STUDENTLISENS. Kristin Hovland, Leder i Oslo legeforening

Transkript

1 STUDENTLISENS Kristin Hovland, Leder i Oslo legeforening

2 Side 2

3 Oslo legeforening Lokalforening i Den norske legeforening Styret er satt sammen av representanter for yrkesforeningene samt 2 «fritt valgte» Har litt over 6000 medlemmer Utgir Journalen medlemsblad for Oslo legeforening, men kan også leses av andre (ligger på nett) Side 3

4 Hva Hva er Nmf? Avdeling av Den norske legeforening Interesseorganisasjon og fagforening for medisinstudenter Et partipolitisk uavhengig organ Side 4

5 Tillitsvalgte Alle sykehus har tillitsvalgte Din tillitsvalgte er den lokale YLF-er I kommunen: Hovedtillitsvalgt i kommune/bydel Side 5

6 Legeforeningen tilbyr individuell rådgiving til medlemmer Avdelingens ansatte tilbyr rådgivning, juridisk bistand og rettshjelp til tillitsvalgte og medlemmer i tilknytning til arbeidsforhold, næringsdrift eller til autorisasjon. Ring legeforeningen Be om hjelp fra JA-avdelingen (Jus og arbeidsliv) Side 6

7 Søke jobb Søknad: Kort! Uten all verdens attester og vedlegg. Bevis for at man er stud.med. Med (forventet) lisens Riktig navn/adresse og henvisning til jobb på søknaden Oppgi referanser Følg opp! Side 7

8 Hvor kan jeg jobbe? Sykehus Legevakt der du ikke jobber selvstendig (For eksempel Oslo kommunale legevakt) Sykehjem Allmennpraksis Arbeidsmedisin Side 8

9 Hvor selvstendig kan jeg jobbe? Studentlisens gir ikke adgang til å utøve legearbeid av selvstendig karakter. Men hvor selvstendig kan man jobbe: I primærhelsetjenesten: Sykehjem med konfereringsmulighet per telefon? Helsestasjon: tilsvarende? Jeg regner med at man ikke kan være alene i en legepraksis selv om det er konfereringsmuligheter per telefon. Er bakvakt som har hjemmevakt godt nok på sykehus? Side 9

10 Allmennpraksis er det mulig? Det er fullt mulig å jobbe i allmennpraksis. En fungerer da som assistent i praksis og kan ikke være i praksisen som eneste lege Regninger skrives i en av de andre legenes navn og pengene blir utbetalt til denne. Fast lønn eller andel av inntjening (En blir da å regne som selvstendig næringsdrivende) Side 10

11 Hva betyr lisensen ikke? En kan ikke drive privat praksis på venner og familie En kan ikke forskrive A-preparater En kan ikke skrive sykmeldinger (Folketrygdloven) En kan ikke kjøre legevakt eller dra i sykebesøk En kan ikke skrive ut på blåresept Ikke la deg presse til å gjøre noe du ikke har lov til, eller du vet du ikke er kompetent til (samtidig som en skal ta nye utfordringer) Side 11

12 AVTALEOMRÅDER SPEKTER Område 10 Sykehus i Helseforetakene SPEKTER Område 4 KS (Kommunenes sentralforbund) Oslo kommune 4.2 Lovisenberg diakonale sykehus Alle kommuner i Norge Untatt: Oslo kommune VIRKE (Tidl HSH) Diakonhjemmet sykehus Side 12

13 5.3 Lønnsdefinisjoner Lønn Lønn består av følgende: Basislønn Minimumslønn Tillegg for dr. grad (relevant) Eventuelle andre kollektivt avtalte tillegg avtalt mellom partene i det enkelte helseforetak Individuelle tillegg. Det kan avtales at det individuelle tillegget eller deler av tillegget, inngår i basislønnen. Vaktlønn Tillegg for utvidet tjeneste/arbeidstid i henhold til 3.3, annet ledd Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordning Kompensasjon for særlige aktiviteter Utover dette kommer kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter Side 13

14 Normaltariffen uts.pdf Gjelder i allmennpraksis Side 14

15 Arbeidsavtale (Arbeidsmiljøloven) Krav om skriftlig arbeidsavtale (1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Side 15

16 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen - 1 (1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder: a) partenes identitet, b) arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver, c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, d) tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, e) forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, f) eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf sjuende ledd og 15-6, g) arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, Side 16

17 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen - 2 i) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling, j) lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid, k) lengde av pauser, l) avtale om særlig arbeidstidsordning, jf andre, tredje og fjerde ledd, m) opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er. (2) Informasjon nevnt i første ledd bokstavene g til k kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene Side 17

18 Attest (1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet Side 18

19 Ansvarsforsikring For det første er å si at ansvarsforsikringen for studenter er så billig at de ikke bør tenke på ikke å tegne den. Ansvarsforsikring er også nødvendig for studenter med lisens. I sykehus er man omfattet av NPE, men det fremmes regelmessig oppreisningskrav mot helsepersonellet som ikke omfattes av NPE, og ansvarsforsikringen dekker oppreisningskrav inntil kr Ifølge pasientskadeloven 1 omfattes studenten også av NPE når han/hun arbeider som assistent i fastlegepraksis, så da blir det de samme betraktninger her. Konklusjonen er altså at student med lisens må ha ansvarsforsikring Side 19

20 Det du ikke kan hva gjør du? Lær deg rutinene Lær deg geografien Bruk hjelpemidler 50/50 Ringe en venn Eliminere Hint Vær ikke redd for å spørre om råd! Side 20

21 Opplæring og veiledning Lær deg Datasystemet der du skal jobbe. På sykehus finnes det introkurs på CD Skaff deg oversikt over hvilke rutiner som finnes (Prosedyreperm etc) Lær deg calling, diktafon, talegjenkjenning og telefonen. Konferer når du har behov Side 21

22 Hvis jeg blir syk Alle kan bli syke og kan da være borte fra arbeid. Men for å ha rett til sykepenger må du: Du må være arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes egen sykdom eller skade. Du må ha vært i jobb i minst fire uker. For å få rett til å bruke egenmelding må du ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Ved yrkesskade har du rett på sykepenger fra dag 1 (Forutsatt godkjent yrkesskade) Side 22

23 Hvis jeg blir syk Selvstendig næringsdrivende dekker de første 16 dager selv. I praksis har du ikke noe å hente som næringsdrivende (Student) dersom du blir syk Side 23

24 Hva med yrkesskader? Smitterisikosituasjoner Alle er Hepatitt-B-vaksinert Egne prosedyrer. Kontakt vakthavende/bakvakt på medisin. Kontakt BHT (bedriftshelsetjenesten) neste arbeidsdag Sørg for at skaden blir meldt Side 24

25 Skikk og bruk Vis alltid pasienter respekt Vær presis og hold avtaler Utfør de oppgaver du påtar deg Vis respekt overfor andre yrkesgrupper Overhold taushetsplikten Side 25

26 Presse Overlat presseuttalelser til andre Motta spørsmål og be om å få komme tilbake Undersøk og be andre overta Ikke la deg presse av journalisten tidsfrister med mer Ikke bekreft antakelser Uttalelser om ulykker etc kan politiet håndtere Side 26

27 Slik unngår du klager Oppfør deg ordentlig Beklag ting når du må Forklar Gjør ting ordentlig - dokumenter Side 27

28 Lykke til! Side 28