Evaluering av redusert arbeidstid for seniorer. Resultater og videre anbefalinger.
|
|
- Pia Bakke
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dato: 2. mai /11 Evaluering av redusert arbeidstid for seniorer. Resultater og videre anbefalinger. LMME BHJT Hva saken gjelder: Etter vedtak i bystyret, b-sak 97-09, gjennomføres det et toårig seniorforsøk i Bergen hjemmetjenester KF i perioden til Seniorforsøket omhandler tilrettelegging i form av arbeidstidsreduksjon for ansatte hjemmehjelpere over 60 år. I henhold til bystyrevedtaket ble ekstern evaluator anskaffet for å dokumentere og evaluere forsøket gjennom følgeforskning. Etter en anskaffelsesprosess ble Rambøll Management Consulting (RMC) tildelt oppdraget med frist for levering av sluttrapport Etter vedtak i styremøte 8.februar.11, sak 9-11 ble ferdigstillingen av rapporten fremskyndet til I forbindelse med forsøket er lokal særavtale inngått med de ansattes organisasjoner. I særavtalen er det formalisert at uttak av arbeidstidsreduksjonen skal være fleksibel og avgjøres av ledelsen i foretaket i samråd med den enkelte ansatte. Denne avtalen følger forsøksperioden frem til med mindre det fattes vedtak om annet. RMC har gjennom følgeforskning svart på følgende problemstillinger: 1) Fører redusert arbeidstid til at eldre arbeidstakere står lengre i arbeid? 2) Hvordan oppfattes måten redusert arbeidstid tas ut på blant de som deltar i forsøket? 3) Hvordan erfarer administrasjon og ledelse måten redusert arbeidstid tas ut på? 4) Hvordan erfarer ansatte som ikke deltar i ordningen dette forsøket? 5) Hva er kostnadene forbundet med stillingen? Herunder forstås også kostnadene som arbeidsmiljø, trivsel, omdømme og nærvær. 6) Hva er virkningen av redusert arbeidstid på kortere og lengre sikt? Herunder inkludert sykefravær, sammenliknet med andre aldersgrupper i KF`et som jobber 100%. 7) Hvordan har antall deltidsstillinger/stillingsbrøker utviklet seg under forsøket. Per 2.kvartal 2009 og utviklingen videre. Rambøll startet evalueringen første kvartal 2010 og har i perioden frem til levering av sluttrapport benyttet et bredt spekter av datakilder. Det blitt gjennomført breddeundersøkelser blant alle ansatte i BHKF ved tre målepunkter, mars 10, oktober 10 og mars 11. Ved to 1
2 målepunkter, april 10 og februar 11, er kvalitative dybdestudier gjennomført der seniorer, soneledere samt administrasjon er blitt intervjuet. Videre er andre datakilder omkring pensjon, sykefravær og effektivitet m.m lagt til grunn. Sammen med sluttrapporten leverte RMC et sammendrag av evalueringen. Teksten under viser et utdrag av dette sammendraget. Sammendrag av evalueringens temaer Hvordan har ordningen med redusert arbeidstid for seniorer vært iverksatt? Evalueringen viser at både ledelse og seniorene i stor grad er tilfredse med måten forsøket er implementert på, mens det er litt større variasjon blant øvrige ansatte. Sonelederne har fremhevet et godt samarbeid med både ledelsen og ansatte ved avslutningen av forsøket med 6-timers arbeidsdag og overgangen til redusert arbeidstid for seniorer (RAFS). De aller fleste seniorene har valgt å ta ut hele fridager, og det ser ut til at dette henger sammen med hvorvidt de ansatte arbeider i par eller alene når de er hos brukerne. Det ser imidlertid ut til at det er variasjoner mellom sonene når det gjelder hvor mye seniorene er involvert i valg av fridag. Det synes dessuten som det ikke har vært gitt lik informasjon om mulige måter å ta ut arbeidstidsreduksjonen på i de ulike sonene. Eksempelvis er det ikke alle seniorene som har fått informasjon om at det kan være mulig å ta ut hele uker fri for bestemte stillingsstørrelser som en del av ordningen med RAFS. På den ene siden kan det argumenteres for at hvilken dag i uken seniorene får fri eller hvilken form for arbeidstidsreduksjon den enkelte får, ikke trenger å ha særlig stor betydning. På den andre siden er det et poeng at seniorene selv får delta i diskusjonen rundt hvilken dag og løsninger som passer best for dem, og at de får et likt tilbud uavhengig av sonetilhørighet. Grunnen er at ordningen må oppfattes som attraktiv for den enkelte, og at seniorene da vil være mer tilfredse med ordningen de ender opp med. Den overordnede problemstillingen er hvordan en skal prioritere mellom hensynet til den enkelte seniors ønske på den ene siden, og hensynet til å få organisert arbeidet på en hensiktsmessig måte i den enkelte sone på den andre siden. Problemstillingen må besvares med en vurdering av hvordan en best realiserer de ønskede effekter av tiltaket, nemlig at seniorene ønsker og kan stå lenger i arbeidet, og at KF et reduserer sine kostnader ved ikke å miste den arbeidskraft og kompetanse som seniorene besitter. Videre viser evalueringen at seniorenes arbeidstidsreduksjon ikke har ført til opprettelse av flere stillinger eller hatt noen særlige konsekvenser for utvikling i stillingsbrøker. Det er variasjoner i hvor tilfredse de ansatte er med implementeringen av forsøket, og noe kan trolig forklares med at i noen bydeler opplevde nær en tredjedel av øvrige ansatte at ordningen medførte merarbeid for dem ved målepunktet i mars En annen mulig årsak er en opplevelse av at ordningen fører til økt bruk av innleide vikarer, og dette oppleves belastende fordi det er utskiftning i vikarene som brukes og de ansatte må gjerne lære opp vikarene i tillegg til øvrige arbeidsoppgaver. Analysere resultater /måloppnåelse av RAFS Ordningen med redusert arbeidstid for arbeidstakere over 60 år i BHKF er primært et tiltak hvor hovedformålet er å få seniorer til å stå lenger i arbeid ved å tilrettelegge for at de skal trives og mestre å gjennomføre arbeidsoppgavene sine selv om de kan ha mindre energi og flere helseplager enn yngre arbeidstakere. Det vil være økonomisk gunstig både for arbeidstaker og arbeidsgiver om en lykkes med dette. Relevant forskning og praksis viser imidlertid at det er en rekke forhold som påvirker eldre arbeidstakeres beslutning om 2
3 pensjonstidspunkt, hvorav en del vil være individuelle. Denne kunnskapen integreres i vurderingene som presenteres i de påfølgende avsnittene. I hvilken grad lykkes ordningen med RAFS i BhKF å utsette pensjoneringstidspunkt for eldre ansatte? Årsakene til at den enkelte velger å pensjonere seg er komplekse, og mangelen på en kontrollgruppe gjør at det er vanskelig å gi et helt entydig svar på hvorvidt redusert arbeidstid har medført at de ansatte har stått lenger i arbeid. Resultatene tyder likevel på at det er flere yngre som går av med pensjon nå enn tidligere, til tross for at de i flere år har hatt ordninger med redusert arbeidstid. Imidlertid dreier dette seg i stor grad om uførepensjon/ maksdato. Evalueringen gir likevel ikke svar på om redusert arbeidstid eventuelt har utsatt disse ansattes pensjoneringstidspunkt. Uansett må dette ses i sammenheng med det høye langtidsfraværet i BhKF, og en kan spørre om redusert arbeidstid vil føre til at seniorene står lengre i arbeid dersom ikke sykefraværet, og da særlig langtidsfraværet, reduseres. På den annen side tyder funnene fra spørreundersøkelsen og de kvalitative intervjuene på at både ansatte over og under 60 år har tiltro til at redusert arbeidstid bidrar til at seniorene står lenger i arbeid. Den enkeltes årsaker til å gå av med pensjon er imidlertid komplekse, og i evalueringens kvalitative funn kom det frem at sammen med betraktningene rundt muligheten til å kombinere det å stå i jobb med mer fritid, er de økonomiske betraktningene rundt egen avgang en avgjørende faktor for seniorer i BhKF. Antallet seniorer som går av med AFP før fylte 65 år har imidlertid ikke økt siden før BhKF innførte ordninger med arbeidstidsreduksjon i mai 2007, og det er ikke urimelig å tro at redusert arbeidstid har bidratt til at seniorer som ikke har høyt sykefravær velger å stå lenger i arbeid enn de ellers ville ha gjort. Hvilken virkning har ordningen med RAFS i BhKF hatt som et arbeidsmiljøtiltak? Både kvantitative og kvalitative funn i evalueringen tyder på at det er redusert arbeidstid for seniorer påvirker deres trivsel, motivasjon og ønske om å jobbe i stor grad. Seniorene selv fremhever at den reduserte arbeidstiden gir dem overskudd og motivasjon i arbeidet. Dette behovet begrunner de både med at arbeidet er fysisk og psykisk belastende og at effektivitetskravene oppleves som høye, og at dette er mer krevende å mestre i høy alder. Ses dette i sammenheng med RAFS påvirkning på pensjoneringstidspunkt, styrkes argumentet om at ordningen påvirker den enkeltes betraktninger i positiv retning. Funnene tyder også på at den generelle trivselen og arbeidsmiljøet er påvirket i positiv retning av de tiltak som er iverksatt de siste årene. Mange ansatte mener også at BhKF har et godt omdømme blant brukere og publikum forøvrig, men færre mener at dette henger sammen med redusert arbeidstid for seniorer. Resultatene ser ut til å samsvare godt med medarbeiderundersøkelsen fra 2010, der tilfredsheten var størst når det gjelder samarbeid og trivsel med kollegaer. Hvilken virkning har ordningen med RAFS i BhKF hatt som et sykefraværstiltak? Et klart flertall av våre informanter/respondenter fremhever at sykefraværet i BhKF ikke skyldes forhold ved arbeidsplassen. Blant så vel soneledere, som seniorer synes det å være enighet om at RAFS ikke har påvirket sykefraværet til seniorene i noe nevneverdig grad. Det skal likevel fremheves at både blant de ansatte som inngår i forsøket med RAFS og de som ikke gjør det, er flertallet av den formening at RAFS på sikt vil kunne gi resultater i form av mindre sykdom og belastningsskader. 3
4 I evalueringen har vi sett at den spesifikke statistikken for forsøksperioden (juli 2009-ultimo desember 2010) viser at det ikke har forekommet en positiv sykefraværsutvikling for de som er omfattet av RAFS. Tallene indikerer at forsøkets intensjon om å bidra til redusert sykefravær ikke innfris. Det er imidlertid nødvendig å understreke at dataene tilgjengelig for analysen er fra en så kort periode at vi ikke kan trekke bastante konklusjoner. Tallene fra foregående år viser, imidlertid, at ansatte over 60 år nå ligger på et mer stabilt og lavere sykefraværsnivå sammenlignet med ansatte år og øvrige ansatte i BhKF. Det er en rekke faktorer som påvirker sykefraværsnivået i BhKF, og vi har derfor ikke funnet grunnlag for å konkludere med at RAFS har hatt en positiv virkning. På samme tid finner vi det nødvendig å understreke at vi heller ikke har grunnlag avslå at RAFS ikke har hatt eller i fremtiden vil kunne virke positivt på sykefraværsutviklingen. Hvilke kostnader er forbundet med ordningen med RAFS i BhKF? Analysen av virkningen av RAFS på forholdene som er diskutert ovenfor, danner grunnlag for en vurdering av de faktiske kostnader forbundet med RAFS sett opp mot mulige økonomiske og kvalitative gevinster av ordningen. En mulig sykefraværsreduksjon ville kunne ha medført en innsparing. Den samlede sykefraværsutviklingen i KF et viser imidlertid at det ikke har forekommet en slik reduksjon. En annen potensiell økonomisk innsparing vil kunne komme som følge av økt effektivitet. De økonomiske gevinstene ved høyere effektivitet ligger først og fremst i at behovet for bemanning og vikarhjelp minskes ettersom effektiviteten økes. KF et samlet sett når sitt oppsatte mål på 65 % effektivitet/brukerrettet tid, men en ytterligere økning synes ikke sannsynlig. Dermed kan en økning i effektiviteten alene trolig ikke komme opp på et nivå som i betydelig grad letter den økonomiske byrden ved å fortsette med denne arbeidstidsordningen. 4 Funn i evalueringen viser at den langsiktige bæredyktigheten til en ordning med redusert arbeidstid for seniorer i BhKF avhenger av en rekke faktorer. Særlig kan det nevnes at positive resultater når det gjelder å holde seniorer lengre i arbeid vil kunne medføre en betydelig økonomisk gevinst, både for arbeidsgiver og for samfunnet for øvrig. I tråd med tilbakemeldingene fra våre respondenter kan det synes som om et slikt resultat er en realistisk mulighet. Øvrige data indikerer dessuten at det kan være en svak positiv sammenheng mellom de to forsøkene med arbeidstidsreduksjon, 6-timersdag og RAFS, og at flere eldre ansatte i BhKF står lengre i arbeid. Likevel er det de kvalitative gevinstene av slike arbeidstidsordninger som er mest fremtredende. En videreføring av ordningen vil måtte forutsette en villighet til å dekke de økte kostnadene over en langsiktig periode, basert på positive resultater innenfor andre områder INNSPILL TIL VIDERE VURDERINGER Basert på funn i evalueringen ønsker Rambøll å gi noen innspill til videre vurderinger av ordningen med redusert arbeidstid for seniorer. Rambøll anser det som hensiktsmessig at Bergen kommune gjennom i særforsøket med 6- timers arbeidsdag. Nærværsprosjektet og forsøket med RAFS nå har testet ut hvordan man kan utvikle og iverksette tiltak som bidrar til at eldre ansatte står lenger i arbeid, til økt trivsel og bedre arbeidsmiljø, og til reduksjon i sykefraværet i BhKF. Spørsmålet er hvilken virkning disse tiltakene faktisk har hatt. Våre funn viser at forsøket med arbeidstidsreduksjon for arbeidstakere over 60 år har opplevde kvalitative resultater for seniorene, og at dette også påpekes av yngre ansatte som ikke deltar i forsøket. Når det gjelder 4
5 kvantitative resultater i form av sykefraværsreduksjon eller utsetting av pensjoneringstidspunkt, er virkningen av RAFS mer usikker. Som vi har sett, har det ikke har forekommet en positiv sykefraværsutvikling i løpet av forsøksperioden for personene som har inngått i forsøket. Våre funn viser at det er til dels store variasjoner i sykefraværsnivået i BhKF mellom og innad i de ulike aldersgruppene. I følge våre informanter er en stor del av sykefraværet ikke relatert til forhold ved arbeidsplassen. Det er en rekke forhold som medvirker til det høye sykefraværet i BhKF, og det er vanskelig å isolere noe virkning av enkeltiltak. Utfordringene knyttet til sykefravær i BhKF er store, både isolert sett og sammenlignet med nasjonale sykefraværstall og tall fra Bergen kommune forøvrig. Videre arbeid for å finne årsakssammenhenger som kan bidra til sykefraværsreduksjon bør være en prioritert oppgave for foretaket. Tettere dialog med den enkelte vil kunne være en mulig innfallsvinkel til dette. Videre er det også knyttet usikkerhet til hvorvidt arbeidstidsreduksjonen har ført til at ansatte utsetter pensjoneringstidspunktet, men analyser av tallene og de opplevde kvalitative resultatene antyder at arbeidstidsreduksjon kan ha en effekt på pensjoneringstidspunkt. Basert på evalueringens funn, ønsker Rambøll å gi BhKF følgende innspill til videre vurdering av tiltak: Tatt i betraktning at en stor andel av de ansatte i BhKF er 50 år eller eldre, vil videre satsning på seniortiltak være hensiktsmessig. Forskning og erfaring fra andre kommuner viser gode erfaringer med å tilby en større meny av tiltak og en høy grad av individuell tilpasning. Dette vil også være hensiktsmessig å vurdere i BhKF. I den sammenheng kan vi se for oss følgende scenarioer for seniortiltak i BhKF: En videreføring av RAFS i nåværende form. Kjente kvalitative resultater må da vurderes opp i mot kostnader forbundet med tiltaket, samt usikre resultater når det gjelder pensjonsalder og sykefravær. Opprette en meny av tiltak for seniorer som er individuelt tilpasset. Dette kan optimalisere gevinsten for KF et ved at den enkeltes kapasitet til å arbeide utnyttes, samtidig som kostnadene ved alternative tiltak er lavere enn arbeidstidsreduksjon for samtlige seniorer. Avslutte RAFS uten å iverksette nye tiltak. Det er en rekke mulige kostnader knyttet til dette. En mulig kostnad vil være at seniorer som i løpet av de siste fire år har hatt redusert arbeidstid vil redusere sin stillingsprosent eller velge å gå av med pensjon. En annen mulig kostnad vil være negative konsekvenser når det gjelder trivsel, arbeidsmiljø og misnøye. En tredje kostnad vil kunne være økt sykefravær som følge av økt slitasje. Forslag til videre anbefalinger: Med bakgrunn i RMC sin sluttrapport angående evaluering av redusert arbeidstid for seniorer kommer styret i BHKF med anbefalinger mht videre drift av seniorforsøket i styremøte den 4. mai
SAMMENDRAG AV EVALUERING AV REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER
Beregnet til Bergen Hjemmetjeneste KF Dokument type Sammendrag Dato April, 2011 SAMMENDRAG AV EVALUERING AV REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER [Dobbelklikk for å sette inn bilde (størrelse b/h 18,6x10,1
DetaljerINNSPILL TIL BYSTYRESAK VED. EVALUERING AV FORSØK MED REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER OVER 60 ÅR, VED BERGEN HJEMMETJENESTER KF
INNSPILL TIL BYSTYRESAK VED. EVALUERING AV FORSØK MED REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER OVER 60 ÅR, VED BERGEN HJEMMETJENESTER KF Sak vedr. forsøk med 6-timers dag i Bergen hjemmetjenester KF, evaluering
DetaljerBergen hjemmetjenester KF - evaluering av prøveordning med redusert arbeidstid for seniorer i perioden
Byrådssak 125/12 Bergen hjemmetjenester KF - evaluering av prøveordning med redusert arbeidstid for seniorer i perioden 01.07.2009-30.06.2011. LARO SARK-700-201001410-323 Hva saken gjelder: Det vises til
DetaljerBergen kommune. Evaluering av forsøk med 6- timers arbeidsdag i Bergen hjemmetjeneste KF (BhKF) Sammendrag av sluttrapport
Bergen kommune Evaluering av forsøk med 6- timers arbeidsdag i Bergen hjemmetjeneste KF (BhKF) Sammendrag av sluttrapport Mars 2009 Bergen kommune Evaluering av forsøk med 6-timers arbeidsdag i Bergen
DetaljerEVALUERING AV REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER
Beregnet til Bergen Hjemmetjeneste KF Dokument type Sluttrapport Dato April, 2011 EVALUERING AV REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER Rambøll Besøksadr.: Hoffsveien 4 Postboks 427 Skøyen 0213 Oslo T +47 2252
Detaljer6-timersdag i Bergen hjemmetjenester KF. Resultat av evaluering og videre tiltak
Dato: 24. mars 2009 Byrådssak 129/09 Byrådet 6-timersdag i Bergen hjemmetjenester KF. Resultat av evaluering og videre tiltak INKV SARK-0704-200816904-9 Hva saken gjelder: Toårig forsøk med 6-timers arbeidsdag
DetaljerREVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Vedtatt k-styre 16.6.2010 Gjeldende fra 1.1.2011 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært mange
DetaljerSAMMENDRAG 1.1 Formålet med evalueringen 1.2 Råd til KS Felles IT-system for kommuner og sykehus Se på kommunes utgifter Beste praksis
SAMMENDRAG Evalueringen av «KS FoU-prosjekt nr. 124005: Utskrivningsklare pasienter endrer praksis seg?» på oppdrag for KS, er gjennomført av Rambøll Management Consulting (Rambøll), med SALUS Consulting
DetaljerRetningslinjer. for Seniorpolitikk 2010
Personalavdelingen Retningslinjer for Seniorpolitikk 2010 Innhold: 1. Seniorpolitikk i Porsgrunn kommune oppsummering og videre tiltak 2. Hovedmål / delmål 3. Grunnelementene i de seniorpolitiske tiltakene
DetaljerAvtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.
Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske
DetaljerHva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?
Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til
Detaljer- Trine Samuelsberg Liv Marit Melheim
Dato: 20. januar 2010 5 /10 Mandat for Nærværsprosjektet i Bergen hjemmetjenester KF BICH BHJT-0299-200802615-159 Hva saken gjelder: Prosjekteier Styret i Bergen hjemmetjenester KF Styringsgruppen AMU-bestående
DetaljerMed forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.
Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK
DetaljerMandat for Nærværsprosjektet i Bergen hjemmetjenester KF
Mandat for Nærværsprosjektet i Bergen hjemmetjenester KF Styringsgruppe Prosjektgruppe Prosjektleder Leder av arbeidsgruppen Arbeidsgruppe og roller Styret i Bergen hjemmetjenester KF AMU-bestående av:
DetaljerFoU-prosjekt : sammendrag og konklusjoner
FoU-prosjekt 164023: sammendrag og konklusjoner Resymé Sykefraværet er høyere i kommunesektoren enn i privat sektor. Det er godt dokumentert at det er store forskjeller i fraværet mellom kjønn, aldersgrupper,
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerUtvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:
DetaljerSeniorpolitikk for Norges musikkhøgskole
Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole 1 Hvem omfattes av avtalen Avtalen om seniorpolitiske tiltak omfatter alle høgskolens arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år. 2 Formål Det er enighet om å
DetaljerRetningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012)
Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) 1. BAKGRUNN Det er et sentralt personalpolitisk mål å stimulere ansatte
DetaljerTiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018
Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Bydel Grorud 2015 Innledning I de siste 20-30 år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis.
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. FORSØKSORDNING MED 6 TIMERSDAG Arkivsaksnr.: 06/1684
FORSØKSORDNING MED 6 TIMERSDAG Arkivsaksnr.: 06/1684 Saksframlegg Forslag til innstilling: I tråd med bystyrets vedtak i sak 196/08, videreføres ikke forsøket med 6-timersdag ved Miljøservice, Trondheim
DetaljerMedarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen
Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og
DetaljerVEDTAK NR 35/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5 i Lillestrøm.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/7083 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 35/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerVEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk
SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene
DetaljerSENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER
SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Vedtatt 1.gang i K. sak 07/22 Revidert i K. sak 09/76 Revidert i partssammensatt utvalg sak 12/1 Revidert i Fellesnemnd Bjarkøy Harstad sak 12/610 Revidert i kommunestyret,
DetaljerDeanu gielda Tana kommune. Seniorpolitisk plan
2 BEHOV FOR SENIORPOLITIKK I TANA KOMMUNE Behovet for av en seniorpolitisk plan for kommunen er berørt en rekke ganger de senere år, Kommunen har vedtatt en del enkelt individrettede tiltak mot seniorer,
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1
Saksframlegg Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren OMLEGGING AV SENIORPOLITIKKEN I GAUSDAL KOMMUNE Vedlegg: Seniorpolitiske tiltak - retningslinjer vedtatt
DetaljerIA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE
IA DOKUMENTET 2014 2018 MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 48/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 60/15 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN... 1 1.1 INTENSJONSAVTALEN OM ET MER INKLUDERENDE
DetaljerRedusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP
Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP 14.10.2009 Lars-Erik Becken Agenda Litt om oppdraget (for Senter for seniorpolitikk) Hovedtrekk ved FADs forsøk med redusert arbeidstid for seniorer med
DetaljerUtviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg
/12 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Utviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC SARK-07-201200445-3 Hva saken gjelder: Som et ledd i det systematiske
DetaljerHøsten 2009 startet derfor arbeidet med å etablere et nærværsprosjekt i BHKF.
Dato: 7. juni 2011 26 /11 Oppsummering Nærværsprosjektet LMME BHJT-0299-200802615-260 Hva saken gjelder: Bakgrunnen for forsøket Nærværsprosjektet i Bergen hjemmetjenester KF startet opp i kjølvannet av
DetaljerKantar TNS Helsepolitisk Barometer 2018 Utdrag Arbeid og helse
Kantar TNS Helsepolitisk Barometer 201 Utdrag Arbeid og helse Mars 201 171397 Innhold 1. Innledning 03 2. Helsepolitikk 06 3. Pasientbehandling 30. Arbeid og helse 5 5. Syn- og øyehelsetjenester 5 6. Hørsel
DetaljerFornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerFelles ledelse i skole- og oppvekstsektoren
Når kunnskap gir resultater--- KS Felles ledelse i skole- og oppvekstsektoren Sammendrag av sluttrapport Oktober 2007 1. Sammendrag av rapportens innhold På oppdrag for KS har Rambøll Management i perioden
DetaljerBergen hjemmetjenester KF Org. Nr Styrets årsberetning for driftsåret 2009.
Bergen hjemmetjenester KF Org. Nr. 987 661 615 Styrets årsberetning for driftsåret 2009. Generelt om 2009. Høsten 2004 vedtok bystyret å samle alle kommunens hjemmehjelpere i et eget foretak, konkurranseutsette
DetaljerRealkompetansevurdering i kommuner Sluttrapport
SNF rapport nr. 20/2008 Realkompetansevurdering i kommuner Sluttrapport Særtrykk av sammendrag Anita E. Tobiassen Erik Døving Karen M. Olsen SNF-prosjekt nr.: 6235 Realkompetansevurdering i kommuner Prosjektet
DetaljerSAKSFREMLEGG. Alta kommune er forpliktet til å ha en definert seniorpolitikk. Dette er hjemlet i Hovedtariffavtalen kap som sier følgende:
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 17/3037-1 Arkiv: 400 Saksbehandler: Stian Lund Lyngmo Sakstittel: EVALUERING AV SENIORPOLITIKKEN Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: Med
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-15/9767-2 58435/15 05.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 EVALUERING
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015
SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015 Vedtatt i K.sak 72/14 i møte 15.12.14 1. SENIORPOLITIKK I KÅFJORD KOMMUNE. En variert alderssammensetning blant kommunens medarbeidere gir mangfold
DetaljerSeniortiltak, evaluering av ordning vedtatt 12.02.2008. Utvalg Utvalgssak Møtedato Flatanger Arbeidsmiljøutvalg Flatanger Administrasjonsutvalg
Flatanger kommune Økonomi og administrasjon Flatanger Saksmappe: 2009/5274-3 Saksbehandler: Gurid Marte Halsvik Saksframlegg Seniortiltak, evaluering av ordning vedtatt 12.02.2008 Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerSaksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 15/
Ås kommune Seniorpolitikk Saksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 15/00418-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget 08.10.2015 Formannskapet 08.10.2015 Kommunestyret
DetaljerEvaluering av forsøk med 6- timers arbeidsdag i Bergen hjemmetjeneste KF (BhKF)
Bergen kommune Evaluering av forsøk med 6- timers arbeidsdag i Bergen hjemmetjeneste KF (BhKF) Sluttrapport 3Mars 2009 Bergen kommune Evaluering av forsøk med 6-timers arbeidsdag i Bergen hjemmetjeneste
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 5/11 Formannskapet
DetaljerIsk, Levanger og Verdal. Organisasjonsenheten
* Isk, Levanger og Verdal Organisasjonsenheten SYKEFRAVÆRSPROSENTER PR. ENHET - INNHERRED SAMKOMMUNE. ok pr. 09.05.4 04 ENHET.tertial Kvinner Kvinner Menn Menn Totalt: -6 dager >= 7 dager dagsverk dagsverk
DetaljerSeniorer og seniorpolitikk i statlige virksomheter IA-frokostseminar i regi av KMD og hovedsammenslutningene i staten 8. juni 2017
Seniorer og seniorpolitikk i statlige virksomheter IA-frokostseminar i regi av KMD og hovedsammenslutningene i staten 8. juni 2017 Seniorforsker Tove Midtsundstad Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.
KARMØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.30 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19.
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 2/10 Partsammensatt
DetaljerVEDTAK NR 129/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 19.12.2018 2018/45097 Mona Ekelund VEDTAK NR 129/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 13. desember 2018 Ved behandlingen av saken
DetaljerRisikovurdering vold og trusler
1 Risikovurdering vold og trusler Denne veilederen retter seg mot arbeidsgivere, verneombud, arbeidstakere, ansatte i bedriftshelsetjeneste og andre med en rolle i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Fra
DetaljerKVIKKUNDERSØKELSE FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR
KVIKKUNDERSØKELSE FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR Side1 Sortertetterviktigstefaktorer:...4 Innholdsfortegnelse Hvasomhargittmesteffekt...4 Innledning... 3 Forebygging av sykefravær... 3 Hvordan
Detaljer6-timersdag i Bergen hjemmetjenester KF. Resultat av evaluering og videre tiltak
6-timersdag i Bergen hjemmetjenester KF. Resultat av evaluering og videre tiltak Bergen bystyre behandlet saken i møtet 250509 sak 97-09 og fattet følgende vedtak: 1. Pågående forsøk med 6-timers arbeidsdag
DetaljerBjørn Iversen ordfører (s)
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 08.03.2012
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerVEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.09.2014 Ref. nr.: 14/79623 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24.
DetaljerSammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner
Sammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner Bakgrunnen for dette notatet er forskjeller i statistikker for sykefraværet utarbeidet av SSB, KS og enkeltkommuner. KS, SSB og de fleste
DetaljerOverordnede kommentarer til resultatene fra organisasjonskulturundersøkelse (arbeidsmiljøundersøkelse) ved Kunsthøgskolen i Oslo
Overordnede kommentarer til resultatene fra organisasjonskulturundersøkelse (arbeidsmiljøundersøkelse) ved Kunsthøgskolen i Oslo Prof. Dr Thomas Hoff, 11.06.12 2 Innholdsfortegnelse 1 Innledning...4 2
Detaljer«Bystyret ber byrådet legge frem hvordan tjenestene som i dag tilbys av Bergen hjemmetjenester KF kan tenkes organisert»
Dato: 11. oktober 2013 27/13 BHKF fremtidige organisering AFOE BHJT-0299-201331205-107 Hva saken gjelder: «Bystyret ber byrådet legge frem hvordan tjenestene som i dag tilbys av Bergen hjemmetjenester
DetaljerIA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark
IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7845 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 34/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerVI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA
VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no
DetaljerVEDTAK NR 36/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/6534 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 36/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
Detaljer1. Bergen Vann KF viderefører de seniorpolitiske tiltakene som er iverksatt
Dato: 31. mars 2011 KFVANN /11 Styret for Bergen Vann KF Bergen Vann KF - evaluering av Seniorpolitiske tiltak SND BV-070-200413983-76 Hva saken gjelder: Styret til Bergen Vann KF fattet slikt vedtak i
DetaljerSammendrag og konklusjoner
Prosjektleder: Lars-Erik Becken Dato: 09.08.2013 Rapporten ligger på www.proba.no Sammendrag og konklusjoner Rapport 2013 11 : IA-avtalen i praksis - Små og mellomstore virksomheter Oppdraget er finansiert
DetaljerVEDTAK NR 49/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 08.08.2011 Ref. nr.: 11/12592 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 49/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerSeniorpolitikk ved UiO. Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO
Seniorpolitikk ved UiO Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO Andel av befolkningen over 67 år (Kilde: Storebrand og HMS) 20,00 % 18,00 % 16,00 % 14,00 % 12,00 % 10,00 % 8,00 % 6,00 % 4,00 % 2,00
DetaljerAlstahaug Kommune vedtok Seniorpolitiske retningslinjer i Administrasjonsutvalget sak 002/06
Alstahaug kommune SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt - revidert 08.04.2010 sak 03/10 Administrasjonsutvalget Revideres innen 01.07 hvert 2. år, første gang 01.07.2012. Brev, sakskorrespondanse
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerVEDTAK NR 13/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 03.03.2015 Ref. nr.: 14/96831 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 13/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerHøring Rapport om "Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger"
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: Dato: 17/151- DFUN 2. mai 2017 Høring Rapport om "Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger" Yrkesorganisasjonenes
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK
HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK INNHOLD FORORD HANDLINGSPLAN SENIORPOLITIKK SIRDAL KOMMUNE 1. Innledning 1.1. Definisjon 1.2. Mål for handlingsplanen 2. Tiltak 2.1. Fra 55 år og til man slutter 2.2. Fra
DetaljerHMS-regelverket og Ptils rolle
Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for NTNU, ble gjennomført for første gang i 2007 Gir et oversiktsbilde over situasjonen
DetaljerLIVSFASEPOLITIKK I RØMSKOG KOMMUNE
LIVSFASEPOLITIKK I RØMSKOG KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret sak 49 / 17 dato: 14.12.2017 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Hva mener Rømskog kommune med livsfasepolitikk?... 3 2 IA-avtalen... 3 3 Tilrettelegging av
DetaljerUtvalgssaksnr Utvalg Møtedato 023/07 Ordfører 29.05.07 013/07 KOMITE II 12.06.07 041/07 Bystyret 21.06.07
Mandal kommune Arkiv: 461 Saksmappe: 05/01695-20 Saksbehandler: Irene Lunde Saksfremstilling Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 023/07 Ordfører 29.05.07 013/07 KOMITE II 12.06.07 041/07 Bystyret 21.06.07 SØKNAD
DetaljerMASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI
MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI «An effect evaluation of an intervention to improve the psychosocial work environment of a specific university unit» En effektevaluering av en intervensjon
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Framtidig seniorpolitikk i Verdal kommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Anne Grete Wold anne.grete.wold@innherred-samkommune.no 74048293 Arkivref: 2007/4392 - /423 Saksordfører:
DetaljerICDP et kompetansehevende og helsefremmende verktøy for de ansatte i barnehagene?
November 2018 ICDP et kompetansehevende og helsefremmende verktøy for de ansatte i barnehagene? En evalueringsstudie av Helseetatens prosjekt Barns trivsel de voksnes ansvar Studentoppgave gjennomført
DetaljerVedtatt i Kåfjord kommunestyre 23.06.08, sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 22.09.08, sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret
Gjelder fra 01.06.10 Vedtatt i Kåfjord kommunestyre 23.06.08, sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 22.09.08, sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 26.05.10, sak 22/10 1 Forord: SENIORPOLITISKE
DetaljerPOLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT
POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre
DetaljerTiltak for å redusere sykefraværet. Gravid og i arbeid. Seniortiltak
Tiltak for å redusere sykefraværet Gravid og i arbeid Seniortiltak Gravid og i arbeid i Nøtterøy kommune 1310 Hvorfor tiltak? Lederforum Bolkesjø våren 2007 ønsker å øke nærværet blant gravide Omfang,
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE 24/12 12/489 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI 2012 25/12 12/2086 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK - 2012 26/12 12/4033 EVENTUELT
MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.09.2012 Tid: Kl. 18.00 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19 eller til valg@karmoy.kommune.no.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.05.2015 Ref. nr.: 15/12997 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 29/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerVEDTAK NR 51/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17. oktober 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 21.10.2013 Ref. nr.: 13/25967 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 51/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerEvaluering Nordlandssykehuset HF sin organisasjonsmodell. Styremøte Nordlandssykehuset HF 20. februar 2014
Evaluering Nordlandssykehuset HF sin organisasjonsmodell Styremøte Nordlandssykehuset HF 20. februar 2014 Bakgrunn og formål Evalueringen baserer seg på vurdering av måloppnåelse av kriteriene satt i styresak
Detaljerv/personal- og organisasjonssjef Tore Neset
Mandal kommune Gevinster av langsiktig arbeid med nærvær og tillit Mandal kommune 2003-2014 v/personal- og organisasjonssjef Tore Neset Mandal kommune FAKTA 15.350 innbyggere 901 årsverk 1313 ansatte Såkalt
DetaljerTiltak for å holde på eldre arbeidstakere - har de effekt?
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakere - har de effekt? Åsmund Hermansen, Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning Frokostseminar om seniorpolitikk - torsdag 17.mars Seniorpolitiske tiltak
DetaljerVestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering
Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
DetaljerSAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid
Sentral stab Organisasjonsavdelingen SAKSFREMLEGG Sak 29/14 Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 30.10.2014 Saksansvarlig: Heidi
DetaljerVEDTAK NR 57/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 16.04.2019 2018/24735 Anders Reidar Holm VEDTAK NR 57/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 28. mars 2019. Ved behandlingen av saken
DetaljerSENIORPOLITISKE TILTAK I PERIODEN 1.8.2010-31.12.2012 - EVALUERING
Arkivsaksnr.: 13/156-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen SENIORPOLITISE TILTA I PERIODEN 1.8.2010-31.12.2012 - EVALUERING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 09.11.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47 Varamedlemmer møter etter
DetaljerOPPFØLGENDE UNDERSØKELSE AV ARBEIDSTIDSAVTALE FOR UNDERVISNINGSPERSONALET
OPPFØLGENDE UNDERSØKELSE AV ARBEIDSTIDSAVTALE FOR UNDERVISNINGSPERSONALET Drøftinger og forhandlinger vedrørende SFS 2213 I likhet med i forrige evaluering fremgår det at det er stor variasjon i arbeidsgiveres
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005 Arkivsaksnr.: 05/30643. Forslag til vedtak/innstilling:
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005 Arkivsaksnr.: 05/30643 Saksframlegg Forslag til vedtak/innstilling: Formannskapet tar saken om Medarbeiderundersøkelsen 2005 til orientering. Saksfremlegg - arkivsak 05/30643
DetaljerHvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø,
Hvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø, 10.04.2018 Lise Lien, Fafo Sykefravær Sykelønnsordningen Kjønnsdelt
Detaljer