Kompetansetiltak for å møte utfordringene og nå målene
|
|
- Kaare Nygård
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 versjon 1.3 datert utkast Vedlegg til Kompetanse i NAV-kontoret Overordnede prinsipper og føringer Kompetansetiltak for å møte utfordringene og nå målene 1. Samtalepakker forberedelse til å bli NAV-kontor i eksisterende enhet Etablering av NAV-kontor Kompetansepakken Ledersamling - økonomi og virksomhetsstyring Kompetansetiltak for å nå reformens mål og intensjoner Tiltak knyttet til Oppfølging av brukere Sykefraværsoppfølgingen Kvalifiseringsprogrammet Arbeidsevnevurdering Strategi for arbeid og psykisk helse Pensjonsreformen Fagutvikling innenfor andre arbeids- og velferdstjenester Fagutvikling på øvrige områder innenfor de sosiale tjenestene Ledergruppeutvikling Ny i lederrollen Formalisert kompetanseutvikling etter- og videreutdanning...10 Endringslogg Versjon Dato Beskrivelse Produsent Dokument oversendt AID sammen med Kompetanse i NAV-kontor 2.0 med påskrift om at dette vedlegget er et utkast AVdir
2 1. Samtalepakker forberedelse til å bli NAV-kontor i eksisterende enhet Kommunikasjon mellom leder og medarbeider er svært viktig under en omstilling, både for å dempe usikkerhet og for å gi medarbeiderne en forståelse av hvilke endringer som skal finne sted og hvilke konsekvenser det får. Pakken består av en støttetekst til ledere og en pptserie som brukes i møte med medarbeiderne. Samtalepakken skal bidra til diskusjon om tema som er felles for hele forvaltningen, med utgangspunkt i lokale forutsetninger. 2. Etablering av NAV-kontor 2.1 Kompetansepakken for etablering av NAV-kontor Det er utviklet egne kompetansetiltak med fokus på kompetansen medarbeidere må inneha før NAV-kontoret åpner. Tiltakene blir løpende kvalitetssikret av Arbeids- og velferdsetaten, KS og SHdir. Formålet med pakken er at de ansatte i NAV kontoret skal inneha nødvendig reform- og organisasjonskompetanse, og gis tilstrekkelig opplæring til å kunne fylle sin rolle i NAVkontoret. Dette innebærer blant annet å kunne utøve skjønn, oppfølgingsmodellen i NAV kontoret og brukerveiledning. Videre å kunne beherske Personkortet, Arena, Infotrygd og det kommunale fagsystemet til bruk i oppfølging og saksbehandling. Målgruppen er alle ansatte i NAV kontor inklusiv leder. Opplæringen er felles for veileder i publikumsmottak og veileder oppfølging. Det er p.t. opplært 309 kompetanseveiledere. 2
3 Kompetansepakken for etablering av nye NAV-kontorer Versjon 2 = Lokale aktiviteter (lokal leder er ansvarlig) = Aktiviteter gjennomført av kompetanseveileder = Aktiviteter utenfor kompetanseprosjektets leveranser I - Reform- og organisasjonskompetanse Rollespesifikk kompetanse; Veileder publikumsmottak Oppstartsseminar; lokale ledere; Basiskompetanse, brukermedvirkning, tips til gjennomføring av kompetansepakken, etc. Lederstyrte prosesser i kontoret Verdier og holdninger Kultur Tjenesteinnhold Kompetansekartlegging Rollebeskrivelse og -forståelse Grunnleggende Windowskompetanse Målforståelse Oppfølgingsmodellen i NAV Personvern, informasjonssikkerhet og beredskap II Møte med bruker Ved dialoger/ diskusjoner Veiledning i NAVkontoret Arbeidsmetoder i NAV: Oppfølgings modellen Ved dialoger/ diskusjoner III Grunnpakke Møte med bruker Veien til arbeid CV, jobbsøk og intervju Informasjonsog selvbetjeningssystemene i NAV-kontoret IV Grunnopplæring fagsystemer Personkortet Arena Infotrygd Kommunalt fagsystem V - Oppfølging i NAV-kontoret Rollespesifikk kompetanse; Veileder oppfølging Oppfølging i Arena, samhandling med bruker Videre kompetanseheving Avsjekk; Klar til rolleopplæring Avsjekk; Gjennomført kompetansepakken NAV, Side 7 Målet med Kompetansepakken i etableringen av NAV-kontoret er å: få en grunnleggende og felles forståelse av mål, verdigrunnlag og roller i NAVkontoret starte opplæring i nye arbeidsmetoder og bruk av IKT-verktøy i NAV-kontoret. Dette betyr at o arbeidsprosessene i NAV-kontoret innrettes med fokus på arbeid og aktivitet jfr. overordnet oppfølgingsmodell i NAV o medarbeidere har fokus på og forståelse for individuell oppfølging, brukermedvirkning, brukerinnflytelse og myndiggjøring o brukere møtes på en helhetlig måte uavhengig av tidligere etatsskiller. sikre at medarbeiderne har forstått hvilken rolle de skal ha i NAV-kontoret og hva som forventes av dem; enten som veileder i mottak eller veileder oppfølging og kan beherske sin rolle gjennom informasjonsinnhenting, kompetanse om NAVs tjenester, verktøy, tiltak og fagsystemer. Kompetansepakken består av fem moduler. For hver modul skal det utvikles avsjekkpunkt for om læringsmålene er nådd. Disse avsjekkene er spørsmål medarbeidere svarer på om egen læring og mestring. Det enkelte NAV-kontor kan sette sammen de ulike modulene og videreutvikle Kompetansepakken med eventuelle egne tilpasninger. Det anbefales at alle medarbeidere gjennomfører alle modulene i Kompetansepakken. I. Reform- og organisasjonskompetanse (Oppstartsseminar for leder): Basiskompetanse, brukermedvirkning, tips til gjennomføring av kompetansepakken etc. 3
4 II. Møte med bruker: Veiledning i NAV-kontoret, Arbeidsmetoder i NAV (Oppfølgingsmodellen) III. Grunnpakke: Møte med bruker: Veien til arbeid (CV, jobbsøk og intervju) og Informasjons- og selvbetjeningssystemene i NAV-kontoret IV. Grunnopplæring fagsystemer: Personkortet, Arena, Infotrygd, Kommunalt fagsystem 1 V. Oppfølging i NAV-kontoret: Oppfølging i Arena, samhandling med bruker Metodisk vil modulene gjennomføres som følger: Kompetansekoordinator skal støtte prosjektleder/leder i NAV-kontoret i arbeidet med å planlegge og koordinere kompetansetiltak. For gjennomføring av modul 1 er leder av NAVkontoret ansvarlig for å drive læringsprosessene. For å gjennomføre modul 2-5 bruker fylkene kompetanseveilederne I. Reform- og organisasjonskompetanse Hensikten med denne modulen er å gi ledere god kunnskap om målene med reformen og støtte lederne i å senere gjennomføre egne prosesser i kontoret (verktøy, metoder, etc.). Modulen gjennomføres som en integrert del av lederopplæring. For at kompetansetiltakene skal lykkes må lederen gjennomføre følgende prosesser: Skape en felles forståelse av reformen, mål i kontoret samt samfunnsansvaret på statlig nivå og for egen kommune Bygge felles kultur i kontoret Skape en forståelse for, og oppslutning om tjenesteinnholdet i kontoret Gjennomføre kompetansekartlegging av alle medarbeidere o Herunder å avdekke om det er behov for grunnleggende Windowskompetanse i kontoret Gi en innføring i informasjonssikkerhet, personvern og beredskap Synliggjøre hvilket ansvar lokal leder har for gjennomføringen av kompetansetiltak knyttet til veilederrollene samt for å rydde tid til egentrening og fordypning Presentere læringsmål og gjennomføre avsjekkpunktene i kompetansepakken i eget kontor At lederen gjennomfører de ovennevnte prosessene i eget kontor, er også en forutsetning for at gjennomføringen av de resterende modulene i kontoret skal bli vellykket. II. Møte med bruker Hensikten med modulen er å gi en innføring i den overordnede strategien for oppfølging av brukere i NAV samt en kort innføring i veiledningsmetodikk. Deltagerne skal etter endt kurs på vite: Hva som ligger i brukerbegrep, brukermedvirkning og i hvordan NAV samhandler med brukere. Kort innføring i veiledningsmetodikk. Kjenne til stegene i oppfølgingsmodellen og innholdet i strategien Innarbeide forståelsen for at det er samhandling mellom de tre tidligere etatene som gir bruker et større mulighetsrom III. Grunnpakke 1 Aktivitet som ikke ivaretas av Kompetansepakken 4
5 Hensikten med grunnpakken er å gi en innføring i hvor det finnes informasjon om tiltak, aktiviteter, ytelser innen trygd, sosial og arbeid, slik at medarbeiderne kan gi korrekt og helhetlig informasjon til brukere. Opplæringen skal gi medarbeidere en grunnleggende innføring i hvordan gjennomføre oppfølging i NAV-kontoret og hvordan den leder frem til Veien til arbeid og aktivitet. Modulen har fokus på hvordan kartlegginger kan gjøres og hvordan veilederne skal arbeide for å få til gode aktivitets- og tiltaksvalg. Modulen omfatter også en innføring i individuell oppfølging, brukermedvirkning og brukerinnflytelse. Dette omfatter informasjon om hvor NAVs tjenester finnes, gir en innføring i hvordan vi møter brukere, brukermedvirkning, brukerinnflytelse og hvilke informasjonskilder og verktøy som kan hjelpe oss i dette arbeidet. Dette omfatter innføring i bruk av personkortet, Navet, Kommunenavet, nav.no og i hvordan selvregistreringsprosessen på nav.no virker. Deltakerne skal etter endt kurs og egentrening vite hva som ligger i tilgjengelighetsstrategien og hvordan vi kan veilede brukere til selvhjelp og selvregistrering hvordan finne frem til nødvendig informasjon på de forskjellige kanalene hvordan veilede brukere i bruk av nav.no generelt, og selvregistreringsprosessen spesielt. IV. Grunnopplæring fagsystemer Fagsystemene fra de tidligere etatene og kommunene skal brukes videre i NAV-kontoret. For å gi brukerne en helhetlig veiledning og oppfølging må alle medarbeidere ha en grunnkompetanse i fagsystemene. Modulen har følgende fokusområder: grunnleggende innføring og bruk av Arena som saksbehandler/prosessverktøy. Deltakerne skal kunne gjenfinne arbeidsprosessen i NAV i verktøyet og se sammenhengen mellom Arena og andre tilliggende systemer, og skal ha oversikt over begreper og definisjoner som brukes i Arena/NAV. innføring i de viktigste fagsystemene i Infotrygd/BiSYS for å søke relevant informasjon samt registrering av henvendelser. vite hvordan Infotrygd samhandler med Arena grunnleggende innføring i det kommunale fagsystemet V. Oppfølging i NAV-kontoret Oppfølging av brukere er den sentrale arbeidsprosessen i NAV-kontoret. Nye arbeidsmetoder og fagsystemer er under utvikling, og modulen vil derfor løpende bli tilpasset nye løsninger. Målet med modulen er å gi en felles forståelse for hvordan gjennomføre arbeids- og aktivitetsrettet oppfølging av brukere, uavhengig av ytelse. Praktisk bruk av Arena i oppfølgingsarbeidet, og forståelse for samhandling med tilliggende systemer (nav.no, Infotrygd og Ephorte) 2.2 Ledersamling - økonomi og virksomhetsstyring Mål: sikre at ledere har de kunnskaper og ferdigheter som forventes av leder ved NAV kontor Målgruppe: Ledere med resultatoppfølgingsansvar i NAV-kontor Forventet antall deltakere: 150 (2007) 5
6 Innhold: Partnerskap som organisasjonsform, våre felles utfordringer, styring i to linjer, handlingsrommet, forventninger til ledere i NAV-kontor Forventninger til fylkene og NAV-kontorene Styringsprosessene i stat og kommune, hvordan dette virker for dere som skal styre og følge opp i NAV-kontoret Statlig virksomhets og økonomistyring i NAV-kontoret, det viktigste av det viktige du må kunne for å styre og følge opp NAV-kontoret Kommunal virksomhets- og økonomistyring i NAV-kontoret, det viktigste av det viktige du må kunne for å styre og følge opp NAV-kontoret Hva sier indikatorer på statlig og kommunal side og hva sier de ikke Informasjon fra prosjektet Felles resultatmål og indikatorer i NAV-kontor. Gjennomføring: Åpen invitasjon og gjennomføres sentralt i regi av NAV Drift og utvikling 3. Kompetansetiltak for å nå reformens mål og intensjoner Lederen har ansvaret for at kontoret samlet sett innehar den kompetansen som skal til for å løse kontorets oppgaver. Det er derfor opp til NAV trygd, NAV arbeid, enhet/tjeneste i kommunen som skal innlemmes i NAV og etablerte NAV-kontor å definere hvilken kompetansetilførsel som er nødvendig til en hver tid. Mange av kompetansetiltakene som omhandles her treffer derfor kontorene uavhengig av hvor de står i etableringsprosessen. Fra sentralt hold vil tiltakene ofte være knyttet til kompetanseheving i forbindelse med nytt regelverk eller når det gjelder tiltak for vesentlig kvalitetsheving. Arbeids- og velferdsetaten planlegger også å utvikle en portefølje av opplæringstiltak sentralt som NAV-kontorene kan bestille fra og bruke i lokal opplæring. Porteføljen av sentrale opplæringstiltak vil være av ulik karakter og omfatte både innhold og metodikk i fagopplæring som er relevant for NAV arbeid, NAV trygd, de nye NAV-kontorene og spesialenhetene. Det er viktig at disse tiltakene samordnes og tilpasses gjennom de regionale arenaene. Kompetansetiltakene som vil være aktuelle for hvert enkelt NAV-kontor vil derfor være nær knyttet til de tjenestene som hvert enkelt kontor skal levere. 3.1 Tiltak knyttet til Oppfølging av brukere Kravet til kompetanse for å følge opp individuelle brukere er knyttet opp til strategien for oppfølging av brukere i NAV. I strategien beskrives forventninger til kompetanse for å sikre at oppfølgingsarbeidet holder en tilstrekkelig god kvalitet. Kompetansepakken bygger også på strategien for oppfølging av brukere, dette for å gi de nye NAV-kontorene et tilstrekkelig grunnlag i tråd med målene i reformen. På sentralt nivå pågår et arbeid for utvikling av kompetansetiltak knyttet opp mot strategien. Dette vil bli levert våren Sykefraværsoppfølgingen Som et resultat av Sykefraværsutvalgets arbeid, har det kommet lovendringer om oppfølging av sykmeldte. De nye retningslinjene gjelder fra 1. mars Andre tiltak og ordninger for å få sykmeldte raskere tilbake til arbeid vil følge utover året. Målet med kompetansetiltak på sykefraværsområdet er bl.a. å tilpasse NAV sin kompetanse til den nye modellen for oppfølging av sykmeldte. Denne oppfølgingen innebærer bl.a. at NAV-kontorene har ansvar for dialogmøte ved seks måneders sykmelding. Dette vil kreve at møteleder har egnet 6
7 kompetanse og god kjennskap til saken. Det er også planlagt opplæring av inntil saksbehandlere i NAV trygd i Arena 4. kvartal 2007 og 1. kvartal Kvalifiseringsprogrammet Kvalifiseringsprogram med tilhørende kvalifiseringsstønad er vedtatt i nytt kapittel 5 a i lov om sosiale tjenester. Formålet med ordningen er å redusere antallet personer som er avhengige av økonomisk sosialhjelp over lengre tid, og som har vesentlig nedsatt arbeidsevne. Ordningen trer kun i kraft i de kommuner hvor NAV-kontor er opprettet. I forbindelse med gjennomføringen av et kvalifiseringsprogram med dertil hørende stønad, vil det bli iverksatt et eget opplærings- og utviklingsprogram. Modellen som ligger til grunn for arbeidet med å bistå NAV-kontorene med iverksettelsen av kvalifiseringsprogrammet forutsetter: At arbeidet integreres i kompetansestrukturene som etableres for NAV-reformen. Opplæringen bør i størst mulig grad forankres lokalt og inngå i NAV-kontorets kompetanseplan Gjennomføringen vil basere seg på opprettelse av kommunale veilederressurser som frigjøres for å bistå ansatte i NAV-kontoret. Fylkesmannen er tiltenkt en koordinerende rolle for de kommunale ressurspersonene. 3.4 Arbeidsevnevurdering En arbeidsgruppe i regi av Arbeids- og velferdsdirektoratet har sammen med SHdir utarbeidet rammeverk og prinsipper for arbeidsevnevurderinger i NAV. Arbeidsgruppen har blant annet hatt som mandat å legge fram skisser til ulike alternative målbilder som ivaretar de politiske føringene og forventningene; den skal angi retningsvisere for verktøy- og metodeutvikling og gi premisser for og retning til IKT-utviklingsprosessene, gi innspill til utvikling av kompetanseutviklingsprogrammer og foreslå en plan for videre framrykning på dette området for resten av reformperioden. Dette innebærer en vesentlig kompetanseutvikling på det kanskje viktigste området for skjønnsutøvelse i NAVforvaltningen. Arbeidsgruppens rapport er behandlet og godkjent av de to direktoratene høsten Per i dag eksisterer det ikke en felles utarbeidet arbeidsevnemetodikk med IKT-løsning som baseres på ovennevnte prinsipper og innhold. Denne vil ikke kunne være tilgjengelig for NAV-kontorene før tidligst fjerde kvartal Inntil denne løsningen er på plass, vil KIS (Kartlegging i sosialtjenesten) eller tilsvarende verktøy som kommune eller stat praktiserer, være nærmest de forutsetninger og behov som ligger til grunn for å gjennomføre en obligatorisk arbeidsevnevurdering i kvalifiseringsprogrammet. For nærmere informasjon om KIS: Strategi for arbeid og psykisk helse Det skal gjennomføre opplæringstilbud på feltet arbeid og psykisk helse for ansatte ved alle landets NAV-kontor. Målgruppen er ansatte i NAV som arbeider med bistand og oppfølging overfor brukere som skal skaffe seg eller beholde høvelig arbeid. Kommunalt ansatte som arbeider eller skal arbeide i NAV-kontorene inngår også i den primære målgruppen. Målsettingen er å få til en bedre samordning av tjenestetilbudet overfor målgruppen. Opplæringstilbudet skal sees i sammenheng med Ot.prp. nr 6 ( ), om tilrettelegging 7
8 og oppfølging av sykmeldte, og vil således også omfatte opplæring innenfor feltet sykefraværsoppfølging. 3.6 Pensjonsreformen Reformen krever egen opplæring i nye arbeidsprosesser knyttet opp til nytt fagsystem, nye selvbetjeningsløsninger og ny arbeidsorganisering. Det er planlagt et eget opplæringsopplegg knyttet til gjennomføringen av denne reformen, som i stor grad vektlegger å kunne beherske den nye IKT-løsningen og kunne veilede brukerne til å nyttiggjøre seg disse verktøyene. Forutsetningen for at denne opplæringen blir vellykket er at deltakerne har grunnleggende fag- og IKT-kompetanse. 3.7 Fagutvikling innenfor andre arbeids- og velferdstjenester Arbeids- og velferdsetaten må til en hver tid sørge for kompetansetiltak for å opprettholde kompetanse innenfor de områder tjenestene skal ytes. Hovedområdene vil være tjenester innenfor Jobb og arbeidsliv Familie og omsorg Pensjon Finansiering av helsetjenester og refusjoner 3.8 Fagutvikling på øvrige områder innenfor de sosiale tjenestene Siden oppgavene etter lov om sosiale tjenester er kommunale, og for å sikre samordning med øvrige sosiale tjenester som ligger utenfor kontoret, er det viktig at kompetanseutviklingen samordnes med kommunens øvrige opplæringsplaner. Følgende utviklingstiltak inneholder kompetanse som vil være relevant for NAV-kontoret: Generelle tiltak rettet mot sosialtjenesten i regi av Fylkesmannen (inkludert forvaltningskunnskap) Boligsosialt arbeid Økonomisk rådgiving kompetanseutviklingstiltak rettet mot kommunale gjeldsrådgivere i regi av regionkontakter hos Fylkesmennene og SHdir Kartlegging i sosialtjenesten (KIS) Høgskole- og universitetssosialkontor (HUSK) Tettere individuell oppfølging (TIO) Barnefattigdom i Norge Kompetanseplan for sosialtjenesten og barneverntjenesten Opptrappingsplan for rusfeltet (St.prp. nr ) Kvalitetsoppfølging Helsefremmende og forebyggende tiltak knyttet til levevaner Utviklingstiltakene er en del av en langsiktig strategi for å styrke og videreutvikle det faglige arbeidet i sosiale tjenester. Tiltakene er, og vil fortsatt være, rettet mot hele sosialtjenesten, uavhengig av hvilke deler av tjenesten det enkelte kontor velger å legge inn. Dette er temaområder som er knyttet opp til det sosialfaglige tjenesteområdet, men som vil være aktuelle for flere funksjoner ved NAV-kontorene enn de tradisjonelle sosiale tjenestene. Hva slags kompetanse det vil være relevant å tilføre NAV-kontoret, vil derfor i noen grad avhenge av organisering. En av hovedutfordringene i arbeidet med en samlet kompetanseplan for NAV-arbeidet er å integrere utviklingstiltak for sosiale tjenester med det øvrige kompetanseutviklingsarbeidet i NAV. Tiltakene for utvikling av sosiale tjenester vil søkes integrert i den helhetlige kompetanseutviklingen for NAV-kontorene. 8
9 3.9 Ledergruppeutvikling Mål: Nye ledere og ledergrupper skal raskt utøve et aktivt og tydelig lederskap i oppbygging av ny organisasjon. Målgruppe: ledergruppene for de 50 største NAV kontorene Innhold: SAMLING1: Forankre felles forståelse av oppdraget vårt som samfunns- og lokalt mandat Avklare roller og ansvarsområder for den enkelte leder Styrke rolleintegrasjon for den enkelte leder, både personlig og oppgavemessig Legge grunnlaget for utviklingen av gode relasjoner og god dynamikk i LG Tydeliggjøre LG sine mål, verdier og nyttige spilleregler SAMLING 2 Bevisstgjøring på gruppedynamikk i LG; forstå og bruke ulikhetene i denne gruppen, skape synergier med utgangspunkt i verktøyet Styrke ferdigheter i å gi og ta imot tilbakemeldinger Forstå og håndtere reaksjoner i endringsprosesser; både egne og andres Utvikle bruken av eget handlingsrom, samt LGs Hente inspirasjon og styrke til det videre arbeidet SAMLING 3 Refleksjoner rundt egne prestasjoner og hvordan vi gjøre det sammen Avklare utfordringer på veien videre Utvikle strategier for ønsket omdømme Evaluere nytteverdi/læring samt tydeliggjøre eget ansvar for veien videre Gjennomføring: Åpen invitasjon og gjennomføres sentralt i regi av NAV Drift og utvikling 3.10 Ny i lederrollen Målgruppen for kurs/samling er ledere med liten eller ingen ledererfaring, som ønsker å sette fokus på egen lederrolle. Overordnet mål for programmet er å bidra til god styring og ledelse, samt personlig vekst og faglig utvikling for nye ledere. Opplegget er en prosess der samlingene har fokus på refleksjon og påfyll til egenaktivitet på eget tjenestested mellom samlingene. Deltakerne etablerer par med hensikt å støtte hverandre i det daglige lederskapet (prestasjonshjelpere). 9
10 Oppdatert pr oktober 2007 Foreløpig plan kv 1. kv 2. kv 3. kv Ledersamling styring og rapportering (A) Ledersamling tjenesteinnhold fylkesvis (B) Lederopplæring ny leder i NAV-kontor, ukessamling mandat utvikling gjennomføring Kompetansepakken for etablering NAV-kontor Modul II - V Kvalifiseringsprogrammet (SHdir) Kompetansepakken for etablering grensesnitt 3.11 Formalisert kompetanseutvikling etter- og videreutdanning Det finnes i dag et Bachelorstudium i Velferdsfag. Studiet gir teoretisk og praktisk kompetanse for arbeid i Arbeids- og velferdsforvaltningen. Flere høyskoler tilbyr videre- og etterutdanningsprogram for ansatte i sosial- og velferdstjenesten. De er både flerårig og modulbasert og egner seg godt som både grunn, videre- og etterutdanningsverktøy for NAV. AID annonserte sommeren 2006 at de vil ta initiativ til en egen utredning/et eget oppfølgingsarbeid som vil se på forholdet mellom intern utvikling og gjennomføring av kompetanseløp og bruken av eksterne kompetansetilbyde 10
Kompetansestrategi for NAV
Kompetansestrategi for NAV Ingar Heum Strategiseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet Kompetansestrategien understøtter virksomhetsstrategien og skal bidra til at virksomhetsstrategiens målbilde realiseres.
DetaljerKompetanse i NAV-kontoret Overordnede prinsipper og føringer
Kompetanse i NAV-kontoret Overordnede prinsipper og føringer Vedlegg: "Kompetansetiltak for å møte utfordringene og nå målene" Versjon 2.0 Datert 20.12.2007 revidert etter drøfting med Arbeids- og velferdsforvaltningens
DetaljerArbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene
Arbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene 25.11.2008 Ingar Heum Arbeids- og Velferdsdirektoratet AGENDA 1. ARBEIDSEVNEMETODEN Bakgrunn, prinsipper og metodikk 2. NAV-LOVENS 14a Rettighetsfesting
DetaljerKompetansestyring i NAV Tone Mørk
Kompetansestyring i NAV Tone Mørk Kompetanse = kunnskap, holdninger, ferdigheter Verdier Holdninger Vurderinger Ferdigheter i handling Holdning Handlinger Kunnskap 2 NAV, 14.05.2009 Side Kompetansestyring
DetaljerØkt kompetanse i NAV. // Kl ; Økt kompetanse i NAV
Økt kompetanse i NAV // Kl. 1015 1115; Økt kompetanse i NAV NAV Langtidsplan 2018-2021 Godt forankret i langtidsplanen Økt kompetanse er ett av tre innsatsområder i Langtidsplanen for NAV (2018-20121).
DetaljerKompetansestrategi for NAV. Kompetansestrategi for NAV
Kompetansestrategi for NAV 2013 2020 1 Innledning Kompetansestrategien skal understøtte virksomhetsstrategiens målbilde og innsatsområder. Formålet er primært å gi føringer for hva slags kompetanse etaten
DetaljerNAV: Samhandling i praksis. Olav Ulleren, 10. januar 2008
NAV: Samhandling i praksis Olav Ulleren, 10. januar 2008 NAV er bra Samhandlingen mellom kommuner og stat er en stor utfordring på to områder: Helsetjenester og arbeids- og velferdsområdet De svakeste
DetaljerNedenfor følger informasjon om rammene for programmet og søknadsprosessen.
Utlysning Praksis- og kunnskapsutvikling i NAV-kontorene Arbeids- og velferdsdirektoratet inviterer Fylkesmannen og NAV-fylke i samarbeid med aktuelle NAV-kontor i fylket til å søke om deltakelse i utviklingsprogrammet
Detaljer// Vi gir mennesker muligheter
// Vi gir mennesker muligheter Hva er NAV? 1. juli 2006 legges trygdeetaten og Aetat ned, og erstattes av en ny arbeidsog velferdsetat. Innen 2010 skal det etableres egne arbeids- og velferdskontor (NAV-kontor)
DetaljerFra fengsel til KVP Samordning av tiltak for tilbakeføring Fra fengsel til kvalifiseringsprogram
Samordning av tiltak for tilbakeføring Fra fengsel til kvalifiseringsprogram 11.10.2010 Bjørn Jensen 1 Kriterier for utvelgelse av prosjekter Lokale prosjekter Formål Bakgrunn Tilbakeføringsgarantien Kriminalomsorgens
DetaljerBrukermedvirkning på systemnivå i Arbeids- og velferdsetaten.
Brukermedvirkning på systemnivå i Arbeids- og velferdsetaten. 1. INNLEDNING: Arbeids- og velferdsetaten skal legge til rette for kontakt med representanter for etatens brukergrupper. Brukermedvirkning
DetaljerOrganisasjonsutvikling på NAV-kontoret
STAVANGER KOMMUNE BÆRUM KOMMUNE BERGEN KOMMUNE OSLO KOMMUNE TRONDHEIM KOMMUNE Samarbeidsprosjekt mellom 5 pilotkommuner, KS og Arbeids- og velferdsdirektoratet Organisasjonsutvikling på NAV-kontoret L
DetaljerNasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2014
/ / il q1145 bni,) Landets kommuner Deres ref: Vår ref:08/18250 Vår dato: 16.1.2014 Nasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2014
DetaljerSaksframlegg. Forslag til vedtak: Formannskapet støtter rådmannens kommentarer og forslag til høringsuttalelse
Saksframlegg HØRING OM LOV OM SOSIALE TJENESTER I ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNINGEN Arkivsaksnr.: 09/5676 Forslag til vedtak: Formannskapet støtter rådmannens kommentarer og forslag til høringsuttalelse
DetaljerHva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012
Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012 Bakteppe hvor er NAV? Vi leverer bedre tjenester til brukerne våre men fortsatt rom for forbedring Øke overgang
DetaljerSamarbeid kommune stat i NAV
NKRFs Kontrollutvalgskonferanse 3. 4. februar 2010 Samarbeid kommune stat i NAV v/arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie Disposisjon 1. Hvorfor NAV-reformen 2. Hva er NAV og hvordan er vi organisert 3.
DetaljerMuligheter og utfordringer
Anne Lieungh, Tjenesteavdelingen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Muligheter og utfordringer NAVs opplevelse av den lovfestede brukermedvirkningen Innhold Hvorfor brukermedvirkning Hvor er det skoen trykker
DetaljerI I. Samarbeidsavtale. mellom. Bjugn kommune og NAV Sør-Trøndelag Gjelder perioden 01.05.14-01.05.17
I I Samarbeidsavtale mellom Bjugn kommune og NAV Sør-Trøndelag Gjelder perioden 01.05.14-01.05.17 Samarbeidsparter Avtalen er inngått mellom Bjugn kommune og NAV Sør-Trøndelag. Avtalen gjelder drift av
DetaljerVeier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet?
Ungdom i svevet hva fant de? 19.11.2015 Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet? Arbeids- og velferdsdirektoratet seniorrådgiver Åse
DetaljerOppsummering av status og erfaringer ved etablering av NAV-kontor Servicekonferansen - OSK
Oppsummering av status og erfaringer ved etablering av NAV-kontor Servicekonferansen - OSK 25.10.2007 Yngvar Åsholt Direktør Overordnet Fylkesledd - NAV Samarbeidet har så langt gått bra, vi har IKKE slike
DetaljerKURSKOMPENDIE KOMPETANSEUTVIKLING FOR ANSATTE PÅ NAV KONTOR
KURSKOMPENDIE KOMPETANSEUTVIKLING FOR ANSATTE PÅ NAV KONTOR 1 INNHOLD Innledning... side 2 Pkt. 1. Generellt om NAV... side 2 Pkt. 2. Fafo rapport om ansettets perspketiver på etaberling av en felles førstelinje
DetaljerNAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold
NAV kontor hva gjør vi NAV-kontor i Østfold NAV Østfold Det finnes et Nav kontor i hver kommune Foreløpig NAV Hobøl og Spydeberg som er slått sammen til et kontor. De største kontorene er Fredrikstad,
DetaljerKurskatalog våren 2018
NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,
DetaljerUtredning om hvordan høyere utdanning kan bidra til å dekke langsiktige kompetansebehov i arbeids- og velferdsforvaltningen - horing
Det kongelige Arbeidsdepartement Velferdspolitisk avdeling Postboks 8019 Dep 0030 Oslo MOTTATT 0 1 JUN 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTEr Deres ref: 201000809-/MAT Vår ref: 10/395 Vår dato: 29.05.10 Utredning om
Detaljer2006/560 I // Samarbeidsavtale. mellom. Ørland kommune og NAV Sør-Trøndelag
2006/560 I // Samarbeidsavtale mellom Ørland kommune og NAV Sør-Trøndelag Evaluert 2016 Innhold..\. ". Samarbeidsparter Formål Styring og ledelse av NAV-kontoret Medbestemmelse Mâl- og resultatkrav Informasjonsstrategi
DetaljerDigitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune 2015-2017 Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune 2015-2017 Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.april 2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
DetaljerOrganisasjonsutvikling på NAV-kontoret
STAVANGER KOMMUNE BÆRUM KOMMUNE BERGEN KOMMUNE OSLO KOMMUNE TRONDHEIM KOMMUNE Samarbeidsprosjekt mellom 5 pilotkommuner, KS og Arbeids- og velferdsdirektoratet Organisasjonsutvikling på NAV-kontoret L
DetaljerLier kommune. Samarbeidsavtale. mellom. Lier kommune. NAV-Buskerud. etablering og drift av felles lokalkontor ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN
Lier kommune ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN Samarbeidsavtale mellom Lier kommune og NAV-Buskerud om etablering og drift av felles lokalkontor 1. Parter Avtalen er inngått mellom Lier kommune og NAV Buskerud.
DetaljerKVALIFISERINGSPROGRAMMET
KVALIFISERINGSPROGRAMMET Ansvar og lovforankring KVP er hjemlet i Lov om sosiale tjenester i NAV. Forvaltningen av programmet utføres av NAV-kontoret NAV, 09.05.2012 Side 2 Kvalifiseringsprogram 29 Hvem
DetaljerNAV Bodø - organisering av sosialhjelpsordningen i Bodø kommune
Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 17.02.2012 11026/2012 2012/1442 Saksnummer Utvalg Møtedato 12/4 Eldrerådet 05.03.2012 12/4 Ruspolitisk råd 06.03.2012 12/5 Råd for
DetaljerNy i NAV. Veien til arbeid og velferd
Ny i NAV Veien til arbeid og velferd Dag 1 Agenda TID TEMA Velkommen! Overordnet blikk på brukeroppfølging i NAV NAV-veileders kompetanse og rolle Helhetlig oppfølging Arbeidsrettet brukeroppfølging Bedre
DetaljerVirksomhetsplan - statlige og kommunale tjenester
Risør for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Virksomhetsplan - statlige og kommunale tjenester NAV Risør 2018 Sist oppdatert: 08.11.17 Virksomhetsstrategien for NAV 2011-2020 definerer innsatsområder
DetaljerEkspertgruppens medlemmer
ET MED MULIGHETER Bedre brukermøter, større handlingsrom og tettere på arbeidsmarkedet. Leder for NAV-ekspertgruppen Sigrun Vågeng torsdag 9. april 2015 Ekspertgruppens medlemmer Sigrun Vågeng (leder),
DetaljerBrukerutvalget 28.januar Mål og disponeringsbrev 2016
Brukerutvalget 28.januar 2016 Mål og disponeringsbrev 2016 MÅL OG DISPONERINGSBREV Hovedprioriteringer. -Flere i arbeid -Bedre brukermøter -Økt kompetanse NAV, 11.02.2016 Side 2 FLERE I ARBEID Rekruttering
DetaljerDigitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Revidert 2018-2020 Buskerud fylkeskommune Stab og kvalitetsavdelingen oktober 2017 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
DetaljerSaksframlegg. Høringsbrev-Utkast til forskrift om rammer for bestemmelser om å utføre oppgaver på hverandres myndighetsområder Arkivsaksnr.
Saksframlegg Høringsbrev-Utkast til forskrift om rammer for bestemmelser om å utføre oppgaver på hverandres myndighetsområder Arkivsaksnr.: 06/28497 Forslag til vedtak: Formannskapet slutter seg til rådmannens
DetaljerKontrollutvalget i Kvalsund kommune I N N S T I L L I N G
Kontrollutvalget i Kvalsund kommune Møte nr. 1/2019 14. mars 2019 Arkivkode 4/1 06 Journalnr. 2019/16042-5 I N N S T I L L I N G S a k 2 / 2 0 19 FORVALTNINGSREVISJONSRAPPORT «SOSIALTJENESTEN OG NAV KVALSUND»
DetaljerIverksetting av NAV-reformen lokalt Modul 3 i NAV-evalueringen
Iverksetting av NAV-reformen lokalt Modul 3 i NAV-evalueringen Tone Alm Andreassen Arbeidsforskningsinstituttet Brukerforum NAV-evalueringen Oslo, november 2008 NAV-reformens lokale iverksetting (Modul
DetaljerNAV Bodø - organisering av sosialhjelpsordningen i Bodø kommune
Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 17.02.2012 11026/2012 2012/1442 Saksnummer Utvalg Møtedato 12/4 Eldrerådet 05.03.2012 Ruspolitisk råd 06.03.2012 Råd for funksjonshemmede
DetaljerLov om sosiale tjenester i NAV
Boligsosial konferanse, Langesund 25. oktober 2012 Lov om sosiale tjenester i NAV Boliger til vanskeligstilte Midlertidig botilbud v/ Beate Fisknes, Arbeids- og velferdsdirektoratet Lov om sosiale tjenester
DetaljerInkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet
Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet Den nye arbeids- og velferdsetaten - organisatorisk virkemiddel for inkluderende arbeidsliv Direktør Tor Saglie, NAV-interim Formålet med reformen Få flere
DetaljerGevinstrealisering i NAV. Erik Oftedal Direktør NAV arbeid og aktivitet Arbeids- og velferdsdirektoratet
Gevinstrealisering i NAV Erik Oftedal Direktør NAV arbeid og aktivitet Arbeids- og velferdsdirektoratet Vår største utfordring (1) er arbeidskraft 2700 Anslått behov Tall i 1000 personer for arbeidskraft
DetaljerInnføring av WebSak i NAV. - Et digitalt læringsløp. 29. mars 2019 // Prosjekt ELSA II v/ Delprosjektleder Evelyn Hveding, Innføring
Innføring av WebSak i - Et digitalt læringsløp 29. mars 2019 // Prosjekt ELSA II v/ Delprosjektleder Evelyn Hveding, Innføring Kort om Hovedmålene til er: flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad et
DetaljerSAMORDNING AV KOMMUNALE TJENESTER INNENFOR INTRODUKSJONSLOVEN
SAMORDNING AV KOMMUNALE TJENESTER INNENFOR INTRODUKSJONSLOVEN Regelverksamling 23.april 2015 1 Organisering av introduksjonsprogrammet Introduksjonsprogrammet utfordrer kommunens organisering og samordning
DetaljerSTORTINGSMELDING Stortingsmelding 33 ( ) «NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet» understreker at arbeid nå skal være første prioritet i NAV.
NAV NAV er inne i store endringsprosesser. Nedsatt ekspertgruppe med leder Sigrun Vågeng kom med forslag til et bedre NAV. Essensen : NAV kontorene må ha tettere kontakt med arbeidsgivere og få større
DetaljerOpplæring i rundskriv til lov om sosiale tjenester i NAV. KVALIFISERINGSPROGRAMMET med tilhørende stønad 29 40
Opplæring i rundskriv til lov om sosiale tjenester i NAV KVALIFISERINGSPROGRAMMET med tilhørende stønad 29 40 Dette skal vi snakke om Kort repetisjon av lovgrunnlag - og litt om opplæringa Kvalifiseringsprogrammet
DetaljerSaksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2
Ås kommune Høring - "Et NAV med muligheter" Saksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/02491-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial Kommunestyret Rådmannens innstilling: Ås
DetaljerVirksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten
Virksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten 2011-2020 Forord Etableringen av NAV er fullført med NAV-kontor på plass i alle kommuner, og nye tjenester til brukerne. Nå er vi inne i neste fase, der
DetaljerUtkast Handlingsplan HR-strategi 2016
Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016 Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Mål Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Fokusområder Kvalitet,
DetaljerErfaringer fra NAV Tjøme
Leder for NAV Tjøme, Kristian Aas Erfaringer fra NAV Tjøme AFI-Forum 10.01.2008 NAV Tjøme Åpnet 3/10-06. Pilotkontor. Totalt 9 ansatte. 8,7 årsverk. 4,5 ansatte fra Arbeids- og velferdsetaten. 4,5 ansatte
DetaljerRusforum 2007 innlegg fra NAV Fauske. v/ Jan-Åke Storjord, Arbeids- og velferdssjef
Rusforum 2007 innlegg fra NAV Fauske v/ Jan-Åke Storjord, Arbeids- og velferdssjef NAV s visjon: Vi gir mennesker muligheter NAV, 2/16/07 Side 2 Vi gir mennesker muligheter! Hvordan gjøre NAV s visjon
DetaljerFylkesmannen i Telemark. 29 Kvalifiseringsprogram
29 Kvalifiseringsprogram 1 Kvalifiseringsprogram gjelder for personer i yrkesaktiv alder med vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne og ingen eller svært begrensede ytelser til livsopphold etter folketrygdloven
Detaljernyskapning og mangfold Virksomhetsplan og årsmelding - statlige og kommunale tjenester
Risør for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Virksomhetsplan og årsmelding - statlige og kommunale tjenester NAV Risør Sist oppdatert: 08.11.17 Virksomhetsstrategien for NAV 2011-2020 definerer innsatsområder
DetaljerLokal samarbeidsavtale mellom NAV Oslo og Bydel Østensjø
Lokal samarbeidsavtale mellom NAV Oslo og Bydel Østensjø Godkjent dato: 1 INNHOLD: INNHOLD:... 2 1 INNLEDNING... 3 2 SAMARBEIDSPARTER... 3 3 FORMÅL... 3 4 STYRING OG LEDELSE AV FELLES LOKALE KONTOR...
DetaljerSaksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: 233 A10 Arkivsaksnr.: 08/2010-9 Dato: 05. 05 2008 OPPFØLGINGSPLAN - UNGE SOSIALHJELPSMOTTAKERE 18-24 ÅR
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: 233 A10 Arkivsaksnr.: 08/2010-9 Dato: 05. 05 2008 OPPFØLGINGSPLAN - UNGE SOSIALHJELPSMOTTAKERE 18-24 ÅR INNSTILLING TIL: Bystyrekomite for Helse, sosial-
DetaljerNTNU Retningslinje for arbeid med sikkerhetskultur og opplæring innen informasjonssikkerhet
Retningslinje for arbeid med sikkerhetskultur og opplæring innen informasjonssikkerhet Type dokument Retningslinje Forvaltes av Leder av HR- og HMS-avdelingen Godkjent av Organisasjonsdirektør Klassifisering
Detaljer2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall
2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall 2.1 NAVs oppgaver Arbeids- og velferdsetaten har ansvaret for gjennomføringen av arbeidsmarkeds-, trygde- og pensjonspolitikken. Etaten skal forvalte arbeidsmarkedsloven,
DetaljerHarstad kommune Dok.id.: V Side: Målekart. 1.1 Felles målekart for alle enheter
Harstad kommune Dok.id.: V.10-20 Side: 1 1. Målekart 1.1 Felles målekart for alle enheter Felles målekart utrykker resultatmål (hva skal oppnås), suksessfaktorer (hva må vi lykkes med) og indikatorer (hva
DetaljerNasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2013
// Landets kommuner Deres ref: Vår ref: Vår dato: 08/18250 21.01.2013 Nasjonale mål, hovedprioriteringer og tilskudd innenfor de sosiale tjenestene i arbeids- og velferdsforvaltningen 2013 Innledning Arbeids-
DetaljerKvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland
Kvalitetssystem for karrieresentrene i Nordland Innhold Innledning... 3 1. Mål og verdigrunnlag... 4 Dokumentreferanser... 4 2. Tjenesten... 4 2.A. Individuell karriereveiledning... 4 Dokumentreferanser...
DetaljerVedlegg 1. Intensjonsavtale om etablering av NAV Drammen
Vedlegg 1 Drammen kommune Buskerud Intensjonsavtale om etablering av NAV Drammen Intensjonsavtale om etablering av NAV kontor i Drammen kommune Utkast 1 Intensjonsavtalens bakgrunn og mål Stortinget ga
DetaljerEn inkluderende arbeids- og velferdspolitikk. Store utfordringer og kraftfulle tiltak
En inkluderende arbeids- og velferdspolitikk. Store utfordringer og kraftfulle tiltak Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet Norges forskningsråds konferanse 6-7 november 2006:
DetaljerNAV - en offentlig innovasjon med stor IKT-avhengighet, hvordan tenke nytt og annerledes.
NAV - en offentlig innovasjon med stor IKT-avhengighet, hvordan tenke nytt og annerledes. Om foredraget Største forvaltningsreformen siden innføring av Folketrygden Transformasjonen over fire år Mange
DetaljerNAV Partnerskap. Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand
NAV Partnerskap Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand Kort om NAV 1. juli 2006 ble Trygdeetaten og Aetat lagt ned Erstattet av en ny arbeids og velferdsetat (NAV) NAV omfatter over 17
DetaljerNAV Levanger lokal samarbeidsavtale UTKAST 25.04.08 LOKAL SAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN I NORD-TRØNDELAG LEVANGER KOMMUNE
NAV Levanger lokal samarbeidsavtale UTKAST 25.04.08 LOKAL SAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN I NORD-TRØNDELAG OG LEVANGER KOMMUNE Bæst i lag Innhold 1. Samarbeidsparter... 3 2. Formål...
Detaljer«Praksis- og kunnskapsutvikling i NAVkontor «- Bakgrunn og rammer
«Praksis- og kunnskapsutvikling i NAVkontor «- Bakgrunn og rammer Utviklingsforsøk som har sitt utspring i, men er ikke en videreføring av HUSK-forsøket (Høgskole- og universitetssosialkontor) (2006-2011)
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerKompetansestrategi for Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet
Kompetansestrategi for Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet 2016-2020 Mars 2016 INNHOLD Kompetansestrategi for BLD... 2 1.1 Formål... 2 1.2 Hva er kompetanse?... 2 1.3 Utfordringer... 2
DetaljerRådmannen vil også videre holde bystyret orientert om dette arbeidet.
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200801628 : E: X05 : Rune Moen Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Utvalg for helse- og sosialtjenester 26.03.2008 6/08 Bystyret 01.04.2008
DetaljerHR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole
HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole AKTIVITET: DATO: Behandlet i HMS gruppen 19.01.2016 Drøftet i medbestemmelsesmøte 19.01.2016 Vedtatt av lederteamet 25.01.2016 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV - integrert
DetaljerTilbyr kommunene i tilstrekkelig grad kvalifiseringsprogrammet til brukerne av de sosiale tjenester i NAV?
Tilbyr kommunene i tilstrekkelig grad kvalifiseringsprogrammet til brukerne av de sosiale tjenester i NAV? Bakgrunn mål og disponeringsbrev til NAV fylke og embetsoppdraget fra Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerNytten ved å jobbe systematisk med intern kontroll Revisjonsdirektør Solbjørg Lie
DFØ Lansering av veileder i internkontroll - 23. mai 2013 Nytten ved å jobbe systematisk med intern kontroll Revisjonsdirektør Solbjørg Lie Organisasjonskart for NAV fra 1.1.2013 Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerVirksomhetsplan - statlige og kommunale tjenester
Risør for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Virksomhetsplan - statlige og kommunale tjenester NAV Risør 2018 Sist oppdatert: 08.11.17 Virksomhetsstrategien for NAV 2011-2020 definerer innsatsområder
DetaljerLars Klemsdal Arbeidsforskningsinstituttet Forsker, NAV-evalueringen
Lars Klemsdal Arbeidsforskningsinstituttet Forsker, NAV-evalueringen Modul 3: Lokal iverksetting Samarbeid AFI/ FAFO, HiVE Eksplorerende casestudier av 18 NAV-kontor og deres omgivelser: intervjuer, observasjon,
DetaljerFylkesmannen i Oslo og Akershus. Tilskuddsordninger Kommunalt rusarbeid 2010
Tilskuddsordninger Kommunalt rusarbeid 2010 Bakteppe for tilskuddsordningene: Ulike rapporter og undersøkelser viser: Dårlig helsetilstand hos personer med rusmiddelproblemer og Mangelfullt tjenestetilbud
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv
NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,
DetaljerFylkesmannen i Østfold
Fylkesmannen i Østfold Rapport fra tilsyn med kvalifiseringsprogrammet ved NAV Spydeberg Virksomhetens adresse: Stasjonsgata35, 1820 Spydeberg Tidsrom for tilsynet: 28.6.13 2.10.13 Kontaktperson i virksomheten:
DetaljerNAV som kjøper av grønne velferdstjenester.
NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.
DetaljerLevanger 05.02.09 Jan Arve Strand Anita Hallan
AVDELING RUSMIDLER Søknadsskjemaet består av del 1 og del 2. Begge må fylles ut. Dette gjelder også ved søknad om videreføring av prosjekter/tiltak. SØKNAD OM TILSKUDD 2009 STYRKING AV OPPFØLGINGSTJENESTER
DetaljerIndividuell plan. NAV sin rolle // Kirsti Korsbrekke Ringdal
Individuell plan NAV sin rolle 23.11.17 // Kirsti Korsbrekke Ringdal NAV-loven og aktivitetsplan 14 a. Vurdering av behov for bistand for å beholde eller skaffe seg arbeid og rett til aktivitetsplan Arbeidsevnevurdering
DetaljerBÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020
Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne
DetaljerBarne-, likestillings-og inkluderingsdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet
Barne-, likestillings-og inkluderingsdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet Rundskriv Alle landets kommuner Arbeids- og velferdsdirektoratet Nr. Vår ref Dato Q-20/2015 14/2807-4.5.2015 Rundskriv
DetaljerLivsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system
HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013
DetaljerKompetansepolicy for NAV
Kompetansepolicy for NAV 1 DEL 3 Kompetansepolicy Kompetansepolicyen gir føringer for organisering av kompetansearbeidet i NAV og skal sikre en felles forståelse og lik praksis i gjennomføringen og styringen
DetaljerHøringsuttalelse "Et NAV med muligheter. Bedre brukermøter, større handlingsrom og tettere på arbeidsmarkedet"
Arkivsaknr: 2015/1424 Arkivkode: Saksbehandler: Helge D. Akerhaugen Saksgang Møtedato Formannskapet 01.10.2015 Kommunestyret 15.10.2015 Høringsuttalelse "Et NAV med muligheter. Bedre brukermøter, større
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Komite omsorg Formannskapet 127/ Kommunestyret
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: X00 Arkivsaksnr: 2008/3862-2 Saksbehandler: Lars Erik Nordbotn Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Komite omsorg Formannskapet 127/08 12.06.2008 Kommunestyret Etablering av
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerStortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering
Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering Flere i arbeid, færre på stønad AVI-meldingen er et viktig grep i en helhetlig politikk, og må ses i sammenheng med: NAV-reformen Pensjonsmeldingen
DetaljerSkjønn og handlingsrom i NAV: Et rom for styring eller medvirkning?
Skjønn og handlingsrom i NAV: Et rom for styring eller medvirkning? 12 april 2012 Jorunn T. Jessen TREfF Formål ved undersøkelsen Undersøke hvordan NAV-arbeiderne oppfatter: sitt eget handlingsrom og sine
DetaljerLokal samarbeidsavtale om introduksjonsprogrammet ved NAV [lokal]
Lokal samarbeidsavtale om introduksjonsprogrammet ved NAV [lokal] Avtalen består av [to deler]. Avtaledokumentet inkludert konkretisering av rutiner for samarbeid, signert av partene på s.4 [, samt følgende
Detaljer1. Oppsummering 2. 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2. 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3. 4. Forankring og samarbeid 4
Innhold 1. Oppsummering 2 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3 4. Forankring og samarbeid 4 5. STRATEGI FOR KOMPETANSEHJULET 2012-2016 4 5.1
DetaljerPresentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars Steinar Hansen NAV Vestfold
Presentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars 2017 Steinar Hansen NAV Vestfold Agenda: Organisering, hvem er vi? NAVs formål «For å forstå fremtiden, må man kjenne historien» Strukturer
DetaljerNy arbeids- og velferdsforvaltning Flere i arbeid - færre på stønad
Ny arbeids- og velferdsforvaltning Flere i arbeid - færre på stønad Kortversjon av St.prp. nr. 46 Mål for den nye arbeids- og velferdsforvaltningen Flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad Enklere
DetaljerStrategidokument for risikoutsatte barn og unge
Strategidokument for risikoutsatte barn og unge 2016-2018 Ullensaker kommune Innhold 1 Innledning... 2 1.1 Prosess... 2 2 Strategiens formål... 2 Overordnet mål:... 2 3 Status og utviklingstrekk... 3 3.1
DetaljerHøringsuttalelse - forslag til ny lov om kommunale helse- og omsorgstjenester
II Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo Deres ref: 200903950-/ATG Vår ref: 10/9769 Vår dato: 8 JAN 20:1 Høringsuttalelse - forslag til ny lov om kommunale helse- og omsorgstjenester
DetaljerStudieplan 2011/2012
Studieplan 2011/2012 1548 Veiledning i Arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV) Ny arbeids- og velferdsforvaltning (NAV) ble opprettet 1.juli 2006, samtidig med at Aetat og Trygdeetaten ble lagt ned. Få
DetaljerBrukernes møte med NAV. Gjennomgang av NAV Delrapport fra ekspertgruppe 15.09.14
Brukernes møte med NAV Gjennomgang av NAV Delrapport fra ekspertgruppe 15.09.14 Innspill fra brukerne 04.12.2014 ekspertgruppe- gjennomgang av NAV 2 Formål og tidsplan Ekspertgruppen skal vurdere hvordan
DetaljerArbeidsevnevurderinger i NAV Individuelle muligheter og universelle rettigheter
Arbeidsevnevurderinger i NAV Individuelle muligheter og universelle rettigheter Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet Innhold Oppfølgingsmetodikk i NAV Ressursprofilen utformingen av en arbeidsevnevurdering
Detaljer