Ny turnuslegeordning Samarbeid HF kommuner. Aase Lode Kalberg Turnuslegekoordinator, SUS

Transkript

1 Ny turnuslegeordning Samarbeid HF kommuner Aase Lode Kalberg Turnuslegekoordinator, SUS

2 Samarbeid om koplede stillinger kommuner helseforetak HF Hva skjer ved permisjoner/ at leger trekker seg, mv? Forskriftene Prosess turnusleger til SUS (Stavanger HF) Permisjon/ resttjeneste, forlengelse Ansettelsesprosessen Problemstillinger hva nå

3 Forskrifter Forskrift om praktisk tjeneste (turnustjeneste) for lege ved loddtrekning Er endret Deler av forskriften gjelder (er def i 10 i den nye forskriften Bl.a. er om særplass og bolig tatt ut Forskrift om spesialistgodkjenning av helsepersonell og turnusstillinger for leger (den nye forskriften) Er endret

4 Ny forskrift 12: Kobling av stilling i sykehus og kommune Kommune og HF skal samarbeide om å lyse ut turnuslegestillinger koblet, slik at den som tilsettes får anledning til å gjennomføre turnustjeneste. Kobling kan skje på 2 måter: 1. Søker tilsettes samtidig i en stilling i sykehus og i en bestemt kommune 2. Søker tilsettes først i en stilling i et sykehus, og gis deretter rett til ansettelse i én av de samarbeidende kommuner. Søker skal tilsettes i kommunen i rimelig tid før tjenesten begynner.

5 Eks: Ansettelsesprosess ordinært SUS lyser ut stillingene (hver stilling unikt nr) To annonser: 10 stk 2-delt (medisin og kir/ort) 9 stk 3-delt (medisin, kir/ort, psykiatri) Del opp kommunene, som spesifiseres i hver annonse: Stavanger/Sandnes/Sola koples til 3-delte Resten koples til 2-delte

6 Ansettelsesprosess, forts. TL bes oppgi kommuneønske TL har ikke krav om å få sitt ønske oppfylt Vi fordeler Samarbeid HF/kommune: Ansettelsesråd? Hvor mye skal ønske om utkantkommune telle?

7 5 til medisin TL til SUS 10 stk 2-delt 5 til kir/ort Etter 1 år Til kommuner til medisin stk 3-delt 3 til psyk til kir/ort 19

8 Kommune får ikke TL til forventet tid: Permisjon innvilget av HF Forlengelse innvilget av HF Manglende godkjenning i HF med melding til SAK TL trekker seg

9 Permisjon / Resttjeneste TL har rett til å gjennomføre den tiden som gjenstår av arbeidskontrakten («time-out») Svangerskap/ Foreldreperiode/ Langvarig sykdom Slik resttjeneste skal ikke lyses ut i HF TL skal tilbys ledig stilling i HF, og må evt vente TL inngår i et nytt løp Inngår i det ordinære antallet turnusstillinger Skal på tilsvarende vis tilbys ledig stilling i kommune krever samarbeid

10 Forlengelse Turnuslegens stilling kan forlenges etter avtale med HF, dersom forlengelsen ikke erstatter ny turnusstilling samme sted Forlengelse kommer «på toppen» av de øvrige turnusstillingene Årsak: For høyt fravær ( 20: permisjoner, ferie og annet fravær fra den samlede turnustjenesten i sykehus og kommune skal til sammen ikke overstige to måneder) Arbeidsgiver (sykehus) godkjenner ikke tjenesten Manglende funksjon (språk, faglig, oppførsel) Regelbrudd

11 Eks: Gravid TL Kari starter turnus på sykehus 1.sept, 2-delt Ordinær turnus Medisin Kir/ort Gravid med termin , går ut i permisjon Har rest 1 mnd medisin og 6 mnd kir/ort og 6 mnd kommune Har rett til å komme tilbake til turnusstilling etter endt permisjon og gjennomføre den tiden som gjenstår av arbeidskontrakten

12 Eks: TL sykehustjeneste godkjennes ikke Kari har hatt for stort fravær/ fungerer ikke godt nok faglig Det er sannsynlig at dette bedres ved mer tid som TL, og hun tilbys 6 ekstra mnd på medisin Dette gir en forlengelse av sykehustjenesten Stillingen går «på toppen» av de øvrige TL Kari kommer 6 mnd forsinket til kommune

13 Helseforetakenes ansvar Informere i stillingsutlysning om hvilke kommuner som sokner til sykehuset Samarbeide med kommunene i ansettelsen av TL Holde kommunene orientert om hvilke TL som: planlegger permisjon får spesiell tilrettelegging, som kan føre til forlengelse har fravær over et visst nivå ikke godkjennes får forlengelse Lyse ut ledig stilling (restplass) til å erstatte TL som går ut i permisjon (min 2 mnd varighet)

14 Kommunenes ansvar: Delta i prosessen / samarbeide med HF i ansettelse av TL Lyse ut ledige restplasser (min 2 mnd varighet) i kommune der TL ikke kommer fra sykehus: har fått permisjon har fått forlengelse ikke blitt godkjent

15 Utlysningsrunde for oppstart høsten 2013, pulje : Annonse må legges inn i WebCruiter (skal kvalitetssikres av Helsedirektoratet) : Utlysning av ledige turnusstillinger i turnusportalen : Søknadsfrist : Tilbud ut fra HF (1.runde) : Svarfrist for kandidater (1.runde) : Tilbud ut fra HF (2.runde) : Svarfrist for kandidater (2.runde)

16 Samarbeid hva nå? Annonse TL stilling sykehus: informasjon om kommuner Samarbeidsavtale mellom HF/kommuner Avtaletekst Ansettelsesråd HF/kommuner? Fylkesmannens rolle? Samarbeid om ansettelser og tildeling av kommuneplasser

17 Fordeling av kommuneplass når? Alt.1: Kunngjøres ved tilbud om stilling Fordel: TL som aksepterer, vet hvilken kommune Ulempe: Er bundet til konkret kommune før TL starter sin tjeneste. Kan føre til frafall i sårbare k. Alt.2: Fordeler kommuneplassene etter oppstart i sykehustjeneste Fordel: Kan sikre TL til de mest sårbare kommuner Ulempe: Mer administrativt arbeid, flere møter

18 Fordeling av kommuneplass hvordan? Vekting av TL ønsker Loddtrekning dersom flere ønsker samme sted Hvor mye skal kommuneønsker (utkantkommune) bety for ansettelse i HF? Intervju avklaring?