Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren"

Jorunn Nilssen
7 år siden
Visninger:

1 Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren Alle medarbeidere skal gjøre seg kjent med de bestemmelser og instrukser som gjelder for sin stilling og har et personlig ansvar for å følge kommunens etiske retningslinjer. Det er viktig at medarbeidere og ledere sammen diskuterer hva som er etisk gode handlinger. Vi skal utvise åpenhet, redelighet og ærlighet i all vår atferd. Vi skal være rollemodeller for elevene og være lojale ovenfor felles beslutninger. Det er viktig at vi gjør det vi har blitt enige om og ikke tar oss friheter som går ut over kolleger.

ansvar for å følge kommunens etiske retningslinjer. Det er viktig at medarbeidere og ledere sammen diskuterer hva som er etisk gode handlinger.

2 Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Medarbeidere har rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold i Sandnes kommune. Arbeidsmiljøloven lovfester retten til å si fra om kritikkverdige forhold. Medarbeidere skal melde fra om alle typer uønskede hendelser. Rutinene står i kommunens overordnede HMS-håndbok som ligger på intranett og på skolens hjemmeside. Alle medarbeidere skal være varsomme med hvordan man behandler sensitive opplysninger. Når en sak er undergitt taushetsplikt må ingen arbeidstakere omtale saken overfor utenforstående.

Rutinene står i kommunens overordnede HMS-håndbok som ligger på intranett og på skolens hjemmeside.

3 Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Medarbeidere skal ikke motta personlige fordeler som kan påvirke eller være egnet til å påvirke handlinger. Dette gjelder likevel ikke erkjentlighetsgaver av ubetydelig verdi på inntil kr. 500,-. Medarbeidere skal søke om tillatelse til å inneha bistilling/ta ekstraarbeid. Har du ekstra jobb hos biarbeidsgiver må du søke rektor om å få lov. Skjema kan fås av Stine og ligger også på intranett.

Dette gjelder likevel ikke erkjentlighetsgaver av ubetydelig verdi på inntil kr. 500,-.

4 Balansegang mellom etikk, kvalitet og innovasjon v. Henrik Syse Henrik Syse arbeider til daglig som forsker ved Institutt for fredsforskning PRIO. I Rogaland har vi hatt en sammenhengende eventyrlig vekst, men nå snur det! I motgang blir det ekstra viktig at vi passer på og verner om hverandre. Vi trenger en etisk grunnmur hvor vi styrer etter våre verdier: Modig, romslig og sunn. Vær en god kollega!

I Rogaland har vi hatt en sammenhengende eventyrlig vekst, men nå snur det!

5 Balansegang mellom etikk, kvalitet og innovasjon v. Henrik Syse Syse snakket om dyder og laster, om etikken som relateres til mellommenneskelige forhold. Dyd er sammenheng mellom holdning og handling. Platons fire kardinaldyder er 1. Måtehold 2. Visdom 3. Mot 4. Rettferdighet

relateres til mellommenneskelige forhold.

6 Balansegang mellom etikk, kvalitet og innovasjon v. Henrik Syse Måtehold handler om: Å ha selvinnsikt, dvs. å kjenne seg selv og anerkjenne sine egne grenser. Anerkjenne grenser rundt seg for de andres skyld. Da handler det om de andre i fellesskapet Gi etisk refleksjon den tid som trengs. Da ser vi mennesker det handler om. Dette er en utfordring til oss alle i dag. Etiske retningslinjer i bedriftens håndbøker og plakater er ikke nok. De må være noe mer enn bare fine ord i glass og ramme. En refleksjon omkring de etiske verdiene, vil bygge moralske holdninger hos den enkelte.

Da handler det om de andre i fellesskapet Gi etisk refleksjon den tid som trengs. Da ser vi mennesker det handler om.

7 Balansegang mellom etikk, kvalitet og innovasjon v. Henrik Syse Syse stilte spørsmålet: Hva krever god verdiskaping? Svaret han gå var bl.a. Nysgjerrighet, Oppfinnsomhet, Risikovilje. I dag møter vi også begrepene Kynisme og Grådighet. Enkelte praktiserer dette for å lykkes. Men dette er ingen styrende dyd, noe som gir menneskene et godt liv? Kynismen og grådigheten er nær knyttet opp til egoismen. Den distanserer seg fra det å vise nestekjærlighet og samfunnsansvar. Kynismen og grådigheten fører til et kaldt samfunn. I dag trenger vi mer av varme, nærhet og medmenneskelighet.

Men dette er ingen styrende dyd, noe som gir menneskene et godt liv? Kynismen og grådigheten er nær knyttet opp til egoismen.

8 Navigasjonshjulet Navigasjonshjulet er utviklet av Einar Øverenget og Øyvind Kvalnes i Humanistisk Akademi.

9 Navigasjonshjulet Jus Er det i strid med norsk lovgivning? Identitet Samsvar dette med det vi har gjort tidligere, slik at det passer inn i det bildet publikum har av oss? Er dette i tråd med våre verdier? Moral Moral er vår individuelle oppfatning av hva som er rett og galt. Når en vurderer om noe er moralsk riktig kan en enkelt omsette dette til om det «føles» riktig. Omdømme Alt vi gjør er med å forme vårt omdømme, og dette henger tett sammen med den identitet vi har og hvilke verdier som assosieres med oss som avsender. Vil vårt utspill bidra til en opprettholdt og styrket troverdighet? Økonomi Har vi noe å tjene i kroner og øre på dette utspillet, direkte eller indirekte? Kan en si det samme på lang sikt? Eller snudd på hodet vil vi påføres økonomiske tap ved å gjennomføre utspillet? Etikk Lar utspillet seg begrunne, og vil dette fremstå tilfredstillende både for oss som avsender og for mottakere og berørte der ute? Er du i tvil kan navigasjonshjulet hjelpe deg å avgjøre om ditt utspill i sosiale medier bør gjennomføres. Prøv å reflektere rundt problemstillingene og forsøk å konkretisere de etiske sidene ved disse. Hvem er de berørte parter, og på hvilken måte er de berørt av ditt eventuelle utspill? Hvilke verdier vil stå på prøve, og har en andre alternative måter å handle og følge opp dette?

Omdømme Alt vi gjør er med å forme vårt omdømme, og dette henger tett sammen med den identitet vi har og hvilke verdier som assosieres med oss som avsender.

Like dokumenter

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I

SØRREISA KOMMUNE NOTAT Dato: 01.12.2015 Arkiv - arkivsak: 030-15/1031 Vår ref: 9249/15 Direkte telefon: 97423533 E-post: wigdis.n.andersen@sorreisa.kommune.no ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I SØRREISA