SLUTTRAPPORT Alternative turnus- og arbeidstidsordningar
|
|
|
- Malene Carlsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FJELL KOMMUNE SLUTTRAPPORT Alternative turnus- og arbeidstidsordningar HOVUDMÅL I PROSJEKT ( ) Generell reduksjon av uønskt deltid* i kommunen - og spesifikk reduksjon på 30 % innan sektorane helse, sosial og omsorg( HSO) innan KS / Bergen Janne Mo
2 2 FELLES RETNING Felleserklæring mellom partane for å nå mål om heiltidskultur - februar 2013 (ks.no) (KS, NSF, Fagforbundet, Delta) Mykje deltid uheldig for brukarar, tilsette og arbeidsgjevarar Kommunesektoren skal være ein attraktiv arbeidsgjevar derfor heiltid som hovudregel Løysing må finnast lokalt - innanfor sentralt fastsette rammer Eit mangfald av arbeidstidsordningar (ATO) kan tas i bruk brukar i fokus på vekedagar og helg Heiltidskultur skal byggjast på ATO som tek i vare tilsette sine helse, verne- og velferdsmessige behov ( livsløp) + + +
3 EIT MANGFALD AV TILTAK 1. Årsplan tatt i bruk på 10 av 11 tenestestader Fullstendig oversikt over drift/ eiga arbeidstid og fritid - 52 veker Individuelle ønskje om arbeidstid ulike val på same arbeidsstad Synleggjer manglande personell grunnlag for auke i faste stilling? Mogleg å få auka kontinuitet og kvalitet i tenestene heile året Turnusprogram ny tankemåte kompetansekrevjande! I starten mange spørsmål Billig for kommune? Blir vi lurt? Val av ferie neste år vanskeleg? Partsarbeid involver tilsette! SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
4 EIT MANGFALD AV TILTAK 2. Fast avtale om arbeid meir enn 3.kvar helg 94 tilsette deltek i ordning kr 3000,- ekstra per arbeidshelg > 16 per år ved fast stilling 50 % eller meir Resultat : 22 færre tilsette generell auke i stillingar Motivasjon for å delta? SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
5 EIT MANGFALD AV TILTAK tilsette arbeider i ulike langvakts-ordningar Resultat Arbeid 4 kvar helg 21 færre tilsette Generell auke i stillingar frå 21 til 3 vaktskift på ei veke ( fleire døgnvakter i strekk) auka søknad til ledige stillingar tilsette, brukarar og leiarar nøgde Motivasjon for å delta? SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
6 EIT MANGFALD AV TILTAK tilsette har auka fast stilling med timebank Resultat Snitt auke - 20 % 14,5 årsverk brukt av eksisterande ferievikarbudsjett Reduksjon av tilsette med uønskt deltid Motivasjon for å delta? SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
7 EIT MANGFALD AV TILTAK 5. Arbeid på tvers av ulike einingar skule / SFO heimehjelp / heimesjukepleie dagsenter / heimesjukepleie 100 % praksisplassar fagbrev på kortare tid skule/ avlasting turnus på tvers Resultat trong for 33 færre tilsette høgare stillingsprosent kompetanseutvikling Motivasjon for å delta? Opplæringskurs i pleie og omsorg for å auke fast stilling avlyst vår 2014 SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
8 TILTAK MED BEST EFFEKT INNAN SOSIAL OG OMSORG - Ulike langvakts-ordningar med arbeid 4. kvar helg Bruk av timebank og kombinasjonsstillingar mellom dagarbeid og turnus (heimehjelp/ heimesjukepleie) Bruk av timebank og fast 2 ekstra arbeidshelger per år Ordning med : langvakter og ekstra arbeidshelger - 43 færre tilsette arbeid på tvers av einingar (dag/turnus) - 33 færre tilsette Effekt på: Økonomi? Redusert vikarbruk? Gjennomsnittleg stillingsstorleik? Fagutvikling? SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
9 ANDRE RESULTAT Del av stillingar < 50 % er redusert med 25% utgjer om lag 15 % i stillingsbudsjetta naudsynt å behalde dei - dersom fleire skal få 100% færre vakante stillingar SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
10 ANDRE RESULTAT ARBEIDSTIDSORDNINGAR OG SJUKEFRÅVÆR Sjukefråvær helse, sosial og omsorg: Redusert med 1, 7 % frå Ingen klar samanheng men tenestestader med ulike langvakts-ordningar viser lågt / størst reduksjon i sjukefråvær SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
11 RESULTAT HOVUDMÅL Uønskt deltid - prosentdel av alle tilsette Fjell komm, alle Barnehagesjefen Administrasjonen Skulesjefen Eigedomssjefen Sosialsjefen Helsesjefen Omsorgssjefen SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
12 RESULTAT HOVUDMÅL Endring i tal tilsette med uønskt deltid Fjell Kommune Helse,sosial og omsorg reduksjon uønskt deltid i kommune 35 % (62) - reduksjon uønskt deltid HSO 44 % (53) SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
13 VURDERING RESULTAT HOVUDMÅL PROSJEKTMÅL ER NÅDD! Framleis langt frå mål om heiltidskultur! Studie i 2012 : Ønskje frå fast turnustilsette med fagutdanning eller høgskule : 44% ville ha 100% stilling 85 % ville ha mellom % Ved prosjektslutt: Om lag 20 % har 100 % stilling SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
14 STRATEGI HEILTIDSKULTUR Samarbeid mellom partane Langvakter kvar 4. helg og i eldreomsorg Timebank / Særtillegg for ekstra helger Arbeid på tvers av tenestestader nytt kurs/ nye stillingar? 100 % praksisplassar- kortare vei til fagbrev Utlysing kvar 3 mnd. - ta grep for å få fleire 100 % Startstillingar på 100 % med fleire helgar? Anna? Framleis mogleg med auka gevinst! SLUTTRAPPORT Alternative turnus og arbeidstidsordningar
15 KS / Bergen Janne Mo ÅRSPLAN ÅRSTURNUS -Langsiktig planlegging av arbeidstid -Mål om vinn-vinn-vinn situasjon for brukarar, medarbeidarar og arbeidsgjevar -Tenleg dataprogram og kompetanse naudsynt!
16 16 ÅRSPLAN SOM VERKTØY VÅR ERFARING godt partssamarbeid medverknad frå tilsette forventningsavklaring - ikkje alle ønskjer kan oppfyllast «tålmod» når alle utfordringane kjem det vert betre! kultur der vi finn vegen i lag også når vi oppdagar direkte feil. l hald avtalte fristar, lokale turnusprotokollar og retningslinjer for bruk av ulike arbeidstidsordningar under skriving av turnus rettferd i turnus - fordeling av ubekvem arbeidstid og jamne turnusar kreativitet og nøyaktigheit i turnusskriving må avsette tid til arbeidet ein gong i året HTV og leiarar formidlar at ingen vil tilbake til tradisjonell turnus..
17 17 FORARBEID 1. RAMMER FOR GRUNNTURNUS / ÅRSPLAN GRUNNTURNUS = ÅRSPLAN? PARTSARBEID Underskriving av protokoll for turnus bør min. innehalda tema som: Turnusperiode på 52 veker tidsrom / start? Heilagdagsperiode ( 26 veker)? Kviletid mellom vakter Plassering av F1 dagar Plassering av F3 dagar Fristar for høring av turnus / godkjenning av turnus Dialog blant anna om : Utlevering / innlevering av ønskeskjema ( inn før september?) Skriving av turnus / opplæring Bruk av alternative arbeidstidsordningar i turnus Tilgang til dataprogram for HTV
18 18 FORARBEID 2. AKTIVITETAR OG TILGJENGELEGE RESSURSAR Aktivitetsplan - Årleg nytenking! brukarbehov/ møter/ fagdagar / skuleferie Tilgjengelege ressursar kva veit vi om for komande år? Kjend sjukdom / permisjonar m.m. Korleis nyttar vi årsverka i vaktoppsett? Oppgåve : Kva utgjer 15 min. overlapp for 10 tilsette på to skift dagleg: Kor myke utgjer det på 7 dagar?
19 19 PRAKTISKE TIPS BEMANNINGSPLAN FUNDAMENT! Fagleg forsvarleg drift - brukarfokus? Årsverk i bemanningsplan = eigne faste årsverk Kompetansekrav på vakt inklusiv helg, høgtid og ferie I SUM - styrande for oppfylling av ønskjer frå tilsette
20 20 LITT OM ARBEID PÅ HØGTIDSDAGAR Arbeid på maksimalt halvparten av alle bevegelege raude dagar, men tilsette som ynskjer kan arbeide meir / andre få mindre Nb. Fri på heile høgtider/ arbeid på andre, dersom det er eit ynskje! I grunnturnus kan ikkje F3-F6 nyttast. Bruk i staden H3-H6 som vaktkode. Farge på vakta gjer at tilsette lett kan sjå kva som vert erstatningsfri for høgtider, når grunnturnus kjem på høring. Raud dag sluttar kl 22:00 juledag frå kl 15:00 julafta Nyttårsdag frå kl 18:00 dagen før Skjærtorsdag frå kl 18:00 onsdag 1. påskedag frå kl 15:00 laurdag Obs. Vaktkodar. Unngå vakter som er litt innanfor desse tidene, dersom ikkje tilsette også arbeider neste dag ( tel då berre som 1 raud dag).
21 21 BRUK AV TIMEBANK Eiga ID- linje i turnus F1 berre i hovudturnus Ferie må og leggjast i TB ID BRUK AV ATO I TURNUS Vakter bør ikkje leggjast inn før «hovudturnus» er skriven Plasser det som er mogleg/ ynskjeleg når andre avviklar ferie/ permisjon/ fagdagar/ planlagt auka bemanning m.m. Andre ressursar. Grense for inntak lik bemanningsplan? Høg hovudstilling med TB prio ved tildeling av ledige vakter i turnus. Resterande timar til TB ( -). Utfordringar: Ujamn TB turnus? Mest mogleg plassert i turnus eller meir igjen i TB? PORTAL / tildelingsrutinar?
22 22 PRAKTISKE TIPS START FOR SKRIVING AV TURNUS Legg inn ønskje frå tilsette ( oppgåvelinje?) Mål 1: fordeling av ferie, høgtider, helger Begynn med kompetanse som må være (eks.sjukepleiar, vernepleiar, medisinkompetanse) og tilsette som arbeider 3- delt skift, natt, ekstra helger eller på fleire arbeidsstader. Skrivetips: Fe på feriedagar D på arbeid i ferieperioden, helg og høgtidsdagar (rette vaktkodar seinare) VIKTIGSTE ARBEID FERDIG NÅR....
23 23 PRAKTISKE TIPS.. 1. SJEKK ER GJORT.. I personturnus: Har alle tilsette fått rett mengde helgar, høgtidsdagar, ferie? I grunnturnus: Er det jamn/ tilstrekkeleg dekning av kompetanse (filtrer) på helg, høgtider og ferie? Vurder om vikarbehov er akseptabelt ved ferieavvikling? Vakter for ferievikarar må ikkje være med i denne sjekken!
24 24 FYLL UT RESTEN AV ÅRET PRAKTISKE TIPS Jamn turnus i forhold til prosent dersom anna ikkje er avtalt Til slutt sett inn vakter i TB i eiga ID - linje jmf. bemanningsplan Vurder om ferievikar i det heile skal liggje i grunnturnus (budsjettkontroll?) Sluttsum 0 ( eller rest vert overført inngangsverdi for TB).
25 25 PRAKTISKE TIPS 2. SJEKK før høring blant tilsette I grunnturnus: Nok personell / kompetanse på alle helgar, høgtider, ferie? Rimeleg lik fordeling av TB vakter i turnus? Er vikarbehov akseptabelt ved ferieavvikling? Rettferdig vaktfordeling - ønskje innfridd? I personturnus - har alle tilsette fått rett mengde: Helgar / Høgtidsdagar / Ferie Fagdagar HF dagar etter protokoll Maks 48 t veke Jamn turnus
26 27 PRAKTISKE TIPS HØRING Lever ut personturnus (grunnturnus) til tilsette for eigenkontroll ca 4 veker før frist for godkjenning. Frist for tilbakemelding! Rett opp eventuelle feil ikkje nye ønske! Lever grunnturnus til tillitsvald for godkjenning avtalt tid Lever ut personturnus til fastsett tid, min 1 mnd før oppstart.
27 28 PRAKTISKE TIPS Kople turnus/ konvertere til nytt år Ved kopling av gamal og ny turnus NB. Like vaktkodar Innmelding av tillegg for ubekvem arbeidstid ( 47 veker) Konverter turnus til årsturnus 1 veka på nyåret Sett inn F3-F6 (i byte for H3 H6) i Oppdater inngangsverdiar for timebank og ferie.
innovasjon- nytenking - samarbeid MOT HEILTIDSKULTUR Janne Mo
innovasjon- nytenking - samarbeid MOT HEILTIDSKULTUR 26.01.17 Janne Mo BAKGRUNN LOKALT - mange års samarbeid mellom partane - Brukarbehov - kontinuitet og kompetanse 24/7-365 d i året Periodevis utfordring
09.05-09.50 Bygging av merkevare for framtida - krevjande og inspirerande! Kort pause
09.05-09.50 Bygging av merkevare for framtida - krevjande og inspirerande! Kort pause 10.00-10.30 Heiltidskultur i helse- og omsorgstenestene - moglegheiter og konsekvensar 10:30-10.50 Alternative turnusordningar
Selje kommune Helse og omsorg
Selje kommune Helse og omsorg 31.10.16 Ein kort presentasjon Selje er ein kystkommune lengst nord i S og Fj 2 780 innbyggjarar Auke i folketalet siste par åra, etter langvarig nedgang Har mange eldre Mange
Sluttrapport Alternative turnus og arbeidstidsordningar Fjell kommune
2013 Sluttrapport Alternative turnus og arbeidstidsordningar Fjell kommune 01.01.12-31.12.13 «Satsing mot ufrivillig deltid» Prosjektet er finanisert med midlar frå Arbeidsdepartementet. Janne Mo / Fjell
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
SAKSPAPIR. Saksnr Utval Type Dato 15/2019 Levekårsutvalet PS /2019 Kommunestyret PS
Vaksdal kommune SAKSPAPIR Saksnr Utval Type Dato 15/2019 Levekårsutvalet PS 20.05.2019 38/2019 Kommunestyret PS 17.06.2019 Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Solrun Hauglum FE-400, FA-H12 18/1407 ETABLERING
Sluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune.
VESTNES KOMMUNE Sentraladministrasjonen Sluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune. Forord: Vestnes kommune har vore med i utprøving av ulike turnusordningar gjennom Arbeids-
VEDTAK NR 11/13 I TVISTELØYSINGSNEMNDA. Tvisteløysingsnemnda heldt møte mandag den 4. mars 2013.
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 18.03.2013 Ref. nr.: 12/31482 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 11/13 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte mandag den
Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
EN TID FOR ALT?? Arbeidstidsordninger på brukernes og arbeidstagernes premisser.
EN TID FOR ALT?? Arbeidstidsordninger på brukernes og arbeidstagernes premisser. Oslo 1-2 nov. 2012 1 2 Pleie-og omsorgssenteret 3 Fakta om Øygarden Folketall 1/1-12: 4500 (Omegn til Bergen) Areal: 64,2
Møteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
institusjon inngått med NSF ba Mal for Turnusavtale i Kvinnherad k mmune.0 8 Will 25333
Turnusavtale for rullerande grunnturnus gru» nhffa kommune institusjon inngått med NSF 22.3.2018 ba Mal for Turnusavtale i Kvinnherad k mmune.0 8 Will 25333 w 1. 2. Turnusplan vert utforma i tråd med arbeidsmiljølova
Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune.
Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune. Desember 2012. Bakgrunn for undersøkinga: Arbeids- og velferdsdirektoratet og Vox forvaltar prosjektpengar
SAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Inger B Liadal Arkivsak: 2016/40 Løpenr.: 242/2016
ØRSTA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Inger B Liadal Arkivsak: 2016/40 Løpenr.: 242/2016 Utvalsaksnr. Utval Møtedato Levekårsutvalet Ørsta formannskap Ørsta kommunestyre Saka gjeld: AUKE GRUNNBEMANNINGA
Overtid for undervisningspersonale i grunnskolen. Seksjon grunnskole sin regionale skolering i Hordaland hausten 2007
Overtid for undervisningspersonale i grunnskolen Seksjon grunnskole sin regionale skolering i Hordaland hausten 2007 Løysinga: mindre overtid? IKT-support mottok telefon frå ein mann (sjølvsagt!) som -
Uønska deltid. Hovudmål : Auka nærvær betre trivsel høgare tenestekvalitet.
Fyresdal kommune Uønska deltid Hovudmål : Auka nærvær betre trivsel høgare tenestekvalitet. Mål delprosjekt: Uønska deltid skal reduserast med 80% Innan september 2009 Kvifor? Behalde og rekruttere fagpersonell
Det store heiltidsvalet i Flora kommune Bergen
Det store heiltidsvalet i Flora kommune Bergen 30.03.2017 Kjenn din kommune. Trude Gulbranson 2014 Flora kommune KINN PÅ VESTLANDET Vi blir kanskje Kinn kommune Vi er ein del av Vestlandet uansett Noko
NAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
Rapportering frå verksemda per februar Vedlegg
Rapportering frå verksemda per februar 2019 Vedlegg Innhold 1. Grenseverdiar 2. Aktivitet 3. Kvalitet og pasientbehandling 4. Alle møter 5. HMS 6. Bemanning 7. Økonomi/finans Grenseverdiar Grenseverdiar
Det store heiltidsvalet. Astrid F. Paulsen, rådgjevar i KS Sølvi Olrich Sørebø, prosjektrettleiar Bli helsefagarbeider
Det store heiltidsvalet Astrid F. Paulsen, rådgjevar i KS Sølvi Olrich Sørebø, prosjektrettleiar Bli helsefagarbeider Det store heiltidsvalet Nokre fakta: Deltid er norma i kommunane Store variasjoner
Kva skal til for at vi skal klare å fylle kompetansekravet?
Kva skal til for at vi skal klare å fylle kompetansekravet? SAMLING MED OVERORDNA FAGLEG ANSVARLEG FOR HELSE- OG OMSORGSTENESTELOVA KAPITTEL 9 18. januar 2018 Kva har Fræna gjort? Systematisk arbeid på
TIME KOMMUNE. Hva har vi gjort og hva har vi lykkes med og hvorfor?
TIME KOMMUNE Hva har vi gjort og hva har vi lykkes med og hvorfor? KORLEIS VAR VEIEN VI MÅTTE GÅ? Hva vi har lykkes best med Tilfreds personale: Økte stillinger Fleksibel arbeidstid Godt omdømme: Godt
Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester
10.10.12 Særavtale mellom Vågsøy kommune og Helse Førde HF Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester Avtale om svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester 1. Partar Avtalen er inngått mellom
Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Rådet for eldre og funksjonshemma. Varamedlemmar møter berre etter nærare innkalling.
Tokke kommune Møteinnkalling Til medlemene i Rådet for eldre og funksjonshemma Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Rådet for eldre og funksjonshemma Møtestad: Møterom teknisk, Tokke
Nedbemanning/ omstilling. Stranda kommune
Nedbemanning/ omstilling Stranda kommune Status ved utgangen av rekneskapsåret 2012 Lånegjeld inkl. KF: 888 mill. Lånegjeld pr. innbyggar: 193.000. Akkumulert meirforbruk på totalt 50.650.000,- (Skjerpa
Vedtekter for skulefritidsordninga i Hemsedal kommune
Vedtekter for skulefritidsordninga i Hemsedal kommune Vedteke i Kommunestyret 12.05.2016 K-sak 36/16 1. Eigar Hemsedal kommune er eigar og ansvarleg for drifta av skulefritidsordningane (SFO) ved Tuv og
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI Vedteken av kommunestyret 29.01.15, sak 007/15 Innhald 1. Verdigrunnlag... 4 1.1. Status... 4 1.2. Mål... 4 1.3. Strategi... 4 2. Ønska posisjon og omdøme... 5 2.1. Status... 5 2.2.
Foreldreråd utan tilsette - Helland Barnehage 25. september 2012 kl
Foreldreråd utan tilsette - Helland Barnehage 25. september 2012 kl. 20.00 Til stades: Hilde Furland Frostad (representant valt av kommunestyret), Toril Hollingsæter Alvsåker (driftsleiar), foreldre og
MØTEINNKALLING. SAKLISTE Åpning av møtet og godkjenning av møteprotokoll frå møte 4.7.2007
MØTEINNKALLING Utval: KONTROLLUTVALET Møtestad: Balestrand rådhus Møtedato: 20.09.2007 Tid: 0930 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Åpning av møtet og godkjenning av møteprotokoll
NYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10
NYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10 1. FØREMÅL Det skal vere ein SFO i kommunen. Skulefritidsordninga skal leggja til rette for leik, kultur- og fritidsaktivitetar
Kartlegging av ufrivillig deltid i Hordaland fylkeskommune. Spørjeundersøking blant tilsette i Hordaland fylkeskommune AUD-rapport nr.
Kartlegging av ufrivillig deltid i Hordaland fylkeskommune Spørjeundersøking blant tilsette i Hordaland fylkeskommune AUD-rapport nr. 5 2016 Bakgrunn og metode Undersøkinga er utført på oppdrag frå, og
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
Side 2 av 10 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 004/ /1272 Faste saker 005/ /1210 Arbeidstid og sp
SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 10 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato 20.09.2018 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet
MØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 5/09 09/80 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 6/09 08/1890 UØNSKA DELTID
OS KOMMUNE Personalavdelinga Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 27.04.2009 Tid: 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 5/09 09/80 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Notat. SOGNDAL KOMMUNE Sentraladministrasjonen Støtteeining fag og utvikling. Kopi: Livsfasegruppa
Notat Til: Kopi: Frå: Rådmann Livsfasegruppa Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 450 07/1506 8741/07 06.09.2007 LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK Seniordel Arbeidsgruppa har hatt 2 samlingar. I tillegg
Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
Gol kommune er eigar og ansvarleg for drifta ved skulefritidsordninga (SFO) for elevar i grunnskulen i Gol.
VEDTEKTER FOR SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 01.08.16 1. FØREMÅL Det skal vere ein SFO i kommunen. Skulefritidsordninga skal leggja til rette for leik, kultur- og fritidsaktivitetar
Lokal arbeidstidsavtale 2016/2017
Side1. Lokal arbeidstidsavtale 2016/2017 Kommune: Bø i Telemark Innhald: Sentrale, kommunale og lokale utviklingsmål 1. Årsverket 2. Inndeling av årsverket 3. Arbeidsplanar 4. Livsfasetiltak a. Undervisningsplikt/Leseplikt
Lønn ved tilsetting. Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast.
Lønn ved tilsetting Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast. Innhaldsliste LØNN VED TILSETTING 3 Generelt om lønn ved tilsetting 3 For søkarar Lønnskrav ved tilsetting 3 Kva seiar tariffavtalen?
Lønspolitisk plan. Suldal kommune. Vedteke i kommunestyret Rullert i partsamansett utval
Lønspolitisk plan Suldal kommune Vedteke i kommunestyret 08.05.12 Rullert i partsamansett utval 26.09.14 1. Innleiing Hovudtariffavtalen (HTA) føreset ein lokal lønspolitikk som skal vera kjent for alle
2014/
Notat Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesdirektør organisasjon Referanse 2014/12154-1 17.02.2014 Dato Sjukefråvær i Hordaland fylkeskommune 2013 Samandrag Samla sjukefråvær
Rapportering frå verksemda per januar Vedlegg
Rapportering frå verksemda per januar 2019 Vedlegg Innhold 1. Grenseverdiar 2. Aktivitet 3. Kvalitet og pasientbehandling 4. Alle møter 5. HMS 6. Bemanning 7. Økonomi/finans Grenseverdiar Grenseverdiar
SAKSFRAMLEGG. SAKSGANG Styre, utval, komité m.m. Møtedato Saksnr. Saksbeh. Utvalet for oppvekst og omsorg /11 HLV
SAMNANGER KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Tone Ramsli Arkivkode: FE-614 Arkivsaksnr: 09/635 Løpenr: 11/358 Sakstype: Politisk sak SAKSGANG Styre, utval, komité m.m. Møtedato Saksnr. Saksbeh. Utvalet
Personalportalen. Brukarmanual for medarbeidarar i Hordaland fylkeskommune. Til innhaldsregister
Personalportalen Brukarmanual for medarbeidarar i Hordaland fylkeskommune Brukarmanual for medarbeidarar i Hordaland fylkeskommune personalportalen Oppbygging av brukarmanualen Denne brukarmanualen omhandlar
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
Arbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen Notat Dato: 02.03.2017 Arkivsak: 2014/12154-17 Saksbehandlar: fromann Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesrådmannen Sjukefråvær
Høyanger kommune ved rådmann Arve Varden. Status pr
Høyanger kommune ved rådmann Arve Varden Status pr 03.09.2013 Bakgrunn Høyanger kommune Tema er Sjukefråver og heiltid/deltid Vårt prosjekt heiter «Reduksjon i sjukefråver i Høyanger kommune» 1. Sjukefråversprosjektet
Saman for heiltidskultur i Ørsta kommune
Saman for heiltidskultur i Ørsta kommune Kongsberg 30. januar 2019 Ørsta kommune Areal: 805 km² Innbyggjarar: 10 900 https://www.ssb.no/kommunefakta/orsta Næringsvegar: industri, handel, jordbruk, fiske
Fjell kommune si personaloppfølging
Fjell kommune si personaloppfølging Kven gjer kva? Tenestestadsleiar Personalsjefen si avdeling Arbeidsmiljøutvalet IA-gruppa i Fjell kommune Bedriftshelseteneste AktiMed NAV Legane i Fjell IA-målsettingar
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell
TRAINEE I SOGN OG FJORDANE
TRAINEE I SOGN OG FJORDANE Prosjektplan for Framtidsfylket Trainee frå og med haust 2014 Framtidsfylket Trainee er den einaste fylkesdekkjande traineeordninga i landet for kandidatar med bachelor- eller
1. Krav til ventetider for avvikla (behandla) pasientar skal i styringsdokumenta for 2015 vere:
STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Vest RHF DATO: 16.01.2015 SAKSHANDSAMAR: Baard-Christian Schem SAKA GJELD: Differensierte ventetider ARKIVSAK: 2015/1407/ STYRESAK: 012/15 STYREMØTE: 04.02.
GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
Tertialrapport 2 tertial 2015
Tertialrapport 2 tertial 2015 for Balestrand kommune Rådmannen TERTIALRAPPORT 2. tertial 2015, periode 8/2015 1. Innleiing Det skal leggast fram rapport om rekneskapen i høve til budsjett og den kommunale
Saksframlegg. Saksnr. Utval Møtedato Partsamansett utval
Volda kommune Vår referanse: 19/14334 19/14928 Saksbehandlar: Berit Lyngstad Dato: 04.09.2019 Saksframlegg Saksnr. Utval Møtedato Partsamansett utval 20.09.2019 Arbeidstid for kontoradministrasjonen i
Kyrkja er open og inkluderande og tek vare på viktige verdiar og tradisjonar. Tilsette, sokneråd og friviljuge gjer ein stor innsats.
Fyresdal Senterparti stiller til val med ei liste av nye og tidlegare folkevalde som gjennom kontakt med innbyggjarane og gode demokratiske prosessar, ynskjer å kome fram til dei beste løysingane og best
KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2
KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Volda Side : 1 Revisjon : 3 Erstatter : 2 Utarbeida av: Styrar i Oppigarden og styrar i Åsemyra barnehage Godkjend av direktør
KOMPETANSE I BARNEHAGEN
Side 1 Rådmannen Vår ref: 2010/2296 Dato: 29.06.2010 KOMPETANSE I BARNEHAGEN PLAN FOR KVINNHERAD KOMMUNE 2010 2011 Side 2 BAKGRUNN FOR PLANEN: Kompetanseplanen byggjer på Kunnskapsdepartementet sin strategiplan
Rapportering frå verksemda per oktober Vedlegg
Rapportering frå verksemda per oktober 2018 Vedlegg Innhold 1. Grenseverdiar 2. Aktivitet 3. Kvalitet og pasientbehandling 4. Alle møter 5. HMS 6. Bemanning 7. Økonomi/finans Grenseverdiar Grenseverdiar
VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGAR. Underlagt lov : Lov om barnehage, og til ei kvar tid gjeldane forskrifter og rammeplan for barnehage
VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGAR Underlagt lov 17.06.2005: Lov om barnehage, og til ei kvar tid gjeldane forskrifter og rammeplan for barnehage 1. EIGARFORHOLD Jølster kommune er eigar av: Langhaugane
RAMMEAVTALE. Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten. side 0
RAMMEAVTALE Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten side 0 Innhold 1. Mål og hensikt... 2 2. Protokoll... 4 Unntak;... 4 3. Hjemmelsgrunnlag for utarbeiding av årsplan...
NY OPNINGSTID I SERVICETORGET
Arkiv: K2 - U62 Vår ref: 18/118-1 Journalpostid: 18/1495 Saksbeh.: Kirsten Bang-Haagensen NY OPNINGSTID I SERVICETORGET Saksgang: Utval Saksnummer Møtedato Senior- og Brukarrådet 009/18 05.03.2018 Levekår
FORSVARSBYGG LIKESTILLING. VI BYGGJER FORSVARSEVNE KVAR DAG RAPPORT FOR
FORSVARSBYGG RAPPORT FOR LIKESTILLING 20 VI BYGGJER FORSVARSEVNE KVAR DAG 17 www.forsvarsbygg.no Målet vårt er at arbeidsmiljøet i Forsvarsbygg skal pregast av tverrfaglegheit, mangfald og likestilling.
3. Arealutnytting Netto leike- og opphaldsareal pr. barn i barnehagen er 5,3 m² for born under 3 år og 4 m² for born over 3 år.
VEDTEKTER FOR DRIFTA AV NAUSTVÅGEN BARNEHAGE 15.02.2018. 1. Vedtekter Vedtekter for Naustvågen barnehage blir fastsett av eigar innanfor ramma av gjeldande lover og reglar. Endringar eller tillegg til
Rapportering frå verksemda per november og desember Vedlegg
Rapportering frå verksemda per november og desember 2018 Vedlegg Innhold 1. Grenseverdiar 2. Aktivitet 3. Kvalitet og pasientbehandling 4. Alle møter 5. HMS 6. Bemanning 7. Økonomi/finans Grenseverdiar
TENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE. Sist redigert 15.06.09
TENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE Sist redigert 15.06.09 VISJON TILTAK Stord kulturskule skal vera eit synleg og aktivt kunstfagleg ressurssenter for Stord kommune, og ein føregangsskule for kunstfagleg
Vil du vera med å byggja ein ny kommune?
Vil du vera med å byggja ein ny kommune? - Skal Fjell, Sund eller Øygarden halda fram som eigne kommunar, eller skal vi saman byggja Nye Øygarden kommune? Trygg framtid... Vi håpar at du opplever det godt
Vedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT
FORSVARSBYGG VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT 20 RAPPORT OM LIKESTILLING 18 www.forsvarsbygg.no OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVA Likestilling er eit eige tema i Forsvarsbygg sin kompetanseog lønspolitikk i den
Vestnes eit lokalsamfunn for framtida
Vestnes eit lokalsamfunn for framtida Foto: Roar Nerheim 2019 2023 Eit Lokalsamfunn for framtida Vestnes Arbeiderparti vil utvikle Vestnes til eit lokalsamfunn for framtida der sterke fellesskapsløysingar
Rapportering frå verksemda per juli Vedlegg
Rapportering frå verksemda per juli 2018 Vedlegg Innhold 1. Grenseverdiar 2. Aktivitet 3. Kvalitet og pasientbehandling 4. Alle møter 5. HMS 6. Bemanning 7. Økonomi/finans Grenseverdiar Grenseverdiar Regionalt
HURUM KOMMUNE. Arbeidstidsprosjektet. HELTID DELTID frihet til å velge. Britt Kveseth
HURUM KOMMUNE Arbeidstidsprosjektet HELTID DELTID frihet til å velge Britt Kveseth Disposisjon Bakgrunn Forprosjekt Hovedprosjekt Pilotprosjekt Bakgrunn Arbeidsgiverpolitisk plattform Arbeide med helse-
VESTNES KOMMUNE. Saksframlegg. Endring av vedtektene for dei kommunale barnehagane - endring av sommarferietilbodet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: A10 Arkivsaksnr.: 2012/1374 Saksbehandlar: May Britt Skavnes Dato: 22.02.2017 Endring av vedtektene for dei kommunale barnehagane - endring av sommarferietilbodet Utval
Kartlegging av uønska deltid i pleie- og omsorgstenestene, Vestnes kommune
Kartlegging av uønska deltid i pleie- og omsorgstenestene, Vestnes kommune Rapport Utarbeidet av Randi Bergundhaugen Informasjon om undersøkinga: Hovedmålet med undersøkinga er å få betre kunnskap og oversikt
Nytt blikk. Status Hjelmeland
Nytt blikk Status Hjelmeland Status - oppvekst Vi tenker først og fremst heile stillingar Intern utlysing av stillingar - først Gjentar fordelene med 100% stilling både for arbeidstakar og arbeidsgivar
Sogn Lokalmedisinske senter. Status organisering prosess etablering
Sogn Lokalmedisinske senter Status organisering prosess etablering Oppstart fase 2 jan 2013 Nokre rammer Kommunane yte best mulege tenester til innbyggarane våre Folkemengd og folkestruktur avgjerande
forutsigbar hverdag for både brukere,
Heltidskultur betyr en bedre og mer forutsigbar hverdag for både brukere, arbeidsgivere og ansatte. https://www.youtube.com/watch?v=6esmq0eo0si Heiltidserklæringen Heiltidserklæringen *Fremje Heltidskultur
MØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
Rapportering frå verksemda per april Vedlegg
Rapportering frå verksemda per april 2018 Vedlegg Innhold 1. Grenseverdiar 2. Aktivitet 3. Kvalitet og pasientbehandling 4. Alle møter 5. HMS 6. Bemanning 7. Økonomi/finans Grenseverdiar Grenseverdiar
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 22.12.2017 Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2018 BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt funksjonsevne
Krevjande økonomisk men gode muligheter
Kultur og samfunn Krevjande økonomisk men gode muligheter Kultur og samfunn stort sett «berørte» områder Omstilling tar tid når kjem effekten? Avvik forventning/handlingsrom Vil vidare peike på følgjande:
NOTUS PORTAL 1. BRUK AV NOTUS PORTAL FOR TILSETTE/VIKARAR:
Notus Portal er ein Internett-portal med presentasjon av ledige vakter, førespurnad om å ta vakter og bekreftelse av vakter via Internett og SMS! Når ei vakt er ledig i Notus, kan denne publiserast som
Vi byggjer stein på stein Saman om ein enda betre kommune! Surnadal kommune
Vi byggjer stein på stein Saman om ein enda betre kommune! Surnadal kommune Heiltidskultur Nærvær Omdømme Kompetanse = Heilskapskultur og betre tenestekvalitet? Vi byggjer stein på stein Saman om ein enda
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
Lønnsundersøkinga for 2014
Lønnsundersøkinga for 2014 Sidan 2009 har NFFs forhandlingsseksjon utført ei årleg lønnsundersøking blant medlemane i dei største tariffområda for fysioterapeutar. Resultata av undersøkinga per desember
Arbeidsgjevarstrategi Gloppen kommune
2018 Arbeidsgjevarstrategi Gloppen kommune Administrasjonutvalet 31.05.2018 ArkivID: 18/766 0 Arbeidsgjevarstrategi for Gloppen kommune 2018-2022 Innhald: Arbeidsgjevarstrategi for Gloppen kommune 2018-2022...
S sosalisering og samspill. F Fritid og felleskap. O Omsorg
Brattholmen skulefritidsordning Nygårdsvegen 1 5350 Brattholmen Tlf: 55097504/98088134 E-post: liss.schumann@fjell.kommune.no S sosalisering og samspill F Fritid og felleskap O Omsorg SFO: SFO er eit fritidstilbod
SAMARBEID HEIM OG SKULE
SAMARBEID HEIM OG SKULE SLIK GJER ME DET PÅ VÅGEN SKULE Gjeld frå 30.08.2010 1 SAMARBEID HEIM- SKULE For å få skuletilbodet best mogeleg for elevane, ynskjer me å ha eit godt samarbeid mellom heim og skule.
Vedtekter for Åmli barnehagar. Vedtatt i kommunestyret 13.12.2012, sak K 12/185 Endringsvedtak i kommunestyret 21.12.
Vedtekter for Åmli barnehagar Vedtatt i kommunestyret 13.12.2012, sak K 12/185 Endringsvedtak i kommunestyret 21.12.2015, sak K 15/185 INNHALD: 1 Eigar... 3 2 Formål... 3 3 Foreldreråd og samarbeidsutval...
Arbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
Demensavdelinga i heimebaserte tenester
Demensavdelinga i heimebaserte tenester Oppstart Byrja med ei gruppe innanfor ei geografisk inndelt avdeling. I starten ytte ein hjelp berre på dagtid i vekedagane. I 2010 omorganiserte me heimebaserte
MØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
Lærarsvar A 1. Kva meiner du var den viktigaste årsaka (årsakene) til at vi gjorde dette?
I skuleåret 2015/16 gjekk vi frå å ha både nynorsk- og bokmålsundervisning kvart semester til å berre bruke ei målform kvart semester og berre vurdere elevane i den eine målforma det semesteret. I samband
Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande