BFI lederdagene 2018 Leder og Lønn

Transkript

1 BFI lederdagene 2018 Leder og Lønn NITO Spekter sitt sentrale tariffutvalg Leder Brynhild Asperud Iren E. Skaug Wiig Tone-Lise Jacobsen Vigdis Fjeld Jan Petter Fet William Nilssen Fra NITOs sekretariat: Kine Eide NITO BFIs lederdager, oktober

2 Agenda 1. Lønnsreguleringer og lønnsfastsettelse 2. Lønnssamtaler 3. Leders rolle som arbeidsgiver i lønnsarbeidet 4. Ledere unntatt fra ulike bestemmelser? 5. Bistand fra NITO Tariffavtaler/overenskomster Hovedavtalen Forhandles sentralt, gjelder for alle A-dels overenskomsten Forhandles sentralt, gjelder for alle Overenskomster del A1 sosiale bestemmelser Forhandles sentralt Spesifikk for hvert område, f.eks. område 10 Helse B-dels overenskomster Forhandles lokalt og er spesifikk for hver virksomhet f.eks. helseforetak NITO BFIs lederdager, oktober

3 Lønnsoppgjøret SAN/Spekter forhandlingsprosessen Lønnsfastsettelse I lønnsoppgjørene Generelle og/eller gruppevise tillegg Minstelønnsstiger/garantilønner Vurderingskriterier for både totalramme og individuelle tillegg Overordnede/generelle kriterier i A-dels overenskomsten Lokalt avtalte kriterier i B-dels overenskomstene Prioriteringer Mellom lønnsoppgjørene Nyansettelser Stillingsendringer (arbeidsoppgaver og ansvarsområder) Kompetanseheving Markedskrefter NITO BFIs lederdager, oktober

4 Lønnsfastsettelse SAN/NITO og Spekter har en felles målsetning legge til rette for og sørge for individuell, differensiert vurderingsbasert lønnsfastsettelse. Fungerer dette i praksis? Lønnsfastsettelse Lønnspolitikk i egen virksomhet? Hvem er det som fordeler og fastsetter lønn HR eller ledere? Hvordan er lønnsnivået til NITO sammenlignet med andre i virksomheten? Startlønn danner basis for videre lønnsutvikling! Ledere ikke glem eget lønnsnivå og egen lønnsutvikling... NITO BFIs lederdager, oktober

5 Lønnssamtaler Overenskomstens A-del i Spekter sier: «I den enkelte virksomhet skal det årlig foretas individuelle lønnsvurderinger på bakgrunn av lønnssamtale med den enkelte og bl.a. basert på: Anvendt kompetanse Jobbutførelse Arbeids- og ansvarsområde Lønnssamtale skal også gjennomføres med arbeidstakere som er unntatt overenskomsten» Lønnssamtaler er ikke lenger valgfritt de skal tilbys og aller helst gjennomføres. Jeg er leder hvorfor skal jeg ha lønnssamtaler med mine ansatte? Sikre jevnlig dialog Sikre påvirkningsmulighet Bevisstgjøring Ansvarliggjøring Forventningsavklaring Realitetsorientering NITO BFIs lederdager, oktober

6 Jeg er leder hvorfor skal jeg ha lønnssamtale med min leder? Ledere må også fremme og tale sin egen sak. En naturlig arena til å trekke frem lønnsgapet til sine ansatte og hvordan man er lønnet i forhold til andre ledere. Man er med på å forankre lønnsmodellen oppover i systemet. Leders rolle som arbeidsgiver i lønnsarbeidet Ha uformelle og formelle møter i løpet av året der lønn diskuteres. Gi forhandlingslederne både på NITO og arbeidsgiversiden informasjon før forhandlingene. Vær tilgjengelig for spørsmål og avklaringer under forhandlingene. Minn HR om at de skal være rådgivende - ikke bestemme - når lønn skal fastsettes. Vær pådriver for å innfri tariffbestemmelsene når det gjelder gjennomføring av lønnssamtaler. Delta gjerne på eller be om kurs i lønnssamtaler.. NITO BFIs lederdager, oktober

7 Som leder Er du unntatt arbeidstidsbestemmelsene i AML? Har du krav på overtidsbetaling? Lederkontrakter En rekke foretak har såkalte lederkontrakter der man blir bedt om å signere på noe alla dette: Arbeidstaker er unntatt fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven 10-12, men skal ha en samlet arbeidstid som er forsvarlig i henhold til loven. Vær kritisk og obs på hva dette faktisk innebærer. Ta kontakt med NITO dersom du er i tvil om din lederstilling faktisk kvalifiserer til et slikt unntak. NITO BFIs lederdager, oktober

8 Sjekkliste Kontrollerer du egen arbeidstid eller om du må være tilgjengelig til faste tider? Prioriterer du selv dine egne arbeidsoppgaver og kan påvirke arbeidsmengden? Har du selvstendig beslutningsmyndighet? Bestemmer du selv hva du skal gjøre og hva du kan delegere til andre? Bestemmer du selv når og hvordan ditt arbeid skal utføres? Er svaret nei på flere av disse spørsmålene, er det trolig ikke grunnlag for unntak fra AML sine bestemmelser om arbeidstid, og du kan blant annet ha krav på overtidsbetaling. Som leder Er du unntatt B dels bestemmelsene? Er du unntatt NITO sitt ordinære lønnsoppgjør? Dette er en forhandlingssak og avtales mellom de lokale parter i lønnsoppgjørene. Det varierer fra sted til sted. Det er viktig å være klar over hva som gjelder for deg, hvilke omfang og konsekvenser dette har, samt hvilke muligheter du har til å påvirke egne vilkår og egen lønn. NITO BFIs lederdager, oktober

9 Bistand fra NITO NITO er her for dere og bistår både lokalt og sentralt. Ønsker du en gjennomgang av din lederkontrakt eller har du andre spørsmål ta kontakt! Bruk NITO sin lønnskalkulator og lønnsstatistikken til å sjekke eget lønnsnivå og hvilket nivå dine ansatte ligger på. NITO arrangerer temamøter om lønnssamtaler, delta på disse. Gå inn på aktuelle temasider, se forelesninger på nett og ta gjerne en titt på den nye infofolderen vår. Tusen takk for oppmerksomheten og lykke til med lønnsarbeidet! NITO BFIs lederdager, oktober