Bruk av utenlandsk arbeidskraft/underleverandør - muligheter og fallgruver
|
|
- Anne Beate Arnesen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bruk av utenlandsk arbeidskraft/underleverandør - muligheter og fallgruver
2 Aktualitet - mål Innen bygg og anlegg er det rundt 25% utenlandsk arbeidskraft. Norsk ungdom og ufaglærte møter tøff konkurranse, og arbeidsmarkedet blir neppe lettere fremover. I dette bildet forekommer det også mye sosial dumping. Dvs. både i form av lave lønninger, brudd på arbeidsmiljøregler og skatteregler. Dette skjer i skjæringspunktet mellom manglende kunnskap og ren arbeidslivskriminalitet. Som oppdragsgiver, entreprenør eller byggherre er det lett å trå feil. Regnskapsfører sitter tett på kunden og bør ha inngående kunnskap til regelverket for å kunden være en god rådgiver.
3 Kursinnhold Innledning Typetilfeller Rapporteringskrav Sanksjoner Arbeidsrett Id kort Allmenngjøring minstelønn Trygd/AGA Skatteplikt MVA Oppsummering
4 Innledning
5 Erfaringer innkvartering
6 Sosial dumping Misbruk av utenlandsk arbeidskraft ( ) Minstelønn Vikarbyrådirektivet Utenlandsk underentreprenør
7 Entreprise, innleie eller hva Vi ser ofte at hverken den norske eller utenlandske parten er klar over hva slags type avtale man har inngått Dumt ettersom skillet har stor betydning! I det følgende vil vi gjennomgå skillet og hva dette betyr for begge parter og for de ansatte Vi ser ikke på regler knyttet til visum og opphold
8 Typetilfeller Ansettelse i egen bedrift dette ser vi ikke nærmere på i dag. Entreprise Innleie fra: Produksjonsbedrift Bemanningsbyrå (vikarbyrådirektivet kommer til anvendelse) Oppdragsavtaler med utenlandsk ENK (ikke i dag) Vi vil i det følgende ta for oss hva som er felles i de fleste typetilfeller og deretter hva som er forskjellig/spesielt. Både i forhold til skatt og MVA og i forhold til arbeidsrett, rapportering til SFU og til kemner mv.
9 Felles i alle typetilfeller
10 Foretak - norsk eller utenlandsk Registrere i Enhetsregisteret eller Foretaksregisteret og evt. MVA RF (tidligere lignsl. 6-10, nå skatteforvaltingsloven 7-6) Full lønnsrapportering og trekkplikt til SU her syndes det mye og det er stor risiko for norsk part, i hvert fall hvis man ikke vet hva man gjør! Obs. forbedret innsynsrett fra februar Høringsnotat foreslår begrensinger i rapportering opp og ned, samt hevet terskelbeløp til kr
11 Hvem plikter å rapportere RF1199 Alle næringsdrivende og offentlige er forpliktet til uoppfordret å gi SFU informasjon om oppdrag eller underoppdrag i riket eller på kontinentalsokkelen, som er gitt til utenlandsk oppdragstaker. Rapportering av arbeidstakere Personer som arbeider for selskap hjemmehørende i utlandet, skal rapporteres til SFU Del 2 i skjemaet. Dersom det er opplysningsplikt for oppdragstaker, skal det gis opplysninger om alle arbeidstakerne, uavhengig av deres nasjonalitet (også norske borgere som arbeider for det utenlandske selskapet skal rapporteres)
12 Hvilke oppdrag Oppdrag og underoppdrag som utføres; - på sted for bygge- og monteringsvirksomhet i Norge, eller - på sted som står under oppdragsgivers kontroll i Norge eller - på den norske kontinentalsokkelen når oppdragstaker er; - et selskap hjemmehørende i utlandet, eller - en person bosatt i utlandet Plikten til å gi opplysninger påhviler i utgangspunktet hver enkelt aktør i kontraktskjeden. Når det er flere opplysningspliktige, kan det kan inngås avtale mellom oppdragsgiverne.
13 Hvordan Info oppdragstaker og kontrakt del 1 om arbeidstakere i del 2 Rapportering gjøres elektronisk via Altinn Dersom man ikke har rettigheter til a levere skjema pa Altinn, kan rapportering skje ved manuell utfylling (enn så lenge) Frist Når kontrakt inngås og senest 14 dager etter at arbeidet er påbegynt. For arbeidstakere når de har første og siste dag i Norge. Endringer rapporteres løpende.
14 Sanksjoner Mangelfull rapportering kan føre til gebyr eller tvangsmulkt og til at oppdragsgiver blir ansvarlig for å betale oppdragstakers ubetalte skatter og avgifter. 50 ganger rettsgebyret ikke over 1 million Det samme gjelder når det er åpenbare feil ved de opplysninger som gis skatteforvaltningslovens 14-1, annet punktum Men - Klagesak til ESA pågående i strid med EØS retten??
15 Foretak RF1199 innsynsrett For at oppdrag og arbeidsforhold skal vises i løsningen må følgende kriterier være oppfylt: Det må være et rapporteringspliktig oppdrag. Alle parter på oppdraget må være tildelt organisasjonsnummer Arbeidstakere må være tildelt fødselsnummer eller dnr. Innleveringer må være registrert/vurdert av Skatteetaten MÅ selvfølgelig ha Altinn tilgang Hovedoppdragsgiver, oppdragsgiver og oppdragstaker kan se alle oppdrag og arbeidsforhold de er part i. Løsningen tillater søking etter oppdrag. Man kan se oppdragsdetaljer og alle arbeidsforhold tilhørende oppdraget. Kontraktsbeløp er tilgjengelig kun for oppdragsgiver. Arbeidstakers hele fnr/dnr er tilgjengelig kun for oppdragstaker.
16 Ansatte Få D-nummer (via RF1199) Skattekort (møteplikt) Byggekort A1 NT1 eller NT2 (Nordisk Trekkavtale) Personlig selvangivelse (endring i regler om delegering) Oppholdstillatelse dersom mer enn 3 mnd.
17 Byggekort Alle som arbeider i bygge- og anleggsbransjen må ha ID kort Arbeidsgiver må ha norsk organisasjonsnummer først Arbeidstakere må ha norsk D-nummer (meldt inn på RF-1199) Selskapet må være registrert i MVA-registeret - Unntak: Arbeidsutleie, register for bemanningsforetak, eller egen melding til arbeidstilsynet (org.nr, RF1199 og kontrakt) Tar tid!
18 Trygd og AGA Arbeidsgiver: Arbeidsgiveravgift - hovedregel 14,1% av brutto lønn mv til de ansatte (lavere satser i deler av Norge) Ansatt: Trygdeavgift 8,2% Utgangspunkt: MÅ BETALES SELV OM HVERKEN ARBEIDSGIVER ELLER ANSATT ER SKATTEPLIKTIG I NORGE Intet system for unngåelse av dobbelt betaling slik som for skatt (NSA) A1 skjema (E101) er nøkkelen til unntak
19 Trekkplikt og rapportering av lønn I utgangspunktet ingen særregler for trekkplikt eller lønnsrapportering via A-melding. Dog slik at det er mindre informasjon som må inn ved registrering av A-melding for ansatte som er registrert via RF1199 Nordisk Trekkavtale kan medføre trekkfritak i Norge NT1 eks arbeidsgiver Danmark søker om dette fordi han vet at det ikke vil bli skatteplikt til Norge. Trenger da kun å trekke skatt i Danmark. NT2 det motsatte tilfellet. Han skal da trekke skatt i Norge, men slipper dette i hjemlandet.
20 Skattemelding ansatte Plikt til å levere uansett skatteplikt Som hovedregel ikke mulig å benytte «stille aksept» Pendlerstatus ofte viktig Trygdefritak bekreftelse bør med. Her er det mye feil. Klassefradrag masse feil ved beregning av 12 deler Som tidligere nevnt nå mulig å delegere til advokat, regnskapsfører mv
21 Arbeidsrett noen hovedpunkter Norske arbeidstidsregler Norske vernebestemmelser (HMS, ID-kort, arbeidstid mv) Allmenngjort tariffavtale i byggenæringen - minstelønn mv Norsk ferielov (ikke alltid) Vikarbyrådirektivet (nærmere om dette senere)
22 Allmenngjøring Fastsatt av Tariffnemnda som forskrifter Minstelønn, krav om dekning av utgifter til reise, kost og losji Regler om arbeidstid er ikke allmenngjort = arbeidsmiljølovens regler gjelder (overtid, gjennomsnittsberegning) Byggeplasser, delvis innenfor verftsindustrien, Jordbruk og gartneri, renhold, transport, fiskeribedrifter Offentlige oppdrag I utgangspunktet krav til Norsk ferielov, men det finns unntak
23 Solidaransvar Norsk oppdragsgiver er ansvarlig for at oppdragstaker/ue følger minstelønnsreglene-såkalt PåSe plikt Norsk oppdragsgiver er solidarisk ansvarlig overfor oppdragstakers /UEs ansatte for lønn under minstelønnssatsene (kan pålegges å dekke mellomlegget) Lønn, overtidsgodtgjøring, feriepenger osv Konkurs hos UE? Ikke solidaransvar - lønnsgarantifondet
24 Hva er forskjellig for typen av oppdrag
25 Entrepriseoppdrag eller? Skillet har betydning for skatt (selskap og ansatte) og norsk merverdiavgift Når det foreligger entrepriseoppdrag vil rapportering av RF1199 fri den norske kontraktsparten for det solidaransvaret! Vikarbyrådirektiv gjelder ikke. Kommer tilbake til dette Allmenngjøring og øvrige bestemmelser gjelder selvfølgelig
26 Oversikt over momenter Innleie: Entreprise Oppdragsgiver leder arbeidet Oppdragstaker leder arbeidet Bestemt antall arbeidstakere Ubestemt antall ansatte Oppdragsgiver har resultatansvaret Oppdragstaker skal levere et resultat (vare eller tjeneste) Ubestemte eller skisserte arbeidsoppgaver Klart avgrenset oppdrag Benytter oppdragsgivers utstyr og materiell Benytter oppdragstakers utstyr og materiell Avlønning basert på tid Fastpris
27 Entreprise - MVA Ren vareeksport ikke MVA for utenlandsk underleverandør Utenlandske foretak importør av varen MVA nye regler Utførelse av arbeid i Norge MVA ordinær rapportering Må ha omsetning over NOK for å kunne registreres Endringer i Representantordningen
28 Entreprise - Skatt foretak Norsk intern rett virksomhet som drives her eller bestyres herfra, skl. 2-3 (1) krav om nærmere bestemt stedlig tilknytning lav terskel Skatteavtaler, art 5, jf art 7 Fast sted hvor virksomhet drives gjennom Kjernevirksomhet, unntak. Bygg og anlegg 6/12 mnd Agentregel, sokkel Skatteplikt 24% skatt, regnskapsplikt, revisjon, skattemelding
29 Entreprise - Skatt ansatte Skattepliktig i Norge fra dag én hvis arbeidsgiver har fast driftssted i Norge, (eller det ikke foreligger skatteavtale) Ved skatteavtale - skatteplikt i Norge fra dag én ved opphold her over 183 dager i enhver 12-måneders periode eller kalenderår. Alltid viktig å sjekke skatteavtalen.
30 Innleie Skatt, MVA osv. foretak Utleieselskap vanligvis ikke skatteplikt da skatteavtale vil avskjære beskatningsretten med mindre man kan legge til grunn at utleien drives fra Norge, eller via agent/representant i Norge. MVA innleie anses som fjernleverbare tjenester, dvs at utleier kan fakturere uten MVA og at innleier må benytte seg av såkalt snudd avregning eller «reverse charge». Solidaransvar for skattetrekk/aga for innleier kan søke om fritak Yrkesskadeforsikring koblet til trygdemedlemskap utleiers ansvar Normalt å kontraktfeste disse punktene.
31 Innleie Skatt arbeidstaker Innleide ansatte er skattepliktige i Norge fra dag 1 Unntak sokkelbestemmelse med 30 dager. F. eks Nordisk skatteavtale
32 Innleie fra produksjonsbedrift AML Krav hos utleier: Utleid må være fast ansatt hos utleier og ikke mer enn 50% av fast ansatte kan leies ut Krav hos innleier: Skal drøftes med tillitsvalgte-protokoll. Hvis mer enn 10% av arbeidsstyrken hos innleier eller i mer enn 1 år krav til skriftlig avtale. Tillitsvalgte kan kreve at arbeidsgiver dokumenterer at vilkårene er oppfylt. Hvis tariffavtale egne bestemmelser om drøfting. Brudd på bestemmelsene utleier anses som bemanningsforetak, samt at straffebestemmelsene i arbeidsmiljølovens kap. 19 får anvendelse.
33 Innleie fra bemanningsforetak AML Tillatt i samme grad som midlertidig ansettelse er lov, se AML 14-9 første ledd. For virksomhet som er bundet av tariffavtale kan det gjøre unntak. Vikarbyrådirektivet får anvendelse Likebehandlingsprinsipp ( 14-12a) Opplysningsplikt og plikt til informasjonsutveksling ( 14-12b) Solidaransvar for innleier ( 14-12c)
34 Innleie fra bemanningsforetak Solidaransvar hva betyr det? Selvskyldnerkausjon: Kausjonerer for betalingsevne og vilje! Arbeidstaker kan gå rett på innleiebedriften Kan bli store beløp Innleiebedriften kan normalt søke regress hos bemanningsbyrået Gjelder ikke ved konkurs hos bemanningsbyrået
35 Arbeidslivskrimininalitet Mye mer utbredt enn antatt noen stikkord Fiktiv fakturering, sjekk fakturaer nøye. Nummerering Fiktive selskaper, oppdragsavtaler, reelt arbeid? Sjekk Brønnøysundregistrene, sjekk kontaktpersoner Skatteattest Misbruk av ID, innføres nå mulighet for sanntidssjekk av HMS kort God internkontroll hos klient Registerinfo Bygg og anlegg-fra 2017 i Altinn
36 Oppsummering
37 Oppsummering Kontrakten med utenlandsk underleverandør Entreprise eller arbeidsinnleie? Bemannigsforetak eller ikke Rapporteringsplikt (RF-1199) Plikt til å følge norske regler for skattetrekk og arbeidsgiveravgift Sørge for at utleier søker fritak for solidaransvar skattetrekk Plikt til å overholde norske minstelønnskrav enten det er allmenngjøring eller vikarbyrådirektiv Arbeidslivskriminalitet mer utbredt enn det vi liker å tro Gjennomføring av kontrakten løpende kontroll
38 Takk for oppmerksomheten! Kontaktdetaljer: Antonio Holstad - Brækhus Advokatfirma DA Web: Epost: holstad@braekhus.no Mobil:
Innleie av utenlandsk arbeidskraft - skatt og avgift
Innleie av utenlandsk arbeidskraft - skatt og avgift Aktualitet Hvorfor lære om innleie av arbeidskraft? Stadig flere velger innleie av utenlandsk arbeidskraft for å dekke et behov for arbeidskraft God
DetaljerSentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU)
Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Myndighetenes rolle og erfaringer med utenlandsk arbeidskraft 20. oktober 2009 Lise Abelsnes Statistikk Registrerte utenlandske virksomheter med oppdrag i
DetaljerUtenlandske næringsdrivende, arbeidstakere og deres oppdragsgivere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel
Skatteetaten Miniguide for Utenlandske næringsdrivende, arbeidstakere og deres oppdragsgivere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) 1 Utenlandske
DetaljerRapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring. INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland
Rapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland Agenda Utenlandske arbeidstakere i Norge skatt Rapporteringsforpliktelser
DetaljerMiniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere ved oppdrag i Norge eller på norsk sokkel
November 2008 - Opplag: 10.000 - Trykk: Aske Trykk AS (www.aske.no) RF-2025 B. Kontaktinformasjon Brønnøysundregistrene for spørsmål om organisasjonsnummer Postadresse: NO-8910 BRØNNØYSUND, NORGE Telefon:
DetaljerMiniguide for. Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere. ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel
Miniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Januar 2011 Utenlandske næringsdrivende Norsk
DetaljerUtenlandske næringsdrivende og arbeidstakere. Miniguide for. ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel
Miniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) MARS 2010 Utenlandske næringsdrivende Norsk
DetaljerMiniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere og deres oppdragsgivere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel
Miniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere og deres oppdragsgivere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Utenlandske næringsdrivende
DetaljerVikarbyrådirektivet Konsekvenser?
08.11.2012 / Advokat Gunn Kristin Q. Olimstad Vikarbyrådirektivet Konsekvenser? www.steenstrup.no OSLO TØNSBERG BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ Tema Hva er innleie? Når er det lov å leie inn arbeidstakere?
DetaljerUtsendelse av medarbeidere til Norge
Utsendelse av medarbeidere til Norge Del I skatt og rapporteringsforpliktelser 1 Skatt og rapporteringsforpliktelser Av advokatene Toralv Follestad og Øystein A. Sverre follestad@bd.no tlf. 0047 995 68
DetaljerOpplysningsplikten er hjemlet i ligningsloven 6-10 med tilhørende forskrift og formålet med bestemmelsen er å:
Opplysningsplikten Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Erik Hetland og Ørjan Ovrid Tistel 1 Opplysningsplikten til SFU Opplysningsplikten er hjemlet i ligningsloven 6-10 med tilhørende forskrift
DetaljerARBEID I NORGE - Sjekkliste/huskeliste for deg med utenlandske arbeidstakere og oppdragstakere i Norge
17 ARBEID I NORGE - Sjekkliste/huskeliste for deg med utenlandske arbeidstakere og oppdragstakere i Norge Gjøremål Beskrivelse Sjekket Skaffe arbeidskraft Informasjon om arbeidssøkere fra utlandet: www.nav.no,
DetaljerLikebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet
Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerInnleie ikke bare bare. Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg
Innleie ikke bare bare Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg Tema/avgrensninger - Innleie - intro - Innleie fra bemanningsselskap vs. fra produksjonsbedrift - Likebehandlingsprinsippet
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerTjenesteytende arbeidskraft: Omfang og omgåelser - regler og realiteter. Underdirektør Ivar Seljeskog Sentralskattekontoret for utenlandssaker
Tjenesteytende arbeidskraft: Omfang og omgåelser - regler og realiteter Underdirektør Ivar Seljeskog Sentralskattekontoret for utenlandssaker Fafo Østforum seminar 30.08.05 Kort presentasjon av Sentralskattekontoret
DetaljerØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen
ØKT BEMANNING? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Foto: Shutterstock Glass og Fasadeforeningen Utgitt av Glass og Fasadeforeningen i samarbeid
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerEgenrapportering fra leverandør
1 AV 6 Egenrapportering fra leverandør Egenrapportering er en del av oppfølgingen etter forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter og Statsbyggs kontraktbestemmelser. Skjemaet skal besvares
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerNye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett
Nye regler om innleie av arbeidstakere Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett DAGENS TEMA 1. Nye regler som følge av Vikarbyrådirektivet 2. Når kommer reglene til anvendelse? 3. Likebehandlingsprinsippet
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
DetaljerVikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?
Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner
DetaljerPeab AS spesielle kontraktsbestemmelser for UE Vedlegg Dokumenteier: Innkjøp F2-A03
Peab AS spesielle kontraktsbestemmelser skal sikre overholdelse av lovpålagte krav, herunder dokumentasjon av foretaksinformasjon slik som skattemessige forhold og lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i
DetaljerPeab AS spesielle kontraktsbestemmelser for UE Vedlegg Dokumenteier: Innkjøp F2-A03
Peab AS spesielle kontraktsbestemmelser skal sikre overholdelse av lovpålagte krav, herunder dokumentasjon av foretaksinformasjon slik som skattemessige forhold og lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i
DetaljerInnleie av arbeidskraft H2016
Innleie av arbeidskraft H2016 Aktualitet - mål Det er en økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie av arbeidskraft har blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping Del 2 - Leders opplæring, verneombud, BHT 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?
DetaljerInnleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket
Innleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket Arbeidsgiverdagen 11.04.19 Maskinentreprenørenes Forbund Advokat Håkon Andreassen Advokatfullmektig Anette Plassen Dagens tema Endringer i reglene
DetaljerBedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.
Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke
DetaljerHvor går skattepengene våre? Arbeidslivskriminalitet og konkurransevridning. Astrid Hygen Bakken høsten 2017
Hvor går skattepengene våre? Arbeidslivskriminalitet og konkurransevridning Astrid Hygen Bakken høsten 2017 3. november 2017 Agenda Arbeidslivskriminalitet Hva vi ser Forebygging - samarbeidsavtaler Verktøy
DetaljerSeminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015
Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 s regionkontorer Nord-Norge Alta Tromsø Sortland Regionkontor Finnsnes Bodø Mosjøen Definisjon sosial dumping «Etter regjeringens vurdering er det sosial dumping både
DetaljerInnleie av arbeidskraft. Arbeidsrettslige regler
Innleie av arbeidskraft Arbeidsrettslige regler Aktualitet - mål Økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie er blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de siste årene
DetaljerUtenlandsk arbeidskraft
Utenlandsk arbeidskraft juridiske utfordringer bedriftseksempel Frode Hjorth SB Skog Bedriftseksempel: SB SKOG Virksomhet Skogkultur og skogrydding over hele landet Oppdragsvolum: 15.000 dagsverk/år 85
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV
INNLEIE en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV 1 Dette heftet omhandler bestemmelser om bruk av innleid arbeidskraft. Den kan enten være innleid fra virksomhet som har som formål
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten
DetaljerInnføring av vikarbyrådirektivet i Norge
Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge Av advokatene Marco Lilli og Jarle Ringheim INNLEDNING Som Kluge Advokatfirma DA redegjorde for i nyhetsbrev i mars i år, skapte spørsmålet om innføring av Direktiv
DetaljerForeslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom
Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven 2014 1. Større adgang til midlertidig
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerSlik gjør vi det. Hans Hagby. erfaring fra en enkeltanskaffelse. Områdeleder SHA, miljø, kvalitet T2 OSL Gardermoen 08.12.2013
Slik gjør vi det erfaring fra en enkeltanskaffelse Hans Hagby Områdeleder SHA, miljø, kvalitet T2 OSL Gardermoen T2 prosjektet Oslo Lufthavn Gardermoen PROSJEKTOMFANG Ny pir nord Utv. sentralbygget Omb.
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8
DetaljerForskrift om utsendte arbeidstakere
Forskrift om utsendte arbeidstakere EØS-henvisninger: EØS-avtalen vedlegg XVIII nr. 30 (direktiv 96/71/EF). Endringer: Endret ved forskrift 28 juni 2017 nr. 1055. Rettelser: 12.07.2017 ( 4, ortografi).
DetaljerOpplysninger om arbeidstakere (RF 1198)
1 Meldingstype Velg ett av følgende alternativer Ny Tillegg arbeidstakere/ arbeidsperioder Endringsmelding Feilrapportert - skal slettes Dato for forrige rapportering (dd.mm.åååå) Dato for forrige rapportering
DetaljerINFORMASJON TIL VIRKSOMHETER FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET
INFORMASJON TIL VIRKSOMHETER FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET Driver du næringsvirksomhet i Norge? 1 Driver du næringsvirksomhet i Norge? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten i innleiebedriften og skal ha lønns- og
DetaljerKS Anskaffelsesseminar 2017 Samfunnsansvar og reviderte seriøsitetsbestemmelser. Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng
KS Anskaffelsesseminar 2017 Samfunnsansvar og reviderte seriøsitetsbestemmelser Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng Oslomodellen gir et mer seriøst arbeidsliv - Vi håper at Oslomodellen kan bli den nasjonale
DetaljerGrensen mellom innleie og entreprise
September 2016 Grensen mellom innleie og entreprise arbeidsrettslig, skattemessig, avgiftsmessig konsekvens Ordretilfanget til mange norske bedrifter er usikkert, og arbeidsgivere opplever det krevende
DetaljerBruk av utenlandsk arbeidskraft
Februar 2009 AKTUELT Landsforeningen for bedrifter i matindustri og bioproduksjon Bruk av utenlandsk arbeidskraft NHO Mat og Bio registrerer at bruk av utenlandsk arbeidskraft både har og ventelig vil
DetaljerHøringssvar: Forslag om endring av reglene om rapportering av utenlandske oppdragstakere og arbeidstakere til Sentralskattekontoret for utenlandssaker
REGNSKAP NORGE Øvre Vollgt. 13, 0158 Oslo Postboks 99 Sentrum, 0101 Oslo 23 35 69 00 post@regnskapnorge.no regnskapnorge.no Finansdepartementet postmottak@fin.dep.no Deres ref: 15/1761 SL HLy/KR Vår ref:
DetaljerINFORMASJON TIL VIRKSOMHETER FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET
INFORMASJON TIL VIRKSOMHETER FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET Driver du næringsvirksomhet i Norge? 1 Driver du næringsvirksomhet i Norge? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse
DetaljerJusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise
Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180
DetaljerSOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet
SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye
DetaljerByggenæringa må ta ansvar solidaransvar
Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere
DetaljerSeminar om offentlige anskaffelser 11. november 2016
Seminar om offentlige anskaffelser 11. november 2016 Trusselbildet - utvikling Mer systematisert og organisert kriminalitet Multikriminelle nettverk med stor tilpasningsdyktighet Bakmenn som utnytter
DetaljerVikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013. Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no
Vikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013 Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no Agenda for dagen Innledning Hva er nytt og hva er ikke? Likebehandlingsprinsippet Tilgang til felles
DetaljerNYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET. Implementering av vikarbyrådirektivet
NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET Implementering av vikarbyrådirektivet Foreløpig utgave desember 2012 1 Innholdsfortegnelse 1. Om veilederen side 3 2. Reglene gjelder kun ved innleie fra
DetaljerForskrift om utsendte arbeidstakere
Forskrift om utsendte arbeidstakere Hjemmel: Fastsatt ved kgl.res. 16. desember 2005 med hjemmel i lov 16. juni 1972 nr. 43 om ferie for fiskere 11 andre ledd, lov 9. juni 1978 nr. 45 om likestilling mellom
DetaljerKunngjort 30. juni 2017 kl PDF-versjon 12. juli Forskrift om endring i forskrift om utsendte arbeidstakere
NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 30. juni 2017 kl. 15.10 PDF-versjon 12. juli 2017 28.06.2017 nr. 1055 Forskrift om endring
DetaljerOpplysninger om arbeidstakere (RF 1198)
1 Meldingstype Velg ett av følgende alternativer Ny Tillegg arbeidstakere/ arbeidsperioder Erstatningsmelding Dato for forrige rapportering (dd.mm.åååå) Feilrapportert - skal slettes Dato for forrige rapportering
DetaljerNorsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012. Viseadministrerende direktør Anne Jensen
Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012 Viseadministrerende direktør Anne Jensen Døråpner for servicesektoren Næringsorganisasjon med medlemmer innen alle former for tjenesteleveranser også til
DetaljerINFORMASJON OM REGELVERKET VEDRØRENDE ANSVAR FOR RAPPORTERING AV LØNN
INFORMASJON OM REGELVERKET VEDRØRENDE ANSVAR FOR RAPPORTERING AV LØNN 2 BDO AS INFORMASJON OM REGELVERKET VEDRØRENDE ANSVAR FOR RAPPORTERING AV LØNN Innledning Denne publikasjonen er utarbeidet med det
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerSosial dumping. Werner Dagsland Rådgiver, Arbeidstilsynet Oslo
Sosial dumping Werner Dagsland Rådgiver, Oslo Hva er sosial dumping? Definisjon: Når utenlandske arbeidstakere utfører arbeid på vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere, eller
DetaljerVeileder ALLMENNGJØRING AV RENHOLDSOVERENSKOMSTEN
Veileder ALLMENNGJØRING AV RENHOLDSOVERENSKOMSTEN Januar 2015 INNHOLD 2 Sentrale begreper...04 Allmenngjøring av renholdsoverenskomsten...06 Solidaransvar...08 Informasjonsplikt...10 Påseplikt...11 Innsynsrett...12
DetaljerINNLEIE AV ARBEIDSKRAFT OG BORTSETTING AV ARBEID
INNLEIE AV ARBEIDSKRAFT OG BORTSETTING AV ARBEID HÅNDBOK FOR BEDRIFTSTILLITSVAGTE BYGNING Fellesforbundet Region Oslo byggfag Revisjon A 30.09.2002 INNLEDNING 1 Svart arbeid Flere og flere ønsker å luke
DetaljerInformasjon til arbeidsgivere for utenlandske arbeidstakere
Informasjon til arbeidsgivere for utenlandske arbeidstakere 2 Temaer vi skal snakke om Utenlandske arbeidstakere i Norge - hva må jeg gjøre? Arbeidsgivers forpliktelser Arbeidstakers forpliktelser Skattekort
DetaljerVeiledning til kvalitetssikringsskjema ved innleie fra bemanningsbyråer
1 Veiledning til kvalitetssikringsskjema ved innleie fra bemanningsbyråer NB: Dette er en kvalitetssikringsliste som er veiledende og ikke uttømmende. Innleier må vurdere hvert tilfelle konkret, og vi
DetaljerINFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER. Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området?
INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området? 1 Skal du rekruttere fra utlandet? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerNye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013
Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,
DetaljerStatsbyggs seriøsitetskrav
Statsbyggs seriøsitetskrav Vedtatt 27.6.2019 Generelle kontraktbestemmelser 7.1 Internkontroll. Sikkerhet, helse og arbeidsmiljø Entreprenøren skal følge den til enhver tid gjeldende arbeidsmiljølov med
DetaljerCompliance i rekruttering og ansettelser
Compliance i rekruttering og ansettelser Næringsforeningen 18. januar 2018 v/advokat Wenche Voll-Tungland Onsdag 17. januar 2018 Side 2 18. januar 2018 Compliance i rekruttering og ansettelser Onsdag 17.
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter
Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter Erlend Magnus Gjølberg Krimseksjonen, Statens vegvesen Krimseksjonen Statens vegvesen En landsdekkende spisset enhet (15 ansatte) Formål Bidra til å forebygge,
DetaljerSeriøsitetskrav Vedlegg 3 Seriøsitetskrav
Seriøsitetskrav Side 1 1. HMS-kort Alle arbeidstakere skal bære lett synlig et gyldig HMS-kort utstedt av Arbeidstilsynet. Ordrebekreftelse, søknadsskjema ol aksepteres ikke som HMS-kort. Arbeidstakere
DetaljerINFOSKRIV FRA A-KRIM ROGALAND TIL KUNDER/BYGGHERRE. UNNGÅ KJØP AV BYGGETJENESTER FRA KRIMINELLE AKTØRER
INFOSKRIV FRA A-KRIM ROGALAND TIL KUNDER/BYGGHERRE. UNNGÅ KJØP AV BYGGETJENESTER FRA KRIMINELLE AKTØRER Innhold 1. Velg seriøs arbeidskraft 3 1.1.Innledning 3 2. Reduser risiko ved å stille krav til dine
DetaljerSHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.09.2011 2011/17856 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Thor-Egil Mølstre tlf 406 14 333 SHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG Arbeidstilsynet
DetaljerÅpent arbeidsmarked. HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS
Åpent arbeidsmarked Utfordringer for HMS HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS Åpent arbeidsmarked og HMS Et åpent arbeidsmarked gir også mange positive effekter: Faglig, dyktige håndverkere Løser
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår Krav til entreprenører og leverandører Kontakt oss Jernbaneverkets enheter er lokalisert på flere steder i landet. For nærmere informasjon besøk våre nettsider eller ring vårt landsdekkende
DetaljerHvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår
Hvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår Svar fra leverandøren på egenrapporteringsskjema vil være viktige informasjonskilder for risikovurdering. Nedenfor finner du veiledning
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerRyddige forhold i arbeidslivet
Ryddige forhold i arbeidslivet Byggebørs Orkland 14. mars 2019 Innhold Er uryddige forhold bare arbeidslivskriminalitet? Hva gjør Arbeidstilsynet og samarbeidende kontrolletater? Hva kan kunder og det
DetaljerInformasjon til utenlandske arbeidstakere: Om skatt, skattekort og skattemelding
Vår dato 6. mars 2017 Informasjon til utenlandske arbeidstakere: Om skatt, skattekort og skattemelding Denne brosjyren er ment for deg som arbeider i Norge for norsk arbeidsgiver. Her finner du opplysninger
DetaljerTekniske rådgivningstjenester og teknisk personell Konkurransegrunnlag. Kapittel C4 Spesielle kontraktsbestemmelser om samfunnsansvar
Tekniske rådgivningstjenester og teknisk personell Konkurransegrunnlag Kapittel C4 Spesielle kontraktsbestemmelser om samfunnsansvar Versjon Revisjonsdato Revisjonen gjelder INNHOLD 1 GRUNNLEGGENDE PRINSIPPER...
DetaljerMaler og huskelister. Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå
Maler og huskelister Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå Dette heftet inneholder veiledning og maler til hjelp i klubbens arbeid med innleie av arbeidskraft
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.
Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Hvilke verktøy har vi? Advokat Thomas Kollerød, MEF Utfordringer i dag og fremover Arbeidsmarkedet er i endring - globalisering Lov og tariffavtaler
DetaljerA. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
DetaljerSamfunnsansvar hvordan motvirke sosial dumping i offentlige kontrakter? 20.01.2016. Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver og prosjektleder
Samfunnsansvar hvordan motvirke sosial dumping i offentlige kontrakter? 20.01.2016 Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver og prosjektleder Sosial dumping Tema for innlegget i dag er oppfølging av lønns-
DetaljerUtenlandsk arbeidskraft i landbruket. Seminar i Steinkjer, 26.02.2013. Innlegg ved advokat Anne Løken
Utenlandsk arbeidskraft i landbruket Seminar i Steinkjer, 26.02.2013. Innlegg ved advokat Anne Løken Temaer for mitt innlegg Innledning Helt kort om NHO Mat og Landbruk Plikter overfor myndighetene ved
DetaljerFrivillige og ideelle organisasjoner
Frivillige og ideelle organisasjoner Ansvar som arbeidsgiver Buskerud Musikkråd 17.11.2012 Skatteoppkreverens oppgaver Innkreving av skatter og avgifter, kommunale avgifter. Særnamsmann utleggsforretning.
DetaljerKontroll av lønns- og arbeidsvilkår
Kontroll av lønns- og arbeidsvilkår Miniguide mot sosial dumping Kontakt oss Jernbaneverkets enheter er lokalisert på flere steder i landet. For nærmere informasjon besøk våre nettsider eller ring vårt
DetaljerRutine for: Oppfølging av avvik i HMSREG
Rutine for: Oppfølging av avvik i HMSREG Oslo kommune har som mål å redusere risikoen for arbeidslivskriminalitet og sosial dumping gjennom systematisert kontroll og analyse av leverandører og deres mannskap
DetaljerSAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 12-00018 BM424 30.01.2012 SAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.
DetaljerArbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn
Arbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn Kulturforskjeller og utfordringer. Forsvinner de useriøse? Stein Bjørndal. Seniorinspektør Arbeidstilsynet Oslo Arbeidstilsynet 1 O Państwowej Inspekcji
DetaljerFagdager 5. og 6.11.2014. Arbeidstilsynet 1
Fagdager 5. og 6.11.2014 1 Magne Kristensen, seniorinspektør/faginspektør sosial dumping Tlf: 915 40 868 magne.kristensen@arbeidstilsynet.no www.arbeidstilsynet.no 2 Tema i dag: Litt om Lover og forskrifter
DetaljerHØRING - HANDLINGSPLAN MOT SOSIAL DUMPING - TILTAK FOR Å SIKRE RYDDIGERE FORHOLD PÅ INN- OG UTLEIEMARKEDET OG EFFEKTIVISERE ALLMENNGJØRINGSORDNINGEN
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO 07/00025-016 004402/07 BP Oslo, 17.04.07 414.00 HØRING - HANDLINGSPLAN MOT SOSIAL DUMPING - TILTAK FOR Å SIKRE RYDDIGERE FORHOLD PÅ INN-
DetaljerInformasjon til utenlandske arbeidstakere: Om skatt, skattekort og skattemelding
Informasjon til utenlandske arbeidstakere: Om skatt, skattekort og skattemelding 2 Denne brosjyren er ment for deg som arbeider i Norge for norsk arbeidsgiver. Her finner du opplysninger som du trenger
Detaljer