NY OFFENTLIG TJENESTEPENSJON HVA VIL DET KOSTE? Seminar 7. mai 2018 Aktuarfirmaet Lillevold & Partners AS

Transkript

1 NY OFFENTLIG TJENESTEPENSJON HVA VIL DET KOSTE? Seminar 7. mai

2 Alle «vet» hva pensjonen blir, men ingen vet hva det koster? Omfattende dokumentasjon og typeeksempler for hva pensjonsnivået blir i ny og gammel ordning. Konklusjon: Lavere pensjonsnivå i ny med 30 års opptjening, men lite forskjell med 40 år. Økt fleksibilitet og mobilitet Omtales som «ingen sparereform», men ingen offisielle beregninger av kostnadene foreligger. Premienivået omtales i rapporten fra 2015, men tynt.

3 L&P Hvem er vi? Martin Lerudjordet Pål Lillevold Dag Svege Elisabeth Skinnes Henrik Hammer Hans Gunnar Vøien Epost: Isabelle Graasvoll Håvard Larsen

4 Våre tjenester Ansvarshavende aktuar i pensjonskasser (størst målt i kapital og antall medlemmer) «Nøkkelferdig» konsept med Storebrand og BDO. Beregning av regnskapsmessige pensjonskostnader (GKRS / NRS6 / IAS19..) Aktuar i flere spesialordninger som privat AFP, sjømannstrygden m.fl. Omfattende konsulent- og utredningsvirksomhet innen pensjonsområdet Utvikling i pensjonsordningene Evaluering av reformert folketrygd (m/fafo) Evaluering og utredning av ny privat AFP

5 aktulator.no Test selv! Vår plattform for online tjenester Fungerer på mobil / pc / mac Åpent for fri testing ut uken Lisensieringsmodell tilgjengelig Ruller ut flere tjenester fortløpende

6 Seminarets oppbygning Ny offentlig tjenestepensjon Hva er nytt og når iversettes endringene? Hvordan ser ordningen ut fra et forsikringsteknisk perspektiv? Hvordan ser ny OfTP ut for en aktuar? Dynamikk i opptjening vs. premie Risikooverføring Faktiske beregninger Premiekostnad (likviditet) Regnskapsmessig pensjonskostnader og implementasjon.

7 Tidsplan 10:10 Avtalen om ny offentlig tjenestepensjon. Hva blir nytt og annerledes? Og når? 10:30 Markedsutviklingen i pensjonskostnader for offentlig sektor. 11:00 Påslagsmodellen fra et forsikringsteknisk perspektiv. 11:30 Pause 11:45 Risikofaktorer for fremtidig pensjonskostnad 12:30 Lunch (Trakteriet) 13:30 Analyse av premiekostnad 14:30 Analyse av regnskapsmessig pensjonskostnad 15:30 Slutt

8 Komplisert? Spør!

9 Tidsplan 10:10 Avtalen om ny offentlig tjenestepensjon. Hva blir nytt og annerledes? Og når? 10:30 Markedsutviklingen i pensjonskostnader for offentlig sektor. 11:00 Påslagsmodellen fra et forsikringsteknisk perspektiv 11:30 Pause 11:45 Risikofaktorer for fremtidig pensjonskostnad 12:30 Lunch (Trakteriet) 13:30 Analyse av premiekostnad 14:30 Analyse av regnskapsmessig pensjonskostnad 15:30 Slutt

10 Overskrifter ifm pensjonsreformen

11 Ny offentlig tjenestepensjon Først forsøkt endret sammen med folketrygden i Ingen enighet, men levealdersjustering (LAJ) ble innført For mye på en gang? Innføringen av LAJ ville presse arbeidstakersiden til forhandlingsbordet igjen Opptjeningsreglene ga ingen mulighet til å jobbe lengre for å kompensere for redusert pensjon som følge av LAJ Gradvis synkende nivå Regjeringen tar initiativ til nytt arbeid i 2014, og rapport legges frem desember 2015 (påslagsmodellen) 3. mars 2018: Enighet mellom partene om ny offentlig tjenestepensjon

12 Hva er nytt? Ny opptjeningsmodell: Fra brutto tjenestepensjon samordnet med folketrygd til netto tjenestepensjon usamordnet Gjelder for kull etter 1962 fra 2020 Opptjente rettigheter i dagens ordning blir oppsatte rettigheter. 5,7% lønn 0-12G og 18,1% 7,1-12G Privatlignende AFP: Fra ren førtidspensjonsordning (62-67) til livsvarig ytelse som i privat sektor, men innrettet på en litt annen måte Betinget tjenestepensjon Privat AFP er under (fortsatt) utredning. Endringer kan komme. Tilpasset og forenklet (?) samordningsregelverk Mange overgangsregler

13 Alle født etter 1962 starter opptjening i påslagsmodellen Opptjente rettigheter i bruttoordningen blir oppsatt rettighet 2. Innføring av ny AFP og opptjening av betinget tjenestepensjon ved siden av påslagsmodellen. 3. Nye samordningsregler Engangseffekter av nye samordning(sfordeler)

14 Reform av offentlig tjenestepensjon Fødselsår Folketrygd OfTP AFP Kval. ny AFP Betinget OfTP Overgangstill. Individuell gar. Samordning og LAJ Gammel FT Gradvis overgang til ny FT Ny FT 66% brutto tjenestepensjon Påslagsmodell fra 2020, oppsatt rettigheter AFP 6265 og 6567 Overgang Ny livsvarig AFP 7 av siste 9 år Opptjening fom 2020 (3%) 1963: 3/5 1964: 4/6 1965: 5/7 1966: 6/8 Gradvis nedtrapping 1963: 15% av G 66% Nedtrapping 1 Nedtrapping : 13% 1965: 11% Gammel samordning Gradvis overgang Ny samordning 1966: 9% 1967: 8% 1968: 6% 1963: 1,5% x PGRL 1969: 4% 1959: 90% 1964: 80%x1,5%xPGRL 1970: 2% 1960: 80% 1965: 60%x1,5%xPGRL : 70% 1966: 40%x1,5%xPGRL : 60% 1967: 20%x1,5%xPGRL

15 Endringer i pensjonsordningene Privat vs. Offentlig Privat (Ytelse Innskudd) Ytelsespensjon er for dyrt og uforutsigbart, ikke bærekraftig. Overfører risiko fra arbeidsgiver til arbeidstaker Avkastningsrisiko «Sluttlønnsrisiko» Offentlig (Ytelse Ny ytelse) Dagens ordning hindrer mobilitet og gir få incentiver til å stå lengre i arbeid Overfører noe sluttlønnsrisiko fra arbeidsgiver til arbeidstaker Gir større fleksibilitet til arbeidstaker

16 Tidsplan 10:10 Avtalen om ny offentlig tjenestepensjon. Hva blir nytt og annerledes? Og når? 10:30 Markedsutviklingen i pensjonskostnader for offentlig sektor. 11:00 Påslagsmodellen fra et forsikringsteknisk perspektiv. 11:30 Pause 11:45 Risikofaktorer for fremtidig pensjonskostnad 12:30 Lunch (Trakteriet) 13:30 Analyse av premiekostnad 14:30 Analyse av regnskapsmessig pensjonskostnad 15:30 Slutt