Vel møtt! Agenda. KLP i dag. Bedriftskurs 2015 Verdt å Vite. Velkommen til kurs!

Transkript

1 Bedriftskurs 2015 Verdt å Vite Vel møtt! Agenda Kl Velkommen til kurs! Hvordan få et godt pensjonsregister i KLP? - Viktigheten av ajourhold og riktig rapportering. Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Folketrygden Lunsj Når lønna erstattes med pensjon. - Alderspensjon og valgmuligheter Pause Når lønna erstattes med pensjon -Uførepensjon Hva kan skje med pensjonene i fremtiden? Avslutning KLP i dag 1

2 KLP Norges største livsforsikringsselskap Offentlig tjenestepensjon aktive medlemmer pensjonister 470 milliarder kroner forvaltes Skadeforsikring Ulykke / yrkesskade Tingskade Privatforsikring Bank lån og innskudd Beste rente for medlemmer Kapitalforvaltning Billige indeksfond Bedriftspensjon Innskuddspensjon Privat ytelsespensjon Kunder og eiere 12% 5% Kommuner Helseforetak 55% Fylkeskommuner 28% Bedrifter, private sykehus, m.fl. Bedriftene i KLP en variert gruppe! Kirkelige fellesråd Sykehjem Energiverk Andre bedrifter og tariffavtaler Sykepleiere i KLP 2

3 Bedriftene i KLP en ting til felles! Kirkelige fellesråd Sykehjem Andre bedrifter og tariffavtaler Offentlig tjeneste Pensjon i KLP Energiverk Sykepleiere i KLP Markedet er endret! Storebrand og DNB trekker seg - stor tilflytning til KLP 25 kommunale pensjonskasser har egen pensjonsordning for sine ansatte Helse Sør-Øst har opprettet egen pensjonskasse for sykehusene i hovedstadsområdet Flere kunder til KLP i 2014 og 2015 Tilvekst 2014 Tilvekst kommuner 199 bedrifter 16 kommuner 130 bedrifter 30 mrd kr i premiereserve 10 mrd kr i premiereserve Ca medlemmer Ca medlemmer 3

4 Pensjon er sparing! Inn: Avkastning minus kostnader Premiereserve Tilbakeført overskudd? Ut: Pensjonsutbetaling Ut: AFP Verdier for dere som kunde og eiere God avkastning Lave kostnader God service 11 Servicetilbud Inn: Premieinnbetaling Årlige bedriftskurs Kurs i pensjonsøkonomi for bedriftene Lett tilgjengelig informasjon på KLPs Kundeside Pensjonsberegninger m.m for den enkelte medlem på Min Side Møter etter behov HMS kurs og seminarer 12 4

5 Hvordan få et godt pensjonsregister i KLP? Viktigheten av ajourhold og riktig rapportering Hva blir påvirket av rapporteringen? Medlemmenes pensjon I tillegg påvirkes: Pensjonspremien Reguleringspremien Tilbakeført overskudd Kundenes budsjett og regnskap 5

6 «Brukerhåndboka» Ved å logge inn på Kundesiden får dere tilgang til Brukerhåndbok for arbeidsgivere. Godt oppslagsverk med enkel søkefunksjon. CTRL + F Historiske innmeldingsregler Fast ansatt Før Forskjellige regler for hver arbeidsgiver Minstekrav 18 timer pr. uke Minstekrav 15 timer pr. uke Minstekrav 14 timer pr. uke Minstekrav 14 timer pr. uke, men ekstratimer skal også med Summering* av timer, men likevel krav til 14 timer pr. uke Ingen nedre grense for KS-tariffområde Ingen nedre grense for KA, og Virke HUK-tariffområde Midlertidig ansatte Midlertidig ansatte som fyller minstekravet innmeldes etter 1 år Midlertidig ansatte som fyller minstekravet skal innmeldes etter 6 mnd. I sammenhengende stilling, - og med tilbakevirkende kraft Midlertidig ansatte og de som kun engasjeres på timelønn skal meldes inn når de har arbeidet 168 timer i løpet av et kvartal Summering* av timer, men likevel krav til 168 timer pr. kvartal Ingen nedre grense for KS-tariffområde Ingen nedre grense for KA, og Virke HUK-tariffområde Hvem skal meldes inn i KLP? KS Bedrift, KA og HUK Virke: Ingen nedre grense for innmelding av ansatte. Andre tariffområder: Fast ansatte skal meldes inn hvis de jobber: minst 14 timer i uka Midlertidig ansatte skal meldes inn hvis de jobber: minst 168 timer i kvartalet 6

7 Sykepleiere egen lovfestet pensjonsordning Hva bestemmer om man skal meldes inn i sykepleierordningen? Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester Helseforetaksloven Spesialisthelsetjenesteloven Dette gjelder uavhengig av: om en er ansatt i sykepleierstilling eller i en administrativ stilling eller arbeidsgiver har offentlig tjenestepensjonsordning for øvrige ansatte i KLP Hvem skal meldes inn i Sykepleierordningen? Ansatte hos arbeidsgivere som går inn under Spesialhelsetjenesteloven og Lov om helseforetak ( 1,1.ledd) Har plikt til medlemskap uavhengig av hvilken stilling de er ansatt i. Ansatte i stillinger knyttet til Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester ( 1,2.ledd) For ansatte hos arbeidsgivere omfattet av 1,2.ledd er det et krav at stillingen er knyttet til helsetjeneste. Alle stillinger som skal ivareta oppgaver hjemlet i Helse- og omsorgstjenesteloven er omfattet. *Fremgår av Sykepleierpensjonsloven Innmeldingsregler for sykepleiere Fast ansatte skal meldes inn hvis de jobber: minst 14 timer i uka Midlertidig ansatte skal meldes inn hvis de jobber: minst 168 timer i kvartalet 7

8 Innmelding når? Fast ansatte: Meldes inn fra første dag i arbeid Midlertidig ansatte: Meldes inn i de kvartalene man jobber. Endring når? Ved endring av lønn, stillingskode eller stillingsprosent: den faktiske endringsdato benyttes Ved endring av stillingsprosent som følge av ekstravakter eller merarbeid: endringsdato settes til den første dag i kvartalet NB: Endringer forut for registrert innmeldingsdato kan ikke meldes ta kontakt med KLP! Utmelding når? Fast ansatte: Første dag etter sluttdato. Midlertidig ansatt: Første dag i kvartalet en ikke lenger jobber. 8

9 Stillingsprosent Fast ansatt Meldes inn i den faste stillingsprosenten Midlertidig ansatt(herunder også timelønnede) Meldes inn i en gjennomsnittlig stillingsprosent per kvartal Fast ansatt med ekstratimer Gjennomsnittlig stillingsprosenten for ekstratimene legges sammen med den faste stillingen. Hvordan regne gjennomsnittlig stillingsprosent? Antall timer det betales timelønn for i det aktuelle kvartalet Antall timer for full stilling i det aktuelle kvartalet Ved 37,5 timers uke er kravet for full stilling 487,5 timer i løpet av et kvartal (37,5 x 52/4). Hovedlønn Som hovedlønn oppgis faktisk utbetalt årslønn. Ved deltid er det utbetalt lønn som svarer til den oppgitte stillingsprosenten som skal oppgis. Timelønn for ekstraarbeid skal telle med. Ekstra utbetaling for overtid skal ikke meldes inn. Oppgave: Gunn arbeider 50% i et kvartal. Utbetalt lønn dette kvartalet er kr Fastlønn i 100% for denne stillingen er kr Hvilken hovedlønn skal innrapporteres til KLP? Svar: Riktig hovedlønn er kr Tilleggslønn Tilleggslønn må omregnes til årsbeløp for å være pensjonsgivende (i henhold til Hovedtariffavtalen). Aktuelle tillegg er: Lørdags- og søndagstillegg Kvelds- og nattillegg Øvrige tillegg beskrevet i Hovedtariffavtalen Viktig: Årsbeløpet skal IKKE endres hvis bare kortvarige endringer i turnusplan/arbeidsplan (mindre enn 6 uker) 9

10 Forutsetninger for at tilleggslønn skal være pensjonsgivende: Tillegget må være knyttet til arbeidsytelse Tillegget må være knyttet til en pensjonsgivende stilling Tillegget må være fastsatt på forhånd altså er ikke tillegg til ekstravakter eller overtidstillegg pensjonsgivende Tilleggene må omregnes til årsbeløp ut fra den ansattes turnus-/arbeidsplan, og utbetales med 1/12 hver måned Oppgave Ola har 70 % fast stilling. Hovedlønnen er kr og tilleggslønnen er kr I ett kvartal jobber han fire vakter ekstra. Dette tilsvarer en 75% stilling. Hovedlønnen øker prosentvis og blir dermed kr Hva blir tilleggslønnen? Svar: Tilleggslønnen er fortsatt på kr Tillegget må være fastsatt på forhånd altså er ikke tillegg til ekstravakter eller overtidstillegg pensjonsgivende Eksempel hovedlønn + tilleggslønn Lønn i 100% stilling: kr Tilleggslønn: kr Gjennomsnittlig stillingsprosent: 50% KORREKT Pensjonsgrunnlag: x 50% = Pensjon: x 66% = FEIL Dersom tilleggslønn ble behandlet som hovedlønn ville pensjonsgrunnlaget bli mindre: Pensjonsgrunnlag: ( ) x 50% = Pensjon: x 66% =

11 Innmeldinger og endringer langt tilbake Ved behov for innmelding eller endring mer enn to år tilbake i tid må dere ta kontakt med KLP. Vi må da få oppgitt: Periodene - kvartalsvis Stillingsprosent Lønn Aldersgrense Stillingskode Premie for slike endringer vil bli belastet på neste kvartalsfaktura. Aldersgrenser Definisjon aldersgrense: Den alder du har rett og plikt til å gå av med alderspensjon. Generell aldersgrense er: 70 år Særaldersgrensene er: 60 år 65 år Oppgave Du jobber på personalkontoret. To ansatte lurer på hvilken aldersgrense de har i stillingen sin. Erik jobber som renholder og har stillingskode Silje jobber som sykepleier og har stillingskode Hva er riktig aldersgrense for disse stillingskodene? Svar: Erik skal ha aldersgrense 65 år. Silje skal ha aldersgrense 65 år. 11

12 Særaldersgrenser Oversikt over særaldersgrensene finnes sist i Brukerhåndboken Kontroller at aldersgrensen stemmer overens med stillingskoden! NB: Endring av aldersgrense forut for inneværende år må sendes manuelt til KLP Utenlandske fødselsnummer Ved overgang til nytt fødselsnummer - kontakt KLP. KLP legger all historikk knyttet til det tidligere fødselsnummeret over på det nye - før dere rapporterer inn på det nye. NB: Viktig for å unngå at dere blir belastet dobbel premie for samme person. Unntatt fra medlemskap De som ikke vil kunne få minst 3 års medlemstid frem til aldersgrensen (5 år for sykepleiere) De som ikke er omfattet av norsk folketrygd Sykepleiere skal likevel meldes inn hvis de ikke er medlem av en offentlig tjenestepensjonsordning i sitt hjemland. Sykepleiere og andre * som jobber under 14 timer i uka/168 timer i kvartalet De som jobber på pensjonistlønn * De som jobber hos arbeidsgivere som fortsatt har en nedre grense for innmelding. 12

13 Innmelding under permisjon Permisjonstype Permisjon med lønn Fødselspermisjon (gjelder for både mor og far) Permisjon uten lønn/ eller delvis lønn Hel eller delvis permisjon i inntil 1 måned Hel/delvis permisjon i inntil 2 år Frivillig medlemskap Forutsetning Skal stå innmeldt i samme stilling som før Skal stå innmeldt i samsvar med fødselspengene Skal meldes ut / eller bare stå innmeldt i den aktive stillingsprosenten Skal stå innmeldt med uendret pensjonsgrunnlag og deltid hele måneden Skal meldes ut, men er risikodekket i tilfelle uførhet eller død i (maksimum) 2 år Velges av medlemmet selv. Ved valg om å stå innmeldt får en medregnet medlemstid i permisjonstiden Medlemskontroll Gjennom medlemskontroll avdekkes avvik mellom data i deres lønnssystem og i KLPs medlemssystem. Medlemskontroll bør gjennomføres to ganger årlig: innen slutten av august, med tanke på uttrekk for belastning av reguleringspremie på slutten av året NB: Viktig å sammenligne data på lønnsfilen med data i KLPs medlemssystem på samme dato Medlemskontroll Sjekke bestand i lønnssystem mot register i KLP Hvorfor kommer disse feilene? 13

14 Kundeside Lønnsrapportering Systemkrav Anbefalte nettlesere: Chrome IE > 8 Firefox 14

15 Lønnsrapportering på fil hele prosessen Lønnssystem Fil Laste opp fil Filen valideres Feil og advarsler Godkjenn Revalidering Inn i systemene Gå live Vi viser ikke filopplasting på bedriftskurs. Vis enkelttransaksjoner. Enkelttransaksjoner: Søk transaksjoner Melde inn Gjøre endring/melde ut Dette kommer på Kundesiden: Søke Pensjon Beregne uførepensjon (etter nye regler) 15

16 Feedback og forbedringer? Når lønna erstattes med pensjon Pensjon er: Pensjon er det du skal leve av når du ikke lenger er i arbeid. Pensjon er sparing. Folketrygden: Pensjon opptjent gjennom alt arbeid Tjenestepensjon: Pensjon du får gjennom jobben. Kan enten være ytelses- eller innskuddsbasert. Privat sparing: Det beløpet du selv sparer til pensjon. Tjeneste pensjon Privat sparing Folketrygd Pensjon 16

17 Alderspensjon fra folketrygden Endringer i folketrygden fra Ny opptjeningsmodell Gjelder for de som er født fra og med 1954 Opptjening av pensjonsbeholdning mellom 13 og 75 år Opptjeningsprosent på 18,1 % av maks 7,1 G 2 Levealdersjustering Gjelder alle født fra 1943 og senere Pensjonen fordeles på forventet antall leveår 3 Fleksibelt uttak av pensjon Gjelder alle mellom 62 og 75 år Innfasing av nye opptjeningsregler 1953-kullet: kun dagens system Innfasing: årskullene kullet: kun nytt system 17

18 Fleksibelt uttak av pensjon Opptjeningsprosent på 18,1 % av maks 7,1 G - samles i pensjonsbeholdning Ny opptjeningsmodell Uttaksalder 62 år 65 år 67 år 70 år Pensjonsbeholdning Delingstall 20,07 17,64 16,03 13,63 Årlig pensjon Kilde: AID, født 1963, gjennomsnittlig inntekt kr , 40 år i folketrygden ved 62 år Pensjonens størrelse er avhengig av alder - Har vært i jobb i 40 år - Gjennomsnittlig inntekt på kr Født i 1953 Uttak av pensjon ved: 62 år 67 år Årlig pensjon Kr Kr Samlet utbetalt pensjon når du er: 67 år Kr Kr 0 70 år Kr Kr år Kr Kr år Kr Kr år Kr Kr år Kr Kr Din pensjon på nav.no Beregn fremtidig alderspensjon og AFP Søk pensjon Se egen pensjonsopptjening Finn svar på spørsmål om pensjon 18

19 Offentlig tjenestepensjon fra KLP Pensjon er: Pensjon er det du skal leve av når du ikke lenger er i arbeid. Pensjon er sparing. Folketrygden: Pensjon opptjent gjennom alt arbeid Tjenestepensjon: Pensjon du får gjennom jobben. Kan enten være ytelses- eller innskuddsbasert. Privat sparing: Det beløpet du selv sparer til pensjon. Tjeneste pensjon Privat sparing Folketrygd Pensjon Aldersgrense og pensjonsalternativ /72 19

20 Aldergrense 70/72 Pensjonsmuligheter ved 62 år I arbeid Alderspensjon fra folketrygden ELLER Folketrygdberegnet AFP For å få disse må en oppfylle minstekrav til pensjonsnivå ved 67 år Vilkår for rett til AFP fra 62 år Folketrygdberegnet AFP Må motta lønn frem til uttak av AFP. Må redusere med minst 10% av full stilling. Må ha vært sammenhengende ansatt i offentlig sektor de siste 3 år i minst 20% stilling. Må ha minst 10 år med opptjening av pensjonspoeng i folketrygden (dvs. årsinntekt på minst 1 G) etter fylte 50 år. Kan ikke motta andre ytelser i folketrygden. 20

21 AFP år Toleransebeløp: kr inklusive feriepenger Lønn AFP AFP Kan ikke kombineres med alderspensjon i folketrygd Kombinasjon av arbeidsinntekt og AFP AFP AFP AFP Lønn Lønn 80% Lønn 60% Lønn 40% Full AFP Beregning av pensjon via Kundesiden 21

22 Pensjonsalternativ til Tom Tom har aldersgrense 70 år. Han har 30 års opptjening i 100% stilling når han fyller 62 år. Lønnen hans er kr i 100% stilling. Hvilke pensjonsalternativ har Tom? Tom kan ta ut AFP når han fyller 62 år Toleransebeløp kr inklusive feriepenger Kan ikke kombineres med alderspensjon fra folketrygd. AFP fra fylte 65 år AFP beregnes etter KLPs regler for alderspensjon hvis det gir høyere pensjonsutbetaling enn folketrygdberegnet AFP. 22

23 AFP omregnes ved 65 år Virke, KS og KA: Pensjonistlønn 186 kr/t Øvrige/Sykepleiere Maks 167 timer per kvartal Privat sektor Ubegrenset Kan ikke kombineres med alderspensjon fra folketrygd. Pensjonsalternativ til Hilde Hilde har også aldersgrense 70 år. Hun har 20 års medlemstid med gjennomsnittlig stilling på 95.72% når hun fyller 62 år. Lønnen hennes er kr i 100% stilling. Hvilke pensjonsalternativ har Hilde? Hilde kan ta ut AFP ved fylte 62 år Ingen omregning fra 65 år Toleransebeløp kr inklusive feriepenger Kan ikke kombineres med alderspensjon fra folketrygd. 23

24 Hvis Hilde venter til hun er 67 år Virke, KS og KA Pensjonistlønn 186 kr/t Kan fortsette å jobbe 100% stilling til 186 kr timen tilsvarer ca kr få pensjon på kr Privat sektor Ubegrenset Aldersgrense 65 Pensjonsmuligheter ved 62 år I arbeid Fleksibel alderspensjon fra folketrygden Folketrygdberegnet AFP Tjenestepensjon fra KLP (85-års regel) 24

25 85-års regelen - kun for de med særaldersgrense Ansatte med særaldersgrenser har flere valgmuligheter. Innebærer at en kan fratre med alderspensjon fra KLP inntil 3 år før særaldersgrensen hvis summen av alder og medlemstid er minst 85 år Eks: Alder: 62 år Medlemstid: 23 år = 85 år Har også mulighet til å fratre med folketrygd beregnet AFP fra 62 år. Beregning av alderspensjon før 67 år Pensjonsgrunnlag x 66% x medlemstid /30 Gjennomsnittlig deltid år 10 år Alle år 5 år 5 år Gjennomsnittlig deltid fra Gjennomsnittlig deltid baseres på de 30 beste årene: 15 år i 100% stilling 100% x 15/30 = 50% 15 år i 50% stilling 50% x 15/30 = 25% 30 år 75% 25

26 Total medlemstid - overføringsavtalen Statens pensjonskasse 10 år Oslo Pensjonsforsikring 5 år KLP 14 år 7 måneder Totalt 29 år og 7 måneder = 30/30 medlemstid Eksempel pensjon til Martin Martin har særaldersgrense 65 år. Han har 24 års medlemstid når han ønsker å gå av med alderspensjon fra 62 år. Lønn kr Hvilke pensjonsalternativ har Martin? Martin kan ta ut alderspensjon etter 85 årsregelen kr Virke, KS og KA Pensjonistlønn 186 kr/t Øvrige/Sykepleiere Maks 167 timer per kvartal Privat sektor Ubegrenset Kan kombineres med alderspensjon fra folketrygd. 26

27 Martin kan også ta ut alderspensjon i folketrygden kr Virke, KS og KA Pensjonistlønn 186 kr/t Øvrige/Sykepleiere Maks 167 timer per kvartal Privat sektor Ubegrenset Martin kan alternativt velge AFP kr Toleransebeløp kr inklusive feriepenger Kan ikke kombineres med alderspensjon fra folketrygd. Alderspensjon fra 67 år 27

28 Beregning av alderspensjon fra 67 år Pensjonsgrunnlag x 66% x medlemstid /30 /forholdstall Pensjon fra 67 år levealdersjusteres Gjelder født senest Født eller senere Individuell garanti Lønn KLP KLP Folketrygd Folketrygd 67 Yngre må jobbe lengre! Årskull Nødvendig uttaksalder for å kompensere for levealdersjusteringen Forventet levealder på uttakstidspunktet år 85 år 5 mnd år 3 mnd. 85 år 9 mnd år 6 mnd. 86 år 1 mnd år 10 mnd. 86 år 6 mnd år 4 mnd. 86 år 11 mnd år 9 mnd. 87 år 3 mnd år 1 mnd. 87 år 7 mnd år 5 mnd. 87 år 11 mnd år 8 mnd. 88 år 3 mnd år 11 mnd. 88 år 7 mnd år 2 mnd. 88 år 10 mnd år 6 mnd. 89 år 3 mnd år 9 mnd. 89 år 7 mnd år 89 år 10 mnd

29 Tom tar ut pensjon fra KLP og folketrygd fra 67 Virke, KS og KA Pensjonistlønn 180 kr/t Øvrige/Sykepleiere Maks 167 timer per kvartal Privat sektor Ubegrenset Jobber til 67 år - tatt ut folketrygd fra 62 år Virke, KS og KA Pensjonistlønn 186 kr/t Øvrige/Sykepleiere Maks 167 timer per kvartal Privat sektor Ubegrenset Tidlig uttak av alderspensjon i folketrygd Lønn Ikke 66% samlet pensjon fra KLP og Nav hvis en har tatt ut folketrygd før 67 år KLP Folketrygd

30 NAV fra 67 år, KLP fra 67 år Født i 1944, pensjonsgrunnlag på Dersom man tar ut FT og KLP samtidig: FT 67 år og KLP 67 år FT KLP Tot Hva skjer om man fortsetter å jobbe etter 67 år? Født i 1944, pensjonsgrunnlag på FT 67 år og KLP 67 år FT KLP Tot FT 67 år og KLP 70 år FT KLP Tot FT 70 år og KLP 70 år FT KLP Tot Når folketrygden tas ut før pensjon fra KLP, blir samlet pensjon lavere. KLP gjør fradrag for den folketrygd man ville fått ved å jobbe til 70 år Når helsa ikke holder 30

31 Hvorfor nye uføre regler? 66% KLP Folketrygd Folketrygd Gammel modell Ny modell Ny uførepensjon fra folketrygden gir nå 66%, men beskattes som lønn. Netto pensjon blir derfor mindre. Regler for offentlig tjenestepensjon tilpasses for å dekke opp for dette. 91 Ny uføretrygd i folketrygden Nytt: o 66 % av lønn ved uføretidspunkt o Skattlegges som lønn Videreføres: o Kravet til uføregrad på 50 % o Overgang til alderspensjon ved 67 år Ny uføre- / attføringspensjon fra KLP Nytt: o 3% +kr (maks 6% av pensjonsgrunnlag) o 69% for de som har lønn over 6G o Barnetillegg 4% av lønn (intill 3 barn) o Medlemstid frem til 67 år (evt aldersgrensen 65 år) o Minste uføregrad 20% Videreføres: o Karensperiode på 2 år o Etter et års sykemelding 31

32 Inntekt ved siden av uførepensjonen Lettere enn før å kombinere uførepensjon med arbeid Alle som blir innvilget uførepensjon fra KLP får samtidig fastsatt en inntektsgrense. Inntektsgrensen angir den inntekt en kan ha uten at uførepensjonen blir redusert. Hvis inntekten skulle overstige inntektsgrensen, vil uførepensjonen bli redusert for en andel av den overstigende inntekten. Hvorfor melde fra om inntektsendring? Fra og med 2015 vil alle som mottar eller får innvilget uførepensjon fra KLP få fastsatt en inntektsgrense for sin pensjon. Inntektsgrensen angir hvor stor inntekt man ja kan ha ved siden av pensjonen før denne skal reduseres. Viktig at KLP mottar riktige inntektsopplysninger. Pensjonistene kan selv melde fra om inntektsendring på Min Side Offentlig tjenestepensjon i søkelyset 32

33 Hva kan skje med pensjonene i fremtiden? Framtida til offentlig tjenestepensjon? Bakgrunn og mandat Hva innebærer en sluttlønnsordning? Gevinsten av å stå lenger i arbeid (privat og offentlig) Ny AFP og tjenestepensjon Overgangsregler Fagforeningenes ønsker Dette var sist gang 33

34 Bakgrunn Regjeringsplattformen: Fortsette gjennomføringen av pensjonsreformen både i privat og offentlig sektor Viktigste elementene i pensjonsreformen Levealdersjustering Fleksibelt uttak (62 75 år) Ny regulering Privat AFP og private tjenestepensjoner tilpasset pensjonsreformen Lønnsoppgjøret 2009: Ikke enighet om tilsvarende omlegging i offentlig sektor Arbeidsgruppe utreder mulige løsninger Består av kun ansatte fra Arbeids- og sosialdepartementet Partene blir jevnlig orientert Skal danne grunnlag for å vurdere mulige løsninger Rapport skal være ferdigstilt 20. november 2015 Mandat med klare føringer Alle år gir pensjonsopptjening Tjenestepensjonen skal beregnes uavhengig av folketrygden Pensjonen kan tas ut fleksibelt fra 62 år, og kombineres med arbeidsinntekt uten at pensjonen blir avkortet 34

35 Offentlig AFP ikke tilpasset pensjonsreform Offentlig AFP ikke levealdersjustert Kan ikke kombineres fritt med arbeid Svekker mobiliteten mellom sektorene Men har stor verdi for de som ønsker å gå av tidlig Dagens offentlige tjenestepensjon: god tidligpensjon Årskull AFP AFP % 66 % % 66 % % 66 % * % av sluttlønn God tidligpensjon... levealderjustering fra 67 år Årskull AFP AFP OfTP % 66 % 59,0/66 % % 66 % 55,3 %/? % 66 % 52,0 %/? * % av sluttlønn 35

36 Ny AFP-ordning Bygge ned mobilitetshindre mellom offentlig og privat sektor Likere utforming av AFP-ordningene Medregning av ansiennitet i privat sektor(m AFP) Livsvarig Nøytralt og fleksibelt uttak av offentlig AFP Sent uttak gir høyere årlige ytelser Ingen avkorting mot arbeidsinntekt Hva ønsker fagforeningene? «Vi sier ja til å utrede og nei til å svekke» Tone Rønoldtangen «Vi må utrede og videreføre sentrale ordninger i dagens ordning, som sluttlønnssystemet og en god tidligpensjonsordning» Anders Folkestad 36