Yul Helsedirektoratet

Transkript

1 Aud Lindseth Fra: Trykk-Tjenester Sendt: 18. septem ber :33 Kopi: Anne Grethe Slåtten Emne: Statusrapport for første søknadsrunde på den nye turnusordningen for leger Vedlegg: Statusrapport for første søknadsrunde på den nye turnusordningen for leger.pdf Hei. Den 1. desember 2012 vedtok Helse- og omsorgsdepartementet nye forskrifter som sikrer den nye turnusordningen for leger. De første ordinære turnusstillingene som er inkludert i den nye turnusordningen hadde oppstart 1. september. Den første ordinære utlysningsrunden for den nye turnusordningen ble gjennomført våren Helse- og omsorgsdepartementet har besluttet at ordningen skal evalueres i et femårsperspektiv, samtidig er det knyttet stor oppmerksomhet til den nye turnusordningen. Helsedirektoratet publiserer derfor denne statusrapporten med faktatall for den første søknadsrunden (våren 2013). Med vennlig hilsen Yul Helsedirektoratet

2 11 Helsedirektoratet

3 Publikasjonens tittel: Ny turnusordning for leger status for første søknadsrunde, våren 2013 Utgitt: 09/2013 Bestillingsnummer: 1S-2105 Utgitt av: Helsedirektoratet Kontakt: Avdeling utdanning og personell Postadresse: Pb St Olavs plass, 0130 Oslo Besøksadresse: Universitetsgata 2, Oslo Tlf.: Faks: Heftet kan bestilles hos: Helsedirektoratet v/ trykksaksekspedisjonen e-post: Tlf.: Faks: Ved bestilling, oppgi bestillingsnummer: 1S-2105 Forfattere: Anne Grethe Slåtten og Øyvind Søetorp

4 Den 1. desember 2012 vedtok Helse- og omsorgsdepartementet nye forskrifter som sikrer den nye turnusordningen for leger. De første ordinære turnusstillingene som er inkludert i den nye turnusordningen hadde oppstart 1. september. Den første ordinære utlysningsrunden for den nye turnusordningen ble gjennomført våren Helse- og omsorgsdepartementet har besluttet at ordningen skal evalueres i et femårsperspektiv, samtidig er det knyttet stor oppmerksonmhet til den nye turnusordningen. Helsedirektoratet publiserer derfor denne statusrapporten med faktatall for den første søknadsrunden (våren 2013). Helsedirektoratet vil i mars 2014 publisere faktatallene i en tilsvarende rapport for den andre søknadsrunden (høsten 2013). 2

5 FORORD 2 INNHOLD 3 INNLEDNING Hc)\: r tur I SØKERE OG SØKNADER I FØRSTE SØKNADSRUNDE Ant,,[ 0,r (q_, Første pulje rekrutteringssvake områder Søkerne fra andre pulje Samlet oversikt over alle søkerne i begge puljene ,jjon Hvilken nasjonalitet har søkerne? Hvor er søkerne utdannet? 11 ANSATTE I FØRSTE SØKNADSRUNDE 13 t Hvilken nasjonalitet har de som er ansatt? I hvilket land har de ansatte utdanning fra? 15 3

6 I II HELSEDIREKTORATETSVURDERINGERAV FØRSTESØKNADSRUNDE 16 VEDLEGG 19 4

7 For å sikre en bærekraftig og framtidsrettet turnusordning har det vært behov for å gjøre endringer i turnusordningen for leger. Samtidig skal vi ivareta målsettinger om faglig kvalifisering av nyutdannede leger, og behov for fortsatt god geografisk fordeling av turnusleger. Helse- og omsorgsdepartementet vedtok derfor 1. desember 2012 forskriftsendringer som sikrer den nye turnusordningen for leger. Dette har betydning for legers autorisasjon og danner grunnlaget for en ny søknadsbasert turnustjeneste. Forskriftsendringene innebærer fornyelse av ordningen for å sikre bærekraft i kombinasjon med videreføring av en del sentrale elementer og fortsatt statlig styring med deler av ordningen. 1.1 Bakgrunnfor endringen av turnusordningen Turnustjenesten ble etablert i 1955 og har i hovedsak vært uendret siden den ble opprettet. Antall påmeldte har økt kraftig de siste årene, og det har vært langt flere påmeldte enn antall tilgjengelige plasser, med en ventetid som nærmet seg ett år. Det var ikke bærekraftig og årsakene til dette er et felles europeisk arbeidsmarked og store norske studentkull i utlandet. Det har også vært stor søkning til ordningen fra utenlandske statsborgere. Utfordringen kan ikke løses ved å utvide kapasiteten i turnustjenesten. Det er ikke lenger et underskudd av leger i Norge, og det er viktig å unngå en overdimensjonering av turnustjenesten som kan føre til at den ikke er i samsvar med helsetjenestens behov. Det har derfor vært nødvendig å gjøre endringer. 1.2 Hovedelementer i ny turnusordningfor leger Ingen har lenger rett til en turnusplass. Den nye ordningen blir søknadsbasert i tråd med arbeidslivets regler..( Alle som har (eller kvalifiserer for) autorisasjon eller turnuslisens, og som ikke tidligere har gjennomført norsk turnustjeneste, kan søke på stillingene.

8 Turnusstilling er ikke lenger obligatorisk for å få autorisasjon, men er første obligatoriske del av legers spesialistutdanning. Turnusstillingene er tidsbegrensede og koblet mellom helseforetak og kommune. Turnus for leger vil fortsatt være 18 måneder, med 12 måneder i sykehus og 6 måneder i kommunehelsetjenesten. Læringsmål og veiledning blir videreført uendret. Ledige turnusstillinger skal lyses ut sentralt gjennom Helsedirektoratets turnusportal, og ansettes lokalt i helseforetak og kommuner. For å få godkjent turnustjenesten, må man ha søkt turnusstillingen gjennom Helsedirektoratets turnusportal. Ingen andre ansettelsesformer kvalifiserer for godkjent turnustjeneste. Som hovedregel er det krav om godkjent turnustjeneste for å kunne gå videre i et spesialiseringsløp. Kandidater kan søke på så mange stillinger de vil ved å sende én søknad per utlysning de ønsker å søke på. For å sikre at alle helseforetak/sykehus i landet skal få nok søkere til sine stillinger, er det i den nye ordningen lagt opp til to søknadsrunder, der rekrutteringssvake områder lyses ut først (pulje 1), og rekrutteringssterke områder lyses ut etterpå (pulje 2). Hvis man takker ja til en stilling i pulje 1, kan man ikke søke på eller tilsettes i stilling i pulje 2. Personer som ønsker å søke på turnusstilling, kan når som helst registrere sin CV i portalen. Det er mulig å be om varsling når det publiseres nye utlysninger i portalen ved å aktivere "jobbagent" i portalen. Staten skal styre fordelingen av turnusstillinger for å sikre god legefordeling i hele landet. Antallet turnusstillinger skal videreføres i ny ordning (950 årlig). 6

9 2. SØKEREOG SØKNADERI FØRSTE SØKNADSRUNDE 2.1 Antall stillinger og annonser For å sikre at alle helseforetak/sykehus skal få søkere til sine stillinger, er det i den nye turnusordningen for leger lagt opp til to søknadsrunder, der rekrutteringssvake områder lyses ut først (pulje 1) og rekrutteringssterke områder lyses ut etterpå (pulje 2). Dette er synliggjort i spesialistgodkjenningsforskrift ledd: Turnusstillingene skal lyses ut samlet to ganger årlig. Stillingene skal hver gang lyses ut i to puljer. Antatt rekrutteringssvake turnusstillinger lyses ut i første pulje. De regionale helseforetakene har sammen med helseforetakene selv besluttet hvilke turnusstillinger som skulle inkluderes i første utlysningspulje. Dette resulterte i at det ble lyst ut 96 stillinger i 1. pulje og 359 i 2. pulje. Totalt antall stillinger som har vært med i denne første søknadsrunden har dermed vært 455. På årsbasis er det besluttet at det skal være 950 stillinger, fordelt på to runder med omtrent 475 stillinger i hver runde. Det vil ved hver søknadsrunde bli lyst ut noe færre stillinger. Årsaken til dette er at noen stillinger blir besatt av personer med rettigheter etter gammel ordning som har fått utsettelse, eller tidligere ansatte turnusleger som kommer tilbake fra permisjoner Første pulje rekrutteringssvake områder Pulje Helse- urnusforetak plasser Stillings- Unike annonser søkere I første søknadsrunde var det med 10 helseforetak som lyste ut 96 turnusstillinger fordelt på 17 stillingsannonser. Det ble utlyst mellom 2 og 13 stillinger i hver annonse. søkere og søknader i forste søknadsrunde 7

10 S,,t,s'<s<,` ` z<,z<,z<,z< << < «%,c(`,`,,.4?.c,,,.(,,,(,.),;z,. b, et << F #b, d,,z - 4i,s. 'i,`'' b'''.i5-,'(,;"( " Sz' fz.,,,,e',,,,e`' 2,''' Z< - <4.,,...,(..,,t,g,,e,,x 2r *e.,e, > c, 4..,2 t `",e',,tz...?;c, c c 4*- ti, o40.4e,.44z,c> '2,\ ce ' e> ey &'z'' $' \4,0 Nk-e',ø, \ck, ". cp i?,z,e, c,->,z z42,,54 42,,,.. Tabell 1: Antall søkere per annonse i første pulje..-.((s --s ` Q-`' 41Z' s< 2< < Det var 546 søkere i denne første søknadspuljen. Helse Førde HF fikk færrest søkere til sin annonse med 234 søkere. Vestre Viken HF fikk flest med 355 søkere på sin annonse Antall søkte stillinger (totalt 17 annonser) Tabell 2: Antall søkte stillinger per søker i første pulje. Det var store variasjoner i hvor mange søknader som ble sendt ut per søker i første pulje. 63 søkere søkte kun på én annonse, mens 119 søkere sendte inn søknader til alle annonsene. 8 Ny turnusordning for leger

11 2.1.2 Søkerne fra andre pulje Pulje , ,111k 826 Helse- Tumus- Stillings- \ Unike foretak ' plasser annonser søkere I andre søknadsrunde var det 18 helseforetak som lyste ut 359 turnusstillinger fordelt på 43 stillingsannonser. Det ble utlyst mellom 1 og 18 stillinger i hver annonse. Det var 826 søkere i andre søknadspulje <cs \b b t,z;5-\,bt` it,,./..,, 2,,Z:b,,, j, <? -.c',t 'N?> \ \ f2<, bsz<, ',4, c,:k5() 4kk-' 2' tsb c;<. i3 e,, t`b,,.;)b\,,b b_s 2s, bn'\ bn- 4I,,,,ZN,k- ' \, k... \r2,,z, (\ 7>,.)), \4.,S _ 0S,z,<,,Q.j,s ', s < ',.t.so,6&0, (` *5", 4 a <, r.(,),<,<',? <.<' b. es- sk..`,.'-',-t. 2. sz, (z,,-, \e, <<',c,,s.,'" (--,2. 45, k-e'nk..e,c., c,b,k,\x \g, c,*" r-s' -\e <<' <<'..`,', <\''' Qa'z'.sz s2s,<.,<4,,q, <<( s _ Z sz sgb <<.,,,,b Q, \q>ck,,. t3. \ig,.<. 5...se,.,,.,-- \e,g, ey,_,b...(su s,;a,i,..,.,.k sig,_4;z:-,<,. 4(` _:,c,.2,c,,,k.._z,,t_e, be,,(z,., b s<\`',,q,.,...',..,'"0.& ',3's, ;'k',,...,),c,_be. \ \ 0 \",z, sz"z' 2$' rz,<< << st '2 2' 'Z''2' 1, Tabell 3: Antall søkere per annonse i andre pulje. Helse Fonna HF fikk færrest med 527 søkere til sin annonse. søkere til sin annonse med 232 søkere. Vestre Viken HF fikk flest Det var store variasjoner i hvor mange søknader som ble sendt ut per søker i andre pulje. 42 søkere søkte kun på én annonse, mens 103 søkere sendte inn søknader til alle annonsene. søkere og søknader i første søknadsrunde 9

12 Antall søkte stillinger (totalt 43 annonser) Tabell 4: Antall søkte stillinger per søker i andre pulje. Det var 409 søkere fra 1. pulje som også søkte i 2. pulje Samlet oversikt over alle søkerne i begge puljene Totalt Helse- Tumus- Unike foretak plasser annonser søkere Samlet for de to puljene i den første søknadsrunden har det vært med 21 helseforetak. Det har vært utlyst 455 turnusstillinger fordelt på 60 annonser. Til sammen har det vært 958 unike søkere. Totalt antall søknader mottatt: pulje: 4874 pulje: Kjønnsfordelingen på de 958 søkerne: Kvinner 550 (57 %) Menn 408 (43 %) I gjennomsnitt har hver søker sendt inn 21 søknader og søkerne har gjennomsnittsalder på 28 år. 10 Ny turnusordning for leger

13 2.2 Nasjonalitet og utdanningsland Hovedutfordringen med den gamle turnusordningen var at den kapasitetsmessig ikke lenger var bærekraftig. Situasjonen var at for mange meldte seg til turnustjeneste sett i forhold til antall tilgjengelige turnusplasser. Mye av økningen de siste årene skyldes økning i antallet påmeldte med utenlandsk utdanning. Denne gruppen består av både nordmenn og utenlandske statsborgere. Det er derfor naturlig å se nærmere på søkernes nasjonalitet og i hvilket land søkerne har gjennomført medisinutdannelsen. En detaljert tabelloversikt over nasjonalitet og utdanningsland finnes som vedlegg i denne rapporten Hvilken nasjonalitet har søkerne? Av de 958 søkerne har 804 norsk statsborgerskap, de øvrige er fordelt på 43 ulike nasjonaliteter. 90 av søkerne er fra 13 ulike nasjoner innen for EU/EØS-området, og 64 søkere er utenfra EU/EØS-området. Disse er igjen fordelt på 30 ulike nasjonaliteter. I prosent betyr dette at 84 % av søkerne er norske statsborgere 9 % er fra EU/EØS og 7 % er fra utenfor EU/EØS % % 7% 64 Norsk EØS(13) Utenfor EØS(30) Tabell 5: Antall søkere med nasjonalitet fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor E0S. Tall oppgitt i parentes er antall ulike nasjonaliteter Hvor er søkerne utdannet? De totalt 958 søkerne har sin utdanning fra 42 forskjellige land. 422 søkere (44 %) har sin utdanning fra Norge, mens 473 søkere (49 %) har sin utdanning fra 17 forskjellige land i EU/EØSområdet. 63 søkere (7 %) er utdannet fra 24 forskjellige land utenfor EU/EØS. søkere og søknader i første søknadsrunde 11

14 % 63 Norge EøS (17) Utenfor EøS (24) Tabell 6: Antall søkere med utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller utenfor EØS.Tall oppgitt i parentes er antall ulike utdanningsland. Av de 473 søkerne som er utdannet i et EU/EØS-land er 381 norske statsborgere. Av de 422 som er utdannet i Norge er 409 norske statsborgere Utdannet i EøS Norsk statsborger øvrige statsborgerskap Tabell 7: Antall søkere utdannet i EØSsortert på nasjonalitet. Til sammen har 790 av søkerne i denne søknadsrunden norsk statsborgerskap og er utdannet innenfor et EU/EØS-land, inkludert Norge. 12 Ny turnusordning for leger

15 3. ANSATTE I FØRSTESØKNADSRUNDE 3.1 Hovedtall for ansatte i første søknadsrunde Det er totalt ansatt 455 turnusleger fordelt på de to puljene. pulje 96 ansatte pulje 359 ansatte Av totalt 958 søkere, betyr dette at 503 av søkerne ikke ble tilsatt i en turnusstilling. Av disse er 364 norske statsborgere. Kjønnsfordelingen for de ansatte er: o Kvinner 272 (60 %) o Menn 183 (40 %) Kjønnsfordelingen er omtrent identisk med andelen i den totale søknadsmassen. Dette gjenspeiler også kjønnsfordelingen på medisinstudiet. Aldersgjennomsnittet for de som er ansatt er 27 år. Tabell 2 viser at det var 63 søkere som kun søkte på en stilling i første pulje. Av disse var det 15 søkere (24 %) som ble ansatt. De søkerne som søkte en stilling i første sendte i gjennomsnitt 17 stillinger i andre pulje. pulje, og ikke ble ansatt, Tabell 4 viser at det var 42 søkere som kun søkte på en stilling i andre pulje. Av disse var det 24 søkere (57 %) som ble ansatt. 3.2 Nasjonalitet og utdanningsland 455 turnusleger er ansatt og har startet sin turnustjeneste 1. september Disse har 10 ulike nasjonaliteter og er utdannet i 16 forskjellige land Hvilken nasjonalitet har de som er ansatt? Av 455 ansatte er 440 (97 %) norske statsborgere. De øvrige 15 (3 %) er fordelt på følgende måte: Ansatte i første søknadsrunde 13

16 o Innenfor EU/EØS 11 (5 ulike nasjonaliteter) o Utenfor EU/EØS 4 (4 ulike nasjonaliteter) f 0 11 Norsk EØS(5) - Utenfor EØS(4) Tabell 8: Antall ansatte med nasjonalitet fra Norge, fra et EU/EØS-land eller fra et land utenfor EU/EØS. Tall oppgitt i parentes er antall ulike nasjonaliteter. Den totale fordelingen er som følger: Nasjonalitet Antall Utdanningsland Antall Dansk 1 Norge 1 Finsk 2 Norge 2 Indisk 1 Ukraina 1 Moldovsk 1 Moldova 1 Norsk 440 Australia 2 Danmark 12 England 1 Irland 1 Latvia 2 Norge 283 Polen 85 Russland 2 Slovakia 17 Tsjekkia 4 Ungarn 31 Palestinsk 1 Litauen 1 Russisk 1 Russland 1 Svensk 6 Sverige 1 Norge 3 Polen 1 Ungarn 1 Tsjekkisk 1 Tsjekkia 1 Tysk 1 Tyskland Ny turnusordning for leger

17 3.2.1 I hvilket land har de ansatte utdanning fra? Av de 455 ansatte har 289 (63 %) gjennomført utdannelsen i Norge. Videre har 159 (35 %) utdanning innenfor EU/EØS og 7 (2 %) er utdannet utenfor EU/EØS. De ansatte som har gjennomført utdanningen i EU/EØS, har den fra 11 ulike land, mens de ansatte som har gjennomført utdanningen utenfor EU/EØS er fordelt på 4 ulike land % % % 7 Norge EØS(11) Utenfor EØS(4) Tabell 9: Antall ansatte med utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor E0S. Tall oppgitt i parentes er antall ulike utdanningsland. Av det totale antall søkere var det 381 norske statsborgere som hadde utdanning fra et EU/EØSland. Av disse har 153 (40 %) blitt tilsatt i denne første søknadsrunden. Av det totale antall søkere var det 409 norske statsborgere som hadde utdanning fra Norge. Av disse har 283 (69 %) blitt tilsatt i denne første søknadsrunden. Ansatte i første søknadsrunde 15

18 4.HELSEDIREKTORATETSVURDERINGER AV FØRSTESØKNADSRUNDE Helse- og omsorgsdepartementet har besluttet at det skal gjennomføres en evaluering av den nye turnusordningen i et femårsperspektiv. Parallelt med evalueringen, har Helsedirektoratet et følge med-ansvar for den nye ordningen. Denne rapporten er en del av denne følge medoppgaven. Etter at det er gjennomført en pilot og en ordinær søknadsrunde for den nye turnusordningen har Helsedirektoratet foretatt noen vurderinger som fremkommer av punktene under. 4.1 Turnusportalen Webcruiter ble etter en anbudskonkurranse valgt som leverandør av løsning for turnusportalen. Den valgte løsningen er en standardløsning med mange ferdige komponenter og med gode muligheter for statistikk. I etterkant viste det seg at denne typen søknadsportal allerede var kjent av flere helseforetak/sykehus i deres ordinære rekrutteringsprosesser. Den praktiske gjennomføringen og bruken av turnusportalen ser ut til å ha fungert bra. Det har vært håndtert et svært stort antall søkere og turnusportalen har kapasitet for denne søknadsmengden. 4.2 God søkning til distriktene For å bidra til sikring av god legedekning i distriktene ble det besluttet at rekrutteringssvake områder skulle lyse ut sine stillinger før mer rekrutteringssterke områder. Etter denne første søknadsrunden ser dette ut til å ha fungert etter intensjonen. Det var ingen stillinger i første pulje som hadde mindre enn 232 søkere, og alle stillingene ble besatt. 16 Ny turnusordning for leger

19 4.3 Ansettelsene Det har vært rettet oppmerksomhet fra studentorganisasjoner og media om hvilke forhold som har fått betydning i vurderingen av søknadene. Spesielt gjelder dette søkernes nasjonalitet og i hvilket land søkerne har gjennomført medisinutdannelsen. Ut fra tallene som er presentert tidligere i rapporten er en større del av de ansatte som har utdanningen sin fra Norge enn fra utlandet, men likevel har så mye som over en tredel av de ansatte en utdanning fra land utenfor Norge. Helsedirektoratet forutsetter at helseforetakene/sykehusene velger de beste søkerne når de ansetter sine turnusleger, og at andre forhold enn utdanningsland spiller inn i utvelgelsene. Av tallene fremgår det at 97 % av de turnuslegene som ble ansatt er norske statsborgere. Trolig kan kravet om å beherske norsk skriftlig og muntlig ha betydning for at bare en liten andel av søkere med utenlandsk nasjonalitet har fått en stilling. Helsedirektoratet har fått meldinger fra mange av arbeidsgiverne om at flere av søknadene viser at søkerne ikke har tilstrekkelige norskkunnskaper. Foruten søkernes nasjonalitet og utdanningsland, har det blitt fokusert på en uheldig praksis ved enkelte helseforetak/sykehus med påstander om nepotisme i ansettelsesprosessen. Helsedirektoratet forutsetter at helseforetakene/sykehusene tar problemstillingen på alvor og ansetter de legene som anses som best egnet for stillingen. Som det fremkommer i punkt 2.1.2, var det 409 søkere fra første pulje som også søkte 2. pulje. Dette betyr at 132 ikke søkte i 2. pulje. Av disse ble 96 ansatt i 1. pulje. Det kan være flere årsaker til at de resterende 36 personene ikke søkte. Disse kan ha gått inn i andre legestillinger som forskerstillinger, LIS-stillinger (for de som fyller vilkårene for en LIS-stilling) eller reststilling for turnus. 4.4 Antall turnusstillinger Det utdannes omtrent like mange nordmenn til leger som det er norske turnusplasser hvert år. Det er noen flere som begynner på en legeutdanning enn det er antall turnusplasser, men det er ikke alle som begynner utdanningsløpet som fullfører. Som en følge av permisjoner o.l. er det foreløpig noe etterslep av nyutdannede leger fra gammel turnusordning med rett til turnusstilling, som skal inn i turnustjeneste. Dette innebærer at noen færre stillinger ble lyst ut i denne søknadsrunden, men dette er ventet å avta i de neste søknadsrundene. I den nye turnusordningen kan man gjennomføre godkjent turnustjeneste på to måter. I tillegg til å søke på de ordinære turnusstillingene, er det også mulig å søke vikarstillinger som blir lyst ut Helsedirektoratets vurderinger av første søknadsrunde 17

20 gjennom turnusportalen. Dette teller som en del av turnustjenesten, og det er mulig å fylle opp en hel turnustjeneste ved å søke slike stillinger. Turnusvikariatene gir en mulighet for at flere leger kan begynne turnustjenesten tidligere, enn hva som var praksis i den gamle turnusordningen med loddtrekning. 18 Ny turnusordning for leger

21 5. VEDLEGG Under følger en tabell som viser oversikt over alle søkerne i første søknadsrunde. Tabellen er sortert etter hvilken nasjonalitet søkerne har og hvilket land de har utdanningen sin fra. Nasjonalitet Antall Utdanningsland Antall Afghansk 1 Danmark 1 Amerikansk 1 Ungarn 1 Botswansk 3 Norge 3 Britisk 1 Tyskland 1 Colombiansk 1 Colombia 1 Costaricansk 1 Costa Rica 1 Dansk 4 Danmark 1 Norge 1 Polen 2 Etiopisk 1 Norge 1 Finsk 2 Norge 2 Færøysk 1 Polen 1 Gresk 4 Hellas 1 Russland 1 Ungarn 2 Hviterussisk 1 Hviterussland 1 Indisk 6 India 2 Russland 1 Litauen 1 Ukraina 1 Ungarn 1 Irakisk 1 Slovakia 1 Iransk 4 Iran 2 Ungarn 2 Italiensk 1 Italia 1 Kanadisk 1 Polen 1 Kirgisisk 2 Kirgisistan 2 Litauisk 3 Litauen 3 Malaysisk 1 Polen 1 Mexicansk 1 Mexico 1 Moldovsk 1 Moldova 1 Vedlegg 19

22 Nasjonalitet Antall Utdanningsland Antall Montenegrinsk 1 Serbia 1 Nigeriansk 1 Seychellene 1 Norsk 804 Algerie 1 Aserbajdsjan 1 Australia 2 Bulgaria 1 Danmark 21 England 1 Irak 1 Irland 5 Italia 1 Latvia 6 Norge 409 Pakistan 2 Polen 191 Romania 8 Russland 4 Serbia 1 Slovakia 43 Slovenia 1 Sudan 1 Sverige 1 Tsjekkia 23 Tyskland 1 Ukraina 1 Ungarn 78 Pakistansk 3 Kina 1 Pakistan 2 Palestinsk 2 Litauen 1 Ukraina 1 Peruansk 1 Peru 1 Polsk 8 Polen 6 Ukraina 2 Russisk 8 Norge 1 Russland 7 Serbisk 12 Serbia 12 Slovakisk 2 Slovakia 2 Slovensk 1 Kroatia 1 Srilankisk 1 Sri-Lanka 1 Sudansk 1 Romania 1 Svensk 56 Sverige 7 20 Ny turnusordning for leger

23 Nasjonalitet Antall Utdanningsland Antall Norge 4 Polen 32 Romania 2 Slovakia 1 Tsjekkia 3 Ungarn 7 Syrisk 1 Syria 1 Tadsjikisk 1 Tadsjikistan 1 Tsjekkisk 3 Tsjekkia 3 Tyrkisk 1 Tyrkia 1 Tysk 3 Tyskland 2 Norge 1 Ukrainsk 3 Ukraina 3 Ungarsk 2 Ungarn 2 Jemenittisk 1 Ungarn Vedlegg 21