|
|
- Marit Hansen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 2 Likelønnsstandarden på Island Sertifisert likestilling: byråkrati som redskap for endring Anne Skevik Grødem og Ines Wagner Oslo, 18. april 2018
3 Disposisjon Norge og Island: hvor ulike? Hvordan ble likelønnsstandarden til? Hva er likelønnsstandarden? Positivt og negativt med likelønnsstandarden Forskjeller og likheter mellom likelønnsstandarden og norske tiltak for likelønn (rapporteringsplikt, aktivitetsplikt og klageadgang) 3
4 Yrkesaktivitet etter kjønn Menn Kvinner 4
5 Deltidsandeler etter kjønn Netherlands Austria Germany Belgium United Kingdom Norway Iceland Denmark Sweden Luxembourg Ireland Italy European Union France Malta Spain Finland Cyprus Estonia Greece Slovenia Portugal Latvia Czech Republic Poland Lithuania Romania Slovakia Croatia Hungary Bulgaria Males Females 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 5
6 Menn Kvinner Danmark Finland Island Norge Sverige Danmark Finland Island Norge Sverige Mannsdominerte næringer Kvinnedominerte næringer 6
7 Lønnsgapet (timelønn, ujustert)
8 Avstanden mellom kvinners gjennomsnittlige lønn og menns gjennomsnittlige lønn i Norge og Island, Island Norge
9 Det uforklarte lønnsgapet Norge: 7,1 prosent (2011) (ISF-rapport 2013:7) Island: 5,7 prosent (2013) (Snævarr 2015) 9
10 Likelønnsstandarden Det har vært ulovlig å betale kvinner og menn ulik lønn på Island siden 1961 Likelønnsstandard: pilotert siden 2012, påbudt (for bedrifter med mer enn 25 ansatte) siden 2018 Standarden flytter bevisbyrden fra ansatt til bedrift Selv om de ansatte ikke vil ha full tilgang til, du vet, hva hver ansatt blir betalt, så vet de at det er en uavhengig revisjon (auditor) som kommer inn og sertifiserer at lønnssystemet er i tråd med likelønnsstandarden og at det i det minste ikke er et lønnsgap som kan tilskrives kjønn. Og jeg tror det er veldig viktig (Thorstein Viglundsson, tidl. Velferds- og Likestillingsminister) 10
11 Veien til likelønnsstandard Arbeid med ny likestillingslov parallelt med lønnsforhandlingene i 2008 avtalen i 2008 inkluderte klausul om å jobbe mot sertifiseringssystem Trepartssamarbeid fra høsten arbeidsgruppemøter i perioden Og «talløse» uoffisielle møter Det vanskeligste: enighet om arbeidsverdivurdering Rundt 2010: enighet om ta utgangspunkt i ISOstandard om miljøstyring, og å be Icelandic Standards om støtte i utviklingen Icelandic Standards som «nøytral sone» Kompetanse på standarder i arbeidslivet 11
12 Veien til likelønnsstandarden 2012: standarden er ferdig utviklet og offisiell 2013:Pilotprosjekt innledes 2015: Den første institusjonen sertifiseres, pilot avsluttes 12
13 Fra frivillig til obligatorisk Alle involverte antok at de jobbet fram en frivillig ordning Regjeringsskifte i 2016, nystiftede Reform party (Viðreisn) inn i regjeringskoalisjon. Satte som vilkår for deltakelse at standarden fra 2012 skulle gjøres obligatorisk «Parlamentet tok gulrota og erstattet den med en pisk, så det er blitt snudd på hodet, egentlig» (intervju, arbeidsgiverorganisasjon) 13
14 Gangen i sertifiseringen Kilde: Equal Pay Management System, IST 85:
15 «Assessment»: jobbklassifisering Kompetanse Utdanning og erfaring, kognitive evner, initiativ og uavhengighet, evne til kommunikasjon Ansvar Personalansvar, økonomisk ansvar, ansvar for prosjektledelse Anstrengelse / påkjenning (strain) Mental og fysisk anstrengelse Arbeidsmiljø Fysiske omgivelser, støy, temperatur, isolasjon, risiko, press og stress 15
16 «Assessment»: jobbklassifisering Kompetanse, ansvar, anstrengelse og arbeidsmiljø Skal defineres for hver enkelt bedrift fleksibelt rammeverk Hvert element skal tillegges en vekt EKSEMPEL: Kompetanse 40%, ansvar 30%, anstrengelse 20%, arbeidsmiljø 10% Alle stillingstyper / funksjoner i virksomheten skal vurderes mot hverandre etter disse kriteriene 16
17 «Assessment»: jobbklassifisering Ulike måter å jobbe med jobbklassifisering på HR-avdeling gjør jobben EKSEMPEL: Prosjektgruppe gjør grovsortering fokusgruppe med mellomledere og toppledere, arbeid i tre måneder HR-avdeling overtar, forankrer klassifiseringen i hver avdeling På egen kjøl eller med hjelp av konsulentselskaper «Vi har 250 ansatte og vi startet med å gjennomgå hver enkelt jobb, hver eneste ansatt som gjør jobben, og grunnen til at vi gjorde dette er at vi tenkte at vi kanskje trengte å få mer orden i stillingstitlene enn vi hadde. Vi hadde, kan du si, representanter, det kunne bety en representant som satt i en servicefunksjon, eller en representant som var ute og jobbet [mot kundene]. Så det var veldig bredt. Så vi måtte gå igjennom det og stramme det litt inn, for det som hadde skjedd over tid var at veldig ulike jobber hadde fått samme stillingstittel» (HR-leder, stor bedrift) 17
18 «Assessment»: jobbklassifisering Utfordring: klassifisere jobber, ikke ansatte «Det vi fant var at vi hadde en juridisk analytiker og en statistisk analytiker. Disse jobbene ble klassifisert med samme poengsum, så de var av samme verdi. Men da vi gjorde jobbanalysen fant vi at vi betalte den juridiske analytikeren mer enn den statistiske analytikeren, og så var det nå sånn at den statistiske analytikeren var en kvinne og den juridiske analytikeren var en mann. Og så økte vi lønna til den statistiske analytikeren [ ] fordi dette var jobber av samme verdi og skulle ha samme lønn» 18
19 Byråkrati for likestilling Departementet finansierer kurs for de som skal håndheve standarden (vurdere bedriftene). 4-5 dager. Opplæring med avsluttende test ny profesjon (?) Gir en vurdering til Senter for likestilling, som utsteder sertifikatet 19
20 Erfaringer med standarden Har vært obligatorisk i 3 ½ måned. Erfaringene knytter seg til den frivillige standarden Fordeler: Skifter bevisbyrden fra arbeidstaker til arbeidsgiver Tvinger virksomheter til å tenke skikkelig gjennom lønnssystemet sitt Fremmer diskusjoner om kjønnslikestilling, som også kan hentes over til andre områder (økt bevissthet) «God stemning» i bedriftene (kvinner føler seg tatt på alvor, ansatte er stolte over at bedriften er framtidsorientert ). Transparens en fordel på sikt. 20
21 Erfaringer med standarden De ansatte er stort sett fornøyd med at vi gjør dette. De er glade for at vi lager et mer transparent lønnssystem, og de stoler mer på at vi betaler dem rimelig og rettferdig lønn, selv om [ ]det er noe loven krever, du må betale folk lik lønn for likt arbeid, men likevel når du begynner å se nærmere på det, så er det ikke slik. Det er alltid noen vel, noen hull du må lukke (HR-ansvarlig, stor bedrift) 21
22 Erfaringer med standarden Begrensninger Avgrensingen til bedrifter med 25 ansatte eller mer Hva er «en ansatt»? Atypisk arbeid Vanskelighetene med arbeidsverdivurderinger mulighetene til å forklare illegitime forskjeller som legitime Fokus på bedriftsinterne forhold, ulikhet mellom sektorer består Forholdet til lønnsforhandlingene 22
23 Erfaringer med standarden [Det er] så mange fagforeninger, du vet, rikssykehuset, de har 30 eller 40 kollektive avtaler med ulike grupper. Vi kjemper alltid for å komme høyere enn de andre [ ] Fagforeningene er ikke nevnt i denne standarden, vet du eller overenskomstene kanskje det vil føre til at standarden blir revidert eller noe, men grunntanken bak standarden er å se på bedriften som en enhet som står fritt til å bestemme sitt eget lønnssystem. Det er ingen outsidere som sier at nå må dere øke lønna til pilotene eller mekanikerne eller de lavtlønte (representant for arbeidsgiverforening) 23
24 Erfaringer med standarden Altså, en ting er å vurdere arbeid på tvers av kjønn. Men tanken her er jo å vurdere samtlige yrker, ikke sant. Og hvordan vurderer du en kabinansatt opp mot en ingeniør? Greit. Dere har mange møter. Dere kommer til en konklusjon. Og så går de kabinansatte til streik. (intervju, arbeidsgiverorganisasjon) 24
25 Virkemidler for likelønn i Norge og på Island Sentrale virkemidler Norge Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) Likelønnsbestemmelsen Island Likelønnsstandard 25
26 Virkemidler for likelønn i Norge og på Island Sentrale virkemidler Omfang Initiativ og bevisbyrde Krav om arbeidsverdivurdering Ekstern vurdering av innsatsen Norge Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) Likelønnsbestemmelsen Alle arbeidsgivere, sterkere krav til alle offentlige virksomheter og private bedrifter med mer enn 50 ansatte Ansatt (likelønnsbestemmelsen) Nei Nei (med unntak av stikkprøver) Island Likelønnsstandard Bedrifter med mer enn 25 ansatte Bedrift Ja Ja 26
27
Vold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det. STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad
Vold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad Disposisjon Mobbing Vold og trusler om vold - Forekomst og utbredelse i Norge - Forekomst og utbredelse
DetaljerNordisk barnefattigdom Et problem å bry seg om? Barnefattigdom Stockholm 19/3 2014 Tone Fløtten
Nordisk barnefattigdom Et problem å bry seg om? Barnefattigdom Stockholm 19/3 2014 Tone Fløtten Bildekilde: dagbladet.no «Den nordiske fattigdommen er utryddet» Oddvar Nordli, Nordisk ministerråd 1979
DetaljerNORGES FORNYBARMÅL FOR 2030
Norweas Høstkonferanse 2018 NORGES FORNYBARMÅL FOR 2030 Adrian Mekki, Konsulent, Fornybarandel 2020: 20% - bindende nasjonale mål Malta Luxembourg Belgium Czech Republic Cyprus Hungary Netherlands Slovakia
DetaljerDet flerkulturelle Norge
1 Det flerkulturelle Norge - utvikling og utfordringer Silje Vatne Pettersen svp@ssb.no Seniorrådgiver v/koordinatorgruppen for innvandrerrelatert statistikk Statistisk sentralbyrå www.ssb.no/innvandring-og-innvandrere
DetaljerFoU, innovasjon, og konkurranseevne i næringslivet. Status, ambisjoner og rammebetingelser
FoU, innovasjon, og konkurranseevne i næringslivet Status, ambisjoner og rammebetingelser Lanseringsseminar for Indikatorrapporten Norges Forskningsråd, 15. Oktober 2014 Bør det norske næringslivet forske
DetaljerInnvandring og integrering: Hvordan går det nå, egentlig?
Innvandring og integrering: Hvordan går det nå, egentlig? Silje Vatne Pettersen Koordinator for innvandrerrelatert statistikk og analyser Innvandrere fra 221 land i Norge Innvandrere fra 223 land i Norge
DetaljerHvor skal vi fremme den ansattes helse?
Hvor skal vi fremme den ansattes helse? Skal vi ha helsefremmende aktiviteter på arbeidsplassen eller skal vi ha arbeidsplasser som fremmer den ansattes helse? arbejdsmiljøkonferencen 20.-21. oktober 2008
DetaljerKristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014
Kristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014 Resultat PISA 2012: En internasjonal måling av 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag 550 530 510 490 470 450 Kilde: OECD 2 Resultat PISA 2012: En internasjonal
DetaljerInternasjonalt forskningssamarbeid hvordan vil Forskningsrådet legge til rette for økt innsats?
Internasjonalt forskningssamarbeid hvordan vil Forskningsrådet legge til rette for økt innsats? SFI møte 20.09.11, avd dir Kristin Danielsen 3-4/11/2010 1 Globale utfordringer og globale innovasjonsnettverk
DetaljerKristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG
Kristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG Resultat PISA 2012: En internasjonal måling av 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag 550 530 510 490 470 450 Kilde: OECD 2 Resultat
DetaljerBruk av kunnskap og ferdigheter - utfordringer for Norge
Liv Anne Støren 27-08-2014 Bruk av kunnskap og ferdigheter - utfordringer for Norge FINNUT temakonferanse: Kompetansepolitikk for framtiden - hva sier forskningen? «Using skills effectively» Utfordring
DetaljerArbeidsplasser som gir helse
Arbeidsplasser som gir helse Skal vi også se på hva som fremmer et godt arbeidsmiljø - og en positiv utvikling for alle ansatte? Folkehelsekonferansen 2014 Hefa åpning HELSE sosial velvære psykisk velvære
DetaljerHvorfor tar trafikken liv?
Hvorfor tar trafikken liv? Fylkenes trafikksikkerhetskonferanse 2018 Langesund 30. januar 2018 Kirsti Huserbråten, Statens vegvesen Region sør Trafikken tar mange liv Ca. 26 000 mennesker dør i trafikken
DetaljerEt arbeidsliv i endring. Arbeidsrelaterte helseutfordringer
Et arbeidsliv i endring Arbeidsrelaterte helseutfordringer Verdenstoppen i arbeidsmiljø Høy sysselsetting unge, kvinner, eldre Lav arbeidsledighet Høye krav og kontroll Høykostland høy produktivitet (OECD,2014)
DetaljerIntroduksjonsprogrammet - en god ordning for kvinner? Hanne C. Kavli www.fafo.no
Introduksjonsprogrammet - en god ordning for kvinner? Hanne C. Kavli www.fafo.no Et godt program for kvinner? Lønnet arbeid Ikke lønnet arbeid Samfunnsdeltakelse 1. Strålende resultat 3. Bedre en ingenting,
DetaljerFremtidens klimakrav - konsekvenser for Norge
Fremtidens klimakrav - konsekvenser for Norge EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Steinar Bysveen Adm.dir., EBL Topplederkonferansen, 28.05.08 Innhold Rekruttering satsing på kvinner
DetaljerBarnefattigdom i Norge Hva er det vi måler? Lansering av «Barn i Norge 2013» Litteraturhuset, 27/11 2013 Tone Fløtten
Barnefattigdom i Norge Hva er det vi måler? Lansering av «Barn i Norge 2013» Litteraturhuset, 27/11 2013 Tone Fløtten 1870 1901 3 1930 Bildekilde: lokalhistoriewiki.no 4 2012 1. Norge 2. Australia 3. New
DetaljerMot et grønnere europeisk energimarked: Hovedeffekter i energimarkedene av Paris-avtalen CICEP CREE modellseminar 28 april 2016 Rolf Golombek
Oslo Centre of Research on Environmentally friendly Energy Mot et grønnere europeisk energimarked: Hovedeffekter i energimarkedene av Paris-avtalen CICEP CREE modellseminar 28 april 2016 Rolf Golombek
DetaljerBarnefattigdom Hva er det? Hvem rammes? Hvilke konsekvenser har det?
Barnefattigdom Hva er det? Hvem rammes? Hvilke konsekvenser har det? Strategikonferanse KS Vestfold, 10/2 2017 Inger Lise Skog Hansen, Fafo Hva er barnefattigdom i verdens rikeste land? Ingen absolutt
DetaljerHatties «Visible learning» i perspektiv: Kritiske kommentarer
Hatties «Visible learning» i perspektiv: Kritiske kommentarer Utdanningsforbundets skolelederkonferanse, Oslo, 23. okt 2012 Svein Sjøberg Universitetet i Oslo http://folk.uio.no/sveinsj/ Bakgrunnslesing
DetaljerMARKEDSLEDENDE LØSNINGER FOR AKSJONÆR OG INVESTOR
MARKEDSLEDENDE LØSNINGER FOR AKSJONÆR OG INVESTOR FOR FINANS - Forvalterløsninger - Meglerløsninger - Complianceløsninger - Investorweb FOR INVESTOR - Investorweb - Alle investeringer samlet - Tilgjengelig
DetaljerFornybardirektivet et viktig redskap
Klimautfordringen vil endre fremtidens bruk og produksjon av energi Fornybardirektivet et viktig redskap EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Erik Skjelbred EBL Bellona, Fornybardirektivet
DetaljerArbeidstilsynets internasjonale samarbeid mot a-krim FAFO Østforum-seminar om ELA
Arbeidstilsynets internasjonale samarbeid mot a-krim FAFO Østforum-seminar om ELA 12.11.18 Pål H. Lund Koordinator for internasjonalt samarbeid mot a-krim og sosial dumping Direktoratet for Arbeidstilsynet,
DetaljerFaktaark: Ressurser og resultater i norsk skole
Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon A-RUNDSKRIV FAKTAARK 04.02.08 Faktaark: Ressurser og resultater i norsk skole KS er opptatt av at diskusjonen om norsk skole skal være faktabasert.
DetaljerHVA KAN VINTERPAKKEN BETY FOR NORSK SMÅKRAFT?
Småkraftdagene 2019 - Molde HVA KAN VINTERPAKKEN BETY FOR NORSK SMÅKRAFT Adrian Mekki, Konsulent, Først: En veldig kort oppsummering av Vinterpakken 2 Vinterpakken består av 8 lovforslag som grovt sett
DetaljerMuligheter og utfordringer for energibransjen - en del av klimaløsningen. EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
Muligheter og utfordringer for energibransjen - en del av klimaløsningen EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Steinar Bysveen Adm.dir., EBL Markedskonferansen 2008 Innhold Fornybar - en
DetaljerLikelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven. Lars Kolberg, seniorrådgiver LDO
Likelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven Lars Kolberg, seniorrådgiver LDO Hovedbudskap (mangelen på) likelønn er to ting Begge deler krever langsiktig, systematisk arbeid Lønnsgapet 14,2
DetaljerFornybardirektivet. Sverre Devold, styreleder
Fornybardirektivet Sverre Devold, styreleder Klimautfordringens klare mål 2 tonn CO2/år pr innbygger? Max 2 grader temperaturstigning? Utslipp av klimagasser i tonn CO 2 -ekvivalenter i 2002 Norge i dag
DetaljerFattigdom blant barnefamilier i Norge
Fattigdom blant barnefamilier i Norge «Når man tenker på fattigdom tenker man på fattige barn i Afrika. Man glemmer at det skjer her hjemme også. Vi har jo klær, mat og hus. Det er jo bra, men det er jo
DetaljerRen energi skal stoppe global oppvarming energibransjen er klimakampens fotsoldater! Marius Holm Miljøstiftelsen Bellona
Ren energi skal stoppe global oppvarming energibransjen er klimakampens fotsoldater! Marius Holm Miljøstiftelsen Bellona Den største utfordringen verden står overfor Det er IKKE et alternativ å mislykkes
DetaljerEUs grønne pakke. Nytt fornybardirektiv varedeklarasjon, støtteregime for fornybar produksjon måloppnåelse 2020
EUs grønne pakke Nytt fornybardirektiv varedeklarasjon, støtteregime for fornybar produksjon måloppnåelse 2020 EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Navn Dag Christensen Rådgiver, EBL EBL-K
DetaljerNytt verktøy for innovasjon og næringsutvikling Utviklet ved standardiseringsprosesser
Standard Norge 2015-03-18 Nytt verktøy for innovasjon og næringsutvikling Utviklet ved standardiseringsprosesser Prosjektleder Lars Erik Jensen, lej@standard.no Komitéleder SN/K 512 Magnus Hakvåg, magnus.hakvag@hakvag.no
DetaljerFabrikkbetongkonferansen 2012 Gardermoen 23 mars Tilslagstilgjengelighet og tilslagsforekomster Status i Norge, Danmark og Sverige
Fabrikkbetongkonferansen 2012 Gardermoen 23 mars Tilslagstilgjengelighet og tilslagsforekomster Status i Norge, Danmark og Sverige Knut J. Wolden Norges geologiske undersøkelse Breelvavsetninger er mest
DetaljerDen nordiske modellens fornyelsesbehov. NFS Kongress, Køge, 28/ Tone Fløtten
Den nordiske modellens fornyelsesbehov NFS Kongress, Køge, 28/5 2015 Tone Fløtten The Nordic model has become a global brand (Jeffrey D. Sachs, 12/5 2006) Foto: AP Total Denmark Iceland Finland Norway
DetaljerERTMS. Påkrevd fornyelse av jernbanen. Teknologidagene. Trondheim 10. oktober 2014 Sverre Kjenne
ERTMS Påkrevd fornyelse av jernbanen Teknologidagene Trondheim 10. oktober 2014 Sverre Kjenne Jeg kommer til å si at Signalanleggene må fornyes nå Eksisterende løsninger er gått ut på dato Nye signalanlegg
DetaljerNEK NK9 Elektrisk utstyr for baner
NEK NK9 Elektrisk utstyr for baner Geir L. Eriksen Formann NK9 Jernbaneverket Stab Sikkerhet Arbeidet i JBV i snart 45 år og vært formann for NEK NK9 i ca 20 år I begynnelsen. Dagens elektrifiserte jernbane
DetaljerByr EUs nye klima- og energipolitikk på problemer eller muligheter for Norge?
Byr EUs nye klima- og energipolitikk på problemer eller muligheter for Norge? Per Ove Eikeland EBL seminar: Energibransen - Norges svar på klimautfordringen Gardermoen, 04.09.08 Innhold Hvordan påvirkes
DetaljerFinansiering av næringseiendom hva tror vi om 2016?
Finansiering av næringseiendom hva tror vi om 2016? Wiersholm lunsjseminar 3.2.2016 Olav T. Løvstad / Magnus Meland Røed DNB Bank ASA Agenda 1 Tre refleksjoner om finansieringsmarkedet i 2016 2 DNBs tilpasninger
DetaljerFlytende havvind: norske eksportmuligheter Havvindkonferansen Ivar Slengesol, direktør strategi og forretningsutvikling
Flytende havvind: norske eksportmuligheter Havvindkonferansen Ivar Slengesol, direktør strategi og forretningsutvikling 16. september 2019 2009: norske leverandører er først ute Norske leverandører leverte
DetaljerSnur trenden i europeiske velferdsstater?
Snur trenden i europeiske velferdsstater? Erling Barth Institutt for samfunnsforskning og ESOP, Universitetet i Oslo - samarbeid med Kalle Moene, ESOP Økende skiller i Europa? Mer ulikhet, mindre velferdsstater,
DetaljerHar vi det rette overblikk & fokuserer vi bredt nok?
Har vi det rette overblikk & fokuserer vi bredt nok? Nordisk fagseminar Antibiotikaresistens i husdyrbruket, Gardermoen 27.- 28. mai 2015 Anne Margrete Urdahl Overblikk Overvåking 1 Stor transport av folk,
DetaljerInternasjonale perspektiver på offshore vind. 3. november, 2009 Berit Tennbakk, Econ Pöyry
Internasjonale perspektiver på offshore vind 3. november, 2009 Berit Tennbakk, Econ Pöyry Trenger vi havsbasert vindkraft? Pros Verden trenger CO2-fri energi Verden trenger fornybar energi EU har satt
DetaljerSeminar om sykefravær, 12. januar 2010. Roger Bjørnstad, SSB
1 Seminar om sykefravær, 12. januar 2010 Er et høyt sykefravær tegn på et mer inkluderende d eller ekskluderende arbeidsliv? Roger Bjørnstad, SSB Sykelønnsordningen er en velferdsordning, d men påvirker
DetaljerHelsefremmende arbeidsplasser - en utfordring for norsk arbeidsliv?
Helsefremmende arbeidsplasser - en utfordring for norsk arbeidsliv? Skal vi også se på hva som fremmer et godt arbeidsmiljø - og en positiv utvikling for alle ansatte? Landskonferansen 9. 11. mars 2010
DetaljerERTMS. Påkrevd fornyelse av jernbanen. SJT Sikkerhetsseminar 2014. Oslo 23. oktober 2014 Sverre Kjenne
ERTMS Påkrevd fornyelse av jernbanen SJT Sikkerhetsseminar 2014 Oslo 23. oktober 2014 Sverre Kjenne Jeg kommer til å si at Signalanleggene må fornyes nå Eksisterende løsninger er gått ut på dato Nye signalanlegg
DetaljerLikelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven. Claus Jervell
Likelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven Claus Jervell Hovedbudskap Mangelen på likelønn kan defineres på to nivåer; samfunnsnivå individnivå Begge deler krever langsiktig, systematisk arbeid
DetaljerVeikart for energibransjenen del av klimaløsningen. Refleksjoner og innspill. EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
Veikart for energibransjenen del av klimaløsningen. Refleksjoner og innspill. EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Steinar Bysveen Adm. dir., EBL Energirådet, 26. mai 2008 Innhold EUs
DetaljerBrukerveiledning. Brenselcellesensor Varsel om lite batteri Viser totalt ant. tester. 10 testminner firesifret skjerm Slår seg av automatisk
Brukerveiledning 10 testminner firesifret skjerm Slår seg av automatisk Brenselcellesensor Varsel om lite batteri Viser totalt ant. tester EN-16280:2012 Godkjent Les brukerveiledningen nøye før bruk. Viktig
DetaljerTuberkulose og forebyggende behandling i Norge, nytt fra FHI
Tuberkulose og forebyggende behandling i Norge, nytt fra FHI Trude Margrete Arnesen, FHI 25.03.2019 Forekomst av tuberkulose i Norge i 2018 Sammenlignet med forekomsten i Europa i 2017 NB! 2018 data er
DetaljerEnergiproduksjon - Status og utfordringer
Energiproduksjon - Status og utfordringer Nordland Fylkeskommunes KLIMA- OG ENERGISEMINAR 26. og 27. februar 2009 EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Geir Taugbøl Bodø 26.februar 2009
DetaljerTurbin oppgradering fremgangsmåte og erfaringer
Turbin oppgradering fremgangsmåte og erfaringer Kristian Glemmestad PTK 2008 Agenda Rehabilitering Markedet Rehabilitering Omfang og inndeling Kraftverket Underlag, dokumentasjon og historie Våre erfaringer
DetaljerLikelønnskommisjonen www.likelonn.no. Anne Enger
Likelønnskommisjonen www.likelonn.no Anne Enger Hva er likelønn? Likelønn handler om rettferdighet og økonomi Likelønn betyr at lønn fastsettes på samme måte for kvinner som for menn Betyr ikke lik lønn
DetaljerMetalliske materialer Typer av inspeksjonsdokumenter
Norsk Standard NS-EN 10204 2. utgave januar 2005 ICS 77.140.01; 77.150.01 Språk: Norsk/engelsk Metalliske materialer Typer av inspeksjonsdokumenter Metallic products Types of inspection documents Standard
DetaljerEFPIA Disclosure Code - Kort introduksjon og spørsmål til implementering
EFPIA Disclosure Code - Kort introduksjon og spørsmål til implementering Kari Heimholt EFPIA Implementation Lead, Sverige, Finland & Norge Pfizer AS 3 mai 2016 Building trust and earning greater respect
DetaljerKlima og fornybar energi Hva betyr klimautfordringen for fornybar energi? EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
Klima og fornybar energi Hva betyr klimautfordringen for fornybar energi? EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Øyvind Håbrekke Assisterende direktør, EBL Samarbeidsseminar DN-NVE 18. november
DetaljerNorge tiltrer den Europeiske Patentkonvensjonen (EPC) Hva betyr det for norske bedrifter?
Norge tiltrer den Europeiske Patentkonvensjonen (EPC) Hva betyr det for norske bedrifter? ved Katja Reitan TEKMAR konferansen, 4.-5. desember 2007, Trondheim ACAPO AS Acapo AS er resultatet av fusjon mellom
DetaljerKlimautfordringen vil endre fremtidens bruk og produksjon av energi
Klimautfordringen vil endre fremtidens bruk og produksjon av energi EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Erik Skjelbred Nettkonferansen 2008.12.03 Fremtidens energibærere er CO 2 -frie
DetaljerHøyt sykefravær tegn på et inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv?
1 ISF, 15. mars 2010 Høyt sykefravær tegn på et inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv? Roger Bjørnstad, SSB Sykelønnsordningen er en velferdsordning, men påvirker incentivene til å arbeide Den sjenerøse
DetaljerBarnefattigdom. Boligsosial konferanse Grimstad 3/3 2015 Tone Fløtten
Barnefattigdom Boligsosial konferanse Grimstad 3/3 2015 Tone Fløtten 5 spørsmål 1. Har vi fattige barn i Norge? Hvordan kan barnefattigdom måles? Hva sier ulike mål om situasjonen og utviklingen? 2. Hvilke
DetaljerBarnefattigdom. Fagforbundet 17/ Tone Fløtten
Barnefattigdom Fagforbundet 17/1 2013 Tone Fløtten 5 spørsmål 1. Hvordan definere barnefattigdom i rike land? 2. Hva kjennetegner den norske barnefattigdommen? 3. Hvilke konsekvenser kan det ha å vokse
DetaljerRekruttering og løn i offentlig sektor Alle vil, men korleis får vi det til? Kjell G. Salvanes NHH
Rekruttering og løn i offentlig sektor Alle vil, men korleis får vi det til? Kjell G. Salvanes NHH Problemstilling Kva vi veit om utdanning, ressurser og læraren: Det er auka etterspørsel etter kunnskap
DetaljerNæringspolitisk Verksted Nettregulering 1. april Nettpolitikk. Einar Westre, EBL
Næringspolitisk Verksted Nettregulering 1. april 2009 Nettpolitikk Einar Westre, EBL Nettpolitikk ny diagnose, men samme medisin? Ny energi- og klimapolitisk dagsorden krever ny nettpolitikk Nettpolitikken
DetaljerLærerbehov og kompetansebehov: Hva vet vi?
Per Olaf Aamodt Lærerbehov og kompetansebehov: Hva vet vi? Innlegg på Forskerforbundets konferanse 22. april 2015 Innledende merknader Utdanningskapasiteten må økes Hva slags kompetanse har lærerne på
DetaljerBarnefattigdom Hva er det? Hvem rammes? Hvilke konsekvenser har det?
Barnefattigdom Hva er det? Hvem rammes? Hvilke konsekvenser har det? Strategikonferanse KS, Sundvolden 21/2 2017 Tone Fløtten Oljefondets markedsverdi 8000 7000 6000 5000 7 527 milliarder 4000 3000
DetaljerDe nordiske modellene og de som står utenfor Grenser for solidaritet? Fafos jubileumskonferanse, 15-16 februar 2007 Tone Fløtten
De nordiske modellene og de som står utenfor Grenser for solidaritet? Fafos jubileumskonferanse, 15-16 februar 2007 Tone Fløtten De nordiske landene 1930-2007: en suksessreise fra nød og fattigdom til
DetaljerFagforeninger, lønn og produktivitet
1 Fagforeninger, lønn og produktivitet Harald Dale-Olsen Forskerforbundet - Møte i Representantskapet 16. 17. oktober 2018 Oversikt Hva vet vi? Tverrnasjonale sammenligninger (OECD, 2018) Forhandlingsregimer,
DetaljerAntibiotikaresistente bakterier i matproduksjonskjeden
Antibiotikaresistente bakterier i matproduksjonskjeden GenØk seminar 8. juni 2017 Anne Margrete Urdahl Matproduksjonskjeden hva mener vi og hvorfor er vi opptatt av antibiotikaresistens (AMR) i denne?
DetaljerHMS-arbeid i Adecco eneste bemanningsselskap med egen BHT
HMS-arbeid i Adecco eneste bemanningsselskap med egen BHT Oslo 24.10.2006 Petter Wold, HMS-rådgiver Adecco Norge AS Rekruttering og formidling av arbeidskraft fra det nye Europa Bakgrunn. Regelverk. Gjennomføring.
DetaljerWe bring information to life
1 2L o k a l t t i l s t e d e, n o r d i s k s t y r k e We bring information to life Velkommen til «Hot i Ålesund»! 12:00 Registrering 12:30 Velkommen 12:40 Kontoret ditt blir et #SMARTkontor 13:00 Mulighetene
DetaljerPsykisk helse i Norge
Psykisk helse i Norge Marit Rognerud, avd dir, Avdelig for helseundersøkelser og forebygging, Divisjon for psykisk helse, Nasjonalt folkehelseinstitutt Disposisjon 1. Definisjoner og mål på psykisk helse
DetaljerHvordan få flere internasjonale næringsmiljøer i Norge?
Hvordan få flere internasjonale næringsmiljøer i Norge? Innovasjon Norge og SIVAs rolle Ragnar Tveterås Centre for Innovation Research Vår nasjonale utfordring Vi ligger på topp globalt i verdiskaping
DetaljerSertifisert likestilling
INSTITUTT FOR SAMFUNNS- FORSKNING Rapport 2018:10 Sertifisert likestilling Likelønnsstandarden på Island Ines Wagner og Anne Skevik Grødem Institutt for samfunnsforskning 2018 Rapport 2018:10 Institutt
DetaljerTariffering - en kort gjennomgang av en hel del
Tariffering - en kort gjennomgang av en hel del Temadager regional- og sentralnett, 31. mai 2007 Lars Svindal, Disposisjon Organisering av sentralnettet Påvirker utviklingen i Europa Norge? Norske og nordiske
DetaljerFri migrasjon i EU : Hva er effekten av arbeidsinnvandring?
Fri migrasjon i EU : Hva er effekten av arbeidsinnvandring? Andreas Moxnes Universitetet i Oslo & CEPR Høstkonferansen 10. oktober 2017 1 / 26 Introduksjon Immigrantandel 0.05.1.15 Norden Andre EU land
DetaljerInnvandringsskepsis - en trussel mot politisk tillit?
Innvandringsskepsis - en trussel mot politisk tillit? En flernivåanalyse av sammenhengen mellom holdninger til innvandring og politisk tillit i 27 europeiske demokratier Atle Hennum Haugsgjerd Vedlegg
Detaljerog
Kan vi stole på forskerne? Er budsjettbalanse viktigere enn vitenskapelige idealer? NENT, Litteraturhuset 26. mai 2016 Svein Sjøberg, Universitetet i Oslo http://folk.uio.no/sveinsj/ og http://sveinsjoberg.com
DetaljerLik lønn for likt arbeid
Lik lønn for likt arbeid Advokatfullmektig Merethe Berggaard 07.06.2018 67 000 000 visninger 50 000 nye følgere 3 100 000 reaksjoner Visninger i 84 land FAKTA Tekstet på 11 språk Lik lønn for likt arbeid
DetaljerFORBUND DISCIPLIN POINT PLACERING Navn
PERIODE MESTER- SKAB FORBUND DISCIPLIN POINT PLACERING Navn 13. januar-29. januar VM Håndbold Herre 0 10.plads Mads Mensah Larsen, Henrik Toft Hansen, Casper U. Mortensen, Jesper Nøddesbo, Niklas Landin
DetaljerAlkoholbruk blant unge. Utvikling, risikofaktorer og konsekvenser. Geir Scott Brunborg Avdeling for rusmiddelbruk FHI
Alkoholbruk blant unge. Utvikling, risikofaktorer og konsekvenser Geir Scott Brunborg Avdeling for rusmiddelbruk FHI To hovedveier til alkoholrelatert sykdom og skade Høyt samlet alkoholinntak over lang
DetaljerDet norske ekommarkedet Direktør Torstein Olsen 15. mai 2013
Det norske ekommarkedet 2012 Direktør Torstein Olsen 15. mai 2013 Utvikling i antall tilbydere 2008 2009 2010 2011 2012 Fasttelefoni 87 82 75 74 70 Herav bredbåndstelefoni 76 76 68 68 66 Mobiltelefoni
DetaljerIAESTE. Utvekslingsprogram 2009. Developing global skills in tomorrow s technical leaders
Utvekslingsprogram 2009 IAESTE Developing global skills in tomorrow s technical leaders Argentina Armenia Australia Austria Belarus Belgium Bosnia og Herzegovina Botswana Brazil Bulgaria Canada China Colombia
DetaljerEØS-midlene og NGO programmene: Muligheter for norske aktører. Lillian Solheim Den norske Helsingforskomite Oktober 2014
EØS-midlene og NGO programmene: Muligheter for norske aktører Lillian Solheim Den norske Helsingforskomite Oktober 2014 Helsingforskomiteen Informasjonsarbeid Organisere deltakelse av norske organisasjoner
DetaljerPeter Sundt, Mepex Consult AS EU STILLER HØYE KRAV TIL MATERIALGJENVINNING- MEN HVORDAN KAN GJENVINNINGEN BEST MÅLES?
Peter Sundt, Mepex Consult AS EU STILLER HØYE KRAV TIL MATERIALGJENVINNING- MEN HVORDAN KAN GJENVINNINGEN BEST MÅLES? Agenda 1. Mepex 2. Norge vs Europe 3. Tanker om måling 4. EU forslaget 5. Drøfting
DetaljerEr virkemidlene effektive for å nå fornybarmålene?
E-CO Energi Er virkemidlene effektive for å nå fornybarmålene? Administrerende direktør Tore Olaf Rimmereid Pareto Securities` kraft- og fornybar energikonferanse, Oslo 21. januar 2010 22. jan. 2010 1
Detaljer2020 målene: og hva de betyr. Nettkonferansen 2008: Gardermoen, Nov 3 Gunnar S. Eskeland, NHH
2020 målene: og hva de betyr Nettkonferansen 2008: Gardermoen, Nov 3 Gunnar S. Eskeland, NHH Forskningsresultater Finansiering: EU, forskningsrådet, brukere Prosjekter: ADAM, CELECT. ICEPS, Brukere: Statnett,
DetaljerLikelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering
Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Frokostseminar Fellesorganisasjnen (FO) Oslo 12. februar 2015 1 24 22 20 18 16 14 12 Lønnsforskjeller i EU og Norden
DetaljerLikelønnsutviklingen i Norge
Likelønnsutviklingen i Norge - Hvordan få opp farten? Kjersti Misje Østbakken Institutt for samfunnsforskning CORE- kjernemiljø for likestillingsforskning Likelønnsutviklingen- hva vet vi? Hentet fra NOU
DetaljerTS-revisjoner og inspeksjoner.
Teknologidagene 2017 TS-revisjoner og inspeksjoner. Et viktig bidrag på vei mot nullvisjonen! Arild Engebretsen Seniorrådgiver Statens vegvesen Vegdirektoratet 08.11.2017 Velkommen, litt om dagen i dag
DetaljerWe bring information to life
1 2L o k a l t t i l s t e d e, n o r d i s k s t y r k e We bring information to life #EVRYsmartkontor Velkommen til frokostseminar! 08:30 Registrering og lett frokost 09:00 Velkommen. 09:05 -Hva har
DetaljerUtviklingen i frivillig sektor
Utviklingen i frivillig sektor Pengespillkonferansen 2012 26. september, Førde Karl Henrik Sivesind Opplegg for presentasjonen Norsk frivillig sektor i sammenlignende perspektiv Endringer i frivillig arbeid
DetaljerVeikart for energibransjen- en del av klimaløsningen Refleksjoner og innspill. EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
Veikart for energibransjen- en del av klimaløsningen Refleksjoner og innspill EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Steinar Bysveen Adm.direktør, EBL Energirådet, 26.mai 2008 Innhold EUs
DetaljerHvordan ser EBL på klimautfordringen? EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
Hvordan ser EBL på klimautfordringen? EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Erik Skjelbred Direktør Næringspolitikk Produksjon og miljø, EBL Transes Workshop 27. mars 2008 Energi er Norges
DetaljerTallenes tale Hedmarks befolkningsutvikling i fortid og framtid Morten Ørbeck, Østlandsforskning Terningen Arena, Elverum 28.
Tallenes tale Hedmarks befolkningsutvikling i fortid og framtid Morten Ørbeck, Østlandsforskning Terningen Arena, Elverum 28. februar 2012 1. Befolkningsutviklingen i Hedmark og Hedmarks regioner 2. Befolkningsfremskrivninger
DetaljerInnovasjon, forskning om innovasjon og betydningen av forskning for innovasjon
Innovasjon, forskning om innovasjon og betydningen av forskning for innovasjon Jan Fagerberg, TIK-senteret, Universitetet i Oslo Norges Forskningsråd 14 Januar 2010 Tre spørsmål Hva vet vi om innovasjon?
DetaljerStatus Horizon 2020 og MFF Forskningsråd Erik Yssen
Status Horizon 2020 og MFF Forskningsråd Erik Yssen Mine arbeidsoppgaver Holde meg orientert om og rapportere om utviklingen i EUs forskningsog teknologipolitikk Bidra til videre utvikling av EØS-avtalen
DetaljerNorges forhold til EU Jan Edøy
Norges forhold til EU Jan Edøy 12. september 2018 EØS/EFTA: 3 land 5 mill. innbyggere EU: 28 land 500 mill. innbyggere Norges forhold til EU EØS-avtalen (1. januar 1994) Deltakelse i programmer og byråer
DetaljerPENSJONSKAMPENS FASE 2 OMKAMP Det er vedtatt evaluering av både AFP og pensjonsreform i 2018 Det er vedtatt omkamp om halvert levealdersjustering i
PENSJONSKAMPENS FASE 2 OMKAMP Det er vedtatt evaluering av både AFP og pensjonsreform i 2018 Det er vedtatt omkamp om halvert levealdersjustering i uføretrygda i 2017 og om barnetillegget om et år eller
DetaljerResultater fra PISA-undersøkelsen
Resultater fra PISA-undersøkelsen Skolesamlinger 5. 16. mars 2018 Institutt for lærerutdanning og skoleforskning Universitetet i Oslo Resultater fra PISA 2015 Lesing i PISA Resultater om læringsmiljø En
DetaljerOlje- og energidepartementet. EU og gass. Morten Anker. Norsk olje og gass skatteseminar 2017
Olje- og energidepartementet EU og gass Morten Anker Norsk olje og gass skatteseminar 2017 Gass er en sentral energibærer i EU Andel primær energi Sammensetning av gassforbruket 4 % 14 % 17 % 27 % Kull
DetaljerNORD POOL SPOT - DET FYSISKE KRAFTMARKEDET I NORDEN OG BALTIKUM NORD POOL SPOT. Ellen Charlotte Stavseth Trading Adviser
LVK Konsesjonskraftseminar, 21.mai 2014 NORD POOL SPOT - DET FYSISKE KRAFTMARKEDET I NORDEN OG BALTIKUM NORD POOL SPOT Ellen Charlotte Stavseth Trading Adviser AGENDA NORD POOL SPOT MARKEDSSTRUKTUR OG
Detaljer