ÅRSBERETNING 2004 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVDELING 61- NKIF HEFTET INNEHOLDER:

Transkript

1 ÅRSBERETNING 2004 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVDELING 61- NKIF HEFTET INNEHOLDER: PROTOKOLL ÅRSMELDINGER REGNSKAP INNKOMNE FORSLAG - INNST. FRA STYRET FORSLAG TIL BEVILGNINGER INNSTILLING FRA VALGKOMITEEN PROTOKOLL OG BERETNINGER BLIR IKKE REFERERT PÅ MØTET. TA VARE PÅ HEFTET OG LES IGJENNOM SAKSPAPIRENE FØR ÅRSMØTET. 1

2 Egil Lindahl Henry Korsnes Kaare Johan Sjønnesen Kristoffer Saupstad Arild Bu 2

3 ÅRSMØTE 2005 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVD.61- NORSK KJEMISK INDUSTRIARBEIDERFORBUND FREDAG DEN 11. FEBRUAR KL på Hardanger Hotell DAGSORDEN 1. KONSTITUERING 2. PROTOKOLL 3. BERETNINGER 4. REGNSKAPER 5. INNKOMNE FORSLAG 6. BEVILGNINGER 7. VALG 3

4 1. KONSTITUERING Leder Avd. 61 åpner møtet og ønsker velkommen, leder refererer dagsorden og søker denne godkjent. Leder refererer følgende forslag til forretningsorden. Forretningsorden: Det skal tales stående Det er ikke anledning til å ta ordet mer enn to ganger til hver sak. Møteledelsen har anledning til å korte ned taletiden etter at strek er satt. Alle endringsforslag skal være skriftlig. Alle som ikke må ha på mobiltelefon på slår denne av. Konstituering: Styret i avd. 61 foreslår E. Mikkelsen som møteleder. Leder avd. 61 foreslår 1 møtedeltakere som referent. Leder avd. 61 foreslår 2 møtedeltakere som tellekorps Valgt møteleder fortsetter deretter møtet etter oppsatt plan. 4

5 2. PROTOKOLL ÅRSMØTE 2004 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING 13. FEBRUAR 2004 KL PÅ HARDANGER HOTELL Antall fremmøtte: 45 medlemmer. Leder Einar Mikkelsen åpnet møtet og ønsket alle velkommen. Møtet hadde ett minutt stillhet for medlemmer som var gått bort siden sist årsmøte. 1) Konstituering Forretningsorden: Det skal tales stående. Det er ikke anledning til å ta ordet mer enn to ganger til hver sak. Møteledelsen har anledning til å korte ned taletiden etter at strek er satt. Alle endringsforslag skal være skriftlig. Dagsorden: 1. Konstituering 2. Protokoll 3. Beretninger 4. Regnskap 5. Innkomne forslag 6. Bevilgninger 7. Valg Einar Mikkelsen refererte forretningsorden og dagsorden disse ble godkjent uten innvendinger. Han foreslo Leif Hernes som møteleder og Karl E. Eide til referent. Disse ble enstemmig valgt. Einar Mikkelsen forslo Jan Andersson, Jon Børve og Jan Hagen til tellekorps. Disse ble enstemmig valgt. Leif Hernes takket for tilliten og fortsatte møtet etter oppsatt dagsorden. 2) Protokoll Protokoll fra årsmøtet 2003 ble godkjent uten merknader. 3) Beretninger A. Beretning fra styret. Godkjent uten merknader B. Beretning fra OPF delegat. Godkjent uten merknader 5

6 C. Beretning fra HVO. Godkjent med merknad fra R. Sivertsen som savner fremtidsvisjoner i beretningen. D. Beretning fra sosialtillitsvalgt. Godkjent med merknad fra E. Mikkelsen som savner info om nestleders innsats i beretningen. E. Beretning fra studieutvalget. Godkjent uten merknader. F. Beretning fra Hyttestyret i Osvågen. Godkjent uten merknader. G. Beretning fra datatillitsvalgt. Godkjent uten merknader H..Beretning ansattes styrerepr. Godkjent uten merknader. I. Beretning fra forsikringsutvalget. Godkjent uten merknader I forbindelse med gjennomgang av forsikringsutvalgets beretning kunne Egil Johannessen fortelle at han hadde kjempet i 3 år med en skade. Han har blitt dårlig behandlet av bedriftens folk som etter hans syn har både liten vilje til å hjelpe og manglende kompetanse. 4) Regnskap Årsberetningen var vedlagt en oversikt over regnskapet. Det fullstendige regnskapet er tilgjengelig på foreningskontoret for de som måtte ønske det. Det var enighet på årsmøtet om at dette er en mer oversiktlig måte å gjøre det på, og at dette er måten å gjøre det på for fremtiden. Følgende tok ordet til saken: R. Sivertsen 5) Innkomne forslag A. Forslag fra styret: Forslag 1 fra styret. Det utarbeides en strategi for feriehjemmet i Osvågen i Etne. Strategiutvalg i denne saken skal være det valgte feriehjemsstyret sammen med foreningens leder og kasserer. Strategiutvalget skal ikke overkjøre det valgte feriehjemsstyret, men derimot være et hjelpemiddel/verktøy for å videreutvikle feriehjemmet. Strategiutvalget skal med andre ord ikke legge seg opp i den daglige driften, men være med å se på utfordringer som bl. a. Løen, hønsehuset, våningshus m.m. Strategiutvalget skal ha faste møter. Møteleder skal være leder i feriehjemsstyret, innkalling og sekretærfunksjon skal ivaretaes av foreningens leder. Det eksisterende feriehjemsstyret gjør i dag en utmerket jobb, men styret føler et behov for å delta mer aktivt med en overordnet tenking når det gjelder feriehjemmet. Dette med tanke på økonomistyring, utvikling av inntenktspotensiale, skaffe investeringsmidler m.m. Styret føler også 6

7 et behov for å ha en bedre oversikt med det som gjøres i Osvågen, derfor faste møter med referat. Foreningens leder og styret er til syvende og sist de som er juridisk ansvarlig for driften av feriehjemmet. FORSLAGET MÅ IKKE OPPFATTES SOM KRITIKK AV DET SITTENDE FERIEHJEMSSTYRET. Styrets innstilling: FOR Til dette forslaget kom det inn et endringsforslag fra Rolf Sivertsen, dette lyder som følger: teksten for enkelte hytter byttes ut med eiendommen eller deler av denne. Følgende tok ordet i saken: O. Larsen, Gard Folkvord, R. Sivertsen, E. Mikkelsen, B. Vivelid, T. Smedegård og L. Opheim. Etter avstemming fikk styrets forslag 42 stemmer, -R. Sivertsens forslag fikk 3 stemmer. Styrets forslag vedtatt mot 3 stemmer. Forslag 2 fra styret. Datautvalg og studieutvalg legges ned. Det opprettes et nytt utvalg som skal ivareta foreningens interesser på data og studiefronten. Det nye utvalget skal bestå av studietillitsvalgt, datatillitsvalgt, foreningens leder og et valgt medlem. Som navn på det nye utvalget foreslåes Utviklingsutvalg. Det er og tenkt at det nye utvalget skal være et arbeidsutvalg som skal arbeide med foreningsstrategi og foreningsutvikling Data og studieutvalget har i de senere årene vært sovende utvalg. Dette er foreningen ikke tjent med. Det nye utvalget skal avholde faste møter. slik at foreningen setter inn mer ressurser på disse viktige satsingsområder. Det er og på høy tid at foreningen setter inn krefter på å jobbe med foreningsutvikling. Styrets innstilling: FOR Forslaget enstemmig vedtatt. Forslag 3 fra styret Opptjening av erfaringstillegg skal gjelde fra den dagen medlemmer starter på Norzink, dette spesielt med tanke på våre medlemmer. Det oppleves som urettferdig at våre lærlinger må vente 2 år før de kan starte å opparbeide seg erfaringstillegg. Styret er av den oppfatning at dette er grovt usolidarisk ovenfor våre lærlinger. Lærlingene er dessuten med på verdiskapningen i mye større grad enn tidligere. Styrets innstilling: FOR Forslaget enstemmig vedtatt. 7

8 Forslag 4 fra styret Ytre miljøkomité legges ned. Komiteen har på mange måter vært en sovende komite. Saker som normalt skal ivaretas av denne komiteen overføres til HVO. Sovende utvalg og komiteer er destruktive for foreningen. Det å velge slike utvalg er å holde medlemmene for narr. Intensjonen bak forslaget er at HVO delegerer, og støtter de han måtte peke ut dersom det oppstår saker her. Forslaget er ment som en prøveordning. Styrets innstilling: FOR Forslaget enstemmig vedtatt. Forslag 5 fra styret Vervene soialtillitsvalgt og Akankontakt deles opp. Det føles naturlig å gå tilbake til den gamle ordningen med at sosialtillitsvalgtvervet blir lagt under nestlederfunksjonen i foreningen. Forslaget er ikke ment å gi uttrykk for mistillit til den som i dag har vervet. Forslaget er ment som en prøveordning frem til neste årsmøte. Det blir stadig flere som har behov for å oppsøke sosialtillitsvalgt, dette er dessverre en trend i tiden. Nestleder sittet på tilnærmet full tid i dag, og har derfor større ressurser tilgjengelig for å hjelpe/bistå de av oss som har behov for det. Det å knytte vervene nestleder og sosialtillitsvalgt sammen er dessuten en god gammel tradisjon i LO-systemet. Styrets innstilling: FOR. Forslaget enstemmig vedtatt. Forslag 6 fra styret Arbeidsutvalget, sammen med ungdomskontakt tar initiativ overfor bedriften til å innføre en ung jobb ordning på bedriften, vi tenker da på gutter og jenter i alderen år. Forslaget innebærer at en gruppe unge får et tilbud som ikke eksisterer i dag. Tiltaket skal tilgodese barn av ansatte. Aktuelle arbeidsoppgaver kan være: arbeid i gartneri, rydding, lettere vedlikehold m.m. Odda kommune har i dag et tilsvarende tilbud for ungdom i ungdomsskolealder. Tinfos i Tyssedal har et tilbud tilsvarende det vi foreslår. Dette må også være av interesse for vår bedrift, positiv omtale, rekruttering osv. vi vil med dette forslaget fylle vervet som ungdomskontakt med meningsfylte oppgaver. Styrets innstilling: FOR Forslaget enstemmig vedtatt. 8

9 Forslag 7 fra styret Vi gjentar suksessen fra 2003 med en timelønnsaksjon for barn og unge. I 2003 fordelte vi midlene til idrettslag i Odda kommune og Ullensvang. Vi har i år en avtale med adm. dir. S. Ytterdahl på at for hver krone vi klarer å få inn, så bidrar han med tilsvarende, såkalte tvillingmidler. Årets aksjon er tenkt øremerket kultur. Målgruppen er fremdeles barn og unge. (musikklag/skolekorps, kulturskole m.m.). Alle ideelle lag og organisasjoner sliter tungt økonomisk. Det vil være et godt solidarisk håndslag til disse organisasjonene dersom årsmøtet støtter forslaget. Aksjonen i 2003 ble svært godt mottatt i lokalsamfunnet. Timetrekksaksjonen i år vil bli profilert i sammenheng med årets jubileum. HUSK, DET ER VÅRES BARN OG FREMTID VI STØTTER. Det er bedre å ha ungdommen i lokalsamfunnet innenfor organisert virksomhet, enn i steinparken. Styrets innstilling: FOR Forslaget enstemmig vedtatt. B. Forslag utenom styret. Forslag 1 Forslagsstiller: Årsmøtet i røsteanlegg. Pensjonen tar utgangspunkt i all lønn som utbetales til vedkommende på Norzink. (i dag utbetales kun på fastlønn) Avtalen vi har i dag er ikke i samsvar med lønnsnivået på Norzink Forslag 2 Forslagsstiller: Årsmøtet i røsteanlegg. Året før vedkommende går av på Norzink, heves lønnen for vedkommende til den som er lønnet høgst i avd.61 sitt område. De som går av med pensjon har år på Norzink. De fleste har arbeidet rundskift i alle år. De må på de fleste høytidsdager som påske, pinse, jul. Ellers hele tiden skifter de ifra formiddag, ettermiddag og nattskift. Helsemessig er dette en stor belastning for hele familien Styrets innstilling: Styret velger å se på forslagene fra røstegruppa under ett. Forslagene er ikke vanskelige å slutte seg til. Dette er en god solidarisk tankegang. Det er imidlertid gigantiske problemer med å opprettholde dagens pensjonssystem, dette viste seg spesielt under kampen for å beholde G reguleringen på bedriftens tilleggspensjoner sist høst. Styret velger allikevel å gå inn for forslagene, vi forplikter oss til å arbeide langsiktig for å forbedre pensjonen for våre medlemmer. Forslaget enstemmig vedtatt. 9

10 6) Bevilgninger A FORSLAG FRA STYRET Styret anbefaler at det blir satt en ramme på bevilgninger på kroner ,-, og at rammen blir fordelt mellom lokale lag og organisasjoner. Verkstedgruppa på Bokkotunet kr. 2500,- Krisesenteret for kvinner og barn kr. 4000,- Frelsesarmeen, bo/omsorg kr. 1000,- Odda/t.dal pensjonistfor. kr. 1000,- Norges diabetesforbund lokallag. kr. 1000,- Hardangedykk. (ny båt) kr. 2500,- Søknad fra den norske kreftforening. Denne behandles på første styremøte Forslaget ble enstemmig vedtatt. B FORSLAG UTENOM STYRET. Ingen forslag innlevert. 7) Valg Disse ble valgt på årsmøtet i 2004 Styret Leder Einar Mikkelsen Enst. 2 år Nestleder Asbjørn Skjerven Ikke på valg Sekretær Karl E. Eide Enst. 2 år HVO Jon Berntsen Enst. 2 år Vara HVO Kjell Ove Gudmundsen Ikke på valg Kasserer Ove Larsen Ikke på valg Datatillitsvalgt Arne Midtbø Enst. 1 år Studietillitsvalgt Eldor Hansen Ungdomskontakt Trude pedersen Styremedlem Anne Lene Hauge " Styremedlem Leif Hernes (røst) 1. Varastyremedlem Lars Opheim (noralf) Velges for 1 år Valgt av gruppa 2. Varastyremedlem J. Ø. Andersen (luta) 3. Varastyremedlem Gruppeleder (elhaller) Eirik Lia 4. Varastyremedlem Gruppeleder (støperi) B. I. Sandvin 5. Varastyremedlem Gruppeleder (kai) S. Freim 10

11 Utenom styret Revisor Isak Reisæter Enst. 1 år Revisor Per Moseng Vararevisor Arne Midtbø Sosialtillitsvalgt Asbjørn Skjerven enstemmig Akan Hovedkontakt Jan Olav Andersson " Repr. velferdsstiftelsen AsbjørnSkjerven " Forsikringskontakt Ove Larsen " Boliden Work Council 1. Delegat Leder I kraft av verv Varadelegat Nestleder " BU 1. Medlem Leder Enst 1 år 2. Medlem Nestleder 3. Medlem Sekretær 1. Varamedlem HVO " 2. Varamedlem Lars Opheim 3. Varamedlem Anne Lene Hauge " Studieutvalg Foreslått nedlagt Enst Forslagskomité 1. Medlem Lars Eikemo Enst 1 år 2. Medlem Ole Gunnar Slåttelid AMU 1. Medlem HVO Enst 1 år 2. Medlem Vara HVO " 1.Vara D. Andrianopoulos " observatør Leder avd.61 Forsikringsutvalg Leder Leder avd.61 Enst 1 år 1. Medlem Kasserer 2. Medlem Nestleder 3. Medlem sekretær 4. Medlem E. Hansen Arrangementkomité Leder Kjell O. Gudmundsen Enst 1 år 1. Medlem Jan Andersson 11

12 2. Medlem Jon Børve 3. Medlem Jan Hagen Datautvalg Foreslått nedlagt Enst. Ytre Miljø Komité Foreslått nedlagt Enst. Ferieheimstyret Leder Jan Hagen Enst 1 år 1. Medlem Sverre Jåstad 2. Medlem Svein Erik Westerheim 3. Medlem Per Flisram 4. Medlem Tom Smedegård 5. Medlem Kjell Arne Moe Valgkomité Valgkomiteen konstituerer seg selv Gard Folkvord Enst 1 år Rune Voie Tom Smedegård Steinar Freim Lars Opheim Egil Johannessen ble overrakt blomster for lang og tro tjeneste i foreningen. Han har alltid vært villig til å stille opp når det har vært behov for det. Egil takket for oppmerksomheten og for et langt og godt samarbeid Einar Mikkelsen takket årsmøtet for vel gjennomført møte og inviterte deretter medlemmene til sosialt samvær med bevertning. Møtet ble hevet kl Karl E. Eide Referent 12

13 3. BERETNINGER A. Beretning fra styret i Avdeling 61 av NKIF Styret i beretningsåret DISSE BLE VALGT PÅ ÅRSMØTET I FEBRUAR Leder Einar Mikkelsen Enst. Valgt 2 år El. Hall Nestleder Asbjørn Skjerven Ikke på valg El. Hall Sekretær Karl. E. Eide Enst. Valgt 2 år Støperiet HVO Jon Berntsen Enst. Valgt 2 år Vedlikehold Vara HVO Kjell O. Gudmundsen Ikke på valg Vedlikehold/Luta Kasserer Ove Larsen Ikke på valg Støperiet Datatillitsvalgt Arne Midtbø Enst. Valgt 1 år Røst Studietillititsvalgt Eldor Hansen Enst. Valgt 1 år Støperiet Ungdomskontakt Trude H. Pedersen Enst. Valgt 1 år Rensegjeng 1. Styremedlem Anne L. Hauge Enst. Valgt 1 år Rensegjeng 2. Styremedlem Leif Hernes I kraft av verv Røst 1. Varamedlem Lars Opheim I kraft av verv Fluoriden 13

14 2. Varamedlem Jan Ø. Andersen I kraft av verv Luta 3. Varamedlem Eirik Lia I kraft av verv Hallene 4. Varamedlem Bjørn I. Sandvin I kraft av verv Støperiet 5. Varamedlem Steinar Freim I kraft av verv Kai/Transport MØTER I beretningsåret er det avholdt: 1 Årsmøte 3 Medlemsmøter 18 Styremøter 15 Post/AU møter MEDLEMSTALLET Kvinner Menn Totalt Aktive pr Aktive pr Aktive pr Pensjonister pr Pensjonister pr Pensjonister pr FORHANDLINGSUTVALG På foreningens første ordinære styremøte ble Einar Mikkelsen, Asbjørn Skjerven og Karl Einar Eide valgt til foreningens forhandlingsutvalg. Forhandlingsutvalget utgjør også foreningens arbeidsutvalg. Leif Hernes, Anne Lene Hauge og Ove Larsen ble valgt som vararepresentanter til begge utvalgene. 1. MAI 1. Mai 2004 ble arrangert av vår lokale avdeling av Fagforbundet med god assistanse av lederen av LO i Odda, Nils Johan Ystanes. Hovedtaler for dagen var Ellen Stensrud. Oppslutningen på dagen var bra, med unntak av Avdeling 61 sine medlemmer og tillitsvalgte. REPRESENTASJON/UTSENDINGER TIL KONFERANSER Vårkonferanse i Elektrokjemisk: Konferanse vedr. IA i Odda: Verdiskaping 2010: Verdiskaping 2010 (dagskonferanse): B.I.Sandvin og E.Hansen, E.Mikkelsen, A. Skjerven, K. E. Eide og J. Berntsen A. Skjerven, L. Opheim og K. E. Eide. Hele Styret. 14

15 Boliden Work Council: Arbeidsutvalg BWC: Kraftutvalg Arbeiderpartiet Oslo: Landsmøtet NKIF: Einar Mikkelsen Einar Mikkelsen Einar Mikkelsen E. Mikkelsen, A. Skjerven og L. Hernes TARIFFOPPGJØRET 2004 Sentrale tillegg: Det ble gitt et sentralt tillegg på kr 1, dette utgjør 0,8 % ( 162,4 t/m.) Skifttillegget økte med 1.6 %. Lokalt oppgjør: Generelt tillegg på kr 1,- pr time(162,4 t/mnd) dette tilsvarer 0.8%. Lærlinger opparbeider ansiennitet fra læretidens begynnelse. Kasserer i avdelingen betales kr pr mnd. 75 ÅRS JUBILEUM Avdeling 61 av NKIF feiret sitt 75 års jubileum med fest for våre medlemmer lørdag 5.juni 04. Jubileumsfesten ble arrangert sammen med bedriften som feiret sitt 80 års jubileum. Styret er av den oppfatning at ved kommende jubileum så vil foreningen prøve å arrangere disse alene, da vi følte at det ble for mye styr og overstyring fra bedriften her. Foreningens gjester var Olav Støylen og Liv Undheim, henholdsvis Kjemisk Forbunds leder og nestleder. NKIF stilte og med Knut Hognrø, redaktør i Fabrikkarbeideren. P 2004 Det har i årsmøteperioden vært stor aktivitet i prosjektet. Våre medlemmer i lutningsavdelingen har lagt ned en formidabel jobb med å modernisere avdelingen. Personell fra lutningsavdelingen har gjennom hele årsmøteperioden deltatt aktivt her, 6 mann på full tid, flere på deltid. Moderniseringsprosjektet gikk etter planen både økonomisk og tidsmessig. Oppstart ble gjennomført høsten Avdeling 61 håper og tror at vi ved årsskiftet 2005/2006 skal få et positivt vedtak om Fase 2. SKIFTET I SENTRUM (SIS)/TPM 15

16 Skiftet i sentrum ble i 2003 omorganisert. Det ble da vedtatt at vi skulle arbeide etter TPM modellen. Arbeidet har også i 2004 foregått i Støperiet. Styret i avdeling 61 ser svært positivt på dette arbeidet. Høsten 2004 ble alle områdene i støperiet 5 S sertifisert. Prosjektet er organisert på en slik måte at alle ansatte i støperiet har vært med på å drive prosjektet frem. Bjørn Vivelid sitter i tilnærmet full stilling som prosjektkoordinator. Tom Smedegård er leder av prosjektets styringskomité. Karl Einar Eide er utpekt av foreningens styre til å være foreningens TPM tillitsvalgt. Høsten 2004 gikk foreningens leder Einar Mikkelsen inn som fullverdig medlem av styringskomiteen. Det er enda langt igjen før en kan oppsummere prosjektet, men mye positivt er allerede målbart. Det foreligger konkrete planer om å starte en TPM prosess på Serie 5, samt Cd - støperiet. Før TPM Etter TPM OVERTID Overtidsbruken i 2003 endte opp på 4.0 %. Målsettingen for 2004 var på 3.5 %, resultatet ble 7.7 %. Styret er av den oppfatningen at overtidsbruken på Boliden Odda er for høy, dette spesielt i en tid da bedriften mener at vi er for mange ansatte. I 2005 må de tillitsvalgte følge overtidsbruken nøye. JUBILANTFEST FOR AVDELING 61 SINE JUBILANTER Det ble arrangert jubilantfest for foreningens jubilanter i Ungdomshallen fredag 26. Mars Hedersgjest og taler var Vigdis Ravnøy, leder av LO i Hordaland. Følgende medlemmer ble feiret med henholdsvis 25 og 40 års medlemskap. 25 års jubilanten var: Jan Olav Andersen, Torbjørn Augdal, Johan Evjen, Karsten Hatlen, Sverre Jåstad, Torleif Karlsen, Steinar Kvarsvik, Kjell Sigurd Larsen, Ove Larsen, Kjell Ivar Mala, Harald Moss, Hildegerd Mørk, Alf Egil Måge, Audun Olsen, Geir Skjeggedal, Øyvind Skogseid, Georg Oskar Sørnes, Bjarte Ulriksen, Kjell Jarle Utne, Charles Edvard Vatle, Svein Kåre Aasnes, Ansgar Birkenes, Mikkel Hildal, Per Måkestad, Rolf Olsen, Kjell Sandal, Erling Sjustræ, Ragnhild Støpamo, Geir Harald Systad og Leif Kåre Vikane. 40 års jubilantene var Egil Johan Johannesen, Øivind Korssund og Øivind Støpamo. 16

17 Jubilantfesten 26. mars 2004 KURSVIRKSOMHET Samtlige styremedlemmer deltok på ukeskurset Forbundsskolen.. Første del av kurset tar for seg hvordan en fagforening bør arbeide forhold til vedtekter og i forhold til Hovedavtalen. Kursets andre del er grunnleggende om forhandlinger, tvister, særmøter og protokoller. Kursleder var Einar Mikkelsen. PENSJON Det har i beretningsperioden vært flere møter i pensjonsutvalget på bedriften. Foreningen(avd. 61) har i perioden vært representert med Ove Larsen og Einar Mikkelsen. Bedriften valgte å gå vekk fra prinsippet med G reguleringen av bedriftens tilleggspensjon. Bedriften brukte her styringsrett. Reguleringen for 2004 ble satt til 1.6%. Avdeling 61 sine representanter kunne ikke godta dette, og tok et initiativ ovenfor de andre fagforeningene for å løfte saken til styret i Boliden Odda. Det ble utarbeidet et brev som ble overrekt styrets formann på styremøtet i September. Dette resulterte i at bedriften ble pålagt nye møter med pensjonsutvalget. Resultatet her ble som følger : 1.6% regulering for fjerdedels G regulering de neste årene. Pensjonsutvalget på bedriften satt ned et underutvalg høsten 2004 som skulle se på en samordning av bedriftens pensjoner og forsikringsordninger. Foreningens representant her er Karl Einar Eide. STRATEGISAMLING FOR STYRET Det har i beretningsåret vært avholdt 2 strategisamlinger for styret. Den første ble avholdt i Osvågen i september. Den andre i Bergen i november. Styret brukte disse samlingene til å evaluere sin egen arbeidssituasjon, samt å se på foreningenes arbeid i de nærmeste årene. 17

18 LANDSMØTET I NKIF Landsmøtet i NKIF ble avholdt første uken i november Delegater fra avdeling 61 var Einar Mikkelsen, Asbjørn Skjerven og Leif Hernes. Delegatene fra foreningen ble valgt på foreningens medlemsmøte den VISJON Styret har i beretningsåret arbeidet med å aktivere tillitsvalgte og medlemmer i foreningen. Dette arbeidet ønsker vi fortsatt å prioritere. En levende og vital forening er avhengig av kompetanseutvikling, derfor ønsker vi å forsette arbeidet med å kurse tillitsvalgte og medlemmer. Styret ser at lønnsutviklingen for våre medlemmer er for dårlig, styret tar mål av seg å rette opp dette i Fagforeningsstyret vil i beretningsåret som kommer arbeide aktivt for å skape gode fellesskapsløsninger for våre medlemmer. Avdeling 61 kommer i det nye beretningsåret til å arbeide for at foreningens målsettinger om et sterkt samhold og et godt kameratskap fortsatt blir et varemerke for Avdeling 61 av NKIF. For styret Einar Mikkelsen. 18

19 B. Beretning fra Boliden Work Council I beretningsåret har Boliden Odda vært representert med 2 delegater til BWC. Delegatene har vært Einar Mikkelsen fra NKIF og Gerd Rånes fra NOFU. Einar Mikkelsen ble valgt inn i arbeidsutvalget til BWC. BWC er et meget godt fora, her møtes tillitsvalgte fra hele Boliden. Konsernledelsen er flinke til å informere de tillitsvalgte, samtidig som vi får god anledning til å stille spørsmål. For BWC Einar Mikkelsen. C. Årsberetning fra hovedverneombud. I år 2004 har Jon Berntsen og Kjell Ove Gudmundsen henholdsvis vært hovedverneombud og vara hovedverneombud. Jeg vil også i år gi honnør til operatører og verneombudene ute i avdelingene for arbeidet som uføres. Det er dere som gjør jobben slik at vi kunne gå ut året med kun 2 fraværs skader. Meget bra. Fortsatt fokus på våre prosesser ute i avdelingene er viktig for at vi skal lykkes med vår 0- filosofi. Saker som hovedverneombudet har vært involvert i Sikkerhetskurs Det er gjennomført sikkerhetskurs for egne ansatte og eksternt personell. Tilbakemeldingen fra eksterne firma er positiv, og de mener at å repetere kurset annen vært år er nødvendig. Det er avholdt eget sikkerhetskurs for skoleelever som skal ut i arbeid for første gang hos Boliden Odda AS. DK- Delta DK-Delta er nå brukt siden desember 99 og de fleste takler å bruke DK Delta systemet. Totalt rapportert avvik var 4551 dette inkluderer vedlikeholds avvik var HMS avvik. Av rapporterte avvik kan vi lese ut av statistikken for 2004 at det er inn rapportert 36 avvik på personskader uten fravær. Behandlings prosent på avvik er 90 %. Fortsett med å skrive avvik det er en nødvendighet for at vi skal bli bedre. Orden og renhold I 2004 gjennomført bedriften en stor modernisering. I perioder var det hektisk og det var ikke lett å holde et godt reinhold og en god orden. Høsten 2004 ble det gjennomført en stor jobb med å rydde og reingjøre hele bedriften. Det er en forholdsvis god standard på orden og reinhold i avdelingene. Det gjenstår fortsatt noe før vi er helt i mål, om det er mulig å komme i mål med dette arbeidet. Kontinuerlig arbeid må til for at vi skal klare å holde det nivået vi har i dag, og for sakte men sikkert bli enda bedre på orden og reinhold. Arbeidsmiljøutvalget. 19

20 Sammensetningen av arbeidsmiljøutvalget i år 2004 var: Arbeidstakersiden: Å. Stueland, J. Berntsen og K. O. Gudmundsen. Arbeidsgiversiden: A. Skreien, S. Ytterdahl og T. Kvingedal. Etter omorganisering høsten 2004 ble Are Skreien byttet med Kjetil Børve. Det er avholdt 9møter i AMU i år Saker som er behandlet er. Avdelingsvise HMS handlingsplaner. Overordnet HMS handlingsplan BO. Inkluderende arbeidsliv (IA). AKAN \ ruspolitikk på BO Nytt infohefte om AKAN. Skadeoversikt - mnd og sykefraværet. Røyking på bedriftsområdet. OHSAS ISPS - koden. Odda Bedriftshelsetjeneste presenterte seg. TPM orientering Bjørn Vivelid. Årlige tilbakemeldinger av biologiske prøvetaking. AMU på befaring i frabrikken og i fjellhaller. HMS orientering fra P2004. HVO har i 2004 vært leder i Arbeidsmiljøutvalget. Leder Av 61 har vært observatør. 19 Utvalget Det er behandlet en sak. Ett møte er avholdt. Verneombudsmøter Det er avholdt 9 hovedverneombudsmøter. Protokoller Referater Orienteringer av verneombudene Diverse emner fra inviterte personer relatert til HMS arbeid. Adm.dir var på møtet i oktober for å svare på spørsmål angående omorganiseringen av HMS avd. og Personalavdelingen. ODDA BEDRIFTSHELSETJENESTE Odda Bedriftshelsetjeneste overtok etter Hardanger Bedriftshelsetjeneste juni De ansatte i OBH fulgte med over til den nye bedriftshelsetjenesten. Reiser/ seminarer. Styremøte i Osvågen Orientering om vårt IA arbeid til LO Hordaland dette i regi av LO Odda. Oslo HMS møte NKIF og PIL. NKIF og PIL HMS årsmøte Med utdeling av sikkerhetspris. Maskindagende i Oslo Arbeidsmiljøkongressen i Bergen Sluttord: Nok et år er gått og som foregående år har også dette vært lærerikt. 20

21 I år som foregående år kom vi bra ut når det gjaldt skader med fravær selv om antall fraværskader doblet seg fra 1 til 2 skader i To personskader med fravær er to for mye. Bruk to minutter på din sikkerhet. Det gjør vondt å skade seg. Det er fortsatt for mange personskader uten fravær. (36) Sommer og høsten 2004 startet vi opp ny og modernisert fabrikk. Utgangspunktet skulle ligge til rette for at vi alle skulle få en trivelig og meningsfull arbeidsdag. Dessverre er ikke dette tilfelle. Kollegaer har følt seg trakassert og andre føler planene om nedbemanning som svært belastende. Når slike situasjoner oppstår er vi som gode kollegaer forpliktet å stille opp og bidra med det vi kan. Arbeidslivet er tøft og med planlagte mannskapsreduksjoner blir det ikke mindre tøft å delta i arbeidslivet. Det er vanskelig å se for seg at vi skal ha et inkluderende arbeidsliv og samtidig innføre HEFA når produksjonen økes og bemanningen reduseres. Jeg tror: Deltar vi i HEFA arbeidet i det inkluderende arbeidsliv kan vi bidra vi med å gjøre hverdagen og arbeidsdagen mer meningsfull. I situasjoner hvor en snakker om nedbemanning kommer det ofte ut rykter. Rykter skaper usikkerhet og frustrasjon. La oss slippe å høre rykter i året som kommer. Mitt ønske er at når en hører ser eller observerer ting og tang snakk med verneombud, tillitsvalgt eller kollega. Ikke gjem eller fortreng dine observasjoner. Blir dine observasjoner avklart eller oppklart på ett tidlig tidspunkt sparer vi oss for mye vondt. Vi har fortsatt et forbedringsarbeid å gjøre her på Boliden Odda AS angående HMS saker. Forbedringsmuligheter i HMS arbeidet hos oss er det fult mulig å få gjort noe med. Bruk avvikssystemet (DK-Delta) legg inn avvik og følg opp avvikene. Ved flittig bruk av DK-delta kan vi bedre og sikrere arbeidsdagen vår. Vi høster fortsatt anerkjennelse for vårt HMS arbeid ute blant kollegaer fra andre bedrifter. Tanker for fremtiden er at vi alle blir eget verneombud. Ta vare på egen helse. Følge gitte instrukser. Ønsker alle en trygg fremtid og en god arbeidsplass. Lykke til med vernearbeidet i året som kommer. Hovedverneombud ved BOLIDEN ODDA AS. Jon Berntsen. 21

22 Trivsel og samhold gir styrke til videre arbeid D. Beretning fra sosialtillitsvalgt. Årsmøtet 2004 vedtok å legge vervet som sosialtillitsvalgt til nestledervervet. I bertningsperioden har sosialtillitsvalgt vært avdeling 61 sin representant i attføringsutvalget. Sosialtillitsvalgt har i perioden arbeidet aktivt med flere akansaker, dessverre ser det ut som om at arbeidsinnsatsen her ikke blir mindre med årene. I beretningsåret har sosialtillitsvalgt også bistått medlemmer med samlivsproblemer. Foreningen har også gitt et tilbud til medlemmer som har hatt behov for økonomisk rådgiving. Sosialtillitsvalgt har i perioden arbeidet med omstillingssaker/rasjonaliseringssaker som følge av bedriftens kostkuttprogram. Mange ansatte sliter her. Sosialtillitsvalgt Asbjørn Skjerven E. Beretning fra studietillitsvalgt Årsmøtet 2004 vedtok å legge ned studieutvalget. Dette medførte at studieleder gikk inn som medlem av foreningens utviklingsutvalg. I beretningsåret har samtlige styremedlemmer gjennomført forbundsskolen. Dette kurset er et 40 timers kurs. Styret har arrangert 2 styresamlinger, en i Osvågen, og en i Bergen. Studieleder ser et behov for fortsatt kursing, og ønsker at forbundsskolen også avholdes i Studietillitsvalgt Eldor Hansen F. ÅRSBERETNING FOR HYTTESTYRET I OSVÅGEN

23 Feriehjemmet ble i 2004 åpnet til påske. Feriehjemsstyret er bra fornøyd med utleiefrekvensen. Feriehjemsstyret mener at kontrakten med Novasol bør sies opp i år, det er svært små inntekter å hente her. Våningshuset ble renovert våren Direktør S.Ytterdal gikk her inn med kroner Hyttestyret har hatt deltatt på 2 møter med strategiutvalget for Osvågen. Hyttestyret slutter seg enstemmig til strategiutvalgets forslag til årsmøtet i For feriehjemsstyret Jan Hagen G. Årsberetning fra datatillitsvalgt I året som har gått har vi tilpasset oss IMO s nye internasjonale regler for å beskytte skipsfarten mot terrorisme. Hoveddelen av reglene foreligger i den såkalte ISPS-koden (International Ship and Port Facility Security Code). Koden består av et sett bindende regler (Del A) og et sett veiledende retningslinjer (Del B). Kort oppsummert innebærer de nye reglene, som ble iverksatt 1.juli i år, kontroll av adgang (personer og bagasje) til skip og havn og kritiske områder. Dessuten overvåking av lasting og lossing og forsyninger. Til enhver tid skal prosedyrer og tiltak iverksettes i henhold til de tre trusselnivåer som IMO har definert. Skip skal i utgangspunktet operere på det trusselnivå flaggstaten har besluttet, men hvis skipet skal tilhavn i en stat med høyere nivå, må skipet øke nivået tilsvarende. Kravene omfatter passasjerskip i internasjonal fart, lasteskip med bruttotonnasje over 500 som er sertifisert for utenriksfart, og flyttbare boreinnretninger med eget fremdriftsmaskineri. Kravene gjelder dessuten de havneanlegg som betjener slike skip. De nye reglene om sikkerhetsog antiterrortiltak gjelder foreløpig ikke for innenriksfart. EU har planer om dette fra 1. juli 2007, men vil gi de enkelte land muligheter til å gjøre unntak for skip som anses som lite sannsynlige mål for terrorisme. Sentrale punkter i forskriften om sikkerhets- og antiterrortiltak er: Rederier og havner må utføre en sårbarhetsanalyse. Den skal bl.a. omfatte besiktigelse av skip og havn, kartlegging av nåværende tiltak, vurdering av trusler og sannsynlighet for hendelser, samt kartlegging avsvakheter. Skip og havner skal ha en godkjent sikkerhets- og antiterrorplan. Planen skal bygge på sårbarhetsanalysen og kravene i ISPS - koden, og skal beskrive prosedyrer og tiltak ved de tre forskjellige trusselnivåene. Skip, rederier og havner må oppnevne en sikkerhets- og antiterroroffiser (Security Officer) som skal ha opplæring og trening. Det skal utføres antiterrorøvelser på skip og i havner. 23

24 Det er krav om vedlikehold og oppdatering av anti-terrorsystemet. Det kreves verifisering av at antiterrorsystemet oppfyller kravene i ISPS - koden og sikkerhets- og antiterrorplanen. Skip som omfattes av kravene, må installere utstyr forautomatisk identifisering (AIS) og terroralarmsystem. De vil få utstedt et eget sikkerhets- og antiterrorsertifikat når det er blitt verifisert at alle krav er oppfylt. De mest synlige konsekvensene for oss ved innføring IMOs internasjonale regler for å beskytte skipsfarten er at det er innført PIN - kode i porten i tilknytning til adgangskortet, samt at det er kommet opp overvåkningskamera på kaien. Kameraene på kaien er overvåket fra sentralt kontrollrom i Luta. I lutningen er det montert en rekke videokamera som skal overvåke prosessene i avdelingen. Det viste seg at noen av disse hadde en rekkevidde som strakk seg utenfor prosessanleggene, man kunne bl.a. styre kameraene mot boligområdene på andre siden av Vågen og zoome inn. Når undertegnede ble gjort oppmerksom på dette fra operatører i Luta, tok jeg kontakt med bedriften som øyeblikkelig kontaktet leverandøren av utstyret og det ble ordnet fort opp i problemet. Odda 28/ Arne Midtbø, datatillitsvalgt H. Beretning fra de ansattes styrerepresentanter. Styremedlemmer i årsmøteperioden har vært Einar Mikkelsen, Tom Smedegård og Øyistein Kambestad. Observatører har vært Asbjørn Skjerven. Karl Einar Eide og Anne Lene Hauge. Det har i beretningsperioden vært avholdt 5 ordinære styremøter, og 1 uformelt styremøte. Styret har i bertningsperioden arbeidet med følgende saker. Investeringer og invisteringssøknader. Modernisering av sinkverket. Økonomi og budsjettplanlegging. Synergieffekter i konsernet. Pensjonsordningen for ansatte i Boliden Odda. Utvidelse av Noralf. Markedssituasjonen. HMS. Cash flow. Kraftsituasjonen (Strømpriser/energikontrakter.) Kostnads-styring (Kostkutt) Drøftinger rundt fase 2 (Ekspansjon) Utslippssak (Lut) De ansattes representanter har i bedriftens styre gjort eierne oppmerksom på at selv om vi deler tanken om å kutte kostnadene, så er vi uenige i nivået på den forespeilte nedbemanningen. De ansattes representanter fikk i oppdrag av foreningene på bedriften å ta opp prosessen rundt årets pensjonsregulering. Dette medførte at administrasjonen fikk i oppdrag om å innlede nye drøftinger med de tillitsvalgte. 24

25 De ansattes representanter i styret er skuffet over den unødvendige utsettelsen av investeringen på Fluoriden. De ansattes representanter er av den oppfatning at arbeidsklimaet i styret har vært godt i beretningsperioden. For de ansattes representanter i styret, Einar Mikkelsen I. Beretning fra forsikringsansvarlig Forsikringsutvalget har avholdt to møter i denne årsmøte perioden. Årlig avholdes det et møte med Aon Grieg som er vår forsikringsmekler. Forsikringsutvalget mener dette samarbeidet er riktig å forsette med. Aon Grieg har innformert oss om at det er en stor økning i uføre saker for inneværende år, også G regulering og økt alder påviker dette i negativ retning På grunn av dette ser det ut som vi kan få en merkbar økning på premie, eller endring avtalen på gruppelivsforsikringen. Vi har hatt en positiv økning av ny tegning i Europeiske reiseforsikring. For forsikringsutvalget Ove Larsen J. Årsberetning fra ungdomskontakten Det har i beretningsåret vært få henvendelser fra ungdommer ved Boliden Odda. LOs sommerpatrulje ble avholdt i slutten på juni. Ungdomskontakten deltok her sammen med R. M. Helland, A. L. Hauge og E. Mikkelsen. I 2004 var utbyggingsprosjektet ved Boliden Odda under lupen. Foreningens representanter utførte arbeidet med Kjell Sagstad fra Norsk Arbeidsmandsforbund. Ungdomskontakten var foreningens representant ved uttrekkingen av de som fikk tilbud om ungjobb. Jeg var også med på fordelingen av midlene som gikk til barne og ungdomsarbeid i distriktet. Mål for beretningsåret 2005 må være å engasjere ungdommen noe mer, samt å ta iniativ til en satsing opp mot studiemedlemmer. 4. REGNSKAP A. Forsikringskonto Trude Helene Pedersen Ungdomskontakt Resultatregnskap 25

26 Inntekt Innbetalt Gruppelivforsikring kr ,00 Innbetalt Reiseforsikring kr ,00 Innbetalt Reiseforsikring Ureg. kr ,00 Annen Finansinntekt kr 427,00 kr ,00 Sum driftsinntekter kr ,00 Utgift Megler honorar kr ,00 Diverse utgifter kr ,00 Innbetalt forsikringer gr. liv kr ,00 Europeske Reisforsikring kr ,00 Forsikring betalt for 2003 gr.liv kr ,00 Kollektiv ulykke kr ,00 kr ,00 Sum Totaleutgifter kr ,00 Sum Drift kr ,00 Bank kr ,00 Sum kr ,00 Aktiva Passiva fri egenkapital kr ,00 Sum Passiva kr ,00 Passiva B Balanse kr ,00 Regnskap foreningskonto Virkelig 2003 Virkelig Kontigent avdeling kr ,80 kr , Andre Tilskudd kr ,00 kr , Andre finansinntekt kr 2 839,50 26

27 Total Sum Inntekter kr ,70 Virkelig 2003 Virkelig Lønn tillitsvalgte/ Tap av inntekt kr ,00 kr , Honorar Andre kr 4 000,00 kr , Arbeidsgiveravgift kr 8 668, Honorar Regnskpsføring kr 6 014,45 kr 5 661, Kontorutgifter kr ,84 kr , Kurs og reiseutgifter kr ,00 kr , Kontigent forbund kr ,00 kr , Kontigent AOF/Lo Andre kr ,00 kr , Kontigent Andre kr 250,00 kr , Årsmøte kr ,01 kr , Fester /Arrangmenter kr ,50 kr , Andre Driftsutgifter kr ,96 kr , Bevilgninger kr ,00 kr , Blomster / Gaver kr 7 235, Stønader kr 5 500,00 kr 8 000,00 Sum Totaleutgifter kr ,02 Driftsresultat kr ,68 Egenkapital kr ,00 Bank kr ,73 Bank kr ,28 C. Osvågen Regnskap 2004 Inntekter 2004 Virkelig 2003 Virkelig Hytteleie kr ,00 kr , Husleie Våninghus kr 2 700,00 kr 6 500, Driftsinntekter kr 3 972,00 kr 8 036,78 Sum totalt kr ,00 kr ,78 kr ,78 Driftsutgifter 2004 Virkelig 2003 Virkelig Driftsutgifter/ kr ,57 kr ,00 kr ,00 27

28 Vedlikehold 6260 Div utgifter kr ,50 kr ,50 kr , Innbetalt strøm kr ,09 kr 8 786,00 kr 8 786, Hytte forsikring kr ,00 kr ,00 kr ,00 Honorar regnskap kr 3 284,42 kr 2 943,33 kr 2 943,33 Sum totalt kr ,58 kr ,83 kr ,83 Totale driftsutgifter for 2004 kr ,83 Totale driftsinntekter for 2004 kr ,78 Driftsunderskudd for 2004 kr ,05 Prosjekter i Osvågen 2003/2004 Virkelig 2003 Virkelig 2004 Våninghuset oppussing kr ,37 kr ,60 kr ,60 Innvesteringer i 2004 kr ,60 Egenkapital kr ,16 Bank kr ,00 D. Revisorrapport Blir utlevert/gjennomgått på møtet. E. Budsjett/Aktivitetsplan avd

29 Styret fremmet på årsmøtet en aktivitetsplan med budsjett for beretningsåret Aktivitetsplanen ble gjennomført etter oppsatt plan, og innenfor budsjettet. Styret ber årsmøtet slutte seg til følgende plan for Kontingent inntekter Utgift kr kr Kurs Gruppetillitsvalgte Tema kveld kr kr m/grupper kr kr Årsmøte kr kr Styreseminar kr kr Strategisamling kr kr kr kr kr kr kr kr kr INNKOMNE FORSLAG A. Forslag fra styret Forslag 1 fra styret. Styret er av den oppfatningen at leder av feriehjemsstyret tiltrer sentralstyret i Avdeling 61. Leder av feriehjemsstyret går inn som observatør med møteplikt. Forslaget innebærer at styret blir utvidet. Styret ser et behov for at lederen av feriehjemstyret sitter i sentralstyret. Osvågen har i de senere år vært et prioritert arbeidsområde. Det er viktig at debatten rundt foreningens feriehjem blir ført på et korrekt grunnlag og at det er en fortløpende dialog mellom sentralstyre og feriehjemsstyre. Forslaget ivaretar dette. Styrets innstilling: FOR Forslag 2 fra styret Det overføres kroner fra foreningens brukskonto til foreningens reservekonto Dette vil medføre at foreningens reservekonto vil være på kroner

30 Styret viser til at foreningen har en god økonomistyring, dette medfører en god utvikling på foreningens brukskonto. Prognosen i henhold til foreningens aktivitetsplan/budsjett for 2004 var på kroner , innskuddet var ved årsskiftet på kroner Styret er av den oppfatning at overskuddet overføres tilreservekontoen med tanke på fremtidige uforutsette utgifter. Styrets innstilling: FOR Forslag 3 fra styret. Styret foreslår at nestlederne i gruppestyrene blir personlig vararepresentant for gruppelederne i styret.(nestleder Røsteanlegg dekker leder for Røsteanlegg osv.). Det vil bli gruppelederens ansvar å innkalle sin vara i sitt eget fravær. På årsmøtet i 2001 ble det vedtatt at gruppelederne skulle inneha observatørstatus i sentralstyret. Forslagsstiller den gang var Lutningsgruppen. Bakgrunnen for dette vedtaket var at informasjon lettere skulle være tilgjengelig. Dette har stort sett fungert bra, men ved langvarige fravær så blir informasjonsflyten mellom gruppene og styret skadelidende Forslag 3 fra styret ivaretar dette. Styrets innstilling: FOR Forslag 4 fra styret. Styret tar initiativ til å utarbeide en ungjobbsordning i Osvågen. Ordningen skal være øremerket ungdom mellom 13 og 18 år. Ordningen skal være et tilbud til barn av medlemmer. Arbeid som er tenkt utført her er nedvask av hytter, maling, rydding og enkelt vedlikehold. Ordningen er tenkt gjennomført en helg før skoleferien tar til. Styret mener at inntil 20 ungdommer kan få et tilbud her. Arbeidsutvalget får i fullmakt å lage et opplegg som ivaretar en kontrollert og sikker gjennomføring her. Styret ser for seg en kostnadsramme på ca. kroner , dette skal finansieres over foreningskontoen. Utvelgelsen vil bli foretatt av arbeidsutvalget i samråd med foreningens ungdomskontakt. Styret ser det som positivt at ungdom får muligheten til å tjene seg noen kroner før ferien setter inn for fullt, samtidig vil dette være et positivt tiltak for feriehjemmet på flere måter, ikke minst at vi får flere potensielle brukere av feriehjemmet vårt. Styrets innstilling: FOR Forslag 5 fra styret. Styret i foreningen mener at tiden nå er inne til å bruke krefter og ressurser på å arbeide opp mot de politiske myndigheter. Fastlandsindustrien i landet sliter under et politisk regime som mangler en næringspolitikk. 30

31 Avdeling 61 er av den oppfatning at foreningen aktivt må forsøke å være med på å gi industrien rammebetingelser som er gode nok til fortsatt satsing på norsk industri. Oljefondet må kunne brukes til investeringer i gode prosjekter i Norge. Det er underlig at oljefondet utelukkende brukes til investeringer i utenlandsk næringsliv. Fastlandsindustrien har også behov for nye stortingsbestemte kraftkontrakter. Rammebetingelsene må forbedres, slik at en kan bidra til å sikre gode og varige arbeidsplasser i Norge for de kommende generasjoner. Styrets innstilling: FOR B. Forslag utenfor styret. Forslag 1. Forslagsstiller: Strategiutvalget for Osvågen. Det legges ut 5 hytter på langtidsutleie. Hyttene er som følgende: 9, 12, 14, 15 og 16. Strategiutvalget forslår en leiepris på kroner 3000 pr. år. I tillegg til leiekostnader må leietakere betale for eget strømforbruk, samt forsikringskostnader og kommunale utgifter. Strategiutvalget viser til utviklingen på feriehjemskontoen. Strategiutvalget er av den oppfatning at vi må gjøre noe for å forbedre feriehjemmets økonomi, derfor foreslåes det å leie ut 5 hytter på langtidsutleie. Dette vil forbedre feriehjemmets økonomi med kroner årlig. Strategiutvalget viser og til vedtak om å satse på 8 hytter fra Styrets innstilling: Styret er FOR forslaget, men er delt i synet på leieprisen. Mindretallet i styret er enige med strategiutvalget vedrørende leiepris, flertallsinnstillingen fra styret er å sette leieprisen til kroner 5000 årlig. Forslag 2. Forlagsstiller: Strategiutvalget for Osvågen. Strategiutvalget for Osvågen foreslår følgende nye leiesatser for hyttene i Osvågen: Hyttenr. Døgnpris Døgnpris Ukespris medl. Ukespris medl. andre. andre kr. 200 kr kr kr. 31

32 kr. 250 kr kr kr kr. 300 kr kr kr. Den økonomiske utviklingen for feriehjemmet har over flere år vist en negativ utvikling. Dette til tross for et stabilt utleie. Strategiutvalget ber derfor om at leieinntektene bringes opp på et nivå som bringer balanse mellom utgifter og inntekter. Bakgrunnen for differensierte leiesatser er at standarden på hyttene er forskjellig. Det skal dessuten lønne seg å være medlem i foreningen, derfor forskjellig leiepris for medlem/ikke medlem. Styrets innstilling: FOR Forslag 3. Forslagsstiller: Strategiutvalget for Osvågen. Våningshuset i Osvågen leies ut etter samme lest som hyttene i Osvågen. Prisen foreslåes slik: Døgnpris medl. Ukespris medl. Døgnpris andre. Ukespris andre. 400 kroner kroner. 600 kroner kroner. Våningshuset ble renovert våren Strategiutvalget er av den oppfatning at våningen skal leies ut på samme vilkårene som hyttene, dette for at huset først og fremst skal være et tilbud til medlemmene våre. Våningshuset vil være tilgjengelig for utleie fra Styrets innstilling: FOR Forslag 4. Forslagstiller: Srategiutvalget for Osvågen. Det settes opp nye og større terrasser på 8 hytter i Osvågen. Hyttene er som følger: 3, 4, 5, 6, 8, 11, 12 og 13. Finansieringen er tenkt slik at administrerende direktør bistår med kroner (Dette er allerede avtalt under forutsetning om godkjenning av årsmøtet). De resterende kostnadene (ca. kroner ) dekkes av foreningskassen. Arbeidet eller deler av arbeidet skal utføres på dugnad. 32

33 Øke standarden på hyttene, samt å gjøre de mer brukervennlige. Styrets innstilling: FOR Forslag 5. Forslagsstiller: Utviklingsutvalget. Utviklingsutvalget skal utarbeide et forslag til nytt lønnsystem for Avdeling 61 sine medlemmer. Dagens lønnssystem er snart 20 år gammelt, og bærer preg av dette. Vi har behov for å rydde opp i særavtaler vedrørende lønn, og lage et system som kan oppfattes som objektivt og rettferdig. Foreningens grunntanke om en solidarisk lønnsfastsettelse skal ivaretaes. Det er en klar forutsetning at et nytt lønnssystem skal behandles i foreningens organer. Styrets innstilling: FOR Forslag 6. Forslagsstiller: Utviklingsutvalget. Utviklingsutvalget skal gjennomføre en organisatorisk gjennomgang av Avdeling 61. Den siste grundige organisasjonsgjennomgangen i foreningen ble gjennomført i beretningsåret 1994/1995. Dette var før utskillingen av mekanisk verksted, og før opprettelsen av rensegruppen. Foreningen har behov for en ny gjennomgang av struktur og gruppetilhørighet. Det må også gjøres et arbeid for å revitalisere gruppene. Styrets innstilling: FOR Forslag 7. Forslagsstiller: Rolf With. Årsmøtet vedtar å kjøpe 2 aksjer i NORSK BANE HAUKELIBANEN. Hver aksje vil koste kroner Avdeling 61,-fagbevegelsen viser på denne måten et viktig samfunnsengasjement for regionen. 33

34 Prosjektet Høgfartsbanen over Haukeli er et viktig prosjekt for fremtiden i vår region. Reisetid Odda - Bergen = 0,5 timer. Reisetid Odda - Oslo = 2 timer. Prosjektet er viktig for distriktsnorge. Vi slipper stengte veier, kolonnekjøring og rasfare. Prosjektet støttes av mange kommuner, bedrifter og privatpersoner ves aksjekjøp. Vi er med på å legge igjen noe positivt etter oss til kommende generasjoner. Styrets innstilling: MOT Forslag 8. Forslagsstiller: Gard Folkevord. Bedriften nedsetter et partsammensatt utvalg for å revidere bedriftens innkjøpspolitikk, der hensikten skal være å vri mest mulig av innkjøpene mot lokale leverandører, forutsatt at disse er konkurransedyktige etter flere kriterier. Avdeling 61 mener at Boliden Odda AS bør ta kontakt med andre store virksomheter som TTI og Odda Kommune, der disse kan samkjøre en innkjøpspolitikk som kommer lokalsamfunnet til gode. Befolkningsnedgangen i Odda Kommune er den største trusselen mot et livskraftig lokalsamfunn. Det viktigste virkemiddelet for å snu denne utviklingen ligger i å skape flere arbeidsplasser. For å trygge eksisterende arbeidsplasser og for å skape nye må lokal etterspørsel stimuleres. Boliden Odda AS må nå gå gjennom sin innkjøpspolitikk for å se om andelen lokale innkjøp kan økes. Det er selvsagt en forutsetning at lokale leverandører er konkurransedyktige ut i fra flere kriterier. Styrets innstilling: FOR 6. Bevilgninger. Styret anbefaler at det blir satt en ramme på bevilgninger på kroner ,-og at rammen blir fordelt på lokale lag og organisasjoner. Søker: Formål: Styrets innstilling: Landsstyret SOS rasisme Drift 0 Den Norske kreftforening Forskning 0 Krisesenteret Leker til barn 3000 kroner Odda/omland LO Hordaland Vintercamp 0 34

35 Radio Folgefonn Drift 3000 kroner Odda MS-forening. Drift 3000 kroner Verkstedsgr.pensjonister Drift 3000 kroner. Røldal Skytterlag Ungdomsarbeid 3000 kroner Odda diabetes forening Drift 3000 kroner. Styret begrunner sin innstilling slik: Foreningen har tradisjon for å bevilge til lokale lag og organisasjoner. De sentrale organisasjonene som har søkt er derfor ikke prioritert. Styret ser positivt på søknaden fra Røldal Skytterlag med bakgrunn at de har falt utenfor tidligere bevilgninger til ungdomsarbeid. 7. VALG VALGKOMITEENS INNSTILLING: VERV: KANDIDAT: AVDELING: VALGPERIODE: Leder Einar Mikkelsen Hall Ikke på valg Nestleder Asbjørn Skjerven Hall Velges for 2 år Sekretær Karl E. Eide Støperi Ikke på valg HVO Jon Berntsen Vedlikehold Ikke på valg Vara HVO Eldor Hansen FVL Velges for 2 år Kasserer Ove Larsen Støperi Velges for 2 år Datatillitsv. Arne Midtbø Røst Velges for 1 år Studietillitsv. Kjetil Årekol Luta. Velges for 1 år Ungdomskont Trude Pedersen Hall Velges for 1 år 1.Styre-medlem Anne Lene Hauge Hall Velges for 1 år 2. styre- Kjell O. Luta Velges for 1 år medlem Gumundsen 1. Varastyre Lars Opheim Fluoriden I kraft av verv medlem 2.Varastyre Jan Ø. Andersen Luta I kraft av verv medlem 3.Varastyre Eirik Lia Hall I kraft av verv medlem 4.varastyre medlem Bjørn I Sandvin Støperi I kraft av verv 35