Søknadene er vurdert opp mot føringar vedtatt i HSAMU sak 6/14 i møte 25.februar 2014.

Transkript

1 Melding om tildeling av OU-midlar 214 Molde 14. juli 214 Møte i hovudsamarbeidsutvalet 3. juni 214 vart utsett til 18. august 214, og søknader om OU-midlar 214 er av den grunn drøfta i hovudsamarbeidsutvalet sitt arbeidsutval 23. juni 214. Til stades i utvalet var: hovudverneombod Stein Ove Lianes, personalsjef Dag Lervik og rådgivar Marianne Bye. Søknadene er vidare fylkesutdanningssjef Sverre Hollen i møte 3. juli 214 og vedtatt av fylkesrådmann Ottar Brage Guttelvik i møte 1. juli 214. Søknadene er vurdert opp mot føringar vedtatt i HSAMU sak 6/14 i møte 25.februar 214. Sak om OU-midlar 214 vil bli lagt fram for hovudsamarbeidsutvalet i neste møte, ( uavklart møtetidspunkt grunna pågåande konflikt mellom utval av partar i samband med sentralt lønsoppgjer dette året). HSAMU 6/14 OU-midlar 214 HSAMU-sak 6/14 Protokoll frå møtet 25. februar 214«For året 214 gjer vi framlegg om at OU-midlane blir tildelt lokale prosessar, prosjekt og tiltak for å etablere lærande og utviklande kulturar. Vi legg vekt på at modellar gitt gjennom arbeidsgivarpolitikken blir utvikla til lokale møteplasser for utvikling og læring. Samrøystes vedtak Hovudsamarbeidsutvalet godkjenner at kr. 1..,- av dei budsjetterte OU- midlane for 214 blir lyst ledig for alle avdelingar og einingar å søkje på med frist 3. april 214 med dei føringar som er gjeve i saksdokumentet«. Budsjett og overførte OU- midlar - kapittel 424 Organisasjonsutvikling Budsjetterte midlar 214 kr ,- Overførte midlar kr ,- SUM 214: kr ,- Regnskap/forbruk pr. 23. juni 214 kr. 247.,- Tildeling av OU-midlar 214 Til fristen 3. april kom det 23 søknader, med total søknadssum: kr ,- [Skriv inn tekst] Side 1

2 Målet for tildelinga av OU-midlar 214 er knytt til omsetting av arbeidsgivarpolitikken i lokale einingar, og for årets tildeling er det lagt føringar knytt til lokale prosessar, prosjekt eller tiltak som skaper læring og utvikling. Vi legg vekt på at modellar gitt gjennom arbeidsgivarpolitikken blir utvikla til lokale tiltak, modellar for samhandling eller møteplassar for utvikling og læring. Vurderingar OU-midlane blir tildelt utvikling av tiltaka og ikkje til drift av tiltaka eller arbeidsmodellane. Søknadene er vurdert opp mot føringar vedtatt i HSAMU sak 6/14. I vurderingane er det lagt vekt på: godt dokumenterte OU-prosessar knytt til etablering av lokale lærings- og utviklingsarena for leiarar og medarbeidarar, oppfølgingsprosessar knytt til MTM hausten 213 saman med andre tiltak for å omsette arbeidsgivarpolitikken til lokale møteplassar for læring og utvikling for leiarar og tilsette. Som tidlegare år er det stor søking, som viser at det er stort aktivitetsnivå i våre einingar for å omsette fylkeskommunen sin arbeidsgivarpolitikk inn i lokale tiltak. På grunn av stor søknadsmengde og stor søknadssum har det vore nødvendig med ytterlegare avgrensingar ut over dei føringane som er vedtatt: Søknader til tiltak/prosessar som er grundig drøfta og dokumentert gir legitimitet i tildelings-samanheng, og er gitt prioritet. Søknader frå einingar som ikkje har fått OU- midlar tidlegare til arbeidsgivarpolitiske tiltak, er prioritet. Søknader til tiltak eller prosjekt som kjem heile fylkeskommunen til gode, er gitt prioritet. Søknader om midlar til fagutvikling er drøfta og blir ikkje gitt prioritet under OU-budsjettet. Søknader relatert til fagutvikling - utdanning er fylkesutdanningssjef Sverre Hollen i møte 3. juli 214. [Skriv inn tekst] Side 2

3 Tabell med opplisting av søknader, delt inn i kategoriar: Søknader til fag-utvikling Søknader frå avdelingar Søknader frå dei vidaregåande skulane Søknad om OU-midlar, som blir vurdert opp mot sentral opplæring OU-midlar til andre aktuelle tiltak/prosjekt 1 Eining Ålesund vgs Søkna Prosjekt eller tiltak ds-sum 18. Strategi for entrepenørskap ved Ålesund vgs Vurdert opp mot kriteria Fag- utv. Søknad 2 Molde vgs 38.5 Internasjonal klasse Fag- utv. Søknad 3 Molde vgs 3. Livskunnskap med fokus på sjølv-leiing for elever 4 Molde vgs 8. Laborant/laboratoriearbeider i realfag 5 Kulturavdelinga/kultu r-vernseksjonen SUM søknader til fagutvikling 25. Effektivisere forvaltning og tilskuddsbehandling av freda bygg 56.5 Fag- utv. Søknad Fag- utv. Søknad Fag- utv. av forvaltingsrutinar ikkje prioritet under OU-budsjett Sum tildelin g Søknader frå avdelingar [Skriv inn tekst] Side 3

4 6 Utdanningsavdelinga 2. Ou-prosess den moderne utdanningsavdeling 7 Regional og næringsavdelinga 8 Utdanning/fylkestann -legen /BYVE/seksjon folkehelse i kulturavdelinga 5. Nye møteplassar samarbeidskultur og godt arbeidsmiljø nytte verkstad som arbeidsform 1. Kantine-satsing/etablering av fagleg nettverk for kantinetilsette med mål om kompetanseheving for tilsette 9 Info/IT 2. Mobil visning av rekrutteringsportal og nettsider 1 Info/IT 25. Mobil tilpasning av fylkets nettportaler SUM søknader frå avdelingar BYVE 196. Opplæring driftspersonell(reinhold og teknisk drift) Søknader frå vgs 12 Surnadal vgs 225. Engasjement i org. Produktiv utviklingskultur, ped. Kulturutv., leiing og rolleforståing 13 Sunndal vgs 15. Samspel 215 utv.den lærande kulturen ved skolen. 14 Romsdal vgs A,B og C 15. A, AGP-II verkstad med vekt på leiarskap og medarbeidarskap. B, Utarbeiding og Prosjektet starta opp. Stor tyngde og viktig for kvalitet og utvikling av vidaregåande skule. Prioritet Blir sett på som et tiltak som kan gjennomførast utan store kostnader. Har fått tildelt Ou-midlar tidlegare. Men klart i tråd med føringar. Godt dokumentert nybrottsarbeid, for etablering av læringsarena med relevans for alle i målgruppa og for brukarane til kantine i fylkeskommunen. Når tiltaket er utvikla, bør bli del av fylkesakademiet sin kurskatalog. Viktig arbeid for rekruttering og digital samhandling for heile fylkeskommunen og brukarar av tenesta. Men slike tiltak bør være del av ordinært budsjett. Viktig arbeid for alle i fylkeskommunen, men bør bli del av ordinært budsjett. Får dekt kostnader til kompetansetiltaka over sentrale opplæringsmidlar Godt dokumentert og klart i tråd med føringar. Har ikkje fått tildelt OU-midlar til slikt tiltak tidlegare. Prioritet Stor pågåande prosess, godt dokumentert og i tråd med føringar. Fekk stor tildeling i 213 A - I tråd med føringar, Har fått store tildelingar tidlegare [Skriv inn tekst] Side 4

5 implementering av lokalt tilpassa introduksjonsprogram C, Utvikling av superlærar betre læringsmiljø 15 Spjelkavik vgs 13. Omorganisering av ledelsen; Utvikle teamet, relasjonskomp., felles verdiar, utvikle kvar medarbeidar. 16 Ulstein vgs og Volda vgs felles tiltak 1. Samling med Thomas Nordahl 24. okt. kvalitetsutvikling i skolen 17 Kristiansund vgs 25. Vi drar i same retning. Utv. Kultur mot felles mål 18 Sykkylven vgs 1. Samarbeidslæring for auka læring og utvikling i verksemda. Effektive lærande team. 19 Tingvoll vgs 8. AGP-verkstad 2- kvalitet og tenesteutvikling 2 Stranda vgs 1. Utvikling av læringsleiing, samhandlingspraksis og kollektiv læring. 21 Atlanten vgs 15. Utvikle profesjonell org. Gjennom større fokus på kvalitet på pedagogisk leiing. 22 Ørsta vgs 17. Klart leiarskap, effektiv samarbeid og robust partnarskap i ein lærande og utv. kultur 23 Borgund vgs 25. Leiing tett på alle nivå med fokus på ro, orden, struktur, SUM søknader frå vgs SUM tildeling lokale tiltak og prosjekt i dei vidaregåande skolane Total søknadssum frå alle 23 søkjarar SUM tildeling alle søknader relasjon og fag. Utvikling av leiargruppa, godt dokumentert prosess, klart i tråd med føringar. I tråd med føringar, men lite dokumentert plan for vidare arbeid. Positivt med samarbeid mellom 2 skolar. Tiltaket er planlagt i 215 I tråd med føringar, godt dokumentert. Fekk tildelt i 212 og 213 Godt dokumentert, og i tråd med føringar. Fekk stor tildeling i 212. I tråd med føringar. Fekk tildeling i 212 og 213. Pågåande prosessar. I tråd med føringar. Fekk tildeling i 212 og 213. Pågåande stor prosess. Fekk tildelt 212 og 213 til utviklingsprosessen. I tråd med føringar. Tildelt midlar tidlegare Aktuelle tiltak og pågåande prosessar Trainee Kulturutvikling i sentraladm./ref. OUsamferdsel Lokale tiltak knytt til trainee- rekruttering og omdømme Pågåande stor OU-prosess inne i siste fasen. Har ikkje fått tildelt OU-midlar tidlegare. Kulturtiltaket skal femne heile [Skriv inn tekst] Side 5

6 sentraladministrasjonen. Profilering Profilering i samband med 5. identitet og omdømmearbeid. Knytt til utvikling av materiell, ol. KS-utviklingsverkstad Læringsarena for utvikling 3. knytt til mellom anna revidering av kommunikasjons-strategi. SUM tildelt 43. Total sum tildeling OUmidlar [Skriv inn tekst] Side 6