes for mobbing skal greie å gripe fatt i problemene uten støtte

Detaljer

Handlingsplan mot trakassering

Handlingsplan mot trakassering Handlingsplan mot trakassering FOR STUDENTER VED DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET LMU 12.9.2011, sak 23/11 og 14.11.2011, sak 29/11 AMU 13.10.2011, sak 18/11 og 24.11.11, sak 25/11 STYRET 6.12.11, sak

Detaljer

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar. Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...

Detaljer

Rusmidler og farer på fest

Rusmidler og farer på fest Ragnhild kom inn på kontoret. Hun holdt hardt i vesken og så hele tiden ut av vinduet. Pasient Jeg lurer på om jeg har blitt voldtatt. Lege Hva er bakgrunnen for at du lurer på dette? Pasient Dette er

Detaljer

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune

Detaljer

Rett fra levra om seksuell trakassering. Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet

Rett fra levra om seksuell trakassering. Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet Rett fra levra om seksuell trakassering Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet Har dere hørt noen si.. Det er for lite seksuell trakassering på jobben min Etter #metoo kan vi ikke gi jenter

Detaljer

Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem

Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem < For studenter: Håndtering av mobbing og trakassering> Hva prosessen omfatter Mål Håndtering av saker som omhandler mobbing og trakassering, herunder seksuell

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4

Detaljer

Kulturbarnehagens handlingsplan mot mobbing

Kulturbarnehagens handlingsplan mot mobbing Kulturbarnehagens handlingsplan mot mobbing Innholdsfortegnelse Innledning og lovgrunnlag 2 Hva er mobbing? 3 Ulike typer mobbing 3 Hvilket ansvar har vi? 4 Hva gjør vi i Kulturbarnehagen for å forebygge

Detaljer

https://www.youtube.com/watch?v=lklcrsshyb4

https://www.youtube.com/watch?v=lklcrsshyb4 https://www.youtube.com/watch?v=lklcrsshyb4 12.09.2016 1 Det skal ikke så mye til 12.09.2016 2 Vilkårlig erting og fleiping mellom arbeidskamerater er ikke mobbing. Enkeltstående konfliktepisoder eller

Detaljer

Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering

Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering Anette Moldrem Seksjon juridiske spørsmål 4.4.2018 Dagskurs Folkets hus Arbeidet mot seksuell trakassering...skjer allerede gjennom det arbeidet

Detaljer

Mobbing og idrettsglede er totalt uforenlig

Mobbing og idrettsglede er totalt uforenlig Mobbing og idrettsglede er totalt uforenlig Bjørn Lauritzen organisasjonssjef Vestfold idrettskrets 19.januar 2016 Formål NIF skal arbeide for at alle mennesker gis mulighet til å utøve idrett ut fra sine

Detaljer

Mannfolk mot vold. Hvitt Bånd Norge

Mannfolk mot vold. Hvitt Bånd Norge Mannfolk mot vold Hvitt Bånd Norge Ekte mannfolk sier nei til vold mot kvinner! Hvitt Bånd Norge er menn i alle aldre som har én ting til felles: Vi engasjerer oss mot menns vold mot kvinner. Vi ønsker

Detaljer

Retningslinjer for et trygt CISV Norge

Retningslinjer for et trygt CISV Norge Retningslinjer for et trygt CISV Norge Innhold Formål... 1 Hva er grenseoverskridende atferd?... 2 Avdekking av grenseoverskridende atferd... 4 Varslingsrutiner... 7 Varslingsrutiner for barn... 7 Ved

Detaljer

Rutiner for varsling om mobbing og trakassering i Norsk Journalistlag

Rutiner for varsling om mobbing og trakassering i Norsk Journalistlag Rutiner for varsling om mobbing og trakassering i Norsk Journalistlag Denne beskrivelsen av rutinen for varsling om mobbing skal være kjent for alle som arbeider i NJ. Bakgrunn Etter arbeidsmiljøloven

Detaljer

JOBBING UTEN MOBBING

JOBBING UTEN MOBBING JOBBING UTEN MOBBING på meteorologisk institutt Sofia Windjusveen JUM Jobbing uten mobbing Arbeidstilsynet: jobbingutenmobbing.no Besøk januar 2007 av arbeidslivsenteret 5 bedrifter - 4 samlinger våren

Detaljer

Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS

Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS NOTAT Til: YS-forbundene Fra: YS' arbeidsgruppe om trakassering Dato: 17. september 2018 Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS Arbeidsgruppen om trakassering har bestått av disse: AVYO: Per Jørgen

Detaljer

Vold og trusler på arbeidsplassen

Vold og trusler på arbeidsplassen Med skole som arbeidsplass Vold og trusler på arbeidsplassen Sett fra arbeidstakers side Lærere mobbes på Facebook «NN er støøøøgg! Dette er en gruppe for alle som hater spansk etter at NN ble lærer» «Seriøst.

Detaljer

Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Dronningens gate 22, 0154 Oslo tlf: 22 98 90 70 e-post: ru@sosialisme.no på nett: rødungdom.no Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep 1. Bakgrunn I enhver organisasjon kan seksuelle

Detaljer

seksuell trakassering og overgrep

seksuell trakassering og overgrep FFOs retningslinjer i saker om seksuell trakassering og overgrep Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon FFOs retningslinjer mot seksuell trakassering FFO skal være en organisasjon der seksuell trakassering

Detaljer

Retningslinje for å håndtere varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter. Læringsmiljøutvalget Fastsatt den 27.

Retningslinje for å håndtere varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter. Læringsmiljøutvalget Fastsatt den 27. Retningslinje for å håndtere varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter Læringsmiljøutvalget Fastsatt den 27. november 2018 Forord UiT skal være en trygg og god arbeidsplass og læringsarena

Detaljer

Trakassering skal ikke forekomme innen norsk ishockey

Trakassering skal ikke forekomme innen norsk ishockey Trakassering skal ikke forekomme innen norsk ishockey 1 Idrettens visjon: Idrettsglede for alle Ishockeyens visjon: Ishockeyglede for alle «Sånn er det ikke i virkeligheten - Derfor trenger vi Fair Play»

Detaljer

Taleflytvansker og arbeidslivet

Taleflytvansker og arbeidslivet Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet

Detaljer

Ila skole. Ila midt i verden - med glede og læring på ferden

Ila skole. Ila midt i verden - med glede og læring på ferden Ila skole Ila midt i verden - med glede og læring på ferden Elevenes skolemiljø 9a-1. Generelle krav Alle elevar i grunnskolar og vidaregåande skolar har rett til eit godt fysisk og psykososialt miljø

Detaljer

NTNU Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse PSYKOLOGISK INSTITUTT

NTNU Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse PSYKOLOGISK INSTITUTT NTNU Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse PSYKOLOGISK INSTITUTT Seksuell trakassering blant elever og ansatte i videregående skole: En resultatrapport Mons Bendixen Leif Edward Ottesen Kennair

Detaljer

Handlingsplan. T r akassering. mobbing

Handlingsplan. T r akassering. mobbing Handlingsplan mot T r akassering og mobbing Innholdsfortegnelse 1. Forord av rektor... 3 2. Definisjon mobbing... 4 3. Aktivitetsplikten... 5 4. Forebygging av mobbing... 5 God klasseledelse:... 5 Samarbeid

Detaljer

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Steinkjer Ungdomsskole Våren 2007

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Steinkjer Ungdomsskole Våren 2007 Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Steinkjer Ungdomsskole Våren Redigert versjon Notat :1 Innledning - - Steinkjer Ungdomsskole Steinkjer kommune Innledning Kartlegging av digital mobbing

Detaljer

INTERNKONTROLL HMS Rutine for håndtering av personkonflikter

INTERNKONTROLL HMS Rutine for håndtering av personkonflikter Side 1 av 8 Formål Dette dokument inneholder en prosedyre for å forebygge og håndtere trakassering, mobbing, utilbørlig oppførsel og harde konflikter i Nome kommune. Det forventes at alle ansatte kjenner

Detaljer

Ungdom, vold og forelskelse Foreldrekurs 2017 Reform ressurssenter for menn

Ungdom, vold og forelskelse Foreldrekurs 2017 Reform ressurssenter for menn Ungdom, vold og forelskelse Foreldrekurs 2017 Reform ressurssenter for menn Kurset er utviklet av Reform med midler fra Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet Hva er «kjærestevold?» Omfang Undersøkelse

Detaljer

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 212-216 Omtrent 3 ansatte svarte gjennom den årlige spørreundersøkelsen i NAV i 215 at de har blitt utsatt for en trussel. Andelen ansatte som opplever trusler har

Detaljer

Brakahaug skole Undersøkelse: Olweusundersøkelsen 5-10 klasse Klassetrinn 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15

Brakahaug skole Undersøkelse: Olweusundersøkelsen 5-10 klasse Klassetrinn 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15 Undersøkelse: Filtering Domains On: Program Start: No Filtering Program End: No Filtering Rapporten er bestilt av: Cecilie Marie Fjellbakk (cecilie.fjellbakk@uni.no) - Standardrapport Frekvenstabell: Klassetrinn

Detaljer

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Egge Ungdomsskole Våren 2007

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Egge Ungdomsskole Våren 2007 Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Egge Ungdomsskole Våren 7 Redigert versjon Notat 7: Innledning - - Egge Ungdomsskole Steinkjer kommune 7 Innledning Kartlegging av digital mobbing ved Egge

Detaljer

SØKNAD OM OPPREISNING

SØKNAD OM OPPREISNING Felles oppreisningsordning for kommuner i Troms fylke med Tromsø som vertskommune, for personer som under barnevernets omsorg var plassert i institusjon eller fosterhjem, og der opplevde omsorgssvikt,

Detaljer

Definisjon: Tre avgjørende kriterier for å kalle det mobbing er:

Definisjon: Tre avgjørende kriterier for å kalle det mobbing er: Alle elever på Hana skole skal oppleve et trygt og godt arbeidsmiljø fritt for mobbing på skolen. Definisjon: Med mobbing mener vi gjentatt negativ eller ondsinnet atferd fra en eller flere rettet mot

Detaljer

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 2012-2016

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 2012-2016 Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 212-216 Den årlige spørreundersøkelsen blant alle medarbeidere i NAV viser at det er en nedadgående trend fra 213 til 215 i andelen ansatte ved NAV-kontor som blir

Detaljer

Arbeidsmiljø nr. 2-11. Mobbing og trakassering på arbeidsplassen. - Hva kan tillitsvalgte gjøre?

Arbeidsmiljø nr. 2-11. Mobbing og trakassering på arbeidsplassen. - Hva kan tillitsvalgte gjøre? Arbeidsmiljø nr. 2-11 Mobbing og trakassering på arbeidsplassen - Hva kan tillitsvalgte gjøre? Mobbing og trakassering på arbeidsplassen - Hva kan tillitsvalgte gjøre? Denne brosjyren gir en kort oversikt

Detaljer

Mobbing på arbeidsplassen. Varsling. Tillitsvalgte sin rolle Kurs modul 3/4 februar 2009 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet Hordaland

Mobbing på arbeidsplassen. Varsling. Tillitsvalgte sin rolle Kurs modul 3/4 februar 2009 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet Hordaland Mobbing på arbeidsplassen. Varsling Tillitsvalgte sin rolle Kurs modul 3/4 februar 2009 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet Hordaland Dagens tema Tema 1: Mobbing og trakassering på jobben Tema 2: Varsling

Detaljer

#METOO I ADVOKATBRANSJEN: RETTSLIGE RAMMER FOR SEKSUELL TRAKASSERING

#METOO I ADVOKATBRANSJEN: RETTSLIGE RAMMER FOR SEKSUELL TRAKASSERING #METOO I ADVOKATBRANSJEN: RETTSLIGE RAMMER FOR SEKSUELL TRAKASSERING 16 APRIL 2018, JURISTENES HUS ADVOKAT ELSE LEONA MCCLIMANS ADVOKATFIRMAET ØKLAND & CO DA: Skedsmogata 3 A, 2001 Lillestrøm, Norge, Telefon:

Detaljer

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 2012-2015 Sist oppdatert 27.01.16 1

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 2012-2015 Sist oppdatert 27.01.16 1 Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 212-215 Sist oppdatert 27.1.16 1 Den årlige spørreundersøkelsen blant alle medarbeidere i NAV viser at det er en nedadgående trend fra 213 til 215 i andelen ansatte

Detaljer

Uke 6 Mine og Dine Grenser Videregående opplæring

Uke 6 Mine og Dine Grenser Videregående opplæring Uke 6 Mine og Dine Grenser Videregående opplæring Charlotte Andersen Seniorrådgiver Foreningen for seksuell og reproduktiv helse og rettigheter Foreningen for seksuell og reproduktiv helse og rettigheter

Detaljer

OSLO POLICE DISTRICT Frokostseminar: Nettmobbing

OSLO POLICE DISTRICT Frokostseminar: Nettmobbing Frokostseminar: Nettmobbing 12.01.17 Pb. Kværna Ungdomspatruljen i Bærum 5 politibetjenter (To patruljer + etterforsker) Jobber dag/kveld/natt Etterforsker alle saker der mistenkte er under 18år Bekymringssamtaler

Detaljer

Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti

Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti Det kristne verdigrunnlaget skal ikke bare prege politikken til KrF, men også partiet. KrFs etiske retningslinjer skal være rettesnorer og veivisere for den

Detaljer

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Vuku oppvekstsenter Våren 2007

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Vuku oppvekstsenter Våren 2007 Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Vuku oppvekstsenter Våren 7 Redigert versjon Notat 7:9 Innledning - - Vuku Oppvekstsenter Verdal kommune 7 Innledning Kartlegging av digital mobbing ved

Detaljer

Digital mobbing - sosiale medier

Digital mobbing - sosiale medier Digital mobbing - sosiale medier Klassemøtet ungdomstrinnet Versjon: 1 Laget av: Gøran Englund og Stein Gorseth Ansvar oppdatering: Stein Gorseth Oppdatert: 16.09.19 Copyright: NORCE/RKBU Vest Kort informasjon

Detaljer

Trygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no

Trygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no Trygg på jobben - om vold og trakassering i skolen www.utdanningsforbundet.no Elev slo ned rektor på hans kontor Lærer slått ned bakfra Elev angrep lærer med balltre - Da jeg skulle ta bilen hjem fra skolen,

Detaljer

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Verdalsøra Ungdomsskole Våren 2007

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Verdalsøra Ungdomsskole Våren 2007 Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Verdalsøra Ungdomsskole Våren 7 Redigert versjon Notat 7:7 Innledning - - Verdalsøra Ungdomsskole Verdal kommune 7 Innledning Kartlegging av digital mobbing

Detaljer

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Strand skole 2007

Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Strand skole 2007 Kartlegging av digital mobbing blant elever ved Strand skole 7 Notat 7:5 Innledning - - Strand skole Osen kommune 7 Innledning Kartlegging av digital mobbing ved Strand skole, 7 Steinkjer 7 - - Strand

Detaljer

Seksuell trakassering

Seksuell trakassering HANDLINGSPLAN Seksuell trakassering Handlingsplan i forbindelse med seksuell trakassering ved de videregående skolene i Troms Foto: Ola Røe Planen gjelder fra 6.1.2005 TROMS FYLKESKOMMUNE Utdanningsetaten

Detaljer

Førebygging og handtering av seksuell trakassering og overgrep i idretten

Førebygging og handtering av seksuell trakassering og overgrep i idretten Førebygging og handtering av seksuell trakassering og overgrep i idretten Kompetansehelga 2018, Norges Svømmeforbund Thon Hotel Oslo Airport, laurdag 21. april 2018 Håvard B. Øvregård Rådgjevar verdiarbeid

Detaljer

HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING. Eidskog Montessoriskole 2010

HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING. Eidskog Montessoriskole 2010 HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING Eidskog Montessoriskole 2010 Vedtatt av styret 15.04.2010 1 1 Innledning Gjennom denne planen ønsker skolen å komme med forebyggende og problemløsende

Detaljer

Handlingsplan mot seksuell trakassering (for elever og ansatte)

Handlingsplan mot seksuell trakassering (for elever og ansatte) SBTLD-S Handlingsplan mot seksuell trakassering Utgave: 2.00 Skrevet av: Bente G.Svenning Gjelder fra: 07.02.2015 Godkjent av: Snorre Bråthen Kvaløya videregående skole Nedre Storvollen 75 9104 Kvaløya

Detaljer

MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID

MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID Manifest mot mobbing Skal bidra til å sette mobbing på den nasjonale agendaen Det viktigste arbeidet skjer lokalt, og arbeidet mot mobbing må

Detaljer

BARN OG MEDIER Seksuelle kommentarer og deling av nakenbilder hos norske åringer

BARN OG MEDIER Seksuelle kommentarer og deling av nakenbilder hos norske åringer BARN OG MEDIER 2018 Seksuelle kommentarer og deling av nakenbilder hos norske 13-18-åringer 1 Informasjon om undersøkelsen Undersøkelsen Barn og unges mediebruk 2018 er gjennomført av Sentio Research Norge

Detaljer

DISKRIMINERINGSNEMNDA

DISKRIMINERINGSNEMNDA DISKRIMINERINGSNEMNDA Sak 68/2018 A representert av advokatfirmaet Hjort DA mot B representert av Juridisk rådgivning for kvinner Uttalelse av 17.09.2018 fra Diskrimineringsnemndas medlemmer: Ivar Danielsen

Detaljer