FORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE. Rev. september 2016
|
|
- Bjørn Viken
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE Rev. september 2016
2 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig resultat for sine medlemmer. Dette innebærer at de: 1. Vet hva de ulike fasene i forhandlings-prosessene innebærer og kan utnytte de mulighetene som åpner seg 2. Forstår og kan bruke lønnssystemet og forhandlingsbestemmelsene 3. Forstår sammenhengen mellom mål, strategi og handling
3 Hovedelementer i kurset
4 Hovedtemaer for dagene DAG 1 Lønnsforhandlinger system, prosess og politikk DAG 2 Medlems-og drøftingsmøte, bearbeiding av krav DAG 3 Forhandlinger DAG 4 Avslutning av forhandlinger
5 Denne dagen OPPSTART LØNNSSYSTEM, LØNNSPOLITIKK OG FORHANDLINGS- BESTEMMELSER GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGER HVA BETYR DET Å FORHANDLE? OPPSUMMERING OG AVSLUTNING
6 FORHANDLINGSKURS Forhandle lønn ved tilsetting TARIFFOMRÅDE Oslo kommune
7 FORHANDLE LØNN VED TILSETTING BYDEL KLINGEN Ina har søkt jobb i 100 % fast stilling i hjemmesykepleien i Bydel Klingen. Stillingen var utlyst som områdeleder og har i tillegg til sykepleiefaglig arbeid, avsatt tid til faglig ledelse innenfor sitt tjenesteområde. Det stod ingen ting om lønnsplassering i stillingsannonsen. Ina har vært i intervju og har fått tilbud om stillingen, men hun har ikke bestemt seg om hun vil si ja til den eller ikke. Hun skal i et nytt møte med leder for helse- og omsorg for å forhandle arbeidsavtale, inkl. lønn herunder innplassering i en stillingskode. Tidligere jobbet hun som sykepleier ved medisinsk avdeling ved Storfjellet sykehus i seks år. INSTRUKSJON To og to rollespiller en lønnsforhandling ifm. tilsetting av ny sykepleier. Rollene er arbeidsgiver og sykepleier. Rollekortene er kun veiledende. Forbered gode innspill etter dere har lest teksten
8 FORHANDLINGSKURS Lønnssystem, lønnspolitikk og forhandlingsprosessen TARIFFOMRÅDE Oslo kommune
9 Innhold Forhandlingsresultat 2015 Lønnssystemet Sentrale og lokale forhandlinger Gruppeoppgaver underveis
10
11 Hovedpunkter i Overenskomsten Del A: Del B: Del C: Vedlegg: Fellesbestemmelsene Generelle særbestemmelser Særbestemmelser med organisasjoner, herunder med NSF Lønnstabeller, stillingsregister med merknader, generelle merknader og lønnsrammer
12 Gruppeoppgave 1 Marthe begynte å jobbe som sykepleier i kommunen Hun jobbet som pleieassistent på sykehjem i Oslo kommune i 50 % stilling i 3 år mens hun gikk på sykepleierutdanningen. Før hun utdannet seg til sykepleier var hun hjemme med sine små barn i 7 år. Hun har også jobbet i butikk i 4 år. Hvilken lønn har hun krav på?
13 Oppgjørets økonomiske ramme Generelle tillegg Justeringer: tillegg til spesielle grupper Fellesbestemmelsene Lokale forhandlinger Overheng og glidning
14
15 Regulativlønnstabell Lønnssystemet Hver stillingskode er innplassert i en lønnsramme med en grunnlønnsplassering Lønnsrammer med både ansiennitetsstiger og direkteplasseringer Kriterier for lønnsrammesystemet Sentral og lokal lønnsdannelse
16 Stk. 58 Sykepleier Lønn per Lønnsramme 2601 Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn Ltr. i kroner
17 Stk. 58 Sykepleier Lønn per inkl nytt tabelltillegg og resultat av justeringsoppgjøret - Lønnsramme 2601 Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn Ltr. i kroner
18 Lønnsramme 26 stk. 58 Sykepleier før justeringsoppgjøret
19 Lønnsramme 26 stk. 58 Sykepleier ETTER JUSTERINGSOPPGJØRET Ans
20 Stk. 59 Spesialutdannet sykepleier, 60 Helsesøster, 61 Jordmor, lønn før tariffoppgjøret per Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn Ltr. i kroner
21 Stk. 59 Spesialutdannet sykepleier, 60 Helsesøster, 61 Jordmor inkltabelltillegg per og justeringsoppgjøret Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn Ltr. i kroner
22 Lønnsramme 30 før hovedoppgjøret
23 STK. 59,60,61 SPES.SPL., HELSESØSTER OG JORDMOR LR. 30 etter justeringsoppgjøret 2016 Ans
24 Stabiliseringstillegget Avtale mellom Oslo kommune og NSF fra 1998 Lønnstillegg til sykepleierspesifikke stillingskoder Gis som T-trinn, hvert trinn utgjør kr 200,- Basert på samlet tjenesteansiennitet i Oslo kommune Etter 4 års tjenesteansiennitet kr ,- per år Etter 12 års tjenesteansiennitet kr ,- per år Ledere får etter 12 års ans. kr 7 000,- per år
25 Gruppeoppgave 2 Hanna er i stk. 60 Helsesøster. Hun er innplassert i lønnsramme 3006 med 16 års samlet lønnsansiennitet. Per har hun vært tilsatt 12 år i Oslo kommune. Vil dette utløse noe mer lønn? Hva er lønnen hennes per ? Hva er lønnen hennes per ?
26 Partene i arbeidslivet Arbeidsgiversiden Spekter KS Oslo kommune Staten Hovedorganisasjonen Virke NHO (Næringslivets hovedorganisasjon) KA (Kirkelig arbeidsgiverorg.) Arbeidstakersiden LO (Landsorganisasjonen) Unio YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund) Akademikerne
27 Lønnspolitikk i NSF Likelønn Alle virkemidler o Sentralt o Lokalt Utdanning og kompetanse Funksjon og ansvar
28 Sentrale forhandlinger Tariffkonferanse o Medlemsmøte NSFs krav o Unio Konfliktberedskap
29
30
31
32 Lokal lønnspolitikk Lokal lønnspolitikk o Medlemsmøte, forankring hos medlemmene o Referat o Samarbeid med de andre partene
33 Lønnspolitisk drøftingsmøte Lønnspolitisk drøftingsmøte Medlemsmøte i forkant Referater fra møter
34 Gruppeoppgave 3 Nevn minimum tre elementer dere mener er viktige å ha med i den lokale lønnspolitikken Hvilke forberedelser bør HTV gjøre før lønnspolitisk drøftingsmøte? Hvilken rolle har HTV i lønnspolitisk drøftingsmøte?
35 Gruppeoppgave 4 Nevn minimum tre oppgaver lokale tillitsvalgte skal ivareta i forbindelse med sentrale forhandlinger.
36 Lokale forhandlinger Lokale forhandlinger Særskilte forhandlinger Administrative lønnsvedtak NB! Tilsetting
37
38
39 Gruppeoppgave 5 Fredrik er ansatt i hjemmesykepleien i stillingskode 58 sykepleier. Han har akkurat avsluttet videreutdanning i psykisk helsearbeid. Arbeidsgiver er fornøyd med initiativet til Fredrik, men vil ikke øke lønnen hans. Hvordan kan du som tillitsvalgt bistå Fredrik?
40 Gjennomføring av lokale forhandlinger Retningslinjer for gjennomføring Medlemskontakt Lønnsstatistikk
41 Gruppeoppgave 6 Nevn minimum fem områder som bør inngå i forberedelsene til lokale forhandlinger. Redegjør for viktige faktorer som inngår i etterarbeidet til forhandlingene.
42 Gruppeoppgave 7 Hvorfor trenger HTV tilgang på lønnsopplysninger og god statistikk? Hvilke opplysninger skal fremlegges av arbeidsgiver?
43 Andre lokale forhandlingsmuligheter i Del C Særbestemmelsene med NSF HTV kan blant annet inngå avtale om: Faglig veiledning, praksisveiledning, internopplæring innen sykepleietjenesten Fagutviklingsprogram, tilrettelegging for dette
44 OPPSUMMERT Avslutning av forhandlinger Felles for de lokale forhandlingene er at de foregår på bydel-/etatsnivå og ivaretas av hovedtillitsvalgte med bistand av utvalgte lokale tillitsvalgte (forhandlingsutvalg). Tillitsvalgte på alle nivå har en viktig oppgave i å motivere og veilede medlemmene. De sentrale parter har utformet «Retningslinjer for lokale forhandlinger». Dette for å sikre gode prosesser slik at partene lokalt kan gjennomføre reelle forhandlinger. Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling mellom de sentrale parter.
45 FORHANDLINGSKURS Oppgjørets omfang og beregning av krav TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
46 Innhold Sentralt oppgjør - ramme Beregning av pott Beregning av krav Øvelser
47 Hvor kommer pengene fra?
48
49 Lønnsoversikt eksempel!! Virksomhet Organisasjoner Gjennomsnittslønn Antall medlemmer Grunnlønnsmasse NSF Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Uorganiserte Lønnsmasse
50 Beregninger Pottens størrelse Lønnsmasse * avsetning til lokale forhandlinger = Lokal pott 100 Andel av lønnsmassen: NSFs lønnsmasse * 100 = NSFs prosentvise andel Total lønnsmasse Andel av potten (pro rata) Lokal pott * NSFs prosentvise andel = Pro rata 100
51 OPPLYSNINGER TIL CASEN Årsverk Bydel Klingen Sykehjem Hjemme- Helsesøstertjeneste Sosial Skole/ Barne- Teknisk Adm Antall ansatte Lønnsmasse tjenester undervis n hage NSF Fagforbundet Delta Utdanningsforbundert Uorganiserte Antall ansatte
52 Deltidsstillinger Andel i lønnsmasse i hht. stillingsprosent Kostnad beregnes i hht. til medlemmets stillingsprosent Eksempel: Marit har en 40 % stilling Ut fra ansiennitet og personlige tillegg, ville hun hatt kroner i en 100 % stilling Hun vil utgjøre kr i lønnsmassen
53 Lønn og lønnsutvikling Oslo kommune Gjennomsnittstall pr og vekst fra året før Kilde: Beregningsfil fra Oslo kommune Stilling Årsverk Grunnlønn Vekst grunnlønn Mnd.fortjeneste * 12 Vekst mnd.fortj. Endring årsverk Endring årsverk (%) Sykepleier ,8 % ,4 % 25 2,1 % Spesialutdannet sykepleier ,2 % ,2 % 11 11,2 % Helsesøster ,4 % ,1 % 20 7,7 % Jordmor ,3 % ,4 % 6 25,0 % Avdelingssykepleier ,4 % ,5 % -6-3,1% Avdelingshelsesøster ,0 % ,9 % -1-5,0% Opplæringssykepleier ,4 % ,2 % 2 8,0 % Oversykepleier ,8 % ,0 % 2 13,3 % Sykepleierkonsulent ,9 % ,1 % -6-6,4% Assisterende avdelingssykepleier ,9 % ,0 % -6-12,2% Tall for stillingskoder med mindre enn 15 årsverk er utelatt Stilling Årsverk Grunnlønn Vekst grunnlønn Mnd.fortjeneste * 12 Vekst mnd.fortj. Endring årsverk Endring årsverk (%) Lærer ,2 % ,2 % -16-4,1% Adjunkt ,3 % ,4 % 14 0,7 % Adjunkt m/opprykk ,6 % ,7 % -8-0,3% Lektor ,4 % ,7 % 53 13,2 % Lektor m/opprykk ,3 % ,4 % 90 6,2 %
54 Gjennomsnittslønn per januar 2016 GJENNOMSNITTSLØNN INK. TILLEGG januar 2016 Stk Stillingsbetegnelse Årsverk Reglønn m/tillegg 58 Sykepleier Spesialutdannet sykepleier Helsesøster Jordmor Assisterende oversykepleier Avdelingsjordmor Avdelingssykepleier Avdelingshelsesøster Ledende spesialsykepleier Opplæringssykepleier Overhelsesøster Oversykepleier Sykepleierkonsulent Sjefsykepleier Assisterende avdelingssykepleier
55 OPPSUMMERT Avslutning av beregninger Sentralt oppgjør Ramme Årslønnsvekst Overheng og glidning Beregning av pottens størrelse Pro rata
56 FORHANDLINGSKURS Rolleforståelse TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
57 SYKEPLEIERMANGELEN FORTSATT STOR I BYDEL KLINGEN Klingen Avis har i dag et oppslag om at det i lengre tid har vært flere ledige sykepleierstillinger i Bydel Klingen. Disse må erstattes av innleie, ekstravakter og overtid. Sykepleierkompetansen erstattes i mange tilfeller av ufaglærte. Leder i pleie og omsorg uttaler til avisen at det er vanskelig å rekruttere sykepleiere til bydelen. Det er få søkere til stillingene. Sykehusene er ofte en mer attraktiv arbeidsplass for unge, nyutdannede sykepleiere. Det er særlig vanskelig å få tak i søkere med spesialkompetanse. NSFs HTV uttaler at hun er bekymret for situasjonen, særlig med tanke på at tilbudet til pasientene svekkes i en slik situasjon. Det har vært stor turnover blant sykepleierne. Og det er mye deltid blant de ansatte. Hun uttrykker imidlertid at det fortsatt er tiltak som ikke er prøvd ut som kan få bedret rekrutteringssituasjonen. NSFs HTV har bedt om et møte med arbeidsgiver for å diskutere denne situasjonen. HTV må forberede seg. Alle deltagerne -en og en - gjør strategisk forberedelse som NSFs TV. INSTRUKSJON Gå sammen i grupper på 3, en spiller arbeidsgiver (A), en spiller HTV (B) og en er observatør (C). Alle skal spille alle roller, så husk å bytte på. Gjennomfør møtet som dere har bedt om. Etter 5 minutter bytter dere roller, observatør tar tiden (5+5+5=15 min), bytt også stoler. A, B, C bytter roller til alle tre har vært i alle rollene. Mellom hvert spill, leder observatøren en dialog.
58 FORHANDLINGSKURS Avslutning dag 1
59 Spørsmål til diskusjon Hva betyr det å forhandle? Hva er viktig for å lykkes? Hva er viktig i din kommunikasjon, for å sikre et best mulig resultatet? Beskriv i stikkord elementene i hhv den sentrale og lokale forhandlingsprosessen (hva betyr de sentrale forhandlingene for en lokale forhandlingsprosessen?) Gi eksempler på personer som har innflytelse i lønnspolitikken og hva de betyr for lokale forhandlinger Hvordan du kan få innsikt i lønnsstatistikk (lønnsnivå og lønnsutvikling for alle grupper i virksomheten)?
60 FORHANDLINGSKURS Repetisjon og refleksjon fra dag 1 TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
61 Denne dagen HVORDAN FÅ TIL EN GOD FORHAND- LINGSPROSESS? GJENNOMFØRE MEDLEMSMØTE BEARBEIDE INNKOMNE KRAV FORBEREDE DRØFTINGSMØTE OPPSUMMERING OG AVSLUTNING GJENNOMFØRE DRØFTINGSMØTE
62 Regulativlønnstabell Lønnssystemet Hver stillingskode er innplassert i en lønnsramme med en grunnlønnsplassering Klikk ikonet for å legge til bilde Lønnsrammer med både ansiennitetsstiger og direkteplasseringer Kriterier for lønnsrammesystemet Sentral og lokal lønnsdannelse
63 Lønnspolitikk i NSF Likelønn Alle virkemidler o Sentralt o Lokalt Utdanning og kompetanse Funksjon og ansvar
64 Årlige lokale forhandlinger Lokale forhandlinger Særskilte forhandlinger Administrative lønnsvedtak NB! Tilsetting
65 FORHANDLINGSKURS Hvordan få til en god Forhandlingsprosess?
66 Innhold 1. Forhandlingsprosessen 2. Forhandlingsstrategi 3. Ulike typer forhandlinger 4. Elementer i forhandlinger Oppgaver underveis
67 Hvordan få til en god forhandlingsprosess? En forutsetning for å lykkes i forhandlinger er systematisk forberedelse, gjennomtenkt strategi, samt evne til å håndtere mellommenneskelige relasjoner. (fra BI)
68 Forhandlingsstrategi Ønsket resultat Lukke gapet steg for steg Dagens situasjon
69 Oppgave 1 Hva er viktig å få avklart før en forhandling?
70 Forberedelse Hva har skjedd i tidligere forhandlinger Hvordan er lønnsutviklingen for våre medlemmer opp mot andre grupper i og utenfor virksomheten Resultat i sentrale forhandlinger Føringer - fra sentrale forhandlinger eller medlemsmøte Prioritere mellom ulike krav/føringer
71 Relasjoner og påvirkning Hvem har innflytelse på lønnspolitikken? Hvilke felles interesser har vi? Hvordan skape forståelse for våre interesser?
72 Hvilket forhandlingsrom har jeg? POSISJONSFORHANDLING Arbeidstaker (AT) Forhandlingsrom Arbeidsgiver (AG) Utgangskrav Utgangskrav Smertegrense AG Smertegrense AT
73 Prinsippforhandlinger Først utvikle felles mål Så bli enige felles prosess for å nå målet Samarbeidspartnere
74 Prinsippforhandlinger FORHANDLINGSMODELL Skill personer fra problemer Fokuser på interesser, ikke posisjoner Finn muligheter for gjensidig nytte Insister på å benytte objektive kriterier (Fischer & Ury)
75 FORUTSETNINGER Prinsippforhandlinger Krever at begge parter er enige om en slik prosess Nøkkelspørsmål: Hva vil det gi deg? På hvilke andre måter kan du oppnå det? Kjenn ditt eget beste alternativ til forhandlingsløsning (BAF)
76 Hvordan sikre at forhandlingsutvalget har riktig kompetanse? Oppgave 2
77 Krav Hvordan motivere medlemmene til å engasjere seg/fremme krav? Hvordan få gode og realistiske krav? Hvordan prioritere mellom mange velbegrunnede krav?
78 Fremdrift Hvordan sikre forhandlinger mellom likeverdige parter? Hvor stor andel av potten bør legges ut i første tilbud? Hvordan skal man forholde seg til uorganiserte?
79 I forhandlingsrommet Delegasjonsleder Oppgavefordeling Stemmebruk Avklar enighet Still avklarende spørsmål Særmøte
80
81 Avslutning av forhandlinger Dette er ikke slutten. Det er ikke engang begynnelsen på slutten. Men det er kanskje slutten på begynnelsen. (Winston Churchill)
82 OPPSUMMERT Hvordan få til en god forhandlingsprosess? Forberedelse, forberedelse, forberedelse! Medlemmenes ståsted Retningslinjer for forhandlinger Felles forståelse Felles utgangspunkt
83 FORHANDLINGSKURS Medlemsmøte TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
84 OSLO KOMMUNE, Bydel Klingen Bydel Klingen har ca innbyggere. Bydelen har ansvar for kommunale tjenester til bydelens befolkning innenfor områdene barnehage, bolig og sosial, helse og omsorg og dessuten natur, kultur og fritid. Eldreomsorgen ivaretas gjennom hjemmesykepleie, praktisk bistand og dagsenter for eldre. I tillegg kjøper bydelen ulike typer korttids- og langtidsopphold av Sykehjemsetaten.
85 OPPLYSNINGER TIL CASEN Årsverk Bydel Klingen Sykehjem Hjemme- Helsesøstertjeneste Sosial Skole/ Barne- Teknisk Adm Antall ansatte Lønnsmasse tjenester undervis n hage NSF Fagforbundet Delta Utdanningsforbundert Uorganiserte Antall ansatte INSTRUKSJON Casen er et medlemsmøte hvor en av instruktørene er NSFs HTV og deltakerne er medlemmer med ulike interesser som fremmer ønsker om hvem som må prioriteres ved de lokale forhandlingene til høsten Dere skal øve på å kunne argumentere for og prioritere blant mange ønsker.
86 Oversikt sykepleiere i Bydel klingen Arbeidssted Navn Stk. St.tittel Klingen sykehjem Adm Stein Skogmo 295 Institusjonssjef Post 1 Berit Ask 64 Avd.sykepleier Post 1 Pål Marka 58 Sykepleier Post 1 Toril Granleggen 58 Sykepleier Post 1 Anne Lindmo 58 Sykepleier Post 1 Lene Røkke 58 Sykepleier Post 2 Lotte Hansen 64 Avd. sykepleier Post 2 Kåre Alm 58 Sykepleier Post 2 Silje Gran 58 Sykepleier Post 2 Annlaug Dal 59 Spes.sykepleier Post 2 Tone Bjørk 73 Sykepleierkonsulent Post 1 og 2 Sofie Nesle 68 Opplæringssykepleier Hjemmetjeneste og helsesøstertjeneste Adm Hanne Skoglund 385 Avdelingssjef Hjemmesykepleien Distrikt Nord Lise Furu 64 Avd. sykepleier Distrikt Nord Rita Jensen 58 Sykepleier Distrikt Nord Ragnar Rotmo 58 Sykepleier Distrikt Nord Miriam Jensen 58 Sykepleier Distrikt Sør Margit Mørk 64 Avd. sykepleier Distrikt Sør Tora Try 136 Ass.avd.sykepleier Distrikt Sør Bertil Berg 58 Sykepleier Distrikt Sør Mia Mosti 59 Spes.sykepleier Helsesøstertjenesten Kristin Skogen 364 Teamleder Mette Tjernet 60 Helsesøster Målfrid Lindre 59 Spes.sykepleier Anne Hansen 60 Helsesøster Hans Lund 60 Helsesøster
87 FORHANDLINGSKURS Forberede et drøftingsmøte med arbeidsgiver TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
88 FORBEREDE ET DRØFTINGSMØTE MED ARBEIDSGIVER I Bydel Klingen har det i lengre tid har vært flere ledige sykepleierstillinger. Disse må erstattes av innleie, ekstravakter og overtid. I tillegg er det i pleie- og omsorgssektoren mange ufaglærte og mange i deltid. Mange av sykepleierne har over 10 års ansiennitet. Det er noen få nyutdannede sykepleiere i kommunen. Blant lærerne er det mange som snart skal gå av med pensjon. Det vil derfor være behov for flere nyansettelser om noen år. Kommunen har nylig vedtatt en lokal lønnspolitisk plan. Alle tildeles statistikk fra arbeidsgiver (lønnsmasse/oversikt Bydel Klingen, se ipad.) Oversikt over avlønning for sykepleiere. Det er avsatt 1.5 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger. INSTRUKSJON Dere deles inn i 4 grupper hvor en gruppe er NSF, en gruppe er Fagforbundet, en gruppe er Utdanningsforbundet og en gruppe er arbeidsgiver. Bruk HTA kap. 3, pkt. 3.2, om lokale drøftinger og Retningslinjer for god forhandlingsskikk. Organisasjonene skal forberede seg til drøftingsmøte med arbeidsgiver: Hvordan kan vi forberede et slikt møte? Hva skal man ta opp i et drøftingsmøte? Hva er hensikten? Noter ting hver av dere vil ta opp i møte med arbeidsgiver.
89 Eksempler på tema som kan diskuteres med arbeidsgiver i et drøftingsmøte Erfaringer fra tidligere lokale forhandlinger Rekrutteringstiltak Lønns- og personalpolitiske planer Kompetansegivende etter-/videreutdanning Hensynet til likestilling og likelønn Lokal stillingsstruktur Lønnsmessige skjevheter Tiltak for særskilte arbeidstakergrupper Praktisk gjennomføring av de lokale forhandlinger, herunder forhandlinger etter omorganisering Anvendelse av retningslinjer for lokale forhandlinger Bruk av deltid
90 FORHANDLINGSKURS Gjennomføre drøftingsmøte TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
91 GJENNOMFØRE DRØFTINGSMØTE NSFs HTV har fått i oppdrag å ta opp tre ting som organisasjonene i fellesskap er opptatt av å signalisere til arbeidsgiver: 1. Organisasjonene er enige om at årets pott til lokale forhandlinger ikke skal gå til uorganiserte 2. Erfaringene etter fjorårets forhandlinger viser at man i første tilbud ikke bør dele ut for stor del av potten 3. Organisasjonene ber om å bli oppdatert på alle tilbud underveis i forhandlingene Tema for møtet kan være personalsituasjonen i kommunen, behovet for å rekruttere/beholde ansatte, lønnspolitikk, eventuelle føringer fra sentralt oppgjør, tidsfrister mht kravoverlevering, hva med uorganiserte og hvor mye skal deles ut av potten i første runde INSTRUKSJON Gjennomføres vekselvis. Tre fra arbeidsgiver og to fra hver av organisasjonene sitter rundt bordet. De øvrige deltakerne er observatører/»fluer på veggen» og kan komme med innspill /råd underveis. Spillet starter, instruktøren stopper spillet når læringspoeng fremkommer. «Skuespillerne» stopper og lytter til refleksjonene fra instruktører og observatørene. Spillet fortsetter. Nye stopp med refleksjoner inntil drøftingene er ferdig/nesten ferdig. Arbeidsgiver sørger for at det blir skrevet referat.
92
93
94 FORHANDLINGSKURS Bearbeide innkomne krav TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
95 BEARBEIDE KRAV HTV har gjennomført et medlemsmøte. Medlemmene har signalisert hvilke grupper de mener skal prioriteres. Medlemmene har levert inn krav og forhandlingsutvalget skal nå: prioritere blant kravene beregne hva de koster bli enig om hvordan pengene skal fordeles. På drøftingsmøte fikk de opplysninger om lønnsmasse og pottens størrelse INSTRUKSJON Gå i samme gruppe på 5, alle er NSFs tillitsvalgte og utgjør forhandlingsutvalget i Klingen kommune. Dere har mottatt 18 krav fra ulike medlemmer. Dere skal nå prioritere de fire medlemmene dere absolutt må få en lønnsøkning på i kommende lokale forhandlinger. Til slutt skal dere beregne kravene totalt og hva kravene på de fire koster.
96 FORHANDLINGSKURS Dag 3 i kurset
97 Denne dagen OPPSUMMERING FRA GÅRSDAGEN FORBEREDELSE TIL FORHANDLINGER GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGER
98 FORHANDLINGSKURS Forhandlinger dag 3 TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
99 FORBEREDE OG GJENNOMFØRE FORHANDLINGER MED ARBEIDSGIVER Drøftingsmøtet i Bydel Klingen er gjennomført og arbeidsgiver har laget et referat fra møtet. Partenes standpunkt er kjent. Samlet lønnsmasse og pottens størrelse er kjent. NSFs forhandlingsutvalg har mottatt krav fra 18 medlemmer. Arbeidsgiver og NSF skal nå hver for seg forberede seg til selve forhandlingene. Arbeidsgiver skal gjøre sine prioriteringer og NSF sine. INSTRUKSJON Dere deles inn i 4 nye grupper. Halvparten av dere skal gå inn i rollen som arbeidsgivere i Klingen kommune og halvparten skal utgjøre NSFs forhandlingsutvalg i kommunen. Dere skal bruke 2 t til å forberede selve forhandlingsmøtet. Bruk verktøyet i TVO-portalen som hjelp. Se ogsåviktige faktorer,forberedelsesmalen til møter ogtips til kommunikasjon i møter med arbeidsgiver og medlemmer. Gruppe 1: Arbeidsgiver A-laget Gruppe 2: NSF A-laget Gruppe 3: Arbeidsgiver B-laget Gruppe 4: NSF B-laget
100
101 FORHANDLINGSKURS Dag 4 i kurset
102 Denne dagen EVALUERING OG REFLEKSJON FRA GÅRSDAGEN HERSKETEKNIKKER OPPSUMMERING, TREKKE SAMMEN AVSLUTNING AV FORHANDLINGER AVSLUTNING OG EVALUERING
103 FORHANDLINGSKURS Hersketeknikker - hva er det og hvordan håndterer vi dem?
104
105 Hersketeknikkene i filmklippene Usynliggjøring Latterliggjøring Tilbakeholdelse av informasjon Dobbeltstraffing Bli oversett
106 Andre hersketeknikker Stjele ideer fra andre gjennom å presentere andres ideer som sine egne Rakke ned på andre Bruke vanskelig språk Bruke tydelig negativt kroppsspråk når motstanderen snakker Sette noen i bås, generalisere Sette folk opp mot hverandre Ha regler, men bryte dem når det passer en selv Si at egne meninger gjelder mange andre, ikke minst andre møtedeltakere Oppsummeringskuppet. "Nå må vel alle ha sagt sitt, så.." Liksomdemokrati - du får være med, men jeg bestemmer "Fint at du engasjerer deg, men..."
107 Hvordan håndtere hersketeknikker? Vær direkte, ta det opp med vedkommende: «det du sa..» Stopp opp, ta pause, still spørsmål med det som ble sagt/gjort Hold hodet kaldt Analyser Unngå personangrep Spør vedkommende om kroppsspråket Snakk med noen La deg ikke psykes ut
108 FORHANDLINGSKURS Avslutning av forhandlinger TARIFFOMRÅDE Oslo Kommune
109 Innhold Brudd, bruddgrunnlag og protokoll Gruppeoppgaver
110 Gruppeoppgave 1 Dersom dere vurderer å bryte forhandlingene, hva er det viktig å ta stilling til? Hvem vil dere kontakte?
111 Vurdere aksept eller brudd Forhandlingsdelegasjonen vurderer Fylkeskontoret må konsulteres Realistiske vurderinger
112 Bruddgrunnlag - eksempel Dårlig økonomisk resultat Uenighet om profil Ikke reelle forhandlinger Andre spesielle forhold
113 Tvisteløsning lokale forhandlinger Lokal uenighet Sentral behandling Avgjøre tvisten Uenighet Sentral ankenemnd
114 Protokoll Tema for forhandlingene Tid Sted Navn på partene og deltakerne Resultat Dokumenter Svarfrist Evt. protokolltilførsler Det er kun en fra hver av partene som undertegner
115
116 Gruppeoppgave 2 Hvordan formidle forhandlingsresultat til medlemmene? Hvem skal ha informasjon om hva?
117 Avslutning Informasjon om resultatet Evaluering Internt Arbeidsgiver og de andre organisasjonene
118 OPPSUMMERT Avslutning av forhandlinger Forhandlingsdelegasjonen må vurdere om resultatet er akseptabelt. Om brudd vurderes, skal Fylkeskontoret kontaktes FØRST. Det må begrunnes hvorfor NSF brøt forhandlingene Dersom partene lokalt ikke kommer til enighet i de lokale forhandlingene kan en eller flere lokale parter bringe uenigheten/tvisten inn til sentrale parter Når forhandlingene er avsluttet, skal det skrives protokoll
119 FORHANDLINGSKURS Avslutning av kurset
120 Kom vi i mål? 1. Hva er deres umiddelbare synspunkter på kursopplegget: Metoder Faglig innhold 2. Hva tenker dere om målene for kurset, er de nådd? Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig resultat for sine medlemmer. Dette innebærer at de: 1. Vet hva de ulike fasene i forhandlingsprosessene innebærer og kan utnytte de mulighetene som åpner seg 2. Forstår og kan bruke lønnssystemet og forhandlingsbestemmelsene 3. Forstår sammenhengen mellom mål, strategi og handling
FORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE. Rev. Aug. 2015
FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE Rev. Aug. 2015 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig resultat
DetaljerFORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE. August 2017
FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE August 2017 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig resultat
DetaljerFORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset. NHO Pleie- og omsorgsoverenskomsten September 2015
FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset NHO Pleie- og omsorgsoverenskomsten September 2015 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerHovedpunkter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtale 527
Hovedpunkter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtale 527 Del I: Del II: Hovedavtalen mellom NHO og NSF Generelle bestemmelser Bl.a. ansettelsesvilkår, arbeidstid, lønnsbestemmelser Bilag til del II:
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere
Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har
DetaljerForhandlingshjemler i statens tariffområde
Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter
DetaljerLokal lønnspolitikk i KS. Hva omfatter lokal lønnspolitikk? Lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan)
Lokal lønnspolitikk i KS Lokal lønnspolitikk i KS Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter en lokal lønnspolitikk, jf. kapittel 3, pkt. 3.2, som skal gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiveren
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter
DetaljerHovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta
Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav II 17. april 2012 kl. 13.00 Unio viser til krav I, levert 29. mars kl. 0900, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel 1 Fellesbestemmelser
DetaljerLokale forhandlinger. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012
Lokale forhandlinger Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Resultat, protokoller, tabeller, møteboka Gå inn på din medlemsgruppe og velg «lønnsoppgjøret 2012» s2 Resultat,
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerOslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere
Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
Detaljer3/1/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen
Hovedtariffavtalen og lønnssystemet Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen Grunnkurs stat Vilnius 24.-26. januar 2017 2 1 Partene på arbeidsgiversiden
Detaljer2/22/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Partene på arbeidsgiversiden
Hovedtariffavtalen og lønnssystemet Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen Grunnkurs stat Vilnius 24.-26. januar 2017 2 Partene på arbeidsgiversiden
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerSendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
TARIFFnytt Nr: /01/MS Dato: 1.0.01 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner TARIFFOPPGJØRET 01 LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER.
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten Innhold Forord 4 Spekter-helse 4 KS-området (alle kommuner og fylkeskommuner, unntatt Oslo kommune) 4 Oslo kommune
DetaljerHvordan påvirke lønnsutviklingen?
kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerBTV - tariffkonferansen. Hege Mygland, 9. juni 2016
BTV - tariffkonferansen Hege Mygland, 9. juni 2016 agenda PROGRAMMET Informasjon om årets sentrale tariffoppgjør. Tariffmessige føringer for praktisk gjennomføring av lokale forhandlinger, herunder også
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE Vedtatt av Kommunestyret: 03.12.2015 - Sak 072/15 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Værøy kommune er at: Værøy
DetaljerDet vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.
Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst
Detaljer-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015
-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:
DetaljerVeiledning til lokale forhandlinger i staten 2017
Veiledning til lokale forhandlinger i staten 2017 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 2 LOKALE FORHANDLINGER... 1 2.1 Forhandlingssteder... 1 2.2 Partsforhold... 1 2.3 Taushetsplikt... 1 2.4 Lokal lønnspolitikk...
DetaljerSentrale lønnsmessige tiltak Dagskurs 12. september 2016 Aina Skjefstad Andersen
Sentrale lønnsmessige tiltak 2016 Dagskurs 12. september 2016 Aina Skjefstad Andersen Plan for økta Presentasjon av Unios krav 1 Presentasjon av resultatet sentrale lønnsmessige tiltak Noen tall Analyse
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150
Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i Stat og Kommune
START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i Stat og Kommune Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger de
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2018
Til - Styret i Naturviterne - Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte Oslo, april 2018 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2018 De årlige lokale lønnsforhandlingene er nå mange steder i gang.
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2016
(Dette rundskrivet sendes som e-post hvis noen ønsker papirkopi, ta kontakt med sekretariatet) Til - Styret i Naturviterne - Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte RUNDSKRIV 2016 Oslo, april 2016
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter
START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger
DetaljerLokale forhandlinger i Utdanningsetaten 2018
Lokale forhandlinger i Utdanningsetaten 2018 Dagskurs 8. november 2018 v/ Aina Skjefstad Andersen Forhandlingsdelegasjonen til Utdanningsforbundet Oslo: Aina Skjefstad Andersen, Rune Lang, Ellen Hoogerwerf,
DetaljerJustert grunnet hovedtariffavtalene
Lønnspolitikk Justert 11.06.2018 grunnet hovedtariffavtalene 2018-2020 Eier (rolle) HR/Personal Forhandlet i: SU/tillitsvalgte Neste Revisjons dato Oppsigelse ihht Tjenestetvistloven Godkjent dato 14.08.2017
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerFORHANDLINGSTEKNIKK INTRODUKSJON
FORHANDLINGSTEKNIKK INTRODUKSJON Anette Bjørlin Basma, advokat Nina Bergsted, advokatfullmektig Holmen fjordhotell, 11. 13. mars 2015 1 Oversikt disposisjon 1. Grunnleggende begreper 2. Forberedelsesfasen
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som
DetaljerTariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Oslo kommune Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017
Til - Styret i Naturviterne Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte Oslo, april 2017 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017 Tidspunktet for de årlige lønnsforhandlingene nærmer seg. Årets oppgjør
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerOrganisasjonsmessig behandling Tariff Oslo. Steffen Handal 3/
Organisasjonsmessig behandling Tariff 2014- Oslo Steffen Handal 3/ 9-2013 Disposisjon Prosessen i den organisasjonsmessige behandlingen Grunnlagsdokumentet Lønnsutvikling De ulike elementene i tariffoppgjøret
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og
DetaljerNesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD
Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE
RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1
DetaljerForhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.
Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerELVERUM KOMMUNE Modell for lokale lønnsforhandlinger.
ELVERUM KOMMUNE Modell for lokale lønnsforhandlinger. Omfatter forhandlingskapittel 3.4.2, 4.A.1 og 5.2. GRUNNLEGGENDE FORUTSETNINGER. 1. Ny lokal forhandlingsmodell skal ivareta forutsetningen om reelle
DetaljerTariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerTIPS TIL LOKALE FORHANDLINGER
Forhandlingshefte Lederen har ordet: Innhold: Leder... 3 BFs lønnspolitikk slår fast at bibliotekarer skal sikres lønns- og arbeidsvilkår som anerkjenner og verdsetter deres utdanning, kompetanse, funksjon
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerAktuelle saker, Tariff 2016
Aktuelle saker, Tariff 2016 Fremtidens barnehage og skole Dersom andre land går lengre enn Norge forsikrer innvandringsministeren oss om at H/Frp-regjeringen vil stramme inn enda mer. På nokså kort tid
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerRekruttering «NITOs lønnspolitikk»
Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerLOKALE. Tipshefte LØNNSFOR- HANDLINGER I KS
1 017 LOKALE Tipshefte LØNNSFOR- HANDLINGER I KS 2 Innhold Side Innledning 3 1. Innplassering av stillinger i hovedtariffavtalen 4 017 2. Økonomiske resultater fra mellomtariffoppgjøret 3. Lokale forhandlingsbestemmelser
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2012
Hovedtariffoppgjøret 2012 KAs arbeidsgiverkonferanser Tromsø, Trondheim, Kristiansand, Bergen, Gardermoen Debattnotat Den gjeldende hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2012. I forbindelse
DetaljerLokal lønnsdannelse. Bedre for alle
Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne
DetaljerKurs i lokale lønnsforhandlinger
Kurs i lokale lønnsforhandlinger Gardermoen 21. september og Bergen 22. september 2017 Mona Charlotte Sjødal Randi Moskvil Letmolie Kursets temaer Oversikt over HTAs bestemmelser om lokale forhandlinger
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerPodkast om lokale lønnsforhandlinger
Podkast om lokale lønnsforhandlinger med Jan Petter Stenberg, personal- og organisasjonsdirektør ved NMBU og Christina Volen i Difi Lytt til podkasten her Christina Volen: Du hører nå på en podkast fra
DetaljerLokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på
DetaljerLønnspolitisk plan Lenvik kommune
2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk
DetaljerVedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
DetaljerFAUSKE KOMMUNE. Ordførers godtgjørelse reguleres fra samme tidspunkt som rådmannens lønn reguleres.
SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 11/1333 I I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 11/336 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Kommunestyre Sak nr.: 003/1 1 PARTSAMMENSATT UTVALG Dato:
DetaljerUravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune
Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune Forhandlingene med Oslo kommune om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 11. 30. april 2018 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerKap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27
16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder
DetaljerLønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012
Lønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, 2012 Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012 Resultat sentralt, kapittel 4 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt
DetaljerDEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014
DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,
DetaljerTariffrevisjonen for Den norske kirke pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen for Den norske kirke pr. 01.05.2019 resultatet kan iverksettes Partene i HTA for Den norske kirke har forhandlet om en regulering av 2. avtaleår (mellomoppgjør), jf. HTA kapittel 4 pkt.
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerTariffnotat Spekter 4/ mai 2016
Tariffnotat Spekter 4/2016 23. mai 2016 Lokale forhandlinger på B-delsnivå med virkning 1. juli Det skal gjennomføres lokale forhandlinger i helseforetakene/ Lovisenberg de nærmeste ukene med avslutning
DetaljerUravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området
Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 11. 30. april 2018 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios forhandlingsutvalg
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
Detaljervaluering av lokale forhandlinger for pedagogisk personale i skole og barnehage
KS og Utdanningsforbundet valuering av lokale forhandlinger for pedagogisk personale i skole og barnehage Sammendrag Sammendrag 1.1 Bakgrunn og mål AGENDA Utredning & Utvikling AS gjennomfører på oppdag
DetaljerTariffoppgjøret 2012 i KS
Tariffoppgjøret 2012 i KS Lokale forhandlinger høsten 2012 Forhandlingsavdelingen Tariff 2012 - KS www.delta.no Økonomisk ramme Lønnselementene i meklingsløsningen består i hovedsak av fire deler: Generelt
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt
B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte
DetaljerHovedtariffavtalen i Staten
Hovedtariffavtalen i Staten Modul I Raddison BLU Gardermoen Advokat/ spesialrådgiver Kristin Krogvold Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? En avtale mellom sentrale parter i statlig sektor Regulerer lønns-
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2012 Innhold 2012 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerLokal lønnspolitikk hos Lunner kommune
Lokal lønnspolitikk hos Lunner kommune En orientering til ledere og medarbeidere august 2017 Side 1 av 14 Innhold 1. Innledning... 3 2. Lokal lønnspolitikk... 3 3. Lønn og hovedtariffavtalen... 4 3.1 HTA
Detaljer