Forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer.

Transkript

1 Forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer. - Hvordan bruke kunnskapen fra det nasjonale overvåkingssystemet av arbeidsmiljø og helse i fylkeskommunene? Berit Bakke Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) HMS-nettverkssamling for HR/HMS-rådgivere i fylkeskommunen, 14. september 2017

2 I dag Litt om STAMI Hva kjennetegner et godt arbeidsmiljø? Hvordan overvåker vi arbeidsmiljø og arbeidshelse i Norge? Hvordan kan fylkeskommunene nyttiggjøre seg kunnskapen fra NOA i sitt forebyggende arbeide?

3 STAMI i korte trekk Det nasjonale forskningsinstituttet for arbeidsmiljø og helse i Norge Underlagt Arbeids- og sosialdepartmentet Fagråd som består av arbeidslivets parter og arbeidsmiljømyndighetene Faglig rådgiver for Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet Tverrfaglighet: Leger, naturvitere, samfunnsvitere

4 E-post: Telefon:

5 Arbeidsmiljø handler om: Selve ARBEIDET som utføres Hvordan arbeidet er organisert Hvilke rammer, forutsetninger og muligheter den enkelte ansatte har til å utføre arbeidet på en best mulig måte, både enkeltvis og kollektivt Ledelse Medvirkning Kunnskap.

6 Hva kjennetegner et godt arbeidsmiljø? Et godt arbeidsmiljø består av fravær av dokumenterte risikofaktorer i arbeidsmiljøet med betydning for helse, sykdom og skade Nærvær av positive faktorer som fremmer helse, trivsel, motivasjon og arbeidsglede

7 Forskning på arbeidsmiljøfeltet forteller oss noe om hvorfor det er så viktig å fokusere på arbeidsmiljøet. - Og særlig i tider med omstillinger og endringer

8

9 Arbeidsmiljøforhold Forebygging av: - Arbeidsrelatert sykdom - Skader og ulykker - Feilhandlinger Jobbengasjement Jobbtilhørighet Trivsel Rehabilitering Inkludering Helse Yrkesdeltagelse Produktivitet Arbeidsrelatert sykdom Skader og ulykker Feilhandlinger Uengasjement Sykefravær Uførhet Produksjonstap Arbeidsrelatert sykdom og skade koster samfunnet 30 milliarder kroner i året. SINTEF A27430

10 Hva skal til for å få varige virkninger av forebyggende arbeid? Behovsprøvde og skreddersydde tiltak ikke universelle og generelle Mer målrettet og effektive, men kanskje mer usynlige? Kunnskapsbaserte hva vet vi virker? Systematisk implementerte «Make it happen»

11 Hva vet vi virker? Reduksjon av mekaniske, biologiske, fysiske og kjemiske forhold Reduksjon av rollekonflikter Samspill mellom krav og kontroll Sosial støtte fra leder Samspill innsats og belønning Rettferdig ledelse Bemyndigende ledelse God kultur og godt klima Jobbengasjement Jobbsikkerhet

12 Hva vet vi ikke virker?

13 Kort oppsummert: Forebygging og gjennomføring av tiltak forutsetter kunnskap om risikofaktorer i arbeidsmiljøet og deres betydning for helse Godt arbeidsmiljø Forebygger personskader, arbeidsrelatert sykdom, sykefravær og frafall Fremmer produktiviteten Er lønnsomt hvis man bruker ressursene på tiltak som virker Arbeidsforholdene endrer seg når arbeidet endres Det må kontinuerlig drives forbedringsarbeid og ny kunnskap om arbeidsmiljø og helse må tas i bruk Arbeidsmiljøarbeidet må være integrert i arbeidsprosessene

14 Så hvor gode er vi i forebyggingsarbeidet?

15 Hva sier Arbeidstilsynet? Stort potensial i virksomhetene for å forebygge bedre Mange avvik på systematisk HMS-arbeid Virksomhetene er gode på oppfølging etter at helseutfall har oppstått Ikke gode nok på å forebygge at skader oppstår I 2016: ~ 5500 reaksjoner med hjemmel i HMS-forskriften

16 Hvordan bli bedre i det systematiske HMS arbeidet?

17 Overvåking av arbeidsmiljø og helse i Norge Norge har et eget overvåkingssystem basert på utlevering av nasjonale data fra spørreundersøkelser relevante registre Beskrive nasjonal status for arbeidsmiljø og arbeidshelse og utviklingstrender Ikke dataeiere eller data-innsamlere Er vitenskapsbasert med hensyn til metode og kvalitet

18 Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse (NOA)

19 Vi skal legge til rette for at departement, tilsyn og partene har et felles og objektivt kunnskapsgrunnlag som underlag for trepartsdialogen.

20 Datakilder Statistisk sentralbyrå Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø (nasjonal spørreundersøkelse, paneldesign) Vår viktigste datakilde >8000 yrkesaktive deltok i 2013 (nettoutvalg) Svarprosent: 53% i 2013 Arbeidskraftundersøkelsen Hjemlet i statistikkloven Ca deltakere, hver person deltar 8 ganger Svarprosent: 90% Arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV) Sykefravær, oppbrukte sykepengerettigheter, uførepensjon

21 Forts. datakilder Arbeidstilsynet/Petroleumstilsynet/..andre tilsyn Arbeidsskadedødsfall, data fra register over arbeidsrelatert sykdom, data om Arbeidstilsynets tilsynsvirksomhet Spørreundersøkelse om risikonivå på norsk sokkel (RNNP) Kreftregisteret og andre helseregister

22 Arbeidsrelatert sykdom Utfordring å få gode data på arbeidsrelatert sykdom fordi: Sykdommene ofte har sammensatte årsaker -Luftveislidelser kan skyldes inhalasjon av kjemiske stoffer på jobben, fritiden eller røyking Sykdom kan skyldes eksponering langt tilbake i tid - Asbest og mesotheliom

23 Begrunnelse for indikator NOA utvikler arbeidsmiljøindikatorer basert på tilgjengelige datakilder Eksponeringsindikatorer skal ha dokumentert betydning for helsen. Utfallsindikatorer skal helt eller delvis kunne ha sammenheng med risikofaktorer i arbeidsmiljøet. Vitenskapelig evidens Andre overvåkingsmiljøer Datatilgjengelighet og kvalitet Egen kvalitetssikring

24 Valg av innsatsområder

25

26 Omfang vs. alvorlighet Arbeidsmiljøfaktor = Omfang x Alvorlighetsgrad x Tilskrivbarhet mht arbeidsmiljøforhold Kjemi Psyko/mekanisk Eks. kjemiske eksponeringer Kreft Luftveislidelser Astma Kols Hudplager/allergier Skader på sentralnervesystemet Hjertekar-sykdom

27 Vi kan ikke overvåke alt!

28 Mange etablerte sammenhenger mellom eksponeringer i arbeidsmiljøet og helseeffekter

29 Det nasjonale kunnskapsgrunnlaget: Faktaboka 2018

30 noa.stami.no

31 Viser utsatte grupper: -yrkesgrupper -næringsgrupper -alder og kjønn -utdanningsnivå -bedriftsstørrelse -region Relevans: Informasjon om temaet og henvisning til forskning på området Beskriver hovedfunn Mer detaljer enn i Faktabok Annen litteratur om temaet Andre relaterte indikatorer

32 Arbeidsmiljø og arbeidshelse i Norge Hva vet vi?

33 9 av 10 fornøyde Alt i alt, hvor fornøyd er du med jobben din?

34 9 av 10 fornøyde Hvor ofte føler du deg motivert og engasjert i arbeidet ditt?

35 Jobbtilfredshet vs. arbeidsforhold/arbeidsmiljø?

36 Sysselsettingens fordeling etter næring

37 Prosentvis fordeling av kvinner og menn i yrkesgruppene

38 Det store bildet i 2013 Data: NAV, SSB Levekårsundersøkelsen 2013

39 Selvrapportert sykefravær personer % personer (ca. 40%) Datakilde: SSB Levekårsundersøkelsen 2013

40 Hva skyldes de arbeidsrelaterte helseproblemene og fraværet?

41 Psykiske plager og muskelskjelettlidelser Arbeid med hevede armer Tungt og repetetivt arbeid Løft med vridning Knestående arbeid Mekaniske belastninger Psykososiale belastninger Muskelskjelettplager Psykiske plager 60% av legemeldte sykemeldingsdagsverk Lav kontroll Monotont arbeid Lite støttende ledelse Rollekonflikt

42 Kort oppsummert: Høy sysselsetting Høy andel kvinner og eldre i arbeid De fleste har gode arbeidsforhold De fleste har god helse Risikoutsatte næringer og yrker

43 Hvordan kan fylkeskommunene nyttiggjøre seg kunnskapen fra NOA?

44 noa.stami.no

45 Hvordan kan fylkeskommunene nyttiggjøre seg kunnskapen fra NOA? I. Søke etter tema på nettside og i Faktabok II. Supplement til kunnskap om egen virksomhet III. Status og utviklingstrekk IV. Arbeidsmiljøprofiler V. Grunnlag for prioritering av forebyggende aktiviteter i egen virksomhet VI. Informasjon/forelesningsmateriell

46 Medvirkning

47

48

49 Forbygging

50

51 Eksempel undervisning Hva er utfordringene slik de nasjonale tallene beskriver det?

52 noa.stami.no

53 Eksponering/ risikofaktorer i arbeidet

54 Helseutfall

55 Lese mer om ulike tema i Faktaboken: Faktaboken kan lastes ned fra noa.stami.nohttps:// Lagre Faktaboken lokalt Bruk funksjonen Avansert søk i menyen Rediger «undervisning»: 19 treff «lektor» : 18 treff «vold og trusler»: 36 treff «rollekonflikt»: 47 treff «sykenærvær»: 22 treff

56 Eksponering/risikofaktorer i arbeidet

57 Vold og trusler Vold og trusler er hendelser hvor arbeidstakere blir angrepet fysisk eller psykisk, utskjelt eller utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet i situasjoner som har forbindelse med deres arbeid, og som innebærer en åpenlys eller antydet trussel mot deres sikkerhet, helse og velvære (Arbeidsmedisinsk veiledning) (36 treff i Faktaboken)

58

59

60 Utvikling i vold og trusler % 7 6 6,6% Har du i løpet av de siste 12 månedene blitt utsatt for vold på arbeidsplassen som førte til - synlige merker eller kroppsskader? - usynlige merker eller kroppsskader? Har du i løpet av de siste 12 månedene blitt utsatt for trusler på arbeidsplassen som var så alvorlige at du ble redd? Kilde: LKU, 2016

61 Andel (%) som rapporterer at de utsettes for vold, og trusler om vold på arbeidsplassen, sektor KOMMUNAL (254) 17 STATLIG (N=117) 10,5 GJENNOMSNITT ALLE VIRKSOMHETER (N=536) 6,6 FYLKESKOMMUNAL (N=11) 5,2 PRIVAT (N=154) 3, Kilde: LKU, 2016

62 Kilde: LKU, 2013

63 Kilde: LKU, 2013

64 Vold og trusler - utfall Intensjoner om å slutte i jobben Muskel-/skjelettlidelser Psykiske plager Vold, og trusler om vold Fallulykker Skader Sykefravær Død

65 Sykenærvær

66 Hva kan forebygges av spesifikke arbeidsrelaterte forhold som bidrar til plager, sykdom og sykefravær? Et eksempel

67 8%

68 Psykiske plager og muskelskjelettlidelser Mekaniske belastninger Muskelskjelettplager Lav kontroll Monotont arbeid Lite støttende ledelse Rollekonflikt Psykososiale belastninger Psykiske plager

69 Spørsmål stilt i LKU arbeidsmiljø 2013: Hvor ofte mottar du motstridende forespørsler fra to eller flere? Hvor ofte må du gjøre ting som du mener burde ha vært gjort annerledes? Hvor ofte får du oppgaver uten tilstrekkelige hjelpemidler og ressurser til å fullføre dem?

70 Hvordan forebygge lettere psykiske plager Psykososiale faktorer i arbeidet: Høye jobbkrav Lav kontroll Lite støttende ledelse Rollekonflikt Sterud and Tynes. Occup Environ Med 2013;70:

71 Hvilke slutninger kan jeg trekke basert på dataene? Arbeidsmiljøprofilene i verktøyet er basert på selvrapporterte tverrsnittsdata Gir muligheter for å sammenstille opplysninger og effekt, men gir i seg selv ingen informasjon om årsak - virkning Hver indikator er fulgt av en les mer bolk som kort oppsummerer den etablerte (forskningsbaserte) kunnskapen om sammenhenger mellom arbeidseksponering og helseeffekt

72 Oppsummering NOAs kvalitetssikrede arbeidsmiljøindikatorer angir hvor det bør prioriteres målrettede tiltak for å fjerne risikofaktorer i arbeidsmiljøet eller ved tilrettelegging av arbeidet Indikatorene kan brukes i kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljøet

73 Oppsummering Norsk arbeidsliv er verdensledende på mange områder Yrkesdeltagelse / andel kvinner i arbeid / reell pensjonsalder Arbeidsmiljøforhold Fortsatt behov for å satse på forbedringsaktiviteter Viktig for den enkelte arbeidstaker Potensiale for store kostnadsbesparelser for både virksomheter og samfunnet Viktig for oppnåelse av IA-målene Lavere sykefravær, stå lenger i arbeid, inkludering av flere

74 Arbeidsmiljø handler om: Selve ARBEIDET som utføres Hvordan arbeidet er organisert Hvilke rammer, forutsetninger og muligheter den enkelte ansatte har til å utføre arbeidet på en best mulig måte, både enkeltvis og kollektivt Ledelse Medvirkning Kunnskap.

75 Sjekk: