Tid for å søke jobb. Hvem er NFF? HiNT 8. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist
|
|
- Flemming Aas
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tid for å søke jobb HiNT 8. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra 2000) Mer enn 3400 medlemmer Vi organiserer medlemmene med bredest ekspertise på legemidler i hele spennet fra forskning, via produksjon, til klinisk bruk! NFF medlemmer pr Totalt antall medlemmer: 3423 Seksjonene/fora: Seksjoner: NFF-A: 1823* NFF-F: 499* NFF-O: 179 Fora: NFF-P: 160 NFF-D: 298 (*medregnet apotekere) Cand.pharm./reseptar: 1618/1168 Studenter: 335 Pensjonister: 300 1
2 NFFs formål Ivareta medlemmenes økonomiske og sosiale kår Virke for fagets utvikling Arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant medlemmene Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi Formalkrav Autorisasjon og lisens 2
3 Autorisasjon eller lisens For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon eller lisens Fra 2007 en delt ordning Reseptarfarmasøyt (3-årig høgskole/bachelor) Provisorfarmasøyt (5-årig universitet cand.pharm/master Saksbehandling overført fra SAK til Helsedirektoratet «Helsedirektoratet har ikke mulighet til å ta imot samlede lister med uteksaminerte kandidater (skolelister) vinteren Alle kandidater som fullfører utdanningen i januar/februar 2016 må søke via Altinn: Se «Søk om autorisasjon» øverst på siden. De som allerede har betalt et saksbehandlingsgebyr må ta vare på kvitteringen og legge den ved søknaden.» Det må søkes De som skal søke om autorisasjon eller lisens må betale gebyr. Unntaket er student- og turnuslisens. Gebyr: NOK 1.665,- (1.1.16) Saksbehandlingstid: 6 uker (Norge/Norden) 3
4 Forberedelser Forberede søknadsprosessen Finne jobben Hvor jobber farmasøyten? Apotek Bivirkningsnemda Bransjeorganisasjoner Farmastat Farmasøyter Uten Grenser Felleskatalogen Folkehelseinstituttet Forskning og utvikling Forskningsrådet Forsvaret Giftinformasjonen Helfo Helse- og omsorgsdepartementet Helsedirektoratet Helsetilsynet Institutt for energiteknikk (IFE) Kommunehelsetjenesten Kunnskapssenteret Legemiddelgrossister Legemiddelindustrien Leger Uten Grenser NAV Pasientskadeerstatningen Patentstyret Regionale legemiddelinformasjonssentre (RELIS) Reseptregisteret Selvstendig næringsdrivende Statens forurensningstilsyn Statens legemiddelverk Sykehus og helseforetak Sykehusapotek Undervisning Veterinærmedisinsk legemiddelinformasjonssenter Hva vil du jobbe med? Jobben er det stedet du tilbringer største delen av den tiden du er våken Hvordan matche arbeidsgiver og deg? Ønsket kompetanse: Fagkunnskap Generelle ferdigheter Erfaring Personlige egenskaper Motivasjon 4
5 Kompetansekartlegging Kompetanse er mer enn kunnskap! Arbeidsgiver ser ikke kun på utdanning og karakterer de vil ha en helhetlig oversikt over hva du kan, og hvem du er Fagkunnskap Er det åpenbart hva du har lært som reseptar/provisor? Generelle akademiske ferdigheter Å studere er en «jobb» Hva har denne jobben bestått i? Lese faglitteratur (på andre språk?) Analysere det du har lest Praktisk lab-arbeid Praksis i apotek/annet sted Skriftlig formulering Arbeide alene (selvstendig) Arbeide i gruppe (samarbeid) Andre ferdigheter Har du gjort noe ved siden av studiene? Praktisk jobberfaring, tillitsverv i studentforening, frivillig arbeid? Vær kreativ og tenk bredt hva har gjort deg til den du er? Kan du beskrive dette godt? Telefonselger - > God på samtaleteknikk og tydelig kommunikasjon Studentuken - > Budsjettansvar, koordinering av medarbeidere, oppsett av vaktlister, pr og salg 5
6 Resultater Det er en forskjell på det å ha gjort noe, og det å ha oppnådd noe Kan du vise til konkrete eksempler? Levert oppgaven på normert tid? Har fått toppkarakterer? Månedens ansatt i deltidsjobben? Kretsmester i langrenn, samtidig som du studerte? Doblet medlemstall i studentforeningen? Personlige egenskaper Arbeidsgiver ansetter ikke bare fagpersonen, men hele deg! Hva kjennetegner deg som person? Flink til å motivere andre? Blir ofte gitt lederoppgaver? Beholder roen i stressende situasjoner? Nøyaktig, men effektiv? Blid og positiv som person? Ulike jobber krever ulike egenskaper! Motivasjon Motivasjon kan være avgjørende, hvis arbeidsgiver skal velge mellom to ellers like kandidater. Tenk gjennom hvordan du liker å jobbe, og hvordan det passer jobben du har søkt. Liker du å snakke med mennesker? Liker du å sitte i fred og ro? Andre faktorer Lokal tilknytning? 6
7 Andre faktorer Rolleforståelse: Har du skjønt hva jobben går ut på, og hva som forventes av deg? Holdninger: Din innstilling til ulike forhold i livet kan spille inn. Arbeidsgiver vil ofte vektlegge etisk bevissthet, serviceinnstilling og holdninger til spesifikke grupper i samfunnet. Bransjeforståelse: Faguttrykk, bransjehistorikk, viktige aktører, reguleringer m.v. Søk og få napp! Annonsen Søknaden Intervjuet Hvordan finne ledige stillinger? Annonser: Tidsskriftet Virksomhetenes nettsider Gjennom kontakter/tips Åpen søknad 7
8 Stillingsannonsen Virksomhetens presentasjon av seg selv Vanligvis opplysninger om Virksomheten Stillingens arbeidsoppgaver Ønskede kvalifikasjoner Kontaktinformasjon Ønsket form på søknaden Nettadresse med ytterligere opplysninger Hva byr du på? OPPGAVE 5 minutter Google ditt eget navn Snakk med den som sitter ved siden av deg, gå inn på Facebook og søk opp vedkommendes profil Har du/den som sitter ved siden av Instagram, søk opp hverandres profiler Dukket det opp noe som en arbeidsgiver kan misforstå? Sosiale medier Rydd Instagram/lukk profilen Rydd Facebook/se over innstillingene Opprett/oppdater LinkedIN Du må forvente at arbeidsgiver kommer til å gjøre noen søk da bør det ikke dukke opp noe ufordelaktig! Og til sist: Er epostadressen din nokså nøytral? 8
9 Undersøk arbeidsgiver Les stillingsannonsen nøye! Sjekk nettsidene, og foreta et google-søk av virksomheten og gjerne også av kontaktperson Ta en telefon? Har du konkrete spørsmål? Hvis ikke, spør om videre prosess Hensikten er å stikke seg ut positivt! Mer om søknaden Følg arbeidsgivers instruksjon Nettskjema? Epost? Brev? Søknad/fritekstfelt CV Vedlegg (hvis det etterspørres) Mye sendes elektronisk sørg for å ha alle vedlegg som pdf-filer! Søknad og CV..bør være: Ryddig utformet Strukturert Lettlest og informativ Uetn skivrefiel Forsikre deg om at Alle opplysninger er korrekt At du ikke har overdrevet At du ikke har vært for beskjeden At du ikke har utelatt relevant informasjon 9
10 Hva er CV? En CV (Curriculum Vitae) forteller hva slags kompetanse du har fått gjennom studier, jobber og andre erfaringer Den skal handle om hva du har gjort, med fokus på oppgaver og ansvar. En god CV er skreddersydd for akkurat den stillingen du søker på fremhev erfaringer som er relevant for jobben ton ned det som er mindre relevant. Utforming av CV (Karrieresenteret UiO) CV-en bør inkludere: Personalia og evt. bilde (øverst på siden) Utdanning Relevant erfaring (lønnet og ulønnet) og annen erfaring Språkkompetanse (både skriftlig og muntlig) IT-ferdigheter Kontaktinfo til dine referansepersoner. CV-en bør være på maks to sider. Eksempel fra Karrieresenteret (UiO) 10
11 Referanser i CVen Velg referansepersoner du har forespurt, og som du vet vil si noe positivt om deg Referansepersoner bør kunne si noe om deg i en arbeidssituasjon Unngå venner og familie som referanser HUSK: Arbeidsgiver kan også kontakte personer du ikke har oppgitt Sivilstatus m.m. Det er valgfritt om du vil føre opp familiesituasjon. Ulike arbeidsgivere vil vekte dette ulikt. Engasjement av politisk, religiøs eller interessepolitisk karakter har arbeidsgiver ikke krav på å vite noe om. At du er et engasjert menneske, med overskudd til frivillig arbeid kan likevel telle positivt. Hull i CVen Tenk gjennom hva du gjorde i den perioden det gjelder Kan du bruke «hullet» til noe positivt sett det opp under «annen erfaring» 11
12 Intervjuet Formålet er å finne ut om dere passer sammen! Derfor må du: Forberede deg Finne ut hvem du skal møte Møte presis PS! Det er normalt å være nervøs! 10 råd for intervjuet Ta vare på annonsen Planlegg det praktiske Stol på forberedelsene Vær aktiv, men ikke ta over Vis at du er motivert Rolleforståelse Presenter din kompetanse Beregn ditt publikum Svar ærlig og strategisk Kroppsspråk CASE Dere har alle søkt jobb på Lillevik apotek Les gjennom de utdelte spørsmålene Tenk gjennom svar 5 minutter! 12
13 Typiske intervjuspørsmål 1 Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med? Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med? Hva er det mest positive du kan si om deg selv? Hva er det mest negative du kan si om deg selv? Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? Ville du helst gi eller ta imot en instruks? Hva kan du bidra med i denne jobben? Hva tror du at du arbeider med om 5 år? Hva gjør deg sint? Hvorfor bør vi ansette akkurat deg? Typiske intervjuspørsmål 2 Hvorfor søkte du på denne jobben? Hva har du arbeidet med tidligere? Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid? Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon? Hva gjorde du i den perioden du ikke har gjort rede for? Blir du lett stresset? Hvordan takler du å arbeide under tidspress? Foretrekker du faste rutiner eller vil du helst ha nye oppgaver jevnlig? Er du perfeksjonist? Hvilke personer liker du ikke å jobbe med? Slutten av intervjuet lønn! Hvis arbeidsgiver ikke tar det opp: Spør om kompetanseutvikling Spør om avansemuligheter Spør om lønns- og arbeidsbetingelser Spør om den videre prosessen Andre uklarheter; SPØR! 13
14 Close the Deal! Forhandling om vilkår Inngå arbeidsavtale Tilbud om jobb Tilbud kan gis muntlig og skriftlig Hvilke betingelser gjelder? Be om utkast til arbeidskontrakt Konferer evt. med tillitsvalgt Be om bistand fra NFF? Forhandlinger Enighet om betingelser Avtale Forhandlinger om betingelser Den viktigste forhandlingen finner sted når du bytter jobb Innholdet i tilbudet, og senere i avtalen, er rammene for arbeidsforholdet ditt Ulike tariffområder har ulike rammer, sett det inn i dette før du signerer Overenskomstene våre ligger på nettsidene: 14
15 Det er alltid rom for mer Rom for mer enn åpningstilbudet Vær bevisst egen verdi Kardinalsynder Fristbrudd Forbehold og uren aksept Ideelt sett ta en telefon Be om ny lønnsvurdering Følg opp telefon med epost Telefon + epost er å foretrekke: «Jeg viser til vår telefonsamtale i dag, der jeg ba om en ny lønnsvurdering. Som skissert i samtalen hadde jeg sett for meg noe i størrelsesorden kr xxx.xxx,-. Jeg avventer tilbakemelding, og nytt avtaleutkast. Jeg legger til grunn at svarfristen forlenges slik at jeg kan ta stilling til tilbakemeldingen deres.» Ren skriftlig respons er bedre enn ingen respons Det holder med to punkter: 1. «Jeg ønsker årslønn kr xxx.xxx,-.» 2. «Jeg ber om tilbakemelding på dette før jeg kan avgjøre om jeg takker ja til stillingen eller ikke. Mvh» 15
16 Begrunnelse ikke nødvendig Du trenger ikke begrunne et krav MEN; Hvis du har en god begrunnelse, vil det sjelden skade Analyser styrkeforholdet Vurder styrkeforholdet, men: Arbeidsgiver ønsker DEG! Unngå ultimatum Ha is i magen Ikke signer om du ikke er enig sikre dokumentasjon Gå flere runder bak kaken større Gå flere runder Er det andre ting enn lønn du kan avtale? Pensjon Hva slags pensjonsordning har virksomheten? Hvis ikke offentlig tjenestepensjon; be om å få informasjon om ordningen, og be om råd fra sekretariatet Fagutvikling Finnes det ordninger for å delta på kurs/konferanser? Har du en karriereplan som krever videreutdanning? OBS! Unngå bindingstid! Skal du reise mye/bruke egen bil? Betaler arbeidsgiver mer enn statens km-sats? Dekker arbeidsgiver egenandeler ved skade på bil? Bør du insistere på at arbeidsgiver har reiseforsikring som dekker deg? Kan du få andre ting enn lønn? Betalt mobil, pc og/eller bredbånd? Hjemmekontorløsning? Tidsskriftsabonnementer? Tilpasning/organisering av arbeidstiden? Vilkår for helgearbeid? Behov for bil i tjenesten, og dekning av dette? Kostnadsdekning for flytting? Helseforsikring? Reiseforsikring? 16
17 Bindingstid - Sign-on bonus? Utdanningsstipend/«Sign-on bonus» mot bindingstid er en dårlig deal! Ødelegger forhandlingsposisjon i fremtidige lønnsoppgjør Binder deg til en arbeidsgiver Ofte uklare bestemmelser ved «brudd på avtalen» Konkurranseklausul Legitimt å beskytte forretningshemmeligheter Regulert i Aml kap 14A Må inngås skriftlig Ved forespørsel må arbeidsgiver innen fire uker skriftlig beskjed om klausulen vil bli benyttet Kompensasjon 100 % lønn opp til 8 G, og 70 % av overskytende Søk flere jobber Du har en bedre forhandlingsposisjon om du kan stille tilbud opp mot hverandre Tenk totalpakken ikke bare lønn 17
18 Det er lønnen du lever av Ikke underby dine nye kollegaer På medlemssidene ligger det mer detaljer Lønnsstatistikk Oppsummering Tenk lønn før intervjuet Bring opp temaet lønn på intervjuet, hvis arbeidsgiver ikke gjør det Be om skriftlig jobbtilbud (epost/brev) og utkast til arbeidsavtale Hvis noe er uklart ring arbeidsgiver og spør (følg opp samtalen med en oppsummerende epost) Ikke oversitt frister (men be gjerne om utsettelse) Ikke skriv inn nye punkter eller forbehold i avtalen, be arbeidsgiver gjøre dette Ikke signer noe du ikke er enig i Rammeverket Du er helsepersonell 18
19 Autorisert helsepersonell I Norge har vi 29 yrkesgrupper med yrkestittel som krever autorisasjon. Forbudt å bruke yrkestittel uten å ha norsk autorisasjon. Alle former for dokumentfalsk, herunder misbruk av yrkestittel, er straffbart og kan bli politianmeldt. Husk at du er helsepersonell! Helsepersonell er: Personell med autorisasjon eller lisens Personell i apotek som utfører handlinger med forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie- og omsorgsformål Elever og studenter som i forbindelse med opplæring utfører handlingene i forrige punkt En gang helsepersonell alltid helsepersonell! Forsvarlighet, hpl 4 Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig. Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell. Helsepersonell har plikt til å delta i arbeid med individuell plan når en pasient eller bruker har rett til slik plan etter pasient- og brukerrettighetsloven
20 Forsvarlig organisering, hpl 16 Virksomhet som yter helse- og omsorgstjenester,1 skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter. Departementet kan i forskrift fastsette nærmere bestemmelser om ordinering av legemidler gjennom virksomhetens prosedyrer som skal kunne erstatte leges eller tannleges individuelle ordinering til enkeltpasienter. Pliktmessig avhold, hpl 8 Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden. Legemidler som er nødvendige på grunn av sykdom, regnes ikke som rusmidler etter første ledd. Helsepersonell som inntar slike legemidler, skal snarest orientere sin arbeidsgiver om dette. Departementet kan i forskrift gi bestemmelser om: 1. at helsepersonell skal kunne pålegges å avgi utåndingsprøve, blodprøve eller lignende prøve ved mistanke om overtredelse av første ledd, 2. forbud mot inntak av rusmidler i et nærmere bestemt tidsrom før tjenestetiden begynner, og 3. at helsepersonell skal kunne bli fremstilt for prøvetaking med bistand fra politiet i de tilfellene helsepersonell nekter, eller på annen måte unndrar seg, å avgi prøve Forskrift om pliktmessig avhold 1.Tidsrom for pliktmessig avhold Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden, jf. helsepersonelloven 8 første ledd. Helsepersonell skal ikke innta alkohol eller andre rusmidler i et tidsrom av 8 (åtte) timer før arbeidstiden begynner. Med arbeidstiden menes i denne forskriften tidsrommet fra helsepersonell i henhold til sin tjenesteplikt skal påbegynne utførelse av slikt arbeid som stillingen krever og til arbeidet er avsluttet. Som arbeidstid regnes også de tidsperioder hvor helsepersonell mot godtgjøring og i henhold til vaktordninger og arbeidsavtaler har forpliktet seg til å møte på arbeid på kort varsel eller til å gi råd og veiledning på telefon eller ved annen form for elektronisk kommunikasjon. 20
21 Taushetsplikt, hpl 21 og 21 a Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitte opplysninger som nevnt i 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift. Opplysningsplikt, hpl 17 Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet. Råd for arbeidslivet Bli medlem (om du ikke er det) Meld deg som tillitsvalgt Ikke godta hva som helst 21
22 Regulering av arbeidslivet Styringsretten Retten til å lede, organisere og fordele arbeidet, retten til å ansette og si opp arbeidstakere samt retten til å treffe bestemmelser om arbeidsforholdet og virksomheten Styringsrett Individuell arbeidsavtale Hovedtariffavtale/ Overenskomst Lover/ forskrifter Hovedavtal Tariffavtaler/overenskomster En tariffavtale/overenskomst er «en avtale mellom en arbeidsgiver, eller en gruppe arbeidsgivere, og en gruppe arbeidstakere». Dette kalles kollektive avtaler. Gruppe = to eller flere individer, eks. NFF Avtaler mellom én farmasøyt og en arbeidsgiver er en individuell avtale 22
23 Hvilke arbeidsgiverforeninger har NFF avtale med? Virke (Apotek 1 og Boots, m.fl.) Spekter (Vitus, sykehusapotekene, helseforetakene) Staten KS (kommuner/fylkeskommuner) Vi har IKKE avtaler med NHO/industrien Forholdet lover vs avtaler Lovene (og forskriftene) kan innehold Minimumsbestemmelser Preseptoriske bestemmelser (ufravikelige) Deklaratoriske bestemmelser (fravikelige) Formålsbestemmelser Avtaler (individuelle eller kollektive) kan Fravike lover/forskrifter (hvis loven åpner for det) Utfylle lover/forskrifter Regulere forhold som ikke er omtalt i lov/forskrift Vernelover Lovene som regulerer arbeidslivet er typiske vernelover Styrkeforhold arbeidsgiver vs arbeidstaker har medført at lovgiver har gitt en rekke minimumsrettigheter for arbeidstakerne 23
24 Viktige lover å kjenne til Arbeidsmiljøloven Ferieloven Folketrygdloven Diskrimineringslovene Likestillingsloven Diskrimineringsloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Arbeidsmiljøloven kap 13 Regulering av alminnelig arbeidstid Aml. 10-4: Max 40 t/u, max 9 t/d Virke APO 4.1: 39 t/u, max 9,5 t/d Spekter/NMD 3.1: 39 t/u, max 9,5 t/d Regulering av spisetid Aml. 10-9: Minst en pause, hvis mer enn 5,5 t/d Minst ½ t pause, hvis mer enn 8 t/d Del av arbeidstid (betalt) hvis ikke mulig å forlate arbeidsplassen Virke APO 4.4.1: 15 min pause ved 4-5 t/d ½ t pause hvis 5 t/d eller mer Spekter/NMD 3.1: Ukentlig arbeidstid 39 t/u, inkl ½ t spisepause 24
25 Hviletid Aml. 10-8: Minst 11 t sammenhengende pr 24 t Minst 35 t sammenhengende fri pr 7 dager Plassering Aml : Nattarbeid mellom kl 21 og 06 (ergo; dagarbeid mellom kl 06 og 21) Virke APO 4.2: Alminnelig arbeidstid kl (manfre) og kl (lør) Ikke arbeid etter kl 17 mer enn 2 dager (man-fre), med mindre enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker Spekter/NMD 3.3: Alminnelig arbeidstid innenfor apotekets åpningstid Ikke arbeid etter kl 17 mer enn 2 dager (man-fre), med mindre enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker Varsling Aml 10-3: Krav til arbeidsplan. Skal varsles tillitsvalgt tidligst mulig, og senest to uker før iverksettelse. Virke APO 4.3: Minst 4 ukers varsel Spekter/NMD 3.4: Minst 4 ukers varsel 25
26 Søndagsarbeid Aml Det skal være arbeidsfri fra kl 18 dagen før en søn- eller helgedag og til kl 22 dagen før neste virkedag Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl 15 til kl 22 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid. Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes Virke APO og Spekter/NMD 5.3: Søndagsarbeid = overtidsbetalt Ferie Ferieloven opererer med virkedager Virkedag = mandag t.o.m. lørdag Søndager regnes som fridag uansett Ferieloven gir 25 virkedager ferie = 4 u + 1d Avtalefestet 5. ferieuke (5 ekstra virkedager): Virke APO: Bilag 3 s. 24 Spekter/NMD: A- delen kap 2 Skille feriefritid / feriepenger Når du har ferie, stoppes lønnen Feriepenger «erstatter» lønnen Feriepenger opptjenes året FØR feriefritiden tas ut Har du ikke jobbet året før, har du ingen feriepenger oppspart Du har likevel rett til ferie (den blir da ulønnet) 26
27 Nyansatt Feriel 5 nr 3: Du har rett til full ferie (fem uker) hvis du begynner hos arbeidsgiver senest 30. september Etter 30. september rett til 6 virkedager ferie Nyutdannet farmasøyt Vitus Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Spekter/NMD 10.3: Tiltrer man fast stilling innen 31/8, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/9-31/12, har man krav på to uker lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen Nyutdannet farmasøyt Virke Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter.. Virke APO : Tiltrer man fast stilling som har vart i minst 6 mnd, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen 27
28 Oppsigelsesfrister Aml 15-3: Gjensidig frist 1 mnd Etter fem år i virksomheten 2 mnd Etter ti år i virksomheten 3 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 50 år) 4 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 55 år) 5 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 60 år) 6 mnd I prøvetid 14 dager Avtalefestet oppsigelse Virke APO 3.2: Gjensidig oppsigelsesfrist 3 mnd Hvis ikke annet avtalt, samme for vikariat og midlertidig ansettelse Spekter/NMD 2: Prøvetid 1 mnd Midlertidig ansatt 1 mnd Fast ansatt 3 mnd Oppsigelser regnes fra 1. i mnd etter at oppsigelsen er gitt TAKK FOR MEG! Spørsmål? 28
Tid for å søke jobb. Hvem er NFF? 23.11.2015. Tromsø 19. november 2015 Forhandlingssjef Jon Ole Whist
Tid for å søke jobb Tromsø 19. november 2015 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere
DetaljerTid for å søke jobb. Hvem er NFF? UiT 28. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist
Tid for å søke jobb UiT 28. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere
DetaljerTid for å søke jobb. HiOA 4. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist
Tid for å søke jobb HiOA 4. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter,
DetaljerTid for å søke jobb. UiT 11. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist. Hvem er NFF?
Tid for å søke jobb UiT 11. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter,
DetaljerTid for å søke jobb. Hvem er NFF?
Tid for å søke jobb UiB 6. februar 2017 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter,
DetaljerTid for å søke jobb. UiO 19. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson
Tid for å søke jobb UiO 19. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra
DetaljerHelserett for farmasøyter. Formalkrav. Autorisasjon eller lisens TV-kurs 18. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist
Helserett for farmasøyter TV-kurs 18. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Formalkrav Autorisasjon og lisens Autorisasjon eller lisens For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon
DetaljerTid for å søke jobb. Oslo Farmasøyt Guri Wilhelmsen Jurist Lilly Agerup
Tid for å søke jobb Oslo 19.03.2019 Farmasøyt Guri Wilhelmsen Jurist Lilly Agerup Program (17:00-20:00) Om NFF Jobbsøkerkurs - stillingsannonse, søknad, CV, intervju Pause med pizza ca klokken 18:00 Jobbsøkerkurs
DetaljerTid for å søke jobb. NTNU Jurist Mathias Østvold Jurist Lilly Agerup
Tid for å søke jobb NTNU 22.01.2019 Jurist Mathias Østvold Jurist Lilly Agerup Program (14:30-17:30) Om NFF Jobbsøkerkurs - stillingsannonse, søknad, CV, intervju Pause med pizza 16:00 Jobbsøkerkurs fortsetter
DetaljerRiktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi
Introduksjon til arbeidslivet NORD Universitet, Namsos 23/11-2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi Hvem
DetaljerRiktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi
Introduksjon til arbeidslivet HiOA 25/8-2016 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi 1 Hvem er NFF? Stiftet
DetaljerHva må du passe på ved jobbskifte?
Hva må du passe på ved jobbskifte? Å bytte jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Du skal leve med jobben, og med kollegaene, du skal leve av jobben og lønnen den gir. Forhandling av lønn (og
Detaljer(for eksempel for å kvalifisere til spesialist). Å motta faglig veiledning er en rettighet dersom du tilbys psykologstilling i helseforetakene.
Ny jobb ny lønn Å bytte jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Ikke bare skal du leve med jobben, og kollegaene, du skal også leve av lønnen den gir. Forhandling av lønn (og andre vilkår) når
DetaljerArbeidstid. Arbeidstid i aml. Arbeidstid i Virke APO NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist
Arbeidstid NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml. 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT 06 07 AML 10-4 og 10-8 10-11: Max 40 t/u 08 Max 9 t/d 09-16
DetaljerArbeidstid. NFF-F tariffkonferanse 8. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist
Arbeidstid NFF-F tariffkonferanse 8. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 HELG 07 AML 10-4 og 10-8
DetaljerOve re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r
Ove re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r 1 Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter Gir ofte bedre betingelser
DetaljerHva må jeg tenke på ved NY JOBB
Hva må jeg tenke på ved NY JOBB Tilbud om ny jobb? hva må du passe på? Å takke ja til en ny jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Du skal leve med jobben og med kollegaene, og du skal leve av
DetaljerParallellsesjon Spekter område 10. Avtaler for sykehusapotek og helseforetak. Spekter-området; hvem er partene?
Parallellsesjon Spekter område 10 TV-kurs 19. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Avtaler for sykehusapotek og helseforetak Ulike parter = ulike tariffområder Spekter område 10 (sykehus eid av staten,
DetaljerParallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A
Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerForsvarlighetskravet i helsepersonelloven. Turnuslegekurs 09.04.2014
Forsvarlighetskravet i helsepersonelloven Turnuslegekurs 09.04.2014 Helsepersonelloven - formål Bidra til sikkerhet for pasienter Bidra til kvalitet i helse- og omsorgstjenesten Danne grunnlaget for befolkningens
DetaljerEtterutdanningskurs for spesialsykepleiere Oslo universitetssykehus
Etterutdanningskurs for spesialsykepleiere Oslo universitetssykehus 25.10.2018 Hvordan forholde seg til kollega som man mistenker bruker rusmidler? Disposisjon: 1. Akan 2. Akan-arbeid Dokument-ID:40 Instruks
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerTypiske intervjuspørsmål
Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerArbeidsliv i Norge. Elisabeth Olsen
Arbeidsliv i Norge Elisabeth Olsen Norges Farmaceutiske Forening NFF er en fag- og profesjonsforening for alle farmasøyter uansett arbeidssted. Etablert: 2. november 1858 Antall medlemmer: 3120 NFF er
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerArbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.
Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og
DetaljerRegulering av legevakt. Disposisjon. Plikt til å delta - men ikke rett. Tillitsvalgtkurs KS-avtalene Thon Hotel Opera, 2.
Regulering av legevakt Tillitsvalgtkurs KS-avtalene Thon Hotel Opera, 2. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver/advokatfullmektig Legeforeningen, Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Disposisjon Regulering i
DetaljerInformasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen
Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Tariffavtaler avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER 1. Verdigrunnlag Borgestadklinikken Blå Kors Sør BA eies av Blå Kors Norge som bygger på et kristent verdigrunnlag. Vi forvalter samfunnets fellesmidler og det må derfor stilles spesielt
DetaljerSPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS
SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerJobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2
Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...
DetaljerInnvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken
Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerDette temaskrivet tar sikte på å gi deg en oversikt over de viktigste spørsmålene som må og bør reguleres.
1 Innhold NY JOBB?... 2 Be om å få avtalen før du aksepterer jobbtilbudet.... 2 Avtalen skal oppdateres fortløpende dersom arbeidsforholdet endres.... 2 Viktige arbeidsvilkår bør stå i selve avtalen....
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerKommentar. Presentasjonen tar ikke for seg hele Helsepersonelloven Helsepersonelloven med kommentarer (Helsedirektoratet, 2012)
Helsepersonelloven Kommentar Presentasjonen tar ikke for seg hele Helsepersonelloven Helsepersonelloven med kommentarer (Helsedirektoratet, 2012) Formål Sikkerhet for pasienter Kvalitet i helse- og omsorgstjenesten
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerDel 3. Mine muligheter Til deltaker
Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerHvordan selger du deg inn som Interimleder? Tor Hansen 31.August 2017
Hvordan selger du deg inn som Interimleder? Tor Hansen 31.August 2017 Prosessen fra utlysning til avtale med oppdragsgiver Besvarelse av stillingsutlysningen 1.nåløyet Bli blant de utvalgte kandidater
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerSnart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet
Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerElverum, 1. desember 2016
Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerHvordan søke og få jobb? Adecco
Hvordan søke og få jobb? 1 Om Adecco Hvorfor jobbe? Rekruttering og utvelgelse Hvor finner jeg jobbene? Forberedelse til jobbsøking CV hva skal med? Dokumenter og referanser Jobbsøknaden Intervjuet Sosiale
DetaljerOvertids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup
Overtids- og ulempetillegg Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 09.01.2017 Overtids- og mertidstillegg Hvor står det om overtid i loven? Arbeidsmiljøloven 10-6 Aml. 10-6 Overtid (1) Arbeid utover avtalt
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerHelsepersonelloven lov av 2.7.1999 nr64
Helsepersonelloven lov av 2.7.1999 nr64 jur. rådgiver Lovens oppbygging Kap. 1: Lovens formål Kap. 2: Krav til helsepersonells utfør. Kap. 3: Krav til organisering med mer Kap. 4: Autorisasjon, politiattest
DetaljerTurnuslegekurs
Turnuslegekurs 23.10.2013 Litt historie Pasient- og brukerrettighetene ble samlet i Pasient- og brukerrettighetsloven den 01.01.2012. Fra samme tidspunkt ble plikter og «sørge for»-ansvaret samlet i tjenestelovene.
DetaljerTjenesteplaner og ferieplanlegging
Tjenesteplaner og ferieplanlegging Side 1 Hensyn bak arbeidstidsbestemmelsene Sikre at arbeidstakerne har en arbeidstid som ikke påfører dem unødige helsemessige og sosiale belastninger Sikre at arbeidstakerne
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerAvtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen
Avtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
Detaljerrøvetid Retningslinjer for Karmøy kommune
røvetid Retningslinjer for Karmøy kommune ensikt med prøvetidsreglement Formålet med prøvetid er at arbeidsgiver i en begrenset tidsperiode skal kunne prøve arbeidstakerens egnethet til stillingen. Videre
DetaljerTillitsvalgtsrollen. via forholdet til arbeidsgiver Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet
Tillitsvalgtsrollen TV-kurs 18. Januar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet via forholdet til arbeidsgiver 1 til det andre ytterpunktet? Og dette
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerSTUDENTLISENS. Kristin Hovland, Leder i Oslo legeforening
STUDENTLISENS Kristin Hovland, Leder i Oslo legeforening 21.03.2016 Side 2 Oslo legeforening Lokalforening i Den norske legeforening Styret er satt sammen av representanter for yrkesforeningene samt 2
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerTilsyn - SOI 5 AS. SOI 5 AS Postboks LANGESUND. Orgnr Vi viser til tilsyn den
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 08.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 SOI 5 AS Postboks 75 3970 LANGESUND Orgnr 915051774 Tilsyn - SOI 5 AS Vi viser
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerArbeidsgiveransvaret i en helsevirksomhet - Betydningen av helserettslige krav for utøvelsen av arbeidsgiveransvaret
Arbeidsgiveransvaret i en helsevirksomhet - Betydningen av helserettslige krav for utøvelsen av arbeidsgiveransvaret Ida Øygard Haavardsholm Rådgiver/advokatfullmektig Avdeling for jus og arbeidsliv Rettslig
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerJul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
DetaljerFerie. Ferie Noen problemstillinger? Hvor finner jeg loven
Ferie Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 18.01.16 Ferie Noen problemstillinger? Har jeg KRAV på ferie? Hvor mye ferie har jeg i så fall rett til? Må jeg ta ferie? Hvem bestemmer tidspunktet for ferien?
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
Detaljer