ANDEBU OG STOKKE KOMMUNER SAMARBEIDSDOKUMENT
|
|
- Kristian Bø
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ANDEBU OG STOKKE KOMMUNER SAMARBEIDSDOKUMENT 1. Bakgrunn for samarbeidet Utfordringer Mål for samarbeidet Prinsipper samarbeidet bygger på Ulike samarbeidsmodeller og retningslinjer Mulige samarbeidsområder Politisk styring Engasjement, medvirkning, informasjon og åpenhet Prioriterte samarbeidsområder Viljeserklæring Mandat... 8 Vedlegg 1: Økonomiske prinsipper... 9 Vedlegg 2: Mulige samarbeidsområder...10 Vedlegg 3: Prioriterte samarbeidsområder...12 Vedlegg 4: Kommunelovens kapittel 5 om interkommunalt samarbeid Bakgrunn for samarbeidet Andebu og Stokke kommuner har felles kommunegrense på 21,3 km. Andebu kommunes areal er 185 km2, Stokke kommunes areal er 118 km2 totalt 303 km2. I det videre benevnes samarbeidet 2K (2-kommunesamarbeidet). 1
2 Pr 1. oktober 2010 hadde Andebu kommune 5340 innbyggere. Stokke kommune hadde innbyggere. Totalt innbyggertall for begge kommuner er innbyggere. Begge er landkommuner, med flere tettsteder, og kommunene utgjør et naturlig samarbeidsområde. Det har vært avholdt flere administrative samarbeidsmøter mellom kommunene. Det har også vært avholdt 2 felles formannskapsmøter, den 29. oktober 2009 i Andebu samt 16. mars 2010 i Larvik. Konklusjonen i dette møtet ble: Rådmennene får som oppdrag å lage felles sak til kommunestyrene. Denne skal inneholde: - Utkast til viljeserklæring - Strategisk plan for gjennomføring - Situasjonsanalyse kommunens sterke og svake sider - Beskrive nåværende samarbeidsforhold og skissere mulige samarbeidsprosjekter - Utkast til mandat Før saken behandles i de respektive kommunestyrer avholdes nytt møte, med samme målgruppe som dagens møte, der saken drøftes og forankres. Dette samarbeidsdokumentet besvarer de utfordringene som ble gitt i møtet 16. mars Utfordringer Stokke og Andebu kommuner står overfor flere utfordringer. Et forpliktende samarbeid vil ikke løse alle utfordringene, men kan styrke kommunenes muligheter til å møte utfordringene og løse dem ved at tjenestekvaliteten økes og/eller at ressursene utnyttes bedre. Eksempler på utfordringer er: o Statlige krav og forventninger. o Innbyggernes forventninger til og behov for kommunale tjenester er større enn kommunene på noen områder kan tilby. o Kommunene har selv ambisjoner og mål som vi ikke har ressurser til å innfri. o Små og sårbare fagmiljøer innenfor flere fagområder. o Kommunene mangler spisskompetanse innenfor viktige fagområder. o Kompetansekartlegging- og utvikling o Konkurranse om kvalifisert arbeidskraft. o Utgiftsnivået er for høyt i fht inntektene. Det gjelder både drift og investeringer. o Store investerings- og vedlikeholdsbehov som kommunene ikke kan innfri. o Ikke økonomisk rom for nye store satsinger eller bedring av omfang, dekningsgrader og kvalitet på tjenestene. o Nye effektiviseringstiltak må utvikles og gjennomføres o Arbeidsmiljø, nærvær og sykefravær må vies større oppmerksomhet o Ledelsesutvikling, lederopplæring, opplæring av medarbeidere og folkevalgte o Styrings-, kontroll- og kvalitetsarbeid må intensiveres o Beredskapsplanlegging o Nærings- og samfunnsutvikling o Reguleringsplaner og utbyggingsplaner o Miljø- og klimatiltak o Videreutvikling av samarbeid med frivillige organisasjoner o Enhetlig interkommunal samarbeidsstrategi 2
3 3. Mål for samarbeidet Det overordnede målet for samarbeidet er å sikre og styrke tjenesteproduksjonen i begge kommunene ved at tjenesteområder kan drives mer effektivt eller få en kvalitetsmessig økning ved kommunesamarbeid. Samarbeidet vil kunne gi bedre ressursutnyttelse og øke mulighetene for å innfri forventninger og krav fra staten og innbyggerne. Økt samarbeid kan også gjøre kommunene i stand til å løse nye oppgaver. Ved å samarbeide kan kommunene i større grad oppnå stordriftsfordeler. Kommunene har en hel rekke ulike fagmiljøer, og noen av miljøene er svært små. Enkelte fagmiljøer består bare av en person, og på noen områder innehar en ansatt flere funksjoner. For mange vil det være mer interessant å søke en stilling hvor man har kollegaer som arbeider med samme eller beslektede oppgaver. Muligheten for å rekruttere vil øke når fagmiljøet styrkes. Fagmiljøene vil bli mer stabile og robuste når de økes. Et større fagmiljø vil dessuten kunne styrkes både i dybden og i bredden. Et større fagmiljø gir muligheter for å ansette kompetanse man ikke kan rekruttere alene. F.eks kan man se for seg at et interkommunalt barnevern kan ansette både psykolog og jurist, noe som vil bidra til å øke den faglige kvaliteten på fagområdet. Muligheten for en mer rasjonell drift på en del områder gir økonomisk besparelse. Stram kommuneøkonomi krever kontinuerlig effektivisering. Kommunesamarbeid er ikke det eneste svaret på økonomiske utfordringer, men kan bidra til en mer effektiv økonomistyring. Et formelt samarbeid mellom Andebu og Stokke vil styrke deres posisjon i en fremtidig kommunestrukturdebatt. Det er viktig å vise til utfordringene ved kommunesamarbeid. For eksempel kan budsjettstyring og kontroll bli mer utfordrende når kommunen selv ikke styrer tjenesten. Videre kan samarbeidsområdet på noen områder blir for lite slik at det er nødvendig for gode tjenester at samarbeidet utvides. Dette er momenter 2K må vurdere fortløpende. 4. Prinsipper samarbeidet bygger på Samarbeidet mellom kommunene bygger på prinsippene som fremgår av Vedlegg 1: Økonomiske prinsipper. Følgende prinsipper trekkes frem som sentrale for samarbeidet: Det er et mål at den politiske og administrative organiseringen i kommunene harmoniseres. Ved behov for samarbeid søkes samarbeid først mellom Andebu og Stokke kommuner. 2K forhinderer imidlertid ikke samarbeid med andre kommuner der det er hensiktsmessig. Kommunene er forskjellige, men likeverdige. Området 2K utgjør som hovedregel et område når det gjelder overordnet areal- og næringsplanlegging. Ved organisasjonsendringer i kommunene vurderes muligheten for 2K-samarbeid. Ved samlokalisering av tjenester settes innbyggernes behov i fokus. Det legges til rette for at begge kommuner kan være vertskommuner. Lokaliseringsspørsmål avgjøres i utgangspunktet ut fra hva som gavner innbyggerne. Raushet er et grunnleggende prinsipp i samarbeidet. Det legges opp til vinn-/vinnløsninger. Myndigheten som delegeres til rådmann i samarbeidskommunen bør som hovedregel videredelegeres rådmannen i vertskommunen. 3
4 5. Ulike samarbeidsmodeller og retningslinjer Kommunelovens kapittel 5, se Vedlegg 4: Kommunelovens kapittel 5 om interkommunalt samarbeid., fastsetter rammebetingelser for ulike interkommunale samarbeidsmodeller. Det er flere måter et kommunesamarbeid kan foregå på. Mulige samarbeidsmodeller kan være: o Kontakt i enkeltsaker o Felles opplæring o Formelle og uformelle nettverk o Samarbeid om enkeltsaker o Helhetlig samarbeid om kjerneområder o Sammenslåing av tjenester. Dette gjøres gjennom interkommunale selskaper eller vertskommunesamarbeid. o Harmonisering av retningslinjer. Det bør vurderes ut fra det enkelte tjenesteområdet og ut fra den enkelte kommunes behov hva som til enhver tid er den beste samarbeidsmodellen. 2K kan benytte alle disse modellene. Det legges opp til at valg av modell foretas ved vurdering av det enkelte samarbeidsområde. Følgende retningslinjer skal bidra til forutsigbarhet for berørt personale ved opprettelsen av felles enheter for 2K: 1. Arbeidsgiver Vertskommunen blir ny arbeidsgiver for personalet som skal inngå i den felles virksomheten. Overføring av personale fra samarbeidskommunen til vertskommunen gjennomføres så langt det passer som virksomhetsoverdragelse, jfr. arbeidsmiljølovens kap Lønns- og arbeidsvilkår, ansiennitet Personalet som aksepterer ny stilling i vertskommunen vil beholde samme lønn som i stillingen i den samarbeidskommunen de kommer fra. Arbeidsbetingelsene for øvrig (herunder arbeidstid og pensjonsordning) vil være som for tilsvarende personale i vertskommunen. Det gjelder felles retningslinjer og avtaleverk for ansatte i kommunal sektor. Virksomhetsoverdragelsen fra samarbeidskommunen til vertskommunen har derved ikke konsekvens for pensjonsordninger eller andre rammebetingelser som styres av avtaleverket. Personale som er overført fra den andre samarbeidskommunen beholder sin ansiennitet fra denne. 3. Ferie, fleksitid Dersom en arbeidstaker overføres mellom samarbeidskommunene beholder arbeidstakeren sine ferierettigheter i vertskommunen som om samarbeidskommunene var en felles arbeidsgiver. Plusstid eller minustid som er påløpt ved fleksitidsordninger skal være oppgjort før overføring til vertskommunen. 4
5 4. Lønnskrav ved omorganiseringen Eventuelle lønns- eller kompensasjonskrav som har utgangspunkt i omorganiseringen behandles etter hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven. 5. Reservasjon Arbeidstaker kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver, jfr. arbeidsmiljølovens Rettigheter og prosedyrer for arbeidstakere som reserverer seg vil være som i denne paragrafen. 6. Informasjon Informasjon til tillitsvalgte og berørte medarbeidere vil bli gitt slik det er beskrevet i arbeidsmiljølovens 16-5 og Representasjon Arbeidsmiljølovens 16-7 om tillitsvalgtes representasjon vil ikke passe for virksomhetsoverdragelser i 2K, siden det personalet som overføres fra samarbeidskommune til vertskommune i regelen ikke er representert ved en tillitsvalgt som hører til det personalet som overføres. Virksomhetsoverdragelsen bygger imidlertid på medvirkning der tillitsvalgte fra samarbeidskommunen er representert, både i fellesmøter og gjennom kontakttillitsvalgte/representanter de selv har pekt ut. Det legges også til grunn at tillitsvalgte fra det berørte personalets fagforeninger er representert i vertskommunen og at representasjonen derfor vil være fullt ut dekkende når virksomhetsoverdragelsen er gjennomført. 8. Fortrinnsrett ved opphør av samarbeidet Dersom et samarbeid opphører vil de berørte ansatte ha fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven i begge kommuner. 6. Mulige samarbeidsområder Det er i dag inngått et interkommunalt samarbeid om landbruk, ved at Andebu kommune er vertskommune for et felles landsbrukskontor. Det ble utarbeidet forslag til et interkommunalt barnevern for 2K, men dette fikk ikke tilslutning i Andebu. Dette kan likevel være aktuelt på et senere tidspunkt. Kommunene samarbeider for øvrig i 12K om mange etablerte vertskommuneløsninger og enkeltsaker. Tjenesteområdene: I utgangspunktet kan kommunene utvikle samarbeidet til å gjelde alle tjenesteområder. Det er viktig å ikke se på for mange områder på en gang, men prioritere områder der kommunene opplever at behovet er størst, hva som er hensiktsmessig for innbyggerne og der begge kommuner kan få synlig effekt på kort tid. Oversikt over mulige samarbeidsområder framgår i Vedlegg 2: Mulige samarbeidsområder. 5
6 7. Forankring, eierskap og lojalitet Alle administrative og politiske prosesser, vurderinger, anbefalinger og beslutninger må ta utgangspunkt i viljeserklæringen. Det forventes at o Medlemmene i de ulike partiene o Rådmenn og administrative ledere på ulike nivåer o Hoved- og plasstillitsvalgte o Verneombud og hovedverneombud o Øvrige medarbeidere fortløpende drøfter spørsmål/temaer/saker som tas opp slik at alle involverte i størst mulig grad holdes orientert og kan fremme synspunkter. For inngåtte samarbeidsområder avholdes det minst to administrative møter årlig hvor budsjett, regnskap og andre aktuelle spørsmål drøftes. 8. Politisk styring Folkevalgte i kommunene skal styre utviklingen i 2k-samarbeidet. Dette skal skje ved at: - beslutninger tas/vedtak fattes i de respektive kommunestyrer - det arrangeres felles formannskapsmøter to ganger i året. Formannskapene i begge kommuner utgjør politisk referansegruppe. Ordførerne og rådmennene utgjør styringsgruppe. Det søkes å utarbeide harmonisert, evt. felles politisk møtekalender fra 2012 slik at saker kan tas opp samtidig. 9. Engasjement, medvirkning, informasjon og åpenhet Utvikling av samarbeidet må baseres på bred mobilisering, medvikning og samhandling mellom brukerrepresentanter, ansatte, tillitsvalgte, verneombud, administrative ledere og folkevalgte. Intern og ekstern informasjon må vies spesiell oppmerksomhet. Konkrete informasjonstiltak må gjennomføres. Kommunenes hjemmesider, ansattportaler, Nytt fra Stokke kommune og Andebustikka vil være naturlige informasjonskanaler. Mangel på åpenhet kan forhindre en god prosess. Det bør være full åpenhet om det som skjer. Innkalling, sakslister og referater fra viktige møter bør være offentlige dokumenter. 10. Prioriterte samarbeidsområder Det utarbeides årlige saker med forslag til handlingsplaner for referansegruppen om hvilke tjenesteområder som bør prioriteres. Forslag til handlingsplaner og årsrapporter behandles i kommunestyrene. Forslag til prioriterte samarbeidsområder i 2011 framgår av Vedlegg 3: Prioriterte samarbeidsområder. Det gjennomføres jevnlige møter mellom rådmennenes ledergrupper i kommunene hvor samarbeidet drøftes. Det legges til grunn at 1 3 nye prosjekter vurderes/igangsettes hvert år. 6
7 11. Viljeserklæring Viljeserklæring for samarbeidet mellom Andebu og Stokke kommuner Vedtatt i Andebu kommunestyre den xx.xx.xx Vedtatt i Stokke kommunestyre den xx.xx.xx 1. Andebu og Stokke kommuner vil benytte samarbeid som virkemiddel til å videreutvikle og sikre innbyggerne et godt og effektivt tjenestetilbud. 2. Samarbeidet kan omfatte alle virksomhetsområder i kommunene. 3. Ved omorganisering, effektivisering og vurdering av nye tiltak skal interkommunale samarbeidsordninger vurderes og etterstrebes. 4. Samarbeidstiltak som vedtas gjennomført skal formaliseres. Med dette menes: 4.1 At det skal fattes formelle politiske eller administrative vedtak 4.2 At avtaler som inngås skal være skriftlige 4.3 At ansvar for iverksetting og drift blir avklart 4.4 At økonomiske kostnader og finansieringsdeling avklares for hvert enkelt område 4.5 At bruk av personalressurser blir fastlagt 4.6 At lokalisering av tiltaket blir bestemt I tillegg skal andre forhold av betydning for tiltaket avklares. 5. Funksjonsfordeling 5.1 Det tilstrebes en balansert lokalisering av samarbeidsområdene. 5.2 Funksjonsfordelingen skal bygge på likeverdighet og prinsippet om god kompetanseutnytting, og over tid være til nytte for den enkelte kommune og for begge kommunene. 5.3 Hver kommune må dekke sin del av kostnadene ved fellestiltak, og begge må akseptere at funksjonsfordelingen mellom kommunen ikke vil være «rettferdig» til enhver tid. 5.4 De to kommunene vil samarbeide om å profilere Stokke som kommunenes felles lokaliseringssted med tanke på utflytting av statsinstitusjoner fra Oslo. 6. Det interkommunale samarbeidet i regionen skal synliggjøres i kommunenes planarbeid. 7. Samarbeidets referansegruppe, som består av formannskapene i de to kommunene, skal ha en koordinerende rolle mht. alt interkommunalt samarbeid. 8. Referansegruppen skal hvert år lage en årsmelding der alle interkommunale tiltak blir beskrevet, samt utarbeide en rullerende handlingsplan for det fremtidige interkommunale samarbeidet. 7
8 12. Mandat Referansegruppen skal med bakgrunn i viljeserklæringen og det øvrige innholdet i dette samarbeidsdokumentet 1. fremme forslag til samarbeidsområder og løsninger i årlige handlingsplaner som behandles i kommunestyrene 2. sørge for at vedtatte samarbeidsløsninger blir etablert og gjennomført 3. fremme årsrapporter som behandles i kommunestyrene 4. fremme evt. forslag til endringer i dette samarbeidsdokumentet og tilhørende dokumenter 8
9 Vedlegg 1: Økonomiske prinsipper 1. Regnskap for interkommunale avdelinger inngår i vertskommunens regnskaper som en ordinær avdeling. Tilsvarende vil all avregning, fakturering til samarbeidskommunene og andre merkantile ytelser være vertskommunens oppgave, dersom annet ikke er spesielt avtalt. 2. Salg av tjenester fra vertskommunen til instanser utenfor 2K-samarbeidet skal minimum dekke omkostningene med levering av disse tjenestene og eventuelle overskudd skal komme begge deltakerkommunene til gode gjennom redusert netto omkostningsramme til fordeling. 3. Årsregnskap skal være utarbeidet innen 15. januar. Det faktureres mot samarbeidskommunene etter budsjett for inneværende år med 50 % for første halvår. Forfall til betaling 1. april. Betaling for 2. halvår faktureres med resterende 50 % av budsjettet med forfall til betaling 1. oktober. Vertskommunen avregner endelig fordeling på samarbeidskommunene innen 15. januar med forfall 1. mars. Resterende overskudd i hht årsregnskapet avsettes på fond, som trekkes inn i påfølgende års driftsoppgjør. 4. Prinsippet for kostnads- og inntektsfordeling Kostnader og inntekter skal som hovedregel relateres direkte til innbyggertallet, bruker eller andre omforente fordelingsprinsipper. Prinsippene avklares ved inngåelse av det enkelte samarbeid. 5. Kostnader i tjenestene som skal fordeles fra vertskommunen: a. Lønnskostnader inkl sosiale kostnader. b. Kontordriftskostnader som skal omfatte blant annet kontormateriell, opplæring, kjøregodtgjørelse, faglitteratur med mer. c. IKT-utgifter som omfatter PC, telefoni, IKT-støtte og ordinære lisenser. Lisenskostnader til fagsystemer avtales for det enkelte samarbeidsområdet. 6. Husleie og FDV-kostnader (Forvaltning, Drift og Vedlikehold) Det betales som hovedregel ikke for kontorplass etc i eksisterende kommunale bygninger. Ved etablering i nye lokaler (leie, kjøp, bygge) eller ved nødvendig på- eller ombygging fordeles kostnadene som hovedregel etter innbyggerantall. Eventuell husleieinntekt fordeles på samme måte. 7. Revisjon av økonomirutinene tas opp til vurdering etter behov, eller når en av kommunene krever det. 9
10 Vedlegg 2: Mulige samarbeidsområder Generelt o Ledelsesutvikling, lederopplæring, opplæring av medarbeidere og folkevalgte o Felles benyttelse av tilgjengelig spisskompetanse o Investeringsprosjekter som kommunene ikke kan realisere alene Stab- og støttefunksjoner, som for eksempel o Sentralbord o Felles postmottak/scanning o Regnskap, lønn, innfordring og skatteinnkreving (Andebu har felles økonomiavdeling med Lardal) o Personalfunksjonen o Bedriftshelsetjeneste o IKT o Reglementer o Pensjonskasse o Overformynderi o Overordnet kommuneplanlegging o Styrings-, kontroll- og kvalitetssystemer og rutiner o Beredskapsplanlegging og kriseteam o Nærings- og samfunnsutvikling Teknisk o Landbruk (felles landbrukskontor er etablert) o Reguleringsplaner og byggesak o Kart og oppmåling o Vaktordninger o Miljø- og klimatitak o Drift av kommunale bygninger og anlegg Familietjenester o Miljørettet helsevern o Barnevern o Foreldreveiledning o Psykisk helsetjeneste og tiltak i fht rusmiddelmisbrukere o Boliger for vanskeligstilte o Helsestasjons- og skolehelsetjeneste Behandling, rehabilitering og omsorg o Døgnavlastning barn o Tilrettelagte skjermede plasser o Demens/geriatri o Avlastning/støttekontakt Skoler o Felles skolekontor o Skole- og skolelederutvikling o Felles PP-tjeneste o Formelle samarbeidsavtale vedr. tiltak i fht elever med spesielle behov og elever bosatt nær kommunegrensen o Felles forsterket enhet o Felles innskolingsklasse for elever med minoritetsspråklig bakgrunn o Skoleskyss 10
11 Barnehager o Felles barnehagekontor o Barnehage- og styrerutvikling o Felles PP-tjeneste o Formell samarbeidsavtale vedr. tiltak i fht barn med spesielle behov og barn bosatt nær kommunegrensen Kultur o Bibliotek o Kulturskole o Den kulturelle skolesekken o Den kulturelle spaserstokken o Ungdomsklubber o Spillemidler o Kulturminnevern o Festivaler o Bygdetun/bygdemuseum/skolemuseum o Idrettshaller o Samarbeid med frivillige lag og foreninger NAV o Bosetting av flyktninger o Gjeldsrådgivning o Administrasjon av Husbankens virkemiddelordninger Annet o Revisjon (felles distriktsrevisjon er etablert) o Kontrollutvalgssekretariat o Lærlinger o Frivillighetssentral og frisklivssentral o Folkehelse/forebyggende helsearbeid o Trygge lokalsamfunn o Samordning av kriminalitetsforebyggende tiltak (SLT) o Fagutvikling og kvalitetsarbeid o Kirkelig fellesråd og kirkeverge 11
12 Vedlegg 3: Prioriterte samarbeidsområder I 2011 utredes samarbeid innenfor følgende områder: o Arealplanlegging, reguleringsplaner, kart/oppmåling, byggesak og tekniske tjenester o Felles administrasjon av pensjonskassene o Rus Følgende områder bør vurderes prioritert senere: 1. IKT 2. Kriseteam og beredskap 3. Felles PP-tjeneste Utredningene legges fram for felles formannskapsmøte i november
13 Vedlegg 4: Kommunelovens kapittel 5 om interkommunalt samarbeid. 27. Interkommunalt og interfylkeskommunalt samarbeid. 1. To eller flere kommuner, to eller flere fylkeskommuner, eller en eller flere kommuner og en eller flere fylkeskommuner, kan opprette et eget styre til løsning av felles oppgaver. Kommunestyret og fylkestinget gjør selv vedtak om opprettelse av slikt styre. Til slikt styre kan kommunestyret eller fylkestinget selv gi myndighet til å treffe avgjørelser som angår virksomhetens drift og organisering. Kongen kan gi pålegg om opprettelse av styre som nevnt i første ledd. 2. Vedtektene for det interkommunale styre skal inneholde bestemmelser om: a. styrets sammensetning og hvordan det utpekes, b. området for styrets virksomhet, c. hvorvidt deltakerkommunene skal gjøre innskudd til virksomheten, d. hvorvidt styret har myndighet til å ta opp lån eller på annen måte pådra deltakerne økonomiske forpliktelser, e. uttreden fra eller oppløsning av samarbeidet. 3. Den enkelte kommune og fylkeskommune kan i alle fall med ett års skriftlig varsel si opp sitt deltakerforhold i det interkommunale samarbeid og kreve seg utløst av det. Utløsningssummen fastsettes til andelens nettoverdi ved oppsigelsesfristens utløp, men ikke til mer enn verdien av de midler vedkommende kommune eller fylkeskommune har skutt inn. Oppsigelse av avtale om interkommunalt styre kan bringes inn for departementet. Departementet kan gi pålegg om at samarbeidet skal fortsette i et nærmere bestemt tidsrom eller inntil videre, hvor samfunnsmessige interesser eller hensynet til samarbeidende kommuner tilsier dette. Endret ved lover 10 jan 1997 nr. 8 (ikr. 1 mars 1997), 29 jan 1999 nr. 5 (ikr. 1 jan 2000 iflg. res. 22 okt 1999 nr. 1097), 12 des 2003 nr Overdragelse av tariffavtalemyndighet. Kommunestyret og fylkestinget kan selv gi en sammenslutning av kommuner og fylkeskommuner fullmakt til å inngå og si opp tariffavtale, samt å gi eller motta kollektiv arbeidsoppsigelse på kommunens eller fylkeskommunens vegne. 28a. Overføring av myndighet til vertskommune 1. En kommune kan overlate utførelsen av lovpålagte oppgaver, herunder delegere myndighet til å treffe vedtak som omtalt i forvaltningsloven 2 første ledd bokstav a (offentlig myndighetsutøvelse) til en vertskommune etter 28 b og 28 c hvis den aktuelle lov ikke er til hinder for det. 2. Bestemmelsen i nr. 1 gjelder tilsvarende for fylkeskommuner. 28b. Administrativt vertskommunesamarbeid 1. En kommune (samarbeidskommune) kan avtale med en annen kommune (vertskommune) at vertskommunen skal utføre oppgaver og treffe avgjørelser etter delegert myndighet fra samarbeidskommunen i enkeltsaker eller typer av saker som ikke er av prinsipiell betydning. 2. Bestemmelsen i nr. 1 gjelder tilsvarende for vertskommunesamarbeid mellom fylkeskommuner. 13
14 3. Delegasjon av myndighet som nevnt i nr. 1 skjer ved at kommunestyret eller fylkestinget selv gir instruks til egen administrasjonssjef om delegasjon til administrasjonssjefen i vertskommunen. 4. Folkevalgte organer i vertskommunen har ikke instruksjons- eller omgjøringsmyndighet der delegasjon er skjedd i samsvar med nr En samarbeidskommune kan gi vertskommunen instruks om utøvelsen av den delegerte myndighet i saker som alene gjelder samarbeidskommunen eller berørte innbyggere. 6. For vedtak vertskommunen treffer etter delegasjon fra en samarbeidskommune, har samarbeidskommunen samme omgjøringsmyndighet som etter forvaltningsloven 35 første ledd. 28c. Vertskommunesamarbeid med felles folkevalgt nemnd 1. Kommuner som deltar i et vertskommunesamarbeid, kan avtale å opprette én felles folkevalgt nemnd i vertskommunen. 2. Bestemmelsen i nr. 1 gjelder tilsvarende for vertskommunesamarbeid mellom fylkeskommuner. 3. Deltakerkommunene kan delegere til nemnda myndighet til å treffe vedtak også i saker av prinsipiell betydning. Dette skal skje ved at kommunestyrene eller fylkestingene selv delegerer samme kompetanse til nemnda. Nemnda kan delegere til vertskommunens administrasjon myndighet til å treffe vedtak i enkeltsaker eller typer av saker som ikke er av prinsipiell betydning. 4. Hver av deltakerne skal være representert med to eller flere representanter i nemnda. Nemnda velger selv blant sine medlemmer leder og nestleder. Det kan avtales at ledervervet skal gå på omgang mellom deltakerne. Nærmere regulering av dette skal fremgå av avtalen. 5. For øvrig gjelder bestemmelsene for faste utvalg så langt de passer. 6. Folkevalgte organer i vertskommunen har ikke instruksjons- eller omgjøringsmyndighet der delegasjon er skjedd i samsvar med nr En samarbeidskommune kan gi vertskommunen instruks om utøvelsen av den delegerte myndighet i saker som alene gjelder samarbeidskommunen eller berørte innbyggere. 8. For vedtak vertskommunen treffer etter delegasjon fra en samarbeidskommune, har samarbeidskommunen samme omgjøringsmyndighet som etter forvaltningsloven 35 første ledd. 9. Der det i lov er satt en grense for antallet medlemmer i et folkevalgt organ, og representasjonskravet i nr. 4 fører til at den felles nemnda får flere medlemmer enn det loven tillater, skal antallet medlemmer reduseres på følgende måte: Det antall medlemmer av nemnda som overstiger det tillatte maksimum, skal ved loddtrekning skytes ut av nemnda. Dersom denne fremgangsmåten fører til at en deltakerkommune ikke blir representert i nemnda ved behandling av saker fra vedkommende kommune, skal det skytes ut ytterligere ett medlem som erstattes med ett medlem fra denne kommunen. 28d. Parlamentarisk styreform Der en av deltakerne har parlamentarisk styreform, trer rådet i administrasjonssjefens sted i forhold til 28 b og 28 c. 28e. Samarbeidsavtalen 14
15 1. For et vertskommunesamarbeid skal det opprettes en skriftlig samarbeidsavtale. Avtalen vedtas av kommunestyret eller fylkestinget selv. Endringer i avtalen som gjelder forhold som omtalt i nr. 2 og 3, skal skje på samme måte. 2. Samarbeidsavtalen skal inneholde bestemmelser om: a) angivelse av deltakerne og hvilken av disse som er vertskommunen, b) hvilke oppgaver og hvilken avgjørelsesmyndighet som skal legges til vertskommunen, c) tidspunkt for overføring av oppgaver og avgjørelsesmyndighet, d) underretning til deltakerne om vedtak som treffes i vertskommunen, e) det økonomiske oppgjøret mellom samarbeidskommunene og vertskommunen, f) nærmere regler for uttreden og avvikling av samarbeidet, g) annet som etter lov krever avtale. 3. I avtale om vertskommunesamarbeid med felles nemnd skal avtalen også inneholde bestemmelser om antall representanter i nemnda fra den enkelte deltaker. 4. I et vertskommunesamarbeid mellom kommuner skal vertskommunen orientere fylkesmannen om etableringen av samarbeidet. I et vertskommunesamarbeid mellom fylkeskommuner skal vertskommunen orientere departementet om etableringen av samarbeidet. 28f. Klage ved administrativt vertskommunesamarbeid 1. Når en vertskommune fatter vedtak som kan påklages etter forvaltningsloven 28 første ledd, er den kommunen som har delegert myndigheten, klageinstans. Vedkommende statlige organ er likevel klageinstans når vedtak er truffet i henhold til myndighet delegert fra et statlig organ. 2. Når vertskommunen fatter vedtak som kan påklages etter lov 19. november 1982 nr. 66 om helsetjenesten i kommunene 2-4, gjelder de særskilte klagereglene i den bestemmelsen. 3. Administrasjonen i vertskommunen er underinstans etter forvaltningsloven 33 annet ledd ved behandling av klager etter nr. 1 eller 2. Det samme gjelder der det i lov er fastsatt at et statlig organ er klageinstans. 4. Klageinstansen har ikke omgjøringsrett etter forvaltningsloven 35 annet og tredje ledd. Statlige klageinstanser kan likevel oppheve vedtak som må anses ugyldige. 5. Bestemmelsene i nr. 1, 3 og 4 gjelder tilsvarende for vertskommunesamarbeid mellom fylkeskommuner. 28g. Klage ved vertskommunesamarbeid med felles nemnd 1. Når det i et vertskommunesamarbeid med felles nemnd treffes vedtak som kan påklages etter forvaltningsloven 28 første ledd, er klageinstansen en eller flere særskilte klagenemnder oppnevnt av kommunestyrene i deltakerkommunene. Vedkommende statlige organ er likevel klageinstans når vedtak er truffet i henhold til myndighet delegert fra et statlig organ. 2. Når det i et vertskommunesamarbeid med felles nemnd treffes vedtak som kan påklages etter lov 19. november 1982 nr. 66 om helsetjenesten i kommunene 2-4, gjelder de særskilte klagereglene i den bestemmelsen. Klageinstansen er likevel én særskilt klagenemnd oppnevnt av kommunestyrene i deltakerkommunene. 15
16 3. Hver av deltakerkommunene skal være representert i klagenemnd oppnevnt etter nr. 1 eller 2. Klagenemnda velger selv sin leder og nestleder. For øvrig gjelder bestemmelsene om faste utvalg så langt de passer. 4. Dersom representasjonskravet i nr. 3 fører til at klagenemnd etter nr. 2 får flere enn fem medlemmer, skal antallet medlemmer reduseres til fem på følgende måte: Det antall medlemmer av klagenemnda som overstiger fem, skal ved loddtrekning skytes ut av nemnda. Dersom denne fremgangsmåten fører til at en deltakerkommune ikke blir representert i klagenemnda ved behandling av saker delegert fra vedkommende kommune, skal det skytes ut ytterligere ett medlem som erstattes med ett medlem fra denne kommunen. 5. Den felles nemnda er underinstans etter forvaltningsloven 33 annet ledd ved behandling av klager etter nr. 1 og 2. Det samme gjelder der det i lov er fastsatt at statlig organ er klageinstans. 6. Klageinstansen har ikke omgjøringsrett etter forvaltningsloven 35 annet og tredje ledd. Statlige klageinstanser kan likevel oppheve vedtak som må anses ugyldige. 7. Bestemmelsene i nr. 1, 3, 5 og 6 gjelder tilsvarende for vertskommunesamarbeid mellom fylkeskommuner. 28h. Lovlighetskontroll 1. Avgjørelser truffet av vertskommunens organer på vegne av en samarbeidskommune kan av tre eller flere medlemmer i samarbeidskommunens kommunestyre bringes inn for departementet til kontroll av avgjørelsens lovlighet etter Medlemmer av kommunestyret i vertskommunen kan ikke kreve slik kontroll av avgjørelser truffet av vertskommunens organer på vegne av en samarbeidskommune. 3. Bestemmelsen gjelder tilsvarende for vertskommunesamarbeid mellom fylkeskommuner. 28i. Oppløsning og uttreden 1. Dersom deltakerne er enige om det, kan samarbeidet oppløses med øyeblikkelig virkning. 2. Den enkelte deltaker kan med ett års varsel si opp sitt deltakerforhold i et vertskommunesamarbeid. Annen oppsigelsesfrist kan avtales. 28j. Kontrollutvalgets myndighet i vertskommune Vertskommunens kontrollutvalg har myndighet etter 77 nr. 1 uten hensyn til at kommunestyret i vertskommunen har begrenset myndighet etter 28 b nr. 4 og 28 c nr k. Statlig tilsyn med vertskommune 1. Der en samarbeidskommune har overlatt utførelsen av lovpålagte oppgaver til en vertskommune, skal statlige tilsynsetater rette pålegg eller andre sanksjoner til vertskommunen. Vertskommunen er ansvarlig for at pålegg eller andre sanksjoner etterkommes. 2. Der en oppgave er delegert til vertskommunen, har statlige tilsynsetater rett til innsyn i vertskommunens saksdokumenter, og kan kreve at vertskommunens organer, folkevalgte og ansatte uten hinder av taushetsplikt gir de opplysninger og meldinger som er nødvendige for 16
17 at tilsynsorganet kan utføre tilsyn. Tilsynet kan også kreve adgang til alle vertskommunens institusjoner, lokaler og anlegg som er nødvendige for at tilsynet kan utføre tilsyn. 3. Bestemmelsen i nr. 1 og 2 gjelder tilsvarende for vertskommunesamarbeid mellom fylkeskommuner. 17
Lov om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven). Kapittel 5. Interkommunalt samarbeid.
Lov om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven). Kapittel 5. Interkommunalt samarbeid. 27. Interkommunalt og interfylkeskommunalt samarbeid. 1. To eller flere kommuner, to eller flere fylkeskommuner,
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 11/699 H43 Hege Fåsen VALG AV INTERKOMMUNAL SAMARBEIDSMODELL FOR DRIFT AV KRISESENTERET
SAKSFRAMLEGG Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 11/699 H43 Hege Fåsen VALG AV INTERKOMMUNAL SAMARBEIDSMODELL FOR DRIFT AV KRISESENTERET RÅDMANNENS FORSLAG: 1. Kommunestyret slutter seg prinsipielt
DetaljerKommunalt samarbeid i hjorteforvaltning. Kort orientering om regelverk
Kommunalt samarbeid i hjorteforvaltning Kort orientering om regelverk Kommunen er etter forskrift om forvaltning av hjortevilt tillagt en del av forvaltningen. Det skal vedtas kommunale målsettinger. Dette
DetaljerVALG AV INTERKOMMUNAL SAMARBEIDSMODELL FOR DRIFT AV KRISESENTERET.
Arkivsaksnr.: 11/268-2 Arkivnr.: 026 H43 Saksbehandler: Rådgiver politikk og samfunn, Anne Grønvold VALG AV INTERKOMMUNAL SAMARBEIDSMODELL FOR DRIFT AV KRISESENTERET. Hjemmel: Kommuneloven Lov om kommunale
DetaljerEtablering av interkommunalt tilsynssamarbeid. Juridisk rådgiver Tommy Haugan
Etablering av interkommunalt tilsynssamarbeid Juridisk rådgiver Tommy Haugan Aktuelle tema Vårt tilsynssamarbeid Vertskommunemodellen Generelt Samarbeidsavtalen Delegasjonen Klage, omgjøring og kontrollutvalg
DetaljerDØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 08/446
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 08/446 OPPRETTELSE AV INTERKOMMUNAL BARNEVERNTJENESTE. Rådmannens innstilling: 1. Dønna kommune vedtar å delta i interkommunal barneverntjeneste
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 033 Lnr.: 3919/15 Arkivsaksnr.: 15/297-13 POLITISK ORGANISERING FOR KOMMUNESTYREPERIODEN 2015-2019
Saksframlegg Ark.: 033 Lnr.: 3919/15 Arkivsaksnr.: 15/297-13 Saksbehandler: Cathrine Furu POLITISK ORGANISERING FOR KOMMUNESTYREPERIODEN 2015-2019 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG:
DetaljerHERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Geir Berglund Arkiv: B20 Arkivsaksnr.: 11/573
HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Geir Berglund Arkiv: B20 Arkivsaksnr.: 11/573 EVALUERING AV PP-TJENESTEN FOR YTRE HELGELAND NY SAMARBEIDSAVTALE Rådmannens innstilling: 1. Kommunestyret vedtar
DetaljerMøteinnkalling. Formannskapet. Utvalg: Møtested: Røst rådhus kommunestyresalen. Dato: Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Formannskapet Dato: 29.08.2017 Tidspunkt: 09:00 Røst rådhus kommunestyresalen Forfall med angivelse av forfallsgrunn bes meddelt så tidlig at varamedlem kan innkalles med
DetaljerLEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jan Berglund Arkiv: 026 B20 Arkivsaksnr.: 12/592-2 Klageadgang: Nei
LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jan Berglund Arkiv: 026 B20 Arkivsaksnr.: 12/592-2 Klageadgang: Nei OMORGANISERING AV PP-TJENESTEN - OVERGANG TIL VERTSKOMMUNEMODELL Rådmannens innstilling:
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kommunestyret Dok. offentlig: x Ja Nei. Hjemmel:
Saksbehandler: Kjell Theting SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kommunestyret Dok. offentlig: x Ja Nei. Hjemmel: Møte offentlig x Ja Nei. Hjemmel: Komm.l 31 Klageadgang: Etter
DetaljerDØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Gerd-Solveig Bastesen Arkiv: A24 Arkivsaksnr.: 11/1068
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Gerd-Solveig Bastesen Arkiv: A24 Arkivsaksnr.: 11/1068 EVALUERING AV PP-TJENESTEN FOR YTRE HELGELAND - NY SAMARBEIDSAVTALE. Rådmannens innstilling: Dønna kommunestyre vedtar
DetaljerStatus: kommunereform. - etter møte i fellesnemnda
Status: kommunereform - etter møte i fellesnemnda 23.01.17 Fasene for prosessen 1. fase Fram mot vedtak i K- styrene Innledende samtaler Arbeid med intensjonsavtale Vedtak i den enkelte kommune 2. fase
DetaljerSELSKAPSAVTALE FOR NORDMØRE INTERKOMMUNALE RENOVASJONSSELSKAP (NIR) etter lov om interkommunale selskaper av 29.01.99 nr. 6
1 SELSKAPSAVTALE FOR NORDMØRE INTERKOMMUNALE RENOVASJONSSELSKAP (NIR) etter lov om interkommunale selskaper av 29.01.99 nr. 6 1. Nordmøre Interkommunale Renovasjonsselskap (NIR), med kontor i Kristiansund,
DetaljerAvtale om vertskommunesamarbeid
Avtale om vertskommunesamarbeid Barnevernsvakt 1. Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Partene i denne avtalen er: a. Ringerike kommune (heretter kalt vertskommunen), organisasjonsnummer: 949 199 925 b. Jevnaker
DetaljerOrganisasjonsmodeller for fremtidig it-organisasjon. Utredning. Knutepunkt Sørlandet
Organisasjonsmodeller for fremtidig it-organisasjon Utredning Knutepunkt Sørlandet 2008, the Norwegian member firm of KPMG International, a Swiss cooperative. All rights reserved. SIDE1 Innhold 1 Vertskommune...
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM ENGERDAL KOMMUNE OG TRYSIL KOMMUNE VERTSKOMMUNESAMARBEID OM KOMMUNAL AKUTT DØGNENHET (KAD)
.. SAMARBEIDSAVTALE INTERKOMMUNALT SAMARBEID MELLOM ENGERDAL KOMMUNE OG TRYSIL KOMMUNE VERTSKOMMUNESAMARBEID OM KOMMUNAL AKUTT DØGNENHET (KAD) Vertskommunesamarbeidet ble vedtatt av: Trysil kommune i KS
DetaljerProsjektansvarlig: Kjartan Tosterud
PROSJEKT I GJØVIKREGIONEN PROSJEKT SAMHANDLINGSREFORMEN I GJØVIKREGIONEN ORGANISASJONSKART B EIER Sykehuset Innlandet repr ved Divisjonsdir. Gjøvik Prosjekteier Rådmennene i Gjøvikregionen Styringsgruppe:
DetaljerBehandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Formannskapet 08.10.2015 135/15 Bystyret 15.10.2015 100/15
Saksnr.: 2014/20534 Dokumentnr.: 13 Løpenr.: 143517/2015 Klassering: 145 Saksbehandler: Helge Bangsmoen Møtebok Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Formannskapet 08.10.2015 135/15 Bystyret 15.10.2015
DetaljerDelegeringsreglement. for Rana kommune
Delegeringsreglement for Rana kommune Innhold 1. Innledning... 4 1.1. Bakgrunn... 4 1.2. Retningslinjer i kommuneloven for delegering av myndighet... 4 1.3. Saker av prinsipiell betydning... 5 1.4. Delegering
DetaljerVertskommuneavtale. NAV Værnes
Vertskommuneavtale (KL s 28-1 b. Administrativt vertskommunesamarbeid) om NAV Værnes mellom Tydal kommune Selbu kommune Meråker kommune Frosta Kommune og Stjørdal kommune (vertskommune) Vedtatt i: Tydal
DetaljerSamarbeidsavtale Værnesregionen Barneverntjeneste
Samarbeidsavtale Værnesregionen Barneverntjeneste Frosta Meråker Selbu Stjørdal Tydal Justert avtale pr. 01.05.10 (Frosta kommune inntatt som partner) Behandlet i AU 17.03.10 Behandlet i RR 22.03.10 Vedtatt
DetaljerSTRATEGIDOKUMENT. Kommunereformarbeid, Forhandlingsutvalget. Verran kommune, januar 2016
Kommunereformarbeid, Forhandlingsutvalget. Verran kommune, januar 2016 Utarbeidelse av intensjonsplan / avtale Verran kommune er over i neste fase av kommunereformarbeidet, som innebærer direkte dialog
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
DetaljerLovvedtak 51. ( ) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 266 L ( ), jf. Prop. 49 L ( )
Lovvedtak 51 (2011 2012) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 266 L (2011 2012), jf. Prop. 49 L (2011 2012) I Stortingets møte 3. mai 2012 ble det gjort slikt vedtak til lov om endringar i kommunelova
DetaljerREGLEMENT FOR KONTROLLUTVALGET I GRONG KOMMUNE
REGLEMENT FOR KONTROLLUTVALGET I GRONG KOMMUNE «Forskrift om kontrollutvalg i kommuner og fylkeskommuner», fastsatt av Kommunal- og regionaldepartementet 15.06.2004 med hjemmel i lov av 25.9.92 nr. 107
DetaljerByrådssak 137/11. Dato: 13. mai Byrådet
Dato: 13. mai 2011 Byrådssak 137/11 Byrådet Samarbeidsavtale mellom Bergen kommune som vertskommune og omegnskommuner om oppfyllelse av oppgaver etter lov om kommunale krisesentertilbud av 19.6.2009 nr.
DetaljerForskrift om vedtekt til forsøk med interkommunalt samarbeid (samkommune) mellom kommunene Levanger og Verdal
Forskrift om vedtekt til forsøk med interkommunalt samarbeid (samkommune) mellom kommunene Levanger og Verdal Vedtatt av kommunestyret med hjemmel i lov 26. juni 1992 nr. 87 om forsøk i offentlig forvaltning.
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE OM SYKEHJEMSLEGETJENESTER MELLOM SVELVIK OG DRAMMEN KOMMUNE
Vår referanse Arkivkode Sted Dato 13/11066-2 DRAMMEN 14.10.2013 SAMARBEIDSAVTALE OM SYKEHJEMSLEGETJENESTER MELLOM SVELVIK OG DRAMMEN KOMMUNE Samhandling er utrykk for helse- og sosialtjenestens evne til
DetaljerGRUNNAVTALE FOR INNHERRED SAMKOMMUNE
GRUNNAVTALE FOR INNHERRED SAMKOMMUNE Vedtatt i Verdal kommunestyre xx.xx. 2007, sak xx/xx og Levanger kommunestyre xx.xx. 2007, sak xx/xx 1 Navn og medlemskommuner I Allmenne bestemmelser Innherred samkommene
DetaljerKapittel IV. Om saksforberedelse ved enkeltvedtak.
Kapittel IV. Om saksforberedelse ved enkeltvedtak. 16. (forhåndsvarsling). Part som ikke allerede ved søknad eller på annen måte har uttalt seg i saken, skal varsles før vedtak treffes og gis høve til
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE. Bodø kommune (heretter kalt vertskommunen), organisasjonsnummer
SAMARBEIDSAVTALE «Nye Hamarøy kommune» og Bodø kommune har med hjemmel i kommunelovens Kap. 20, 20-1, 20-2, 20-4, inngått avtale om IKT drift og digitalisering. 1 Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Bodø
DetaljerVEDTEKTER FOR INNHERRED KOMMUNESAMARBEID, BRANN OG REDNING
VEDTEKTER FOR INNHERRED KOMMUNESAMARBEID, BRANN OG REDNING KAP. 1. SAMARBEIDETS FIRMA/RETTSLIGE STATUS 1.1 Innherred kommunesamarbeid, brann og redning (heretter kalt Innherred brann og redning) er et
DetaljerSeminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015. Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as
Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015 Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as Tema Arbeidsgiverpolitikk i kommunereformprosessen Medbestemmelse, involvering
DetaljerArbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid. Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016
Arbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016 KS løfter fram arbeidsgiverrollen «Kommunens rolle som arbeidsgiver må ivaretas på en god måte dersom kommunestyrer
DetaljerUtredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen
Saknr. 14/1782-1 Saksbehandler: Gro Merete Lindgren Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen Innstilling til vedtak: Saken legges fram uten innstilling. Kongsvinger, 13.02.2014
DetaljerFELLES POLITISK PLATTFORM FOR ETABLERING AV SAMMENSLÅTT KOMMUNE LARDAL - LARVIK Fremforhandlet av folkevalgte forhandlingsdelegasjoner fra Lardal og
FELLES POLITISK PLATTFORM FOR ETABLERING AV SAMMENSLÅTT KOMMUNE LARDAL - LARVIK Fremforhandlet av folkevalgte forhandlingsdelegasjoner fra Lardal og Larvik kommuner 2.6.2015 1. Innledning 28. august 2014
DetaljerForskrift om vedtekt til forsøk med interkommunalt samarbeid (samkommune) mellom kommunene Fosnes, Namdalseid, Namsos og Overhalla.
Justert forslag til forskrift MNR 25.05.09 Forskrift om vedtekt til forsøk med interkommunalt samarbeid (samkommune) mellom kommunene Fosnes, Namdalseid, Namsos og Overhalla. Vedtatt av kommunestyret i
DetaljerStyreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009
2009/78-033 26.08.2009 Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE FOR INNHERRED SAMKOMMUNE
SAMARBEIDSAVTALE FOR INNHERRED SAMKOMMUNE Vedtatt i Verdal kommunestyre 30.11. 2009, sak 78/09 og Levanger kommunestyre 18.11. 2009, sak 62/09 I Allmenne bestemmelser 1 Navn og medlemskommuner Innherred
DetaljerVertskommunesamarbeidsavtale om Krisesenteret i Hønefoss
Vertskommunesamarbeidsavtale om Krisesenteret i Hønefoss 1 Allmenne bestemmelser. 1.1 Parter. Partene i denne avtalen er: a. Ringerike kommune (heretter kalt vertskommunen), organisasjonsnummer: 949 199
DetaljerSELSKAPSAVTALE FOR FOLLO DISTRIKTSREVISJON IKS
1 SELSKAPSAVTALE FOR FOLLO DISTRIKTSREVISJON IKS 1. Navn Navnet på selskapet er Follo distriktsrevisjon IKS. 2. Deltakerne i selskapet Deltakere i selskapet er: Enebakk kommune, org.nr. 964 949 581, Prestegårdsvn.
DetaljerKRONPRINSREGENTENS RE RESOLUSJON
Kommunal- og regionaldepartementet Statsråd: Sylvia Brustad KRONPRINSREGENTENS RE RESOLUSJON Ref nr: Saksnr: 98/521 Dato: 28.4.2000 U. off. 5, 1. ledd. GJENNOMFØRING AV SAMMENSLUTNINGEN AV RAMNES KOMMUNE
DetaljerVedtekter for Akademikerne
Vedtekter for Akademikerne 1 Navn og formål Sammenslutningens navn er Akademikerne. Akademikerne er en sammenslutning av foreninger for yrkesutøvere med akademisk utdanning. Fellesgrunnlaget for Akademikerne
DetaljerEieravtale vedtatt i representantskapsmøtet 26.10.2011. Eieravtale for IKA Finnmark IKS
Eieravtale for IKA Finnmark IKS Innhold 1. Avtalens formål... 3 2. Formålet med IKA Finnmark IKS... 3 3. Styringsdokumenter... 3 4. Styringsorganer i selskapet... 4 4.1. Organer etter loven... 5 4.1.1.
DetaljerSluttrapport Framtidig politisk styringsstruktur
Sluttrapport Framtidig politisk styringsstruktur i Værnesregionen Innholdsfortegnelse Prosessen om framtidig politisk styringsstruktur Modellene som er vurdert Valgt modell Framtidig organisering med politisk
DetaljerMidt-Gudbrandsdal flyktningetjeneste
Nord- Sør- Ringebu Fron Fron Midt-Gudbrandsdal flyktningetjeneste SAMARBEIDSAVTALE MELLOM KOMMUNENE NORD-FRON, SØR-FRON OG RINGEBU Deltakere og hjemmel 1. Samarbeidsavtalen gjelder Midt-Gudbrandsdal flyktningetjeneste,
DetaljerKommunestruktur. Lokal prosessplan for kommunereformsamarbeidet Verran kommune 2015/16
Lokal prosessplan for kommunereformsamarbeidet Verran kommune 2015/16 Bakgrunn Et flertall på Stortinget sluttet seg 18. juni 2014 til Regjeringens forslag om gjennomføring av en kommunereform i perioden
DetaljerReglement for delegering
Reglement for delegering til politiske organer Vedtatt av Risør bystyre 22. juni 2011 med tillegg av 26. april 2012 og 20. juni 2013 og endringer av 12. desember 2013 GENERELT OM DELEGERING 1.1 Formål
DetaljerOversikt. Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon. Styringsdokumenter - Økonomi. Strategi for Værnesregionen - Kommunal behandling Frosta
Oversikt Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon Kommunelov Plan- og bygningslov Kommuneplan Samfunnsdel/strategidel, Frosta 2020 12 år langsiktig Vedlegg 1 Vedlegg 2 Arealdel Handlingsprogram
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerKapittel 2 Alminnelige bestemmelser om organiseringen av samkommunen
Forskrift om vedtekt til forsøk med interkommunalt samarbeid (samkommune) mellom kommunene Levanger og Verdal Vedtatt av kommunestyret i Levanger kommune 18. november 2009 og i Verdal kommune 30. november
DetaljerIntensjonsavtale mellom kommunene: Vegårshei, Gjerstad, Tvedestrand, Risør og Arendal
Intensjonsavtale mellom kommunene: Vegårshei, Gjerstad, Tvedestrand, Risør og Arendal 1. Innledning Gjerstad kommune, Risør kommune, Vegårshei kommune, Tvedestrand kommune og Arendal kommune (nedenfor
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerVertskommunesamarbeid med Røst kommune IKT
IKT-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 07.04.2017 27879/2017 2017/2464 060 Saksnummer Utvalg Møtedato Formannskapet 27.04.2017 Bystyret 11.05.2017 Vertskommunesamarbeid med Røst kommune
DetaljerStatsråden. Deres ref Vår ref Dato 2014/5107 15/2494-20 18.12.2015
Statsråden Fylkesmannen i Vestfold Postboks 2076 3103 TØNSBERG Deres ref Vår ref Dato 2014/5107 15/2494-20 18.12.2015 Vedtak om grensejustering mellom Stokke og Tønsberg kommuner Jeg viser til brev fra
DetaljerUlike kommunale samarbeidsformer i samhandlingsreformen
FAKTANOTAT Ulike kommunale samarbeidsformer i samhandlingsreformen Samhandlingsreformen krever at kommunene i stadig større grad samarbeider om å løse helseoppgavene både med helseforetak men ikke minst
DetaljerAlle snakker om kommunesammenslåing. men hva skjer med kommunens egne ansatte?
Alle snakker om kommunesammenslåing men hva skjer med kommunens egne ansatte? Alle snakker om kommunesammenslåing men hva skjer med kommunens egne ansatte?? Det er et spørsmål som sikkert mange medarbeidere
DetaljerMidt-Troms regionråd
Midt-Troms regionråd Bardu Berg Dyrøy Lenvik Målselv Sørreisa Torsken T Tranøy VEDTEKTER FOR REGIONALT SAMARBEID I MIDT-TROMS BARDU, BERG, DYRØY, LENVIK, MÅLSELV, SØRREISA, TORSKEN OG TRANØY Det formaliserte
DetaljerPedagogisk-psykologisk tjeneste i Værnesregionen
Vertskommuneavtale (KL`s 28c - felles folkevalgt nemnd) om Pedagogisk-psykologisk tjeneste i Værnesregionen mellom Tydal kommune Selbu kommune Meråker kommune Frosta kommune og Stjørdal kommune (vertskommune)
DetaljerVEDTEKTER FOR ÅLESUNDREGIONENS HAVNEVESEN (ÅRH)
VEDTEKTER FOR ÅLESUNDREGIONENS HAVNEVESEN (ÅRH) Kapittel : Etablering, rettigheter og plikter - Organisasjonsform Ålesundregionens Havnevesen (ÅRH) er et interkommunalt havnefellesskap opprettet av kommunene
Detaljerflekkefjord kvinesdal farsund Intensjonsavtale LISTER kommune
flekkefjord kvinesdal farsund Intensjonsavtale LISTER kommune 1 Innledning Farsund kommune, Flekkefjord kommune og Kvinesdal kommune har fremforhandlet en felles plattform som viser mulighetene for en
DetaljerINTENSJONSAVTALE OM INTERKOMMUNALT LEGEVAKTSAMARBEID I NY LEGEVAKT
INTENSJONSAVTALE OM INTERKOMMUNALT LEGEVAKTSAMARBEID I NY LEGEVAKT Ringerike interkommunale legevakt 1 Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Partene i denne avtalen er: a. Ringerike kommune (heretter kalt vertskommunen),
DetaljerForskrift om kontrollutvalget / utfyllende reglement
Forskrift om kontrollutvalget / utfyllende reglement Vedtatt av kommunestyret i møte??.??.2017 [Dato] FORSKRIFT OM KONTROLLUTVALGET - UTFYLLENDE REGLEMENT FOR KONTROLLUTVALGET Kap. 1. Virkeområde 1.Virkeområde
DetaljerSAK: SAMARBEID MED SIIS - SAMAORDNA INNKJØP I SALTEN
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Inga Marie Lund Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Dok. offentlig: Ja Nei. Hjemmel: Møte offentlig Ja Nei. Hjemmel: Komm.l 31 Klageadgang: Etter FVL: Ja Nei Etter
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerAVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID
AVTALE OM INTERKOMMUNALT SAMARBEID Hønefoss krisesenter 1 Allmenne bestemmelser 1.1 Parter Partene i denne avtalen er: a. Ringerike kommune (heretter kalt vertskommunen), organisasjonsnummer: 949 199 925
DetaljerSelskapsavtale for Renovasjon i Grenland (RiG) IKS
Vedlegg 1. Selskapsavtale for Renovasjon i Grenland (RiG) IKS 1. Selskapet Renovasjon i Grenland IKS (RiG) er et interkommunalt selskap dannet av kommunene Bamble, Porsgrunn, Siljan og Skien, med hjemmel
DetaljerLOV nr 107: Lov om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven).
LOV 1992-09-25 nr 107: Lov om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven). Side 1 av 40 LOV 1992-09-25 nr 107: Lov om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven). DATO: LOV-1992-09-25-107 DEPARTEMENT: KRD
DetaljerSTYREINSTRUKS FOR HELSE NORD IKT HF
STYREINSTRUKS FOR HELSE NORD IKT HF Styreinstruks for Helse Nord IKT HF Side 1 av 9 Innhold 1. Innledning... 3 2. Selskapets organer... 3 2.1. Foretaksmøtet... 3 2.2. Selskapets styre... 3 2.3. Administrerende
DetaljerNOTAT TIL DELTAKERNE I ARBEIDSGRUPPENE KNYTTET TIL KOMMUNEREFORMEN
NOTAT TIL DELTAKERNE I ARBEIDSGRUPPENE KNYTTET TIL KOMMUNEREFORMEN Intensjonsavtale utkast 3 / 11.06.15 Kommunereformen Regjeringen vil styrke lokaldemokratiet og gjennomfører en kommunereform. Målet er
DetaljerArkivnr. 025 Saksnr. 2010/64-6 Utvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret Saksbehandler: Stein Roar Strand
Saksframlegg Arkivnr. 025 Saksnr. 2010/64-6 Utvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret Saksbehandler: Stein Roar Strand Gauldal Skole og Kultursenter. Valg av medlemmer til samarbeidsstyret. Fastsetting
DetaljerVEDTEKTER FOR HELSE NORDMØRE OG ROMSDAL HF
1 VEDTEKTER FOR HELSE NORDMØRE OG ROMSDAL HF Den 13.12.2001 ble det avholdt stiftelsesmøte for Helse Nordmøre og Romsdal HF som er et helseforetak i medhold av Lov om Helseforetak av 15.06.2001 nr. 93
DetaljerOpphør av interkommunalt samarbeid. Ordførersamling Molde, 11.11.15
Opphør av interkommunalt samarbeid Ordførersamling Molde, 11.11.15 Bakgrunn Sundvolden-erklæringen fra 2013: «Fremveksten av interkommunale selskaper og samarbeid viser at dagens oppgaver allerede er for
DetaljerFORSKRIFT OM KONTROLLUTVALGET - UTFYLLENDE REGLEMENT FOR KONTROLLUTVALGET
FORSKRIFT OM KONTROLLUTVALGET - UTFYLLENDE REGLEMENT FOR KONTROLLUTVALGET Kap. 1. Virkeområde 1.Virkeområde Lov og forskrift omfatter kommunens og fylkeskommunens kontrollutvalg, og gjelder utvalgets ansvar
DetaljerArk.: Lnr.: 10552/08 Arkivsaksnr.: 08/2033-1
Ark.: Lnr.: 10552/08 Arkivsaksnr.: 08/2033-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren UTARBEIDELSE AV EIERSKAPSMELDING FOR KOMMUNENE LILLEHAMMER, ØYER OG GAUSDAL Vedlegg: Ingen SAMMENDRAG: Hovedpunkt i en eiermelding
DetaljerReglement for formannskapet og utvalgene Vedtatt i k-sak 09/02 av 25.02.09
Reglement for formannskapet og utvalgene Vedtatt i k-sak 09/02 av 25.02.09 For saksbehandlingen i formannskapet, bygningsrådet og driftsutvalget gjelder reglene i kommuneloven med følgende utfyllende bestemmelser:
DetaljerIntensjonsavtalen trår i kraft når begge kommuner har vedtatt likelydende avtaler i sine respektive kommunestyrer.
Utkast per 06.01.2016 K2 prosessen: Intensjonsavtale. Innledning Søgne kommune og Songdalen kommune har en intensjon om å slå seg sammen. Kommunene har forhandlet frem en felles plattform for en ny kommune
DetaljerMidt-Gudbrandsdal geodatatjeneste
Nord- Sør- Ringebu Fron Fron Midt-Gudbrandsdal geodatatjeneste SAMARBEIDSAVTALE MELLOM KOMMUNENE NORD-FRON, SØR-FRON OG RINGEBU Deltakere og hjemmel 1. Samarbeidsavtalen gjelder Midt-Gudbrandsdal geodatatjeneste,
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerTjeldsund kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 17.09.2013 Tid: 10:00
Tjeldsund kommune Møteinnkalling Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 17.09.2013 Tid: 10:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamenn. Varamenn
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerVEDTEKT FOR MOLDE HAVNEVESEN KF
Side 1 av 8 VEDTEKT FOR MOLDE HAVNEVESEN KF fastsatt av Molde kommunestyre den 28.11.2002 i medhold av Lov av 25. september 1992 nr. 107 om kommuner og fylkeskommuner 62. Endret ved vedtak i Molde kommunestyre
DetaljerLeikanger 23. April 2015. Ole Sverre Lund
Leikanger 23. April 2015 Ole Sverre Lund Utdannelse: Siviløkonom, Handelshøyskolen BI, 1978 Erfaring: Daglig leder O.S. Lund Konsulenttjenester, 2015 Rådmann, Andebu kommune, 2002-2014 Stabssjef, Stokke
DetaljerPROSJEKTPLAN KOMMUNEREFORM RØMSKOG KOMMUNE 2015-2017
PROSJEKTPLAN KOMMUNEREFORM RØMSKOG KOMMUNE 2015-2017 Vedtatt i Kommunestyret 05.02.15 sak 6/15. 1 Bakgrunn I regjeringsplattformen fra Sundvollen står det: Det gjennomføres en kommunereform, hvor det sørges
DetaljerRapport om selskapskontroll 2013 Enebakk kommune Forvaltningen av kommunens eierinteresser
Follo interkommunale kontrollutvalgssekretariat (FIKS) Rapport om selskapskontroll 2013 Enebakk kommune Forvaltningen av kommunens eierinteresser 26. november 2013 1 1. Formål Denne selskapskontrollen
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
Detaljer5 Utredninger. 5.1 Framtidsbildet.
5 Utredninger Det vesentlige av utredningsarbeidet vil bli gjort av arbeidsgrupper bemannet med representanter fra de to kommunene. Verktøyet NY KOMMUNE, som er utarbeidet av KMD vil bli benyttet. Gjennom
DetaljerSELSKAPSAVTALE INTERKOMMUNALT VANN-, AVLØPS- OG RENOVASJONSVERK IVAR IKS
SELSKAPSAVTALE INTERKOMMUNALT VANN-, AVLØPS- OG RENOVASJONSVERK IVAR IKS VEDTATT I: Klepp kommune 13.03.01 Hå kommune 26.04.01 Sandnes kommune 14.03.01 Randaberg kommune 13.02.01 Stavanger kommune 26.03.01
DetaljerREGLEMENT FOR KOMMUNESTYRET, FORMANNSKAPET OG FASTE POLITISKE UTVALG I ÅMOT KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 08.09.2005 Revidert 1. gang 30.05.
1 REGLEMENT FOR KOMMUNESTYRET, FORMANNSKAPET OG FASTE POLITISKE UTVALG I ÅMOT KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 08.09.2005 Revidert 1. gang 30.05.2012 2 Innhold: 1. Forberedelse og innkalling til møte.
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato. Vertskommuneavtale for interkommunalt samarbeid om Værnesregionen DMS
TYDAL KOMMUNE Arkiv: F00 Arkivsaksnr: 2012/21-35 Saksbehandler: Ragnhild Wesche Kvål Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse, oppvekst og kultur Formannskapet Kommunestyret Vertskommuneavtale
DetaljerKOMMUNEREFORMEN - kortversjon. Karlsøy som egen kommune i framtida. Rådmannens utredning av Karlsøy-alternativet
KOMMUNEREFORMEN - kortversjon Karlsøy som egen kommune i framtida Rådmannens utredning av Karlsøy-alternativet April 2016 vvv Et levende øyrike Til deg som bor i Karlsøy kommune Den 22. juni skal kommunestyret
DetaljerStyringsgruppens forslag pr VEDTEKTER
Styringsgruppens forslag pr. 27.09.2005 VEDTEKTER for Drammensregionens kommunale IKT-tjeneste gitt med hjemmel i kommuneloven 27 og etter vedtak fra kommunene Drammen, Røyken, Sande og Svelvik xx.xx.2005.
DetaljerUt over de bestemmelser som følger av dette reglementet innen økonomi, gjelder det til enhver tid gjeldende økonomireglement.
Delegeringsreglement for Levanger kommune 1. Generelt Dette reglementet regulerer avgjørelsesmyndigheten til de folkevalgte organer, andre kollegiale organer og administrasjonen. Reglementet er fastsatt
DetaljerDe underrettes herved om at det er fattet følgende vedtak: Forslag til nye vedtekter for Kontrollutvalgan IS anbefales.
Kontrollutvalgan IS G KOMMUNE Lepi Eierkommunene for Kontrollutvalgan IS = 2Jc Ark S cele Kass3sjrs;.'rr JUL 201G 7. juli 2010 _ MELDING OM VEDTAK Fra styremøtet i Kontrollutvalgan IS den 22.03.2010. De
DetaljerVedlegg: Forskrift om forsøk med interkommunalt samarbeid mellom Frosta, Levanger og Verdal kommuner
FF200803, sak 002/03 Vedlegg: Forskrift om forsøk med interkommunalt samarbeid mellom Frosta, Levanger og Verdal kommuner Vedtatt i Levanger kommunestyre 27. august 2003, Verdal kommunestyre 8. september
DetaljerInnherred fase 2 - innretning og prosess
Innherred fase 2 - innretning og prosess Geir Vinsand og Jørund K Nilsen NIVI Analyse Hvor står vi? Dere diskuterer innretning og prosess for videreføring av forsøket Masse erfaring fra samkommunen så
DetaljerPrinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune
Oslo kommune Byrådsavdeling for finans Prosjekt virksomhetsstyring Prinsippnotat Prinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune 22.09.2011 2 1. Innledning Prinsipper for virksomhetsstyring som presenteres
DetaljerINTENSJONSAVTALE SUNNDAL NESSET
Sunndal kommune INTENSJONSAVTALE SUNNDAL NESSET 1. utkast 22.01.2016 HARRIET BERNTSEN UTARBEID AV FORHANDLINGSUTVALGENE I SUNNDAL OG NESSET KOMMUNER 1 INTENSJONSAVTALE SUNNDAL NESSET 1. utkast 22.01.2016
Detaljer