MØTEINNKALLING SAKSLISTE 24/12 12/489 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI /12 12/2086 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK /12 12/4033 EVENTUELT
|
|
- Christoffer Andersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: Tid: Kl Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon /19 eller til Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 24/12 12/489 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI /12 12/2086 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK /12 12/4033 EVENTUELT Karmøy rådhus, Einar R. Endresen (s) Leder Wenche Håvik Personalsjef
2 Sak 24/12 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI 2012 Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 12/489 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 24/12 Hovedutvalg administrasjon Forslag til vedtak: Fraværsstatistikken tas til orientering. Side 2 av 19
3 SAKSFRAMSTILLING Hva saken gjelder: Saken omhandler sykefraværsstatistikk i Karmøy kommune. 1. Sykefraværsstatistikk i Karmøy kommune og rapporteringsrutiner Sykefraværsstatistikken for Karmøy kommune er utarbeidet på grunnlag av registreringer som er gjort i vårt ansattsystem (Visma Enterprise). Statistikken omfatter ansatte med fast månedslønn, ikke timelønnede. Når arbeidstakeren har vært sykemeldt i over ett år tas vedkommende ut av statistikken og teller ikke med i antall mulige dagsverk. Karmøy kommune har som et av hovedmålene i IA-avtalen å øke arbeidsnærværet til minst 94 % innen Utvikling av sykefraværet i Karmøy kommune Fraværet for Karmøy kommune har de siste årene vært mellom 6,9 % og 8 %. For 2012 er fraværet for perioden 1. januar til inkludert, dette er pr på 6,7 %. Tall for samme periode i 2011 var 7,4 %. Side 3 av 19
4 Sykefravær 8,5 8 7, , År Neste diagram viser fravær pr måned og her ser vi at fraværet i 2012 er lavere enn tidligere år. Sykefravær Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Det er det legemeldte fraværet som utgjør mesteparten av fraværet. Samme tendens her med lavere fravær i 2012 enn tidligere år. Side 4 av 19
5 Legemeldt fravær Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Siste månedsvise tabell viser egenmeldt fravær. Egenmelding 2,5 2 1, ,5 0 Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember 2012 tallene er for årets første 7 måneder. Tallet i parantes er for samme periode i Helse- og omsorg har en nedgang på nær 2 prosentpoeng! Sentraladm 3,6 2,8 4,3 5,5 (3,7) Oppvekst og kultur 6,3 6,1 5,2 5,6 (5,7) Teknisk 6,5 6,4 5,4 5,9 (5,7) Side 5 av 19
6 Helse- og omsorg 10,5 9,2 9,4 8,4 (10,3) 3. Oppsummering Så langt i år har vi en reduksjon i fraværet sammenlignet med tidligere år. Personalsjefen i Karmøy, Wenche Håvik sign. Side 6 av 19
7 Sak 25/12 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 12/2086 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 25/12 Hovedutvalg administrasjon Forslag til vedtak: 1. Hovedutvalg administrasjon tar gjennomgangen av status med hensyn til uttatk av AFP til orientering. 2. Fra justeres tiltakspakken for ansatte som inngår senioravtale til å inneholde følgende elementer: a. Årlig seniorbonus kr som justeres for stillingsbrøk b. Seniortilskudd på kr som justeres for stillingsbrøk c. Ekstra ferieuke 3. Sak om evaluering av seniorpolitikken legges fram for hovedutvalg administrasjon etter
8 SAKSFRAMSTILLING Innledning Karmøy kommune innførte tiltakspakke for seniorer med virkning fra med mindre justeringer fra Dagens tiltakspakke ble vedtatt med virkning fra Målsettingen var å øke den reelle pensjoneringsalderen for arbeidstakere i kommunen. Tiltakspakken som ble vedtatt inneholdt seniorbonus, tilretteleggingstilskudd og ekstra ferieuke. Ansattes rett til å gå av med avtalefestet pensjon (AFP) er en tariffestet rettighet. Dette betyr at de fleste 62 åringer har mulighet for å ta ut tidlig pensjon. Partssammensatt utvalg behandlet i sak 11/10 evaluering av gjeldende seniorpolitikk. På det tidspunktet kunne det se ut som om 62-åringene utsatte pensjoneringstidspunktet. Utvalget behandlet også evalueringssak pr 1. halvår 2011 hvor det ble vedtatt å gjennomføre en spørreundersøkelse blant ansatte i aldersgruppen 58+ for å få vurdert hvilke seniortiltak denne gruppen prioriteres høyest. Utvalget ba også å bli forelagt en sak for evaluering/endring av seniorpolitiske tiltak. Seniorpolitikk i Karmøy kommune Dagens ordning gir alle ansatte fra fylte 62 år tilbud om å inngå individuell senioravtale. Avtalen kan kombineres med delvis pensjon. Avtalen består av tre deler (justeres for stillingsbrøk): 1. Seniorbonus på kr pr år, 2. Tilretteleggingstilskudd på kr pr år, 3. Ekstra ferieuke. År Antall Bonusutbetalinger kr kr kr (tom ) 50 kr I 2009 ble det utbetalt nær 1,5 millioner i bonus fordelt på 118 arbeidstakere. Tallene for 2010 var ca 2 millioner både i 2010 og i 2011 og antall ansatte var hhv 143 og 138. Fram t.o.m er det utbetalt nær i bonus. I samarbeid med KLP (Kommunal Landspensjons Kasse) tilbyr Karmøy kommune sine seniorer individuell veiledning slik at den enkelte kan få oversikt over mulige alternativer for pensjon og kombinasjon arbeid og pensjon. Dette er et populært tiltak, det tilbys 110 samtaler pr år. Det arrangeres også fellessamlinger. IA-avtalen Side 8 av 19
9 Karmøy kommune har hatt avtale om inkluderende arbeidsliv siden 2002 og et av hovedmålene har vært å øke avgangsalderen. I gjeldende avtale er målet satt til å øke gjennomsnittlig avgangsalder til minst 60 år. År pr 1.1. Gj.sn. avgangsalder , , , , , pr ,54 KLP har en gjennomsnittlig avgangsalder på ca 60 år. Fra KLP opplyses det at det er bare marginale endringer pr år. Som et av tiltakene i IA-avtalen er det vedtatt å opprettholde spesielle stimuleringstiltak for å beholde eldre arbeidstakere, herunder regelmessig kartlegging for å få kunnskap om hva som er viktig for den enkelte for at vedkommende skal stå lengre i jobben. Sist kartlegging var i 2007/2008. Økonomi Tariffavtalen gir arbeidstakerne rett til å gå av med avtalefestet pensjon fra fylte 62 år. Ordningen er ikke en del av tjenestepensjonsordningen og må finansieres særskilt (AFP år). Fra 65 år inngår AFP som en del av rettighetene fra tjenestepensjonsordningen. Karmøy kommune har valgt å være selvassurandør på AFP år. Dette medfører at Karmøy betaler de faktiske AFP-kostnadene. Kostnadene har vært slik: kvartal kvartal kvartal kvartal Sum Pensjoneringsatferd Neste tabell viser antallet som er i de ulike pensjonsordningen pr hvert år. Dette er tall fra KLP, dvs undervisningspersonell er ikke inkludert årsregelen AFP år AFP år Alderspensjon Ektefellepensjon Barnepensjon Uførepensjon Sum pensjonister Aktiv Side 9 av 19
10 Gjennomsnittsalder Denne tabellen viser gjennomsnittsalder for de som har en bestemt ytelse fra KLP for perioden 2007 til Det er små endringer innenfor de ulike ordningene årsregelen 63,64 64,64 63,57 64,57 63,7 64,62 AFP år 63,66 63,84 63,52 63,62 63,74 63,91 AFP år 66,22 66,14 65,98 66,18 66,24 66,05 Alderspensjon 75,13 74,79 76,12 76,4 75,9 76,18 Ektefellepensjon 73,86 74,36 74,93 74,9 74,26 74,35 Barnepensjon 14,99 15,26 15,99 14,69 13,53 14,53 Uførepensjon 56,18 56,33 56,19 56,12 56,03 56,16 Neste diagram viser tall for gjennomsnittsalder for Karmøy kommunes AFP-uttak sammenlignet med alle medlemmene i KLP. Gjennomsnittsalder AFP år 64 63,9 63,8 63,7 63,6 Karmøy KLP total 63,5 63,4 63, KLP har hatt en jevn stigning i gjennomsnittsalderen i perioden 2007 til Karmøy hadde høyere gjennomsnittsalder for AFP år enn totalen fram til og med 2008, men fra 2009 endres dette. Fra da tar ansatte i Karmøy ut AFP tidligere enn et gjennomsnitt av landets KLP-medlemmer. I 2012 ser vi igjen at Karmøy høyere gjennomsnittsalder enn KLP totalt. Gjeldende seniortiltakene ble iverksatt fra 2009 og fra dette året og fram til 2012 har gjennomsnittsalder for AFP år økt noe hvert år. Neste diagram viser det samme, men for AFP for år. Her har Karmøy høyere gjennomsnittsalder med unntak av 2009 og Side 10 av 19
11 Gjennomsnittsalder AFP år 66,3 66,25 66,2 66,15 66,1 66,05 Karmøy KLP total 66 65,95 65,9 65,85 65, Side 11 av 19
12 Tar 62-åringene i Karmøy kommune ut pensjon? Arbeidstakere født 1945, ble 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP 6 19 % Uføre 4 12 % Alder 1 3 % Annet 1 3 % Antall arbeidstakere pr % Arbeidstakere født 1946, ble 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP % Uføre 0 Alder 1 2 % Annet 0 Antall arbeidstakere pr % Arbeidstakere født 1947, ble 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP 8 18 % Uføre 1 2 % Alder 1 2 % Annet 0 Antall arbeidstakere pr % Arbeidstakere født 1948, ble 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP-uttak % Uføre 2 4 % Alder 0 Annet 0 Antall arbeidstakere pr % Arbeidstakere født 1949, ble 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP-uttak 4 8 % Uføre 3 6 % Alder 1 2 % Annet 0 Antall arbeidstakere pr % Side 12 av 19
13 Arbeidstakere født 1950, blir 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP-uttak 4 Uføre 2 Alder 0 Annet 0 Antall arbeidstakere pr % Andel av 62-åringer som er i arbeid ved utgangen av året de blir % 75 % 78 % 73 % 85 % 88 % Pr 5. juli er det registrert 2 søknader om å ta ut hel AFP etter Hvor mange seniorer har vi i arbeid? år år år år år år Antall arbeidstakere over 62 har økt med over 80 % når en sammenligner 2008 med 2012 tallene. Vi har p.t. 56 arbeidstakere født i 1951 (62-åring i 2013). Arbeidstakere som har mindre enn 35 % stilling samt undervisningspersonell er ikke inkludert her. Antall med pensjon kontra antall i arbeid I tallene fra KLP som gjelder AFP år er inkludert alle som har AFP, også de som delvis AFP og delvis jobb. I tallene som viser hvor mange som er i arbeid er også de som har delvis pensjon inkludert, så noen arbeidstakere er talt i begge gruppene AFP år I arbeid år Side 13 av 19
14 Aldersfordeling i Karmøy kommune De to neste diagrammene viser antall arbeidstakere fordelt på alder (fra 56+), telletidspunkt juli 2010, 2011 og Her er alle inkludert (også ansatte med mindre enn 35 % stilling og undervisningspersonell). Pr juli 2010 hadde vi 665 arbeidstakere, 2011 var det 664 og 2012 er det 703. Aldersfordeling Antall i aldersgrupper Antall 150 Antall 2010 Antall 2011 Antall år år år år 68 + Side 14 av 19
15 Diagrammene viser at antall arbeidstakere øker mest i gruppene år og år, noe også i gruppen år. Som vi ser er de to tre-års gruppene og store grupper. Dette understreker viktigheten av å ha riktig seniorpolitikk for å kunne nå målsettingen om å øke den reelle pensjoneringsalderen. Seniorundersøkelsen i Karmøy kommune Karmøy kommune gjennomførte en spørreundersøkelse blant ansatte i aldersgruppen 58+ for å få vurdert hvilke seniortiltak denne gruppen prioriterer høyest. 581 ansatte ble invitert til å delta og 344 benyttet anledningen. Dette gir en svarprosent på 66 %. Deltakerne fikk følgende spørsmål: For at du skal forsette i jobben etter fylte 62 år, i hvilken grad vektlegger du at din leder gir klart uttrykk for at du er ønsket på arbeidsplassen? at dine kollega gir klart uttrykk for at du er ønsket på arbeidsplassen? trivsel på arbeidsplassen? fortsatt læring i jobben? mulighet for få andre arbeidsoppgaver? mulighet for å kombinere arbeid og delvis pensjon (for eksempel AFP)? økt innflytelse over egen arbeidstid (fleksitid, turnus m.m.)? muligheten for ekstra ferie? muligheten for å få fri fra jobb uten lønnstap? bonusordninger? lønnsøkning? Svaralternativene var fra 1 Svært liten grad og opp til 6 Svært stor grad. Det var også mulighet for å svare Vet ikke. Scoren til hvert enkelt spørsmål viser hva seniorene vektlegger: 5,5 - trivsel på arbeidsplassen 5,2 - muligheten for ekstra ferie 5,0 - at din leder gir klart uttrykk for at du er ønsket på arbeidsplassen 5,0 - at dine kollega gir klart uttrykk for at du er ønsket på arbeidsplassen 4,9 - muligheten for å få fri fra jobb uten lønnstap 4,5 - lønnsøkning 4,5 - fortsatt læring i jobben 4,5 - økt innflytelse over egen arbeidstid (fleksitid, turnus m.m.) 4,4 - bonusordninger 4,1 - mulighet for å kombinere arbeid og delvis pensjon (for eksempel AFP) 3,7 - mulighet for få andre arbeidsoppgaver. Det viktigste er trivsel på arbeidsplassen, så kommer mulighet for ekstra ferie og deretter er at leder og kollega gir uttrykk for at senioren er ønsket på arbeidsplassen. Mulighet for fri fra jobb uten lønnstap kommer som en fjerde prioritering. Side 15 av 19
16 Sett i forhold til elementene i senioravtalen så er det ferie og muligheten til å få fri fra jobb uten lønnstap som blir vektlagt framfor bonusordninger. Vi delte deltakerne i følgende aldersgrupper for å se om det var noen særpreg: år (de som ennå ikke har anledning til å inngå senioravtale eller afp, men vil ha anledning de neste årene) år (de som har anledning til å inngå senioravtale og anledning til å ta ut afp) 65 + Det var ikke store avvik mellom gruppene, det vi så av særpreg var at: år i sterkere grad vektla mulighet for å kombinere arbeid og delvis pensjon. De vektla i mindre grad bonusordninger år i sterkere grad vektla bonusordninger og lønnsøkning. De vektla i mindre grad mulighet for å kombinere arbeid og delvis pensjon. 65+ vektla i sterkere grad bonusordninger og at kollega gir uttrykk for at du er ønsket på arbeidsplassen. De vektla i mindre grad muligheten for å få andre arbeidsoppgaver. Deltakerne ble videre spurt om I hvilken grad påvirker Karmøy kommunes seniorpolitikk din beslutning om når du ønsker å fratre. Scoren på denne var 4,6. De eldste og de yngste mener at kommunes seniorpolitikk påvirker beslutningen om når den enkelte ønsker å fratre i større grad enn gruppen år. 18 % svarte at seniorpolitikken i liten grad påvirker beslutning, 69 % svarte at den i stor grad påvirker og 13 % svarte vet ikke. Deltakerne ble også spurt om I hvilken grad opplever du deg verdsatt som senior i Karmøy kommune?. Scoren på denne var 4,3. 20 % opplevde i liten grad å bli verdsatt som senior i Karmøy kommune, 67 % opplevde i stor grad å bli verdsatt, 13 % svarte vet ikke. På spørsmål om opplevelsen av å bli verdsatt så øker scoren med alderen (dvs de yngste ga lavere score enn de eldste). Siste spørsmål i undersøkelsen var Har du noen forslag til hvordan Karmøy kommune bedre kan legge til rette for at du og andre skal ønske å jobbe fram mot pensjonsalder 67 år eller lengre? Nær 40 % av deltakerne la inn en kommentar her. Noen av kommentarene er gjengitt nedenfor: Fortsette den gode seniorpolitikken. Ledelsen må vise at de setter pris på ansatte som velger å stå i jobb til 67 år eller lengre. Legge arbeidet til rette for oss Redusert arbeidstid uten lønnstap Kunne vært ønskelig med bedre bemanning, for å lette arbeidstyngden. Det er viktig at vi i det minste får beholde de tiltak kommunen har i dag. Og det er også viktig at ledelsen gir konstruktive tilbakemeldinger. Trivsel på arbeidsplassen og å bli verdsatt for den jobben en gjør. Lengre ferier, pluss bonusordninger gjør jo at en strekker seg og står i jobben lengre. Gode bonus ordninger og ellers ta vare på seniorene. Synes Karmøy kommuene har gode ordninger. Forsette med det. Informere om hva seniorpolitikken går ut på og hva den innebærer. Bli sett på som en ressurs. Det bør absolutt være en mulighet for å kunne bli fritatt for de aller tyngste "tak" i hverdagen. Senioren sliter ofte med vonde armer, rygg, hofter el.div. men ønsker likevel å kunne stå i jobb lengst mulig. Synes det er ofte sure miner når dette blir nevnt, og vanskelig å bli tatt på alvor. Vi har tatt våre tak i yngre år.!! Fortsette med seniorpolitikken som nå. Kan tenke å jobbe lenger jeg, om jeg hadde blitt fritatt helgearbeid. Heve lønnen. At vi blir verdsatt for det arbeidet vi gjør og den erfaring og kompetanse vi besitter. Side 16 av 19
17 Oppsummering og vurdering Hva gjør 62-åringene? Dagens regelverk gir arbeidstakeren anledning til å ta ut AFP fra den 1. i måneden etter fylt 62 år. Arbeidstakere født i 1947 var første gruppe med 62-åringer som ble tilbudt gjeldende seniorpolitikk. Av 1947-modellene tok 15,2 % AFP ved første anledning (7 av 46 mulige). Av 1948-modellene tok 17,3 % AFP ved første anledning (9 av 52 mulige). Av 1949-modellene tok 8,1 % AFP ved første anledning (4 av 49 mulige). Av 1950-modellene tok 12,9 % AFP ved første anledning (4 av 31 mulige, pr ). Så langt i år ser det ut som 62-åringene utsetter pensjoneringstidspunktet. Hva koster seniorpolitikken? Bonusutbetalingen for 2011 var på kr Det var 138 ansatte (104 årsverk) som fikk en ekstra ferieuke samt kr til tilretteleggingstilskudd (justert for stillingsbrøk). Mesteparten av tilretteleggingstilskuddet ble benyttet til redusert arbeidstid ( kjøp av fritid ) (2010) Bonusutbetaling ( ) Tilretteleggingstilskudd * * ( ) Ekstra ferieuke ** ( ) Sum ( ) I tillegg kommer sosiale utgifter og ev. vikarutgifter. * anslag på 104 årsverk ** anslag gjennomsnittsbrøk på seniorene 75 %, fagarbeiderlønn KLP anslår at en gjennomsnitts AFP-pensjonist mottar ca kr pr år. Det vil være avhengig av tidligere års opptjening (antall år, deltid m.m.). Dersom fravær av tiltak for denne gruppen medfører økt uttak av AFP er dette forhold som også må vurderes. Bør andre forhold enn økonomi vurderes? Kommunesektoren står overfor utfordringer knyttet til både nok arbeidskraft og tilstrekkelig kompetente arbeidstakere. Å øke avgangsalderen kan være et viktig virkemiddel også for Karmøy kommune. Oppsummering Antall arbeidstakere over 62 år øker og viktigheten av å ha en god seniorpolitikk tydeliggjøres. Karmøys modell er omfattende med tre tiltak som skal effektueres. Noen kommuner har satt som begrensing at tiltakene ikke omfatter arbeidstakere som kombinerer jobb og AFP. Andre har utsatt tiltakene til å gjelde fra 63 år. Andre alternativer er at arbeidstakeren kan velge enten bonus eller fridager. Som nevnt i forrige sak avdekket KS undersøkelse at nær 20 % av kommunene rapporterer om innstramminger i seniorpolitikken i 2010 og 2011 og om forventede innstramminger i budsjettet for 2012, noe som må ses i sammenheng med den generelle økonomien som har vært presset i mange kommuner. En del Side 17 av 19
18 kommuner sier de gjennomfører eller planlegger evalueringer av sin tiltaksbruk. Oppmerksomheten om kostnadene ved seniortiltak synes å være økende. Vurdering Ved evaluering pr 1. halvår 2011 kunne det se ut som om 62-åringene utsatte pensjoneringstidspunktet noe uten at vi da kunne se de virkelige store utslagene etter innføringen av ny tiltakspakke pr Denne trenden har vedvart siste året. Som nevnt i forrige evaluering er personalsjefen av den oppfatning at gjeldende tiltakspakke bør reduseres/justeres og at resultatene fra seniorundersøkelsen bør tillegges vekt i denne sammenheng. Dagens seniortiltak som nå har vært gjeldende i 3,5 år, er som det framgår, både omfattende og forholdsvis kostbar. Ut fra kommunens økonomiske situasjon må tiltakspakkens elementer vurderes nøye. Dagens tiltakspakke inneholder seniorbonus på kr pr år, tilretteleggingstilskudd på kr pr år og ekstra ferieuke. Ut fra resultatene fra seniorundersøkelsen vil personalsjefen foreslår at dagens ordning videreføres, men at bonusordningen endres fra kr pr år til kr med virkning fra Allerede inngåtte avtaler vil være gjeldende til utløpsdato, avtaler som inngås etter vedtaksdato vil ta høyde for endringen i bonusbeløpet fra årsskiftet. Personalsjefen i Karmøy, Wenche Håvik sign. Side 18 av 19
19 Sak 26/12 EVENTUELT Saksbehandler: Arkiv: Arkivsaksnr.: 12/4033 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 26/12 Hovedutvalg administrasjon
MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.
KARMØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.30 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19.
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerTiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018
Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Bydel Grorud 2015 Innledning I de siste 20-30 år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis.
DetaljerAvtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.
Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske
DetaljerHva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden?
Hva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden? FAFO Pensjonsforum 06.11.09 Anne-Cathrine Grambo Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV, 06.11.2009 Side 1 Hvordan vil
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Hovedutvalg administrasjon 04.02.2015. Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 15/306. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2014
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: Arkivsaksnr.: / Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon.. FRAVÆRSSTATISTIKK Rådmannens forslag til vedtak: Fraværstallene tas til orientering. Saksfremlegget
DetaljerREVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært
DetaljerMØTEINNKALLING. Saksnr. Tittel Avg. Side. 1/09 REVIDERTE SENIORTILTAK FOR ANSATTE I ASKØY KOMMUNE K 1 Nytt vedlegg
ASKØY KOMMUNE Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget Sted: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 09.06.2009 Tid: 08.30 NB! Merk tiden. Eventuelt forfall meldes til tlf. 56 15 80 28 Varamedlemmer møter
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.
KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.09.2008 Tid: Kl. 18.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19. Varamedlemmer
DetaljerTemanotat 2006/8: Pensjonering i skoleverket etter år 2000
Temanotat 2006/8: Utarbeidet av Bjarne Wik for Utdanningsforbundet Temanotat 2006/8 Utarbeidet i avdeling for utredning Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland 0134 OSLO www.utdanningsforbundet.no Innholdsfortegnelse
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. TILTAK FOR SENIORANSATTE I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 05/07041. Forslag til innstilling:
Saksframlegg TILTAK FOR SENIORANSATTE I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 05/07041 Forslag til innstilling: 1. I perioden 01.07.2005 til 30.06.2007 iverksettes en forsøksordning for ansatte over 62 år i
DetaljerSeniorpolitikk for Norges musikkhøgskole
Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole 1 Hvem omfattes av avtalen Avtalen om seniorpolitiske tiltak omfatter alle høgskolens arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år. 2 Formål Det er enighet om å
DetaljerSeniortiltak, evaluering av ordning vedtatt 12.02.2008. Utvalg Utvalgssak Møtedato Flatanger Arbeidsmiljøutvalg Flatanger Administrasjonsutvalg
Flatanger kommune Økonomi og administrasjon Flatanger Saksmappe: 2009/5274-3 Saksbehandler: Gurid Marte Halsvik Saksframlegg Seniortiltak, evaluering av ordning vedtatt 12.02.2008 Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK
HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK INNHOLD FORORD HANDLINGSPLAN SENIORPOLITIKK SIRDAL KOMMUNE 1. Innledning 1.1. Definisjon 1.2. Mål for handlingsplanen 2. Tiltak 2.1. Fra 55 år og til man slutter 2.2. Fra
DetaljerAlderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf)
Alderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person) I AIPK kan
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 5/15 13/800 AVVIKLING AV "ALTERNATIV TIL AFP"
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 26.05.2015 Klokkeslett: 09.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT Dato: 26.04.2006 TIL: Høgskolestyret Arkiv: FRA: Høgskoledirektøren HS-sak: 036/2007 SAK: Sykefravær - HiST som inkluderende arbeidslivsbedrift
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 73 18 / 52 85 74 21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.
MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2011 Tid: Kl. 08.30 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 73 18 / 52 85 74 21. Varamedlemmer
DetaljerDeanu gielda Tana kommune. Seniorpolitisk plan
2 BEHOV FOR SENIORPOLITIKK I TANA KOMMUNE Behovet for av en seniorpolitisk plan for kommunen er berørt en rekke ganger de senere år, Kommunen har vedtatt en del enkelt individrettede tiltak mot seniorer,
DetaljerEcona 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser
Econa 08.10.2013 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser 1 Status I norsk arbeidsliv er det en rekke ordninger for å fremme et aktivt yrkesliv i ulike livsfaser. Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler inneholder
DetaljerNAV Nordland. Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland
NAV Nordland Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland Hva er bra med eldre i arbeid? Hvilke ressurser har de eldre i arbeid? Erfaring, modenhet, livsvisdom
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerMØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET
ALVDAL KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 20.01.2011 Tid: kl. 09.15 13.00 Innkalte: Funksjon Navn Forfall Leder Olov Grøtting Nestleder Johan Ragnar Eggen Medlem
DetaljerRetningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012)
Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) 1. BAKGRUNN Det er et sentralt personalpolitisk mål å stimulere ansatte
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Vedtatt k-styre 16.6.2010 Gjeldende fra 1.1.2011 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært mange
DetaljerRedusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP
Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP 14.10.2009 Lars-Erik Becken Agenda Litt om oppdraget (for Senter for seniorpolitikk) Hovedtrekk ved FADs forsøk med redusert arbeidstid for seniorer med
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 1 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 02.02.2015 Tidspunkt: 13:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn
DetaljerMØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET
ALVDAL KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 02.12.2010 Tid: 08.30 Innkalte: Funksjon Navn Forfall Leder Olov Grøtting Nestleder Johan Ragnar Eggen Forfall Medlem Stein
DetaljerMØTEINNKALLING LUNNER KOMMUNE. Til medlemmer av Trepartsorganet. Med dette innkalles til møte på
LUNNER KOMMUNE Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 25.04.2013 kl. 11:00-13:00 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter.
DetaljerDelmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk
Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk NAV Arbeidslivssenter i Østfold Rådgiver, Mili Dzabic Rådgiver, Gro Momrak Rådgiver, Aud I.Måleng IA, 21.11.2014 Side
DetaljerLIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE
Lunner kommune LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE Oppdatert i henhold til kommunestyrets vedtak 28.1.2010, sak 5/10,
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-15/9767-2 58435/15 05.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 EVALUERING
DetaljerAktuelle problemstillinger for AFP-ordningen i privat sektor
Aktuelle problemstillinger for AFP-ordningen i privat sektor Sven Iver Steen Managing Partner Arntzen de Besche Hvordan er regelverket blitt til - bakteppet Ny folketrygd med fleksibelt uttak fra 62 år,
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Utvalg: Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 71 57 40 84 monica.aarones@kristiansund.kommune.no
DetaljerDin pensjon i KLP! PB 1
Din pensjon i KLP! 1 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 2/10 Partsammensatt
DetaljerFlere står lenger i jobb
AV OLE CHRISTIAN LIEN SAMMENDRAG Antall AFP-mottakere har økt kraftig siden årtusenskiftet og vi kan fortsatt forvente en betydelig økning i årene som kommer. Dette er tilsynelatende i strid med NAVs målsetning
DetaljerPersonalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune. Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014
Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014 Utfordring For å kunne finansiere alderspensjon, helsetjenester og eldreomsorg,
DetaljerMØTEPROTOKOLL KOMMUNESTYRET
ALVDAL KOMMUNE MØTEPROTOKOLL KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyrealen Møtedato: 24.05.2007 Tid: 19.00 Innkalte: Funksjon Navn Forfall Leder Svein Borkhus Medlem Else Austberg Bjørn Forfall Medlem Stein
DetaljerVed tariffoppgjøret i 1993 ble det innført en ordning med avtalefestet pensjon.
Avtalefestet pensjon (AFP) Søknad om avtalefestet pensjon (http://aipk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person)
DetaljerSteinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013
Steinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013 1 1. Hvorfor skal vi ha et særskilt blikk på de eldste i arbeidslivet? 2. Hvordan praktiseres seniorpolitikk i bedriftene? 3. Hva kan vi gjøre på en bedre
DetaljerBEREGNINGER SENIORTILTAK ÅS KOMMUNE
BEREGNINGER SENIORTILTAK ÅS KOMMUNE Av Vidar Pedersen Aon Norway AS 14.oktober 2013 INNHOLD Innledning... 3 Oppsummering av grunnlaget fra KLP... 3 AFP - Uttakshistorikk... 4 Forutsetninger for beregningen...
DetaljerVår dato: Vår referanse: Arkivnr: 6.12.2006 200300284-55 271 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser
Saksbehandler: Edvard Andreassen, tlf. 75 51 29 26 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 6.12.2006 200300284-55 271 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 114-2006/3
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 5/11 Formannskapet
DetaljerMØTEINNKALLING LUNNER KOMMUNE. Til medlemmer av Trepartsorganet. Med dette innkalles til møte på
LUNNER OMMUNE Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, ommunestyresalen Torsdag 21.02.2013 kl. 15.00 (l.14.30) Se vedlagte saksliste og saksdokumenter.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE Rådmannens innstilling: 1. Rapporten tas til orientering Vedlegg: HMS-plan Evenskjer
DetaljerOffentlig tjenestepensjon
Offentlig tjenestepensjon OFFENTLIG TJENESTEPENSJON... 1 1. HVA ER OFFENTLIG PENSJON?... 1 2. FOLKETRYGD OG TJENESTEPENSJON... 1 3. HVEM HAR RETT TIL PENSJON?... 2 4. HVILKE PENSJONSYTELSER KAN JEG FÅ
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter
DetaljerSeniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2014/8083-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Seniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2015
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 28.01.2016 FRAVÆRSSTATISTIKK 2015 Forslag til vedtak: Fraværstallene tas til orientering.
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 27.08.2014 kl. 10:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 27.08.2014 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerPANELUNDERSØKELSE AV ARBEID OG PENSJONERING. MÅLT BLANT DE SAMME PERSONER I OKTOBER 2007 OG DESEMBER 2009
PANELUNDERSØKELSE AV ARBEID OG PENSJONERING. MÅLT BLANT DE SAMME PERSONER I OKTOBER 7 OG DESEMBER 9 Rapport utarbeidet for Senter for seniorpolitikk av Erik Dalen Oslo, 2. februar Postadresse: Boks 9143
DetaljerRISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.09.2015 Tidspunkt: 17:00
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.09.2015 Tidspunkt: 17:00 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger for innkalling
DetaljerPENSJON OFFENTLIG ANSATTE
PENSJON OFFENTLIG ANSATTE Benedicte Hammersland Tema 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon fra 010111 2.1 Årskullene 1943-1953 2.1.1 Folketrygd
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI
Forslag Til ARBEIDSGIVERSTRATEGI Mars 2009 Arbeidsgiverstrategi Del I - Generell del Hensikten med en arbeidsgiverstrategi er å formidle arbeidsgivers syn på sin egen og de ansattes plass i organisasjonen
DetaljerINNSPILL TIL BYSTYRESAK VED. EVALUERING AV FORSØK MED REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER OVER 60 ÅR, VED BERGEN HJEMMETJENESTER KF
INNSPILL TIL BYSTYRESAK VED. EVALUERING AV FORSØK MED REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER OVER 60 ÅR, VED BERGEN HJEMMETJENESTER KF Sak vedr. forsøk med 6-timers dag i Bergen hjemmetjenester KF, evaluering
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
RANA KOMMUNE Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 11.12.2012 Tid: 11.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no
DetaljerDine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse
Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2015 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 8 Alderspensjon
DetaljerRetningslinjer. for Seniorpolitikk 2010
Personalavdelingen Retningslinjer for Seniorpolitikk 2010 Innhold: 1. Seniorpolitikk i Porsgrunn kommune oppsummering og videre tiltak 2. Hovedmål / delmål 3. Grunnelementene i de seniorpolitiske tiltakene
DetaljerVEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk
SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene
DetaljerPENSJONSORDNING FOR FOLKEVALGTE - NY ORDNING FRA
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: rådgiver Arkiv: 084 Arkivsaksnr.: 14/261-2 PENSJONSORDNING FOR FOLKEVALGTE - NY ORDNING FRA 1.1.14 Ferdigbehandles i: Kommunestyret. Saksdokumenter: - Brev dat. 31.10.13 fra
DetaljerInnhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP. Uførepensjon. Medlemsfordeler
Informasjonsmøte Innhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP Uførepensjon Medlemsfordeler Hvem er omfattet? Fast ansatt Før 01.01.74 Forskjellige regler for hver arbeidsgiver. 01.01.74-01.01.78 Minstekrav
DetaljerSAKSFRAMLEGG SAK: SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER REVISJON 2009/2010
Saksbehandler: Oddrun Rønning SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Dok. offentlig: Ja x Nei. Hjemmel: Møte offentlig Ja x Nei. Hjemmel: Komm.l 31 Klageadgang: Etter FVL: Ja Nei
DetaljerKLP Fagseminar for meglere
KLP Fagseminar for meglere 15. oktober 15 Åsmund Lunde Senter for seniorpolitikk 14, yrkesaktive Kan du tenke deg å fortsette i arbeid etter at du får rett til pensjon? 9 8 7 4 3 44 4 35 34 45 45 38 37
DetaljerInternational Insurance Brokers & Consultants. Tjenestepensjon og AFP i KCA Deutag 28.5.2010. Aon Grieg AS
International Insurance Brokers & Consultants 28.5.2010 Aon Grieg AS Tjenestepensjonene tilpasses ny folketrygd Fra 2011 kan du starte uttak av tjenestepensjon i privat sektor når du fyller 62 år. Det
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE
SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
1 ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 19.09.2007 Tid: 13:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerProp. 95 L. (2014 2015) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak)
Prop. 95 L (2014 2015) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Endringer i folketrygdloven (midlertidig gjenlevendetillegg til ny alderspensjon) Tilråding fra Arbeids- og sosialdepartementet
DetaljerAFP i privat sektor. Marianne Knarud Fellesordningen for AFP
AFP i privat sektor Marianne Knarud Fellesordningen for AFP PARTENE I ARBEIDSLIVET SIN EGEN PENSJONSORDNING Trepartsamarbeid HISTORIE AFP-ordningen ble avtalt i inntektsoppgjøret mellom LO og NHO i 1988
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.05.2010 Tid: Kl. 10.00 12.00 SAKSLISTE Saksnr. Tittel 6/10 RAPPORT SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2010 7/10 HANDLINGSPLAN
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerFAUSKE KOMMUNE. Vedlagt ligger oppdatert seniorplan i hht gjeldende tariff og faktaopplysninger.
SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 10/3104 I I Arkiv JouialpostID: sakid.: 10/805 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Formannskap Sak nr.: PARTSAMMENSATT UTVALG Dato: 037/10 FORMANNSKAP
DetaljerMøteinnkalling. Namsos formannskap. Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Namsos samfunnshus Dato: 04.11.2014 Tidspunkt: 12:00
Møteinnkalling Utvalg: Namsos formannskap Møtested: Formannskapssalen, Namsos samfunnshus Dato: 04.11.2014 Tidspunkt: 12:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,
DetaljerUtviklingen pr. 31. desember 2015
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 215 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Atle Fremming Bjørnstad, Oddbjørn Haga, 17.2.216. Utviklingen
DetaljerNAV Pensjon Informasjonsmøter Filippinene og Thailand
Februar 2016 NAV Pensjon Informasjonsmøter Filippinene og Thailand Lisbeth Bergan og Pia-Suzann Skulevold NAV Pensjon hvem er vi? NAV Pensjon forvalter disse ytelsene fra folketrygden; - Alderspensjon
DetaljerOffentlig pensjon. Torfinn Thomassen
Offentlig pensjon Torfinn Thomassen Agenda/disposisjon 1 2 3 4 5 Pensjon på agendaen Hvorfor er pensjonsreform både nødvendig og viktig? Ny alderspensjon i Folketrygden og ny AFP i privat sektor ASD rapporten
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE
MØTEINNKALLING Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Botnkrona. Arbeidsmøte skolestruktur Møtedato: 25.03.2014 Tid: 09:00-16:00. Ordinært formannskapsmøte settes etter arbeidsmøte skolestruktur Eventuelt forfall
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaknr.: Side: Tittel 89/09 09/1036 REFERATER 2 90/09 09/916 ANMODNING OM MOTTAK AV FLYKTNINGER I 2010 3
SKIPTVET KOMMUNE Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Herredshuset : 15.12.2009 Tid: 15.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 80 60 00 Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling. Kl 15.30
DetaljerVelkommen til pensjonsseminar. KLP v/frode Berge
Velkommen til pensjonsseminar KLP v/frode Berge Det norske pensjonssystemet Individuelle dekninger Kollektive pensjonsordninger (KLP/FKP/SPK) Folketrygden Opptjening i folketrygden født før 1954. Man sparer
DetaljerFedre tar ut hele fedrekvoten også etter at den ble utvidet til ti uker
Fedre tar ut hele fedrekvoten også etter at den ble utvidet til ti uker Av Elisabeth Fougner SAMMENDRAG Fra 1.7.2009 ble fedrekvoten utvidet med fire uker, fra seks uker til ti uker. Foreldrepengeperioden
DetaljerSAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE
SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE Styre/råd/utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunehuset Møtedato: 02.09.2014 Tid: 12:30-14:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget Saker til behandling:
DetaljerUtvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:
DetaljerMed forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.
Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK
DetaljerEvaluering av seniorpolitikken i Sandnes
Evaluering av seniorpolitikken i Sandnes Rapport 2013-13 Proba-rapport nr. 2013-13, Prosjekt nr. 12054 ISSN: 1891-8093 AG/SK, 28/10/13 -- Offentlig -- Evaluering av seniorpolitikken i Sandnes kommune
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møterom rådhus Møtedato: 25.02.2013 Tid: 10:00
Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møterom rådhus Møtedato: 25.02.2013 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78985300 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Eldrerådet Innkalling til møte i Eldrerådet Møtestad: Dato: Kommunestyresalen, Rådhuset, 03.11.2009 Kl.13:30 Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte. Saksdokumenta ligg frå
DetaljerSamarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv mellom NAV Hordaland og Bergen kommune Overordnede nasjonale mål: Å forebygge sykefravær, øke fokuset på jobbnærværet og hindre
DetaljerPensjon for offentlig ansatte
Pensjon for offentlig ansatte Benedicte Hammersland Disposisjon 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon gjeldende regler 2.1 Årskullene 1943-1953
DetaljerLivsfasepolitisk handlingsplan. Verran kommune. Vedtatt:
Verran kommune Vedtatt: INNHOLD 1. Innledning... 3 2. Organisering. 3 3 3 3. Definisjon og kjennetegn.. 4 5 6 4. Ansattes alderssammensetning. 5 5. Målsetting... 5 6. Nasjonale ordninger. 7 7. Tiltak for
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes arbeidsmiljøutvalg 4/11 24.11.2011 Fosnes Partsammensatt utvalg 23/11 14.12.2011 Fosnes kommunestyre
Fosnes kommune Fosnes fellesfunksjoner Saksmappe: 2011/4833-5 Saksbehandler: Erna Lervik Saksframlegg Seniortiltak i Fosnes kommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes arbeidsmiljøutvalg 4/11 24.11.2011
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659
SIGDAL KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659 FRAVÆR 2014 1. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: sstatistikk for 1. kvartal 2014 tas til orientering.
DetaljerVENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 15.03.2011 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17
VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 15.03.2011 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no
Detaljer