papirbredden KARRIERESENTER Samarbeidsavtale om Papirbredden Karrieresenter KARRIERESENTERET GJØR FREMTIDEN LYSERE fl DRAMMEN 11 HØGSKOLEN I Buskerud
|
|
- Lisbeth Holte
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Buskerad fylkeskommune Sentraladministrann Arki saks.:5b59.13ok nr papirbredden KARRIERESENTER 14 NOV2011 Ark.kod: oo Gradoring: Samarbeidsavtale om Papirbredden Karrieresenter KARRIERESENTERET GJØR FREMTIDEN LYSERE fl DRAMMEN KOMMUNE NHO 8USKERUD 11 HØGSKOLEN I Buskerud DRAMMEN Papirbredden Karrieresenter
2 PARTENE I AVTALEN Partene i denne avtalener Buskerud fylkeskommune(bfk),drammen kommune (DK), NHO Buskerud (NHO), NAV Buskerud (NAV),Høgskolen i Buskerud (HiBu),HandelshøyskolenBI Drammen (BI)og Studentsamskipnadeni Buskerud (SiBu). BAKGRUNN OG HENSIKT Partene etablerte et Karrieresenterlokalisertpå Papirbredden, Drammen kunnskapspark.partene ble på grunnlagav et forprosjekt enigeom å realisereet pilotprosjekt for et karrieresentersom fikknavnet Papirbredden Karrieresenter(PK). Papirbredden Karrieresenterble fast etablert Det er skreveten samarbeidsavtalefor å avklarerarnmer og forutsetningerfor hvordan partene skal samhandle.denne samarbeidsavtalenhar blitt revidert ut fra SINTEFs evalueringsrapport og erfaringerfra pilotprosjektet. KONSEPT 3.1 VISJON Vi gjorfremtidenlysere Papirbredden Karrieresentergir befolkningeni Drammensregionenprofesjonell karriereveiledningslikat de kan foreta gode yrkes- og utdanningsvalg. Visjonen oppfyllesgjennom de strategiskenøkkelområdene: Unikt kompetanse- og utviklingsmiljø Knutepunktsfunksjon Individuellveiledningog gruppeveiledning Papirbredden Karrieresenter 2
3 3.2 KARRIEREVEILEDNING Karriereveiledninger en systematiskbevisstgjøringsprosessover tid. Dette er et gryendefagfelt hvor opprettelsen og eksistensenav Papirbredden Drammen Kunnskapspark har gjort dette muligpå en ny og spennendemåte. Karrieresenteretsverdigrunnlagbyggerpå følgendenøkkelverdier: Profesjonaliteti det vi gjør Åpenhet for allegrupper Entusiasme om fagfeltet Vår grunnfilosofikommer til uttrykk i nøkkelordene: Informasjon Inspirasjon Refleksjon 3.3 HOVEDIDE Papirbredden Karrieresenterskalvære et: Unikt kompetanse- og utvildingsmiljøfor karriereveiledning,både for veiledningsmottagereog for veiledningsgivere Knutepunkt og nettverksbyggerfor karriereveiledereog rådgivere,og et sted hvor partene samordner og samarbeiderpå tvers av utdannings- og forvaltningsnivåfor å få fram kombinasjonseffekter Sted for å styrkekarriereveiledningenog dens plass i et livslangtperspektiv Karrieresenteretbidrar til oppfyllelsenav visjonenved å satsepå følgendeområder: Kompetansemiljø gjennom erfaringsutvekslingog utviklingav kunnskap på området Knutepunkt som binder interessentenesammen og skapergode overgangerfra utdanning til arbeidslivog fra en karrieretil en annen Utøvelseav veiledningindividueltog i gruppe gjennominformasjon,inspirasjonog refleksjontil både sluttbrukere(veiledningsmottakere)og til veiledere Papirbredden Karrieresenter 3
4 3.4 MÅLGRUPPER Veiledere: a. Personer med spesiellinteresse for fagfeltetog som opererer innenfor skoleverket,forvaltning,bedrifter ellernettverket av samarbeidspartnerne Veiledningsmottakere: Drammensregionensbefolkningsom ønsker veiledningi forhold tll utdanning elleryrkesvalg Bedrifterog forvaltningsom vil vite mer om fagfeltetog hvordan det anvendesi praksis 3.5 VIRKEMIDLER Kompetansemiljø gjennom erfaringsutvekslingog utviklingav ny kunnskap på området tilbykurs og workshops for å styrkekompetansen til karriereveilederne fremme kunnskap om arbeidslivetsbehov for arbeidskraft gi informasjon om partene, samt andre relevanteaktørers, tjenester og tilbud knyttet til karriereveiledning arrangereseminar/konferanser innen karriereveiledningsfeltet ta imot besøk av ressurspersoner/gjesteforelesereetc Knutepunktsom binder interessentenesammen og skapergode overgangerfra skole til arbeidslivog fra en karrieretil en annen partene samordner og samarbeiderpå tvers av utdanningsnivå partene samarbeiderpå tvers av forvaltningsnivå arbeidssøkereog arbeidsgiveremøtes Veiledning gjennom informasjon,inspirasjonog refleksjontil både sluttbrukere (veiledningsmottakere)og til veiledere gi konkret og målrettet veiledning utviklebrukernes ferdigheteri valgav egen karriere utvikleog drifte av nettsted med publikasjonog informasjon Papirbredden Karrieresenter 4
5 MÅL Det utarbeidesen rullerendeaktivitetsplanfor hvert år som evalueresav styret. En arbeidsgruppe,bestående av sentraleaktører,utarbeider mål og aktivitetsplan. GJENNOMFØRING 5.1 DRIFT Papirbredden Karrieresenterhar vært prosjekt fra Fra ble Partnerskapet og senteret fast etablert. 5.2 APNINGSTID Papirbredden Karrieresenterer bemannet med en karrierevertfra NAV fra I tillegggjennomføresveiledningog andre aktiviteteretter avtaleogså på ettermiddagog kveldstid. 5.3 BEMANNING Hver samarbeidspartnerhar ansvaret for at karrieresenteretbemannes etter avtalt stillingsbrøk med kompetante personer. 5.4 RESULTATOPPFØLGING,EVALUERINGOG VIDEREFØRING Det utarbeides årsrapporter,underveisrapporterog revidert strategiplaner. Senteret har ogsåvært case for studentoppgaverog det har blitt gjennomført en ekstern evalueringav SINTEF som har dannet grunnlagetfor Karrieresenteretsvidere drift. Papirbredden Karrieresenter 5
6 6. ORGANISERING 6.1 STYRE FOR PAPIRBREDDENKARRIERESENTER Papirbredden Karrieresenter har et styre, som består av en leder for hver av samarbeidspartene. Styrets leder er fylkeskommunens representant. Fra de sentrale samarbeidspartene er det etablert en arbeidsgruppe som har ansvar for mål og aktiviteter. 6.2 DAGLIGLEDER Daglig leder har ansvaret for drift og utvikling av senteret. 6.3 MEDARBEIDERE Partene bidrar med dyktige medarbeidere som knyttes til senteret. Medarbeiderne er ansatt hos en av partene, med tjenestested Papirbredden Karrieresenter. Daglig leder har styringsretten, med mindre annet er avtalt. Medarbeiderne skal sammen med daglig leder utgjøre et team som arbeider for å utvilde karrieresenterets tilbud til brukerne. Partene bidrar med følgende ressurser pr. år: Arsverk minimum Andre ressurser Buskerud fylkeskommune 1,0 OT og OPUS Drammen kommune 1,0 Nettverk for karriereveilederne i ungdomsskolen NAV Drammen HiBu 0,4 Karriereverter 0,2 Utviklingsarbeid FOU og Masteroppgaver Annet areal som leies på Papirbredden stilles kostnadsfritt til rådighet i den grad det er ledig kapasitet. BI NHO SiBu Annet areal som leies på Papirbredden stilles kostnadsfritt til rådighet i den grad det er ledig kapasitet. 0,2 Samarbeid med opplæringskontorene Stiller MOOVs /SiBus lokaler til disposisjon ved ledig kapasitet, og etter avtale. Kan holde foredrag/happenings innen helse og livsstil både internt på MOOV og eksternt (i andre lokaler). MOOV og SiBu kan videreformidle informasjon fra Karrieresenteret på stander, nettsider, på noe reklamemateriell og i våre lokaler. 6.4 ANDRE INTERESSEGRUPPER Det skal etableres kontakt med aktører som arbeider med etableringsveiledning/ bedriftsutvikling for å kunne gi råd evt. henvise videre personer som har behov for slik veiledning. Senteret skal ha oversikt over private aktører som driver veiledning på spesielle områder og bidra til at personer som kan ha nytte av dette får informasjon om slike tilbud. Papirbredden Karrieresenter 6
7 7. ØKONOMI 7.1 FELLES KOSTNADER Følgende felleskostnader (1000 kr) inngår i prosjektet: 2010 Total Daglig leder lønn og omkostninger Huslele og drift, herunder leasing innredning Andre driftskostnader Informasjon Utviklingsmidler/forskning SEPARATE KOSTNADER Hver enkelt parts bidrag gjennom lønn inkludert sos. utg. til egne medarbeidere forutsettes dekket inn gjennom partenes lønnsbudsjett. Hver enkelt part dekker også eventuelle utgifter til vikar, som erstatter medarbeider knyttet til karrieresenteret. Partene sørger også for at personer knyttet til senteret har nødvendig personlig datautstyr, mobiltelefoner mm. 7.3 FINANSIERINGFELLESKOSTNADER 1000 kr pr. år % Buskerud fylkeskommune Drammen kommune NAV Buskerud NHO 60 3 BI 35 2 HiBu SiBu Total 1735 Papirbredden Karrieresenter 7
8 PROSJEKTTILSKUDD Det forutsettes at partene aktivt søker om relevanteprosjektilskuddfor å øke mulighet til aktivt utviklingsarbeid/arrangementer/dokumentasjon. LOKALISERINGOG AREAL Papirbredden Karrieresenterer lokalisertpå Papirbredden Drammens kunnskapspark. OPPHØR Hver av partene kan si opp samarbeidsavtalenmed ett års varselgjeldendefra påfølgende kalenderår. TVISTER Dersom partene er uenige om hvordan denne avtalenellertilhørende spørsmål skal forstås er partene enigei at uenighetensøkes løst gjennom forhandlinger. Papirbredden Karrieresenter 8
9 Drammen / el e A ra Tore Isaksen usk d eskommune Drammen kommune A4/ Tom Kristoffe NAV Buskeru i ean I i Per r e sen Hein Lindquist NHO Buskerud Høgskolen i Buskerud Trond Østgaard BI Drammen Berit Refseth Studentsamskipnaden i Buskerud Papirbredden Karrieresenter 9
FORSLAG OG ANBEFALINGER TIL VIDEREUTVIKLING AV PAPIRBREDDEN KARRIERESENTER I DRAMMEN
FORSLAG OG ANBEFALINGER TIL VIDEREUTVIKLING AV PAPIRBREDDEN KARRIERESENTER I DRAMMEN R A P P O R T F R A A R B E I D S G R U P P E M A I 2015 Forord Denne rapporten er bestilt av en styringsgruppe i fra
DetaljerOrganisering - styring
Organisering - styring Ansatt rektor, ekstern styreleder, fem ansatte dekaner. Tre studiesteder Avdeling for økonomi og samfunnsvitenskap (970 studenter) Avdeling for helsefag (615 studenter) Avdeling
DetaljerKarrieresentre på alles lepper hva nå? Seniorrådgiver Ingjerd E. Gaarder
Karrieresentre på alles lepper hva nå? Seniorrådgiver Ingjerd E. Gaarder Fagsamlingen 8. november 2016 Hvilken dag er det i dag? Fagsamling nr 4 Høringsfrist 7. november NOU: Fem kjappe 1. Ekspertutvalg
DetaljerP 1824. Informasjon om status og planer for siste prosjektfase
P 1824 Informasjon om status og planer for siste prosjektfase Forprosjekt : 1.12. 2007 1.3. 2008 Prosjektstart : 1.6. 2008 Prosjektslutt: 31.12.2010 Prosjekteier: Drammen kommune Prosjektpartnere: NAV
DetaljerPartnerskapsmøte P 1824. fredag 11. september 2009
Partnerskapsmøte P 1824 fredag 11. september 2009 P 1824 unge sosialhjelpsmottakere Målsetting : redusere antall mottakere av øk. sosialhjelp i aldersgruppen 18 til 24 år, registrert ved utgangen av 2007,
DetaljerKarrieresenter Telemark Årsmelding 2015
Karrieresenter Telemark Årsmelding 2015 Karrieresenter Telemark; et partnerskap mellom Telemark fylkeskommune og NAV Telemark. Velkommen til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2015. Karrieresenter
DetaljerREGIONEN. Partnerskapsavtale om utvikling av Drammenregionens kunnskapspark Utkast :
RÅDET FOR DRAMMENS- REGIONEN Partnerskapsavtale om utvikling av Drammenregionens kunnskapspark Utkast : 21.04.04 1. PARTENE I AVTALEN Partene i denne avtalen er Høgskolen i Buskerud (HiBu), BI Buskerud
DetaljerKarriere Troms Bakgrunn Erfaringer Satsinger
Karriere Troms Bakgrunn Erfaringer Satsinger Konferanse Finnmark 15012015 Birgitte Daae www.karrieretroms.no Karriere Troms: Bakgrunn for forprosjekt: Frafall, feilvalg, omvalg Rådgivningstjenesten Svakheter
DetaljerProsjektplan for utvikling av karrieresentre i Buskerud
Prosjektplan for utvikling av karrieresentre i Buskerud -25.november 2013- 1.Bakgrunn for prosjektet Bakgrunn for prosjektet er en rapport laget av en arbeidsgruppe fra NAV Buskerud og Buskerud fylkeskommune
DetaljerHALLINGDAL KARRIERESENTER
HALLINGDAL KARRIERESENTER NINA E. HØGMO, ØYVIND FLATLAND, REIDUN STEIN 24.06.16 Introduksjon til karriereveiledningsfeltet Karriere Buskerud Hallingdal karrieresenter Tjenesten karriereveiledning Oppfølgingstjenesten
DetaljerKarrieresenter Telemark Årsmelding 2016
Karrieresenter Telemark Årsmelding 2016 Karrieresenter Telemark; et partnerskap mellom Telemark fylkeskommune og NAV Telemark. Velkommen til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2016. Karriereveiledning
DetaljerÅrsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018
Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018 Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018 Partnerskap for karriereveiledning Karrieresenteret i Vestfold ble etablert i 2009 og eies av NAV Vestfold og
DetaljerLeveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2014
Leveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2014 Leveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark» Individuelle veiledninger på senteret Karriereveiledninger Vi gjennomførte
DetaljerProsjekt 1824. Status etter 10 måneders prosjektvirksomhet
Prosjekt 1824 Status etter 10 måneders prosjektvirksomhet P 1824 unge sosialhjelpsmottakere Målsetting : redusere antall mottakere av øk. Sosialhjelp i aldersgruppen 18 til 24 år, registrert ved utgangen
DetaljerKarriereveiledningsfeltet. hvem gjør hva og for hvem? Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder. Gardermoen 4. mars 2013
Karriereveiledningsfeltet i Norge hvem gjør hva og for hvem? Gardermoen 4. mars 2013 Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder Agenda Hva er karriereveiledning? De nasjonale målene Offentlig karriereveiledningstjenester
DetaljerLeveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2016
Leveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2016 Leveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark» Karriereveiledningssamtaler, kunder og andre henvendelser Karriereveiledninger
DetaljerKARRIERESENTER ROGALAND STATUS OG FREMTIDIG PRIORITERING
Saksutredning: KARRIERESENTER ROGALAND STATUS OG FREMTIDIG PRIORITERING Behandlinger: FRF, YON, OU Vedlegg: Innspill til partnerskapet prioriteringer i karriereveiledning Andre henvisninger: 1. Bakgrunn:
DetaljerVår referanse Arkivkode Sted Dato 08/ DRAMMEN
Notat Til : Bystyrekomite for helse- og sosial Fra : Rådmann Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/8828-1 DRAMMEN 24.04.2008 MEDARBEIDERE MED BRUKERERFARING ET PROSJEKT HVOR TIDLIGERE BRUKERE AV
DetaljerKarrieresenteret i Finnmark
Karrieresenteret i Finnmark ÅRSMELDING 2017 Karrieresenterets målsetting er at «alle innbyggerne i Finnmark fylke har tilgang til karriereveiledning. Karriereveiledningen skal hjelpe personer til å håndtere
DetaljerSaksopplysning Leiinga ved Karriere Buskerud og Hallingdal karrieresenter vil presentere Hallingdal karrieresenter.
SAK 24/18 HALLINGDAL KARRIERESENTER Saksopplysning Leiinga ved Karriere Buskerud og Hallingdal karrieresenter vil presentere Hallingdal karrieresenter. Hallingdal, 16.05.18 Knut Arne Gurigard Dagleg leiar
DetaljerKarrieresenter Telemark Årsmelding 2014
Karrieresenter Telemark Årsmelding 2014 Karrieresenter Telemark; et partnerskap mellom Telemark fylkeskommune og NAV Telemark. 1 Velkommen til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2014. Karrieresenter
DetaljerEtablering av karrieresenter FOR REGION RINGERIKE OG MIDT-BUSKERUD
Vi realiserer drømmer og skaper fremtiden Etablering av karrieresenter FOR REGION RINGERIKE OG MIDT-BUSKERUD - Rapport fra arbeidsgruppa april 2014 - Innhold i rapporten Bakgrunn...side 2 Region Ringerike
DetaljerDigital veiledning hvordan imøtekomme det?
Digital veiledning hvordan imøtekomme det? Mona C. Mathisen avdelingsdirektør, Senter for IKT i utdanningen Informasjon og selvhjelpsressurser på nett Norge Andre land E-veiledning Erfaringer fra Danmark
DetaljerHallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid
Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid Introduksjonsordningen Ordningen er hjemlet i lov om introduksjonsordningen av 1.9.2004. Den pålegger NAV ansvar for å
Detaljer2006/560 I // Samarbeidsavtale. mellom. Ørland kommune og NAV Sør-Trøndelag
2006/560 I // Samarbeidsavtale mellom Ørland kommune og NAV Sør-Trøndelag Evaluert 2016 Innhold..\. ". Samarbeidsparter Formål Styring og ledelse av NAV-kontoret Medbestemmelse Mâl- og resultatkrav Informasjonsstrategi
DetaljerKarrieresenteret i Nord-Trøndelag. - Et samarbeidsprosjekt mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag - Et samarbeidsprosjekt mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO Tjenestetilbud Karriereveiledning for voksne og unge Ressurs- og kompetansesenter Bedrifter i omstilling www.karriere-nt.no
DetaljerKarrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe Karriereveiledning av flyktninger Quality Airport Hotel Gardermoen 12. og 14. september 2016 VOX Nasjonal enhet for Karriereveiledning
DetaljerVIDREUTVIKLING KARRIERESENTER I HALLINGDAL
SAK 02-15 VIDREUTVIKLING KARRIERESENTER I HALLINGDAL Saksopplysning I sak 61/14 fekk Regionrådet presentert rapport «Vidareutvikling av karrieresenter i Hallingdal». Det vart gjort slikt vedtak: «Regionrådet
DetaljerLeveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark»
Vedlegg til elektronisk versjon av «Årsmelding 2012» Leveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2012 1 Leveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark» Individuelle
DetaljerRegional strategi for arbeidskraft og kompetanse
Regional strategi for arbeidskraft og kompetanse KS personalledersamling Stjørdal 8.november Karen Havdal og Pål Ranes Tre dimensjoner ved samfunnsutvikling Fylkeskommunens oppgaver og roller: Samfunnsutviklerrollen
DetaljerGuide for bedriftsbesøk
Guide for bedriftsbesøk Et hjelpemiddel for elev, skole og bedrift Samarbeid mellom skole og industri i polarsirkelregionen 2009 Guide for bedriftsbesøk Et hjelpemiddel for bedrift, skole og elev Prosjektet
DetaljerFylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag
Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Husfrua, Inderøy 14. september 2016, Lisbeth Pedersen. Agenda 09.00-10.00 Kaffe og sveler 10.00-11.00 Nettverksarbeid fylkesnettverk og 5 lokale nettverk
DetaljerKvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland
Kvalitetssystem for karrieresentrene i Nordland Innhold Innledning... 3 1. Mål og verdigrunnlag... 4 Dokumentreferanser... 4 2. Tjenesten... 4 2.A. Individuell karriereveiledning... 4 Dokumentreferanser...
DetaljerP 1824. Plan for implementering høsten 2010
P 1824 Plan for implementering høsten 2010 1. Mål for implementeringen a. Det er et mål at erfarte og dokumenterte suksessfaktorer i forhold til hovedmål og prosjektets tre strategier (se implementeringsplanens
DetaljerGuide for bedriftsbesøk
Guide for bedriftsbesøk Et hjelpemiddel for elev, skole og bedrift Samarbeid mellom skole og industri i polarsirkelregionen 2010 Guide for bedriftsbesøk Et hjelpemiddel for bedrift, skole og elev Prosjektet
DetaljerHAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV
HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV - brobygger mellom skole og arbeidsliv Tore August Bauer-Nilsen 2013 HVEM ER HSA? Et interkommunalt samarbeid om utviklingsarbeid i skolen mellom syv kommuner. Bokn, Haugesund,
DetaljerUtviklingen av nasjonal digital karriereveiledningstjeneste. Ann-Katrine Johnsen Seniorrådgiver, Seksjon for karriereveiledning Kompetanse Norge
Utviklingen av nasjonal digital karriereveiledningstjeneste Ann-Katrine Johnsen Seniorrådgiver, Seksjon for karriereveiledning Kompetanse Norge Om Kompetanse Norge Direktorat for kompetansepolitikk, underlagt
DetaljerVELKOMMEN TIL DRAMMEN! VELKOMMEN TIL KONFERANSE OM PROSJEKTET P 1824
VELKOMMEN TIL DRAMMEN! VELKOMMEN TIL KONFERANSE OM PROSJEKTET P 1824 09.00 09.05 09.15 09.40 10.00 10.15 Kulturskolen Velkomsthilsen fra ordfører Historien om et prosjekt Ekstern evaluering Pause Klart
DetaljerArbeidet i Oppfølgingsprosjektet så langt.
Målgruppen i prosjektet er lik oppfølgingstjenestens målgruppe, jf 13-1 i forskrift til opplæringsloven Knut Nikolaisen Prosjektleder Oppfølgingsprosjektet i Nordland Ny GIV Oppfølgings prosjektet (OT-NAV)
DetaljerKarriereveiledningen i det store bildet. Jubileumskonferanse Karrieresenter Telemark 11. mai 2017 Ingjerd Espolin Gaarder, Kompetanse Norge
Karriereveiledningen i det store bildet Jubileumskonferanse Karrieresenter Telemark 11. mai 2017 Ingjerd Espolin Gaarder, Kompetanse Norge Dagens tema Samfunnsutfordringer og kompetansepolitikk Karriereveiledning
DetaljerSaksnummer Utvalg Møtedato 10/4 Formannskapet 27.01.2010 10/8 Bystyret 11.02.2010
Fellesadministrasjonen, avdeling for oppvekst og kultur Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 05.01.2010 157/2010 2010/158 026 Saksnummer Utvalg Møtedato 10/4 Formannskapet 27.01.2010 10/8 Bystyret
DetaljerKarrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike. Vårkonferansen 18. - 19. april 2013
Karrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike Vårkonferansen 18. - 19. april 2013 Fortid Partnerskap for Karriereveiledning Karriere Akershus Prosjekt lærling-ansvarlig Prosjekt rådgiver mot ungdomsskolen
DetaljerP Plan for implementering høsten 2010
P 1824 Plan for implementering høsten 2010 1. Mål for implementeringen a. Det er et mål at erfarte og dokumenterte suksessfaktorer i forhold til hovedmål og prosjektets tre strategier (se implementeringsplanens
DetaljerKarriereTroms. Årsmelding
KarriereTroms Årsmelding 2012 Leder Å ta de gode valgene er ikke lett. Det gjelder i mange situasjoner i livet, men også når det gjelder utdanning og yrker. Hva skal jeg bli? Skal jeg ta studiespesialisering
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerEntreprenørskapsprosjektet i Kristiansand 2011-2014. v/rådgiver Bente Hansson Oppvekstdirektørens stab
Entreprenørskapsprosjektet i Kristiansand 2011-2014 v/rådgiver Bente Hansson Oppvekstdirektørens stab Forankret i planer Meld.St.22. Motivasjon. Mestring. Muligheter Handlingsplan Entreprenørskap i utdanningen
DetaljerSamarbeid mellom NAV og Karrieresenter tuftet på partnerskapsavtale
Rekruttering og kompetanseheving Samarbeid mellom NAV og Karrieresenter tuftet på partnerskapsavtale Prosjektkoordinator Rolf Hølmen (permisjon som NAV leder i Nord-Fron) Leder Karrieresenteret Opus Midt-Gudbrandsdal,
DetaljerØkt kompetanse i NAV. // Kl ; Økt kompetanse i NAV
Økt kompetanse i NAV // Kl. 1015 1115; Økt kompetanse i NAV NAV Langtidsplan 2018-2021 Godt forankret i langtidsplanen Økt kompetanse er ett av tre innsatsområder i Langtidsplanen for NAV (2018-20121).
DetaljerVedlegg til årsmelding 2011; Leveranse- og aktivitetsoversikt Kundegruppe 1: Voksne i Telemark : karriereveiledning, info. og kurs
Vedlegg til årsmelding 2011; Leveranse- og aktivitetsoversikt Kundegruppe 1: Voksne i Telemark : karriereveiledning, info. og kurs Oversikt over samtaler; Vi registrerte 881 karriereveiledningssamtaler
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerStudiesentervirksomheten ved Studiesenteret RKK Vefsn. Utvalg Møtedato Saksnummer Formannskapet 05.11.2014 073/14 Kommunestyret 26.11.
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 5 FE-433 14/871 14/6367 Anne Haugberg 22.10.2014 Studiesentervirksomheten ved Studiesenteret RKK Vefsn Utvalg Møtedato
DetaljerMer muskler til helse og omsorg
Mer muskler til helse og omsorg Et rekrutteringsprosjekt i samarbeid med : Fylkesmannen, Troms fylkeskommune, Tromsø og Harstad kommune, NAV Tromsø, NAV Harstad, KS Karriere Troms, Fagforbundet Prosjektperiode:
DetaljerTrondheim - Nordens beste studieby. Samarbeidsavtale. november 2014
Trondheim - Nordens beste studieby Samarbeidsavtale november 2014 Samarbeidsavtale 1. Bakgrunn Aktiv satsing og godt samarbeid mellom aktørene i studiebyen har plassert Trondheim i front som Norges beste
DetaljerKarriereløypa. Systematisk arbeid med karriereveiledning og karriere læring i et livslangt perspektiv
Karriereløypa Systematisk arbeid med karriereveiledning og karriere læring i et livslangt perspektiv 1 Karriereløypa Systematisk arbeid med karriereveiledningen i det 13-årige skoleløp Brosjyren inneholder:
DetaljerSamarbeidsavtale om Drammensbiblioteket
Side 1 av 5 Samarbeidsavtale om Drammensbiblioteket 1. Generelt Parter i avtalen - Drammen kommune. - Buskerud fylkeskommune. - Høgskolen i Buskerud Hva avtalen gjelder Denne avtalen regulerer partenes
DetaljerSammendrag, Sluttrapport
Sammendrag, Sluttrapport P 1824 1.6.2008 31.12.2010 Prosjekteier: Drammen kommune Forord Dette heftet er et sammendrag av sluttrapporten for P 1824. Rapporten i sin helhet finnes på Drammen kommunes hjemmesider,
DetaljerTittel: Høringssvar fra Vox: Karriereveiledning i en digital verden
Tittel: Høringssvar fra Vox: Karriereveiledning i en digital verden Under følger høringssvar fra Vox på rapporten Karriereveiledning i en digital verden. Utvalget anbefaler at det etableres et offentlig
DetaljerProsjekt Yrkes- og Utdanningsveiledning v/prosjektleder Terje Lønnebakke og rådgiver Magne Løwe Aetat Telemark
Prosjekt Yrkes- og Utdanningsveiledning v/prosjektleder Terje Lønnebakke og rådgiver Magne Løwe Aetat Telemark Adr: Opplæringsetaten Fylkeshuset Tlf: 35 58 43 65 Mob: : 918 21 744 terje.lonnebakke lonnebakke@t-fk.no
Detaljerkarrieresenter i Hallingdal Videreutvikling av Samarbeid mellom flere, - «Ei dør inn» for brukerne
karrieresenter Videreutvikling av i Hallingdal Samarbeid mellom flere, - «Ei dør inn» for brukerne Rapport fra arbeidsgruppa September 2014 Videreutvikling av karrieresenter i Hallingdal - Rapport fra
DetaljerKARRIERELØYPA. Systematisk arbeid med karriereveiledning og karriere læring i et livslangt perspektiv
KARRIERELØYPA Systematisk arbeid med karriereveiledning og karriere læring i et livslangt perspektiv 1 KARRIERELØYPA Systematisk arbeid med karriereveiledningen i det 13-årige skoleløp Brosjyren inneholder:
DetaljerCMS hva er det og hvorfor er det relevant?
CMS hva er det og hvorfor er det relevant? Rådgiverkonferansen 2013 Oppland Tonje F. Gravås Seniorrådgiver Nasjonal enhet for karriereveiledning, Vox CMS? Hvorfor drive med karriereveiledning? Hva skal
DetaljerKarriereveiledning i en digital verden
Karriereveiledning i en digital verden Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Brit Flatås og Stig Solum Levanger 30. november 2015 Partnerskap mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO Karriereveiledning i en digital verden
DetaljerSkolens rådgivning på vei mot framtida?
Skolens rådgivning på vei mot framtida? Trond Buland SINTEF Teknologi og samfunn Gruppe for skole- og utdanningsforskning Lillehammer 16.11.2010 Teknologi og samfunn 1 Evaluering av skolens rådgivning
DetaljerKarriereveiledning for innvandrere
Karriereveiledning for innvandrere - Karriereveiledningen viste meg vei. Jeg visste ikke hvilke kanaler og muligheter som fantes, og det gjorde at jeg ikke kom i gang før. De ga meg troen på at jeg kunne
DetaljerMotvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.
Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift
DetaljerEtablering av karrieresenter i Hedmark
Saknr. 16/17947-1 Saksbehandler: Eli N. Ruud-Olsen Birgit Aasgaard Jenssen Etablering av karrieresenter i Hedmark Innstilling til vedtak: Fylkesrådet vedtar etablering av karrieresenter i Hedmark. Etablering
DetaljerVeivisere til utdanning og arbeidsliv
Velkommen! Sarpsborgnettverket Veivisere til utdanning og arbeidsliv Om organisering og samarbeid om karriereveiledning i Sarpsborg side 1 Den norske modellen Fra barnehage til arbeidsliv Barnehage Grunnskole
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE mellom Kongsvinger kommune og NAV Hedmark
SAMARBEIDSAVTALE mellom Kongsvinger kommune og NAV Hedmark 1. Samarbeidsparter Samarbeidsavtalen er inngått mellom Kongsvinger kommune og Arbeids- og velferdsetaten i Hedmark. Avtalen gjelder drift av
DetaljerHøringsnotat. Forslag til endringer i opplæringsloven. (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning)
Høringsnotat Forslag til endringer i opplæringsloven (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning) 29. august 2019 Innhold 1. Bakgrunn... 3 2. Gjeldende rett... 3 3. Om tilskuddet til fylkesvise
DetaljerKarriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov
Karriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov Fagsamling Tromsø november 2014 Avdelingsdirektør Ingjerd E. Gaarder Temaer som blir belyst: Hvem er brukerne? Hvorfor går de til karriereveiledning? Hvordan
DetaljerKompetansepolitikk Hvilke utfordringer har vi og hvordan kan vi møte disse?
Kompetansepolitikk Hvilke utfordringer har vi og hvordan kan vi møte disse? Samling om rådgivning og karriereveiledning 20.-21.okt 2015 Lene Guthu Ryen, prosjektleder Agenda Om Kompetansepolitiske utfordringer
DetaljerKarriereveiledning i et livslangt perspektiv en modell fra Østfold fylke
Karriereveiledning i et livslangt perspektiv en modell fra Østfold fylke Helsingfors 30.oktober 2014 Geir Syvertsen, koordinator for karriereveiledning i Østfold Fylkeskommune 1 Disposisjon: 2 Bakgrunn
DetaljerVil du bli internkonsulent/prosessveileder?
Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Internkonsulenter skal ha funksjon som prosessveiledere overfor linjen i forbindelse med gjennonføring av arbeidspolitiske verksted. Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken
DetaljerKarrieresenter Østfold. 7.November, Predrag Grozdanic
Karrieresenter Østfold 7.November, Predrag Grozdanic Fakta Oppstart 2009, fast etablert 2012 Organisert som et partnerskap med eget styre 5,6 årsverk Vår visjon: «Vi lar mennesker finne muligheter» Verdier:
Detaljer28.02.2013 21:50 QuestBack eksport - Spørreundersøkelse Avbrutt prosess
Spørreundersøkelse Avbrutt prosess Publisert fra 24.01.2012 til 31.12.2012 19 respondenter (1 unike) 1. Hvilke av utsagnene nedenfor passer for deg? 1 Jeg kontaktet karrieresenteret og ga beskjed om at
DetaljerNTNU PLU/IRIS/SINTEF Hell, 7. januar 2014
Forskningsbasert evaluering av rådgivingstjenesten i hele grunnopplæringen i Møre og Romsdal, Sør- Trøndelag og Nord-Trøndelag NTNU PLU/IRIS/SINTEF Hell, 7. januar 2014 Bemanning Trond Buland, NTNU, prosjektleder
DetaljerBARNEHAGE: http://www.regjeringen.no/nb/dep/kd/dok/rundskriv/2005/rundskriv-f-04-05.html?id=109530
BARNEHAGE: SAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISOPPLÆRING I BARNEHAGELÆRERUTDANNINGEN MELLOM HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS (HiOA) VED FAKULTET FOR LÆRERUTDANNING 1 (STUDIESTED PILESTREDET), BARNEHAGEEIER OG BARNEHAGE
DetaljerStudieplan 2010/2011
Studieplan 2010/2011 1503 Karriereveiledning (2010) Studiet er et tiltak for å styrke og profesjonalisere den karriereveiledning som tilbys den norske befolkning på tvers av sektorene i et livslangt perspektiv.
DetaljerKarrieresenteret i Nord-Trøndelag
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Heidi Skaret Barsøe Namdalsbibliotekene 20. oktober 2016 Sted: Horisonten bibliotek og kultursenter, Overhalla www-karriere-nt.no Partnerskap mellom Hva gjør vi på karrieresenteret?
DetaljerRådgivernettverk. Bodø, den 2. april s. 1
Rådgivernettverk Bodø, den 2. april 2014 s. 1 Fylkestingssak om rådgivertjenesten 2014 Status og videre utvikling av rådgivertjenesten i Nordland Info nasjonale/fylkesvise føringer rådgiver-/oppfølgingstjenesten
DetaljerJohn Kristiansen, daglig leder
Regionrådet for Hadeland 14.9.2018 John Kristiansen, daglig leder Gjennomførte tiltak karriereveiledning og UoY koordinator Aktivitet videregående for voksne Aktivitet og tilbud desentrale studier høgere
DetaljerDigital karriereveiledning i praksis: Utdanning.no og ne4veiledning. Raymond Karlsen og Eirik Øvernes
Digital karriereveiledning i praksis: Utdanning.no og ne4veiledning Raymond Karlsen og Eirik Øvernes 5500 350 70 Utdanninger Utdanning s- beskrivels er Artikler og støtteinformasjo n 850 550 550 Læresteder
DetaljerFORSLAG TIL FORBEDRING AV TILTAKENE
FORSLAG TIL FORBEDRING AV TILTAKENE Integrerings- og fattigdomsutvalget 04.april 2019 4/4/2019 1 Ferdigheter i norsk. Tett oppfølging av den enkelte & tett oppfølging av arbeidsgivere Tidlig innsats og
DetaljerSaksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: 233 A10 Arkivsaksnr.: 08/2010-93 Dato: 15.2.2011
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: 233 A10 Arkivsaksnr.: 08/2010-93 Dato: 15.2.2011 PROSJEKT 1824 - SLUTTRAPPORT, OVERGANG TIL DRIFT OG ANBEFALINGER OM VIDERE ARBEID INNSTILLING TIL: Bystyrekomiteen
DetaljerVEDTAK NR 26/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.06.2014 Ref. nr.: 14/70813 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 26/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post sek@ringerike.kommune.no eller tlf. 32 11 74 81 (Ingebjørg)
Ringerike kommune MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedkomiteen for oppvekst og kultur Møtested: Formanskapssalen Møtedato: 15.10.2014 Tid: 16:00 TEMAMØTE: - informasjon fra noen av enhetene i «Barn og unge» -
DetaljerVidereutvikling av Papirbredden Drammen kunnskapspark
Videreutvikling av Papirbredden Drammen kunnskapspark Forprosjektrapport Drammen 20. mai 2010 Forord Denne rapporten markerer avslutningen på forprosjektet for utviklingen av Papirbredden Drammen kunnskapspark
DetaljerÅrsmelding 2015. 5 år!
Årsmelding 2015 5 år! 1. Innledning Karrieresenteret feiret sitt 5 årsjubileum 5. mars 2015. Det ble markert med åpent hus og kakefest. På fem år har det skjedd en formidabel utvikling innen de tre tjenesteområdene
DetaljerLier kommune. Samarbeidsavtale. mellom. Lier kommune. NAV-Buskerud. etablering og drift av felles lokalkontor ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN
Lier kommune ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN Samarbeidsavtale mellom Lier kommune og NAV-Buskerud om etablering og drift av felles lokalkontor 1. Parter Avtalen er inngått mellom Lier kommune og NAV Buskerud.
DetaljerSpørsmålene står med fet skrift, svaralternativene med vanlig skrift
Spørsmålene står med fet skrift, svaralternativene med vanlig skrift Oppgi kjønn Mann Kvinne Alder 18 år eller yngre 19-24 25-29 30-39 40-49 50-59 60 år eller eldre Hvilke av disse alternativene beskriver
DetaljerForslag til fremtidig regional struktur i NAV - Høring
Journalpost:17/33965 Saksnummer Utvalg/komite Dato 121/2017 Fylkesrådet 26.04.2017 Forslag til fremtidig regional struktur i NAV - Høring Sammendrag Denne saken er en uttalelse og innspill til NAV s forslag
DetaljerI I. Samarbeidsavtale. mellom. Bjugn kommune og NAV Sør-Trøndelag Gjelder perioden 01.05.14-01.05.17
I I Samarbeidsavtale mellom Bjugn kommune og NAV Sør-Trøndelag Gjelder perioden 01.05.14-01.05.17 Samarbeidsparter Avtalen er inngått mellom Bjugn kommune og NAV Sør-Trøndelag. Avtalen gjelder drift av
DetaljerLeveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark»
Vedlegg til Karrieresenter Telemarks årsmelding for 2015: Leveranse- og aktivitetsoversikt for Karrieresenter Telemark i 2015 Leveranser til kundegruppe 1 «Voksne over 19 år bosatt i Telemark» Karriereveiledningssamtaler,
DetaljerHandlingsprogram for Drammensregionen Handlingsprogram for næringsutvikling i Drammensregionen
Handlingsprogram for næringsutvikling i 2006 2007 Side: 1 av 9 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN OG HENSIKT...3 2. STRATEGISK GRUNNLAG...3 3. RAMMER...4 4. SAMARBEIDSFORMER...4 5. ROLLER OG ANSVAR...4 6.
DetaljerSammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet
Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4
DetaljerVIRKSOMHE. SOMHETSPLAN HIPPT 2012 oppdatert 02.03.12 .12
VIRKSOMHE SOMHETSPLAN HIPPT 2012 oppdatert 02.03.12.12 PPT er en lovpålagt kommunal og fylkeskommunal tjeneste som reguleres av opplæringslova 5-6. PPT skal hjelpe skolene med kompetanseheving og organisasjonsutvikling
DetaljerNasjonal enhet for karriereveiledning
Nasjonal enhet for karriereveiledning Bodø, 5. oktober 2011 avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder Nasjonal enhet for karriereveiledning Opprettet 1. januar 2011 Ligger i Vox, fått sitt oppdrag fra
DetaljerFremtidens kompetanse. For Østfold
Fremtidens kompetanse For Østfold GJENNOMFØRING VGS Normert tid 5 år Sluttet 21,4 19,5 18,8 18 13 13,5 12,9 12,4 51,3 52,1 52,4 54,6 2007 2008 2009 2010 GJENNOMFØRING YF Normert 5 år Sluttet GJENNOMFØRING
DetaljerHvordan sikre en helhetlig veiledningstjeneste i fylket? NORDPLUS-konferansen 2013
Hvordan sikre en helhetlig veiledningstjeneste i fylket? NORDPLUS-konferansen 2013 Rica Saga Hotell, 23.05.2013, Geir Syvertsen, Østfold fylkeskommune 1 Mitt innlegg 2 Bakgrunnen OECD rapport og politiske
DetaljerKarriereveiledning i lys av kompetansepolitisk strategi
Karriereveiledning i lys av kompetansepolitisk strategi Nasjonal nettverkskonferanse VO for voksne, 4. september 2018 seksjonsleder Ingjerd Espolin Gaarder, Kompetanse Norge Kompetanse Norge jobber for
Detaljer