Fylkesakademiet. For all opplæringsaktivitet i regi av Fylkesakademiet er det forventa at opplæringsform blir vurdert.
|
|
- Grethe Jakobsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fylkesakademiet Fylkesakademiet som møteplass for kompetanseutvikling Møre og Romsdal fylkeskommune er avhengig av vilje til kontinuerleg kompetanseutvikling i heile arbeidsstokken for å levere tenester med høg kvalitet og for å nå målet «tydeleg medspelar til regional utvikling». Fylkesakademiet er møteplassen for kompetanseutvikling på arbeidsgivar- og organisasjonsområdet. Kompetansestyring Ved kvar eining skal leiinga gjennom prinsippa for kompetansestyring legge til rette for kompetanseutvikling i samsvar med eininga sine behov. Alle tiltak i regi av Fylkesakademiet skal byggje på kompetansebehov som er godt kommunisert mellom leiarane og dei tilsette. Opplæringstiltaka skal gi kompetanse for å nå mål. Vi etablerer kultur for utvikling og læring Organisasjonslæring blir til når organisasjonen er budd på å ta imot ny kunnskap. Alle einingar skal ha møteplassar for deling av ny kunnskap, og leiar skal legge til rette for å ta ut effekten av ny kompetanse. Kompetansemobilisering Kompetansemobilisering skjer når vi tek i bruk kompetanse som medarbeidaren har, men som tidlegare ikkje har vore nytta. Kompetansetiltak med høg effekt Tiltak for kompetanseutvikling skal byggje på tett samhandling mellom leiar og medarbeidar om kva tiltak som gir relevant kompetanse for å nå måla og kva for kompetansetiltak som gir best effekt. Tydelege forventningar i forkant av opplæringstiltaka og oppfølging etter opplæringstiltaket om å dele og ta i bruk ny kunnskap er ei føremon. Type opplæringsformer Opplæringstiltaka i regi av Fylkesakademiet skal, i så stor grad som mogleg nytte e-læring og videokonferanse i sine opplæringstiltak, so lenge det ikkje bryt med prinsipp for kompetansetiltak med høg effekt. Med ei slik tilnærming vil vi kunne auke mengda med kompetansetiltak og effekten av tiltaka utan at kostnadane aukar tilsvarande. For all opplæringsaktivitet i regi av Fylkesakademiet er det forventa at opplæringsform blir vurdert. Fylkesakademiet legg opp til fem opplæringsformer. 1. skurs med kursholder og prosjektrom i Alfresco 2. Virtuelle kurs med kursholder via videokonferanse eller WebEx (virtuelt kursrom) og prosjektrom i Alfresco 3. e-læring via e-læringsportalen og prosjektrom i Alfresco 4. AGP konferanser årleg konferanse for leiarar, tillitsvalte og verneombod 5. Utviklingsprogram t.d. Lederutviklingsprogrammet 1
2 Fylkesakademiet Fylkesakademiet organiserer «Fylkesinitierte opplæringstiltak på arbeidsgivar- og organisasjonsområdet»; kompetansetiltak for leiarar, mellomleiarar, tillitsvalte, verneombod og andre tilsette som fell inn i målgruppa for aktuelle kompetansetiltak. Sentrale møteplassar for fylkesakademiet sine kompetansetiltak er: Arbeidsgivarpolitikk-konferansen for alle leiarar, mellomleiarar, tillitsvalte og verneombod Leiarutviklingsprogram for alle nye leiarar og leiartalent Introduksjonsdag for nye leiarar og nye medarbeidarar HMS-modul-opplæring Fylkesakademiet sitt læringsnettverk Fylkesakademiet legg vekt på kompetansetiltak som møter eningane sine kompetansebehov på arbeidsgivar- eller organisasjonsområdet. Fylkesakademiet sitt læringsnettverk er overordna møteplass for utvikling av kompetanseområdet i vår felles arbeidsgivarpolitikk, på kort sikt ved refleksjon og prioritering av innmeldte kompetansebehov frå organisasjonen og utvikling av kurskatalogen for kompetansetiltak på arbeidsgivar- og organisasjonsområdet. Læringsnettverket tek også opp behov for utvikling av nye opplæringsformer og modeller, drøfter effekten av kompetansetiltak, initierer endringar og er pådrivar for kompetansestyring. Læringsnettverket er sett saman av representantar frå fagavdelingane og driftseiningane. Representantane har ei fagleg pådrivarrolle for utvikling av ein lærande kultur i si eining eller avdeling. Læringsnettverket har ansvar for innhaldet i den årlege kurskatalogen. Læringsnettverket sine medlemmar vil også ha ei sentral rolle som pådrivar til omsetting av ny kompetanse inn i organisasjonen og den enkelte eining. Fylkesakademiet sine rammer for tiltak i Kurskatalogen Årshjulet for fylkesakademiet sin aktivitet er knytt til budsjettåret, og kursaktiviteten og omfanget er mellom anna knytt til fylkestinget sitt vedtak om budsjett for sentral opplæring (Fylkesakademiet) for påfølgande år. For er det i budsjettet sett av kr ,- til sentrale opplæringsmidlar, kurskatalogen for. Personalseksjonen er saksbehandlar for dette arbeidet og legg fram sak til i hovudsamarbeidsutvalet om disponering av dei sentrale opplæringsmidlane. 2
3 Opplæringstiltaka i regi av fylkesakademiet er som hovudregel utan kostnad for deltakarane. Driftseiningane dekkje reise eventuelle vikarkostnader for sine deltakarar. Av-melding etter frist utan gyldig grunn ( sjukdom), eller manglande oppmøte på kompetansetiltaket, gir eigenandel. Dette må kome fram som informasjon i invitasjonen. Avdelingsvise opplæringstiltak - finansiering Læringsnettverket ser at stort opplæringsbehov gir behov for alternative finansieringsmodellar. Avdelingsvise opplæringstiltak som opnar opp for deltaking frå andre avdelingar, kan melde inn desse tiltaka til Fylkesakademiet sin kurskatalog. Kostnader pr deltakar blir då ei kursavgift, som eininga dekkjer for sine deltakarar saman med reise- og opphaldskostnader. Fylkesakademiet kan kjøpe plassar på slike avdelingsvise kurs eller dekke deler av kostnaden. I kurskatalogen vil det komme fram kva for kurs og tal plassar. Kurseigar I Fylkesakademiet sin kurskatalog er «kurseigar» ei sentral nemning. Alle som i Kurskatalogen gir tilbod om opplæringstiltak, er kurseigar og har ansvar for å utvikle og gjennomføre opplæringstiltaka i regi av Fylkesakademiet. Rammer for fylkesakademiet sin aktivitet. Val av opplæringsform (type 1-5, sjå punkt over) Ansvar for og administrasjon av tildelt økonomisk ramme for kurset Administrasjon av/ gjennomføring av kurs Val av målgruppe Bestilling av kurs-stad, møterom eller video-rom Val av leverandør - anbodsprosess Val og avtale med eventuell foredragshaldar Administrere tiltaket via intern kalender Informere om tiltaket på «Mi side» Komponere deltakarliste Evaluering av tiltaket Bruk av fylkeskommunen sin grafisk profil i alt materiell Bruk av lysark som intro til alle kurs- arrangement 3
4 Fylkesakademiet sine opplæringstiltak for Kurskatalog I arbeidet med planlegginga av fylkesakademiet sin kurskatalog for har fylkesrådmannen si leiargruppe og fagavdelingane drøfta kompetansebehovet for og lagt dette fram for læringsnettverket i møte 9. november. Det er vidare lagt vekt på å kople avdelingane sine kompetansebehov opp mot kurseigar sine kompetansetilbod. Modul-organiserte opplæringstiltak Fylkesakademiet sin kurskatalog gir oversikt over tilbodet av kompetansetiltak for definerte målgrupper på arbeidsgivar og organisasjonsområdet. Erfaringa viser at tilboda er mange og ofte retta mot dei same målgruppene. I sum kan dette gi ei form for slitasje på målgruppene. Erfaringane viser også at nokre av kurstilboda har få påmeldte. Fylkesrådmannen si leiargruppe i møte 22. august og læringsnettverket ser behovet for å organisere relevante kompetansetilbod som kompetansemodular. Dette for å sikre at leiarane og målgruppene får betre oversikt over kva for relevante kompetansetilbod dei forskjellige målgruppene bør/skal ha, og for å sikre at vi som organisasjon får ønska effekt av tiltaka. Det er forslag om at tiltaka enkelte opplæringsmodular bør vere obligatorisk for definerte målgrupper. Saksbehandlaropplæring er døme på eit område der vi i dag har mange åtskilte kompetansetilbod. Det er no tatt initiativ til å utvikle eit sett av samordna kompetansemodular for sakabehandlarar som i innhald vil ha kompetanseutvikling innan: språk, juridiske fag, politiske/organisasjonsfag og digital kompetanseutvikling. Tilnærminga til modulbasert opplæring vil bygge på modellen og erfaringane med modulbasert HMS-opplæring som vi har hatt i ein del år. Målgruppa saksbehandlarar vil få eit meir samordna og betre tilpassa tilbod om kompetanseutvikling på alle dei ulike fagområda for saksbehandling. Ei modulbasert tilnærming gir større fleksibilitet ved at enkeltmodular kan takast kvar for seg. Vi trur fleire på denne måten både vil kunne få ei samla og heilskapleg saksbehandlaropplæring. Vi trur også at denne tilnærminga vil gjere det meir oversiktleg for både leiarar og tilsette å sjå samanhengen i kompetansetiltaka opp mot den definerte rolla i organisasjonen. 4
5 Læringsnettverket vil i sette ned arbeidsgrupper for utvikling av obligatoriske kompetanse- moduler for målgruppene: saksbehandlar nye tilsette nye leiarar Opplæringsportal og leiarportal Leiarar har ansvar for at alle tilsette har rett kompetanse. Kompetansestyring er leiar- verktyet for å styre tilsette sin kompetanse i ønska retning. Opplæringsportalen på vårt intranett blir etablert i for gi oversikt over alle kompetansetiltaka til fylkesakademiet. Opplæringsportalen vil erstatte e-læringsportalen. Fylkesakademiet sin kurskatalog vil då ligge i «opplæringsportalen «som kompetansetilboda for året på arbeidsgivar- og organisasjonsområdet saman med relevante e-læringskurs. Leiar i samarbeid med den tilsette kjem fram til behov for kompetanseutvikling. Opplæringsportalen gir oversikt over aktuelle kompetansetilbod, både e-læringskurs og andre tilbod i kurskatalogen, og vil bli innretta slik at leiar kan styre kompetanseutviklinga til medarbeidarane sine gjennom leiarportalen. Eit døme på kompetansestyring er når leiar tek imot ein ny medarbeidar. Leiar har ansvar for å sikre at ny medarbeidar har relevant kompetanse i å forstå organisasjonen, ha godt språk som saksbehandlar, ha naudsynt juridisk kompetanse og så vidare. Gjennom den nye opplæringsportalen og leiarportalen vil leiar kunne plukke frå menyen og sette saman eit relevant kompetansetilbod for den nye medarbeidaren; både obligatoriske kompetansemodular og enkelt-tiltak og følgje opp medarbeidaren gjennom denne utviklinga. Intern kalender Alle tiltak i kurskatalogen skal annonserast på intern kalender ( lenke ) under fylkesakademiet. Mi side Alle tiltak i kurskatalogen skal informerast om på «Mi side». 5
6 Økonomi I kurskatalogen er det i høgre kolonne lagt inn budsjett for kvar eining. Eininga vil sjølv ha ansvar for å disponere tildelt ramme til dei forskjellige tiltaka. Evaluering Alle kompetansetiltak i regi av fylkesakademiet skal evaluerast. Kurseigar har ansvar for at Fylkesakademiet sine kompetansetiltak blir gjort tilgjengeleg via intern kalender. Kurseigar har ogsa ansvar for a legge informasjon om tiltaket pa «Mi Side» Kurskatalog Lenke til intern kalender Eining / fagområde/tema Kontaktperson hos kurseigar Målgruppe for opplæringstiltaket Type kurs: E-læring Videokonferanse Konferanse Nivå: Dybdekurs Oppdaterings -kurs Tid Sum i 1000 Ansvar Faste årlege tiltak 6
7 AGP-konf. Budsjett Leiarutviklingsprogram Kull 6 Dag Lervik/Marianne Bye/andre Dag Lervik/ Richard Muller/andre Leiarar, mellomleiarar, tillitsvalte, verneombod Nye leiarar, leiartalent Konferanse 6. og 7. mars Etter plan, sjå intern kalender Fylkesrådmannen 745 (625) (120 KS) 200 (0) (200 KS) Kommentert [MB1]: Vil bli søkt om KS OU-midlar til dekning av del kostnaden til førelesarar. Kommentert [MB2]: Blir søkt om KS OU-midlar Intro-dag for nye tilsette og nye leiarar Dag Lervik/ Marianne Bye Nye leiarar, nye tilsette e-læring klasserom Sept. 55 Kommentert [MB3]: Blir evaluert og evt. utvikla vidare. Ref. møte i toppleiargruppa og i læringsnettverket. Introduksjonsdag for nye leiarar Dag Lervik/andre Nye Leiarar e-læring Sept/okt. 5 Kommentert [MB4]: Meldt inn behov for vidare utvikling av introdukjson av nye leiarar, ref. møte i toppleiargruppa og i læringsnettverket. HMS-opplæring, modul 2 Dybdekurs Oppdateringskurs HMSfagnettverk for koordinatorer og HVO HMS-opplæring Modul 3- fysisk arbeidsmiljø Martin Hauge, Staminia helse Stein Ove Lianes, Martin Hauge Martin Hauge, BYVE, Stamina helse Leiarar, verneombod og andre Alle verneombod og HMS koordinatorar Leiarar, verneombod og andre Videokonferanse e-læring, videokonferanse e-læring Dybdekurs Oppdateringskurs April/okto ber
8 Temadag senior Obligatorisk kompetansemodul i saksbehandling Richard Muller og Berit Dahl Kompetanse i saksbehandling: Politiske system, Digital saksbehandling, Klar språk, skrive saksframlegg Forvaltnings lova Tilsette 60+ Inger Johanne Moene, Ingvild D.Sæter, Robert Løvik, Kari Rundmo, Kristine Svendsen, Åge Brekk Eivind Vartdal Ryste, Ingunn Bekken Sjåholm og serviceberekning Nytilsette rådgivarar, andre som har behov for slik kompetanseutvikling Sum faste årlige tiltak i regi av fylkesrådmannen Tiltak for 847 Kommentert [MB5]: Medrekna KS-OU-midlar Kommunikasjon Nynorsk grunnleggande 2-dagars kurs Beredskap og krisehandtering Ingvild D. Sæter/landssam anslutning for nynorskkommun ar Inger J. Moene/Eirik Jenssen Rådgivarar og andre med behov/tilsette i vgs. Målgruppe blir definert - bli tryggare i bruk av språket Intensivt kurs
9 Klar språk Ingvild D. Sæter Rådgivarar og andre som skriv saksframlegg. Lære å skrive SUM Kommunikasjon Juridisk Obligatorisk innføringskurs for nye innkjøparar, regelverk i off. anskaffelse forvaltningsrett, enkeltvedtak, habilitetsreglar, teieplikt og Offentleglov Sjå også modul for saksbehandlarar Sum juridisk Arnt Ove Hol Kristine Svendsen, Åge Brekk med fleire Alle med innkjøpsansvar Leiarar, mellomleiarar og andre med slikt kompetansebehov Legg til rette for kortkurs ute i einingane og avdelingsvise kost-seminar Ålesund og Kristiansund Årleg kompetansetilbod 30.januar Sjå elles intern kalender/ Fylkesakademiet April/mai 80 Eige bud Kommentert [MB6]: Dekt av mildar frå KS Personal 9
10 Handtering av dei vanskelege personalsakene Dag Lervik, Gudmund Lode, Ivar Rød Leiarar og mellomleiarar, arbeidstakarrepr. Dybde 20 Den nødvendige og vanskelege personalsamtalen Personal i samarbeid med Roar Eriksen Leiarar og mellomleiarar, arbeidstakarrepr. klasserom Dybde 50 Rekrutterings-kurs MTMopplæring(tolke og følgje opp resultat) inklusive rutinar fir behandling av varsling/klager etter HMS-retningslinje 03 og 14 Lov, avtale og reglement på arbeidsgivarområdet, KF-info HMS-kurs SafeUse SUM personal Marianne Bye Evt. i samarbeid med Espen Skorstad Richard Muller, Dag Lervik og andre Dag Lervik, Iver Kåre Mjelve, andre Martin Hauge Andre Tilsettingsutval og andre med ansvar for rekruttering Dybde 60 Leiarar Dybde 20 Leiarar, mellomleiarar Verneombod, leiarar klasserom Dybde 20 klasserom Dybde Etter behov, sjå intern kalender
11 Bygg og eigendom Reinhaldsleiarkurs Anne Bente K. Svendsvik Leiande reinhaldarar og og dybde 2 dagarskurs 40 Teknisk driftspersonell Kristin Tangvik Vaktmeister og driftsleiarar 110 Fagsamling for reinhaldspersonell Anne Bente Svendsvik Reinhaldarar og dybde 50 SUM Bygg- og eigendom 200 Dokumentsenter Ephorte Ruth Wenche Stavik Nytilsette Andre Grunnleggende Vidaregåande etter avtale Kvar 3. veke publiserast på intern kalender/ Eller etter avtale Økonomi 11
12 E-budsjett Siv T. Hansen Leiarar, mellomleiarar, andre Fagdag om rekneskap, fakturabehandling og lønn SUM Økonomi Siv. T. Hansen med fleire Gunnar Malme Med fleire Merkantilt tilsette i vidaregåande skole, tilsette som jobber med økonomi i sentraladm. Dybdekurs 9.januar 2.5 Dybdekurs 4 kursdagar i nov Plan og analyseavdeling Statistikk korleis bruke og forstå statistikk Planlegging intern plansamordning SUM Plan- og analyse Trygve Grydeland Johnny Loen Rågivarar m.fl. Mars Rågivarar med ansvar for innspel til kommunale planer Dybde Haust 10 Regional- og næringsavdeling Prosjekt -og prosess-leiing Sum Regional- og næring Angela Hagen i samarbeid med brukargruppe Tilsette med ansvar for prosjekt- og prosess-leiing Blir tilpassa og dybde
13 IT-seksjonen Kompetansetiltak IT etter plan SUM ITseksjonen Dagfinn Grønvik Målgruppe blir annonsert e-læring/ klasse-rom Sjå intern kalender/ fylkesakademiet 150 SUM forslag til kompetansetiltak sentrale opplæringsmid lar i Budsjett sentrale opplæringsmid lar Kommentert [MB7]: Kr ,- av sentrale opplæringsmidlar. I tillegg muleg tilskot frå KS, ca ,- 13
Kurskatalog. Fylkesakademiet
Kurskatalog Fylkesakademiet 2018 Fylkesakademiet ein møteplass for kompetanseutvikling Møre og Romsdal fylkeskommune er avhengig av vilje til kontinuerleg kompetanseutvikling i heile arbeidsstokken for
DetaljerFylkesakademiet. For all opplæringsaktivitet i regi av Fylkesakademiet er det forventa at opplæringsform blir vurdert.
Fylkesakademiet Fylkesakademiet som møteplass for kompetanseutvikling Møre og Romsdal fylkeskommune er avhengig av vilje til kontinuerleg kompetanseutvikling i heile arbeidsstokken for å levere tenester
DetaljerFylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016
Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016 KURSKATALOG 2016 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje
DetaljerFylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016 KURSKATALOG 2016
Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016 KURSKATALOG 2016 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje
DetaljerFylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2015
Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2015 KURSKATALOG 2015 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje
DetaljerFylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014
Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014 KURSKATALOG 2014 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje
DetaljerUnder blir lista opp faste årlege tiltak gjennomført i 2018 med tal på deltakarar. Målgruppe
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 12.12.2018 132481/2018 Marianne Hojem Bye Saksnr 33/18 Utval Hovudsamarbeidsutvalet Møtedato 18.12.2018 Fylkesakademiet 2019 Kort om fylkesakademiet sin
DetaljerFylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014
Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014 KURSKARALOG 2014 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje
Detaljer/2013 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: Offl 14. Saksnr Utval Møtedato 19/13 Hovudsamarbeidsutvalet
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 28.05.2013 34122/2013 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: Offl 14 Saksnr Utval Møtedato 19/13 Hovudsamarbeidsutvalet 04.06.2013 Søknader på OU-midlar 2013
DetaljerBakgrunn Sentral opplæringsplan blir med dette lagt fram for hovudsamarbeidsutvalet, og gjeld forslag til opplæringstiltak for året 2008.
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 15.05.2008 MR 14375/2008 Berit Dahl Saksnr Utval Møtedato 11/08 Hovudsamarbeidsutvalet 20.05.2008 Sentral opplæringsplan - 2008 Bakgrunn Sentral opplæringsplan
DetaljerFylkesrådmannen er tillagt mynde til å tildele fondsmidlar ( ubrukte midlar ) frå tidlegare år.
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 20.05. 25285/ Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato HSAMU 10/ Hovudsamarbeidsutvalet 25.05. OU-midlar og midlar i regi av Fylkesakademiet Bakgrunn I
DetaljerSøknadene er vurdert opp mot føringar vedtatt i HSAMU sak 6/14 i møte 25.februar 2014.
Melding om tildeling av OU-midlar 214 Molde 14. juli 214 Møte i hovudsamarbeidsutvalet 3. juni 214 vart utsett til 18. august 214, og søknader om OU-midlar 214 er av den grunn drøfta i hovudsamarbeidsutvalet
DetaljerSaksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 25.05.2016 36809/2016 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet 31.05.2016 Tildeling av OU-midlar 2016 Bakgrunn I budsjettet
DetaljerMøtereferat frå HSAMU
Møtereferat frå HSAMU 39477/2018 Tema: Til stades: Arbeidsgivarsida Ottar Brage Guttelvik Dag Lervik Erik Brekken HSAMU Referat møte 20.02.18 Arbeidstakarsida Gerd Botn Brattli Stein Ove Lianes Viggo Jordal
DetaljerSaksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 25.05.2016 36809/2016 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet 31.05.2016 Tildeling av OU-midlar 2016 Bakgrunn I budsjettet
Detaljersaksframlegg Søknad om OU-midlar 2012
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 29.05.2012 33033/2012 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato Hovudsamarbeidsutvalet Søknad om OU-midlar 2012 Bakgrunn I vedtatt budsjett for 2012 for
DetaljerMøre og Romsdal fylke som regional utviklingsaktør - "Arbeidsgivarpolitikk for framtida"
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 09.03.2009 MR 8051/2009 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato U-43/09 Fylkesutvalet 27.03.2009 T-07/09 Fylkestinget 21.04.2009 Møre og Romsdal fylke
DetaljerEin tydeleg medspelar. KS omdøme. Sluttrapport
Ein tydeleg medspelar KS omdøme Sluttrapport Innhald Samandrag Samandrag 3 Bakgrunn 4 Gjennomføring 5 Mål 7 Kva har vi gjort? 8 Har vi nådd måla? 10 Aktivitet i gruppa 12 Sluttkommentar 13 I 2010 var Møre
DetaljerAttraktiv arbeidsgivar?
Attraktiv arbeidsgivar? ein tydeleg medspelar 06.03.2013 1 AGP og rekruttering Arbeidsgivarpolitikken handlar om vår evne til: Nyskaping og utvikling av tenestene Å trekke til oss, forvalte og utvikle
DetaljerMøtereferat frå HSAMU
Møtereferat frå HSAMU 39477/2017 Tema: HSAMU Referat møte 19.12.17 Til stades: Arbeidsgivarsida Ottar Brage Guttelvik Dag Lervik Erik Brekken Morten Larsen Bergljot Landstad Arbeidstakarsida Gerd Botn
DetaljerAGP - vegen vidare. Medarbeidarskap og tydeleg kultur for læring og utvikling
AGP - vegen vidare Medarbeidarskap og tydeleg kultur for læring og utvikling Arbeidsgivarpolitikk for framtida vedtatt i fylkestinget april 2009 14.09.10 Leiarskap/medarbeidarskap i ein organisasjon med
Detaljer/2012 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: (Ingen hjemmel)
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 29.05.2012 33033/2012 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: (Ingen hjemmel) Saksnr Utval Møtedato Hovudsamarbeidsutvalet Søknad om OU-midlar 2012 Bakgrunn
DetaljerKorleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?
Her vil de finne forslag på ulike refleksjonsoppgåver. Desse er meint som inspirasjon. Plukk nokre få. Kvar avdeling/eining kan med fordel tilpasse desse slik at dei er spissa mot deltakarane sin arbeidsdag.
DetaljerHovudsamarbeidsutvalet vedtok i møte 20.februar 2018 i sak 5/2018 at kr ,- av OU-midlane blir lyst ut med søknadsfrist 30. april.
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 14.06.2018 71318/2018 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: Offl 14 Saksnr Utval Møtedato Hovudsamarbeidsutvalet Tildeling av OU-midlar 2018 Bakgrunn Det
DetaljerArbeidsgrupper rekruttering har i perioden juni 2012 og fram til 18. februar 2013 arbeidd fram Handlingsplan for rekruttering 2013-2017.
1 Arbeidsgrupper rekruttering har i perioden juni 2012 og fram til 18. februar 2013 arbeidd fram Handlingsplan for rekruttering 2013-2017. I møte i styringsgruppa for arbeidsgivarpolitkk, 18. februar 2013
DetaljerProsessdokument vedr. revidert kommunikasjonsstrategi
Prosessdokument vedr. revidert kommunikasjonsstrategi 1. Notat frå workshop 19.1.2015 2. Oppsummering frå høyringsuttalar til revisjon av kommunikasjonsstrategien Postadresse: Fylkeshuset, 6404 Molde Besøksadresse:
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerEin tydeleg medspelar. Arbeidsgivarpolitisk
Ein tydeleg medspelar Arbeidsgivarpolitisk Bakgrunn Den nye arbeidsgivarpolitikken til Møre og Romsdal fylkeskommune har mange innsatsområde som det er viktig at alle tilsette blir kjende med. Innsatsområda
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
DetaljerBedriftshelsetenesta Møterom 102, kl Martin Hauge, Dato og stad 22. februar 2017, rom 700
møtereferat 12233/2016 Tema: Referat frå møte SAMU-S 30.11.16 Til stades: Arbeidsgivarsida: Nils Gunnar Solli Dag Lervik Heidi W. Olsen (under sak 14/16) Monica Kjøl Tornes (resten av sakene) Magne Vinje
DetaljerOverordna rammeverk for handtering av beredskaps- og krisesituasjonar i Møre og Romsdal fylkeskommune
Overordna rammeverk for handtering av beredskaps- og krisesituasjonar i Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Starta arbeidet hausten 2013 Arbeidsgruppe: Martin Hauge, Inger Johanne Moene, Dagfinn Grønvik,
DetaljerKompetanseutvikling i Møre og Romsdal fylkeskommune
Kompetanseutvikling i Møre og Romsdal fylkeskommune Arbeidsgivarpolitikk konferansen 2011 Molde 24.-25. november 2011 -med tydeleg kultur for læring og utvikling! AGP kompetansegruppa: Iver Kåre Mjelve,
DetaljerGnist partnarskap heilskapleg satsing på læraryrket frå 2009 status kvalitet kvalite kvalitet rekruttering
Gnist partnarskap heilskapleg satsing på læraryrket frå 2009 Eit femårig samarbeid mellom Kunnskapsdepartementet og dei mest sentrale partane innan skulesektoren om auka status for lærarane auka kvalitet
DetaljerLeiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune
Notat som grunnlag for utarbeiding av kravspesifikasjon (Versjon 4 28.05.10) Leiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Viser til Møre og Romsdal fylkeskommune sin vedtekne «Arbeidsgivarpolitikk
DetaljerPROSJEKTHÅNDBOK MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE. Versjon februar 2018
Prosjektplan Prosjektnavn: Overføring av sams vegadministrasjon til Møre og Romsdal fylkeskommune Prosjekteier: Fylkesrådmannen Prosjektleder: Magne Vinje Dersom det er tema som ikke er relevant for prosjektet,
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID:
HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID: Skolen skal på grunnlag av dei tre delmåla i IA-avtalen fastsette eigne mål for IAarbeidet tilpassa skolen sine utfordringar. Dei ulike delmåla må sjåast i samanheng
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune.
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune. INTERN VARSLINGSRUTINE Bakgrunn Frå 1. januar 2007 blei det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf arbeidsmiljøloven
DetaljerEin tydeleg medspelar i heile rekrutteringsprosessen
Ein tydeleg medspelar i heile rekrutteringsprosessen Ein tydeleg medspelar 21.01.2015 1 Rekrutteringsprosess med høg kvalitet Fylkesakademiet Kompetanseutvikling i rekruttering i Ålesund 22. og 23. januar
DetaljerFaste medlemer som ikkje møtte: Namn Funksjon Representerer Steinar Reiten Medlem KRF
Møteprotokoll Utval: Fylkesutvalet Møtestad: 700, Fylkeshuset i Molde Dato: 30.01.2017 Tid: 10:30 Protokoll nr: 1/2017 Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Jon Aasen Leiar AP Gunn Berit
DetaljerKommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal
Kommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal For å sikre ei breiast muleg deltaking i arbeidet med Fylkesplan 2013-2016 skal det utarbeidast ein kommunikasjonsplan. Mål for
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom
DetaljerSLUTTRAPPORT PROSJEKT K1. Synliggjering av gjennomgåande perspektiv i Fylkesplan Pilotfylke Møre og Romsdal
SLUTTRAPPORT PROSJEKT K1 Synliggjering av gjennomgåande perspektiv i Fylkesplan 2013-2016 Pilotfylke Møre og Romsdal 1. Innleiing Møre og Romsdal fylkeskommune fekk i 2013 eit tilskot på kroner 100 000
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 24. Mai 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 24. Mai 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerUniversell utforming i anskaffingar. Innkjøpsrådgivar Torgeir Riksfjord
Universell utforming i anskaffingar Innkjøpsrådgivar Torgeir Riksfjord Prosjektleiar Knutepunkt Møre og Romsdal 16.02.2011 Innkjøpsseksjonen Knutepunkt Møre og Romsdal kort informasjon Dei viktigaste utfordringane
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet Utdanningsutvalet
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 20.01.2019 5887/2019 Øyvind Tveten Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 05.02.2019 Utdanningsutvalet 07.02.2019 Kompetansealliansen Møre og
DetaljerBudsjett 2018 prosess
Rådmannen Alle sektorleiarar, seksjonsleiarar, einingsleiarar ev. andre med budsjettansvar Saksbehandlar Tlf. direkte innval Vår ref. Dykkar ref. Dato Odd Ivar Øvregård 2017/2314-3 27.06.2017 Budsjett
DetaljerOppfølging av rapport frå Internrevisjonen i Helse Vest RHF Handtering av uønskte hendingar i helseføretaka
Bergen, 18.mai 2016 Oppfølging av rapport frå Internrevisjonen i Helse Vest RHF Handtering av uønskte hendingar i helseføretaka Bakgrunn Internrevisjonen i Helse Vest gjennomførte hausten 2015 revisjon
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2016
HMS-RAPPORTERING 2016 Driftseining (skole, område, avdeling) Molde vgs. 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle verneombod): Akankontakt
DetaljerStrategi Forord
Forord Distriktssenteret sin Strategi 2020 skal vere eit praktisk verktøy til inspirasjon i vårt daglege arbeid. Strategi 2020 skal sikre oss god retning og måloppnåing. På den måten kan lokalt utviklingsarbeid
DetaljerKOMPETANSE I BARNEHAGEN
Side 1 Rådmannen Vår ref: 2010/2296 Dato: 29.06.2010 KOMPETANSE I BARNEHAGEN PLAN FOR KVINNHERAD KOMMUNE 2010 2011 Side 2 BAKGRUNN FOR PLANEN: Kompetanseplanen byggjer på Kunnskapsdepartementet sin strategiplan
DetaljerSamferdsel i Møre og Romsdal fylkeskommune = regional utvikling 07.04.2014 1
Samferdsel i Møre og Romsdal fylkeskommune = regional utvikling 07.04.2014 1 Samferdsel og OU-prosess 07.04.2014 ein tydeleg medspelar 2 MÅL - OU-prosess i 2013/2014 OU-prosessen er sett i gang for å sikre
DetaljerEin tydeleg medspelar. Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon
Ein tydeleg medspelar Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon Fylkesrådmannen november 2011 Innhald Innleiing 3 Møre og Romsdal fylkeskommune med tydelig kultur for læring 3 Samandrag 4 Teknologi og
DetaljerRådet for likestilling av funksjonshemma Møtestad: Romsdal vidaregåande skole, Molde, møterom B114 Dato: Tid: 10:30 Protokoll nr: 1/2018
Møteprotokoll Utval: Rådet for likestilling av funksjonshemma Møtestad: Romsdal vidaregåande skole, Molde, møterom B114 Dato: 22.01.2018 Tid: 10:30 Protokoll nr: 1/2018 Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon
DetaljerStyremøte i Helse Finnmark HF Dato. 1. desember 2011. Møtedato: 8. desember 2011. Saksbehandlar: HMS-rådgjevar Andreas Ertesvåg.
Administrasjonen Styremøte i Helse Finnmark HF Dato. 1. desember 2011 Møtedato: 8. desember 2011 Saksbehandlar: HMS-rådgjevar Andreas Ertesvåg Sak nr: 70/2011 Namn på sak: Verdibasert Hverdag Adm. direktørs
DetaljerVedtakssaker. 19/14 14/ HMS-dag /14 14/ AMU- samansetning, roller, ansvar og opplæring 5 21/14 14/ AKAN 7
Møteinnkalling Utval: Arbeidsmiljøutvalet AMU Dato: 30.09.2014 kl. 12:00 Møtested: BK 287, møterom bibliotek Arkivsak: 14/00616 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter
DetaljerOppfølging handlingsplan - Koordinerande einingar, individuell plan og koordinator
Overordna samhandlingsutval Møre og Romsdal Saksframlegg Oppfølging handlingsplan - Koordinerande einingar, individuell plan og koordinator Saksnr Utvalsnamn Møtedato 2017/13 Overordna samhandlingsutval
Detaljerwww.hordaland.no Nytt HFK Intranett
Nytt HFK Intranett Vår digitale kvardag Gode medarbeidar! Fylkesrådmann Paul M. Nilsen Både på jobb og privat brukar dei fleste av oss PC til ei lang rekkje oppgåver. Å meistra bruk av digitale verktøy
DetaljerArbeidsmiljøkonferansen 2011 Personalsjef Dag Lervik Rådgivar Marianne Hojem Bye
Arbeidsmiljøkonferansen 2011 Personalsjef Dag Lervik Rådgivar Marianne Hojem Bye Sjølvsagt må vi vere gode!! respekt for vårt unike samfunnsoppdrag Vi er ei verksemd med 2400 tilsette som har eit felles
DetaljerHandlingsprogram 2016 og rapportering Kompetanse
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 21.01.2016 3917/2016 Rune Solenes Opstad Saksnr Utval Møtedato UD 2/16 Utdanningsutvalet 04.02.2016 Fylkesrådmannens tilråding 17.02.2016 Fylkesutvalet
DetaljerRusmiddelførebygging og rusoppfølging i arbeidslivet temadag 28. november 2017
Rusmiddelførebygging og rusoppfølging i arbeidslivet temadag 28. november 2017 Innleiing og refleksjon med utgangspunkt i Møre og Romsdal fylkeskommune sin arbeidsgivar- og rusmiddelpolitikk 27.11.2012
DetaljerDet er knytt kommentarar til kvar av tabellane, den grad tala ikkje taler for seg sjølv. Generelt oppsummert:
Personal og organisasjon Personal og organisasjon Vi er avhengig av gode fag- og arbeidsmiljø for å tilby høg tenestekvaitet. Fokus på nærværsarbeid skal halde fram. Målet er at nærværsprosenten i Giske
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Romsdal videregående skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: Ivar Rød HMS-koordinator: Kjell Inge Ugelvik Hovudverneombod
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerReferat frå møte
Sakshandsamar: Vår dato Vår referanse Telefon: 57643110 05.09.2013 2012/3824-630 E-post: fmsfjov@fylkesmannen.no Dykkar dato Dykkar referanse Deltakarar i FORUM Referat frå møte 27.08.2013 Stad Best Western
DetaljerRoar Hove, Hovudverneombod Vara: Edel Pernille Ystenes /18 HMS retningsmål og resultatmål for skulen
AMU-møte mandag 5. mars 2018 Møtetid: Kl 13.30-15.30 Møtestad: Møterom 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) 2017-2018: Representerer: Namn og stilling Oppgåve i AMU Arbeidsgjevar Arbeidsgjevar Arbeidsgjevar Arbeidstakar
DetaljerOpplæring av faglege leiarar og instruktørar i lærebedrifter
OPPLÆRINGSAVDELINGA Arkivnr: 2014/862-15 Saksbehandlar: Trond-Harald Alvær Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Yrkesopplæringsnemnda 09.09.2014 Opplærings- og helseutvalet 16.09.2014 Opplæring
DetaljerREFERAT FRÅ LØNNSPOLITISK DRØFTINGSMØTE 24.04.08 ST. CAROLUS, MOLDE
REFERAT FRÅ LØNNSPOLITISK DRØFTINGSMØTE 24.04.08 ST. CAROLUS, MOLDE Til stades: Arbeidstakarorganisasjonar Oddlaug Hovdenak Bjørn Ringstad Arne Dag Gjærde Inger Lise Trønningsdal Borghild Moe Helge Nøstdahl
Detaljermøtereferat Arbeidsgivarsida Ottar Brage Guttelvik Morten Larsen (Vara for Anthony N. Valen) Dag Lervik Erik Brekken
møtereferat 39477/2016 Tema: Til stades: Arbeidsgivarsida Ottar Brage Guttelvik Morten Larsen (Vara for Anthony N. Valen) Dag Lervik Erik Brekken HSAMU Referat møte 09.09.16 Arbeidstakarsida Ole Bjørn
DetaljerVelkommen til Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2009
Velkommen til Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2009 Rica Seilet Hotell, Molde 25. og 26. november 2009 Møre og Romsdal fylke - ein tydleg medspelar Overordna mål for arbeidsgivarpolitikken Vi vil utvikle
DetaljerFusjonsprogrammet for Høgskulen på Vestlandet. Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering
HØYRINGSINNSPEL Sak Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering Saksnr. 16/05641 Dato sendt ut på høyring 19.12.16 Høyringsfrist 13.1.17 Send
DetaljerTilskot til rekruttering, likestilling og kompetanseheving i landbruket - 2. utlysing 2015
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 30.09.2015 62957/2015 Eivind Vartdal Ryste Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 20.10.2015 Tilskot til rekruttering, likestilling og kompetanseheving
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerMøre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal
Møre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal Velkommen til introduksjonsdag 20. september 2017 www.mrfylke.no 21.09.2017 3 Pause til
DetaljerFaste medlemer som ikkje møtte: Namn Funksjon Representerer Mette Belden Medlem UAVH. Frå administrasjonen møtte på heile eller delar av møtet:
Møteprotokoll Utval: Fylkesutvalet Møtestad: 700, Fylkeshuset, Molde Dato: 09.04.2018 Tid: 10:30 Protokoll nr: 3/2018 Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Jon Aasen Leiar AP Gunn Berit
DetaljerProsedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø
Prosedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø Alle elevar har rett til eit trygt og godt skulemiljø som fremjar helse, trivsel og læring ( 9A-2). Skulen skal ha nulltoleranse mot krenking som mobbing,
DetaljerAdministrativ Organisasjonsutvikling
University director University of Stavanger uis.no Administrativ Organisasjonsutvikling John Branem Møst 19.03.2015 1 Kvifor? Styret har i sakene 52, 72 og 78/16 fastsett ny fakultetsstruktur for UiS frå
DetaljerForsand kommune Rådmannen
Forsand kommune Rådmannen Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Audun Grødem 13/342-2 /K1-400 14.01.2015 Mearbeidarsamtalar - mal - oppdatert 2015 Invitasjon til medarbeidarsamtale: Til:.. Du blir med dette invitert
DetaljerORGANISASJONSAVDELINGA Personalseksjonen - Org avd
ORGANISASJONSAVDELINGA Personalseksjonen - Org avd Notat Dato: 23.02.2015 Arkivsak: 2014/12154-8 Saksbehandlar: fromann Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesrådmannen Sjukefråvær
DetaljerØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen Notat Dato: 17.02.2016 Arkivsak: 2014/12154-13 Saksbehandlar: fromann Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesrådmannen Sjukefråvær
DetaljerAVTALE OM SAMARBEIDSUTVALS- STRUKTUR
AVTALE OM SAMARBEIDSUTVALS- STRUKTUR I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE Behandla i hovudsamarbeidsutvalet 4.6.2013, sak SAM 17/13 REVIDERT REGLEMENT FOR SAMARBEIDSUTVAL 1. GENERELT Møre og Romsdal fylkeskommune
DetaljerVERKSEMDSBASERT VURDERING OG OPPFØLGING AV DEI VIDAREGÅANDE SKOLANE
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 201102938-1 Arkivnr. 520 Saksh. Wanvik, Torill Iversen Saksgang Y- nemnda Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato 29.03.2011 05.04.2011-06.04.2011
DetaljerSTYRESAK. DATO: SAKSHANDSAMAR: Ivar Eriksen SAKA GJELD: Regional utviklingsplan for Helse Vest RHF ARKIVSAK: 2018/661 STYRESAK: 132/18
STYRESAK GÅR TIL: Styremedlemmer FØRETAK: Helse Vest RHF DATO: 05.12.2018 SAKSHANDSAMAR: Ivar Eriksen SAKA GJELD: Regional utviklingsplan for Helse Vest RHF ARKIVSAK: 2018/661 STYRESAK: 132/18 STYREMØTE:
DetaljerSamling hjå fylkesmannen 23.januar 2013
Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013 Lindås kommune si erfaring med utvikling av Plan for strategisk kompetansestyring Helse-og omsorgstenester 2012-2015 - Korleis me gjekk fram for å laga planen -
Detaljer«Ein tydeleg medspelar, som vågar litt meir!» om koplinga Fylkesplan og samfunnsoppdraget til fylkeskommunen. AGP-konferansen Molde,
«Ein tydeleg medspelar, som vågar litt meir!» om koplinga Fylkesplan og samfunnsoppdraget til fylkeskommunen AGP-konferansen 2013. Molde, 27.02.13. Å komme sammen er begynnelsen. Å holde sammen er fremskritt.
DetaljerFramlegg Handlingsprogram Kompetanse og Verdiskaping 2017
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 24.01.2017 7841/2017 Øyvind Tveten Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 07.02.2017 Fylkesrådmannens tilråding 16.02.2017 Fylkesutvalet 27.02.2017
DetaljerFaste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Knut Anders Oskarson Leiar H Per Helge Nordstrand Medlem SL/TVP Rolf Bergmann Medlem FRP
Møteprotokoll Utval: Kontrollutvalet Møtestad: Møterom 102, Fylkeshuset, Molde Dato: 23.05.2012 Tid: 10:30 Protokoll nr: 3/12 Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Knut Anders Oskarson
DetaljerKompetanseutvikling - 2009/2010 (budsjettåret 2009 - vgo)
rundskriv nr 5/09 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane Dato: Ref: 16.03.2009 MR 9146/2009/040 Kompetanseutvikling - 2009/2010 (budsjettåret 2009 - vgo) Fylkesutdanningsdirektøren meiner
DetaljerHMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune
HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-måla: Mål-1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens Rettleiar for medarbeidarog utviklings-samtalar
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet: Etiske dilemma og auka brukarkompetanse
Sommarøya STORD Kvalitetskommuneprogrammet: Etiske dilemma og auka brukarkompetanse Bruk av refleksjonsgrupper som metode i Stord kommune Kvalitetskonferansen august 2009 v/ prosjektleiar Trygve Dahl Stord
DetaljerPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012
PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012 HANDLINGSPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING 2012 Premissar. Det vart gjennomført ei grundig kompetansekartlegging i heile grunnskulen i Herøy hausten 07. Kritisk
DetaljerMØTEBOK. Hovudsamarbeidsutvalet. Møtedato Kl
MØTEBOK Organ Møtestad Hovudsamarbeidsutvalet Fylkeshuset, Åskora Møtedato 22.05.2014 Kl. 10.00-11.30 Faste medlemer til stades: Tore Eriksen, Ingebjørg Erikstad, Bekka Skaasheim, Jan Tore Rosenlund Forfall
DetaljerVi skal få til meir! STRATEGI
Vi skal få til meir! 1 STRATEGI 2019 2023 1 VI SKAL FÅ TIL MEIR! 2 STRATEGISK HOVUDMÅL Vi skal redusere saksbehandlingstida ved å forenkle måten vi jobbar på Vi brukar tida effektivt Vi brukar kompetansen
DetaljerProgram: Fredag 27. januar Kl Møtestart Kl Overrekking av prisen for Årets Ungdomskommune til Smøla ungdomsråd/smøla kommune
Møteinnkalling Utval: Ungdomspanelet Møtestad: Smøla, Hopen Brygge Dato: 27.01 29.01.2017 Tid: 18:00 Forfall skal meldast til utvalssekretær Ingeborg Forseth, 71 25 87 21/900 13 983 eller ingeborg.forseth@mrfylke.no.
DetaljerTilbakemelding til forvaltningsrevisjonsrapporten "Norsk digital læringsarena (NDLA)"
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 18.05.2018 61113/2018 Tor Harald Hustad Saksnr Utval Møtedato Kontrollutvalet 30.05.2018 Tilbakemelding til forvaltningsrevisjonsrapporten "Norsk digital
DetaljerSAKSFRAMLEGG IMPLEMENTERING AV BEDRIFTSHELSETENESTE OG ARBEIDSMILJØKARTLEGGING 14.4.2011. 1. Implementering av bedriftshelseteneste
SAKSFRAMLEGG Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 10.4.2011 x/2010 Morten Larsen Saksnr Utval Møtedato 5/11 Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalet i tannhelsesektoren 14.4.2011 IMPLEMENTERING AV BEDRIFTSHELSETENESTE
DetaljerMøteprotokoll. Møtestad: rom 700, Fylkeshuset Molde Dato: Tid: 10:30 Protokoll nr: 14/2014
Møteprotokoll Utval: Fylkesutvalet Møtestad: rom 700, Fylkeshuset Molde Dato: 17.11.2014 Tid: 10:30 Protokoll nr: 14/2014 Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Jon Aasen Leiar AP Gunn Berit
DetaljerGjennom ståstadanalyse og oppfølgingsarbeid vart følgjande satsingsområde framheva:
Prosjektplan: Mål for skuleutvikling i Lærdal kommune 1. Bakgrunn og føringar Lærdal kommune har delteke i organisasjonsutviklingsprogramma SKUP 1 og 2, som Utdanningsdirektoratet inviterte kommunar med
DetaljerS T R A T E G I D O K U M E N T
STRATEGIDOKUMENT VÅR FORRETNINGSIDÉ OG VISJON Selskapet sitt formål er drift av eit rehabiliteringssenter i spesialisthelsetenesta der auka arbeidsdeltaking er det overordna målet. Visjon: Med arbeid som
DetaljerMøteprotokoll. Kontrollutvalet Møtestad: Distriktsrevisjon Nordmøre IKS, Kaibakken 1, Kristiansund Dato: Tid: 10:30 Protokoll nr: 3/15
Møteprotokoll Utval: Kontrollutvalet Møtestad: Distriktsrevisjon Nordmøre IKS, Kaibakken 1, Kristiansund Dato: 29.04.2015 Tid: 10:30 Protokoll nr: 3/15 Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer
DetaljerTrygg og god overgang mellom barnehage og skole
Aukra kommune Trygg og god overgang mellom barnehage og skole ephorte: 18/1018-2 K-sak x/y, 21.5 2019 Plan for overgang barnehage skole ephortenr. 19/ Innhald 1.0 Føremål med samarbeid om overgang mellom
Detaljer