Notater Medisinsk Etikk
|
|
|
- Tomas Eskil Eggen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notater Medisinsk Etikk
2 Kapittel 1: Ulike grunnlag og metoder i medisinsk etikk Profesjons-/legeetikk Plikt til å helbrede, lindre, og trøste Den enkelte pasient i fokus Prinsippbasert etikk Fire etiske grunnprinsipper Velgjørenhet: Tilveiebringe nytte og balansere nytte mot risikoer Ikke-skade Respekt for autonomi Rettferdighet: Likefordeling av nytte og risikoer Prima fascie-prinsipper: Alltid plikt til å følge Må avveie og balansere prinsippene mot hverandre Et prinsipp kan settes til side dersom det strider mot et annet prinsipp. Krav: 1) Målet som fordrer tilsidesettelse av prinsipp må være realistisk og oppnåelig. 2) Tilsidesettelsen må være nødvendig ingen alternativer som er bedre etisk musikk. 3) Tilstrebe en minimalisert form for tilsidesettelse 4) Aktøren må søke å minimalisere effekten av tilsidesettelse Pliktetikk deontologi To typer: Handlings-deontologi: Indre intuisjoner styrer Regel-deontologi: Plikt til å følge visse regler eller prinsipper Pliktene er å regne som kategoriske. Kristen pliktetikk basert på Bibelen m/ De Ti Bud, etc Svakheter: Vanskelig å bestemme pliktenes rangordning Kategoriske regler konflikter Hvilke regler skal gjelde hvilket idégrunnlag? Nytteetikk utilitarisme Tredelt: Verditeori: Institusjoner, tilstander, situasjoner, etc kan evalueres ut fra målbar velferd => nytte Alle parter teller bare én, kan være positiv(+1), negativ(-1) eller nøytral(0) Handlingsteori: Handlinger bør bare vurderes ut fra deres konsekvenser Summerings- og rangeringsteori: System for beslutning basert på at alle handlingsalternativene evalueres ut fra den samlede summen av nytte/ulempe (negativ nytte) det vil medføre. To typer: Handlingsutilitarisme: Handlingen er best hvis den fører til mest mulig nytte for de involverte parter. Regelutilitarisme: Handlingen er best hvis den som en allmenn regel vil føre til mest mulig nytte for samfunnet En utilitaristisk metode 1) Setter opp en liste over de berørte parter 2) Beregner nytteverdi (-1, 0, 1) for hver part for hvert handlingsalternativ 3) Summerer opp nytteverdiene for hvert handlingsalternativ 4) Handlingsalternativet med høyest nyttesum vil være det rette Svakheter Anvendelsesproblemet: Kan alle konsekvenser måles, veies og summeres? Kan man sammenligne nytte mellom mennesker, på tvers av tid, sted og kontekst? Sannhetsproblemet: Er det virkelig så at nytte er et adekvat verdimål? Mangel på individualitet: Alle utfall blant alle parter teller bare én Muliggjør ofring av enkeltmennesker for fellesskapets beste (bryter således med Helsinkideklarasjonen)
3 Kasuistikk Løse nye problemstillinger i lys av gamle saker (kasus) som er anerkjent som akseptable og gode løsninger Norm- og verdigrunnlaget er ikke fastlagt MEN Bygger på et moralsk grunnlag som er allment System med lange tradisjoner i kirke og rettssystem Ligger svært nær en allmennmenneskelig og intuitiv måte for hvordan moral læres, og hvordan man resonnerer Metode: Sammenlikner saker og trekker skjønnsmessig analoge slutninger 1) Situasjonsbeskrivelse av tilfellet 1) Hvem handler? 2) Hva skal gjøres? 3) Hvilken sammenheng, hvem 4) Hvilke midler? berøres? 5) Hvorfor skal handlingen 6) Hvordan skal handlingen utføres? utføres? Kan også ta med flere andre viktige faktorer, som interesser som berøres, maktforhold, kjønn, etc 2) Eksempler til etterfølgelse Finne kasus som har relevans (til etterfølgelse, eller evt ikke til etterfølgelse) Enten et spesifikt tilfelle, eller mer generelle eksempler som beskriver en type tilfeller som er karakteristisk for mange enkelttilfeller Taksonomier: Samlinger av relaterte eksempler, med en kjerne av noen eksempler vi er helt sikre på er rett, omgitt av eksempler som vi i økende grad er mer usikre på. 3) Sammenlikning Sammenlikner det aktuelle tilfellet med relevante eksempler Ser på relevante likheter og forskjeller Dersom det er stor likhet kan man trekke en analogislutning at tilfellet også kan bedømmes og løses på samme måte som i det forbilledlige eksempelet. 4) Slingringsmonn i avgjørelser Løsningene vil være forbundet med en viss usikkerhet Svakheter Fordi den baserer seg på presedens kan metoden fort bli for konservativ Dydsetikk Følelsene styrer, ikke fornuften Ikke primært handlingsorientert fokuserer i stedet på aktøren og hans/hennes karakteregenskaper Tilbake til gamle dyder: Antikken, kristendommen Dyder redskaper for å nå det gode liv for individet og samfunnet De klassiske kardinaldygder: Visdom, mot, måtehold og rettferdighet Dydene er (jfr Aristoteles) noe vi ikke er født med, men må lære Tanken om helsevesenets grunnleggende formål: Å yte velgjørenhet, solidaritet og omsorg for de svake og syke. Dyd sosialt orientert moralsk evne Som medisinsk etikk: Møtet med et annet menneskes konkrete tilstand er ladet med ansvar og empatisk respons Forplikter til å gjøre godt for den trengende Prioriterer den erfarte, nære pasienten To hovedformer Formålsrettet: Dyd er et redskap for å oppnå et gode (den klassiske definisjonen) Relasjonell: Dyd er en egenskap som realiseres i menneskelig samspill Dyder (eks: medfølelse) utløses i møte med den enkelte pasient Svakheter: Favoriserer den erfarte og nære pasienten fremfor den ikke-erfarte og fjerne pasienten. Vag gir ikke noen konkret veiledning (Kan evt kombineres med kasuistikk => Konkret veiledning) (Formålsrettet form) Hvilket verdigrunnlag? Hvilke dygder skal være førende? Finnes det i det hele tatt en felles plattform?
4 Allmenn etikk basert på allmennmoralen vanlige menneskers moral i første rekke Flerfaglighet Intellektuell åpenhet Allmennmoralsk normsystem Bio moralske verdier: Liv, slektens fortsettelse, omsorg for avkom, dekning av livsnødvengige behov Substansielle moralske normer basert på de biomoralske verdiene Basale normer: Ikke drepe, ikke lyve, ikke pine andre Overgripende og heldekkende prinsipper: Ikke forvolde eller tolerere unødige lidelser, ytringsfrihet Moralske prinsipper: Selvråderett, rettferdighet, barmhjertighet Horisontal, konsensusorientert løsningsstrategi Ikke moral-teoretisk fundert bruker den implisitte moralen Konsensus defineres som: Det er konsensus om en påstand/prinsipp p mellom to eller flere personer, hvis de er enige om at p er akseptabel og ingen av dem mener at p er uakseptabel Gir rom for uenighet innen for grensene av det akseptable ved at man kan avholde seg fra å ta standpunkt Tre trinn 1) Narrasjon av fakta 2) Kontekstuell norm-, verdi- og prinsippidentifisering 3) Etablering av åpen konsensus Svakheter Mangler velgjørenhetsprinsippet (bare negativt formulert i ikke-skade prinsippet ) Har vært en grunnverdi i medisinen gjennom all tid (jfr. Hippokrates legeed) Men: Kan føre til en mindre ekspansiv og invaderende medisin (positivt?) To hovedtyper grunnsyn Anvendt etikk: Teori ==> Praksis Luftskipsetikk høyt oppe, prinsipiell og overordnet, virkelighetsfjern? Eks: Prinsippbasert etikk Empirisk etikk: Praksis ==> Teori Sykkeletikk down and dirty, virkelighetsnær, ikke full oversikt Eks: Kasuistikk, allmennetikk, dydsetikk Begge hovedtyper har sine svakheter behov for en blanding av de to?
5 Kapittel 2: Profesjonsetikk Legeyrket en profesjon Viktige kjennetegn: Kall - virksomheten har ikke egen vinning, men den individuelle pasientens gode for øyet. Myndighet til selv å vurdere kvaliteten av sitt arbeid Profesjonell autonomi Profesjonens virke blir ansett som et viktig fellesanliggende Tilgangen på medisinsk hjelp anses som et fundamentalt gode i samfunnet. Behov for egen profesjonsetikk etiske normer og verdier som går ut over politikk, juss og meningsmålinger Legekunst både medisinsk ekspertise OG skjønn, empatisk evne, godt håndlag, etc Tar utgangspunkt i det individet som behandlingen er rettet mot Medisinen på vei ut i markedet Påvirker forholdet mellom lege og pasient pasienten kjøper i et marked Vil gagne til sterke pasientgruppene, og svekke de svake Forventninger om et perfekt produkt målbar suksess Etiske regler for leger først vedtatt DNLF 1961, revidert Kapittel 1 Alminnelige bestemmelser Faneparagrafen ( 1): En lege skal verne menneskets helse. Legen skal helbrede, lindre og trøste. Legen skal hjelpe syke til å gjenvinne sin helse og friske til å bevare den. Legen skal bygge sin gjerning på respekt for grunnleggende menneskerettigheter, og på sannhet og rettferdighet i forhold til pasient og samfunn. Understreker også legens forbindelser til menneskerettighetene og plikt ovenfor samfunnet. 2 og 3: Understreker betydningen av pasientens aktive medvirkning og legens ansvar for å gi pasienten informasjon Pasienten skal informeres i den utstrekning pasienten ønsker det 4: Taushetsplikten helt sentral! Hvorfor det er viktig : Pasienten skal ha full kontroll over de kunnskapene han eller hun gir legen skal brukes. Pasienten har full innsynsrett (Helsepersonelloven) Samtykke kan presumeres, men bare dersom pasienten ikke er i stand til å avgi samtykke, eller det vil være tungvint å kreve uttrykkelig samtykke. Informasjon til pårørende bør ikke gis uten gjennom pasienten, eller men hans eller hennes eksplisitte samtykke. Pasienten skal kunne ha tillit til at sensitive opplysninger forblir hemmelige Manglende tillit kan føre til at pasienten tilbakeholder viktig informasjon Manglende tillit kan føre til at personer lar være å søke medisinsk behandling av angst for konsekvensene (f.eks. i forhold til lovbrudd) Legens oppgave er kun å trøste, lindre og behandle, IKKE å etterforske og sørge for at folk får sin straff! Mindre påaktede brudd mange brudd skyldes ubetenksomhet Brudd som skyldes slurv/slarv Informasjon legen har fått utenom legekontoret (i fritid, etc). Legen er alltid lege, også etter arbeidsdagens slutt Det at en person i det hele tatt har vært til konsultasjon/innlagt på sykehus. Unntak fra taushetsplikten: Hvis det er nødvendig for å hindre alvorlig skade på (tredje)person og eiendom. Også i Straffeloven 139: Alle norske borgere har plikt til å melde fra dersom man med stor grad av sikkerhet kan hindre et alvorlig lovbrudd i å bli begått. Dersom man sitter inne med informasjon som beviser at en uskyldig person er i ferd med å bli uskyldig dømt. Dersom det er grunn til å anta at et barn utsettes for alvorlig omsorgssvikt eller mishandling har legen opplysningsplikt til Barnevernet. Hvis pasienten søker ulike former for trygdeytelser eller forsikringer Legen plikter å gi den informasjon som er relevant, men ikke mer(!).
6 Viktig at legen er nøytral tar verken parti for pasient eller stat, forsikringsselskap, etc Ved en rekke smittsomme sykdommer har legen meldeplikt til Folkehelsa og/eller kommunelegen. Dersom en pasient ikke lenger er i helsemessig form til å inneha førerkort skal dette meldes til fylkeslegen. Ved fødsel sendes opplysninger til fødselsregisteret for statistikk og forskning. Viktig for kvalitetssikring, samt å fange opp misdannelser ol. som kan være forårsaket av miljøfaktorer eller medikament. Ved dødsfall plikter legen som har synet et lik eller behandlet pasienten å gi informasjon om dødsårsaken(e) og evt. underliggende sykdom (Dødsmelding I/II) 5: Livets slutt Forbud mot aktiv dødshjelp Å avslutte eller ikke sette i gang hensiktsløsbehandling, er ikke å regne som aktiv dødshjelp. Åpner for passiv dødshjelp men hva er hensiktsløs behandling? 6: Plikten til å yte øyeblikkelig hjelp Legen kan avslå å ta en pasient under behandling, men bare hvis pasienten har rimelig anledning til å få hjelp av en annen lege. 7: Legen må ikke utnytte en pasient verken seksuelt, økonomisk, religiøst eller på annen måte Det er forbudt for en lege å innlede et seksuelt forhold til en pasient, selv om det er frivillig For å beskytte både pasienten OG legen. 8: Legen skal ta hensyn til pasientens økonomi og ikke beregne seg urimelige honorarer. 9: Ansvar for faglighet Pålegger legen ikke å bruke metoder som ikke er vitenskapelig dokumentert/del av vanlig medisinsk praksis. 10: Pålegger legen å opprettholde et godt nok kunnskapsnivå og holde seg oppdatert. 11: En lege bør etter sine forutsetninger medvirke til at allmennheten og myndigheter får saklig informasjon om medisinske spørsmål. Også ansvar ifht media at det som kommer på trykk er faglig holdbart. 12: Ansvar for ressursfordeling ansvar for rettferdig fordeling av samfunnets begrensede ressurser Legen bør også melde fra hvis dårlig økonomi gjør at den faglige kvaliteten lider. Kapittel 2: Legers forhold til kolleger og medarbeidere I siste revisjon en nedtoning av laugsmentalitet og -lojalitet til fordel for mer åpenhet Behandle kolleger med respekt, gi råd og veiledning. Dersom en lege oppdager at en kollega svikter faglig eller etisk bør legen ta det opp med vedkommende på en varsom måte, om dette ikke fører frem bør legen ta saken opp enten med administrativ overordnet, DNLF s organer eller helsemyndighet. Legens ansvar er først og fremst ovenfor pasienten, og ikke kollegaer! Dersom legen oppdager en kollega har problemer (misbruk av rusmidler, sykdom) bør han/hun tilby hjelp. Støttelegeordningen : Leger med spesialkompetanse for å kunne ta hånd om leger med problemer. Kapittel 3: Avertissement og annen informasjon om legetjenester Reklame skal være opplysende, men ikke omtale muligheter eller forventede resultater av definerte tjenester, eller tjenestens kvalitet. Det er forbudt for leger å reklamere for medisinske preparat, artikler, metoder, etc Kapittel 4: Regler for legers utstedelse av attester og legeerklæringer Nødvendigheten av at legeerklæringer oppfyller visse minimumskrav med hensyn til faglig kvalitet. Legeerklæringene skal samtidig ikke inneholde mer enn det som er faglig nødvendig Legen skal være nøytral og saklig, og plikter å si ifra dersom vedkommende kan være inhabil. Rådet for legeetikk
7 Består av leder, nestleder, tre medlemmer, to varamedlemmer og en fast sekretær som er jurist velges på landsstyremøtet for DNLF for fire år av gangen Rådets hovedoppgave er å drive løpende rådgivning overfor Legeforeningens sentrale organer og dens medlemmer. Behandler klager på leger, fra blant annet pasienter, og utreder prinsipielle legeetiske forhold. Tre reaksjonsformer: Beklage de påklagede forhold Reprimande Forslag om ekskludering fra DNLF, vedtaket gjøres alltid av sentralstyret i DNLF.
Rådet for sykepleieetikk
Rådet for sykepleieetikk Øyer, Hafjell 13.05.15 Berit Støre Brinchmann Etisk teori og etiske dilemmaer Etikk Læren om det gode og det rette Juss læren om det rette Vitenskap om hvordan mennesker i et samfunn
Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren
Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren Alle medarbeidere skal gjøre seg kjent med de bestemmelser og instrukser som gjelder for sin stilling og har et personlig ansvar for å
Etikk/etiske dilemmaer i
1 Etikk/etiske dilemmaer i Smittevern 2 Etikk er læren om riktig og galt. Ordet etikk kommer av det greske ordet ethos, som betyr «skikk og vane». Ofte har mennesker ulike meninger om hva som er riktig
Etiske retningslinjer for Universitetet i Agder.
Bakgrunn Moderniseringsdepartementet (nå fornyings - og administrasjonsdepartement) har utarbeidet Etiske retningslinjer for statstjenesten (sept 2005) som gjelder for hele statstjenesten. Den enkelte
Etiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM)
Innhold: Etiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM) 1 Allment aksepterte faglige og etiske normer... 1 2 Respekt for klientens livssyn og integritet... 1 3 Misbruk av yrkesmessig relasjon... 1 4 Informasjon
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I
SØRREISA KOMMUNE NOTAT Dato: 01.12.2015 Arkiv - arkivsak: 030-15/1031 Vår ref: 9249/15 Direkte telefon: 97423533 E-post: [email protected] ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I SØRREISA
Vedrørende rundskriv for vurdering av par ved assistert befruktning
Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo Vår ref: 620-06/021-002 Deres ref: 200504806-/INR Dato: 17.11.2006 Vedrørende rundskriv for vurdering av par ved assistert befruktning Bioteknologinemnda
Moral & etikk. Hva er moralsk og etisk riktig? Hvilke former for moral og etikk finnes? Hvordan oppstår vår moral og kan den endres?
Moral & etikk Hva er moralsk og etisk riktig? Hvilke former for moral og etikk finnes? Hvordan oppstår vår moral og kan den endres? Skrevet av: Kjetil Sander Utgitt av: Kunnskapssenteret.om Revisjon: 1.1
Vanskelige grenseoppganger; Informasjonsutveksling og taushetsplikt
Vanskelige grenseoppganger; taushetsplikt Anne-Cathrine Braarud Næss Seksjonsoverlege, Ambulanseavdelingen Ullevål universitetssykehus Helsepersonelloven + noe annen lovgivning Eksempler fra prehospital
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
Sør-Aurdal kommune. Etiske retningslinjer
Sør-Aurdal kommune Etiske retningslinjer Rettferdighet Ærlighet Åpenhet Respekt Kvalitet 1 Vedtaks- og endringsprotokoll Vedtatt/endret av Dato og/eller saksnummer Kommunestyret Lederforum 290113 AMU 2
Etiske dilemma/ Verdier på spill. Hvilke verdier står på spill? Hva er viktig? Hvorfor er dette viktig? Og for hvem?
Sme modellen for drøfting av etiske dilemma Sak/Dilemma: Fakta i saken/ Situasjonsbeskrivelse Involverte/berørte parter Etiske dilemma/ Verdier på spill Handlings alternativer Mulige råd Hva er fakta i
Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
Brukermedvirkning, brukerstyring og pårørendearbeid hva snakker vi egentlig om? Eva Buschmann Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO)
Brukermedvirkning, brukerstyring og pårørendearbeid hva snakker vi egentlig om? Eva Buschmann Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) Brukermedvirkning ulike nivåer Individuell brukermedvirkning Brukerens
Tilbake til et sted du aldri har vært. - Samhandling rundt mennesker som aldri har kommet inn i arbeidslivet.
Tilbake til et sted du aldri har vært. - Samhandling rundt mennesker som aldri har kommet inn i arbeidslivet. KanJa 17.10.14 Arnhild Lauveng Spesialist i klinisk samfunnspsykologi Phd-stipendiat, AHUS
Hypotesetesting. Notat til STK1110. Ørnulf Borgan Matematisk institutt Universitetet i Oslo. September 2007
Hypotesetesting Notat til STK1110 Ørnulf Borgan Matematisk institutt Universitetet i Oslo September 2007 Teorien for hypotesetesting er beskrevet i kapittel 9 læreboka til Rice. I STK1110 tar vi bare for
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
Arbeidstid. Medlemsundersøkelse. 7. 19. mai 2014. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet
Arbeidstid Medlemsundersøkelse 7. 19. mai 2014 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 19. mai 2014 Datainnsamlingsmetode: Antall intervjuer: 1024 Utvalg:
Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune?
Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune? Ski kommune 28 000 innbyggere Administrativt organisert i tonivå modell Ca 1600 ansatte 57 virksomheter Virksomhet for hjemmetjenester 77 årsverk Ingegerd
Barnevernadvokater i Oslo
Barnevernadvokater i Oslo Publisert 2013-09-17 17:11 (/file/thumb/file/3/ 383049&width=2666&height=3161&zwidth=2666&zheight=3161&x=1340&y=1588.jpg) Barnevernsadvokatene på Tjuvholmen. Barnevernsadvokater
Etiske retningslinjer for MOVAR.
Etiske retningslinjer for MOVAR Korrekt etisk opptreden er en grunnpilar for å bygge et godt omdømme! Er du i tvil? Kontakt din nærmeste leder! 2. Etiske retningslinjer for MOVAR (Vedtatt av styret i MOVAR,
LUKE 1 den 1.desember 2010
bla her etikk-julekalenderen 2010 Etter en idé fra Marit Sjørengen i Ringsaker kommune LUKE 1 den 1.desember 2010 For å åpne luken, klikk på den røde pilen i høyre hjørne. 1. desember En kollega er mer
TVANG I PSYKISK HELSEARBEID LILLEHAMMER, 221013
TVANG I PSYKISK HELSEARBEID LILLEHAMMER, 221013 1 BENT MONSBAKKEN OVERLEGE SI REINSVOLL AKUTTAVDELING 1A 2 Tvang Samfunnet ønsker å redusere bruk av tvang Samfunnet ønsker å beskytte seg mot vold/overgrep
Etikk for farmasøyter
Etikk for farmasøyter Etiske dilemmaer og vanskelige situasjoner Nfs oktober 2016 Cand pharm Etikk for farmasøyter ü Etikk og moral ü Etisk dilemma ü Vanskelige situasjoner ü Profesjoner ü Tilnærminger
Kommentar. Presentasjonen tar ikke for seg hele Helsepersonelloven Helsepersonelloven med kommentarer (Helsedirektoratet, 2012)
Helsepersonelloven Kommentar Presentasjonen tar ikke for seg hele Helsepersonelloven Helsepersonelloven med kommentarer (Helsedirektoratet, 2012) Formål Sikkerhet for pasienter Kvalitet i helse- og omsorgstjenesten
Etiske Regler for Norges Naprapatforbund
Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Forord NNFs etiske regler har som formål å sikre at medlemmenes virksomhet som naprapater drives forsvarlig og utføres etter etiske prinsipper der hensynet til
Saksframlegg. Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister
Saksframlegg Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister Arkivsak.: 15/46843 Forslag til vedtak: Formannskapet avgir
Design og trykk: www.kursiv.no Profesjonsetiske retningslinjer for veterinærer. Den norske veterinærforening Telefon: 22 99 46 00 www.vetnett.
Design og trykk: www.kursiv.no Profesjonsetiske retningslinjer for veterinærer Den norske veterinærforening Telefon: 22 99 46 00 www.vetnett.no Forord Veterinæryrket hører til de klassiske profesjoner
Være i stand til å identifisere situasjoner hvor det kan være aktuelt å bruke bestemmelsene i pasientrettighetsloven kap. 4A
Læringsmål Være i stand til å identifisere situasjoner hvor det kan være aktuelt å bruke bestemmelsene i pasientrettighetsloven kap. 4A Forstå hva som menes med begrepene helsehjelp og samtykkekompetanse,
BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I
BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I BEBY-sak 262-04 Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager II: Barnehagenes formidling av bekymring til
MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær Den norske legeforening HEIA Nordland, Radisson Blu 2. og 3. mai Disposisjon Arbeidsplassen ledelse
11/2137 04.03.2013. Klager mener Phoung Storkjøkken og Asiamat avdeling Larvik ikke oppfyller
Vår ref.: Dato: 11/2137 04.03.2013 Ombudets uttalelse Klager mener Phoung Storkjøkken og Asiamat avdeling Larvik ikke oppfyller kravet til universell utforming etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
Høringsuttalelse - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
BYRÅDSAVDELING FOR HELSE OG OMSORG Bergen Rådhus Postboks 7700, 5020 Bergen Sentralbord 05556 Telefaks 55 56 74 99 [email protected] www.bergen.kommune.no Det kongelige helse- og
Informasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
Tanker og refleksjoner siden i går?
Dag 2 1 ? Tanker og refleksjoner siden i går? 2 Lederløs! derløs! Lederløs! Lederløs! Lederløs! Lederløs! Lederløs! Lederlø Lederløs! Lederløs! s! Lederløs! Lederløs! Lederløs! Lederløs 3 Selvhjelpsmålsetting
ALLMENNLEGENS ROLLER;
ALLMENNLEGENS ROLLER; Allmennlegen kan ha mange roller, noen kan være til dels motstridende. Hvordan løser man det? Grunnkurs B Bodø 28. mars 2019 Svein Aarseth Leder Rådet for legeetikk Fastlege Frysja
Rutiner for konflikthåndtering
Rutiner for konflikthåndtering 1. Formål: Retningslinjene viser saksgangen i konfliktsaker, samt ansvar, oppgaver og koordinering mellom instanser som kan bli involvert i konflikter. 2. Omfang: Retningslinjene
Møteprotokoll. Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne
Møteprotokoll Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.08.2009 Tid: 17.00 Til stede på møtet Medlemmer: Varamedlemmer: Meldt forfall: Ikke møtt: Fra
Er det plass til pasienten i sentrum når Arbeidstilsynet er der? Administrerende direktør Stein Kinserdal Sykehuset i Vestfold
Er det plass til pasienten i sentrum når Arbeidstilsynet er der? Administrerende direktør Stein Kinserdal Sykehuset i Vestfold Sykehusenes utfordring: Omstilling og endring Arbeidstilsynets sykehuskampanje
Forskningsetiske retningslinjer Forskningsetisk forum 18.9.2015
Forskningsetiske retningslinjer Forskningsetisk forum 18.9.2015 Fredrik Engelstad Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo Profesjonsetikkens nødvendighet Moderne samfunn er avhengige
RUTINER FOR BEHANDLING AV ELEVKLAGER
Personal og lønn RUTINER FOR BEHANDLING AV ELEVKLAGER Vedtatt av fylkesrådmannen i sak nr 423/06 Iverksatt fra 1. august 2006 1 Bakgrunn Fylkesrådmannens vedtak er basert på en rapport fra en arbeidsgruppe
Forslag om endringer i Etiske regler for leger
Landsstyret Deres ref.: Vår ref.: 14/637 Dato: 25.03.2014 Sak 11 Forslag om endringer i Etiske regler for leger Etiske regler for leger vedtas av Den norske legeforenings landsstyre. Rådet for legeetikk
Forelesning 9 mandag den 15. september
Forelesning 9 mandag den 15. september 2.6 Største felles divisor Definisjon 2.6.1. La l og n være heltall. Et naturlig tall d er den største felles divisoren til l og n dersom følgende er sanne. (1) Vi
VEDTAK NR 42/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 6. september 2012.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.09.2012 Ref. nr.: 12/15927 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 42/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
Taushetsplikt ved ettersøk? Hvilke rettigheter og plikter har en når en får mistanke om lovbrudd?
Taushetsplikt ved ettersøk? Hvilke rettigheter og plikter har en når en får mistanke om lovbrudd? Hvem er jeg? Knut Broberg - Kommuneadvokat Flora kommune - Instruktør aversjonsdressur og småvilttaksering
Til pasienter og pårørende. Psykoselidelse. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen
Til pasienter og pårørende Psykoselidelse Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen HVA ER EN PSYKOSELIDELSE? En psykose er en tilstand der man ikke helt klarer å skille mellom fantasi og virkelighet. Det er
OVERTREDELSESGEBYR - EN KORT OVERSIKT OVER REGELVERKET OG ERFARINGER FRA KLAGESAKER
OVERTREDELSESGEBYR - EN KORT OVERSIKT OVER REGELVERKET OG ERFARINGER FRA KLAGESAKER TAGE A. T. ERIKSEN, JURIDISK RÅDGIVER 31.05.2013 1 Oversikt over tema Hva er overtredelsesgebyr? Pbl. 32-8 Kort om de
Innholdsfortegnelse. Solbakken barnehage Fortunalia 30 7057 Jonsvatnet
VEDTEKTER. Innholdsfortegnelse 1 Eierforhold... 3 2 Formål... 3 3 Foreldreråd og samarbeidsutvalg... 3 4 Opptaksmyndighet... 3 5 Opptakskrets og opptakskriterier... 3 6 Opptaksperiode og oppsigelsesfrist...
FRAMBULEIR 2016. Søknad for personer med sjeldne diagnoser
FRAMBULEIR 2016 Søknad for personer med sjeldne diagnoser Sett kryss hvis du søker på én bestemt leir. Prioriter med tall dersom du har flere alternativer. Leir 1 28.06-08.07 Alder: 12-16 år (født 2004-2000)
Angstlidelser. Til pasienter og pårørende. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen
Til pasienter og pårørende Angstlidelser Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen Psykisk helsevern Vinderen - Diakonhjemmet Sykehus. 2012. Foto: Stock.xchng. HVA ER ANGSTLIDELSER? Aktiveringen som skjer i
Informasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen
Postboks 8111 Dep, 0032 OSLO Telefon 22 00 35 35 [email protected] www.fmoa.no Organisasjonsnummer: NO 974 761 319 Informasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen Samarbeid mellom barneverntjenesten
20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap.
20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap. Per Torvild Aakvaag, HRM Group AS. 1. Hvor er vi og hvor skal vi; - Ledere og medarbeidere MÅ ha en klar forståelse for organisasjonens visjon
STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til [email protected]
Virksomhet tilpassede tjenester Respekt, åpenhet og kvalitet
Virksomhet tilpassede tjenester Respekt, åpenhet og kvalitet Standard for avlastning til barn og unge (i kommunal bolig og i hjemmet) Vedtatt i KST d.d. 24.6.13 Formål med standard: Standarden skal sikre
Saksframlegg. Høring - Reservasjon for fastleger
Arkiv: G21 Arkivsaksnr: 2014/355-2 Saksbehandler: Kristine Asmervik Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse- og velferd 7/14 13.02.2014 Kommunestyret 14/14 24.02.2014 Høring - Reservasjon
Enkeltvedtak krav etter forvaltningsloven
Enkeltvedtak krav etter forvaltningsloven 1 Hvorfor er reglene (kravene) i forvaltningsloven viktig? Forholdet mellom barnehagelov og forvaltningslov 1. Barnehagelov Spesiell forvaltningsrett 2. Forvaltningslov
Hvordan barn opplever møte med andre, vil påvirke barns oppfatning av seg selv. (Rammeplanen s. 13)
1 Hvordan skape et positivt selvbilde hos barn? For at barnet skal utvikle et positivt selvbilde, må det møte positive holdninger fra barn og voksne. I barnehagen må alle få oppleve hverdager som er preget
Helse og omsorg. Sosialistisk Venstreparti
1462 Helse og omsorg 1463 1464 1465 1466 1467 Helsetjenestene har som oppgave å hjelpe folk når de trenger det. Dagens helsesystem framstår alt for ofte som et hinder for både ansatte og pasienter, på
Overinvolvert Pårørende. Underinvolvert WWW.LPP.NO
Overinvolvert Pårørende Underinvolvert ANNE-GRETHE TERJESEN ( LANDSSTYRELEDER I LPP) 03.09.2014 Agenda LPP og litt fakta om pårørende Pårørendes roller Pårørendes dilemmaer Noen løsninger Landsforeningen
Etisk refleksjon metoder og verktøy. Gry Caroline Aarnes, KS
Etisk refleksjon metoder og verktøy Gry Caroline Aarnes, KS I dag skal vi utfordre noe av det vi tar for gitt og reflektere over egen praksis. Foto: Lars Bulterud / Jenny Synnøve Kringsjå Bulterud «Eldrebølgen»
Barnevernskonferansen 2014 Oslo og Akershus. Klækken hotel, 24.04.2014
Barnevernskonferansen 2014 Oslo og Akershus Klækken hotel, 24.04.2014 Formålet Beskyttelse av barn mot vold og seksuelle overgrep, avdekking av omsorgssvikt, samt arbeid med barn/ unge og deres familier
Dag 2. Tanker og refleksjoner siden i går? Lederløs! Lederl. Lederlø
Dag 2? Tanker og refleksjoner siden i går? 2 Lederløs! Lederløs Lederløs!! Lederløs! Lederløs 3 Lederl Lederlø 1 Selvhjelpsmålsetting Hvordan komme videre? - ikke hvorfor har vi det så ille? Forandring
Kunnskap om regelverket en forutsetning for gode innkjøp. 02.05.13 Espen I. Bakken/Ronny Rosenvold
Kunnskap om regelverket en forutsetning for gode innkjøp 02.05.13 Espen I. Bakken/Ronny Rosenvold Tema Avrop under en rammeavtale Hvilke rettigheter forbigåtte leverandører har etter tildeling er gjort
Veien videre etter opptrappingsplanen Hva bør prioriteres? Arne Repål Fagdirektør Psykiatrien i Vestfold HF
Veien videre etter opptrappingsplanen Hva bør prioriteres? Arne Repål Fagdirektør Psykiatrien i Vestfold HF Hvor er vi? Psykiatrien i Vestfold HF har prøvd å legge seg tett opp til en desentral modell
Til pasienter og pårørende. Spiseforstyrrelser. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen
Til pasienter og pårørende Spiseforstyrrelser Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen HVA ER SPISEFORSTYRRELSER? Vi skiller mellom tre former for spiseforstyrrelse: Anoreksi kjennetegnes av alvorlig undervekt
NOTAT. Dokumentasjon av tidsforbruk ved offentlige anskaffelser. Til: DIFI Fra: LFH v/hartvig Munthe-Kaas Dato: 29.09.14
NOTAT Til: DIFI Fra: LFH v/hartvig Munthe-Kaas Dato: 29.09.14 Dokumentasjon av tidsforbruk ved offentlige anskaffelser UTGANGSPUNKT LFH er av DIFI anmodet om å dokumentere tidsforbruk ved offentlige anskaffelser
Rusmiddelproblemer. Til pasienter og pårørende. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen
Til pasienter og pårørende Rusmiddelproblemer Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen Psykisk helsevern Vinderen - Diakonhjemmet Sykehus. 2012. Foto: Stock.xchng. HVA ER RUSMIDDELPROBLEMER? Rusmiddelproblemer
Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksmappe: 2007/7672-2 Saksbehandler: Kari N. Thorsen Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Mat og livsstil 2. Aktuelle kompetansemål. Beskrivelse av opplegget. Utstyr ARTIKKEL SIST ENDRET: 01.08.2016. Årstrinn: 8-10.
Mat og livsstil 2 I dette undervisningsopplegget bruker en regning som grunnleggende ferdighet i faget mat og helse. Regning blir brukt for å synliggjøre energiinnholdet i en middagsrett laget på to ulike
NyGIV Regning som grunnleggende ferdighet
NyGIV Regning som grunnleggende ferdighet Yrkesfaglærere Hefte med utdelt materiell Tone Elisabeth Bakken 3.april 2014 På denne og neste fire sider er det kopier fra Tangentens oppgavehefte: MATEMATISKE
Medvirkning i ny plan- og bygningslov
Planforum 24.03.2010 Magnar Tveit Østfold fylkeskommune Litt generelt om medvirkning Plan- og bygningsloven Barn og unge Ansvar / bestemmelser (ikke metoder) Viktige kilder: www.planlegging.no Lovkommentaren
Hospitalet Betanien. I tjeneste for mennesker. Informasjon for pasienter og deres pårørende om sykehjemmet på Hospitalet Betanien
Hospitalet Betanien I tjeneste for mennesker Informasjon for pasienter og deres pårørende om sykehjemmet på Hospitalet Betanien Vi ønsker deg hjertelig velkommen til sykehjemmet ved Hospitalet Betanien.
Namdalseid administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 25.04.2013 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
Ledelsesprinsipper. i Østfold fylkeskommune
Ledelsesprinsipper i Østfold fylkeskommune Bakgrunn og hensikt Side 2 Østfold fylkeskommunes virksomhetsidé Side 3 Ledelsesprinsipper i Østfold fylkeskommune Side 4 Eksempel på individuelt arbeid med prinsippene
Månedsbrev for november & desember. O` jul med din glede
Månedsbrev for november & desember O` jul med din glede "Når nettene blir lange, og kulda setter inn" Kjære gode foresatte på Munin, vi har hatt en nydelig høstmåned sammen med deres barn. Vi har virkelig
Lovlighetskontroll 59
Lovlighetskontroll etter kommuneloven 59. Vedtak som treffes i folkevalgte organ krav til begrunnelse Lovlighetskontroll 59 Et middel for å få avklart rettslig tvil uten å måtte gå til domsstolene Videre
Etikk, åpenhet og dialog hvordan skape tillit? «Saman om ein betre kommune», nettverk - omdømme 16.02.12
Etikk, åpenhet og dialog hvordan skape tillit? «Saman om ein betre kommune», nettverk - omdømme 16.02.12 Rådgiver og prosjektleder Christine Næss Evensen, KS Foto: Etikkportalen Hvem har forventninger
Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016
Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF Vedtatt av styret xx.xx.2016 Innhold 1. Formål med instruksen... 3 2. Overordnet rolleavklaring... 3 3. Administrerende direktørs myndighet... 3
Barneforsikring veiledende bransjenorm ved flytting av avtale til nytt forsikringsselskap
NR 20/2015 Dato:16.11.2015 Til: Skade- og livselskapene Att: Ansvarlig for barneforsikring Kontaktperson i Finans Norge: Ove Røinesdal Arkivref: Rundskriv fra Finans Norge til medlemsbedriftene omfatter
Til pasienter og pårørende. Angstlidelser. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen
Til pasienter og pårørende Angstlidelser Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen HVA ER ANGSTLIDELSER? Aktiveringen som skjer i kroppen når vi har angst er i utgangspunktet en normal oppbygging av energi.
Prosess ved tildeling av avtalehjemmel i fastlegeordningen
TIL : Partssammensatt utvalg FRA : Legeforeningen DATO : 21. juni 2013 SAK : Prosess ved tildeling av avtalehjemmel Prosess ved tildeling av avtalehjemmel i fastlegeordningen Det følger av rammeavtale
Forsvarets seniorforbund Avdeling Værnes
Forsvarets seniorforbund Avdeling Værnes Vedtekter for Forsvarets seniorforbund, avdeling Værnes, stiftet den.31. Mars 1982 Vedtatt den 8. juni 2011 med senere endringer godkjent av Forsvarets seniorforbund
Helserett for fysioterapeuter og kiropraktorer. Rådgiver Thor Wessel
Helserett for fysioterapeuter og kiropraktorer Rådgiver Thor Wessel Innledning 1. Hvorfor har vi regler om helsepersonells yrkesutøvelse 2. Plikt til å sette seg inn i regelverket Juss, Fag og Etikk Både
VEDTEKTER FOR BARNEHAGER SOM EIES AV HOLMESTRAND KOMMUNE Vedtektene endret på bakgrunn av vedtak i Holmestrand bystyre 17.02.
VEDTEKTER FOR BARNEHAGER SOM EIES AV HOLMESTRAND KOMMUNE Vedtektene endret på bakgrunn av vedtak i Holmestrand bystyre 17.02.2016, sak 06/2016 1 Forvaltning Barnehagene eies av Holmestrand kommune og drives
Etiske retningslinjer for JobbIntro AS
Dokument: RETNINGSLINJER EQUASS: Spm 26, 30 Tittel: Etiske retningslinjer Godkjent pr/av: Vedtatt i styret, 23.04.08 Dokumentnr: 41 Ajourført pr/av: Sept 2012 GMR/LL Etiske retningslinjer for JobbIntro
Stillinger: 2. Fra utlysning til mottak av søknad
1 [Godkjent av] [Revideres av] Formål og omfang Sikre at utlysning av ledige stillinger skjer på en korrekt måte. Begrepsavklaringer / ansvar og oppfølging Alle ledige stillinger i Åfjord kommune skal
Forventninger til konferansen
Forventninger til konferansen Mine forventninger er at vi sammen kan stille spørsmål, finne noen svar og bli inspirerte av hverandre, så vi kan reise hjem med faglig påfyll, et utvidet kontaktnett, noen
PÅRÅRØREDE KVELD PÅ TILLER DPS 31.JANUAR 2011
PÅRÅRØREDE KVELD PÅ TILLER DPS 31.JANUAR 2011 KUNSTEN ER Å HA DEN ENE HÅNDEN VENDT INN MOT MITT EGET HJERTE SAMTIDIG SOM JEG HAR DEN ANDRE HÅNDEN UTSTRAKT MOT DEN ANDRE Når noen blir alvorlig syk. Sjokk
Høringsnotat forslag til endringer i forskrift 18.desember 2003 nr. 1659 om fosterhjem tilsyn med barn i fosterhjem, 4.oktober 2013.
Oslo Barnevernssamband Liv H Wiborg Thunes vei 5 0274 Oslo 22 44 29 69/ 92 48 20 96 BLD PB 8036 Dep 0030 Oslo Høring «tilsyn i fosterhjem» til barne- likestillings og inkluderingsdepartementet (BLD) fra
KRAVSPESIFIKASJON. for. Tjenestedesign for TIPS Sør-Øst, Klinikk psykisk helse og avhengighet, Hjelp meg, det haster -prosjektet
Vedlegg 1 KRAVSPESIFIKASJON for Tjenestedesign for TIPS Sør-Øst, Klinikk psykisk helse og avhengighet, Hjelp meg, det haster -prosjektet Saksnummer: 2014/17661 Innholdsfortegnelse 1.0 BEHOV... 2 1.1. PROBLEMSTILLINGER...
Vedtekter for Kringsjås venner
Vedtekter for Kringsjås venner Gjeldende fra: 19.04.2016 1 Innhold 1. Navn og formål 2. Årsmøte 3. Årsmøte oppgaver 4. Styret 5. Organisering av foreningen 6. Regnskap 7. Kontingent 8. Medlemmer 9. Vedtektsendringer
IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet
Arbeidet har en start, men ikke en slutt IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet Marit Tovsen, prosjektleder, KS Arbeidsgiverutvikling Presentasjon 2010 Ønsket resultat Ta ledelsen! Overordnet
Depresjon. Til pasienter og pårørende. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen
Til pasienter og pårørende Depresjon Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen Psykisk helsevern Vinderen - Diakonhjemmet Sykehus. 2012. Foto: Stock.xchng. HVA ER DEPRESJON? Depresjon preges av senket stemningsleie,
