Tid for å søke jobb. HiOA 4. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist
|
|
- Kristina Løken
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tid for å søke jobb HiOA 4. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist
2 Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra 2000) 3700 medlemmer Vi organiserer medlemmene med bredest ekspertise på legemidler i hele spennet fra forskning, via produksjon, til klinisk bruk! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
3 NFF medlemmer pr Totalt antall medlemmer: 3688 Seksjonene/fora: Seksjoner: NFF-A: 1935* NFF-F: 546* NFF-O: 193 Fora: NFF-P: 162 NFF-D: 364 (*medregnet apotekere) Provisor/reseptar: 1782/1178 Studenter: 439 Pensjonister: Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar 2017
4 NFFs formål Ivareta medlemmenes økonomiske og sosiale kår Virke for fagets utvikling Arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant medlemmene Sammen er vi sterke! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
5 Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
6 FEVU grip muligheten! Studenter har de samme mulighetene som andre medlemmer! En måte å vise fremtidig arbeidsgiver at man har vært aktiv Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
7 NFT vi publiserer din oppgave! Husk at Tidsskriftet gjerne publiserer Ta direkte kontakt med redaktør Hanne Publisering i NFT: hanne.nessing@farmaceutene.no Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
8 Formalkrav Autorisasjon og lisens
9 Autorisasjon eller lisens For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon eller lisens Fra 2007 en delt ordning Reseptarfarmasøyt (3-årig høgskole/bachelor) Provisorfarmasøyt (5-årig universitet cand.pharm/master Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
10 Det må betales gebyr Studenter og elever utdannet i Norge Din utdanningsinstitusjon vil sende inn en liste i Altinn med alle kandidater som har bestått eksamen. Gebyr Altinn sender umiddelbart ut en e-post til hver enkelt kandidat, som informerer om at du nå kan betale et gebyr på kroner. Det er derfor viktig at din e-postadresse er korrekt i Altinn Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
11 Forberedelser Finn jobben!
12 Hvor jobber farmasøyten? Apotek Bivirkningsnemda Bransjeorganisasjoner E-helsedirektoratet Farmastat Farmasøyter Uten Grenser Felleskatalogen Folkehelseinstituttet Forskning og utvikling Forskningsrådet Forsvaret Giftinformasjonen Helfo Helse- og omsorgsdepartementet Helsedirektoratet Helsetilsynet Institutt for energiteknikk (IFE) Kommunehelsetjenesten Legemiddelgrossister Legemiddelindustrien Leger Uten Grenser NAV Pasientskadeerstatningen Patentstyret Reseptregisteret Selvstendig næringsdrivende Statens forurensningstilsyn Statens legemiddelverk Sykehus og helseforetak Sykehusapotek Undervisning Veterinærmedisinsk legemiddelinformasjonssenter Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
13 Hva vil du jobbe med? Jobben er det stedet du tilbringer største delen av den tiden du er våken Hvordan matche arbeidsgiver og deg? Ønsket kompetanse: Fagkunnskap Generelle ferdigheter Erfaring Personlige egenskaper Motivasjon Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
14 Kompetansekartlegging Kompetanse er mer enn kunnskap! Arbeidsgiver ser ikke kun på utdanning og karakterer de vil ha en helhetlig oversikt over hva du kan, og hvem du er Fagkunnskap Er det åpenbart hva du har lært på studiet for å bli reseptar? Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
15 Generelle akademiske ferdigheter Å studere er en «jobb» Hva har denne jobben bestått i? Lese faglitteratur (på andre språk?) Analysere det du har lest Praktisk lab-arbeid Praksis i apotek/annet sted Skriftlig formulering Arbeide alene (selvstendig) Arbeide i gruppe (samarbeid) Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
16 Andre ferdigheter Har du gjort noe ved siden av studiene? Praktisk jobberfaring, tillitsverv i studentforening, frivillig arbeid? Vær kreativ og tenk bredt hva har gjort deg til den du er? Kan du beskrive dette godt? Telefonselger - > God på samtaleteknikk og tydelig kommunikasjon Studentuken - > Budsjettansvar, koordinering av medarbeidere, oppsett av vaktlister, pr og salg Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
17 Resultater Det er en forskjell på det å ha gjort noe, og det å ha oppnådd noe Kan du vise til konkrete eksempler? Levert oppgaven på normert tid? Har fått toppkarakterer? Månedens ansatt i deltidsjobben? Kretsmester i langrenn, samtidig som du studerte? Doblet medlemstallet i studentforeningen? Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
18 Personlige egenskaper Arbeidsgiver ansetter ikke bare fagpersonen, men hele deg! Hva kjennetegner deg som person? Flink til å motivere andre? Blir ofte gitt lederoppgaver? Beholder roen i stressende situasjoner? Nøyaktig, men effektiv? Blid og positiv som person? Ulike jobber krever ulike egenskaper! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
19 Motivasjon Motivasjon kan være avgjørende, hvis arbeidsgiver skal velge mellom to ellers like kandidater. Tenk gjennom hvordan du liker å jobbe, og hvordan det passer jobben du har søkt. Liker du å snakke med mennesker? Liker du å sitte i fred og ro og fordype deg? Andre faktorer Lokal tilknytning? Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
20 Rolleforståelse: Andre faktorer Har du skjønt hva jobben går ut på, og hva som forventes av deg? Holdninger: Din innstilling til ulike forhold i livet kan spille inn. Arbeidsgiver vil ofte vektlegge etisk bevissthet, serviceinnstilling og holdninger til spesifikke grupper i samfunnet. Bransjeforståelse: Faguttrykk, bransjehistorikk, viktige aktører, reguleringer m.v. Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
21 Søk og få napp! Annonsen Søknaden Intervjuet
22 Hvordan finne ledige stillinger? Annonser: Tidsskriftet Virksomhetenes nettsider Gjennom kontakter/tips Åpen søknad Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
23 Stillingsannonsen Virksomhetens presentasjon av seg selv Vanligvis opplysninger om Virksomheten Stillingens arbeidsoppgaver Ønskede kvalifikasjoner Kontaktinformasjon Ønsket form på søknaden Nettadresse med ytterligere opplysninger Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
24 Hva byr du på? OPPGAVE 5 minutter Google ditt eget navn Snakk med den som sitter ved siden av deg, gå inn på Facebook og søk opp vedkommendes profil Har du/den som sitter ved siden av Instagram, søk opp hverandres profiler Dukket det opp noe som en arbeidsgiver kan misforstå? Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
25 Sosiale medier Rydd Instagram/lukk profilen Rydd Facebook/se over innstillingene Opprett/oppdater LinkedIN Du må forvente at arbeidsgiver kommer til å gjøre noen søk da bør det ikke dukke opp noe ufordelaktig! Og til sist: Er epostadressen din nokså nøytral? Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
26 Undersøk arbeidsgiver Les stillingsannonsen nøye (og skriv den ut) Sjekk nettsidene, og foreta et google-søk av virksomheten og gjerne også av kontaktperson Ta en telefon? Har du konkrete spørsmål? Hvis ikke, spør om videre prosess Hensikten er å stikke seg ut positivt! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
27 Mer om søknaden Følg arbeidsgivers instruksjon Nettskjema? Epost? Brev? Søknad/fritekstfelt CV Vedlegg (hvis det etterspørres) Mye sendes elektronisk sørg for å ha alle vedlegg som pdf-filer! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
28 Søknad og CV..bør være: Ryddig utformet Strukturert Lettlest og informativ Uetn skivrefiel Forsikre deg om at Alle opplysninger er korrekt At du ikke har overdrevet At du ikke har vært for beskjeden At du ikke har utelatt relevant informasjon Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
29 Hva er CV? En CV (Curriculum Vitae) forteller hva slags kompetanse du har fått gjennom studier, jobber og andre erfaringer Den skal handle om hva du har gjort, med fokus på oppgaver og ansvar. En god CV er skreddersydd for akkurat den stillingen du søker på fremhev erfaringer som er relevant for jobben ton ned det som er mindre relevant Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
30 CV-en bør inkludere: Utforming av CV (Karrieresenteret UiO) Personalia og evt. bilde (øverst på siden) Utdanning Relevant erfaring (lønnet og ulønnet) og annen erfaring Språkkompetanse (både skriftlig og muntlig) IT-ferdigheter Kontaktinfo til dine referansepersoner. CV-en bør være på maks to sider Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
31 Eksempel fra Karrieresenteret (UiO) Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
32 Referanser i CVen Velg referansepersoner du har forespurt, og som du vet vil si noe positivt om deg Referansepersoner bør kunne si noe om deg i en arbeidssituasjon husk å spørre arbeidsgiver fra sommerjobb og ekstrajobb, ev lærere Unngå venner og familie HUSK: Arbeidsgiver kan også kontakte personer du ikke har oppgitt Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
33 Sivilstatus m.m. Det er valgfritt om du vil føre opp familiesituasjon. Ulike ledere vil vekte dette ulikt. Engasjement av politisk, religiøs eller interessepolitisk karakter har arbeidsgiver ikke krav på å vite noe om. At du er et engasjert menneske, med overskudd til frivillig arbeid kan likevel telle positivt Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
34 Hull i CVen Tenk gjennom hva du gjorde i den perioden det gjelder Kan du bruke «hullet» til noe positivt sett det opp under «annen erfaring» Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
35 Intervjuet Formålet er å finne ut om dere passer sammen! Derfor må du: Forberede deg Finne ut hvem du skal møte Møte presis PS! Det er normalt å være nervøs! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
36 10 råd for intervjuet Ta vare på annonsen Planlegg det praktiske Stol på forberedelsene Vær aktiv, men ikke ta over Vis at du er motivert Rolleforståelse Presenter din kompetanse Beregn ditt publikum Svar ærlig og strategisk Kroppsspråk Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
37 CASE Dere har alle søkt jobb på Lillevik apotek Les gjennom de utdelte spørsmålene Tenk gjennom svar 5 minutter! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
38 Typiske intervjuspørsmål 1 Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med? Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med? Hva er det mest positive du kan si om deg selv? Hva er det mest negative du kan si om deg selv? Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? Ville du helst gi eller ta imot en instruks? Hva kan du bidra med i denne jobben? Hva tror du at du arbeider med om 5 år? Hva gjør deg sint? Hvorfor bør vi ansette akkurat deg? Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
39 Typiske intervjuspørsmål 2 Hvorfor søkte du på denne jobben? Hva har du arbeidet med tidligere? Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid? Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon? Hva gjorde du i den perioden du ikke har gjort rede for? Blir du lett stresset? Hvordan takler du å arbeide under tidspress? Foretrekker du faste rutiner eller vil du helst ha nye oppgaver jevnlig? Er du perfeksjonist? Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
40 Slutten av intervjuet lønn! Hvis arbeidsgiver ikke tar det opp: Spør om kompetanseutvikling Spør om avansemuligheter Spør om lønns- og arbeidsbetingelser Spør om den videre prosessen Andre uklarheter; SPØR! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
41 Close the Deal! Forhandling om vilkår Inngå arbeidsavtale
42 Tilbud om jobb Tilbud kan gis muntlig og skriftlig Hvilke betingelser gjelder? Be om utkast til arbeidskontrakt Konferer evt. med tillitsvalgt Be om bistand fra NFF? Forhandlinger Enighet om betingelser Avtale Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
43 Forhandlinger om betingelser Den viktigste forhandlingen finner sted når du bytter jobb Innholdet i tilbudet, og senere i avtalen, er rammene for arbeidsforholdet ditt Ulike tariffområder har ulike rammer, sett det inn i dette før du signerer Overenskomstene våre ligger på nettsidene: Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
44 Det er alltid rom for mer Rom for mer enn åpningstilbudet Vær bevisst egen verdi Kardinalsynder Fristbrudd Forbehold og uren aksept Ideelt sett ta en telefon Be om ny lønnsvurdering Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
45 Følg opp telefon med epost Telefon + epost er å foretrekke: «Jeg viser til vår telefonsamtale i dag, der jeg ba om en ny lønnsvurdering. Som skissert i samtalen hadde jeg sett for meg noe i størrelsesorden kr xxx.xxx,-. Jeg avventer tilbakemelding, og nytt avtaleutkast. Jeg legger til grunn at svarfristen forlenges slik at jeg kan ta stilling til tilbakemeldingen deres.» Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
46 Ren skriftlig respons er bedre enn ingen respons Det holder med to punkter: 1. «Jeg ønsker årslønn kr xxx.xxx,-.» 2. «Jeg ber om tilbakemelding på dette før jeg kan avgjøre om jeg takker ja til stillingen eller ikke. Mvh» Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
47 Begrunnelse ikke nødvendig Du trenger ikke begrunne et krav Hvis du har en god begrunnelse, vil det sjelden skade Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
48 Analyser styrkeforholdet Vurder styrkeforholdet, men: Arbeidsgiver ønsker DEG! Unngå ultimatum Ha is i magen Ikke signer om du ikke er enig sikre dokumentasjon Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
49 Gå flere runder bak kaken større Gå flere runder Er det andre ting enn lønn du kan avtale? Pensjon Hva slags pensjonsordning har virksomheten? Hvis ikke offentlig tjenestepensjon; be om å få informasjon om ordningen, og be om råd fra sekretariatet Fagutvikling Finnes det ordninger for å delta på kurs/konferanser? Har du en karriereplan som krever videreutdanning? OBS! Unngå bindingstid! Skal du reise mye/bruke egen bil? Kan du få andre ting enn lønn? Betalt mobil, pc og/eller bredbånd? Hjemmekontorløsning? Tidsskriftsabonnementer? Tilpasning/organisering av arbeidstiden? Vilkår for helgearbeid? Behov for bil i tjenesten, og dekning av dette? Kostnadsdekning for flytting? Helseforsikring? Reiseforsikring? Betaler arbeidsgiver mer enn statens km-sats? Dekker arbeidsgiver egenandeler ved skade på bil? Bør du insistere på at arbeidsgiver har reiseforsikring som dekker deg? Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
50 Bindingstid - Sign-on bonus? Stipend/«Sign-on bonus» mot bindingstid er en dårlig deal! Ødelegger forhandlingsposisjon i fremtidige lønnsoppgjør Ofte uklare bestemmelser ved «brudd på avtalen» Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
51 Konkurranseklausul Legitimt å beskytte forretningshemmeligheter Fra Regulert i Aml kap 14A Må inngås skriftlig Ved forespørsel må arbeidsgiver innen fire uker skriftlig gi beskjed om klausulen vil bli benyttet Kompensasjon 100 % av lønn opp til 8 G (ca ) og 70 % av overskytende Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
52 Søk flere jobber Du har en bedre forhandlingsposisjon om du kan stille tilbud opp mot hverandre Tenk totalpakken ikke bare lønn Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
53 Lønnsstatistikk Det er lønnen du lever av Ikke underby dine nye kollegaer På medlemssidene ligger det mer detaljer Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
54 Oppsummering Tenk lønn før intervjuet Bring opp temaet lønn på intervjuet, hvis arbeidsgiver ikke gjør det Be om skriftlig jobbtilbud (epost/brev) og utkast til arbeidsavtale Hvis noe er uklart ring arbeidsgiver og spør (følg opp samtalen med en oppsummerende epost) Ikke oversitt frister (men be gjerne om utsettelse) Ikke skriv inn nye punkter eller forbehold i avtalen, be arbeidsgiver gjøre dette Ikke signer noe du ikke er enig i Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
55 Rammeverket Du er helsepersonell
56 Autorisert helsepersonell I Norge har vi 29 yrkesgrupper med yrkestittel som krever autorisasjon. Forbudt å bruke yrkestittel uten å ha norsk autorisasjon. Alle former for dokumentfalsk, herunder misbruk av yrkestittel, er straffbart og kan bli politianmeldt Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
57 Husk at du er helsepersonell! Helsepersonell er: Personell med autorisasjon eller lisens Personell i apotek som utfører handlinger med forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie- og omsorgsformål Elever og studenter som i forbindelse med opplæring utfører handlingene i forrige punkt En gang helsepersonell alltid helsepersonell! Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
58 Forsvarlighet, hpl 4 Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig. Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell. Helsepersonell har plikt til å delta i arbeid med individuell plan når en pasient eller bruker har rett til slik plan etter pasient- og brukerrettighetsloven Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
59 Forsvarlig organisering, hpl 16 Virksomhet som yter helse- og omsorgstjenester, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter. Departementet kan i forskrift fastsette nærmere bestemmelser om ordinering av legemidler gjennom virksomhetens prosedyrer som skal kunne erstatte leges eller tannleges individuelle ordinering til enkeltpasienter Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
60 Taushetsplikt, hpl 21 og 21 a Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitte opplysninger som nevnt i 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
61 Opplysningsplikt, hpl 17 Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
62 Råd for arbeidslivet Fortsett som medlem Meld deg som tillitsvalgt Ikke godta hva som helst
63 Arbeidsgivers styringsrett Retten til å lede, organisere og fordele arbeidet, retten til å ansette og si opp arbeidstakere samt retten til å treffe bestemmelser om arbeidsforholdet og virksomheten Styringsrett Individuell arbeidsavtale Overenskomst Lover HA Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
64 Tariffavtaler/overenskomster Definisjon i arbeidstvistloven 1 e): «en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold.» Tariffavtaler/overenskomster kalles kollektive avtaler Fagforening = to eller flere individer, som har til formål å vareta arbeidstakernes interesser overfor deres arbeidsgivere Avtale mellom én farmasøyt og én arbeidsgiver = individuell avtale (f.eks. arbeidsavtale) Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
65 Hvilke arbeidsgivere/foreninger har NFF avtale med Virke (Apotek 1, Boots, div. frittstående, Diakonhjemmets sykehus) Spekter (Vitus, sykehusapotekene, helseforetakene, og noen til) Staten KS (kommuner/fylkeskommuner) NHO/Industrien Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
66 Forholdet lover vs avtaler Lovene (og forskriftene) kan inneholde Minimumsbestemmelser Preseptoriske bestemmelser (ufravikelige) Deklaratoriske bestemmelser (fravikelige) Formålsbestemmelser Avtaler (individuelle eller kollektive) kan Fravike lover/forskrifter (hvis loven åpner for det) Utfylle lover/forskrifter Regulere forhold som ikke er omtalt i lov/forskrift Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
67 Vernelover Lovene som regulerer arbeidslivet er typiske vernelover Misforholdet i styrke mellom arbeidsgiver og arbeidstaker har medført at lovgiver har gitt en rekke minimumsbestemmelser til vern av arbeidstaker Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
68 Viktige lover å kjenne til Arbeidsmiljøloven Ferieloven Folketrygdloven Diskrimineringslovene Likestillingsloven Diskrimineringsloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Arbeidsmiljøloven kap Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
69 Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 HELG 07 AML 10-4 og : Max 40 t/u HELG 08 Max 9 t/d HELG Minst én pause, hvis mer enn 5,5 t/d HELG Minst ½ t pause, hvis mer enn 8 t/d 17 HELG (Betalt hvis ikke mulig å forlate jobb) 18 Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG HELG 19 Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG HELG 20 HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
70 Arbeidstid i Virke APO Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d HELG 15 min pause 4-5 t/d ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d HELG 17 Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG 18 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG HELG Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke 19 enig om mer HELG HELG 20 Jobb søn = overtidsgodtgjøring HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
71 Arbeidstid i Spekter/NMD Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d HELG ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG 17 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG 18 Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke HELG HELG enig om mer 19 Jobb søn = overtidsgodtgjøring HELG HELG 20 HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
72 Arbeidsplan og varsel Aml 10-3: Krav til arbeidsplan hvis arbeidstid på ulike tider av døgnet. Skal varsles tillitsvalgt tidligst mulig, senest 2 uker før iverksettelse Virke APO 4.3: Minst 4 ukers varsel Spekter/NMD 3.4: Minst 4 ukers varsel Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
73 Overtid Arbeidstid som ikke står på arbeidsplanen din = overtid! Godtgjøring etter tariffavtalene Arbeidsmiljølovens regulerer også dette OBS! Hovedregel er utbetaling av timelønn (100 %) + overtidstillegg (minst 40 %) Hvis avspasering time-for-time skal likevel overtidstillegg utbetales Både AG og AT kan nekte avspasering Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
74 Søndagsarbeid aml Det skal være arbeidsfri fra kl 18 dagen før en søneller helgedag og til kl 22 dagen før neste virkedag Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl 15 til kl 22 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbied. Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
75 Ferie Ferieloven operere med virkedager Virkedag = mandag t.o.m. lørdag Søndag regnes som fridag uansett Ferieloven gir 25 virkedager ferie = 4 u + 1 d Avtalefestet femte ferieuke (5 ekstra virkedager totalt 30 virkedager) Virke APO: Bilag 3 Spekter/NMD: A-delen kap Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
76 Skille feriefritid og feriepenger Når du har ferie stoppes lønne din Feriepenger skal «erstatte» lønnen Feirepenger opptjenes året FØR feriefritiden tas ut Har du ikke jobbet året før, har du ingen opptjente feriepenger Du har likevel rett til ferie (ulønnet), men kan i utg.pkt. ikke tvinges til å ta ulønnet ferie Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
77 Feriefritid nyansatt Feriel 5 nr 3 gir rett til full ferie (fem uker) hvis du begynner hos arbeidsgiver senest 30. september i ferieåret Begynner du etter 30. september har du rett til 6 virkedager ferie det året Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
78 Nyutdannet farmasøyt Virke Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Virke APO : Tiltrer man fast stilling som har vart i minst 6 mnd, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
79 Nyutdannet farmasøyt Vitus Avtalefestet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Spekter/NMD 10.3: Tiltrer man fast stilling innen 31/8, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/9-31/12, har man krav på to uker lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
80 Oppsigelsesfrister Aml 15-3: Gjensidig frist 1 mnd Etter fem år i virksomheten 2 mnd Etter ti år i virksomheten 3 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 50 år) 4 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 55 år) 5 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 60 år) 6 mnd I prøvetid 14 dager Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
81 Avtalefestet oppsigelsefrist Virke APO 3.2: Gjensidig oppsigelsesfrist 3 mnd Hvis ikke annet er avtalt, samme for vikariater og midlertidige ansettelser Spekter/NMD 2: Prøvetid 1 mnd Midlertidig ansatt 3 mnd Fast ansatt 3 mnd Oppsigelser regnes fra 1. i mnd etter at oppsigelsen er gitt Jobbsøkerkurs HiOA 4. januar
82 TAKK FOR OSS! Jon & Cathrine Spørsmål?
Tid for å søke jobb. UiT 11. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist. Hvem er NFF?
Tid for å søke jobb UiT 11. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter,
DetaljerTid for å søke jobb. Hvem er NFF?
Tid for å søke jobb UiB 6. februar 2017 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter,
DetaljerTid for å søke jobb. UiO 19. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson
Tid for å søke jobb UiO 19. januar 2017 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og Norges eldste fagforening Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra
DetaljerTid for å søke jobb. Hvem er NFF? 23.11.2015. Tromsø 19. november 2015 Forhandlingssjef Jon Ole Whist
Tid for å søke jobb Tromsø 19. november 2015 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere
DetaljerTid for å søke jobb. Hvem er NFF? UiT 28. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist
Tid for å søke jobb UiT 28. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere
DetaljerTid for å søke jobb. Hvem er NFF? HiNT 8. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist
Tid for å søke jobb HiNT 8. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere
DetaljerTid for å søke jobb. NTNU Jurist Mathias Østvold Jurist Lilly Agerup
Tid for å søke jobb NTNU 22.01.2019 Jurist Mathias Østvold Jurist Lilly Agerup Program (14:30-17:30) Om NFF Jobbsøkerkurs - stillingsannonse, søknad, CV, intervju Pause med pizza 16:00 Jobbsøkerkurs fortsetter
DetaljerTid for å søke jobb. Oslo Farmasøyt Guri Wilhelmsen Jurist Lilly Agerup
Tid for å søke jobb Oslo 19.03.2019 Farmasøyt Guri Wilhelmsen Jurist Lilly Agerup Program (17:00-20:00) Om NFF Jobbsøkerkurs - stillingsannonse, søknad, CV, intervju Pause med pizza ca klokken 18:00 Jobbsøkerkurs
DetaljerRiktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi
Introduksjon til arbeidslivet NORD Universitet, Namsos 23/11-2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi Hvem
DetaljerArbeidstid. Arbeidstid i aml. Arbeidstid i Virke APO NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist
Arbeidstid NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml. 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT 06 07 AML 10-4 og 10-8 10-11: Max 40 t/u 08 Max 9 t/d 09-16
DetaljerArbeidstid. NFF-F tariffkonferanse 8. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist
Arbeidstid NFF-F tariffkonferanse 8. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 HELG 07 AML 10-4 og 10-8
DetaljerRiktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi
Introduksjon til arbeidslivet HiOA 25/8-2016 Seniorrådgiver Cathrine Klerck Fransson Forhandlingssjef Jon Ole Whist Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi 1 Hvem er NFF? Stiftet
DetaljerHva må du passe på ved jobbskifte?
Hva må du passe på ved jobbskifte? Å bytte jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Du skal leve med jobben, og med kollegaene, du skal leve av jobben og lønnen den gir. Forhandling av lønn (og
Detaljer(for eksempel for å kvalifisere til spesialist). Å motta faglig veiledning er en rettighet dersom du tilbys psykologstilling i helseforetakene.
Ny jobb ny lønn Å bytte jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Ikke bare skal du leve med jobben, og kollegaene, du skal også leve av lønnen den gir. Forhandling av lønn (og andre vilkår) når
DetaljerHelserett for farmasøyter. Formalkrav. Autorisasjon eller lisens TV-kurs 18. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist
Helserett for farmasøyter TV-kurs 18. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Formalkrav Autorisasjon og lisens Autorisasjon eller lisens For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon
DetaljerOve re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r
Ove re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r 1 Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter Gir ofte bedre betingelser
DetaljerHva må jeg tenke på ved NY JOBB
Hva må jeg tenke på ved NY JOBB Tilbud om ny jobb? hva må du passe på? Å takke ja til en ny jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Du skal leve med jobben og med kollegaene, og du skal leve av
DetaljerParallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A
Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter
DetaljerParallellsesjon Spekter område 10. Avtaler for sykehusapotek og helseforetak. Spekter-området; hvem er partene?
Parallellsesjon Spekter område 10 TV-kurs 19. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Avtaler for sykehusapotek og helseforetak Ulike parter = ulike tariffområder Spekter område 10 (sykehus eid av staten,
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerTypiske intervjuspørsmål
Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerForsvarlighetskravet i helsepersonelloven. Turnuslegekurs 09.04.2014
Forsvarlighetskravet i helsepersonelloven Turnuslegekurs 09.04.2014 Helsepersonelloven - formål Bidra til sikkerhet for pasienter Bidra til kvalitet i helse- og omsorgstjenesten Danne grunnlaget for befolkningens
DetaljerArbeidsliv i Norge. Elisabeth Olsen
Arbeidsliv i Norge Elisabeth Olsen Norges Farmaceutiske Forening NFF er en fag- og profesjonsforening for alle farmasøyter uansett arbeidssted. Etablert: 2. november 1858 Antall medlemmer: 3120 NFF er
DetaljerSPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS
SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går
DetaljerInformasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen
Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Tariffavtaler avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerSnart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet
Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?
DetaljerInnvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken
Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerDel 3. Mine muligheter Til deltaker
Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerArbeidstid. Styrkeløftet 2015
Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer
DetaljerHvordan selger du deg inn som Interimleder? Tor Hansen 31.August 2017
Hvordan selger du deg inn som Interimleder? Tor Hansen 31.August 2017 Prosessen fra utlysning til avtale med oppdragsgiver Besvarelse av stillingsutlysningen 1.nåløyet Bli blant de utvalgte kandidater
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerJobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2
Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...
DetaljerRegulering av legevakt. Disposisjon. Plikt til å delta - men ikke rett. Tillitsvalgtkurs KS-avtalene Thon Hotel Opera, 2.
Regulering av legevakt Tillitsvalgtkurs KS-avtalene Thon Hotel Opera, 2. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver/advokatfullmektig Legeforeningen, Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Disposisjon Regulering i
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerDette temaskrivet tar sikte på å gi deg en oversikt over de viktigste spørsmålene som må og bør reguleres.
1 Innhold NY JOBB?... 2 Be om å få avtalen før du aksepterer jobbtilbudet.... 2 Avtalen skal oppdateres fortløpende dersom arbeidsforholdet endres.... 2 Viktige arbeidsvilkår bør stå i selve avtalen....
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerTjenesteplaner og ferieplanlegging
Tjenesteplaner og ferieplanlegging Side 1 Hensyn bak arbeidstidsbestemmelsene Sikre at arbeidstakerne har en arbeidstid som ikke påfører dem unødige helsemessige og sosiale belastninger Sikre at arbeidstakerne
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerHvordan søke og få jobb? Adecco
Hvordan søke og få jobb? 1 Om Adecco Hvorfor jobbe? Rekruttering og utvelgelse Hvor finner jeg jobbene? Forberedelse til jobbsøking CV hva skal med? Dokumenter og referanser Jobbsøknaden Intervjuet Sosiale
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerOvertids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup
Overtids- og ulempetillegg Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 09.01.2017 Overtids- og mertidstillegg Hvor står det om overtid i loven? Arbeidsmiljøloven 10-6 Aml. 10-6 Overtid (1) Arbeid utover avtalt
DetaljerTillitsvalgtsrollen. via forholdet til arbeidsgiver Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet
Tillitsvalgtsrollen TV-kurs 18. Januar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet via forholdet til arbeidsgiver 1 til det andre ytterpunktet? Og dette
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerBegreper fra arbeidslivet
Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM
ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:
DetaljerSide i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen.
Side i av 5 PROTOKOLL År 2016, den 25. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Fellesorganisasjonen vedrørende overenskomstens del B. Resultatet omfatter medlemmer av
DetaljerFerieavvikling og feriepenger
Ferieavvikling og feriepenger Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerPROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus
PROTOKOLL År 2008, den 8. september, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den norske Tannlegeforening vedrørende overenskomstområde 4 Lovisenberg. Forhandlingene ble ført
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerTilsyn - SOI 5 AS. SOI 5 AS Postboks LANGESUND. Orgnr Vi viser til tilsyn den
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 08.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 SOI 5 AS Postboks 75 3970 LANGESUND Orgnr 915051774 Tilsyn - SOI 5 AS Vi viser
DetaljerVirke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl
Virke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl. 09.00 10.00 Oversikt over arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel
DetaljerFerie. Ferie Noen problemstillinger? Hvor finner jeg loven
Ferie Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 18.01.16 Ferie Noen problemstillinger? Har jeg KRAV på ferie? Hvor mye ferie har jeg i så fall rett til? Må jeg ta ferie? Hvem bestemmer tidspunktet for ferien?
DetaljerArbeidslivsdag UiA 2013
Arbeidslivsdag UiA 2013 Når utlyses stillinger? Hver kommune utlyser i felles annonse (hovedutlysning). Denne gjelder for faste stillinger og vikariater fra skolestart høsten 2013. Søknadsfrist som regel
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler må inngås skriftlig for å være gyldig. En muntlig avtale er altså ikke bindende.
1 Innhold Hva er konkurransebegrensende avtaler?... 3 Hovedregel... 3 Varighet... 3 Kompensasjon... 4 Krav til redegjørelse... 4 Oppsigelse fra arbeidsgivers side... 5 Øverste leder... 5 Andre typer klausuler
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
Detaljer107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND
107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND Originalversjon Nr.: 107 Etablert: 2002 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 01 10 Side: 2 1 Innledning Utvalg for Arbeidsgiverpolitikk
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet
DetaljerFerieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner
Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerArbeidstidsbestemmelser
Arbeidstidsbestemmelser Grunnkurs for tillitsvalgte Forhandlingsavdelingen Arbeidstidsbestemmelser er regulert i: Arbeidstidsdirektivet (Rådsdirektiv 03/88/EF) Arbeidsmiljøloven (AML) kap 10 Hovedtariffavtale
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerRettigheter ved svangerskap og fødsel
Rettigheter ved svangerskap og fødsel Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. - 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling
DetaljerArbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.
Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål
DetaljerElverum, 1. desember 2016
Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00
DetaljerLikebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet
Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker
Detaljer