Trakassering skal ikke forekomme innen norsk ishockey

Transkript

1 Trakassering skal ikke forekomme innen norsk ishockey 1

2 Idrettens visjon: Idrettsglede for alle

3 Ishockeyens visjon: Ishockeyglede for alle

4 «Sånn er det ikke i virkeligheten - Derfor trenger vi Fair Play» 4 Norsk Tipping - Fair Play-film 2007:

5 Idrettspolitisk dokument Idrettspolitiske føringer Norsk idrett skal praktisere nulltoleranse for enhver form for diskriminering og trakassering innenfor idretten - uansett årsak. < > Norsk idrett vil speile mangfoldet i samfunnet, og skal arbeide for å øke antall medlemmer med ulik etnisk bakgrunn.

6 Nulltoleranse = Det skal alltid ha en reaksjon

7 Nulltoleranse For diskriminering / hets / trakassering Mobbing Homohets Seksuell trakassering Hvorfor? Ishockeyglede for alle!

8 Idretten speiler samfunnet på godt og vondt 8

9 Idrettsglede for alle = Mangfoldig idrett Lik adgang til idrett uavhengig av: kjønn etnisitet religion funksjonsevne seksuell orientering Lik adgang = Teori eller praksis?

10 Motiv Jeg mente ikke noe med det Handling Konsekvens 10

11 Du kan ikke være nøytral

12 Mobbing 12

13 Hvordan skal du som trener/leder forholde deg til mobbing? Mobbing kan skje over alt, også i din klubb, også når du ikke legger merke til det. Når du ser eller får vite om mobbing, skal du reagere. Du kan ikke være nøytral til mobbing: Om du ikke reagerer når du ser det, så bidrar du til mobbinga. Si tydelig til utøverne dine at mobbing ikke er akseptert i idretten. Utøverne dine skal kjenne seg trygge på at de kan ta opp mobbing med deg som trener/leder. Det er ikke bare de unge som mobber. Du skal selvsagt også reagere om det er en trenar eller leder som mobber en utøver eller trener/leder. Diskuter med de andre trenerne og lederne i laget/klubben hvordan dere kan forebygge mobbing. 11. juni Norges idrettsforbund

14 Hvordan skal du som trener/leder forholde deg til mobbing? Mobbing kan skje over alt, også i din klubb, også når du ikke legger merke til det. Når du ser eller får vite om mobbing, skal du reagere. Du kan ikke være nøytral til mobbing: Om du ikke reagerer når du ser det, så bidrar du til mobbinga. Si tydelig til utøverne dine at mobbing ikke er akseptert i idretten. Utøverne dine skal kjenne seg trygge på at de kan ta opp mobbing med deg som trener/leder. Det er ikke bare de unge som mobber. Du skal selvsagt også reagere om det er en trenar eller leder som mobber en utøver eller trener/leder. Diskuter med de andre trenerne og lederne i laget/klubben hvordan dere kan forebygge mobbing. 11. juni Norges idrettsforbund

15 Hvordan skal du som trener/leder forholde deg til mobbing? Mobbing kan skje over alt, også i din klubb, også når du ikke legger merke til det. Når du ser eller får vite om mobbing, skal du reagere. Du kan ikke være nøytral til mobbing: Om du ikke reagerer når du ser det, så bidrar du til mobbinga. Si tydelig til utøverne dine at mobbing ikke er akseptert i idretten. Utøverne dine skal kjenne seg trygge på at de kan ta opp mobbing med deg som trener/leder. Det er ikke bare de unge som mobber. Du skal selvsagt også reagere om det er en trenar eller leder som mobber en utøver eller trener/leder. Diskuter med de andre trenerne og lederne i laget/klubben hvordan dere kan forebygge mobbing. 11. juni Norges idrettsforbund

16 Hvordan skal du som trener/leder forholde deg til mobbing? Mobbing kan skje over alt, også i din klubb, også når du ikkje legg merke til det. Når du ser eller får vite om mobbing, skal du reagere. Du kan ikke være nøytral til mobbing: Om du ikke reagerer når du ser det, så bidrar du til mobbinga. Si tydelig til utøverne dine at mobbing ikke er akseptert i idretten. Utøverne dine skal kjenne seg trygge på at de kan ta opp mobbing med deg som trener/leder. Det er ikke bare de unge som mobber. Du skal selvsagt også reagere om det er en trenar eller leder som mobber en utøver eller trener/leder. Diskuter med de andre trenerne og lederne i laget/klubben hvordan dere kan forebygge mobbing. 11. juni Norges idrettsforbund

17 Hvordan skal du som trener/leder forholde deg til mobbing? Mobbing kan skje over alt, også i din klubb, også når du ikkje legg merke til det. Når du ser eller får vite om mobbing, skal du reagere. Du kan ikke være nøytral til mobbing: Om du ikke reagerer når du ser det, så bidrar du til mobbinga. Si tydelig til utøverne dine at mobbing ikke er akseptert i idretten. Utøverne dine skal kjenne seg trygge på at de kan ta opp mobbing med deg som trener/leder. Det er ikke bare de unge som mobber. Du skal selvsagt også reagere om det er en trenar eller leder som mobber en utøver eller trener/leder. Diskuter med de andre trenerne og lederne i laget/klubben hvordan dere kan forebygge mobbing. 11. juni Norges idrettsforbund

18 Hvordan skal du som trener/leder forholde deg til mobbing? Mobbing kan skje over alt, også i din klubb, også når du ikkje legg merke til det. Når du ser eller får vite om mobbing, skal du reagere. Du kan ikke være nøytral til mobbing: Om du ikke reagerer når du ser det, så bidrar du til mobbinga. Si tydelig til utøverne dine at mobbing ikke er akseptert i idretten. Utøverne dine skal kjenne seg trygge på at de kan ta opp mobbing med deg som trener/leder. Det er ikke bare de unge som mobber. Du skal selvsagt også reagere om det er en trenar eller leder som mobber en utøver eller trener/leder. Diskuter med de andre trenerne og lederne i laget/klubben hvordan dere kan forebygge mobbing. 11. juni Norges idrettsforbund

19 Hvordan skal du som trener/leder forholde deg til mobbing? Mobbing kan skje over alt, også i din klubb, også når du ikkje legg merke til det. Når du ser eller får vite om mobbing, skal du reagere. Du kan ikke være nøytral til mobbing: Om du ikke reagerer når du ser det, så bidrar du til mobbinga. Si tydelig til utøverne dine at mobbing ikke er akseptert i idretten. Utøverne dine skal kjenne seg trygge på at de kan ta opp mobbing med deg som trener/leder. Det er ikke bare de unge som mobber. Du skal selvsagt også reagere om det er en trenar eller leder som mobber en utøver eller trener/leder. Diskuter med de andre trenerne og lederne i laget/klubben hvordan dere kan forebygge mobbing. 11. juni Norges idrettsforbund

20 Hva kan du gjøre? Reager alltid du kan ikke være nøytral til mobbing Enten reagerer du eller så støtter du i praksis opp om mobbinga Trenere og ledere må sette grenser Barn/unge vil at noen setter tydelige grenser (og det vil egentlig de voksne også )

21 Du kan ikke være nøytral

22 Slå ned på all homohets 22

23 Slå ned på all homohets - Hva kan du gjøre? Når du høyrer ord som homo, homse, lesbe, soper etc. Ta tak i det med en gang Spør: Hva mente du med det? Vær tydelig på at homohets / homo som skjellsord ikke er akseptert i klubbsammenheng Gjør dette helt uavhengig av om du kjenner til at det er homofile/lesbiske på laget 23

24 Rasisme / diskriminering 24

25 Hva er diskriminering Diskrimineringsgrunnlag Kjønn Funksjonsevne Etnisitet / hudfarge / [rase] Seksuell orientering Kjønnsidentitet / kjønnsuttrykk [Alder] Motiv VS konsekvens 25

26 Motiv Jeg mente ikke noe med det Handling Konsekvens 26

27 Er «trash-talk» ok? 27

28 «Trash-talk» Hva når det ikke er diskriminering? Er det greitt å si: «jeg har pult mora/søstra/dattera di»? m.m. 28

29 Hvordan forebygge? 29

30 Hvordan håndtere? 30

31 Du kan ikkje vere nøytral

32

33 Følgende retningslinjer gjelder i hele norsk idrett 1. Behandle alle med respekt, og avstå fra alle former for kommunikasjon, handling eller behandling som kan oppleves som krenkende. 2. Unngå berøringer som kan oppleves som uønsket. 3. Unngå alle former for verbal intimitet som kan oppleves som seksuelt ladet.

34 Følgende retningslinjer gjelder i hele norsk idrett 1. Behandle alle med respekt, og avstå fra alle former for kommunikasjon, handling eller behandling som kan oppleves som krenkende. 2. Unngå berøringer som kan oppleves som uønsket. 3. Unngå alle former for verbal intimitet som kan oppleves som seksuelt ladet.

35 Følgende retningslinjer gjelder i hele norsk idrett 1. Behandle alle med respekt, og avstå fra alle former for kommunikasjon, handling eller behandling som kan oppleves som krenkende. 2. Unngå berøringer som kan oppleves som uønsket. 3. Unngå alle former for verbal intimitet som kan oppleves som seksuelt ladet.

36 4. Unngå uttrykk, vitser og meninger som omhandler utøveres kjønn eller seksuell orientering på en negativ måte. 5. Tilstrebe å ha begge kjønn representert i støtteapparatet 6. Unngå kontakt med utøvere i private rom uten at det er flere til stede eller det er avtalt med foresatte eller idrettsledelsen. 7. Vis respekt for utøverens, trenerens og lederens privatliv.

37 4. Unngå uttrykk, vitser og meninger som omhandler utøveres kjønn eller seksuell orientering på en negativ måte. 5. Tilstrebe å ha begge kjønn representert i støtteapparatet 6. Unngå kontakt med utøvere i private rom uten at det er flere til stede eller det er avtalt med foresatte eller idrettsledelsen. 7. Vis respekt for utøverens, trenerens og lederens privatliv.

38 4. Unngå uttrykk, vitser og meninger som omhandler utøveres kjønn eller seksuell orientering på en negativ måte. 5. Tilstrebe å ha begge kjønn representert i støtteapparatet 6. Unngå kontakt med utøvere i private rom uten at det er flere til stede eller det er avtalt med foresatte eller idrettsledelsen. 7. Vis respekt for utøverens, trenerens og lederens privatliv.

39 4. Unngå uttrykk, vitser og meninger som omhandler utøveres kjønn eller seksuell orientering på en negativ måte. 5. Tilstrebe å ha begge kjønn representert i støtteapparatet 6. Unngå kontakt med utøvere i private rom uten at det er flere til stede eller det er avtalt med foresatte eller idrettsledelsen. 7. Vis respekt for utøverens, trenerens og lederens privatliv.

40 8. Unngå doble relasjoner. Dersom et gjensidig forhold etableres bør situasjonen tas opp og avklares åpent i miljøet. 9. Ikke tilby noe form for motytelse i den hensikt å forlange eller forvente seksuelle tjenester i retur. 10. Gripe inn og varsle dersom man opplever brudd på disse retningslinjene.

41 8. Unngå doble relasjoner. Dersom et gjensidig forhold etableres bør situasjonen tas opp og avklares åpent i miljøet. 9. Ikke tilby noe form for motytelse i den hensikt å forlange eller forvente seksuelle tjenester i retur. 10. Gripe inn og varsle dersom man opplever brudd på disse retningslinjene.

42 8. Unngå doble relasjoner. Dersom et gjensidig forhold etableres bør situasjonen tas opp og avklares åpent i miljøet. 9. Ikke tilby noe form for motytelse i den hensikt å forlange eller forvente seksuelle tjenester i retur. 10. Gripe inn og varsle dersom man opplever brudd på disse retningslinjene.

43