HR-trender. Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "HR-trender. Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk"

Ragnvald Petersen
7 år siden
Visninger:

1 HR-trender Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk 1

2 Sven Kinden Iversen Fagansvarlig HR Norge Utdanning: Sjøkrigsskolen Sjøforsvarets Stabsskole HR- og rekrutteringserfaring fra: Forsvaret Digital Equipment Corp. Amrop Executive Search Korn/Ferry Futurestep Executive Recruitment Trolltech Nokia Neo Group Executive Search 3 Kildene HR-undersøkelsen 2014 HR Norge European Employee Index Ennova / HR Norge Creating People Advantage BCG / WFPMA 2

3 Perspektiv HR Leder Medarbeider 3

4 4

5 5

6 6

7 7

9 9

10 10

11 11

12 12

13 Creating People Advantage Creating People Advantage 2014 BCG/WFPMA 13

14 Viktige funn HRs kompetanse og evner samsvarer med virksomhetenes måloppnåelse viktige områder er talent og lederskap, engasjement, adferd og kultur, HR strategi, planlegging og analyse Analyse og key performance indicators (KPI) gir HR et sete ved bordet. Det er tydelig samsvar mellom bruk av KPI og HRs strategiske rolle KPI må være knyttet til formulering av strategiske handlinger Creating People Advantage 2014 BCG/WFPMA Viktige funn forts. De viktigste områdene som ble identifisert var; lederskap, talentstyring, adferd og kultur, HR strategi, engasjement og strategisk personalplanlegging HR avdelingen bør bli mer konsistent i sine prioriteringer HR må lytte mer til sine interne kunder og deres behov Creating People Advantage 2014 BCG/WFPMA 14

15 Viktige funn forts. Undersøkelsen identifiserer noen viktige trekk ved gode HR funksjoner: De jobber tett med linjen for å bidra til operasjonelle og økonomiske resultater De prioriterer gjennom bruk av data-drevet innsikt for å identifisere og fokusere på de viktigste HR prioritetene Creating People Advantage 2014 BCG/WFPMA Creating People Advantage 2014 BCG/WFPMA 15

16 HRs vurdering av egne evner Creating People Advantage BCG/WFPMA Linjeledere vurdering av HR sine evner Creating People Advantage BCG/WFPMA 16

17 Norske resultater, mai 2014 Europeiske resultater med Norge sin posisjon 17

18 Nord-Norge verdens høyeste arbeidsglede? 73 Hvorfor er arbeidsgleden høyere desto lenger nord man kommer? Arbeidsglede på tvers av bransjer Kultur og foreninger Undervisning og forskning Olie/Gass sektoren Primær produksjon IT og rådgivning Nærings- og nytelsesmidler Bank og forsikring Offentlig myndighet Sykehus/Helsevesen Produksjonssvirksomhet Sociale tjenester Bygg og anlægg Handel og service Transport

19 Ledelseskvalitet TILLIT RETNING FEEDBACK PRESTASJON Tillit - Norge best i Europa Norge Storbritannia Danmark Nederland Estland Sverige Finland Tyskland Frankrike Ungarn Polen Russland Tsjekkia Irland Italia Spania

20 Tydelige bransjeforskjeller - Hva kan vi lære av de beste? Norge Bank og finans Utvinning av olje og gass samt tilhørende service Transport og lager Undervisning og forskning Tillit Trust Retning Alignment Prestasjon Performance Feedback Ledelseskvalitet i Norge Lav 30% Middels 40% Høy 31% Arbeidsglede Troskap Engasjement Prestasjonskultur

21 Prestasjonskultur GJØR DET BEDRE Evaluering av prestasjon Feedback øker prestasjon Sette inn ved dårlig prestasjon GJØR DET MULIG Verdier Tillit Empowerment Anerkjennelse 64 GI DET OPPMERKSOMHET Løft i flokk Motiverer til prestasjoner Følger opp Måler og synliggjør effektivitet 64 GJØR DET TYDELIG Virksomhetens mål og strategi Personlige mål Sammenheng mellom mål og jobben Store, private mest balansert Offentlig mest «la det skure» 73 Små private virksomheter (< 100 ansatte) Store private virksomheter (> 1000 ansatte) Offentlig sektor Gør Gjør det det muligt Gør Gjør det tydeligt det Giv det Gi opmærksomhed det Gør Gjør det det bedre mulig tydelig oppmerksomhet bedre 21

22 Den nye HR lederen Karakteristika: Drive HR bra Ansvar for talent systemet Kulturens fastlege Transformerer og utvikler HR teamet Planlegger for fremtiden og være modig HR lederen er involvert i HR, medarbeidere, kultur og endring Bersin by Deloitte Kommende konferanser Rekrutteringsdagene, Oslo, mars Arbeidsrettskonferansen, Oslo, 16. april Kompetansedagene, Oslo, mai HR Analyser, Oslo, juni Hold av datoene! 22

23 Takk for meg! 23

Like dokumenter

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig HR trender Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig 1 Om HR Norge HR Norge er organisasjonen for alle som utøver HRfaget En medlemsorganisasjon med 3000 virksomhets- og individuelle medlemmer, som leverer HRrelevant