Utenlandsk arbeidskraft

Transkript

1 Utenlandsk arbeidskraft juridiske utfordringer bedriftseksempel Frode Hjorth SB Skog

2 Bedriftseksempel: SB SKOG Virksomhet Skogkultur og skogrydding over hele landet Oppdragsvolum: dagsverk/år 85 % i barmarksperioden 25 fast ansatte skogsarbeidere (80 % helårs) 100 sesongarbeidere Frode Hjorth SB Skog

3 Utenlandsk arbeidskraft i SB SKOG Krav fra eiere og ansatte Etiske retningslinjer Policy for utenlandsk arbeidskraft Krav fra kunder Etiske retningslinjer Sosial dumping HMS og sikkerhet Språk Frode Hjorth SB Skog

4 Tilknytningsformer UTENLANDSKE ARBEIDSTAKERE Oppdragstaker? Entreprise? Registreringsplikt ved opphold over 3 mnd. ANSETTE? INNLEIE? Gamle EU - LAND Registreringsplikt ved opphold over 3 mnd. Nye EU LAND - Bulgaria - Romania Overgangsregler 1. OPPHOLDSTILLATELSE? Norsk selskap 2. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR? 3. MELDEPLIKT/RAPPORTERINGSPLIKT? Utenlandsk selskap Registreringsplikt ved opphold over 3 mnd. Aml. 1-7 Forskrift om utsendte arbeidstakere.

5 Utenlandsk arbeidskraft i SB SKOG Ansettelser I liten grad (svensker) Innleie fra bemanningsbyråer I liten grad (Baltere) Underleverandører Gode erfaringer: Enkelt, men: mye ansvar på oppdragsgiver: Frode Hjorth SB Skog

6 Bruk av utenlandsk arbeidskraft TEMAER: I. Hvorfor er det viktig å gjøre ting riktig. II. Kort om sosialdumping III.Lovlig innleie vs. Entreprise IV.Innleid og bruk av utenlandsk arbeidskraft

7 Bruk av utenlandsk arbeidskraft hvorfor er det viktig å gjøre ting riktig!

8

9 Bruk av utenlandsk arbeidskraft TEMAER: I. Hvorfor er det viktig å gjøre ting riktig. II. Kort om sosialdumping III.Lovlig innleie vs. Entreprise IV.Innleid og bruk av utenlandsk arbeidskraft

10 Hva er og hva er ikke sosial dumping?

11 Regjeringens definisjon Etter Regjeringens vurdering er det sosial dumping av utenlandske arbeidstakere både når de utsettes for brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler, herunder regler om arbeidstid og krav til bostandard, og/eller når de tilbys lønn og andre ytelser som er uakseptabelt lave sammenliknet med hva norske arbeidstakere normalt tjener, eller som ikke er i tråd med allmenngjøringsforskrifter der slike gjelder.

12 Arbeidstilsynets definisjon Med sosial dumping menes særlig at utenlandske arbeidstakere som utfører arbeid i Norge får vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere. Begrepet er altså ikke begrenset til spørsmål om lavere lønn for samme type arbeid. Det er også sosial dumping dersom utenlandske arbeidstakere gis vesentlig dårligere arbeidsvilkår for øvrig, for eksempel i form av belastende arbeidstidsordninger, manglende sikkerhetsopplæring, dårlig ivaretakelse av arbeidstakernes sikkerhet under utførelsen av arbeidet m.m.

13 LOs definisjon Sosial dumping er når utenlandske arbeidstakere som utfører arbeid i Norge får vesentlig dårlige lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere som utfører de samme jobbene. Dette kan utspille seg gjennom: * manglende opplæring i arbeidsoppgaver, * urimelige arbeidstider eller * dårlige arbeidskontraktsforhold

14 Noen utgangspunkter Sosial dumping er noe som berører utenlandsk arbeidskraft At SD er et ikke-eksisterende/marginalt problem i det regulære arbeidsmarkedet (de fast ansatte) At SD i all hovedsak dukker opp i tjenestemarkedet (= entrepriser og leverandører, inn/utleie). Altså de utsendte arbeidstakere som dekkes av EUs utsendingsdirektiv

15 Noen utgangspunkter AMLs bestemmelser om arbeidsvilkår gjelder også for utsendte utenlandske arbeidstakere (arbeidstidsordninger, sikkerhet, HMS etc) Skattesnyteri, svart arbeid, elendige boforhold etc. er ulovlig og dertil samfunnsskadelig og rammes av eksisterende lovgivning Arbeidstilsynet, i likhet med fagbevegelsen, gjør en viktig (og nødvendig) jobb for å avdekke svindel og fanteri NHO og landsforeningene har engasjert seg aktivt

16 NHO Mat og Bio/SL vil ha et seriøst arbeidsliv Det er uakseptabelt å 1. lønne/behandle utenlandske arbeidstakere som har fast arbeid i Norge annerledes enn norske kolleger i bedriften. 2. gi utsendte arbeidstakere på oppdrag i Norge, som ikke er dekket av allmenngjøringsforskrift, vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn tilsvarende norske arbeidstakere. 3. lønne/behandle tjenesteytende arbeidstakere på oppdrag i Norge, som er dekket av allmenngjøringsforskrift, dårligere enn det som følger av de allmenngjorte satser. I dag er ingen av NHO Mat og Bios overenskomster allmenngjort.

17 Bruk av utenlandsk arbeidskraft TEMAER: I. Hvorfor er det viktig å gjøre ting riktig. II. Kort om sosialdumping III.Lovlig innleie vs. Entreprise IV.Innleid og bruk av utenlandsk arbeidskraft

18 Lovlig innleie vs. entreprise

19 UTENLANDSKE ARBEIDSTAKERE Oppdragstaker? Entreprise? Registreringsplikt ved opphold over 3 mnd. ANSETTE? INNLEIE? Gamle EU - LAND Registreringsplikt ved opphold over 3 mnd. Nye EU LAND - Bulgaria - Romania Overgangsregler 1. OPPHOLDSTILLATELSE? Norsk selskap 2. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR? 3. MELDEPLIKT/RAPPORTERINGSPLIKT? Utenlandsk selskap Registreringsplikt ved opphold over 3 mnd. Aml. 1-7 Forskrift om utsendte arbeidstakere.

20 INNLEIE Arbeidstaker HMS Aml. 2-2 Arbeidsavtale Arbeidsgiveransv. Arbeidsytelse Instruksjonsrett Utleier Bemanningsbedrift eller Produksjonsbedrift Kontrakt Innleier - Bedrift

21 ENTREPRISE Arbeidstaker Arbeidsytelse + Instruksjonsrett Arbeidsavtale Arbeidsgiveransv. HMS Aml. 2-2 Oppdragstaker - Arbeidsgiver Kontrakt Oppdragsgiver - Bedrift

22 Innleie eller entreprise? Innleie Virksomheten inngår et kontraktsforhold med annen bedrift om innleie av arbeidstakere. Innleide er ansatt hos utleier. Innleiebedriften har styringsretten. Innleiebedriften holder arbeidsutstyr og materiale. Innleie bedriften har ansvaret for resultatet. Ansettelsesforhold AT Instruksjonsrett + arbeidsytelse Oppdragsforhold/entreprise Oppdragtaker ansvar for resultatet. Oppdragtaker har overordnet ledelse og ansvar for arbeidstakerne. Arbeidsoppgavene er klart definert og avgrenset. Det er avtalt fast pris Oppdragstaker bestemmer selv antallet arbeidstakere og deres kvalifikasjoner. Oppdragstaker holder arbeidsutstyr og materiale. AT Instruksjonsrett + arbeidsytelse Utleier Innleier Oppdragstaker/ + Arbeidsgiver Oppdragsgiver

23 INNLEIE Arbeidstaker HMS Aml. 2-2 Arbeidsavtale Arbeidsgiveransv. Arbeidsytelse Instruksjonsrett Utleier Bemanningsbedrift eller Produksjonsbedrift Kontrakt Innleier - Bedrift

24 REGISTRERINGSPLIKT FOR VIKARBYRÅER Forskrift om ny obligatorisk melde- og registreringsordning for vikarbyrå/bemanningsforetak som leier ut arbeidskraft i Norge trådte i kraft i Meldeplikten skal bidra til å fremme seriøs utleievirksomhet og sikre de utenlandske Arbeiderne skikkelige vilkår på det norske arbeidsmarkedet. Ordningen stiller krav om at vikarbyrå som skal drive i Norge, enten de er norske eller utenlandske, skal ha en fast representant i landet med juridiske fullmakter. Det innføres flere klare krav som tar sikte på å bedre seriøsiteten i bransjen krav til organisering, økonomi og til at virksomheten er lovlig registrert hos Skatteetaten. FORBUDT Å BRUKE UREGISTRERTE EMANNINGSBYRÅER/VIKARBYRÅER

25 Når kan du leie inn arbeidstakere? AML Midlertidig ansettelse (1) Arbeidstaker skal ansettes fast. AML. 14-9, og Arbeidets karakter tilsier det Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten, Sesong Prosjekt Ekstrahjelp b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat), c) for praksisarbeid, Vikar Avtal for et bestemt tidsrom eller knytt det til en begivenhet. d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeidsog velferdsetaten, e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten. Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte. Praksis, arbeidsmarkedstiltak, idrett

26 Innleie fra bemanningsbedrift, Aml AML Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie Samme adgang som midlertidig ansettelse, 14-9 (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie er tillatt Unntak i samme skriftlig utstrekning avtale som med det tillitsvalgt kan avtales midlertidig ansettelse etter 14-9 første Tariffavtale ledd. i bedriften Tillitsvalgte representere et flertall (2) I virksomhet Tidsbegrenset som er bundet innleie av tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori Hva skjer dersom innleie innleien i strid gjelder, med inngå loven? skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd. (3) Ved innleie etter denne paragraf gjelder reglene i 14-9 femte ledd andre punktum tilsvarende. (4) Departementet kan i forskrift forby innleie av visse arbeidstakergrupper eller på visse områder når viktige samfunnshensyn tilsier det.

27 Innleie fra produksjonsbedrift, Aml Vilkår hos innleier: Vilkår hos utleier: AML Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie (1) Drøfte Innleie med fra virksomhet tillitsvalgte. som ikke har til formål Innleide å drive utleie, fast ansatt er tillatt hos når utleier. den innleide arbeidstaker er fast ansatt hos utleier. For at virksomheten skal sies ikke å ha Tillitsvalgte til formål å representerer drive utleie, er et det et vilkår at utleie Utleie skjer innenfor innenfor utleiers de samme fagområder flertall av som utgjør utleierens hovedbeskjeftigelse hovedbeskjeftigelse. og at utleieaktiviteten ikke omfatter arbeidstakerkategorien mer enn 50 prosent det av de er fast ansatte hos Ikke utleier. ut Innleier mer enn skal 50 foreta % av drøftelser aktuelt med å leie tillitsvalgte inn på. som til sammen representerer de faste ansatte. et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder, før beslutning om innleie foretas. (2) For innleie som overstiger 10 prosent av de ansatte hos innleier, likevel ikke færre enn tre personer, eller som har en varighet ut over ett år, skal det inngås skriftlig avtale med tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder. Dette gjelder ikke for innleie innenfor samme konsern. (3) Etter krav fra tillitsvalgte som representerer den arbeidstakerkategori innleien gjelder, skal arbeidsgiver dokumentere at vilkårene for innleie etter første ledd er oppfylt. (4) Departementet kan i forskrift forby innleie av visse arbeidstakergrupper eller på visse områder når viktige samfunnshensyn tilsier det

28 Hva skjer ved ulovlig innleie? AML Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker (1) Dersom det foreligger brudd på bestemmelsene i skal retten etter påstand fra den innleide arbeidstakeren avsi dom for at den innleide har et fast arbeidsforhold hos innleier. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra innleier, bestemme at den innleide arbeidstakeren ikke har et fast arbeidsforhold dersom den etter en avveining av partenes interesser finner at dette vil være åpenbart urimelig. (2) Ved brudd på bestemmelsene i kan den innleide arbeidstaker kreve erstatning fra innleier. Erstatningen fastsettes i samsvar med 15 12, 2. ledd

29 Bruk av utenlandsk arbeidskraft TEMAER: I. Hvorfor er det viktig å gjøre ting riktig. II. Kort om sosialdumping III.Lovlig innleie vs. Entreprise IV.Innleie og bruk av utenlandsk arbeidskraft

30 LOVLIG INNLEIE OG KONTROLERT BRUK AV UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT.

31

32 Krav til leverandøren Dokumentasjon Kvalifikasjoner Attester Avtaler Rapporter Behandling av ansatte Lønn Bil- og verktøygodtgjørelse Bo-forhold Frode Hjorth SB Skog

33 Krav til leverandøren HMS Holdninger og kultur Verneutstyr Språk Instruksjoner, informasjon Arbeidstid Alkohol Holdninger hos nordmenn Kompetanse Sertifikater Opplæring Instruksjoner Frode Hjorth SB Skog

34 Kriterier for suksess Trivsel Tilrettelegging Akseptabel lønn Klare arbeidsordre Frode Hjorth SB Skog

35 Lønn og arbeidsrettslige regler Innleie Entreprise Norsk firma Registrert firma? Utenlandsk firma = Norsk firma Utenlandsk firma Lønn Arbeidsforhold Lønn Arbeidsforhold Tariffavtale Tariffavtale Utlendingsloven Utsendingsforsk. Utg.pkt: Lønns- og arb.vilkår reguleres av hjemlandets rett. Unntak: Utsendingsdirektivet, jfr. aml Allmenngjøringsvedtak? Pr. i dag er ingen av tariffavtalene NHO Mat og Bio (SL) er part i, allmenngjort Utlendingsregelverket stiller ikke krav til lønn for oppholdstillatelse som tjenesteyter Tariffbestemmelser: Ikke for entreprise. Innleiebedriften må fremlegge nødvendig dokumentasjon, slik at tillitsvalgte kan kontrollere at innleieforholdet er i tråd med lov- og avtaleverk når det gjelder bakgrunn og mulig omfang av innleien herunder lønns- og arbeidsvilkår..

36 Forskrift om utsendte arbeidstakere + Aml. 1-7 Uansett hvilket lands rett som for øvrig regulerer arbeidsforholdet, kommer følgende bestemmelser om arbeids- og ansettelsesvilkår til anvendelse for utsendt arbeidstaker: a) lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) kapittel 4, 10, 11, 13, 12-1 til 12-9, , 14-8, til og b) lov 29. april 1988 nr. 24 om ferie (ferieloven) c) lov 16. juni 1972 nr. 43 om ferie for fiskere 2, 4 til 6 [4,5,6,], 9 og 10 d) lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven) 27 e) lov 9. juni 1978 nr. 45 om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven) 3 til 6 [3,4,5,6,].

37 Rapporteringsplikt AA - registeret: Arbeidsgiver skal melde inn ansatte i arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret (AA - registeret). Utenlandsk bemanningsbyrå/utenlandske produksjonsbedrift vil bli registrert som en norsk filial av utenlandsk selskap, og må som arbeidsgiver melde inn sine ansatte/utleide i AA - registeret. SFU Sentralskattekontoret for utenlandssaker. (Ligningsloven 6-10) Ansettes utenlandsk arbeidstaker utløser ikke det rapporteringsplikt til SFU. Rapporteringsplikt foreligge når oppdrag gis til personer bosatt i utlandet eller selskaper hjemmehørende i utlandet. Både oppdragsgiver/innleier og oppdragstaker/utleier er ansvarlig for og har opplysningsplikt.

38 Lignl Om rapportering av oppdragstakere og arbeidstakere 1. Næringsdrivende og offentlige organ som gir noen et oppdrag i riket eller på kontinentalsokkelen, skal ukrevet gi skattekontoret opplysninger om oppdraget og eventuelle underoppdrag, dersom disse utføres av person bosatt i utlandet eller selskap hjemmehørende i utlandet. Rapporteringsplikten omfatter opplysninger om hovedoppdragsgiveren i kontraktskjeden, oppdragstakeren og arbeidstakerne som oppdragstakeren benytter til å utføre oppdraget. Oppdragstaker har plikt til å gi opplysninger om egne arbeidstakere som benyttes til å utføre oppdrag etter første punktum. 2. For oppdrag i riket som ikke utføres på sted for bygge- og monteringsvirksomhet, skal det bare gis opplysninger etter nr. 1 dersom oppdraget utføres på sted som står under oppdragsgiverens kontroll. 3. Opplysninger skal gis snarest etter at kontrakt er inngått, og senest 14 dager etter at arbeidet er påbegynt. Opplysninger om arbeidets avslutning skal gis senest 14 dager etter avslutningen. 4. Departementet kan bestemme at rapporteringsplikten etter nr. 1 også skal gjelde for oppdrag til enkelte grupper av oppdragstakere som ikke er bosatt eller hjemmehørende i utlandet.

39 Arbeidsgiveravgift, trygdeavgift og EØS-avtalen - En arbeidstaker skal som hovedregel være med i den trygdeordning i det land der vedkommende er i arbeid, Rådsforordning EØF 1408/71 art. 13 nr. 2 bokdstav a. - Det kan tenkes at person bosatt i annet EU/EØS- land skal være medlem i boliglandets trygdesystem selv om arbeid også er utført i Norge. Art. 14 a) E101 må da innhentes og fremlegges. - Avgifter skal da betales etter bostedslandets regler. - Det gis fritak for norsk avgift. Dersom virksomheten som sender ut arbeidstakere er et vikarbyrå, er det blitt stilt krav om at vikarbyrået normalt skal utøve aktivitet av et betydelig omfang i utstederstaten. Dette følger av rundskriv utarbeidet av NAV samt saker for EU domstolen. - For EØS borgere er det sammenfall mellom hvem som omfattes av yrkesskadereglene i folketrygdloven og hvem som skal være omfattet av yrkesskadeforsikringsloven. Forskrift av til lov yrkesskadeforsikring del 1 avsnitt (6).

40 Tariffavtalte bestemmelser Innleie av arbeidstakere m. m. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen er mest mulig attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre sosial dumping og at de utfordringer et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. Innleie av arbeid innenfor bedriftens ordinære drift Partene er enige om at der det er nødvendig å bruke innleid arbeidskraft innenfor bedriftens ordinære drift, skal bedriftens ledelse drøfte dette med de tillitsvalgte så tidlig som mulig. Det vises til arbeidsmiljølovens og 14-13, samt Hovedavtalens 9-3.

41 Tariffavtalte bestemmelser Innleie av arbeidstakere m. m. (forts.) Avtaler om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler partene på bedriftene å etablere avtaler om arbeidsleie bedriftene i mellom, for å motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med lov og avtaler. Det er en forutsetning at bedriftens ledelse kan godtgjøre overfor de tillitsvalgte at innleid arbeidskraft har ordnede lønns- og arbeidsvilkår når de arbeider innen Naturbruksoverenskomstens område

42 Lønn og arbeidsrettslige regler Innleie Registrert firma? = Entreprise Norsk firma Utenlandsk firma Norsk firma Utenlandsk firma Lønn Arbeidsforhold Lønn Arbeidsforhold Tariffavtale Tariffavtale Utlendingsloven Utsendingsforsk. Lønn og arbeidsrettslige regler. Innleie Fra utenlandsk selskap Utg.pkt: Lønns- og arb.vilkår reguleres av hjemlandets rett. Unntak: Utsendingsdirektivet, jfr. aml Allmenngjøringsvedtak? Pr. i dag er ingen av tariffavtalene NHO Mat og Bio (KIFF og SL) er part i, allmenngjort Utlendingsregelverket stiller ikke krav til lønn for oppholdstillatelse som tjenesteyter Tariffbestemmelser: Ikke for entreprise? Innleiebedriften må fremlegge nødvendig dokumentasjon, slik at tillitsvalgte kan kontrollere at innleieforholdet er i tråd med lov- og avtaleverk når det gjelder bakgrunn og mulig omfang av innleien herunder lønns- og arbeidsvilkår..

43 Lønn og arbeidsrettslige regler Innleie Registrert firma? = Entreprise Norsk firma Utenlandsk firma Norsk firma Utenlandsk firma Lønn Arbeidsforhold Lønn Arbeidsforhold Tariffavtale Tariffavtale Utlendingsloven Utsendingsforsk. Lønn og arbeidsrettslige regler. Innleie Fra utenlandsk selskap Utg.pkt: Lønns- og arb.vilkår reguleres av hjemlandets rett. Unntak: Utsendingsdirektivet, jfr. aml Allmenngjøringsvedtak? Pr. i dag er ingen av tariffavtalene NHO Mat og Bio (KIFF og SL) er part i, allmenngjort Utlendingsregelverket stiller ikke krav til lønn for oppholdstillatelse som tjenesteyter Tariffbestemmelser: Ikke for entreprise? Innleiebedriften må fremlegge nødvendig dokumentasjon, slik at tillitsvalgte kan kontrollere at innleieforholdet er i tråd med lov- og avtaleverk når det gjelder bakgrunn og mulig omfang av innleien herunder lønns- og arbeidsvilkår..

44 Arbeidstaker Arbeidsavtale Arbeidsgiveransv. HMS Aml. 2-2 Utleier/ Oppdragstaker Kontrakt Innleier/oppdragsgiver - Bedrift UNNGÅ: brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler, herunder regler om arbeidstid og krav til bostandard, og/eller når de tilbys lønn og andre ytelser som er uakseptabelt lave

45 Kravspesifikasjoner? Kompetent arbeidskraft Skriftlig arbeidsavtale Arbeidstid Innhold? Nettolønn/trekkadgang? Daglig/ukentlig Avtale om gjennomsnittsberegning? Overtidsbetaling - avspasering? Arbeids- og lønnsvilkår Lønnsslipper? Krav til minimumslønn Fagbrev?

46 Kravspesifikasjoner? Feriefritid og feriepenger Boforhold Husordensregler, brannsikkerhet, antall beboere, leiepris mm.? [Aml. 4-4 (4)] Skatt rapporteringsplikt Ligningslovens 6-10 Folketrygd/Aa-registeret. HMS Skjema E 101? Riktig utstyr Annet å være oppmerksom på: -Innleie/oppdrag på områder der tariffavtalen er allmenngjort?

47 Erfaringer ved bruk av østeuropeisk arbeidskraft? Positivt Lite syke Arbeidsvillige Fleksibilitet Bra og stabil arbeidskraft Negativt Språkproblemer Mer belastning på andre arbeidstakere. Feilproduksjon Ønske om å jobbe mye Forholdet til bruk/konsumering av alkohol

48 Tilknytningsformer UTENLANDSKE ARBEIDSTAKERE Oppdragstaker? Entreprise? ANSETTE? INNLEIE? Aml. 14-9, og Gamle EU - LAND Nye EU LAND (Bulgaria og Romania) Norsk selskap Utenlandsk selskap Arbeidstaker Arbeidsavtale Arbeidsgiveransvar Arbeidsytelse Instuksjon HMS Utleier Bemanningsbedrift eller Produksjonsbedrift Kontrakt Innleier