ÅRSBERETNING 2012 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVDELING 61 HEFTET INNEHOLDER:

Transkript

1 ÅRSBERETNING 2012 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVDELING 61 HEFTET INNEHOLDER PROTOKOLL ÅRSMELDINGER REGNSKAP INNKOMNE FORSLAG STYRETS INNSTILLINGER FORSLAG TIL BEVILGNINGER VALGKOMITEENS INNSTILLING PROTOKOLL OG BERETNINGER BLIR IKKE REFERERT PÅ MØTET. TA VARE PÅ HEFTET OG LES IGJENNOM SAKSPAPIRENE FØR ÅRSMØTET. 1 1

2 Leder ber her om at de fremmøtte reiser seg, vi minner så våre avdøde medlemmer med 1 minutts stillhet. 2 2

3 ÅRSMØTE 2013 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVD.61 Industri og Energi, IE INDUSTRIARBEIDERFORBUND FREDAG DEN 15. Mars KL på Iris Scene DAGSORDEN 1. KONSTITUERING 2. PROTOKOLL 3. BERETNINGER 4. REGNSKAPER 5. INNKOMNE FORSLAG 6. BEVILGNINGER 7. VALG 3 3

4 1. KONSTITUERING Leder Avd. 61 åpner møtet og ønsker velkommen, leder refererer dagsorden og søker denne godkjent. Leder refererer følgende forslag til forretningsorden. Forretningsorden Det skal tales stående Det er ikke anledning til å ta ordet mer enn to ganger til hver sak. Møteledelsen har anledning til å korte ned taletiden etter at strek er satt. Alle endringsforslag skal fremsettes skiftelig. Alle som ikke må ha på mobiltelefon på slår denne av. Synlig berusede personer får ikke delta under årsmøtet. Konstituering Styret i avd. 61 foreslår Gard Folkvord som møteleder. Leder avd. 61 foreslår 2 møtedeltakere som referent. Linda Smedegård og Arne Midtbø Leder avd. 61 foreslår 3 møtedeltakere som tellekorps. ( Referentene skal senest være klar med årsmøtereferatet.) Valgt møteleder fortsetter deretter møtet etter oppsatt plan. 4 4

5 2.PROTOKOLL ÅRSMØTE ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING FREDAG DEN 16.Mars KL på Hardanger Hotell. Antall fremmøtte 43 Leder Einar Mikkelsen åpnet møte og ønsket alle velkommen. Møte hadde ett minutts stillhet for medlemmer som var gått bort i årsmøteperioden. Leder refererte dagsorden og forretningsorden (punkt 1 og 2 på dagsorden), disse ble godkjent uten merknad. Styre foreslo Gard Folkvord som møteleder. Gard Folkvord ble så enstemmig valgt. Styre foreslo deretter Sonja Hamrane og Arne Mørk Midtbø som årsmøtereferenter, disse ble enstemmig valgt. Styre foreslo Jon Børve, Roy Magne Helland og Leif Hernes til tellekorps, disse ble enstemmig valgt. Gard Folkvord takket for tilliten og ønsket alle velkommen til årsmøtet. Gard Folkvord gikk så til behandling av dagsorden A. Beretninger fra styre. Rolf B. Sivertsen etterspurte referat fra strategisamlingen i høst. Leder beklaget at denne ikke var skrevet. Med denne merknaden ble beretning godkjent. B. Beretning fra Boliden Works Council (BWC). Godkjent uten merknad. C. Beretning fra hyttestyre i Osvågen. Godkjent uten merknad. D. Beretning fra sosialtillitsvalgt og Akankontakt. Godkjent uten merknad. E. Beretning fra ansattes styrerepresentanter. Godkjent uten merknad. F. Beretning fra forsikringsansvarlig. Godkjent uten merknad. G. Beretning fra ungdomskontakten. Godkjent uten merknad. H. Beretning fra studietillitsvalgt. Godkjent uten merknad. I. Beretning fra hovedverneombudet. Godkjent uten merknad. J. Beretning fra datatillitsvalgt. Godkjent uten merknad. K. Beretning fra seniortillitsvalgt. Godkjent uten merknad. L. Beretning fra gruppene. Godkjent med merknad. Merknad Beretningen fra støperigruppa ar ved en datafeil ikke kommet med. Denne vil bli referert og tatt opp til godkjenning på førstkommende medlemsmøte. 5 5

6 4. Regnskap Revisors beretning ble lagt frem. Den lyder som følger Regnskapet for 2011 er revidert og funnet i orden. Underskrevet av Isak Reisæter og Per A. Moseng. Ove Larsen la frem regnskapet og orienterte. Regnskapet ble vedtatt med følgende merknader Rolf B. Sivertsen stilte spørsmålstegn ved misforholdet mellom strømregning på totalt ca. kr og det at hytter på fast utleie har betalt ca i strøm. At de ikke-fast utleide hyttene skal ha et slikt enormt forbruk virker urimelig. Jarle Vangen mente at posten drift/vedlikehold burde være bedre spesifisert. Einar Mikkelsen orienterte så godt det lot seg gjøre om strøm. Linda Smedegård orienterte om hva som lå i posten drift/vedlikehold. Rolf B. Sivertsen stilte spørsmål om hva som ligger inne av utgifter i en såkalt sekkepost på ca. kr på foreningskontoen. Ove orienterte om denne kontoen, at det var noen advokatutgifter i forbindelse med Osvågen i den posten. Årsmøte ønsker at det for framtida legges frem et regnskap som gir en mer og bedre detaljert oversikt over kostnader. 5.Forslag A Forslag fra styret. Ingen forslag fra styret. B.Forslag utenfor styret B.Forslag utenfor styre Forslag1. fra Lutningsgruppen. Vi ønsker å få til en bedre rullering mellom de forskjellige avdelingene på representanter /observatører til Boliden Odda sitt styre. Valgkomiteen skal tilstrebe god spredning og oftere utskiftning av representanter /observatører.. Motivasjon Det vil komme bedre informasjon ut i avdelingene og forhåpentligvis et større engasjement blant flere når disseverv blir fordelt over alle avdelingene. Styres innstilling MOT Styre er enstemmig imot forlaget. Viser til at det siden ordningen ble innført i 1993, aldri har vært valgkomiteens oppgave å fremme kandidater til dette valget. Dette ivaretar valgkomiteen når de nominerer til årsmøter. Videre er det slik at det er styre som nominerer kandidater, medlemsmøte gjør de endelige nomineringene. Informasjonsplikten som forslaget viser til, er ivaretatt at leder eller vara møter fast i foreningens styre. Styres forslag ble vedtatt. 6 6

7 Forslag 2 fra Støperiet. Personer med personalansvar bør ikke velges til verv i avd. 61. Motivasjon Hvis man er tillitsvalgt, og samtidig sitter i en lederstilling vil en føle press i fra begge disse interessene.. Det er derfor en fare for at det kan oppstå situasjoner der den tillitsvalgtes lojalitet settes på prøve. Det kan derfor i enkelte situasjoner være vanskelig og ta en beslutning som samsvarer med foreningens interesser. Styres innstilling Enig i intensjonen/ men MOT slik forslaget ligger. Styre foreslår enstemmig følgende endringsforslag Avd. 61 kan ikke ha personer med personalansvar i sitt forhandlingsutvalg arbeidsutvalg. Styre setter her grensen på skiftleder, personer med et høyere personalansvar, fra og med driftslederassistent, skal ikke sitte i de overnevnte verv. Etter noe debatt ble styres forslag vedtatt. Forslag 3 fra feriehjems styre. Feriehjems styre viser til årsmøtevedtak fra 2010, og fremmer forslag om å øke hytteleien med 100 kroner pr døgn. Motivasjon Øke feriehjemmets inntjening. Styres innstilling FOR (Med tilleggsforslag). Tilleggsforslag Styre går enstemmig inn for å indeksregulere leieinntektene på langtidskontraktene. Vedtatt. 6. Bevilgninger Styrets innstilling følger en årelang praksis ved foreningens årsmøter. Det har vært, og er en forutsetning at foreningen må få søknad om støtte før en bevilger noe. Foreningens bevilgninger bør øremerkes lokale lag og foreninger. Lokalt Odda og omegns MS Forening Odda dykkerklubb Odda Rockeklubb Formål Styrets innstilling Ja Drift Åpen 2500 kroner Ja Ja Drift Drift Åpen Åpen 2500 kroner 2500 kroner Bevilgningene ble enstemmig vedtatt. 7 Sum søknad 7

8 7. Valgkomiteens innstiling for 2012 Leder Verv Kandidat Einar Mikkelsen Gj.,Ny,Ikke Avdeling Dagtid/hall Nestleder Sekretær Ove Larsen Linda Smedegård Ikke på valg Ny Dagtid/hall Røst HVO Kjetil Skjerven Ny Noralf Vara-HVO Kasserer Datatillitsvalgt Studietillitsvalgt Ungdomskontakt Lars Eikemo Ove Larsen Arne M. Midtbø Krister Anderson Alexander Aagaard Ikke på valg Ikke på valg Ny Noralf Dagtid/hall Støperi Serie 4 Noralf Valgperiode Velges for 2 år i 2012 Valgt for 2 år i 2011 Velges for 2 år i 2012 Velges for 2 år i 2012 Valgt for 2 år i 2011 Valgt for 2 år i 2011 Som studietillitsvalgt ble det fremmet benkeforslag på Sonja Hamrane. Avstemming viste at Krister Anderson ble valgt med 26 mot 13 stemmer for Sonja Hamrane. De andre kandidatene ble enstemmig valgt Verv styremedlem styremedlem 3. Seniortillitsvalgt Kandidat Trude Pedersen Britt Marie Mjåtvedt Lars Opheim Gj.,Ny,Ikke Avdeling Dagtid/hall Labben Valgperiode Kai Disse ble enstemmig valgt varamedlem varamedlem varamedlem varamedlem varamedlem varamedlem varamedlem Gruppeleder Noralf Gruppeleder Kai Gruppeleder Røst Gruppeleder Luta Gruppeleder Serie 5 Gruppeleder Serie 4 Gruppeleder Støperi S.M. Grønsdal O.J. Haavik Gard Folkvord Helge Skognes Per Ove Sperrevik Oddvar Nilssen Lars O. Brattabø Disse ble enstemmig valgt Utenom styre 1. revisor 2. revisor Vararevisor Isak Reisæter Per Moseng Arne M. Midtbø Hallen FVL Støperiet Ikke på valg Dagtid/hall Valgt for 2 år i 2011 Dagtid/hall Sikkerhet/HMS i 2012 Disse ble enstemmig valgt. Andre verv. Sosialtillitsvalgt AKAN-kontakt Velferdsstiftelsen Roy Magne Helland Roy Magne Helland Eldor Hansen Disse ble enstemmig valgt. Boliden Work Council (BWC) 1. delegat Varadelegat Leder OKAF Avd. 61 Nestleder Avd. 61 Hallen Hallen 2. delegat blir valgt av funksjonærforeningene Disse ble enstemmig valgt. Bedriftsutvalet (BU) 8 8

9 1. medlem medlem medlem varamedlem varamedlem varamedlem Leder OKAF Avd. 61 Nestleder Avd. 61 Sekretær Avd. 61 HVO Jarle Vangen Arne Mørk Midtbø Hallen Hallen Røst Noralf Røst Støperiet Ny Disse ble enstemmig valgt. Arbeidsmiljøutvalg (AMU) medlem medlem varamedlem varamedlem Observatør HVO Vara-HVO S.M. Grønsdal Sigve Stokdal Leder Avd. 61 Noralf Noralf Noralf Hallen Ny 3. medlem og varamedlem blir valgt av funksjonærforeningene Disse ble enstemmig valgt Forsikringsutvalg Leder 1. medlem 2. medlem 3. medlem 4. medlem Leder avd.61 Nestleder Kasserer Sekretær Kjetil Skjerven 2012 Noralf Ny Hall Røst Hall Pensjonist Pensjonist Røst Disse ble enstemmig valgt Ferieheimsstyre Leder 1. medlem 2. medlem 3. medlem 4. medlem 5. medlem Jan Hagen Linda Smedegård Sverre Jåstad Tom Smedegård Jan Nordli Bengt Kvingedal Det kom benkforslag på Per Flisram i stedet for Jan Nordli siden jan Nordli oppholder seg lite i Osvågen. Einar Mikkelsen foreslo at årsmøte heller supplerte ferieheimstyre med Per Flisram. Dette forslaget ble vedtatt. Valgkomite Hege Lill Vallestad Jarle Vangen Anita Sæterdal Per O. Sperrevik O.J.Håvik S.M.Grønsdal Støperiet Røst Labb Hall s. 5 Kai Noralf Valgt i 2011 Valgt i 2011 Valgt i 2011 Ny Ny Ny Valgkomiteen konstituerer seg selv. Det kom benkeforslag på at det burde være med en person fra Luta også. Sonja Hamrane foreslo Jan Knutsen. Einar Mikkelsen foreslo deretter at valgkomiteen utvides med en person, at Jan Knutsen går inn som medlem. Dette ble vedtatt. 9 9

10 Årsmøtet ble avsluttet kl Odda 17. mars 2012 Arne Mørk Midtbø, 2. referent A. Årsberetning frå styret MØTER I beretningsåret er det avholdt 1 Årsmøte 3 Medlemsmøter 13 Styremøter Post og Au møter blir tatt fortløpende, da både leder og nestleder er på dagtid på foreningskontoret. Nestleder tatt ut dra kontoret og overført elektrolysehallene i september. MEDLEMSTALLET Aktive medlemmer Aktive medlemmer Aktive medlemmer Pensjonister 2010 Pensjonister 2011 Pensjonister Medlemstallet gjorde en markant tilbakegang fra , dette har bakgrunn i omlegging av forbundets datasystemer. FORHANDLINGSUTVALG På foreningens første ordinære styremøte ble Einar Mikkelsen, Ove Larsen og Linda Smedegård valgt til foreningens forhandlingsutvalg. Forhandlingsutvalget utgjør også foreningens arbeidsutvalg. Foreningens gruppetillitsvalgte har i beretningsperioden tiltrådt forhandlingsutvalget under gruppevise drøftinger. 1. MAI 10 10

11 1. Mai 2012 ble avholdt i god gammel tradisjonell form. Det var taler og tog. Denne gangen var avdeling 61 godt representert i toget og resten av arrangementet. Dagen startet med 1.mai gudstjeneste. Ellers startet vi på tomten til Odda Smelteverk. Før toget gikk ble det kransenedlegging ved Lindeplassen for å hedre de falne internasjonale brigadistene i den spanske borgerkrigen. Hovedtaler for dagen var lege og palestinavenn Mads Gilbert fra Tromsø..Parolene gikk på Industriarbeidsplasser, skole, sykehuset og rassikring.. REPRESENTASJON/UTSENDINGER TIL KONFERANSER. Industriktaftsamling i Oslo BWC møte i mai Forsikringskonferanse(årlig) Tariffkonferanse IE Industrikonferanse Oslo Arbeidslivskonferanse Vårkonferanse i IE Ungdomskonferanse Hell Styrke HMS konferanse BWC Kjetil Skjerven og Lars Eikemo K. Skjerven, L. Eikemo og O. Larsen E. Mikkelsen og O. Larsen. E. Mikkelsen og Ø. Kambestad O. Larsen og K. Skjerven, E. Mikkelsen, O. Larsen. O. Larsen og E. Mikkelsen. O. Larsen og K. Skjerven O. Larsen og E. Mikkelsen A. Aagaard. E. Mikkelsen og O. Larsen Einar Mikkelsen, Kjetil Skjerven og Lars Eikemo HVO nettverkssamling IE HMS konferanse IE. LØNNSOPPGJØRET 2012 Lønnsoppgjøret 2012 endte opp med kun det sentrale tillegget, 0.7%. Våre medlemmer tok nok en gang støyten. Lønnsoppgjøret 2012 var avtalt som et virkemiddel i P.100. Resultatene av de siste årenes lønnsoppgjør har medført at vårt lønnsnivå har blitt betydelig svekket. De tillitsvalgte har sterkt signalisert til administrasjonen at i 2013 må vi ha et normalt lønnsoppgjør. OVERTID Overtidsprosenten er nå begynt å nærme seg et normalt nivå. Det er fremdeles en noe skjev fordeling på overtidsbruken. Her må vi fortsatt ha fokus på at lover, regler og konferanseplikten blir overholdt.. Overtid Overtid Overtid Overtid Overtid Overtid Overtid % 5.61% 4.96% 3.59% 4.12% 4,30 % 3,20 % 11

12 PENSJON Våres folk i pensjonsutvalget, sammen med representanter fra Storebrand har bistått medlemmene med informasjon og utregninger.. Avdeling 61 sine representanter i utvalget har i beretningsperioden bestått av O. larsen, E.. Mikkelsen og L. Opheim i egenskap av seniortillitsvalg. Vår eksterne samarbeidspartner er fremdeles 3.part BONUS 2008 gav ingen avsetning på konsernsbonusen, det vil derfor ikke komme noe til utbetaling i P 100 I desember 2010 ble P 100 lansert. Prosjektet eller prosessen går ut på å spare inn rundt 100 millioner NOK på kostnadene til Boliden Odda. Det viste seg gjennom 2011 at det kom til å bli vanskelig å klare å oppnå måltallene i P I beretnings perioden 2012 har det vært avholdt en rekke møter med bedriftsledelsen vedrørende innsparing og kostnadsreduksjoner. En kan vel si at dette prosjektet har vært utrolig tidkrevende for foreningens arbeidsutvalg. Styret har hatt denne saken som førsteprioritet i hele året. Resultatet i 2012 ligger på, eller noe over budsjett. På årsbasis (2012ligger vi ca. 1 mnok foran budsjett, da er volums avvik grunnet DL tanken innarbeidet, samt engangskostnader på grunn av avsetting til pensjon. Styret har gjennom hele prosessen valgt å gå for en seriøs linje, vårt hovedmål har vært, og er å sørge for at våres arbeidsplasser er sikre. Det er fremdeles langt frem, men investeringene vedtatt i august 2012 må i denne sammenheng ansees som positivt. TEAM 12 12

13 Det har i hele beregningsperioden vært arbeidet med team.her har styret i avdeling 61 vært sterkt involvert, det samme kan sies om gruppestyrene rundt. Etter en noe famlende oppstart, grunnet mangelfull informasjon og liten reell påvirkning, er nå ting begynt å falle på plass. I løpet av mars måned blir skiftledere og driftsleder faset ut i røsteanlegget, lutningsavdeling og elektrolysehallene. Røsteanlegget blir i februar 2013 slått sammen med lutningsavdelingen til en avdeling. Det vil bli innført en teamorganisasjon i disse avdelingene, fremdeles er noe uavklart, men det meste er på plass. I de nevnte avdelingene vil det bli kjørt en pilot/ et forsøk på å kjøre skiftlagene uten formell ledelse. Den formelle ledelsen vil bestå av dagtidspersonell som skal støtte skiftlagene. Den nye team modellen har hatt sitt utspring i lutningsavdelingen. De andre avdelingene vil inntil annet er bestemt gå videre med skiftleder organisasjonen. VISJON Vi har som forening de siste årene arbeidet knallhardt for å overleve. Dette er fremdeles 1. prioritet. Vi har fremdeles innsparinger i 2013, sannsynligvis vil effektivitetsprosjektene fortsette etter dette også. Men nå er det på tide å skifte fokus, det holder ikke lenger å redusere bemanning, kutte i lønnsoppgjørene m.m. Vi må nå bli flinkere til å ta små og mellomstore insisteringer slik at arbeidet blir lettere og mer automatisert. Dette er, slik vi i styret ser det den eneste farbare veien frem mot å bli verdens mest produktive zinkverk, med en kapasitet på tonn+.. Leder Einar Mikkelsen. B. Beretning fra Boliden Works Council (BWC) I beretningsåret har Boliden Odda vært representert med 2 delegater til BWC. Delegatene har vært Einar Mikkelsen fra IE og Steinar Eriksen fra Negotia. På maimøtet i Odda møtte Einar Mikkelsen(avd 61) og Øistein Kambestad fra Tekna, På desember møte deltok Einar Mikkelsen og Linda Smedegård, begge avd BWC-foraet består av tillitsvalgte fra alle enhetene innen konsernet. Under disse møtene får de tillitsvalgte god anledning til å dele erfaringer med andre innen samme konsern, en får også anledningen til å møte den administrative konsensledelsen. Maimøtet ble avholdt i Odda, desember møtet i Stockholm Einar Mikkelsen har i årsmøteperioden representert BO i arbeidsutvalget for de faglige tillitsvalgte i konsernet. Det har i denne perioden blitt avholdt 3 møter, samt 3 telefonmøter i arbeidsutvalget. Einar Mikkelsen tiltrådte konsernstyret i mai For BWC Einar Mikkelsen 13 13

14 C. Årsberetning for Hyttestyret i Osvågen Bilde Osvågen.vår Feriehjemmet i Osvågen ble åpnet ved påsketider Det er for tiden 8 hytter ute på langtidsleie, samt våningshuset. Dette har bidratt til at feriehjemmet går med et positivt driftsresultat i perioden. Hytterstyret har hatt fokus på å følge opp årsmøtevedtak fra 2010, som kort fortalt går ut på å forbedre feriehjemmets økonomi. Vi ser at vi er kommet noe på vei her, men vi klarer allikevel ikke å generere stort nok overskudd, slik at vi i tillegg til å drifte, faktisk kan investere i større ting. Hytterstyret utlyste fellesrommet sommeren 2012 for langtidsutleie, først nå er hytta utleid. Vi ser at behovet for 6 ordinære utleiehytter ikke lenger er til stede. Hytterstyret vil i denne sammenheng fremme forslag til foreningens årsmøte i For feriehjemmet Jan Hagen., leder av feriehjems styret. D. Beretning fra sosialtillitsvalgt og Akanhovedkontakt 14 14

15 Det har også i denne perioden vært nok å ta fatt på. En kan se at en ikke lenger har så mange tunge rusrelaterte saker, men de finnes. De tradisjonelle sosialsakene derimot blir flere. Sosialtillitsvalgt ser dette i sammenheng med at flere av oss opplever uro på arbeidsplassen. Dette, etter min mening har en sammenheng med tunge prosesser som flytting/sammenslåing av avdelinger, støy rundt nedbemanning m.m. Det er nå viktigere enn noen gang å ta vare på hverandre, og fort handle dersom vi ser at noen av oss har problemer. Husk, en er ikke feig når en ber om hjelp. R. M. Helland.. E. Beretning fra de ansattes styrerepresentanter I perioden har det vært avholdt valg ansattes representanter i bedriftens styre. Frem til sommeren var sammensettingen slik Einar Mikkelsen,-styremedlem, avd. 61. Ove Larsen, styremedlem. avd. 61. Amund Velure,- Styremedlem, fellesliste funksjonærer. Fast møtende observatører Sonja Hamrane, avd. 61 Trude H. Pedersen, avd. 61 Lars Eikemo, avd. 61. Etter valget sommeren 2012 ble sammensettingen slik Einar Mikkelsen avd 61 styremedlem Ove Larsen avd 61 styremedlem Torgeir Nondal FLT styremedlem Linda Smedegård avd 61 fast møtende observatør Kjetil Skjerven avd 61 fast møtende observatør Øistein Kambestad Tekna fast møtende observatør Det har i beretningsperioden vært avholdt 4 styremøter i bedriftens styre. De ansattes representanter har gjennom hele perioden arbeidet for å få på plass investeringer på bedriften, slik at vi kan få realisert utvidingsprosjekter. Det har blitt fattet flere vedtak i styret i Boliden Odda, som i ettertid er stanset av konsernets ledelse. Invisteringsvedtak på trafo, spacing og fjellhaller ble fattet på konsernets ekstraordinære styremøte i Odda, august De største fokussakene i styret har i perioden vært insisteringer. prosess stabilitet, P.100 og Direkte lutningstankhavariet De ansattes representanter fra avdeling 61 er av den oppfatning at styret fungerer dårlig, lite vedtak blir fattet i dette foraet. Dette har en klar sammenheng med at alle mellomstore og store insisteringer blir sendt videre i systemet. Styret har i dag en mer informativ oppgave, slik hører hjemme i BU.. Einar Mikkelsen Ansattes 1. representant F. Beretning fra forsikringsansvarlig 15 15

16 Forsikringsutvalget har avholdt to møter i denne årsmøte perioden. Forsikringsutvalget har i perioden bestått av Ove. Larsen,Kjetil Skjerven og Einar.Mikkelsen. Forsikringsutvalget har i årsmøteperioden arbeidet med vår egen gruppelivsforsikring og reiseforsikring. Det årlige møtet med AoN-Grieg ble avholdt i Haugesund. For forsikringsutvalget Ove Larsen F. Beretning fra ungdomskontakten Ungdomskontakt A. Aagaard sa opp med virkning fra og med desember Derfor ingen beretning fra han. Foreningens styre mente at vi var så nær årsmøtetid at vi ikke foretok suppleringsvalg. Ungdomskontakten var deltaker og medarrangør av ungdomskonferansen 2012For Ungdomskontakten Einar Mikkelsen. G. Beretning fra studietillitsvalgt I beregningsperioden har studietillitsvalgt sittet som ordinært styremedlem. I en lang periode ble innkallingene sendt til en svensk medarbeider i konsernet, Christer Andersson. Dette er tatt opp med ledelsen i foreningen, og feilen er rettet opp. Jeg er fremdeles motivert for å sitte videre i vervet, samtidig som jeg har akseptert å være kontaktperson for gruppen på serie 4. l Krister Andersson. Studietillitsvalgt I. Årsberetning fra Hovedverneombudet for året 2012 Beretnings året 2012 har bestått av mange utfordringer, og med det mener eg vi har et stykke og gå når det gjelder og få på plass HMS og mye mer fokus. Det er avholdt 5 Verneombudsmøter og 5 AMU møter. Reiser og Kurs HMS Konsern møte i Stockholm med HMS representanter fra Bedriften og Ledelse. HMS møte i Gällivare for Verneombud og Tillitsvalgte i Konsernet. Einar,Lars og Kjetil. HVO-Nettverksgruppe på Sola. Lars og Kjetil. HMS-Konferanse Sola. Ove, Lars og Kjetil 16 16

17 Akan kurs i Oslo. Kjetil og Roy Magne. Prosjekter og Grupper HVO har deltatt i. Gruppe for Verneutstyr og Arbeidsklær. Kontinuerlig støpning. Sykefravær prosjekt. Interntrafikk for kjørende og gående på bedriften. Kjemikaliegruppa saker Fokus på Opplæringsplaner. Sikkerhets arbeid Trafo 3 serie 5. Spacing serie 5. Fjellhaller 17 og 18. Arbeidsmiljø kartlegging. HMS på Bedriften Kommisjonsmøter. Sikker jobb analyser Risikovurderinger Sikkerhetskurs Oppdatering av instrukser. Vi har hatt for mange farlige forhold og skader uten fravær i Beretningsåret Noen av forholdene har det bare vært millimeter fra Dødsulykke. Så eg må oppfordre alle som jobber hos oss at VI MÅ TENKE FØR VI HANDLER. LÆRLINGER som jobber hos oss, har vi et STORT ansvar for og lære opp både når det gjelder HMS og ikke minst en sikker opplæring i jobb di skal utføre. Har dessverre måtte snakket til noen lærlinger når det gjelder brudd på bruk av verneutstyr,det er viktig at lærlinger og nyansatte forstår hvorfor vi har Verneregler på Bedriften. Der har vi alle et ansvar og se til at Regler blir fulgt. Da vil eg oppfordre alle til og ha fokus på HMS i 2013,og ikke minst passe på hverandre

18 MVH HVO KJETIL SKJERVEN J. Årsberetning fra datatillitsvalg. Årsmelding fra datatillitsvalgt for 2012 Datatillitsvalgt har i perioden bistått leder i pernonvern-sak som fulgte med over fra forrige år omtalt i siste åremelding - og som føst fant sine løsning i inneværende år. Eller er vi preget av at det ikke har kommet til nye datasystemer. Det betyr at vi har et datasystemer som er finpusset og som virker fint i forhold til de forhold som datatillitsvalgt skal beskjeftige seg med. Det var ei prosjektgruppe som jobbet med et såkalt datavarehus med hensikt å få til en felles portal for alle være datasystemer. Denne gruppa ser ut til å være lagt på is. Undertegnede har i ale fall ikke fått innkallinger eller referater fra møter i denne gruppe i inneværende år. Odda 18. januar 2013 Arne M. Midtbø, datatillitsvalgt K. Beretning fra seniortillitsvalgt Seniortillitsvalgt har arbeidet sammen med foreningens representanter i bedriftens pensjonsutvalg. Det har i perioden vært lite nytt på pensjonsfronten. En vet derimot at myndighetene arbeider med nye elementer for pensjonsordningene. Det er derfor viktig å ha fokus i den kommende perioden. Seniortillitsvalgt peker i denne sammenheng på at det er viktig å benytte seg av ekstern eksperthjelp. Seniorstillitsvalgt Lars Opheim L. Strategisamling. REFERAT FRA STRATEGISAMLING I BREMEN Tilstede Einar, Ove, Kjetil, Trude, Roy Magne, Svein Martin, Lars Olav, Arne, Ole Jonny, Helge og Linda

19 Agenda 1. Team 2. NBW 3. Lønn 4. Eventuelt 1. Team Hovedtemaet for denne strategisamlingen var å diskutere bedriftens nye satsningsområde på skiftene, innføring av team. Hva er nytt med å innføre personalkoordinator og driftskoordinator i forhold til skiftleder og skiftlederassistent? Vi mener at disse rollene, ut i fra de opplysningene ledelsen har kommet med, er omtrent det samme som finnes på enkelte avdelinger i dag. Skiftene er stort sett selvstyrte og de fleste skift jobber allerede i team. Vår definisjon av team er samarbeid på tvers av linjene noe som allerede eksisterer de aller fleste plasser, men som selvfølgelig også kan bli mye bedre. Ledelsen har bestemt at team, personalkoordinatorer og driftskoordinatorer skal være på plass innen Dette tror vi kommer alt for brått på enkelte arbeidsplasser, og vi synes bedriften kunne ha inkludert fagforening og skiftene mer i selve planleggingen, samt gitt bedre informasjon om hovedintensjonen i endringene. Med personalkoordinator og driftskoordinator på plass bør en ikke ha assistenter til disse? Det er fremdeles mye som er uklart med tanke på de endringene som skal inntre allerede ved årsskifte. Kanskje bedriften/ledelsen har kontroll, men det blir tatt beslutninger uten at fagforeningen har vært involvert og dermed blir også ting veldig uklart for oss. I følge hovedavtalen skal tillitsmenn være med i diskusjoner på et tidlig tidspunkt, noe som ikke er blitt overholdt til tross for at foreningsleder har tatt kontakt opptil flere gang. I forbindelse med at det opprettes team på bedriften vil også driftslederne forsvinne. Driftslederne får en rød sirkel på lønna. Hva med skiftlederne?? Bør ikke de behandles likt?? Det var klart flertall for at det skal være lik behandling på drifts- og skiftledere. 2. NBW Vi var så vidt innom NBW, hva står det for og hva er det?? NBW er en felles plattform for hele konsernet og er en retningslinje for hva vi gjør, hvorfor vi gjør det og hvordan vi gjør det. NBW er allikevel forskjellig fra bedrift til bedrift. I Odda er hovedfokuset for tiden P120 kostnadskutt. 3. Lønnsforhandlinger Vi har i forhold til andre bedrifter de siste årene stått helt i ro med tanke på lønnsøkning. Vi blir sett på som en liten gunstig arbeidsplass av ungdommer med tanke på utviklingen i arbeidsmarkedet. I 2011 fikk vi en lønnsøkning på 0.7% vi tapte 3,3% i forhold til andre sammenlignbare bedrifter. I 2012 fikk vi en lønnsøkning på 0,7% og vi tapt 3,5% i forhold til andre sammenlignbare bedrifter. Denne utviklingen kan vi ikke være med på mer. Det er flere sentrale personer og operatører som har sagt opp sine stillinger det siste året, og vi vet det er flere som vurderer det samme. Skal vi være en attraktiv bedrift for våre ansatte og for ungdommen, må vi i 2013 få et skikkelig lønnstillegg. Dette har også Dag Berg sagt på 2 informasjonsmøter foran sine medarbeidere!! Så i løpet av høsten 2012 og våren 2013 kommer styret til å jobbe knallhardt for å komme frem til et lønnskrav som vi alle kan og bør være fornøyde med. Det ble også diskutert lønnsforskjellene på en operatør og en fagoperatør. Per i dag er det ikke store forskjellen om en har fagbrev eller ikke. Boliden Odda har stort fokus på at alle operatører bør og skal ta fagbrev, og vi er blant de beste i klassen når det gjelder å ha fagoperatører. Vi kommer til å se på dette, for endringene bør være større enn de er i dag. Men husk!!! Vi er fremdeles ikke friskmeldte når det gjelder Boliden Oddas eksistens. Vi må ta hensyn til økonomi, framtidsutsikter og produktivitet. Men kampen skal vi virkelig ta, no er det på tide å få litt igjen. 4. Eventuelt 1. Det ble vedtatt at referat fra verneombudet skal sendes til styremedlemmer og gruppeledere. 2. IA-bedrift Styret i avd. 61 krever at personal snarest tilrettelegger arbeid for personer som kommer fra barsel, sykdom 19 19

20 og lignende. Det skal være mulig å få tilrettelagt arbeid for personer som trenger dette. Jobber på dagtid som enkelte trenger en periode bør derfor være på åremål. - Vi skal ikke peke på hvilke jobber det bør være. - Vi krever at bedriften tar dette på alvor og tilrettelegger for de som har behov. - Bht bør være involvert og fremlegge forlag på hvilket arbeid som kan være relevant for enkelt. - Dagtidsjobb som går under spesielle behov bør være på åremål. 3. Industrivern Hva skjer med personer som er med i industrivernet og som er på skift med kun 3 eller 4 personer. Er det forsvarlig å overlate arbeidet når det er 2 personer igjen på kontrollrommet? Hva om det er 2 personer på samme skift som er med i industrivernet?? Dette hadde vi en diskusjon på, men spørsmålene blir sendt videre til rett instans. 4. Med mange ny i styret ble det bestemt at vi skal gjennomgå et basiskurs på 3 moduler med fokus på hovedavtalen/forhandlinger. Einar holder kurset internt. For styret Einar Mikkelsen. M. Beretninger fra gruppene Årsberetning gruppa NORALF.2012 i Perioden har vi hatt 1 årsmøte og 3 gruppemøter. Året som er gått er preget av nedbemanning, skeivkjøring på formiddag. P100 innsparinger. Har hatt en god dialog med noralf ledelsen. Gruppa har gått med på å kjøre skeivt på formiddag p.g.a. pakking ferie og sykefravær. Har hatt 3 personskader.komt 3 nye fra andre avd. Gruppa blei forandret på grunn av lederen fikk ny jobb.hovedverneombud. Med Vennlig Hilsen Gruppeleder

21 21 21

22 22 22

23 Årsberetning Luta 2012 Styret har bestått av Leder Helge Skognes N.leder Per Ove Sekse Sekretær Rune Voie HVO Luta Jan Øyvind Andersen Skifttillitsvalgte Sk. A Sk. B Sk. C Sk. D Sk. E Dagtid Frode Larsen Geir Inge Rabbe Alf Egil Måge Jan Knutsen Vidar Breistein Per Ove Sekse Det har i beretnings perioden vært avholdt 10 styremøter, kontaktmøter med Avd.ledelse, Sk-info møter et årsmøte og 11 AU møter med svært god deltakelse. Det har vært stor møteaktivitet med gruppa angående P-100 prosjekt, med nødvendige innsparinger i avdelingen, samt bestemmelser om at ledelsen ikke ønsket Driftsledere lenger, men overgang til Teambaserte skiftlag. Dette medfører mange nye utfordringer i Luta og hele Gruppestyret har nedlagt mye av sin fritid til å engasjere seg, delta i mye møter. Sammenslåing av Røsteanlegg og Lutning har også vært agenda for styret sitt engasjement, og at det til tider har vært meget dårlig inneluft kvalitet på Sentralt kontrollrom, det har vært mye prøving og feiling på dette Ventilasjonsanlegget. Leder vil berømme de tillitsvalgte som har stilt opp på møter i fritiden sin, på kort varsel mange ganger, for å være aktive og konstruktive for å finne gode løsninger på diverse problem områder for hele avdelingen. Dette medførte blant annet til at vi fikk Internett tilgjengelig for alle, samt slutt på stempling for skiftpersonell. Gi oss ansvar, så tar vi det. Ledelsen gikk høst inn for skifte til nye ensartet arbeidsklær på hele verket. De nye Contex arbeidsklærne er etter de flestes mening helt ubrukelige og det ble mye møteaktivitet for å beholde Nomex. Det ble en halv seier, og vi får bruke Nomex så lenge det er klær igjen. Det blir ikke kjøpt nytt. Det går mot sammenslåing av Røsteanlegg og Lutning, Røsteluta blir kanskje det nye avdelingsnavnet, samt at det blir teambaserte skiftlag. Det blir mange forandringer i 2013 som Røsteluta får på dagsorden, men vi håper på å få til ett godt samarbeid i avdelingen. For Styret Helge Skognes 23 23

24 Beretning fra støperigruppa 2012 Det har i beretnings perioden vært avholdt 3 styremøter og 3 gruppemøter. Gruppen mener de ikke blir lyttet til i særlig grad av administrasjonen, da denne bruker styringsretten flittig. Administrasjonen er også høyere enn den noen gang har vært. Arbeidsbelastningen er økt betydelig, her vises til drossing av aluminiums ovnen, magigalstøping, manuell på mating av magnesium, mere skum, og mere sleggeslåing Det sosiale på skiftene er svært svekket da det ikke lenger er rom for å ta pause sammen. Matpausene må tas på ugunstige tidspunkt. Vikarbruken er svært høy og dette forringer rulleringen da ikke alle alltid er opplært på de linjene det støpes på. Det er mye misnøye med den nye arbeidstidsordningen. Her føler vi oss overkjørt av såvel administrasjon,fagforening og HVO BERETNING FRA SERIE 4/MANGANGRUPPEN 2012 Engasjementet i gruppen har gradvis blitt dårligere Det er nå umulig å få folk til å påta seg verv. Det er derfor ikke avhold årsmøte i gruppen i Styret i avdeling 61 har anmodet Krister Andersson om å være foreningens kontaktperson på avdelingen. Dette har han akseptert. Leder av foreningen vil inaktiv snarest mulig sammen med Krister Andersson for å se på om en kan få opprettet et nytt gruppestyre for avdelingen. For Gruppen Einar Mikkelsen. Årsberetning Serie Styret for gruppa har i 2012 bestått av Leder Per Ove Sperrevik Nest.l Even Tøsdal Styremedlem Jan hagen. Verneombud Isak Reiseter. Birte Moland overtok som verneombud etter at Isak Reiseter gjekk av med pensjon. Det har vert tre gruppemøter med ikke overaskende fokus på Teambilding. Dette har vert mye diskutert i serie 5 siste året. Ellers har mange medlemmer av gruppa deltatt i arbeidsgrupper i forbindelse med forberedelser til økt produksjon på S5. Derav spaising og ang. ny likeretter

25 Det har i beretningsåret vært 14 aktive medlemmer i kai gruppa. Gruppestyret på kaien i 2012 Formann Ole Johnny Håvik Nestformann John Otto Svalheim Sekretær Svein E. Westerheim Styremedl. Terje.Fadnes Verneomb. Svein.Småbrekke Vomb.skift b Knut. Utne Varamann 1 Geir Nistad Varamann 2 Atle Hanevik Valgkom Ø. Skogseid A. Hanevik Det har hvert et hektisk år, pga økt trafikk. Vi har mistet 2 mann pga at det er kommet kamera i siloen, overgangene. I svitten er det kommet en stoppknapp for serien. Prøvetakeren skal komme i september Det har vert en del problemer med kamera i siloen. Det er sent ut anbud på ny losselomme og ny kranhytte. Fra langbelte til røstanlegget er alle beltebatteriene skiftet ut. Det er kommet nye skraper på skråbelte, langbelte. Det er kommet en ny stol i utlasterbu for lasting av anhydritt. Vi håper å få et kamera pga arbeidsmiljøet. Vi har fått en luftdreven buntemaskin og en ny buntebukk ( håvikbokken ). Det er bestilt 1 stk ny 8 tonns gaffeltruck, som kommer til ferien?det er også inngått ny syreavtale med skiftledere+avløsere.vi har etter forslag kjøpt inn kost til hjullaster, og storsekk åk til truck. Stemplingen er vekke og det samme er fleksitiden. Vi har i perioden hatt 5 AU møter 25 25

26 2 Team møter 12 Prosjektmøter 2 Gruppemøter 3 Møter i forslagskomiteen. Sykefravær, overtid og H tall på kaien. Kortidsfravær 2012 på 2,98 % Langtidsfravær 2012 på 6,61 Overtid i 2012 på 4,3% H.tallet i 2012 på 0,0 Gruppestyre på kaien i 2013 Formann Ole Johnny Håvik Nestformann Ove Augestad Sekretær Svein E. Westerheim Styremedl. Terje.Fadnes Verneomb. Geir Nistad Vomb.skift b Knut. Utne Varamann 1 John Otto Svalheim Varamann 2 Atle Hanevik Valgkom Ø. Skogseid A. Hanevik Vi ønsker det nye styret lykke til i Ref. S.Westerheim 4. REGNSKAP Det er fra forbundet sitt ståsted gitt anbefalinger om at regnskap ikke skal ligge ved årsberetningen. Dette er gjennom debattert i foreningens styre. Regnskap og revisorberetning blir fremlagt på årsmøtet. Til dagsordens punkt 4 vil kasserer kommentere at regnskapet for Osvågen, viser en positiv trend. Her er det i perioden et driftsoverskudd på over Foreningskontoen har hatt en enda mer betydelig positiv utvikling, her er driftsresultatet redusert fra et driftsminus på kr, til et driftsresultat for denne årsmøteperioden på minus kr Regnskapene for forsikringskonto, foreningskonto og feriehjemskonto er revidert og funnet i orden uten merknader. Revisorberetning vil bli opplest på foreningens årsmøte.kasserer peker på at det MÅ være et mål å drifte alle kontoene i pluss, i denne sammenheng vil det på foreningens første styremøte bli fremlagt forslag til budsjett, forslaget vil bli realitetsbehandlet på foreningens første medlemsmøte. I dag har foreningen et fond på kroner Styret vil i bertningsperioden vurdere om det er ytterligere behov for å bygge større fond, dette må sees i sammenheng med foreningens aktivitetsnivå. Ove Larsen Kasserer OKAF 26 26

27 5. Forslag A. Forslag fra styret Forslag 1 fra styret i avdeling 61. Det har vært diskutert i feriehjemstyret å framleie de eksisterende hyttene som er på langtidsutleie. Styret foreslår imidlertid at styret i avdeling 61 arbeider med å se på forskjellige løsninger frem mot årsmøtet i Styret vil da se på muligheter for på nytt å leie ut de hyttene som i dag er på langtidsutleie, eventuelt utrede salg av noen hytter. Motivasjon Skape et økonomisk fundament til å investere i foreningens hytter. Standarden på hyttene var bra i 1950, men holder ikke i dag. En vil i første omgang se om en kan få rustet opp hyttenr. 3,4,5 og 6. Her tenker en på å bygge påbygg, slik at vi har 2 soverom, bytting av vinduer, ellers en generell standardheving på kjøkken m.m. Styrets innstilling FOR B.Forslag utenfor styret Forslag 1. fra feriehjems styret. Vaktmesteravtalen blir oppsagt med virkning fra under forutsetning av vedtak på foreningens årsmøte. Nåværende vaktmester vil ha fortrinn på videreføring av sin kontrakt under forutsetning at han godtar den nye vaktmesteravtalen/kontrakten. Dersom ikke, vil foreningen gjøre gjeldende dagens kontrakt med klausulen om en 2 årig oppsigelse. I denne perioden skal vaktmesteren følge vilkårene i gammel kontrakt. Nye elementer i vaktmesterkontrakten Det skal slåes rundt de hyttene som ikke er på langtidsutleie minimum 3 ganger i sesongen. 1 gang vår, 1 gang sommer og 1 gang tidlig høst. De 4 hyttene som foreningen leier ut på kommersiell basis skal sjekkes etter utleie. Vaktmester er ansvarlig for at det til en hver tid er dopapir, lyspærer og annet forbruksmateriell tilgjengelig. Vaktmester deltar ved uttak og inntak av fellesbrygge. Vaktmester har hovedansvar for tilsyn av båtene til de hyttene som blir leid ut på kommersiell basis. Tradisjonelle arbeidsoppgaver som f.eks. noe snekkerarbeid, utbedring av utleiehyttene forventes det og at vaktmester foretar. Disse punktene kommer som et tillegg til arbeidsoppgavene i eksisterende avtale. Motivasjon Dagens kontrakt og ordning er ikke god nok, en har sett i de senere årene et behov for å konkretisere vaktmesterjobben. Styrets innstilling FOR 27 27

28 Forslag 2 fra feriehjems styret Feriehjems styret foreslår en utviding av ordningen med hytter på langtidsutleie. I denne sammenheng ønsker en å legge ut hytte nr. 11 og hytte nr.6 på langtidsutleie. Hyttene vil leies ut i 5 år, med en opsjon på ytterligere 5 år, totalt 10år. Vilkår for hytte nr. 11 I den første 5 årsperioden skal det settes opp en veranda/terrasse( Slik de andre hyttene på langtidsleie har)for å utløse opsjonen på de siste 5 årene skal det byttes vinduer. Vilkår for hytte nr.6 I den første 5 års perioden skal taket byttes, for å utløse opsjonen på de neste 5 årene skal vinduer byttes. Arbeid og kostnader for begge hyttene dekkes av leietaker. Leiepris årlig er satt til kroner 6000, leieprisen indeksreguleres årlig, 1.gang Motivasjon Øke feriehjemmets inntjening, slik at en kan øke standarden på de hyttene som står igjen, med f.eks. et ekstra soverom. Styrets innstilling Styret er FOR å leie ut hytte nr. 11 i tråd med forslaget. Styret mener derimot at hytte nr.6 fortsetter som ordinær utleieenhet, dette sees i sammenheng med forslag 1 fra styret. FORSLAG FRA STØPERIET. Gruppa i støperiet ønsker å gå tilbake til den gamle arbeidstiden. D.V.S. at skiftstart er henholdsvis Kl og Kl22.oo. MOTIVASJON Sent hjemme etter ettermiddagsskift, familien har lagt seg. Nattskiftene blir tunge, den siste timen merkes godt. Det blir vanskeligere og sovne for byen våkner til liv med økt trafikkstøy. mange våkner akkurat like tidlig som før, ergo blir det mindre søvn. Samlet sett veier ikke dette opp for den timen man kan sove lenger på formiddag skiftet. STYRETS INNSTILLING Styret erkjenner at det er en viss frustrasjon vedrørende den nye arbeidstidsordningen. Dette tar styret seriøst. Vi tar sikte på en form for uravstemning i slutten av august 2013 Styret er av den oppfatning at en skal følge medlemsmøtevedtaket der en tar en evaluering på ordningen etter 6 mnd. Det er allikevel helt legalt å fremme dette forslaget, da årsmøtet i foreningen er vårt høyeste organ. Styret minner allikevel om at ordningen er innført i AMU, og at bedriften har styringsrett vedrørende helse og arbeidstid.(ref. Terje Valskår ) Styret er derfor MOT, men kommer til å se på saken i sammenheng med evalueringen. Dersom en avstemning gir et flertall for å gå tilbake til gammel arbeidstidsordning, vil våres representanter ta dette opp i AMU som egen sak

29 FORSLAG FRA LUTA. Forslag 1 Ledervervet i avd 61 kan maksimalt innehas av samme person i tre sammenhengende perioder (6 år). Begrunnelse Vi mener at det er sundt å få nytt blod inn i foreningsledelsen. Ledere som blir sittende for lenge blir rimeligvis eksperter og det blir vanskeligere og vanskeligere å finne utfordrere. Dette utarmer tillitsmannsapparatet i foreningen. Etter 6 år som leder er det stor fare for at vervet blir mer en vane enn utfordring. Når også USA og Russland er enige om at begrensning av lederperioden er fornuftig, er det kanskje ikke så dumt? Styrets innstilling Dette er 2 gang forslaget kommer opp. Styret mener at det er helt legalt å ønske endringer i styret og utbyttinger av personer som sitter i verv. Styret undrer seg derimot noe om at det nok en gang er utelukkende ledervervet som ligger i forslaget. Styret består som kjent av mange tillitsvalgte med forskjellige verv, styret kan ikke se at forslaget omhandler disse. Styret er av den oppfatning at vedtektene i forbundet IE skal følges. Det er foreningens årsmøte som foretar valg, med bakgrunn i en innstilling fra en lovlig sammensatt og valgt valgkomite.styret peker i tillegg til muligheten til å fremme benkeforslag på foreningens årsmøte. Styrets innstilling. MOT Forslag 2 Vervene i styret for Boliden Odda rulleres slik at alle avdelinger over tid blir best mulig representert. Begge forslagene ble enstemmig anbefalt. Dette forslaget er identisk med forslag innlevert foran årsmøtet sist år, styret innstiller derfor som følger Styre er enstemmig MOT forslaget.. Viser til at det siden ordningen ble innført i 1993, har dagens ordning r fungert på en demokratisk måte siden starten i Dette ivaretar valgkomiteen når de nominerer til årsmøter. Videre er det slik at det er styre som nominerer kandidater, medlemsmøte gjør de endelige nomineringene. 6. Bevilgninger Styrets innstilling følger en årelang praksis ved foreningens årsmøter. Det har vært, og er en forutsetning at foreningen må få søknad om støtte før en bevilger noe. Foreningens bevilgninger bør øremerkes lokale lag og foreninger. Søker. innstilling. Odda og omegns MS forening Ja Sum søknad. Foreslått av styret. Drift Åpen. 2500,- Odda Rockeklubb Ja Drift Åpen 2500,- Helsesportgruppen OI Ja Drift. Åpen 2500,- 29 Lokalt. Formål. 29 Styrets

30 7. Valgkomiteens innstilling

31 Verv Kandidat Avdeling Leder Einar Mikkelsen Ikke Dagtid/hall Nestleder Sekretær HVO Ove Larsen Linda Smedegård Kjetil Skjerven gj Ikke Ikke Dagtid/Hall Røst Noralf VaraHVO Lars Eikemo gj Noralf Kasserer Ove Larsen gj Dagtid/hall Datatillitsvalgt Studietillitsvalgt Ungdomskont. Arne Midtbø Krister Andersson Andreas Larsen Gj gj Ny Støperiet Serie 4 Støperiet 1. styremedlem Trude Pedersen Gj Dagtid/Hall 2. styremedlem Seniortillitsvalgt 1.Varamedlem 2.Varamedlem 3.Varamedlem 4.Varamedlem 5.Varamedlem 6.Varamedlem Britt Marie Mjåtvedt Lars Opheim Gruppeleder Gruppeleder Gruppeleder Gruppeleder Gruppeleder Gruppeleder Gj Gj Noralf Kai Røst Luta Serie 5 Støperiet Valgperiode Valgt for 2 år 2012 Velges for 2 år 2013 Valgt for 2 år 2012 Valgt for 2 år 2012 Velges for 2 år 2013 Velges for 2 år Labben Kai S.M.Grønsdal O.J.Haavik Gard Folkevord Helge Skognes Per Ove Sperrevik L.O.Brattabø 2012 UTENOM STYRET Revisorer 1. revisor 2. revisor Vararevisor Isak Reisæter Per Moseng Arne Midtbø Gj Gj gj Hallen Støyperiet Støperiet Sosialtilitsvald Roy M. Helland Gj Dagtid/Hall AKAN - kontakt Velferdsstiftelsen Roy M.Helland UTGÅR Gj Hallen Ingen aktivitet Velges for 2 år 2013 Velges for 2 år 2013 Boliden Work Council (BWC) Leiar OKAF Avd. 1. delegat 61 X Hallen Andre verv

32 Varadelegat 2. delegat blir valgt av funksjonærforeningene Bedriftsutvalet (BU) 1. medlem 2. medlem 3. medlem 1. varamedlem 2. varamedlem 3. varamedlem Nestleiar OKAF Avd. 61 Leiar OKAF Avd. 61 Nestleiar OKAF Avd. 61 Sekretær OKAF Avd. 61 HVO Jarle Vangen Arne Midtbø Arbeidsmiljøutvalg (AMU) 1. medlem HVO 2. medlem VaraHVO X Hallen X X X X Ny Gj Velgest for 1 år Røst Støperiet. X X 1. varamedlem S.M.Grønsdal Gj Noralf 2. varamedlem K. Andersson Ny Hallen Observatør Leder avd. 61 X 3. medlem og varamedlem blir valgt av funksjonærforeningene Forsikringsutvalg Leder 1. medlem 2. medlem 3. medlem 4. medlem 32 Leder avd.61 Nestleder Kasserer Sekretær HVO X X X X X

33 Ferieheimsstyre Leder 1. medlem 2. medlem 3. medlem 4. medlem 5. medlem Kjetil Skjerven Terje Smedegård Sverre Jåstad Lars Eikemo Ole J. Håvik Bengt Kvingedal Ny Ny Gj Ny Ny Gj HVO Støperiet Hall Noralf Kai/transport Røst Veljast for 1 år For valgkomiteen O.J Håvik Hege L. Vallestad S.M.Grønsdal Jan Knudsen. Innstilling til ny valgkomite er som følger Per O. Sperrevik O.J.Håvik S.M.Grønsdal Jan Knudsen Bjørn I. Sandvin Pamela Seim Gard Folkvord Hall s. 5 Kai Noralf Luta Støperiet Labben Røst Valgt for 2 år 2012 Valgt for 2 år 2012 Valgt for 2 år 2012 Valgt for 2 år i 2012 Velges for 2 år 2013 Velges for 2 år 2013 Velges for 2 år i 2013 Bakgrunnen for denne innstillingen er at valgkomiteen skal gjenspeile medlemmenes gruppevise tilhørighet, samt at årets valgkomite har tro på at disse kandidatene vil engasjere seg i komitéarbeidet. Valgkomiteen konstituerer seg selv

34 34 34