Forsvarets personell - litt statistikk -

Transkript

1 Forsvarets persoell - litt statistikk - Frak Brudtlad Steder Sjefsforsker Oslo Militære Samfud

2 Forsvarets viktigste ressurs Bilder: Forsvarets mediearkiv

3 Geerell omtale i Forsvaret, media og taler Persoell og/eller kompetase er Forsvarets viktigste ressurs i form av kuskaper, ferdigheter, ever og holdiger hos våre medarbeidere Persoellpolitikk skal ivareta behovet for riktig kompetase til rett sted og tid De gode holdiger og de ekeltes egasjemet, profesjoalitet - og et bevisst forhold til de viktige oppgave de har Militære kvier Bilder: Forsvarets mediearkiv Tillater kvier i alle former for stridede tjeester (?)

4 Geerell omtale i Forsvaret, media og taler Vereplikt Lovfestet for me, frivillig for kvier Sesjosplikt for kvier Norge skal opprettholde de allmee vereplikte, tilpasset e y tid og Forsvarets behov Vereplikte må praktiseres slik at de tilfredsstiller både Forsvarets, samfuets og de verepliktiges behov Veteraer Stort asvar for de som har avsluttet e skarp operasjo Fakta om sammesetige i Forsvaret Bilder: Forsvarets mediearkiv Oftest øyeblikksbilder, sjeldere tidsserier Hvor mage årsverk (faste og midlertidige, militære og sivile) Atall ie til førstegagstjeeste og elever i utdaig Atall i iterasjoale operasjoer

5 Persoellsammesetige i Forsvaret Forsvaret og samfuet Utviklige i persoellsammesetige frem til i dag Gjeomsittlige persoellkostader Dages persoellsammesetig og karriereutviklig Hvor går Forsvaret?

6 Edrede rammefaktorer for Forsvaret Tradisjoelt Dages Nasjoe State Rasjoalitet Nasjoes overlevede States iteresser Kritiskfaktor Atall soldater Kapital og tekologi Traspares Delvis Mye Samfusbygger, sosial itegrasjo Ige Allme vereplikt Tidsriktig forvaltigav vereplikte, tilpasset Forsvarets behov Idealisme Profesjoalisme Passiv Aktiv Normalt Midreverdig Kosekves av ødvedig struktur Krav til busjettivå og effektivitet Overalt / desetralisert Samlet / setralisert Opphav Sekudærrolle Bemaig Verdigrulag Rekrutterig Økoomiskgode Kostader Geografi Ispirert av sluttrapporte fra MFU3 og taler/foredrag av tidligere Forsvarssjef Sverre Diese

7 Historisk utviklig *(ikludert overførig til FB) ca 7 % edgag 2 26 ca 3 % edgag* ca 1 % økig

8 Historisk utviklig Militære 8 Sivile t a o if k e v rs Å Militære ca 5 % edgag 2 26 ca 22 % edgag* ca 1 % økig *(ikludert overførig til FB) Sivile ca 11 % edgag 2 26 ca 41 % edgag* ca 3 % edgag

9 Historisk utviklig Yrkesbefal Midlertidig befal Vervede a o F k v s å re iltæ M Yrkesbefal ige edrig 2 26 ca 23 % edgag* ige edrig *(ikludert overførig til FB) Midlertidig befal ca 4 % økig ca 15 % edgag* ca 28 % økig Vervede ca 23% edgag ca 35 % edgag* ca 35 % økig

10 Forsvarets totale persoellkostader 1 1 Utbetalt måedslø & tillegg Bevegelig sitt - måedslø & tillegg 1 Utbetalt måedslø Bevegelig sitt - måedslø -k e ro il2 M Alle persoellkostader, utatt arbeidsgiveravgift Store variasjoer i de måedlige utbetaligee Ser tydelig Forsvarets yasettelser fra og med fra sommere 26

11 Gjeomsittlig måedslø og tillegg i Forsvaret 65 Gjeomsittlig tillegg k e ro Bevegeligsitt - tillegg Gjeomsittlig måedslø Bevegeligsitt - måedslø Gjeomsittlig måedslø i state Vekste i gjeomsittlig måedslø for statsasatte er sterkere e Forsvarets Store variasjoer i gjeomsittlige utbetaliger gjeom et gitt kalederår Redusert variasjo i måedslø, økt variasjo i tilleggsutbetaligee

12 Gjeomsittlig årslø, per kategori Forsvaret Befal Vervede Sivile 3 ) k 9 (2 rø å itlg s m o je G Vekste i gjeomsittlig årslø ikl. tillegg har avtatt de siste åree Gapet mellom sivile og vervede lukkes,. gjeomsittlig alder for sivile er ca 46 år, ca 25 år for vervede 38 % kvier blat de sivile (overeskomstlø)

13 Samme kategori, variert tilleggsutbetalig 35 % 3 % Yrkesbefal 25 % Midlertidig befal 2 % Vervede 15 % Sivile a o rs e p v lk ) 9 i(2 tg 5% %-a l e d 1 % % Itervallfor tilleggsutbetaliger (29-kroer) Figuree viser variasjoe i tilleggsutbetaligee Midlertidige militære og sivilt asatte har midre spredig og høyere topper e de yrkesbefal

14 Ulik kategori, ulik gradssammesetig, ulike tillegg 9 Tillegg 8 Grulø 7 ) 9 (2 lø rs å itlg s m o je G Felles Hær Sjø Luft HV FLO KV RT Variasjo i grulø forklares ved adel sivile og gradssammesetige Variasjoe i tillegg forklares ved aktivitetsivå, og ulik kompesasjo for ulik aktivitet

15 Ulik grad, ulik utbetalig, ulike tillegg Midlertidige stilliger Yrkestilsatt itlg s m o je G 1 9 Tillegg 9 Tillegg 8 Grulø 8 Grulø ) 9 (2 lø rs å itlg s m o je G ) 9 (2 lø rs å Midl. Befal Yrkes Lite forskjell i gjeomsittlig årslø på laveste gradsivå (største fellesever er vel at det er midlertidige stilliger) Det orske Forsvaret har oe av det laveste forholdstallet mellom høyeste og laveste militære grad (oppuder 3x)

16 Samme grad, ulik utbetalig Grulø ) 9 (2 rslø å sitlg m o je G itlg s m o je G ) 9 (2 lø rs å 7 Tillegg 1 1 Felles Hær Sjø Luft HV FLO KV RT Tillegg Grulø Ma Kvie Figuree viser gjeomsittlig årslø for Løytater Gruløe er lik, me tilleggee varierer med objekt/forsvarsgre og kjø Ulike oppgaver, ulike tillegg. ulik kompesasjo

17 Historisk gradssammesetig 5 % totalreduksjo Geeral 7% Oberst 23% 3% Oberstløytat Major 32% Kaptei 2% Løytat -27% Ferik % Sersjat -13% Vervet -24% Adele høyere befal (Major Geeral) øker i forhold til lavere befal ca 5 %-poeg økig (fra ca 16 % til ca 21 %)

18 Historisk gradssammesetig 23 % totalreduksjo Geeral -25% 2 26 Oberst -6% 7% Oberstløytat Major -2% Kaptei -36% Løytat -17% Ferik -44% Sersjat -5% Vervet -4-31% Adele høyere befal (Major Geeral) øker i forhold til lavere befal 2 26 ca 8 %-poeg økig (fra ca 21 % til ca 29 %)

19 Historisk gradssammesetig 1 % økig Geeral 8% % Oberst 14% Oberstløytat Major 8% Kaptei 7% Løytat -1% Ferik 5% Sersjat 113% 22% Vervet Adele høyere befal (Major Geeral) faller i forhold til lavere befal ca 1 %-poeg reduksjo (fra ca 29 % til ca 28 %)

20 Historisk gradssammesetig 2 % totalreduksjo Geeral -14% Oberst 33% 59% Oberstløytat Major 41% Kaptei -3% Løytat -39% Ferik -41% Sersjat -7% -36% Vervet Adele høyere befal (Major Geeral) øker i forhold til lavere befal ca 12 %-poeg økig (fra ca 16 % til ca 28 %)

21 Ulik karriere, samme grads- og ragsystem Yrkesbefal Avdeligsbefal Egasjert befal 1 2 Vervet År

22 Ulik karriere, samme grads- og ragsystem Sersjat Ferik Løytat Kaptei Major Oblt

23 Virksomhete i Forsvaret Operativ/styrke Støtte/Log Ledelse 1 t a o if k e v rs Å Aslag på virksomhetsfordelige i Forsvaret kategoriserig av avdeliger over tid De største edrigee skjer blat operative/styrkeproduserede avdeliger, spesielt i Hære

24 Deltagelse i iterasjoale operasjoer 2 5 Deltagelse i Itops 25 % p jo ita k v rs lå e d A Adel i itops 2 % % 1 1 % 5 5% % e s ra iltæ m lp jo ta i k e v rs Å le v a Deltagelse i iterasjoale operasjoer er ete/eller. De som har deltatt, har gjort det mage gager

25 Modell for alders- grads og kompetaseutviklig i Forsvaret (MAGIKA)

26 Variasjoe i avgagsrate og alder 1 % 9% Avgagsrate yrkesbefal 8% 7% y = -,2x +,157 R2 =,886 6% 5% 4% 3% 2% 1% % Alder yrkesbefal Basert på de siste års hedelser (yrkesbefal) er forvetige de at for hvert år som går så faller avgagsrate med,2 %-poeg

27 Basisalterativet status quo 12 % totalreduksjo Oberst -17% % Oberstløytat Major -14% Kaptei -19% 1% Løytat Ferik 25% Sersjat -4 18% Avgagsrater (frivillig og aturlig), tilgag og kvoter på utdaig påvirker persoellsammesetige ca 4 %-poeg reduksjo i høyere befal (fra ca 31 % til ca 27 %)

28 Basisalterativet status quo 1 Yrkesbefal Midlertidig befal Vervede a o F k v s å re iltæ M 3 2 1?? Behovet for persoell på lavere ivå og kortere egasjemet, er strukturavhegig, hva er behovet? Basert på siste års erfariger må e arbeide mer og mer med aktiv rekrutterig for å opprettholde samme atall vervede

29 Basisalterativet status quo 18 Operativ/styrke 16 Støtte/Log 14 Ledelse 12 1 tå e a v rs o if k ???? Behovet for persoell, fordelt på virksomhet, er strukturavhegig, hva sier este MFU?

30 Oppsummerig Edrede rammefaktorer Tilpasige av vereplikte, eller vereplikte i seg selv, påpekes og vurderes stadig oftere, av stadig flere Forsvarets persoellsammesetig edres Gjeomsittsaldere faller Kvieadele øker (sakte) Økt behov for aktiv rekrutterig De gjeomsittlige militære grad har økt, og stabiliseres Side 1994 har Forsvarets gjeomsittlig løsvekst (ikludert tillegg) vært høyere e i stat, kommue og Norge geerelt. Setrale spørsmål Hva forvetes av Forsvaret i fremtide? Hva ka Forsvaret tilby? Hvem øskes? Hvem er de beste? Hvilke militær karriereutviklig tilbys? Hvilke etterspørres?