Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L
Lover som regulerer arbeidslivet Det er mange lover som regulerer deler av arbeidslivet Her vil vi særlig peke på tre sentrale lover: Arbeidsmiljøloven Tjenestemannsloven Ferieloven Vi går ikke nærmere inn på andre lover dere etter hvert også må bli kjent med, så som Likestillingsloven Folketrygdloven mv
Ikke statlige arbeidsgivere og statlige arbeidsgivere IKKE staten: Sykehusene Kommunene Organisasjoner Statens område: NAV Helfo Universitetene Helsetilsynet Arbeidstilsynet Forsvaret etc
Arbeidsmiljøloven Vi skal her kort se nærmere på Hvem som er omfattet av aml Hva slags lov er arbeidsmiljøloven? Amls oppbygging (summarisk peke på hovedtemaer regulert i aml) Vise hvor vi finner bestemmelser
Hvem er omfattet av aml? Alle arbeidstakere Men statsansatte er kun omfattet av deler av aml Næringsdrivende leger er ikke omfattet av aml i sitt næringsforhold Men har den næringsdrivende ansatt personell, er personellet omfattet av aml
Hva er arbeidsmiljøloven? Arbeidsmiljøloven er en vernelov Vern av arbeidsmiljø Vern av arbeidstid Stillingsvern Vern av ytringsfriheten ( 2-4 om varslere) Vern av den personlige integritet og frihet (kap 9) Vern av arbeidstakers rett til informasjon og medinnflytelse (kap 8)
Kap 1 Innledende bestemmelser Sier noe om hva som er lovens formål, hvem som er omfattet av loven mv. I tillegg defineres hva som menes med arbeidstaker og arbeidsgiver
Kap 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i og i medhold av loven blir overholdt ( 2-1)
Kap 2 forts. Arbeidstakers plikter Arbeidstaker skal blant annet medvirke i HMS arbeidet, underrette om trakassering eller diskriminering mv ( 2-2) Arbeidstaker har rett til forsvarlig varsling av kritikkverdige forhold ( 2-4) og det er forbud mot gjengjeldelse overfor arbeidstaker som har varslet ( 2-5)
Kapittel 4 Krav til arbeidsmiljøet Aml kap 4 har bestemmelser om krav til arbeidsmiljøet Blant annet; 4-1 Fullt forsvarlig, arbeidets organisering, tilrettelegging og ledelse, arbeidstidsordninger mv skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger 4-2 krav til tilretteleggelse, medvirkning og utvikling 4-3 krav til det psykososiale arbeidsmiljøet 4-6 særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne
Kap 6 Verneombud Kapittelet regulerer særlig hvilke virksomheter som må ha verneombud og verneombudets oppgaver
Kap 7 Arbeidsmiljøutvalg Sier noe om plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (AMU), AMUs oppgaver og utgifter/opplæring for medlemmer av AMU
Kap 8 Informasjon og drøfting I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere: krav til informasjon og drøfting av spørsmål av betydning for arbeidstaker arbeidsforhold med de tillitsvalgte
Kap 9 Kontrolltiltak vilkår for kontrolltiltak i virksomheten, drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak innhenting av helseopplysninger ved ansettelse innsyn i arbeidstakers epost mv
Kap 10 Arbeidstid 10-1 definisjon arbeidstid/arbeidsfri 10-2 arbeidstidsordninger 10-3 krav til arbeidsplan 10-4 - alminnelig arbeidstid 10-5 gjennomsnittsberegning av alm arbeidstid 10-6 overtid (vilkår for bruk av,omfang, rett til fritak og betaling) 10-7 oversikt over arbeidstiden
Kap 10 Arbeidstid forts 10-8 krav til daglig og ukentlig arbeidsfri 10-9 rett til pauser 10-10 søndagsarbeid 10-11 nattarbeid 10-12 unntak (typisk for ledere og leger omfattet av tariffavtale som unntar) 10-13 tvisteløsningsnemnda
Kap 12 rett til permisjon Gir blant annet regler om rett til permisjon for Svangerskapskontroller Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon Fødselspermisjon Foreldrepermisjon Ammefri Fri ved barn/barnepassers sykdom Militærtjeneste Mv Tvisteløsningsnemnda
Kap 13 Vern mot diskriminering Gir bestemmelser om forbud mot diskriminering Må suppleres med diskrimineringslovgivning (likestillingsloven, diskrimineringsloven mv)
Kap 14 Ansettelse mv Krav til intern utlysning av ledig stilling Aml ingen krav til ekstern utlysning I tillegg finner vi i kap 14 Regler om fortrinnsrett Krav til skriftlig arbeidsavtale I hvilke tilfeller det er lovlig adgang til å ansette midlertidig (og ikke fast som er hovedregelen) og virkning av ulovlig midlertidig ansettelse 4års regelen Utbetaling av lønn og feriepenger mv
Kap 15 Opphør av arbeidsforhold Saksbehandlingsregler for arbeidsgiver ved oppsigelse/avskjed, Vilkår og frister ved oppsigelse/avskjed fra arbeidsgiver Krav til saklighet Oppsigelsesvern
Kap 16 Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse Her finner vi regler om virksomhetsoverdragelse, herunder Lønns- og arbeidsvilkår Reservasjonsrett Vern mot oppsigelse Informasjon og drøfting
Tjenestemannsloven
Tjenestemannsloven Særlov for statsansatte Gjelder både embetsmenn og tjenestemenn (vanlig statsansatte)
Embetsmann Tjml. 1 nr. 2. Definisjon av embetsmann Eksempler på embetsmenn: Fylkesmann Barneombud Departementsråd
Tjenestemann Tjml. 1 nr. 2: Definisjon av tjenestemann Eksempler: Stk 1017 Stipendiat Stk 1013 Professor Stk 1250 Rådgivende overlege Stk 0779 Fylkeslege
Forholdet til arbeidsmiljøloven Aml. 1-2 (3) Angivelse av hvilke bestemmelser i aml som ikke gjelder for tjenestemenn eller embetsmenn
Midlertidige stillinger Hovedregel tjml. 3 nr 2 Tjenestemann skal tilsettes fast, med mindre..
Tilsettinger innstilling Mer regulerte tilsettingsprosedyrer enn i arbeidsmiljøloven Skal utlyses offentlig, tjml. 2 Skal lages innstilling, tjml. 4 Skal tilsettes av Kongen, departement, styre eller tilsettingsråd, tjml. 5
Opphør av stilling Midlertidige ansettelser opphører uten oppsigelse, som i arbeidsmiljøloven Hvis ansatt mer enn ett år, krav på varsel tjml. 7 Sterkere oppsigelsesvern etter to år fast, eller fire år midlertidig ansettelse tjml. 9 Lengre oppsigelsesfrist etter ett år, tjml 9 (3 mnd), og etter to år fast eller fire måneder midlertidig, tjml 10 (6 mnd) Kortere frister ved egen oppsigelse, tjml 11
Andre særegenheter 12 plikt til å overta annen stilling 13 fortrinnsrett og ventelønn 14 ordensstraffer med tap av ansiennitet For øvrig egne bestemmelser for 15 - avskjed 16 suspensjon 18 - saksbehandlingsregler
Ferieloven
Hvem er omfattet av ferieloven? Alle ansatte omfattet av ferieloven Næringsdrivende leger som har ansatt personell må forholde seg til ferieloven som arbeidsgiver for sine ansatte Ferieloven suppleres av eventuell tariffavtaler/individuell avtale
Begrepsavklaring Feriefritid Feriepenger
Opptjeningsår for feriepenger, feriens lengde Opptjeningsår for feriepenger Arbeidsgiver plikter å sørge for 25 virkedager ferie hvert ferieår Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritid hvert år Virkedag Nulltimersdager i en ferieuke regnes som feriedag
Ekstraferie 60 år De som fyller 60 år ila ferieåret =) 6 virkedager ekstraferie
I tillegg sier ferieloven 5 noe om Feriens lengde Tilleggsfri for arbeidstakere som arbeider på søndager Rett til ferie også for de som ikke har opptjent rett til feriepenger I utgangspunktet ikke plikt til å ta ulønnet ferie
Fastsetting og endring av tiden for ferien, 6 Skal drøftes Arbeidsgiver bestemmer Tidspunkt for å få vite når man skal ha ferie Ekstraferien Fastsatt tid for ferie kan endres av arbeidsgiver hvis det
Tid for ferie, ferie i oppsigelsestid og ferie under sykdom mv Ferieloven 7, 8 og 9 Hovedferieperioden Forskuddsferie og overføring av ferie Ferie i oppsigelsestid Sykdom i eller før ferien Ferieavvikling under foreldrepermisjon
Feriepenger Ferieloven 10 og 11 sier noe om Feriepengegrunnlaget Forhøyet prosentsats for arbeidstakere over 60 år Opptjening av feriepenger under sykdom, foreldrepermisjon mv Utbetaling av feriepenger