Bygging av merkevare for framtida - krevjande og inspirerande! Kort pause

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "09.05-09.50 Bygging av merkevare for framtida - krevjande og inspirerande! Kort pause"

Transkript

1 Bygging av merkevare for framtida - krevjande og inspirerande! Kort pause Heiltidskultur i helse- og omsorgstenestene - moglegheiter og konsekvensar 10: Alternative turnusordningar i Fjell resultat i prosjekt Kort pause Erfaring med langvakter i sjukeheim på Karmøy Lunsj Informasjon om 5 ulike interne tiltak i kommunen Kort pause «Født til omstilling»

2

3

4 Heiltid, deltid og arbeidstid. A. Toft, KS 25.febr Fjell

5 Alltid: Lov og avtaleverk er grunnlaget Evt. søke dispensasjon

6 Ny kunnskap Felleserklæringa Muligheter «gode historiar»

7 Ulike behov - heltidskultur som løsning VINN VINN VINN Ref: FAFO, Moland 2012 ARBEIDSMILJØ

8 Vellukka utviklingsprosjekt Mål kvifor gjer vi dette? Kva er spørsmålet? Mål skal vere kjent av alle Mål skal vere målbare «vi vil oppnå..»

9 Motivasjon for endring Kva motiverer? ref. sirkeldiagrammet: kvalitet i tenestene? meir samla fritid? større stilling? Korleis motivere? - informere, informere, informere. Eldsjeler. Spørre proffene/brukarane. Møte, konferanse. «T T T» lære frå andre «what is in it for me?» gode rapporter - ny kunnskap! kloke grep

10

11

12 SLUTTRAPPORT Alternative turnus- og arbeidstidsordningar HOVUDMÅL I PROSJEKT ( ) Generell reduksjon av uønskt deltid* i kommunen - og spesifikk reduksjon på 30 % innan sektorane helse, sosial og omsorg( HSO) innan 2013 SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

13 KJENT UTFORDRING I KOMMUNAR Omfattande bruk av deltidsstillingar spesielt i kommunehelsetenesta Deltidskultur uløyseleg knytt til organisering av arbeidstid og kor ofte tilsette arbeider helg Tilsette manglar tilbod om høgare stillingar % ikkje nøgd med stillingsstorleik Mange tilsette ønskjer å arbeide deltid ideell stilling for mange er 80 % (Amble 2008, Moland Bråthen 2012a) SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

14 Deltidskultur møter ikkje framtida sine krav! Felleserklæring frå partar i kommunesektoren i 2013 ( KS, NSF, Fagforbundet og Delta) Hovudregel skal vera 100 % stillingar Heiltidskultur vil gje ein vinn-vinn-vinn situasjon for brukarar, tilsette og arbeidsgjevar Eit mangfald av alternative arbeidstidsordningar kan brukast Tilsette si helse og tryggleik i fokus (KS 2013) SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

15 HEILTIDSKULTUR NAUDSYNT? YNSKJER TILSETTE FULL STILLING?

16 EIT MANGFALD AV TILTAK ER SETT i GANG 1. Årsplan tatt i bruk på 10 av 11 tenestestader helse sosial og omsorg Naudsynt for «mangfald» når det gjeld tiltak Kompetansekrevjande Fleire arbeidstidsordningar kan veljast ulike livsfasar SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

17 EIT MANGFALD AV TILTAK ER SETT i GANG 2. Fast avtale om arbeid meir enn 3.kvar helg 94 tilsette deltek i ordning kr 3000,- ekstra per arbeidshelg > 16 per år ved fast stilling 50 % eller meir Resultat : 22 færre tilsette generell auke i stillingar SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

18 EIT MANGFALD AV TILTAK ER SETT i GANG tilsette har auka fast stilling med timebank Snitt auke - 20 % 14,5 årsverk - eksisterande ferievikarbudsjett Reduksjon av tilsette med uønskt deltid SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

19 EIT MANGFALD AV TILTAK ER SETT i GANG tilsette arbeider i ulike langvakts-ordningar Resultat Arbeid 4 kvar helg 21 færre tilsette Generell auke i stillingar frå 21 til 3 vaktskift på ei veke ( fleire døgnvakter i strekk) auka søknad til ledige stillingar tilsette, brukarar og leiarar nøgde SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

20 EIT MANGFALD AV TILTAK ER SETT i GANG 5. Arbeid på tvers av ulike einingar skule / SFO heimehjelp / heimesjukepleie dagsenter / heimesjukepleie 100 % praksisplassar fagbrev på kortare tid skule / avlasting? dagarbeid med helg i turnus innan omsorg? Resultat : trong for færre tilsette høgare stillingar kompetanseutvikling Planlagt kurs i vår opplæring innan pleie og omsorg SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

21 TILTAK MED BEST EFFEKT INNAN SOSIAL OG OMSORG - Ulike langvakts-ordningar med arbeid 4. kvar helg Bruk av timebank og kombinasjonsstillingar mellom dagarbeid og turnus (heimehjelp/ heimesjukepleie) Bruk av timebank og fast 2 ekstra helger per år ordning med langvakter og ekstra arbeidshelger 43 færre tilsette ordning med arbeid på tvers av einingar (dag/turnus) 33 færre tilsette SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

22 ANDRE RESULTAT Del av stillingar < 50 % er redusert med 25% utgjer om lag 15 % i stillingsbudsjetta naudsynt å behalde dei - dersom fleire skal få 100% færre vakante stillingar SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

23 ANDRE RESULTAT ARBEIDSTIDSORDNINGAR OG SJUKEFRÅVÆR Sjukefråvær HSO: Redusert med 1, 7 % frå Ingen klar samanheng men tenestestader med ulike langvaktsordningar viser lågt / størst reduksjon i sjukefråvær SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

24 RESULTAT HOVUDMÅL Uønskt deltid - prosentdel av alle tilsette Fjell komm, alle Barnehagesjefen Administrasjonen Skulesjefen Eigedomssjefen Sosialsjefen Helsesjefen Omsorgssjefen SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

25 RESULTAT HOVUDMÅL Endring i tal tilsette med uønskt deltid Fjell Kommune Helse,sosial og omsorg reduksjon uønskt deltid i kommune 35 % (62) - reduksjon uønskt deltid HSO 44 % (53) SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

26 VURDERING RESULTAT HOVUDMÅL PROSJEKTMÅL ER NÅDD! Framleis langt frå mål om heiltidskultur! Studie i 2012 viste: - 44% av tilsette i turnus vil ha 100% stilling - 85 % av tilsette i turnus vil ha mellom % Ved prosjektslutt: < 20 % har 100 % stilling SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

27 STRATEGI HEILTIDSKULTUR SAMARBEID Langvakter kva 4. helg Timebank / Særtillegg for ekstra helger Arbeid på tvers av tenestestader kurs 100 % praksisplassar- kortare vei til fagbrev Utlysing kvar 3 mnd. - ta grep for å få fleire 100 % Startstillingar på 100 % med fleire helgar? ANNA? Framleis mogleg med auka gevinst! SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar

28

29 Erfaring med langturnus i sykehjem på Karmøy

30 RESULTATER FRA KARMØY Omsorgstjenesten fra 2002 til okt 2013: Gjennomsnittlig stillingsstørrelse økt fra 55% til 70,9% (lederne inkl) Stillinger mellom % økt fra 216 til 431 Stillinger under 40% redusert fra 178 til 52 Stillinger mellom 40-75% økt fra ca 500 til 561

31 OVERORDNA MÅL Mål i Karmøy nedfelt i Strategisk kompetanseplan: 75% stilling innen % stilling innen 2020 Dersom måloppnåelse reduserer vi antall rekrutteringer med ca 600. Kan vi la være?

32 Kopervik bu- og behandlingsheim Langturnus ved demensavdelingen 21 brukere ca 16 årsverk i turnus (+1,5 årsverk)

33 LANGTURNUS Kopervik bbh, demensavd. Politisk vedtak mai 2012 Kartlegging høst ønsket langturnus Oppstart års prosjekt med turnus bestående av ordinær turnus og langturnus 3 faste langturnusteam i 6 ukers turnus hver tredje helg

34 LANGTURNUS Kopervik bbh, demensavd. Hvert team består av: 1 sykepleier i 100% 2 fagarbeidere 85% Sykepleiere: 4 dager på, 6/7 dager fri Fagarbeidere: 3 dager på, 7 dager fri

35 LANGTURNUS Kopervik bbh, demensavd. Før langturnus: Gjennomsnitt stillingsstørrelse: 60,38% Ved delvis langturnus: 72,5%

36 Evaluering - prosess Alle ansatte har fått uttale seg skriftlig 9 ansatte i langturnus har hatt samtaler med leder Pårørendeundersøkelse ved dementavdelingen Lederne har uttalt seg Rapport er sendt prosjektgruppene som skal ha avsluttende møter 12. mars. Evalueringen legges frem på personalmøter. Det er søkt dispensasjon t vakter (NSF, Fagforbundet og Delta)

37 Langturnus - dementavdeling 9 ansatte i 3 team (13 t vakter, 3/4 på, 6/7 fri) (100% og 85% stillinger) Mål: Sysselsettingsgrad på 75% Nærvær 95% Redusere utagerende episoder med 50%

38 Ansattes tilbakemelding Flertallet ønsker at prosjektet skal fortsette som en fast ordning

39 Ansattes tilbakemelding Positivt: Mer ro og bedre oversikt Bedre tid til oppgavene og bedre oppgavefordeling Fornøyde brukere og pårørende Bedre kompetansedekning Mindre bruk av vikarer Gode friperioder for de ansatte Kjekt å prøve noe nytt

40 Ansattes tilbakemelding Negativt/forbedringsområder: Kan bli tett å jobbe med de samme personene Leier ikke inn vikar ved sykdom 0930-vakt for sent å begynne på jobb Litt samarbeidsutfordringer mellom langturnus ordinær turnus Mister kontakt med enkelte kolleger Hvilerom bør flyttes til roligere sted pausen er viktig

41 Ansattes tilbakemelding - oppsummert 8 av 9 i langturnus vil fortsette, 1 ny har meldt interesse ( 2 spl ber om mixturnus) Samtaler med de 9 i langturnus: Langturnus oppleves ikke helsehemmende Viktig med god teamsammensetning Fagansvarlig sykepleier bør ikke jobbe langturnus Arbeidstidsordningen har gått over all forventning totalt sett. Ansatte sier de trodde de skulle bli trettere enn de faktisk blir.

42 Pårørendeundersøkelse 10 av 21 svarte Svært god tilbakemelding totalt sett og tydelige indikasjoner på forbedringsområder Vi kan bli bedre på informasjon, brukernes mulighet til dagligdagse gjøremål/aktiviteter og brukernes mulighet til å bestemme selv. Kommentarer på lange vakter: Brukerne blir tryggere på pleierne Mer ro i avdelingen Langvakter er bra i.f.m. terminalpleie

43 Ledernes innspill Økt kvalitet på tjenestene og mer kontinuitet Bedre kompetansedekning Mindre administrering av vakter/vikarer Mange fornøyde ansatte, men alltid noe å forbedre Viktig å følge tett opp ordningen som leder ta på alvor! Bra å kombinere ordinær turnus med langturnus vanskelig å få alle til å jobbe langturnus Viktig at ansatte gjør dette frivillig

44 Målbare resultater Sysselsettingsgrad hele avdelingen: 72,5% - for de i langturnus 90,33% Nærvær hele avdelingen: : 94,1% (samme periode året før var 92,4%) Nærvær for de som jobber langturnus: : 97,4% (samme periode året før var 95%)

45 Konklusjon langturnusprosjekt Kopervik bbh Fordelene ved langturnus er mye større enn ulempene og det er stor grad av måloppnåelse. Langturnusordningen fortsetter med noen justeringer på teamsammensetning, vakter inntil 14 timer og finne annet pauserom. Omgjøring av ekstravaktmidler til faste stillinger.

46 Vea sykehjem Nye Vea sykehjem åpnet nov 2012 Total langturnus inntil 14 t vakter - kun 91% stillinger i turnus (100% for fagansvarlige) Alle (unntatt fagansvarlige) jobber langturnus 4 dager på, 7 dager fri, 3 dager på, 7 dager fri hver 3. helg faste team Langturnus: 69 ansatte, 91% still. Hvis vanlig turnus: 138 ansatte, 46%still.

47 Vea sykehjem Litt enklere ved et nytt sykehjem jobbsøkere vet hva de søker på Gode evalueringer så langt Høyt nærvær men for tidlig å konkludere Ingen vil tilbake til ordinær turnus Diakonhjemmet høgskole skal forske på langturnusordningen på Vea sykehjem Spennende tider fremover

48 Fordeler langturnus Færre ansatte i høy stilling brukerne får det bedre, mindre administrasjon Høy stilling og mer lønn til de ansatte Bedre organisering faste lag Redusere vikarinnleie v/sykdom Bedre dekning kvelder og helger

49 Fordeler langturnus Økt kvalitet og kontinuitet Ikke rapport vaktskifte dag/kv innsparing: 2-3 timer pr dag- mer brukertid Lange friperioder for ansatte

50 Ulemper langturnus Vikarinnleie verre å få vikarer Kan utløse mer overtid Etter langfri må ansatte oppdatere seg Samarbeid i team kan bli for tett Pauser på 1-1,5 time vekk fra avdelingen kan bli en utfordring MÅ gjennomføres!!! Krever oppfølging, dispensasjon, evaluering

51 Prosess hva gjorde vi? Prosjektgrupper bredt sammensatt Tydelig på mål og tiltak -konkrete Tydelig prosjektbeskrivelse Tydelig på at ansatte skulle bli hørt og involvert ingen tvang - RAUSHET Tydelig på at vi ønsket kritiske innspill Tydelig på ønsket om å få til noe sammen og et godt samarbeid i hele virksomheten

52 Ringer i vann - smitteeffekt Ansatte er allerede begynt å snakke om fremtiden. Hva når prosjektene avsluttes? Kan noen på somatisk avdeling få prøve langturnus? Det tenkes og snakkes.

53 Prosess hva gjorde vi? God tid på planlegging Flere personalmøter enn vanlig med informasjon, rom for drøfting, litt mat og en god porsjon humor Ansatte har deltatt i utarbeidelsen av arbeidstidsordningen, nye rutiner og kontinuerlig fått komme med forslag til forbedringer Jobbet skrittvis

54 Fremtidsdrøm God kvalitet fornøyde brukere Engasjerte og fornøyde ansatte Å oppnå smitteeffekt ringer i vann Få til en endringskultur i virksomheten Balanse i økonomien Å lykkes - måloppnåelse (kan gi inspirasjon til nye utviklingsprosjekter)

55 Foreløpig oppsummering BRUKERFOKUS er rett fokus Ansatte ved Karmøys eldste sykehjem, er endringsvillige og ønsker forbedring God stemning og små seire gir smitteeffekt Det å ha tro på medarbeiderne og gi dem ansvar og oppgaver, øker selvtilliten og gir energi i hverdagen Ledelsen må følge tett opp! Ikke tro vi har enerett på vettet mange kan mer enn oss heldigvis!

56 BRUKERUTTALELSE Det er viktig at kommunen hører etter hva folk vil og mener og tar tak i det og får fingen ut og faktisk gjør noe med det! 16 år gammel jente Har vi råd til å vente i flere år til før vi gjør noe?

57 Fornøyde ansatte, brukere og ledelse

58

59 Plan for opplæring og kompetanseheving 2013 helse-, omsorg og sosial

60 Fjell kommune SØKNADSSKJEMA FOR OPPLÆRING Send til: Opplæringsgruppa v/anne Marie Halleraker Postboks STRAUME Stad: Dato: OPPLYSNINGAR OM SØKJAREN Namn: Adresse: Poststad: Telefon privat: Telefon arbeid: Fødd: Stilling: Stillingsprosent: Tilsett i Fjell kommune frå: OPPLYSNINGAR OM ARBEIDSPLASSEN Arbeidsplass: Namnet til næraste overordna: Næraste overordna har godkjent søknaden (baksida) Ja Nei Eventuelt permisjonsbehov: OPPLYSNINGAR OM KURSET, OPPLÆRINGA, VIDAREUTDANNINGA E.L. Kva slag opplæring: Stad for opplæringa: Kurset tek til: Kostnader: Kurs: Materiell: Reiser: Relevans for arbeidet og stillinga: Kurset er ferdig: Framhald på baksida

61

62 Fjell kommune Forprosjekt til Sjef i eige liv HELSE OG OMSORGSTENSTER I FRAMTIDA

63 Fjell kommune Behov - bakgrunn Nasjonalt Lokalt April 2013 Desember 2012

64 Fjell kommune Vi vert stadig fleire fram til og vi vert endå fleire eldre... Gruppa år = 100 prosent auke Gruppa år = 250 prosent auke Gruppa år = 290 prosent auke Gruppa 90 år = 400 prosent auke

65 Fjell kommune Visjon: Sjef i eige liv Helse og omsorgstenestene i Fjell skal hjelpa deg som innbyggjar til å leva eit mest mogeleg sjølvstendig liv, også når du vert ramma av alvorleg sjukdom og funksjonssvikt. Vi vil at du då framleis skal vera sjef i eige liv og helst i eigen heim! I slike høve vil du oppleva at vi gjev deg rask og kompetent hjelp og at vi støttar deg i å mobilisera eigne og andre sine ressursar t.d. familie, venner, naboar og frivillige."

66 Fjell kommune Helselandsby med lokalmedisinsk senter

67 Fjell kommune Behov - forprosjekt Aksjonssenteret Frivillig innsats Private leveransar

68 Fjell kommune Framgangsmåte Basis i Sjef i eige liv Intervju Henta kunnskap og erfaring Samarbeid med private bedrifter og forskingsmiljø

69 Fjell kommune Samandrag Tryggleik for rask og kompetent hjelp! Kommunen i ny rolle som tilretteleggjar og samspelar Testa ut delar av ein totalmodell for framtidige tenester til eldre levert av både kommune, frivillige og private Kommunen kan ikkje fiksa alt åleine!

70

71 Kreftkoordinator Prosjektstilling i 3 4 år 75 % av lønnsmidlene er dekka av Kreftforeningen Fordeling mellom Fjell og Sund kommune Kvalitet i fokus Ønske om det skal verta ei permanent ordning

72 Fakta om kreft nye tilfeller av kreft årlig har eller har hatt kreft Flere får kreft, flere overlever kreft og flere lever lenger med kreft Avansert behandling følgjetilstander, seinskadar Samhandlingsreformen

73 Oppgaver For kreftpasienter og pårørande i alle fasar av sjukdommen Råd og vegledning Kompetanseheving Samhandling Oversikt over tilbud i kommunen og frivillige organisasjoner

74 Henvisning Lågtersketilbod Trenger ingen søknad eller vedtak Alle kan ta kontakt Tlf. mobil: Nettside: Fjell kommune, tenester, omsorg Samarbeid viktig

75

76 Visingsleilegheit Kvar? Bu-og servicesenteret Kva er dette? Vanleg leilegheit som har div tekniske hjelpemiddel. Kvifor? Visa både brukarar, pårørande, tilsette i omsorg og helsetenestene eit lite utval av omsorgsteknologien.

77 Visingsleilegheit Del av «Sjef i eige liv» Ta vekk frykt for teknologi Gi hjelp slik at ein kan klare seg sjølv, mest mogeleg Gi fridom Mestringskjensle Trygge pårørande

78 Visingsleilegheit Prøva ut ulike alarmar som vil bli meir vanleg framover. Døralarm GPS kommunen har ikkje tenesta enno Ikkje overvåking trygging og sikring

79

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91

92

93

94

95

96

Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:

Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding: Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.

Detaljer

Helse- og omsorgstenester i framtida - Solstrand 18-19.10.2012

Helse- og omsorgstenester i framtida - Solstrand 18-19.10.2012 Helse- og omsorgstenester i framtida - Solstrand 18-19.10.2012 Fjell kommune Straume lokalmedisinske senter - under planlegging Intermediær eining; 10 senger til restbehandling Observasjonseining; 4 senger

Detaljer

Korleis organisere demensomsorga i heimebaserte tenester? Britt Sørensen Dalsgård Einingsleiar heimebaserte tenester i Stord kommune

Korleis organisere demensomsorga i heimebaserte tenester? Britt Sørensen Dalsgård Einingsleiar heimebaserte tenester i Stord kommune Korleis organisere demensomsorga i heimebaserte tenester? Britt Sørensen Dalsgård Einingsleiar heimebaserte tenester i Stord kommune Visjon: Målsetting frå bygging av ny sjukeheim (Backertunet) 2005-2006:

Detaljer

Sogn Lokalmedisinske senter. Status organisering prosess etablering

Sogn Lokalmedisinske senter. Status organisering prosess etablering Sogn Lokalmedisinske senter Status organisering prosess etablering Oppstart fase 2 jan 2013 Nokre rammer Kommunane yte best mulege tenester til innbyggarane våre Folkemengd og folkestruktur avgjerande

Detaljer

Samhandling i praksis

Samhandling i praksis Samhandling i praksis Innovasjonskonferansen, Værnes 08.11.2012 Fjell kommune Drivkrefter for utvikling av helselandsbyen Handlekraft Delegasjon Kompetanse Lokal samhandling Helselandsbyen: Kommunale og

Detaljer

SØKNAD OM STØTTEKONTAKT

SØKNAD OM STØTTEKONTAKT MASFJORDEN KOMMUNE Sosialtenesta Nav Masfjorden Postboks 14, 5987 Hosteland Tlf 815 81 000/47452171 Unnateke for offentleg innsyn Jf. Offlentleglova 13 SØKNAD OM STØTTEKONTAKT Eg vil ha søknaden handsama

Detaljer

Sluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune.

Sluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune. VESTNES KOMMUNE Sentraladministrasjonen Sluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune. Forord: Vestnes kommune har vore med i utprøving av ulike turnusordningar gjennom Arbeids-

Detaljer

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin

Detaljer

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no

Detaljer

Øyriket i vest Samhandlingsreforma i praksis Presentasjon for Eldrerådskonferansen i Hordaland 31.10.12

Øyriket i vest Samhandlingsreforma i praksis Presentasjon for Eldrerådskonferansen i Hordaland 31.10.12 Øyriket i vest Samhandlingsreforma i praksis Presentasjon for Eldrerådskonferansen i Hordaland 31.10.12 Framtid: Fleire eldre Framtid: Vi får fleire pasientar Pasientar Samhandlingsreforma: Førebygging

Detaljer

Lindåsprosjektet. Våre erfaringar med innføring av omsorgsteknologi. Konferansen Bergen 16.10.13 Eldre og bolig 2013

Lindåsprosjektet. Våre erfaringar med innføring av omsorgsteknologi. Konferansen Bergen 16.10.13 Eldre og bolig 2013 Konferansen Bergen 16.10.13 Eldre og bolig 2013 Lindåsprosjektet Omsorgsteknologi i Lindås kommune Innovasjonsprosjekt i offentleg sektor 01.08.12 31.07.15 Våre erfaringar med innføring av omsorgsteknologi

Detaljer

Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013

Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013 Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013 til prosjektgruppene dagsett 20.mars Delprosjekt 1 Administrativ organisering Administrative arbeidsprosessar 1. Delprosjektet skal ta utgangspunkt i den administrative

Detaljer

Slik skal Lindås kommune arbeide med tiltakene i Strategisk næringsplan. Astrid Aarhus Byrknes, ordfører Lindås kommune, KrF

Slik skal Lindås kommune arbeide med tiltakene i Strategisk næringsplan. Astrid Aarhus Byrknes, ordfører Lindås kommune, KrF Slik skal Lindås kommune arbeide med tiltakene i Strategisk næringsplan Astrid Aarhus Byrknes, ordfører Lindås kommune, KrF Gode og relevante fokusområder i SNP Næringslivets rammevilkår Fysisk og sosial

Detaljer

Nedbemanning/ omstilling. Stranda kommune

Nedbemanning/ omstilling. Stranda kommune Nedbemanning/ omstilling Stranda kommune Status ved utgangen av rekneskapsåret 2012 Lånegjeld inkl. KF: 888 mill. Lånegjeld pr. innbyggar: 193.000. Akkumulert meirforbruk på totalt 50.650.000,- (Skjerpa

Detaljer

Møteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste

Møteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter

Detaljer

Lønnsundersøkinga for 2014

Lønnsundersøkinga for 2014 Lønnsundersøkinga for 2014 Sidan 2009 har NFFs forhandlingsseksjon utført ei årleg lønnsundersøking blant medlemane i dei største tariffområda for fysioterapeutar. Resultata av undersøkinga per desember

Detaljer

Utprøving og innføring av Velferdsteknologi i Stord kommune

Utprøving og innføring av Velferdsteknologi i Stord kommune Utprøving og innføring av Velferdsteknologi i Stord kommune Innhold 1. PROSJEKTNAMN... 2 2. PROSJEKTMÅL... 2 2.1 Hovudmål for prosjektet... 2 2.2 Delmål for prosjekt... 2 3. NOSITUASJONEN... 2 4. PROSJEKTBESKRIVELSE...

Detaljer

Styresak. Arkivsak 2011/595/ Styresak 032/12 B Styremøte 07.03. 2012

Styresak. Arkivsak 2011/595/ Styresak 032/12 B Styremøte 07.03. 2012 Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Vest RHF Dato: 17.02.2012 Sakhandsamar: Hans K. Stenby Saka gjeld: Revidert fastlegeforskrift - høyring Arkivsak 2011/595/ Styresak 032/12 B Styremøte 07.03.

Detaljer

Vil du vera med å byggja ein ny kommune?

Vil du vera med å byggja ein ny kommune? Vil du vera med å byggja ein ny kommune? - Skal Fjell, Sund eller Øygarden halda fram som eigne kommunar, eller skal vi saman byggja Nye Øygarden kommune? Trygg framtid... Vi håpar at du opplever det godt

Detaljer

KOMPETANSE I BARNEHAGEN

KOMPETANSE I BARNEHAGEN Side 1 Rådmannen Vår ref: 2010/2296 Dato: 29.06.2010 KOMPETANSE I BARNEHAGEN PLAN FOR KVINNHERAD KOMMUNE 2010 2011 Side 2 BAKGRUNN FOR PLANEN: Kompetanseplanen byggjer på Kunnskapsdepartementet sin strategiplan

Detaljer

KVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME

KVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME KVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME Kvalitetsplanen er eit overordna styringsdokument. Det vert utarbeidd lokale handlingsplanar og årshjul på skulane som konkretiserer innhald og form. Organisering

Detaljer

MØTEINNKALLING. Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset Møtedato: 27.04.2015 Tid: 10.00

MØTEINNKALLING. Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset Møtedato: 27.04.2015 Tid: 10.00 MØTEINNKALLING Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset : 27.04.2015 Tid: 10.00 Medlemene vert med dette innkalla til møtet. Evt. forfall må meldast til kommunen v/sekretariatet, tlf.

Detaljer

SØKNAD OM HJELPETILTAK FOR BORN OG UNGE 0-18 ÅR.

SØKNAD OM HJELPETILTAK FOR BORN OG UNGE 0-18 ÅR. TIME KOMMUNE TENESTEOMRÅDE OPPVEKST Saksbehandlar Hanne Lene Grutle Haara Dato: Arkiv: Vår ref (saksnr.): Løpenr.: Dykkar ref.: 1 SØKNAD OM HJELPETILTAK FOR BORN OG UNGE 0-18 ÅR. SØKJAR Namn på brukar:

Detaljer

BRUKARSTYRT PERSONLEG ASSISTENT

BRUKARSTYRT PERSONLEG ASSISTENT BRUKARSTYRT PERSONLEG ASSISTENT Presentasjon Politisk dag 12.11.13 ved omsorgstenesta Elisabeth Norman Leversund & Anja Korneliussen BAKGRUNN FOR ORDNINGA OG LOVHEIMEL Ideane bak ordninga kjem frå independent

Detaljer

ARBEIDSGJEVARSTRATEGI

ARBEIDSGJEVARSTRATEGI ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30

MØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn

Detaljer

Frå visjon til realitet November 2012

Frå visjon til realitet November 2012 Frå visjon til realitet November 2012 I fleire år har i samarbeid med og nabokommunane Askøy, Sund og Øygarden utvikla samhandlingsprosjekt innanfor ulike helseområde. Dette samsvarar med visjonane og

Detaljer

VERDIDEBATT OMSORGSTENESTENE I GOL. OMSORGSPLAN 2013-2025.

VERDIDEBATT OMSORGSTENESTENE I GOL. OMSORGSPLAN 2013-2025. Arkivsak-dok. 12/04585-1 Saksbehandler Berit Rustberggard Saksgang Kommunestyret VERDIDEBATT OMSORGSTENESTENE I GOL. OMSORGSPLAN 2013-2025. Saka vert avgjort av: kommunestyret Vedlegg: - Grunnlagsdokument

Detaljer

Kartlegging av uønska deltid i pleie- og omsorgstenestene, Vestnes kommune

Kartlegging av uønska deltid i pleie- og omsorgstenestene, Vestnes kommune Kartlegging av uønska deltid i pleie- og omsorgstenestene, Vestnes kommune Rapport Utarbeidet av Randi Bergundhaugen Informasjon om undersøkinga: Hovedmålet med undersøkinga er å få betre kunnskap og oversikt

Detaljer

EN TID FOR ALT?? Arbeidstidsordninger på brukernes og arbeidstagernes premisser.

EN TID FOR ALT?? Arbeidstidsordninger på brukernes og arbeidstagernes premisser. EN TID FOR ALT?? Arbeidstidsordninger på brukernes og arbeidstagernes premisser. Oslo 1-2 nov. 2012 1 2 Pleie-og omsorgssenteret 3 Fakta om Øygarden Folketall 1/1-12: 4500 (Omegn til Bergen) Areal: 64,2

Detaljer

TILDELING AV HELSE-OG OMSORGSTENESTER.

TILDELING AV HELSE-OG OMSORGSTENESTER. TILDELING AV HELSE-OG OMSORGSTENESTER. Odda kommune har eit tildelingskontor som skal sikra lik tilgang på helse-og omsorgstenester for innbyggjarane, uavhengig av alder,tenestebehov og bustad. Søknader

Detaljer

Ikkje offentleg Jf.off.lova 13, fvl 13 www.modalen.kommune.no SØKNADSSKJEMA OM PLEIE OG OMSORGSTENESTER 1. Søknad om. Personleg assistent

Ikkje offentleg Jf.off.lova 13, fvl 13 www.modalen.kommune.no SØKNADSSKJEMA OM PLEIE OG OMSORGSTENESTER 1. Søknad om. Personleg assistent MODALEN KOMMUNE Telefon: 56 59 90 90 Pleie- og omsorgstenesta 5720 MODALEN E-post: postmottak@.kommune.no Ikkje offentleg Jf.off.lova 13, fvl 13 www.modalen.kommune.no SØKNADSSKJEMA OM PLEIE OG OMSORGSTENESTER

Detaljer

TENESTESTANDARD OG KVALITETSMÅL

TENESTESTANDARD OG KVALITETSMÅL TIME KOMMUNE TENESTESTANDARD OG KVALITETSMÅL RUSVERNTENESTER 1. FORMÅL Formålet med tenesta er å oppnå rusmeistring hos brukaren og fremja sjølvstende og evne til å meistra eige liv med utgangspunkt i

Detaljer

Tenesteavtale 7. Mellom Odda kommune og Helse Fonna HF. Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid

Tenesteavtale 7. Mellom Odda kommune og Helse Fonna HF. Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid Tenesteavtale 7 Mellom Odda kommune og Helse Fonna HF Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid Innhald 1 Partar 2 2 Bakgrunn og lovgrunnlag 2 2.1 Avtalen byggjer på 2 3 Formål og virkeområde

Detaljer

Årsrapport Kreftkoordinator ÅLA

Årsrapport Kreftkoordinator ÅLA Årsrapport Kreftkoordinator ÅLA Innhold 1.0 KREFTKOORDINATOR I KOMMUNANE ÅLA... 3 1.1 Stilling som kreftkoordinator... 3 1.2 Organisering av stillinga... 3 1.3 Kreftkoordinator si rolle... 3 2.0 Oppstart

Detaljer

Mestring og deltaking heile livet

Mestring og deltaking heile livet Mestring og deltaking heile livet Korleis fremma mestring og deltaking? Framtidsretta og gode omsorgstenester med bruk av teknologi. Prosjektskisse Mars 2015 Bakgrunn Helse- og omsorgstenestene i Vaksdal

Detaljer

Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune

Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2015 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barn med nedsett funksjonsevne kan ha trong for særleg tilrettelegging av fysiske og personalmessige

Detaljer

Vedlegg 1. Prosjektplan for lindrande behandling i Førde kommune

Vedlegg 1. Prosjektplan for lindrande behandling i Førde kommune Vedlegg 1. Prosjektplan for lindrande behandling i Førde kommune 1 Innhold 1.0 Bakgrunn og behov... 3 1.1 Førde kommune... 4 1.2 Sentrale dokument... 5 1.2.1 Sentrale føringar innan samhandling, kreft,

Detaljer

Strategiplan for Apoteka Vest HF

Strategiplan for Apoteka Vest HF Strategiplan for Apoteka Vest HF 2009 2015 Versjon 0.91 03.09.2008 Strategiplan for Apotekene Vest HF 2009 2015 Side 1 Innleiing Det har vore nokre spennande år for Apoteka Vest HF sida reforma av helseføretaka

Detaljer

KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Desse sakene vil me arbeide med frå 2014-18:

KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Desse sakene vil me arbeide med frå 2014-18: KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Handlingsplan for 2014 18: Utifrå det som er utarbeidd i kommunedelplanen for Helse, omsorg og sosial er det laga følgjande handlingsplan. Handlingsplanen

Detaljer

GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET

GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå

Detaljer

Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune.

Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune. Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune. Desember 2012. Bakgrunn for undersøkinga: Arbeids- og velferdsdirektoratet og Vox forvaltar prosjektpengar

Detaljer

Årsmelding 2012 løn og personalavdelinga

Årsmelding 2012 løn og personalavdelinga Årsmelding 2012 løn og personalavdelinga Avdelinga har samla hatt eit mindreforbruk på kr 198 000 i forhold til opprinnelig budsjett og kr. 1 250 000,- i forhold til justert budsjett. Det største underforbruket

Detaljer

TENESTESTANDARD LANGTIDSOPPHALD I SJUKEHEIM

TENESTESTANDARD LANGTIDSOPPHALD I SJUKEHEIM Omsorg TENESTESTANDARD LANGTIDSOPPHALD I SJUKEHEIM 1. FORMÅL Sikre heildøgns helsehjelp til dei som ikkje får ivareteke eigenomsorg i eigen heim. 2. LOVGRUNNLAG Lov om helse- og omsorgstjenester 3-2, pkt.

Detaljer

Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013

Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013 Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013 Lindås kommune si erfaring med utvikling av Plan for strategisk kompetansestyring Helse-og omsorgstenester 2012-2015 - Korleis me gjekk fram for å laga planen -

Detaljer

MØTEINNKALLING. SAKLISTE Åpning av møtet og godkjenning av møteprotokoll frå møte 4.7.2007

MØTEINNKALLING. SAKLISTE Åpning av møtet og godkjenning av møteprotokoll frå møte 4.7.2007 MØTEINNKALLING Utval: KONTROLLUTVALET Møtestad: Balestrand rådhus Møtedato: 20.09.2007 Tid: 0930 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Åpning av møtet og godkjenning av møteprotokoll

Detaljer

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009 1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at

Detaljer

Nye krav til digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren Fokus: Samhandlingsreformen. Sesjonsleiar

Nye krav til digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren Fokus: Samhandlingsreformen. Sesjonsleiar Nye krav til digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren Fokus: Samhandlingsreformen Sesjonsleiar Førsteamanuensis Grete Netteland, HSF Arrangør: Knutepunkt for digital kompetanse i forvaltninga helse

Detaljer

Rus og psykiatri - utfordringar sett frå kommunane korleis løyse store utfordringar innan feltet åleine eller saman? v/ Line Glesnes og Monica Førde

Rus og psykiatri - utfordringar sett frå kommunane korleis løyse store utfordringar innan feltet åleine eller saman? v/ Line Glesnes og Monica Førde Rus og psykiatri - utfordringar sett frå kommunane korleis løyse store utfordringar innan feltet åleine eller saman? v/ Line Glesnes og Monica Førde Landro, Sund kommune 1. Sund kommune, organisering rus

Detaljer

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg. Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast

Detaljer

Notat. SOGNDAL KOMMUNE Sentraladministrasjonen Støtteeining fag og utvikling. Kopi: Livsfasegruppa

Notat. SOGNDAL KOMMUNE Sentraladministrasjonen Støtteeining fag og utvikling. Kopi: Livsfasegruppa Notat Til: Kopi: Frå: Rådmann Livsfasegruppa Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 450 07/1506 8741/07 06.09.2007 LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK Seniordel Arbeidsgruppa har hatt 2 samlingar. I tillegg

Detaljer

1. Mål med samhandlingsreforma

1. Mål med samhandlingsreforma 1. Mål med samhandlingsreforma I april 2010 vedtok Stortinget Samhandlingsreforma, som var lagt fram som Stortingsmelding 47 i juni 2009. Meldinga hadde som undertittel Rett behandling på rett sted til

Detaljer

Team Hareid Trygg Heime

Team Hareid Trygg Heime Team Hareid Trygg Heime Hareid i fugleperspektiv fotografert frå Holstad-heia. Hareid er ein kystkommune med litt i overkant av 5000 innbyggarar. I areal er det ei lita kommune, med kommunesenteret Hareid,

Detaljer

Lindåsprosjektet. Gjev omsorgsteknologi nye muligheter? -glimt frå Lindåsprosjektet. Rehabiliteringsdager 23.05.13

Lindåsprosjektet. Gjev omsorgsteknologi nye muligheter? -glimt frå Lindåsprosjektet. Rehabiliteringsdager 23.05.13 Rehabiliteringsdager 23.05.13 Lindåsprosjektet Omsorgsteknologi i Lindås kommune Innovasjonsprosjekt i offentleg sektor 01.08.12-31.07.15 Gjev omsorgsteknologi nye muligheter? -glimt frå Lindåsprosjektet

Detaljer

VINJE KOMMUNE. Møteinnkalling. Utval Stad Dato Kl. Referat og meldingar Drøftingssaker til rådet for eldre og funksjonshemma til møtet 12.02.

VINJE KOMMUNE. Møteinnkalling. Utval Stad Dato Kl. Referat og meldingar Drøftingssaker til rådet for eldre og funksjonshemma til møtet 12.02. VINJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval Stad Dato Kl. Rådet for eldre og funksjonshemma Formannskapssalen 12.02.2013 09:00 Saksliste Saksnr PS 13/2 PS 13/3 Tittel Referat og meldingar Drøftingssaker til rådet

Detaljer

Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Rådet for eldre og funksjonshemma. Varamedlemmar møter berre etter nærare innkalling.

Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Rådet for eldre og funksjonshemma. Varamedlemmar møter berre etter nærare innkalling. Tokke kommune Møteinnkalling Til medlemene i Rådet for eldre og funksjonshemma Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Rådet for eldre og funksjonshemma Møtestad: Møterom teknisk, Tokke

Detaljer

Kvam herad. Sakspapir

Kvam herad. Sakspapir Kvam herad Sakspapir SAKSGANG Utval Møtedato Saknr Rådet for menneske med nedsett funksjonsevne 01.06.2015 014/15 Kvam formannskap 03.06.2015 034/15 Kvam eldreråd 08.06.2015 023/15 Kvam heradsstyre 16.06.2015

Detaljer

Eksempel frå Stord kommune

Eksempel frå Stord kommune Eksempel frå Stord kommune Evaluering andre driftsår Pr. 31.08.2004 1.0 Innleiing Springbrettet eit samarbeidsprosjekt for ungdom vart starta 01.08.02 med sluttdato 31.07.05. Prosjektet skal evaluerast

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21 Varamedlemmer

Detaljer

IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?

IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg? IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil

Detaljer

Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage

Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell

Detaljer

Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester

Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester 10.10.12 Særavtale mellom Vågsøy kommune og Helse Førde HF Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester Avtale om svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester 1. Partar Avtalen er inngått mellom

Detaljer

TENESTESTANDARD KORTTIDSOPPHALD I SJUKEHEIM

TENESTESTANDARD KORTTIDSOPPHALD I SJUKEHEIM Omsorg TENESTESTANDARD KORTTIDSOPPHALD I SJUKEHEIM 1. F Ø R E M Å L Sikre heildøgns helsehjelp til brukarar som har eit tidsavgrensa behov for medisinsk behandling, rehabilitering og/ eller sjukepleie.

Detaljer

Team Sunnmørsgruppa Trygt liv i eigen heim

Team Sunnmørsgruppa Trygt liv i eigen heim Team Sunnmørsgruppa Trygt liv i eigen heim Teamet Teamet- fra venstre mot høyre. Øverst: Ulstein kommune: Gunn Helen Muren Vanylven kommune: Janita Nybø Ålesund kommune: Ann Elin Myklebust Nederst: Herøy

Detaljer

Fylkesmannen har løyvd kr 1 040 000 av skjønsmidlar til utgreiinga. Felles utgreiing skal vera eit supplement til kommunane sine prosessar.

Fylkesmannen har løyvd kr 1 040 000 av skjønsmidlar til utgreiinga. Felles utgreiing skal vera eit supplement til kommunane sine prosessar. Sogn regionråd FELLES UTGREIING OM KOMMUNEREFORMA - STATUS Kommunane i Sogn regionråd gjennomfører ei felles utgreiing som skal gje kommunane eit grunnlag for å ta stilling til ev. kommunesamanslåing med

Detaljer

Arbeidstidsordninger -kultur og struktur. Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT

Arbeidstidsordninger -kultur og struktur. Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Arbeidstidsordninger -kultur og struktur Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Myte 1: Arbeidet må organiseres med deltid Her på sykehjemmet er det to 100 % stillinger, en sykepleierstilling og en hjelpepleierstilling,

Detaljer

TRAINEE I SOGN OG FJORDANE

TRAINEE I SOGN OG FJORDANE TRAINEE I SOGN OG FJORDANE Prosjektplan for Framtidsfylket Trainee frå og med haust 2014 Framtidsfylket Trainee er den einaste fylkesdekkjande traineeordninga i landet for kandidatar med bachelor- eller

Detaljer

Forvaltningsrevisjon «Pleie og omsorg - årsak til avvik mot budsjett og Kostra-tal»

Forvaltningsrevisjon «Pleie og omsorg - årsak til avvik mot budsjett og Kostra-tal» Notat Til: Kopi: Frå: Kommunestyret og kontrollutvalet Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 216 13/1449-13 10263/15 28.01.2015 Forvaltningsrevisjon «Pleie og omsorg - årsak til avvik mot budsjett og Kostra-tal»

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Utval for oppvekst og omsorg. Gunnvor Linde Gudvin Haraldsson Kari Bolstad Kjetil Nesse Anne Margrethe Kråvik

MØTEPROTOKOLL. Utval for oppvekst og omsorg. Gunnvor Linde Gudvin Haraldsson Kari Bolstad Kjetil Nesse Anne Margrethe Kråvik MØTEPROTOKOLL Utval for oppvekst og omsorg Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.11.2011 Kl: 12.30-13.30 Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Frå adm. (evt. andre): Gunnvor Linde Gudvin Haraldsson Kari Bolstad

Detaljer

INFORMASJON HJELPEINSTANSANE

INFORMASJON HJELPEINSTANSANE INFORMASJON OM HJELPEINSTANSANE for barnehage og skule Ål kommune I dette heftet er det samla informasjon om hjelpeinstansar som samarbeider med barnehage og skule. Desember 2014 PPT FOR ÅL OG HOL Pedagogisk-psykologisk

Detaljer

Innovasjon i turnus. Bergen 17. mars Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT

Innovasjon i turnus. Bergen 17. mars Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Innovasjon i turnus Bergen 17. mars 2015 Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Mitt utgangspunkt: Løsninger på deltidsproblematikken finnes. Ingen løsninger passer alle, ei heller dagens. 2 2 typer mennesker

Detaljer

Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester

Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester 31.01.13 Særavtale mellom Sogndal kommune og Helse Førde HF Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester Avtale om svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester 1. Partar Avtalen er inngått mellom

Detaljer

Vi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden

Vi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden 0311 ESPEN ASKELADD VIDDA 1 VIDDA 2 0028 OSLO 123456 78910 BYDEL GAMLE OSLO 5. mars 2013 Vi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden Husbanken har

Detaljer

Handlingsplan for skule Fokusområde Formulert som målbare mål Tiltak Ansvar og tid BRUKARAR

Handlingsplan for skule Fokusområde Formulert som målbare mål Tiltak Ansvar og tid BRUKARAR MAL FOR HANDLINGSPLAN FOR GRUNNSKULANE I STORD 2011 Handlingsplan for skule Fokusområde Formulert som målbare mål Tiltak Ansvar og tid BRUKARAR Teikn på om me har lukkast Tilbakemelding om grad av måloppnåing

Detaljer

Arbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet.

Arbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet. Arbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet. Dette notatet skisserer innhald og kan brukast som eit utgangspunkt for drøftingar og innspel. Me ynskjer særleg

Detaljer

Til deg som er ny i Maurtuå Barnehage! Barnehagens visjon: «Saman set me spor»

Til deg som er ny i Maurtuå Barnehage! Barnehagens visjon: «Saman set me spor» Til deg som er ny i Maurtuå Barnehage! Barnehagens visjon: «Saman set me spor» Velkommen til oss i Maurtuå Barnehage. Dette heftet med informasjon håpar me kan være til hjelp for deg når du skal være vikar.

Detaljer

Prosjektgruppa hadde sitt siste møte 14.04. Det er med bakgrunn i

Prosjektgruppa hadde sitt siste møte 14.04. Det er med bakgrunn i Policydokument/ felles strategi t status 09.05.1105 Status Prosjektgruppa hadde sitt siste møte 14.04. Det er med bakgrunn i det som det var semje om der utarbeidd ett utkast til policydokument både til

Detaljer

Marit Hovde Syltebø Rådgivar Møre og Romsdal fylke Om kompetanseutvikling i lys av St.meld.nr. 25

Marit Hovde Syltebø Rådgivar Møre og Romsdal fylke Om kompetanseutvikling i lys av St.meld.nr. 25 Marit Hovde Syltebø Rådgivar Møre og Romsdal fylke Om kompetanseutvikling i lys av St.meld.nr. 25 Foredrag frå seminaret Kompetansebehov og rekruttering Samhandling kommunar, høgskular og fylke Aasenauditoriet

Detaljer

ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for

ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke

Detaljer

Det vil alltid vere ei balansegang mellom bruk av eigne pengar på bok og lån i bank.

Det vil alltid vere ei balansegang mellom bruk av eigne pengar på bok og lån i bank. MODALEN KOMMUNE Rådmannen Rådmannen er den øvste administrative leiaren i kommunen og skal førebu saker og sette i verk det som politikarane bestemmer. Alle saker og dokument som vert lagt fram til politisk

Detaljer

Telenor Xtra Hødd. Hødd Fotballfritidsordning ønskjer å inkludere ALLE i eit utviklingsorientert og godt miljø. Søknadsfrist

Telenor Xtra Hødd. Hødd Fotballfritidsordning ønskjer å inkludere ALLE i eit utviklingsorientert og godt miljø. Søknadsfrist Telenor Xtra Hødd Hødd Fotballfritidsordning ønskjer å inkludere ALLE i eit utviklingsorientert og godt miljø. Telenor Xtra FFO er eit samarbeid mellom Telenor og Norges Fotballforbund. Tilbodet gjeld

Detaljer

Klar til skulestart EPHORTE 2011/1767-2. PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE/SKULE Kvinnherad kommune

Klar til skulestart EPHORTE 2011/1767-2. PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE/SKULE Kvinnherad kommune Klar til skulestart EPHORTE 2011/1767-2 PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE/SKULE Kvinnherad kommune 14.06.2012 Klar til skulestart Formålet med Klar til skulestart: INNHALD: gje det enkelte barnet ein god overgang

Detaljer

Interkommunalt samarbeid ÅLA kommunane vedr økonomisk rådgjevar Mette Hestetun Berg leiar, NAV Årdal

Interkommunalt samarbeid ÅLA kommunane vedr økonomisk rådgjevar Mette Hestetun Berg leiar, NAV Årdal NAV Årdal Interkommunalt samarbeid ÅLA kommunane vedr økonomisk rådgjevar Mette Hestetun Berg leiar, NAV Årdal ÅLA kven er me NAV, 31.10.2014 Side 2 Avstandar Årdal Lærdal 32 km (28 min) Årdal- Aurland

Detaljer

Omdømme og identifisering si betyding for rekruttering av helsearbeidarar til pleie og omsorg

Omdømme og identifisering si betyding for rekruttering av helsearbeidarar til pleie og omsorg Omdømme og identifisering si betyding for rekruttering av helsearbeidarar til pleie og omsorg BAKGRUNN FOR MIN PRESENTASJON: Masteroppgåve i organisasjon og leiing 2010: Rekruttering til den kommunale

Detaljer

Prosjektplan - Samarbeid om etisk kompetanseheving

Prosjektplan - Samarbeid om etisk kompetanseheving Prosjektplan - Samarbeid om etisk kompetanseheving Meland 03. september 2012 1. Bakgrunn Meland kommune er etter søknad teke opp i utviklingsprogrammet Saman om ein betre kommune. Prosjektgruppa i Saman

Detaljer

Sogn lokalmedisinske senter

Sogn lokalmedisinske senter Sogn lokalmedisinske senter Felles formannskapsmøte 5. september 2014 Vidar Roseth prosjektleiar Margun Thue - prosjektmedarbeidar Føremålet med Sogn lokalmedisinske senter Helsetilbod som held høg kvalitet

Detaljer

Årsrapportering pulje 1 Saman om ein betre kommune

Årsrapportering pulje 1 Saman om ein betre kommune Årsrapportering pulje 1 Saman om ein betre kommune Frist for rapportering 1. februar. Vi anbefaler at dere gjennomgår og fyller ut skjemaet i styringsgruppen/prosjektgruppen eller annet egnet fora. På

Detaljer

Rapport frå Samhandlingsseminar mellom kommunane i Sunnhordaland og Stord sjukehus, Helse Fonna Dato: 04.des.2014

Rapport frå Samhandlingsseminar mellom kommunane i Sunnhordaland og Stord sjukehus, Helse Fonna Dato: 04.des.2014 Rapport frå Samhandlingsseminar mellom kommunane i Sunnhordaland og Stord sjukehus, Helse Fonna Dato: 04.des.2014 Tema: Utskriving av pasientar frå sjukehus til kommune Samhandling mellom Stord sjukehus

Detaljer

HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE. Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar.

HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE. Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar. HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar. Vårt ynskje: Alle barn skal ha eit trygt miljø i barnehagen utan mobbing.

Detaljer

Ei kartlegging av faktorar som påverkar endringsprosessar i helsesektoren. Ei anonym spyrjeundersøking i ei medisinsk avdeling.

Ei kartlegging av faktorar som påverkar endringsprosessar i helsesektoren. Ei anonym spyrjeundersøking i ei medisinsk avdeling. Ei kartlegging av faktorar som påverkar endringsprosessar i helsesektoren. Ei anonym spyrjeundersøking i ei medisinsk avdeling. Gro Åsnes Ålesund sjukehus, Helse Møre og Romsdal HF Bakgrunn og organisatorisk

Detaljer

STYRINGSDOKUMENT FOR FRAMTIDAS OMSORGSTENESTER ÅR 2010-2025. Utval Saksnr Møtedato Saksbehandlar Utval for helse-, oppvekst- og 045/09 21.10.

STYRINGSDOKUMENT FOR FRAMTIDAS OMSORGSTENESTER ÅR 2010-2025. Utval Saksnr Møtedato Saksbehandlar Utval for helse-, oppvekst- og 045/09 21.10. Nord-Fron kommune Sak STYRINGSDOKUMENT FOR FRAMTIDAS OMSORGSTENESTER ÅR 2010-2025 Utval Saksnr Møtedato Saksbehandlar Utval for helse-, oppvekst- og 045/09 21.10.2009 KED kultursaker Kommunestyret 052/09

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 5/09 09/80 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 6/09 08/1890 UØNSKA DELTID

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 5/09 09/80 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 6/09 08/1890 UØNSKA DELTID OS KOMMUNE Personalavdelinga Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 27.04.2009 Tid: 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 5/09 09/80 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET

Detaljer

RAMMEAVTALE mellom Allmennpraktiserande legar i fastlegeordninga i Vestnes

RAMMEAVTALE mellom Allmennpraktiserande legar i fastlegeordninga i Vestnes RAMMEAVTALE mellom Allmennpraktiserande legar i fastlegeordninga i Vestnes og Vestnes Kommune Om drift av legetenesta ved Vestnes Legesenter Gjeldande frå 1. juli 2011 til 30.06.2013. Tidsrom Denne avtalen

Detaljer

Brukerrettet turnus. Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune

Brukerrettet turnus. Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune Brukerrettet turnus Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune Hva handler brukerrettet turnus om? Hensyn til brukerne Fremtidig rekruttering og hele stillinger Effektiv og kvalifisert bemanning gjennom

Detaljer

NOTUS PORTAL 1. BRUK AV NOTUS PORTAL FOR TILSETTE/VIKARAR:

NOTUS PORTAL 1. BRUK AV NOTUS PORTAL FOR TILSETTE/VIKARAR: Notus Portal er ein Internett-portal med presentasjon av ledige vakter, førespurnad om å ta vakter og bekreftelse av vakter via Internett og SMS! Når ei vakt er ledig i Notus, kan denne publiserast som

Detaljer

Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Helse- og sosialutvalet

Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Helse- og sosialutvalet Tokke kommune Møteinnkalling Til medlemene i Helse- og sosialutvalet Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Helse- og sosialutvalet Møtestad: Kommunestyresalen, Tokke kommunehus Dato:

Detaljer

Årsmelding GOL BARNEHAGE (Kultur og levekår)

Årsmelding GOL BARNEHAGE (Kultur og levekår) Årsmelding GOL BARNEHAGE (Kultur og levekår) Kommuneplanen sin tekstdel om Gol barnehage: Barnehageplassar Alle barn har rett på barnehageplass, jf Lov om barnehagar. Utvikling Utviklinga i samfunnet krev

Detaljer

10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013

10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter

Detaljer

Korleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?

Korleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar? Her vil de finne forslag på ulike refleksjonsoppgåver. Desse er meint som inspirasjon. Plukk nokre få. Kvar avdeling/eining kan med fordel tilpasse desse slik at dei er spissa mot deltakarane sin arbeidsdag.

Detaljer