Et arbeidsliv i endring. Arbeidsrelaterte helseutfordringer

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Et arbeidsliv i endring. Arbeidsrelaterte helseutfordringer"

Axel Ødegaard
7 år siden
Visninger:

1 Et arbeidsliv i endring Arbeidsrelaterte helseutfordringer

2 Verdenstoppen i arbeidsmiljø Høy sysselsetting unge, kvinner, eldre Lav arbeidsledighet Høye krav og kontroll Høykostland høy produktivitet (OECD,2014) Høy samlet arbeidstid per familie (OECD,2014)

3 Norge vs. Europa: Krav og kontroll

4 Verdenstoppen i lykke Ikke fullt så lykkelig som dansker og islendinger World happiness report, 2015

5 Arbeidsmiljø før og nå Fysiske krav psykiske krav Synlig usynlig Erfaring fantasi Enkel kompleks Reparasjon forebygge Administrere Utførende (være med å skape) Bilde hentet fra (Jan Peter Plaudan.dk)

6 Sintef, rapportnr A27222 (2015)

7 Endring omorganisering (24 %) rapporterer om omorganisering som har berørt egen arbeidssituasjon i perioden (1 av 3 IKT-rådgivere-/teknikere, vernepleiere, selgere, rådgivere) (13,5%) opplevde nedbemanning i egen avdeling i perioden (>1 av 4 i kundeservice yrker, selgere) (9,4 %) mener at de står i fare for å miste arbeidet i løpet av neste tre år (1 av 5 i kundeservice yrker) SSB, LKU 2013

8 Offshore Landanlegg Har det på din arbeidsplass blitt foretatt nedbemanning eller oppsigelser det siste året? % Ja 19,3 74,0 Nei 80,7 26,0 % Ja 41,4 71,3 Nei 58,6 28,7 Har du i løpet av det siste året opplevd omorganiseringer som har hatt betydning for hvordan du planlegger og/eller utfører dine arbeidsoppgaver når du er på innretningen? % Har opplevd omorganisering med stor betydning 10,3 19,4 % Har opplevd omorganisering med stor betydning 15,0 20,6 Har opplevd omorganisering med moderat betydning 21,3 29,0 Har opplevd omorganisering med moderat betydning 23,6 29,4 Har opplevd omorganisering uten at den har ført til endringer av betydning for mitt arbeid 20,7 25,4 Har opplevd omorganisering uten at den har ført til endringer av betydning for mitt arbeid 23,6 25,9 Har ikke opplevd omorganisering 47,7 26,2 Har ikke opplevd omorganisering 37,8 24,1 RNNP, 2015

9 Miste jobben i løpet av de tre neste årene.

10 I fare for å miste jobben i løpet av neste 6 mnd. 53, 10,5 % 6 EWCS, 2015

11 Enkelt å finne ny jobb med tilsvarende lønn 53, 53,6 % 6

12 Opplevd jobbusikkerhet, 30 % høyere sannsynlighet for å rapportere symptomer på lettere psykiske plager etter tre år. Forskerne beregnet at om lag 4 % av tilfellene med lettere psykiske plager kan tilskrives jobbusikkerhet

13 Det ble ikke funnet noen klar effekt av omorganisering eller nedbemanning på sykefravær, eller det var svake effekter i retning av økt sykefravær. Det er ikke påvist klare sammenhenger mellom jobbusikkerhet og sykefravær.

14 Mulige konsekvenser i det psykososiale arbeidsmiljøet Høye jobbkrav og lav jobbkontroll Økt uforutsigbarhet Økt rollekonflikt ifht prioritering av arbeidsoppgaver Konflikter kamp for nye posisjoner Rykter og feilinformasjon fokus bort fra arbeidsoppgaver Manglende tillit til ledelse/arbeidsgiver Mulige konsekvenser for motivasjon, engasjement og turnover -produktivitetstap

15 Omorganisering-/ nedbemanninghh Psykososiale faktorer Sykefravær (Arbeidsrelatert) Uførhet Skade Motivasjon Engasjement Intensjoner om å slutte i jobben Produktivitetstap Subjektive helseplager

16 Ny teknologi (55 %) har måttet sette seg inn i ny teknologi eller administrative systemer i løpet av siste 12 måneder (17 %), oppgir manglende opplæring (1 av 4 sykepleiere, grunnskolelærere, IKT-rådgivere) SSB, LKU 2013

17 Organisatoriske endringer I løpet av de siste tre årene, har noen av de følgende endringene forekommet på din nåværende arbeidsplass som har hatt innvirkning på nærmeste arbeidsmiljø: Innføring av nye prosesser eller ny teknologi, gjennomføring av en vesentlig omstrukturering eller reorganisering? EWCS, 2010

18 Medvirkning

19 Ny teknologi nye arbeidsmiljøutfordringer? Killing distance (fjernarbeid video konferanser) Automatisering, robotene kommer, levere varer med droner?, 3D-printing ny teknologi, men gamle materialer Grønn teknologi «Det grønne skiftet»

20 Ny teknologi nye arbeidsmiljøutfordringer? Ny teknologi redusert behov for arbeidskraft - Den fjerde industrielle revolusjon Manuelle arbeidsoppgaver forsvinner

21 Potensiale for tap av arbeidsplasser Sintef, rapportnr A (2015)

22 «Butikk og kafemedarbeidere kan automatiseres, men det betyr jo nødvendigvis ikke at vi som forbrukere vil bli betjent av en robot.»

24 Hva kjennetegner arbeidsmiljøet i relasjonelle yrker

25 Kosovo Turkey Cyprus Albania FYROM Italy Portugal Montenegro Spain Romania Poland Hungary Malta Bulgaria Greece Croatia Ireland Slovenia EU27 Slovakia Netherlands Sweden Lithuania Luxembourg Germany Denmark Estonia Latvia France United Kingdom Belgium Czech Republic Norway Finland Austria Utsatt for negative sosiale relasjoner i arbeidet 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Men Women Kilde: EWCS 2010

26 Utvikling i vold og trusler

27 Vold og trusler om vold Tallene for perioden tyder på at det har vært en moderat økning av vold og trusler om vold i norsk arbeidsliv. Ved å arbeide forebyggende mot vold og trusler om vold kan sykefraværet teoretisk reduseres med 13 prosent blant kvinner i helse-/omsorg og sosialyrker. (PAR=13) om lag (7,5%)

28 Vold og trusler - helseutfall Intensjoner om å slutte i jobben Muskel-/skjelettlidelser Psykiske plager Vold og trusler om vold Fall ulykker Skader Sykefravær Død

29 «Psykososiale og organisatoriske risikofaktorer for et høyt sykefraværsnivå blant kvinner i helse og sosial sektoren» Sannsynligheten for sykefravær (21 dager eller mer), var om lag 70 % høyere blant dem som hadde blitt utsatt for vold, eller trusler om vold ett år før sykemelding, sammenliknet med dem som ikke var utsatt for vold eller tusler om vold. 13 % av sykefraværet (21 dager eller mer) kan tilskrives vold eller trusler om vold.

30 Globalisering Outsourcing tap av arbeidsplasser, lønninger stagnerer. Eksporterer arbeidsmiljøutfordringer til lavkostland. Resourcing -tar arbeidsplasser hjem pga dårlig infrastruktur, mister gode ideer fordi man ikke er en del av produksjonen.

32 Avsluttende kommentarer Endring omstilling Den fjerde industrielle revolusjon teknologidrevet endring i alle sektorer Nye forretningsmodeller (delingsøkonomi), automatisering og robotifisering konsekvenser for arbeidsmiljøet til norske yrkesaktive. Færre lavkompetanseyrker (utfording for inkludering) Fortsette å overvåke trender og fremvoksende risikofaktorer i arbeidsmiljøet

33 Arbeidsmiljøovervåkingsverktøy på web:

Like dokumenter

Vold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det. STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad

Vold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad Disposisjon Mobbing Vold og trusler om vold - Forekomst og utbredelse i Norge - Forekomst og utbredelse