Kvæfjord kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kvæfjord rådhus møterom 2 Dato: Tid: 09:30

Transkript

1 Kvæfjord kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kvæfjord rådhus møterom 2 Dato: Tid: 09:30 Eventuelt gyldig forfall meldes til kommunens servicekontor på tlf eller ved e-post: postmottak@kvafjord.kommune.no som sørger for innkalling av varamedlem. Varamedlem møter kun ved spesiell innkalling. Innkalling er sendt til: Navn Funksjon Representerer Ola A. Danielsen Leder FRP Wigdis Endresen Varamedlem SP Randi Hokland Medlem SP Merete Hessen Medlem Administrasjonssjef Siv Jorid Strand Medlem Fagforbundet Bjarne Sandnes Medlem Fagforbundet Eva Marie Storø Medlem Utdanningsforbundet Neil Markussen Medlem Hovedverneombudet 1

2 Saksnr Innhold PS 1/17 Godkjenning av møtebok PS 2/17 Valg av leder og nestleder i AMU 2017 PS 3/17 Referatsaker RS 1/17 Tilsyn-Kvæfjord kommune fellesadministrasjon RS 2/17 Tilsyn- Kvæfjord kommune- lukking av pålegg RS 3/17 sykefravær 4-kvart.12-4.kvart.16 RS 4/17 Sykefravær oppgang/nedgang 2,5 % poeng 3-4- kvartal 2016 RS 5/17 Årsrapport 2016 Sør-Troms HMS-tjeneste RS 6/17 Årsplan for RS 7/17 Årsrapport over innmeldte skademeldingstilfeller år

3 3

4 Kvæfjord kommune Saksframlegg Dato: Arkivref: /71 Saksbeh: Saksbeh. tlf: Linda Robertsen Saksnr Utvalg Møtedato 1/17 Arbeidsmiljøutvalget Godkjenning av møtebok Administrasjonssjefens innstilling Arbeidsmiljøutvalget godkjenner foreliggende møtebok for arbeidsmiljøutvalgets møte Til å signere møteboka velges: Dokumenter i saken: Vedlagte møtebok fra møtet Saksopplysninger Vurderinger Det vises til saksframlegg til K-sak 1/12 Godkjenning av møtebok fra kommunestyrets forrige møte, som gjør rede for det formelle grunnlaget for føring og godkjenning av møtebok. Alf-Børre Knudsen personalsjef 4

5 Kvæfjord kommune Saksframlegg Dato: Arkivref: /71 Saksbeh: Saksbeh. tlf: Linda Robertsen Saksnr Utvalg Møtedato 2/17 Arbeidsmiljøutvalget Valg av leder og nestleder i AMU 2017 Administrasjonssjefens innstilling Dokumenter i saken: Arbeidsmiljøliens kap.7. Saksopplysninger Vurderinger Arbeidsmiljøutvalget skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følgeutviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Arbeidsgiver og arbeidstakerne skal ha like mange representanter i utvalget. Lederen for utvalget velges vekselvis av arbeidsgiverens og arbeidstakernes representanter. Ved stemmerett gjør lederens stemme utslaget. For 2017 er det arbeidstakersiden som har ledervervet. Saken fremmes uten innstilling. Alf-Børre Knudsen personalsjef 5

6 Kvæfjord kommune Saksframlegg Dato: Arkivref: /71 Saksbeh: Saksbeh. tlf: Linda Robertsen Saksnr Utvalg Møtedato 3/17 Arbeidsmiljøutvalget Referatsaker RS 1/17: Postalt tilsyn Arbeidstilsynet, - om bruk av arbeidstøy i Helse og omsorgsavdelingen RS 2/17: Sykefraværet 4.kvartal 2016, og totalt for hele 2016 RS 3/17: Årsrapport 2016 for Kvæfjord kommune Sør-Troms HMS-Tjeneste RS 4/17: Årsplan for Kvæfjord kommune og Sør-Troms HMS-Tjeneste RS 5/17: Årsrapport skademeldinger/avviksmeldinger 2016 Alf-Børre Knudsen personalsjef 6

7 "--) I / Arbeidstilsynet A VAR DATO VAR REFERANSE /9778 DERES DERES VAR DATO 1 av 5 REFERANSE SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK TLF. KVÆFJORD KOMMUNE FELLESADMINISTRASJONEN v/rådmann By:zdevegen BORKENES IC(_.(). Tilsyn - KVÆFJORD KOMMUNE FELLESADMINISTRASJONEN Vi viser til tilsynet hos virksomheten den Vedtak om pålegg brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har mottatt kommentarer fra dere. Tilbakemeldingen er datert I tilbakemeldingen fremkommer det at virksomheten har laget en fremdriftsplan for a lukke påleggene og at de regner med å overholde fristen for 2jennomforimz av påleggene. Arbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljølovens følgende pale2g: 18-6 til å gi pålegg og sette vilkår. Vi gir Pålegg - Biologisk helsefare - utlevering av arbeidstoy og personlig verneutstyr Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne får utlevert og blir pålagt å bruke hensiktsmessig arbeidstøy otz personlig verneutstyr, dersom de helsefarlige biolotziske faktorene ikke kan fjernes eller unngås. Vilkår: For å kunne vurdere om pålegtzet er oppfylt, må vi innen fristen ha mottatt: Skriftlig bekreftelse på at alle arbeidstakerne i sykehjem og hjemmesykepleie og blir pålagt å bruke, hensiktsmessig arbeidstøy og personlig verneutstyr får utlevert, Hjemmel: arbeidsmiljoloven 4-5 forste ledd og forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid) 6-7 Frist for gjennomføring: POSTADRESSE E-POST TELEFON ORGANISASJONSNR Postboks 4720 Sluppen 7468 Trondheim Norge post@arbeidstilsynet.no INTERNETT TELEFAKS _

8 A VAR REFERANSE 2016/ av 5 Begrunnelse: Arbeidsgiver skal sikre at arbeidsmiljøet er tilrettelagt slik at arbeidestaker er sikret mot ulykker, helseskader og særlig ubehag ved håndtering av biologisk materiale. Dersom de helsefarlige biologiske faktorene ikke kan fjernes eller unngås, skal arbeidsgiver sørge for at arbeidstakerne får utlevert og blir pålagt å bruke hensiktsmessig arbeidstøy og personlig verneutstyr. Dette følger av arbeidsmiljøloven 4-5 første ledd, jf. forskrift om utførelse av arbeid 6-7. I tilbakemeldingen fremkommer det at arbeidstakere ved Kvæfjordheimen sykehjem, Husby sykehjern, Husby Bosenter og får utlevert arbeidstøy hos arbeidsgiver. I sykepleiertjenesten, i nattjenesten i åpen omsorg, ved Boas og Kveldro bosenter får ikke arbeidstakerne utlevert og blir pålagt å bruke hensiktsmessig arbeidstøy og personlig verneutstyr. Her får arbeidstakeren klesgodtgjørelse og må skaffe arbeidstøy selv. Det foreligger brudd bestemmelsen om arbeidstøy og personlig verneutstyr. Pålegg - Biologisk helsefare - rutine for vask og desinfeksjon av arbeidstøy og personlig verneutstyr Arbeidsgiver skal iverksette rutine for rengjøring, vedlikehold, reparasjon og utskifting av arbeidstøy og/eller personlig verneutstyr som kan være forurenset av biologiske faktorer. Rutinen skal utarbeides i samarbeid med verneombud/ansattes representant. Vilkår: For å kunne vurdere om pålegget er oppfylt, må vi innen fristen ha mottatt: Kopi av rutinen, som må inneholde opplysninger om hvordan vask, desinfisering, utskifting eller destruksjon av arbeidstøy skal foregå for alle arbeidstakere i sykehjem og hjemmesykepleie Beskrivelse av hvordan rutinen er iverksatt Beskrivelse av hvordan verneombud/ansattes representant har medvirket Hjemmel: arbeidsmiljøloven 3-1 første ledd og 4-5 tredje ledd, forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 15-4, forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid) 6-9 og forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) 5 andre ledd nr. 7 Frist for gjennomføring: Begrunnelse: Virksomheten skal ha nødvendige rutiner og utstyr for å hindre eller motvirke helseskader på grunn av biologisk materiale. Arbeidsgiver skal sørge for at det iverksettes tilfredsstillende rutiner som sikrer at arbeidstøy og personlig verneutstyr, som kan være forurenset av biologiske faktorer, tas av når arbeidsområdet forlates og oppbevares atskilt fra annet tøy og utstyr. Slikt 8

9 A VAR REFERANSE 3 av /9778 arbeidstøy og personlig verneutstyr skal desinfiseres og rengjøres, repareres eller skiftes ut dersom det er defekt. før det tas i bruk igjen. Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte skal medvirke i å utarbeide rutinen. Dette følger av arbeidsmiljøloven 3-1 første ledd og 4-5 tredje ledd, jf. forskrift om organiscring, ledelse og medvirkning 15-4, forskrift om utførelse av arbeid 6-9 og internkontrollforskriften 5 andre ledd nr.7. I tilbakemeldingen kom det frem at Husby bosenter har rutine, men rutinen er ikke tilfredstillende siden det står at tøyet skal vaskes på 75 grader(istedet for 85 grader i minimum 10 minutter). Virksomheten ikke har rutine for rengjøring, vedlikehold, reparasjon og utskifting av arbeidstøy og/eller personlig verneutstyr som kan være forurenset av biologiske faktorer for de øvrige sykehjem eller for hjemmesykepleien. Det foreligger brudd på bestemmelsene om rutine for å hindre helseskader på grunn av biologiske faktorer. Pålegg - Arbeidsplasser og arbeidslokaler - garderober tiltak/plan Arbeidsgiver skal iverksette tiltak og/eller utarbeide plan for å sikre at arbeidstakerne har tilgang på garderober for å skifte fra privat tøy til arbeidstøy. Verneombud/ansattes representant skal medvirke. Vilkår: For å kunne vurdere om palegget er oppfylt, må vi innen fristen ha mottatt: Bekreftelse på at både arbeidstakere i sykehjem og hjemmesykepleie har tilgang på tilfredstillende garderober og/eller plan med frist for bygging/ombygging av garderober og hvem som er ansvarlig for tiltakene Beskrivelse av hvordan verneombudet/ansattes representant har medvirket Hjemmel: arbeidsmiljøloven 3-1 første ledd og andre ledd bokstav c, forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften) 3-4 og forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) 5 andre ledd nr. 6 Frist for gjennomføring: Begrunnelse: Arbeidsgiver skal utarbeide planer og iverksette tiltak slik at arbeidstakerne har tilstrekkelig plass for opphengning av tøy o.1, tilstrekkelig plass for å skifte og atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy. Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte skal medvirke i planleggingen. Dette følger av arbeidsmiljøloven 3-1 første ledd og andre ledd bokstav c. jf. arbeidsplassforskriften

10 A VAR REFERANSE 4 av /9778 Der man i arbeidet kan utsettes for giftige stoffer og/eller kan utsettes for smittefare og/eller arbeidet avsetter lukt i tøy o.1, er det viktig at det er tilrettelagt for å skifte mellom privat tøy og arbeidstøy. Det kom frem i tilbakemeldingen at ikke alle arbeidstakerne har tilgang til garderober for å skifte fra privat tøy til arbeidstøy. Det fremkommer av tilbakemeldingen at sykehjemmene og Kveldro bosenter har garderober med dusj, toalett og skap. Boas har to små garderober som anses som tilfredstillende. Sykepleiertjenesten/hjemmesykepleien har ikke tilgang til garderober. Arbeidsgiver kunne ikke vise til gjennomførte tiltak og/eller fremlegge en tidfestet plan for bygging/ombygging av garderober for de som mangler det. Det foreligger brudd på bestemmelsene om tiltak og plan. Hva skjer hvis dere ikke oppfyller pålegg innen fristen? Hvis ikke pålegg er oppfylt innen fristen, kan vi ilegge dere tvangsmulkt, jf. arbeidsmiljoloven Tvangsmulkt vil si at dere må betale et fastsatt beløp for hver dag eller hver uke fram til dere har oppfylt pålegget, eller at dere må betale et engangsbeløp. Vi kan også helt eller delvis stanse virksomhetens aktiviteter inntil dere har oppfylt pålegget, jf. arbeidsmiljøloven Dere kan klage Dere kan klage på vedtak jf. forvaltningsloven 28. Fristen for å klage er tre uker fra dere mottar vedtaket. For nærmere informasjon om klageinstans, fremgangsmåte ved klage og retten til å se sakens dokumenter, se Hva må dere gjøre? Dere må sende oss en skriftlig tilbakemelding for hvert enkelt punkt innen fristen. Tilbakemeldingen skal undertegnes av arbeidsgiver eller en stedfortreder. Tilbakemeldingen kan også undertegnes av vemeombudet eller en representant for de ansatte. Informasjon til verneombudet Verneombudet skal gjøres kjent med vedtak fra Arbeidstilsynet, jf. arbeidsmiljøloven 6-2 sjette ledd og 18-6 åttende ledd. Vi har sendt en egen kopi av dette brevet til vemeombudet. Hvis virksomheten ikke har verneombud, skal arbeidsgiveren gi kopien til representanten for de ansatte. 10

11 A VAR REFERANSE 5 av /9778 Har dere behov for mer informasjon? Dere finner mer informasjon om Arbeidstilsynet og om regelverket på og Dere kan også kontakte oss på telefon Dersom dere har spørsmål til saken, kontakt saksbehandler, oppgi referansenummer 2016/9778. Med hilsen Arbeidstilsynet Angela Westphal tilsynsleder Olaug Iren Fossbakk (sign.) seniorrådgiver (sign.) Dette brevet er godkjent elektronisk i Arbeidstilsvnet og har derfbr ingen signatur. Kopi til: hovedverneombud 11

12 Kvæfjord kommune Helse- og omsorgssjefen Arbeidstilsynet Postboks 4720 Sluppen 7468 TRONDHEIM Att. Olaug Iren Fossbakk Vår dato: Vår ref: /343 Deres dato: Deres ref: 2016/9778 Saksbeh: Saksbeh. tlf: Marit Blekastad Tilsyn- Kvæfjord kommune- Fellesadministrasjonen Det vises til Melding om postalt tilsyn krav om opplysninger datert samt vedtak om pålegg datert Pålegg 1: Skriftlig bekreftelse på at alle arbeidstakere i sykehjem og hjemmesykepleie får utlevert, og blir pålagt å bruke, hensiktsmessig arbeidstøy og personlig verneutstyr. Kvæfjord kommune har utvidet eksisterende rammeavtale med Breeze vaskeri om leie av arbeidstøy. Avtale om levering av rent tøy og innhenting av skittent tøy er inngått med dem. Rammeavtalen går snart ut, så vi har også inngått en tilleggsavtale om utkjøp av tekstiler dersom ny rammeavtale blir inngått med en annen leverandør. Vedlegg 1: Rammeavtale med Breeze med opsjon på 1+1 år totalt 4 år. Vedlegg 2: avtale utkjøp tekstiler inngått med Breeze signert Vedlegg 3: internrutine om utlevering og bruk av arbeidstøy Pålegg 2: Arbeidsgiver skal iverksette rutine for rengjøring, vedlikehold, reparasjon og utskifting av arbeidstøy og/ eller personlig verneutstyr som kan være forurenset av biologiske faktorer. Rutinen skal utarbeidelse i samarbeid med verneombud/ ansattes representant. Kvæfjord kommune har utvidet eksisterende rammeavtale med Breeze vaskeri om leie av arbeidstøy, samt vask og reparasjon/ evt utskiftning av slitt tøy. Tilsvarende krav som pr idag gjelder fro Breeze vil bli stilt i ft ny anbudsrunde i løpet av Hovedverneombud Neil Markussen og ansattes representant ved Kari Stoltz, NSF-tillitsvalgt har deltatt i arbeidsgruppe som har arbeidet med å finne god løsninger rundt påleggene fra arbeidstilsynet. De har vurdert ulike løsninger ift eie eller leie arbeidstøy,deltatt i utarbeidslen av rutinene som gjelder internt i Kvæfjord kommune og ser på ulike løsninger for garderobe. Spesielt bød dette på en del utfordringer på Boas det ble ble foretatt en ombygging som også berørte renholderne og der også deres arbeidssituasjon måtte ivaretas best mulig. Vedlegg 4: Rutine for vask, desinfisering, utskifting eller destruksjon av arbeidstøy fra Breeze Vedlegg 5: Postadresse: Telefon: Bankgiro: E-post: Telefaks: Org.nummer: MVA Besøksadresse: 12

13 Pålegg 3: Påleggene skal nå være lukket som vist i tabellen under: Husby sykehjem Leieavtale Breeze Leieavtale Breeze Inngår i leieavtale med Breeze Garderobeforhold Tilgang garderobeskap på Kv.h. med tilgang dusj Tilgang garderobeskap og dusj på Husby Husby bosenter Leieavtale Breeze Leieavtale Breeze Inngår i leieavtale med Breeze Tilgang garderobeskap og dusj på Husby Leieavtale Breeze Leieavtale Breeze Inngår i leieavtale med Breeze Boas Leieavtale Breeze Leieavtale Breeze Inngår i leieavtale med Breeze Tilgang garderobeskap på Kveldro. Dusj på Husby. Tilgang garderobeskap og dusj på Boas. Enhet Arbeidstøy Vask av tøy Rutiner for vask av tøy Kvæfjordheimen Leieavtale Breeze Leieavtale Breeze Inngår i leieavtale med Breeze sykehjem Sykepleietjenesten Natt- tjenesten- Institusjon Natttjenestenåpen omsorg Leieavtale Breeze Leieavtale Breeze Inngår i leieavtale med Breeze Leieavtale Breeze Leieavtale Breeze Inngår i leieavtale med Breeze Som institusjonene Som sykepleietjenesten Med hilsen Marit Blekastad helsefaglig rådgiver 13

14 Sykefravær 4.kvartal kvartal 2016 Kvartal 4.kvart16 3.kvart.16 2.kvart.16 1.kvart.16 4.kvart.15 3.kvart.15 2.kvart.15 1.kvart.15 4.kvart.14 3.kvart.14 2.kvart.14 1.kvart.14 4.kvart.13 3.kvart.13 2.kvart.13 1.kvart. 4.kvart RO1 15,4 % 11,8 % 9,9 % 11,3 % 9,9 % 4,6 % 1,4 % 4,7 % 3,4 % 3,5 % 6,8 % 10,3 % 4,9 % 3,5 % 4,8 % 11,4 % 11,9 % RO2 8,2 % 5,0 % 5,5 % 7,3 % 7,0 % 7,8 % 10,1 % 14 % 12,5 % 8,9 % 8,9 % 8,4 % 6,8 % 5,8 % 7 % 7 % 6,3 % RO3 12,3 % 10,5 % 9,2 % 12 % 12,6 % 10,3 % 11,9 % 11,9 % 10, 4 % 11,2 % 12 % 13,5 % 12 % 10,2 % 11,5 % 12,7 % 11,6 % RO 4/ 12,4 % 10,7 % 10,3 % 9,7 % 14,2 % 7,8 % 10,0 % 7,1 % 9,3 % 6,4 % 14,4 % 20,8 % 15,5 % 8,7 % 9,7 % 15,9 % 15,4 % 6 Totalt 11,0 % 8,8 % 7,9 % 10,2 % 10,7 % 9,1 % 10,6 % 12 % 10,6 % 9,7 % 10,7 % 11,9 % 10,1 % 8,2 % 9,8 % 10,7 % 10,4 % 34 ansatte hadde fravær på 30 virkedager eller mer i løpet av 4. kvartal 2016 (3 menn/ 31 kvinner). Pr var 3 av disse 100 % tilbake i jobb, 15 personer er delvis i jobb og delvis sykemeldt (fra 20 til 80 %), 1 er blitt pensjonist, 1 har permisjon fra sin stilling og 14 ansatte er fremdeles 100 % sykemeldte pr av de 34 har unntak fra arbeidsgiverperioden pga kroniske sykdommer. Fravær totalt 2016: 9,5 % Fravær totalt 2015:10,7 % Fravær totalt 2014: 10,9 % Fravær totalt 2013: 9,8 % Fravær totalt 2012: 10,1 % Fravær totalt 2011: 10,4 % Fravær totalt 2010: 10,3 % Langtidssykefraværet 2016: 6,1 % Langtidssykefraværet 2015: 7,1 % Langtidssykefraværet 2014: 7,4 % Langtidssykefraværet 2013: 6,7 % Langtidssykefraværet 2012: 7,3 % Langtidssykefraværet 2011: 8,6 % 14

15 Fra: Linda Robertsen Sendt: :38:44 Til: Linda Robertsen Kopi: Emne: sykefravær 4-kvart.12-4.kvart.16 Vedlegg: Sykefravær 4kvart12-4kvart16.docx Vennlig hilsen Linda Robertsen HMS/Personalkonsulent Kvæfjord kommune Tlf

16 ÅRSRAPPORT 2016 Kvæfjord kommune Att: Linda Robertsen Årsrapporten er et viktig verktøy for at du som kunde skal få en så god nytte av våre tjenester som mulig. Rapporten er utarbeidet i henhold til Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften SAMMENDRAG AV AKTIVITETEN I HMS RÅDGIVNING 3 2. HELSEKONTROLL OG KONSULTASJONER 4 3. YRKESHYGIENE 5 4. ERGONOMI OG TILRETTELEGGING 6 5. PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ 7 6. KURS OG OPPLÆRING 8 7. PLANLAGTE KURS Harstad, dato 16.jan Utarbeidet av: HMS Rådgiver/kontaktperson 16

17 SAMMENDRAG AV AKTIVITETEN I 2016 Vi har i denne rapporten oppsummert aktivitetene i Ved å bruke den informasjon og kunnskap som framkommer i rapporten i planlegging av neste års aktiviteter legges et godt grunnlag for et systematisk og godt HMS arbeid. I tillegg til å ivareta mennesker, miljø og verdier kan det bidra til å sikre verdiskapingen i bedriften. Samtidig ønsker vi å synliggjøre produkter og tjenester som kan være aktuelle nettopp for din bedrift. KURS OG OPPLÆRING 16 % HMS RÅDGIVNING 33 % -VI SKAL VÆRE DET LEDENDE KOMPETANSESENTER INNEN HMS-TJENESTER «Som ressurssenter for helse miljø og sikkerhet er vårt mål å gi helhetlige, tverrfaglige vurderinger og skreddersydde løsninger for våre kunder. God dialog med kunden er avgjørende for å kunne løse oppgaver og utfordringer.» PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ 27 % ERGONOMI OG TILRETTELEGGING 2 % YRKSEHYGIENE 9 % HELSEKONTROLL OG KONSULTASJONER 13 % TID FORDELT PÅ SEKTORER Andre 6 % Kulturoppvekst 29 % Fellesadm 32 % Pleie Omsorg 33 % Planlagte aktiviteter som anbefales gjennomført til neste år: Alle planlagte aktiviteter er gjennomført. Forslag om hva som anbefales i det videre arbeidet med HMS og som bør tas med når ny årsplan skal utarbeides: Fortsatt fokus på ergonomi til barnehageansatte og forflytningsveiledning blant helsepersonell. Fortsatt fokus på psykososialt arbeidsmiljø. Vernerunder Fortsatt fokus på forebygging av sykefravær. 17

18 1. HMS RÅDGIVNING SIKKERHET, EFFEKTIVITET OG LØNNSOMHET Grunnpakke Følgende aktivitet som inngår i grunnpakken har vært gjennomført i 2016: DATO Administrasjon av medlemskapet Årsplan: Årsrapport: Rådgivning på telefon/e-post Sykefraværsarbeid Deltakelse AMU/HMS møter/besøk i bedriften TYPE AMU AMU HMS RÅDGIVING - «For å levere best mulig tjenester har vi som mål at dere alltid skal møte det fagteamet som har optimal kompetanse for å løse oppgaven.» 3-3 Arbeidsgiver skal i samarbeid med bedriftshelsetjenesten utarbeide dokumentasjon som skal inngå i det systematiske HMS-arbeidet. a) Planer og årsrapporter b) Meldinger og resultater av kartlegginger, risikovurderinger, målinger som beskriver farlige arbeidsforhold, forslag til forebyggende tiltak og resultater. c) Rutiner for utarbeidelse av oppfølgingsplaner og tilretteleggingstiltak AMU Vernerunde/Befaring Brannstasjonen Systematisk HMS arbeid Vi har bistått med kartlegginger og rådgivning ved flere enheter, samt deltatt på vernerunde og befaring ved Brannstasjonen. Risikokartlegging Løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, foreta undersøkelser av arbeidsplasser og arbeidsprosesser og vurdere risiko for helsefare. Arbeidstilsyn Delta på arbeidstilsyn besøk i bedriften og bistå i forbindelse med lukking av eventuelle pålegg. Internkontroll Internkontroll er systematiske tiltak som skal sikre at virksomheten planlegger, organiserer, utfører og vedlikeholder sine aktiviteter i samsvar med gjeldende regelverkskrav. Planlegging I forbindelse med fysiske eller organisatoriske endringer i bedriften, som etablering, vedlikehold og tilrettelegging av arbeidsplasser, lokaler, utstyr og arbeidsprosesser. 18

19 2. HELSEKONTROLL OG KONSULTASJONER UNDERSØKELSER, ATTESTER OG VAKSINER Det har vært åpent tilbud til ansatte om konsultasjon hos oss. Det er gjort følgende registreringer: TYPE TJENESTE Helseovervåking Helsesamtale Arbeidsmedisinsk poliklinikk ANTALL KONSULTASJONER (Lege, sykepleier, fysioterapeut) 1 Attester, sertifikat, etc. Oppfølging gravide Dialogmøter/sykefraværsoppfølging Smittevern Vaksiner Stikkskader - MRSA 8 gravide Rådgivning pr telefon Støttesamtaler 3 Oppsummering Bedriftsjordmor har fulgt opp 8 gravide i løpet av Det har vært støttesamtaler med 3 ansatte og 1 ansatt har vært til arbeidsmedisinsk poliklinikk hos sykepleier. Det har vært gitt råd og veiledning i fht sykefraværsoppfølging pr telefon til flere ledere i løpet av året. KONSULTASJONER «Vi tar imot ansatte til konsultasjon når problemstillingen er rettet mot arbeidsmiljøet og utfordringer som kan knyttes til arbeidet.» Helseovervåking Helsekontroll av arbeidstakere som jobber med kjemikalier, støy og vibrasjon, nattarbeid og annet som omfattes av forskrift Helsesamtale Arbeidstakere med risikoforhold som ikke omfattes av forskrift: Vold og trusler Livsstil Arbeidsmedisinsk poliklinikk Lege, sykepleier, fysioterapeut, jordmor. Henvendelser fra ansatte med jobbrelaterte helseplager Arbeidstakere som er henviste etter helsekontroll Rådgiving av arbeidstakere i arbeidsrelaterte spørsmål og hendelser Attester Skal være relatert til jobb Førerkort Offshore Sjømenn Gravide Hovedfokus er at den gravide skal ha det trygt og forsvarlig på jobb og dermed kan stå i jobb lengst mulig. Støttesamtaler Forebygge fravær Oppfølging sykemeldte Belastende arbeidsforhold Konflikter 19

20 3. YRKESHYGIENE FYSISK, KJEMISK OG BIOLOGISK ARBEIDSMILJØ Følgende aktiviteter har vært gjennomført i bedriften: Det har vært gjort inneklimamålinger ved Rådhuset og barnevernstjenesten. Se egne rapporter. Samt at det har vært befaring ved Brannstasjonen og gitt råd/veiledning i forhold til skitten/ren sone. Se egen rapport. Aktiviteter som vi tilbyr, men som ikke ble benyttet: Støymåling Lysmåling Undervisning Bistand stoffkartotek YRKESHYGIENE Å identifisere og kartlegge kjemiske, fysiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer Bistå med råd og ved planlegging og utforming av arbeidsplasser og innkjøp av kjemikalier, maskiner og utstyr Bistand i forhold til stoffkartotek Foreslå tiltak for å eliminere eller redusere risiko Inneklimamåling Måling av CO2, temperatur og luftfuktighet. Måle luftens innhold av soppsporer og støv. Støymåling Lydtrykk-nivået måles for å fastslå eksponering av støy. Identifisere støykilder. Rådgiving i forhold til støyproblematikk og verneutstyr. Forebygge og redusere støyeksponering. Undervisning Undervisning i kjemiske, fysiske og biologiske faktorer på arbeidsplassen (teknisk arbeidsmiljø) 20

21 4. ERGONOMI OG TILRETTELEGGING -Av latin «ERGON», arbeid, og «NOMOS», lov Følgende aktiviteter har vært gjennomført i bedriften: Det har vært gitt arbeidsplassvurdering ved Husby omsorgsgruppe, samt undervisning/veiledning i fht arbeidsteknikk. Se egen rapport ERGONOMI Bruk av kroppen Sammenheng mellom arbeidsoppgaver og utstyr Hva som er heldig og uheldig belastning Arbeidsplasskartlegging Gjennomgang av fysiske og praktiske forhold på arbeidsplassen hos den ansatte. Her er det samtale og veiledning med den ansatte som er i fokus. En slik kartlegging dokumenteres med en rapport hvor resultat og forslag til tiltak fremkommer. Opplæring Fokus på risiko og utfordringer de ansatte har i sin arbeidshverdag, og faktorer som kan føre til muskelskjelettplager. Fysisk aktivitet Råd og veiledning for å fremme fysisk aktivitet blant de ansatte. Arbeidsplass-besøk med fokus på ergonomi Observasjon og veiledning i hensiktsmessig bruk av kroppen. Samtale med de som er på jobb den dagen besøket gjennomføres. 21

22 5. PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ MELLOMMENNESKELIG SAMSPILL PÅ ARBEIDSPLASSEN Følgende aktiviteter har vært gjennomført i bedriften: Vi har gjennomført kartlegginger av det psykososiale arbeidsmiljøet ved; Kvæfjordheimen, Omsorgsgruppe Berg og Vik oppvekstsenter. Se egen rapport. Det har vært gitt råd og veiledning i fht psykososiale utfordringer både til ledere, ansatte og verneombud. Det har vært gjennomført undervisning ved flere enheter. Aktiviteter som vi tilbyr, men som ikke ble benyttet: Risikovurdering Bistand konflikthåndtering PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ Begrepet psykososialt arbeidsmiljø blir brukt som en samlebetegnelse på forhold som har med vår arbeidssituasjon og våre arbeidsbetingelser å gjøre. Det dreier seg om hvordan man har det på jobben totalt sett. Organisatorisk Organisatorisk arbeidsmiljø kan defineres som den enkeltes forhold til: Sine arbeidsoppgaver (meningsfylt arbeid og spennende arbeidsoppgaver) Andre på arbeidsplassen (relasjonene til sine kollegaer og leder. Få dekt sosiale behov gjennom jobben). Praktisk organiseringen av arbeidet (Samsvar mellom krav og ressurser, tilrettelagt, arbeidstid/turnusordning som ikke kommer i konflikt med livet for øvrig). Sosialt Samspillet mellom arbeidsmiljøfaktorer, andre arbeidstakere og individet. Her inkluderes «psykiske virkninger» av det å arbeide. Samarbeid og samhandling eller mangel på dette blir konsekvensene av hvordan samspillet fungerer. Er det masse konflikter på arbeidsplassen, blir ikke mye gjort, og folk vil ikke arbeide der. Individuell oppfatning Vi oppfatter ikke alltid ting likt, da vi er forskjellige. Vi har individuelle oppfatninger og vurderinger, og dette har konsekvenser for helse, trivsel og yteevne. Det dreier seg om kognitive (tankemessige) og emosjonelle (følelsesmessige) prosesser, samt kjennetegn ved den enkelte arbeidstaker som innvirker på disse prosessene. 22

23 6. KURS OG OPPLÆRING Vi har tilbud om kurs som er åpen for alle som ønsker å delta. Medlemsbedrifter får tilbud om lavere deltakeravgift enn ikke medlemmer. Oversikt over deres deltakelse finner dere i tabell 1. «Åpne kurs». For våre medlemsbedrifter tilbyr vi interne kurs som vi skreddersyr for deres behov. Oversikt over hvilke kurs vi har gjennomført hos dere finner dere i tabell 2 «Bedriftsinterne kurs» ÅPNE KURS KURS DATO DELTAKERE Grunnkurs HMS HMS for ledere (1 hel dag) April og Oktober 26. jan og 13. okt Marianne Jakobsen, Merete Markussen, Maja Javanovic, Veronika Pettersen, Mayliss Knutsen, Torill Nikolaisen, Jeanett Larsen, Kirsten Hanssen Chris Tandy HMS dagen - AKAN 17.nov 16 stk Vold og Trusler Kurs i Medarbeidersamtaler Førstehjelpskurs Motivasjon og arbeidsglede Tabell nov 9. nov og 15. nov 14. sept. Våren og høsten 2016 Kristin Vonheim Håkonseth, Ruth-Lise Haugland Olsen, Susanne Maughan Chris Tandy, Maja Jovanovic BEDRIFTSINTERNE KURS KURS DATO DELTAKERE Nattarbeid 20 stk Arbeidslivets spilleregler Ansatte ved Huseby barnehage Kommunikasjon å være en tydelig leder Ped.ledere ved Huseby barnehage Godt arbeidsmiljø Flaks eller fortjeneste. avlyst Nav Tabell 2. 23

24 7. PLANLAGTE KURS 2017 KURS NÅR «Dårlig inneklima følelse eller fakta?» Torsdag 19.jan. kl Mediyoga Onsdager Kl. 14:30 16:00, oppstart 1.feb. Førstehjelpskurs, 3 timers kurs Onsdag 8.feb. kl «Arbeidsmiljøloven et nyttig og lønnsomt lederredskap» HMS for ledere, (1 hel dag) Torsdag 14.feb. kl Torsdag 23.feb. Grunnkurs HMS, (3 hele dager + egen arb.) og 23.mars. Risikovurdering Mandag 20.feb. kl Medarbeidersamtaler Torsdag 2.mars kl Årsmøte 2017 Torsdag 30.mars kl «Når noen ikke kommer», 4-6 timer Vår Vold og trusler (DEL 2) Torsdag 27.april kl Seminar Mai uke 19 Stressmestring 3 timer Høst Motivasjon og arbeidsglede 8 ganger à 2t hver 2. uke Grunnkurs HMS, (3 hele dager + egen arb.) Oppstart tirsdag 5.sept kl og 28.sept. HMS for ledere, (1 hel dag) Torsdag 19.okt. Førstehjelpskurs, 3 timers kurs Torsdag 2.nov. kl Konflikthåndtering Tirsdag 7.nov. kl HMS dagen Torsdag 23.nov For mer informasjon om kurs se vår hjemmeside eller ta kontakt på: Telefon: Epost: post@hms-tjeneste.no 24

25 Fra: Kathrine Kanebog Thorsen Sendt: :13:23 Til: Linda Robertsen Kopi: Emne: Siste utgave ï ½rsrapport Vedlegg: image001.png;ï ½rsrapport 2016 Kvï ½fjord kommune siste.pdf Siste versjon Med vennlig hilsen Sï ½r-Troms HMS-tjeneste Kathrine Kanebog Thorsen Bedriftsjordmor/HMS rï ½dgiver Tlf: Verkstedveien 1, 9406 Harstad Tlf: Vi skal vï ½re det ledende kompetansesenteret innen HMS- tjenester. Fï ½lg oss pï ½ 25

26 26

27 ÅRSPLAN Kvæfjord kommune NAVN E-POST TELEFON IA-BEDRIFT? Daglig leder Merete Hessen Verneombud Neil Markussen kommune.no Kontaktperson Linda Robertsen Kontaktperson STHMS Kathrine Kanebog Thorsen Risikoforhold Systematisk opplæring av pleie- og helsepersonell Systematisk opplæring av barnehagepersonell BESTILLINGSTJENESTER BESKRIVELSE AV AKTIVITET ANSVARLIG KVARTAL Revisjon av årsplan Bedrift x Årsrapport STHMS x Rådgivning pr. telefon/e-post Bedrift x x x x x x Deltakelse på AMU Bedrift x x x x x x Statusmøter i fht årsplanen Bedrift x x Bistand i AKAN arbeid ved behov Bedrift Sykefravær/dialogmøter Bedrift Bistand til konflikthåndtering ved Bedrift behov Vernerunder Bedrift Bistand i fht vold og trusler Bistand ved risikovurdering, utarbeidelse av retningslinjer samt Bedrift undervisning og opplæring innenfor temaet x x x x x BEDRIFTSSPEISFIKKE TILTAK: x x x x Borkenes skole Undervisning arbeidslivets spilleregler, psykososialt arbeidsmiljø. Bedrift x x Borkenes skole Bistand ved sykefraværsoppfølging/sykefraværsarbeid Bedrift x x Huseby barnehage Undervisning ped.ledere kommunikasjon, konflikthåndtering, å være en Bedrift tydelig leder. Undervisning alle ansatte; kommunikasjon, psykososialt arbeidsmiljø. Husby bosenter Ergonomi. Arbeidsteknikk, rutiner, tidsbruk. Opplæring alle ansatte Oppfølgingsmøte etter psykososial kartlegging Dato: Møte med ledere ved Vik oppvekstsenter, Kvæfjordheimen og Åpen omsorg Bedrift Sør-Troms HMS-tjeneste Ja 27

28 ÅRSPLAN HMS-RÅDGIVNING 2. HELSEKONTROLL OG KONSULTASJONER 3. YRKESHYGIENE 6. KURS OG OPPLÆRING GRUNNPAKKE Målrettet helseovervåkning 13-2, e Kartlegging og risikovurdering HMS - RÅDGIVING Årsplan x Støy Stoffkartotek HMS for ledere Årsrapport x Vibrasjon Forebyggende tiltak HMS grunnkurs Inn og utmeldinger Asbest/støv Inneklima Kompetanseheving HMS Rådgiving på telefon og e-post x Kjemisk Kjemisk/biologisk Risikovurdering Deltakelse AMU, AKAN, HMS møter/besøk i bedriften x Biologisk Lys HMS dagen Sykefraværsarbeid x Stråling opt./ion. Støy Medarbeidersamtale Arbeidsplassvurdering Arbeidslivets spilleregler SYSTEMATISK HMS-ARBEID Arbeidsmedisinsk poliklinikk 13-2, h Opplæring Systematisk HMS arbeid Internkontroll etablering og vedlikehold Lege Sykefravær Utarbeide retningslinjer for: gravide, avvikshåndtering, stoffkartotek, psykososialt, opplæring HMS og sykefraværsoppfølging x Sykepleier 4. ERGONOMI HELSE Vernerunde x Fysioterapeut Bistå i planlegging av nybygg Hud, vått arbeid Arbeidstilsyn x Bedriftsjordmor Rehabilitering av bygg Hørsel og støy Prosjekt deltakelse Yrkesskade/melding Arbeidsplasskartlegging og vurderinger x Nattarbeid Risikokartlegging (helse, yrkeshygiene, ergonomi, psykososialt.) x AKAN individuell oppfølging Forflytningsteknikk x Treningsveileding (spesiell risiko) Fysiske og organisatoriske endringer x Arbeidsteknikk x Hygiene og smittevern Andre tilbakemeldinger/ statusrapporter x Attester: Ergo-tekniker x ERGONOMI Røykdykker Rådgivning anskaffelse og bruk av utstyr Arbeidsteknikk x Hygiene attest Ensidig gjentakende arbeid Ryggombud Førerkort Individuell tilrettelegging x YRKESHYGIENE Offshoreattest Andre attester Fysisk og kjemisk PSYKOSOSIALT Psykososialt arbeidsmiljø BEDRIFTSPESIFIKKE TILTAK Tilrettelegging for gravide x 5. PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ Konflikthåndtering x (Oppfølging for å nå HMS mål - % sykefravær) Trekantsamtale gravide x Bistand konflikthandtering x Kommunikasjon x (førstehjelpskurs risikobasert) Håndtering av vold og trusler x Arbeidslivets spilleregler x Helsesamtale Kartlegging og risikovurdering x TILLEGGSTJENESTER Forumspill, QPS, Åpenkartlegging Faktaundersøkelse Dialogmøter Stressmestring Fysisk test Energipauser Treningsveiledning Vaksiner etter risiko x Kontoryoga Livsstil kurs Smittevern, stikkskade, MRSA x Førstehjelpskurs Tobakksfri kurs Avspenning kurs x 28

29 Fra: Kathrine Kanebog Thorsen Sendt: :54:37 Til: Linda Robertsen Kopi: Ann-Lissbeth Vinje Emne: ï ½rsplan for Vedlegg: image001.png;ï ½rsplan , Huseby barnehage, Kvï ½fjord kommune.pdf;ï ½rsplan , Kvï ½fjord kommune.pdf Hei. Her kommer forslag til ï ½rsplan for Jeg har satt inn alle de tingene dere bruker oss til slik at det kommer tydelig frem ogsï ½ for arbeidstilsynet. I tillegg har jeg, slik vi ble enige om, laget en egen plan for barnehagen. Jeg tenker da at den for Kvï ½fjord kommune blir side 1 og den for barnehagen blir side 2 i barnehagens plan med oss. Dette kan da sendes til arbeidstilsynet. Ser dette greit ut? Noen endringer eller tilfï ½yelser? Med vennlig hilsen Sï ½r-Troms HMS-tjeneste Kathrine Kanebog Thorsen Bedriftsjordmor/HMS rï ½dgiver Tlf: Verkstedveien 1, 9406 Harstad Tlf: Vi skal vï ½re det ledende kompetansesenteret innen HMS- tjenester. Fï ½lg oss pï ½ 29

30 30

31 ÅRSPLAN Kvæfjord kommune, Huseby barnehage NAVN E-POST TELEFON IA-BEDRIFT? Daglig leder Ann-Lissbeth Vinje Verneombud Jeanette Larsen Waage Kontaktperson Ann-Lissbeth Vinje Kontaktperson STHMS Kathrine Kanebog Thorsen Risikoforhold Systematisk opplæring av barnehagepersonell Omstilling og omorganisering i kommunen BESTILLINGSTJENESTER BESKRIVELSE AV AKTIVITET ANSVARLIG Se overordnet plan for Kvæfjord kommune Undervisning/opplæring ped.ledere Undervisning/opplæring alle ansatte ergonomiopplæring Kommunikasjon, psykososialt arbeidsmiljø, konflikthåndtering, å være en tydelig leder Kommunikasjon, psykososialt arbeidsmiljø Ergotekniker Bedrift KVARTAL 2017 Ja x x x x x x BEDRIFTSSPEISFIKKE TILTAK: Gravide Bistand ved oppfølging av gravide arbeidstakere x x x x x x Sykefravær Bistand ved sykefraværsoppfølging/sykefraværsarbeid x x x x x x x x x x Dato: Bedrift Sør-Troms HMS-tjeneste 31

32 ÅRSPLAN HMS-RÅDGIVNING 2. HELSEKONTROLL OG KONSULTASJONER 3. YRKESHYGIENE 6. KURS OG OPPLÆRING GRUNNPAKKE Målrettet helseovervåkning 13-2, e Kartlegging og risikovurdering HMS - RÅDGIVING Årsplan x Støy Stoffkartotek HMS for ledere Årsrapport x Vibrasjon Forebyggende tiltak HMS grunnkurs Inn og utmeldinger Asbest/støv Inneklima Kompetanseheving HMS Rådgiving på telefon og e-post x Kjemisk Kjemisk/biologisk Risikovurdering Deltakelse AMU, AKAN, HMS møter/besøk i bedriften x Biologisk Lys HMS dagen Sykefraværsarbeid x Stråling opt./ion. Støy Medarbeidersamtale Arbeidsplassvurdering Arbeidslivets spilleregler SYSTEMATISK HMS-ARBEID Arbeidsmedisinsk poliklinikk 13-2, h Opplæring Systematisk HMS arbeid Internkontroll etablering og vedlikehold Lege Sykefravær Utarbeide retningslinjer for: gravide, avvikshåndtering, stoffkartotek, psykososialt, opplæring HMS og sykefraværsoppfølging x Sykepleier 4. ERGONOMI HELSE Vernerunde x Fysioterapeut Bistå i planlegging av nybygg Hud, vått arbeid Arbeidstilsyn x Bedriftsjordmor Rehabilitering av bygg Hørsel og støy Prosjekt deltakelse Yrkesskade/melding Arbeidsplasskartlegging og vurderinger x Nattarbeid Risikokartlegging (helse, yrkeshygiene, ergonomi, psykososialt.) x AKAN individuell oppfølging Forflytningsteknikk Treningsveileding (spesiell risiko) Fysiske og organisatoriske endringer x Arbeidsteknikk x Hygiene og smittevern Andre tilbakemeldinger/ statusrapporter x Attester: Ergo-tekniker x ERGONOMI Røykdykker Rådgivning anskaffelse og bruk av utstyr Arbeidsteknikk x Hygiene attest Ensidig gjentakende arbeid Ryggombud Førerkort Individuell tilrettelegging x YRKESHYGIENE Offshoreattest Andre attester Fysisk og kjemisk PSYKOSOSIALT Psykososialt arbeidsmiljø BEDRIFTSPESIFIKKE TILTAK Tilrettelegging for gravide x 5. PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ Konflikthåndtering x (Oppfølging for å nå HMS mål - % sykefravær) Trekantsamtale gravide x Bistand konflikthandtering x Kommunikasjon x (førstehjelpskurs risikobasert) Håndtering av vold og trusler Arbeidslivets spilleregler x Helsesamtale Kartlegging og risikovurdering x TILLEGGSTJENESTER Forumspill, QPS, Åpenkartlegging Faktaundersøkelse Dialogmøter Stressmestring Fysisk test Energipauser Treningsveiledning Vaksiner etter risiko Kontoryoga Livsstil kurs Smittevern, stikkskade, MRSA Førstehjelpskurs Tobakksfri kurs Avspenning kurs x 32

33 ÅRSPLAN

34 Oversikt over innmeldte skademeldingstilfeller/avvikstilfeller ÅR 2016 (Kolonnen til høyre ) og sammenlignet med tallene fra årene ÅR Spesifikk tilfeller År 2011 År 2012 År 2013 ÅR 2014 ÅR 2015 ÅR 2016 Totalt antall tilfeller Tilfeller Truende adferd Tilfeller Fysisk angrep Avvik Skadet kroppsdel (Benevner de flere en 10 tilfeller) Hode/ansikt Armer/skulde r Hender Ben tær Hode/ansikt Rygg Hofte Armer/skulde r Hender Hode/ansikt Rygg Hofte Armer/skulde Hender Brystregion Hode/ansikt Armer/ Skulder hender Armer / Skulder Hode / ansikt Medført ant.: Ubetydelig skade Første hjelp Lege hjelp Avbrekk arbeid Egen melding Syke melding Politi rapport Ant.person levert skj

35 Fra: Hovedverneombudet Sendt: :32:48 Til: Merete Hessen; Postmottak Kopi: Ågot Hammari; Lars Tverseth; Linda Robertsen Emne: Årsrapport over innmeldte skademeldingstilfeller år 2016 Vedlegg: Årsrapport skademeldings- og avikstilfeller År 2016 Kvæfjord kommune.doc;årsstatistikk år 2016 med års skadetilfeller år Kvæfjord kom.doc Hei dere, vedlagt følger Årsrapport over innmeldte skademeldingstilfeller år 2016 Med hilsen Neil Markussen HVO 35

36 Kvæfjord kommune Administrasjonssjef Merete Hessen Årsrapport over innmeldte skademeldingstilfeller år 2016 For året 2016 er det innmeldt skademeldingstilfeller fra 7 verneområder i kommunen. Verneområdene er: 3, 4, 7, 8, 11, 14, 16 Antall innmeldte skademeldingsskjemaer for år 2016 er 51 stk. Totalt 23 personer har levert skademeldingsskjemaer. 19 av de har levert skjema pga. utfordrende adferd De aller fleste av de innmeldte skadetilfellene er av kategorien Ingen /ubetydelig skade. Under kategorien trusler/fysikk vold utgjorde verbale trusler 21 tilfeller Av kategorien førstehjelp/ legehjelp/ avbrekk av arbeid/ egenmelding/ sykemelding. er antall tilfeller 3 stk. (enten eller og). Her er ingen innen utfordrende adferd.. Sammenlignet med årene : 2015:10 (5/5), 2014: 12 (5/7), 2013: 12(5/7), 2012: 10 (2/8), 2011: 13 (7/6) Vedlegg: Skademeldingstilfeller år 2016 med årsoversikt for årene Neil Markussen Hovedverneombudet Kopi til: Kultur og oppvekstsjef, Helse- og omsorgssjef, Personalkontoret 36