Seksuell trakassering

Transkript

1 Seksuell trakassering 1. mars 2016 v/ Anette Moldrem

2 Brannvesenet mitt inntrykk Sterkt samhold Mannsdominert arbeidsplass Vanskelig å være annerledes? «Macho» kultur hva er akseptert sjargong? Mye tid på vakt, kameratskap Ikke tilrettelagt for kvinner, i lik grad som for menn

3 Har du mensen, eller?

4 Rolf jobber som brannkonstabel. Tonen på jobben er røff med litt seksualisert humor, men det plager ikke ham noe særlig. Julie på 23 år begynner i praksis på brannstasjonen. Tonen på jobb forandrer seg ikke. En dag under lunsjen, uttrykker Per, som er brannmester på stasjonen: «Kjerringa ble så forbanna da hun måtte levere i barnehagen i dag, hun hadde nok mensen». Han sender Julie et langt blikk og blinker, og sier: «Du har vel ikke mensen du også, he-he?». Du ser at Julie, og andre rundt bordet, blir brydd. Julie svarer kontant: «nei».

5 1. Du lar det gå Julie klarer å si ifra selv 2. Du sier til Per der og da at det ikke er greit med slike kommentarer Hva gjør du? 3. Du varsler brannsjefen om Pers snakk 4. Du spør Julie etter lunsjen om hvordan hun har det, før du gjør noe

6 Tema for innlegg Hva er trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering? Forbudet i loven Ansvaret for å hindre trakassering Hva kan gjøres for å unngå trakassering

7

8

9

10

11

12 Hvor utbredt er seksuell trakassering? 13 % kvinner (16-24 år) opplever uønsket seksuell oppmerksomhet et par ganger i måneden eller mer Utsatte yrkesgrupper: (begge kjønn) kundeservice (9 %) sykepleiere (16 %), pleie- og omsorgsmedarbeidere (13 %) personlig tjenesteyting (10 %) politi, militære (12%)

13 Hvordan og hvorfor skjer trakassering? Ubevisste/bevisste fordommer/stereotypier om grupper Ukultur på arbeidsplassen Spøk dras for langt Mangel på holdningsarbeid fra ledelsen

14 Norsk lov forbyr trakassering -Men hva er trakassering?

15 Vernet mot trakassering i norsk rett Et generelt vern mot trakassering etter arbeidsmiljøloven kapittel 4. Mobbing og trakassering I tillegg en særskilt beskyttelse mot trakassering i diskrimineringslovgivningen

16 Diskrimineringsgrunnlag: KJØNN RELIGION LIVSSYN FUNKSJONS- EVNE ETNISITET ALDER KJØNNSUTRYKK KJØNNSIDENTITET SEKSUELL ORIENTERING FAGFORENINGS- MEDLEMSKAP / POLITISK SYN

17 Med trakassering menes: «Handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende

18 Har det skjedd trakassering? Krenkende, fiendtlig nedverdigende, ydmykende, skremmende VERNET GRUNNLAG? Absolutt forbud 18

19 Trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering er forbudt. Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer Likestillingsloven 8

20 Kjønnstrakassering Kvinner rammes i størst grad Negative stereotypier om kvinners egenskaper Trakassering av gravide regnes som kjønnstrakassering At noe er seksuell trakassering utelukker ikke kjønnstrakassering

21 Hva er seksuell trakassering? Fysisk handling Alt fra unødvendig berøring og «plukking» til overgrep som voldtekt eller voldtektsforsøk Verbalt: Nærgående kommentar om kropp, klær og privatliv, spøk med seksuelle undertoner, eller seksuelle fremstøt eller hentydninger Ikke verbalt Plystring og kroppsbevegelser, blikk, blotting, visning av bilder eller gjenstander med seksuelle undertoner

22 Flørting eller seksuell trakassering? Det er forskjell på flørting og seksuell trakassering. Flørting innebærer at oppmerksomheten er gjensidig og oppfattes positivt av begge parter, i motsetning til seksuell trakassering som er uønsket seksuell oppmerksomhet

23

24 Greit å vite Ikke et krav om hensikt En enkeltstående hendelse kan være trakassering Den som opplever seg trakasserts mening tillegges stor vekt Må være av en viss alvorlighetsgrad Balanse i styrkeforhold har betydning

25 «Hva bør jeg gjøre?»

26 Julie ønsker å passe inn, og sier ikke noe på Pers seksualiserte vitser eller snakk. Han kommer stadig med kommentarer om hennes jobbutførelse, og Julie føler at hun må jobbe hardere enn andre for å få aksept. En dag kommer hun til deg, som er verneombud. Julie er tydelig oppgitt, hun forteller at Per hadde sagt at hun glødet slik, og spurt om årsaken var at hun hadde eggløsning. Hun lurer på hva hun burde gjøre. Hun er redd for å bli uglesett av kollegaer, eller bli behandlet dårligere hvis hun sier ifra. Per er jo tross alt brannmester. Hun ber deg om råd. Hva ville du ha rådet Julie til? Hvem ville du snakket med? Hva ville du tatt opp?

27 Vår erfaring Vanskelige saker for alle som er involvert Gode rutiner kan gjøre at saken får en raskere løsning og hindre at saken eskalerer Fagforeningen bør jobbe med forslag til gode rutiner, som tillitsvalgte kan spille inn til arbeidgiver

28 Det er arbeidsgivers ansvar: Å sikre et arbeidsmiljø hvor den ansatte ikke blir, eller står i fare for å bli trakassert

29 Ansvar for å: Forebygge trakassering Forsøke å hindre trakassering Likestillingsloven 25

30 Hva innebærer dette: Forebygge Holdningsarbeid Retningslinjer Informasjonsarbeid Klageorgan Fjerne pornografiske bilder fra veggene Søke å hindre Gripe fatt i aktuelle problemer og utrede hva som har skjedd Forsøke å komme til en løsning Vurdere sanksjoner

31 Arbeidsgiver bør gjøre det klart at seksuell trakassering ikke tolereres i virksomheten, og opplyse om hvilke negative konsekvenser dette kan ha for den som rammes direkte, og for miljøet rundt.

32 Veiledning Ta ansvar Behandle den som kommer til deg med respekt Påse at saken håndteres i henhold til rutiner Tillitsvalgte/verneombud kan ha en viktig rolle for å hindre trakassering Forsøk å hindre at konflikten eskalerer Vær obs på risikoen for gjengjeldelse

33 Tips til håndtering av varslingssak Leder/ansvarlig må ta raskt tak i saken. Snakke med involverte parter for å gjøre seg kjent med sakens innhold Kontradiksjonsprinsippet den andre parten har rett til å forklare seg Unngå å ta parti, eller komme til raske konklusjoner Arbeidsgiver bør legge frem en plan for videre oppfølgning Dokumenter håndteringen skriftlig

34 Hvis saken er alvorlig, bør politianmeldelse vurderes Er det grunnlag for andre sanksjoner eller tiltak? Sørg for at partene kommer sammen og snakker med hverandre så tidlig som mulig i konflikten. Diskuter fremgangsmåte videre. Skriftlig avtale om hva man har blitt enige om Avhold oppfølgingsmøter for å vurdere om tiltakene har effekt

35 Vanlige problemstillinger Ansvarliggjøring av offeret Arbeidsgiver tar ikke saken på alvor Bagatellisering av erfaringene Gjengjeldelse etter varslingen

36 Ombudets oppfordring til enhver arbeidsplass En uttalt nulltoleranse mot trakassering Opplæring i hva som regnes som trakassering Leder må sette grenser for diskriminerende språk og oppførsel Ha rutiner for å håndtere trakasseringssaker, og gjøre disse kjent

37 Viktig å huske på Trakassering er et arbeidsmiljøproblem Tillitsvalgt/verneombud og Fagforbundet bør bidra til å arbeide forebyggende Bør bidra i arbeidet med risikoanalyse Det er alltid bedre å forebygge enn å reagere ved overtramp Gode rutiner må lages før konfliktene oppstår

38 Vi hjelper deg Gratis juridisk veiledning Finn oss på nett: Ring oss: E-post: facebook/mittombud twitter/mittombud