CV- og søknadsskrivingskurs for medisinstudenter

Transkript

1 CV- og søknadsskrivingskurs for medisinstudenter

2 Øystein Hovi Rognerud Samfunnsøkonom USA Landsleder ANSA USA Medisinstudier Ungarn (Budapest)

3 Øystein Hovi Rognerud Turnustjeneste Lege i spesialisering kirurgi Grenspesialisering karkirurgi Konst. overlege karkirurgi 2015-

4 Øystein Hovi Rognerud Underviser studenter ved Bjørknes Underviser medisinstudenter Ansvar for hospitanter SiV HF Medlem ansettelsesutvalget turnus ved SiV HF Introduksjonskurs for alle turnusleger ved SiV HF Klinikktillitsvalgt, Klinikk kirurgi SiV HF

5 Øystein Hovi Rognerud Jeg representerer meg selv -Ikke ANSA -Ikke Sykehuset i Vestfold -Ikke Legeforeningen Fokus på erfaringer fra Tønsberg, men også informasjon vedr. prosessen generelt og andre sykehus.

6 Hva skal vi snakke om? Turnustjenesten i dag Søknadsprosessen Erfaringer fra Sykehuset i Vestfold HF og andre HF Myter omkring prosessen Skrive CV og hvordan bli en god kandidat Tips til studenter på de første årene Tips til studenter på de siste årene Intervju og bruk av referanser Lovverk og avtaler som berører turnusleger og studenter med lisens Ikke godkjent tjeneste / tap av autorisasjon Hva vil fremtiden bringe?

7 Introduksjon til turnustjenesten Etablert i 1955 Siste del av utdanningen Mål: Bli selvstendig lege i allmennpraksis! Alle med medisinsk embedseksamen hadde rett til turnusplass

8 Introduksjon til turnustjenesten Siste del av utdanningen Mål: Bli selvstendig lege i allmennpraksis! Startet alltid med 12 mnd sykehustjeneste Avsluttet med 6 mnd allmennpraksis

9 Turnustjenesten i dag Rett til turnustjeneste er ikke lenger tilstede Det er ikke siste del av utdannelsen Er nå første del av spesialistutdanningen Gjelder for alle former for legejobb Man er «ferdig lege» etter endt studie* * med visse forbehold

10

11

12

13 Media Stor debatt omkring sykehusene Turnussaken har ebbet ut Fokus nå på spesialiseringen Turnustjenesten og ansettelse svært nøye regulert og transparent

14 Trang fødsel?

15

16

17 Dere eksponeres på nett!

18 De som ansetter bryr seg ikke om dette! Med mindre dere virker uegnet

19 Opptar befolkningen

20 Opptar befolkningen

21 Søknadsprosessen Sentral søknad Lokal utvelgelse 2 runder blir nå 1 Alt er standardisert Ingen «overbooking» vi er ikke flyselskap! Gjensidighet! Søkere har veldig mye makt!

22 Søknadsprosessen Felles søknad Primær utvelgelse på gitte kriterier Intervjurunde Tilbud sendes ut Runde 2 dersom kandidater takker nei Så runde 3 Så runde 4 Sykehusene frykter flere runder!

23

24 Søknadsprosessen Tidligere var dette en passiv prosess Sykehusene mottok turnusleger Nå er det en aktiv prosess Sykehusene evaluerer seg selv fortløpende

25 Erfaringer fra Sykehuset i Vestfold HF Jevnt 500+ søkere høst og 300+ søkere vår Svært mye ressurser går med til utvelgelse Faste kriterier Transparent prosess

26 Erfaringer fra andre HF De fleste søker mange steder 200 søkere som skiller seg ut i hver pulje! Sjokk å ikke få tilbud Opplevelse av at man har mistet en rettighet Rekruttering nasjonalt, ansettelser lokalt (en prosess søkerne styrer i stor grad)

27 Hvem ansettes ved SiV HF? Vi har 36 turnusplasser (18 KIR/ORT + 18 MED)

28 Hvem ansettes ved SiV HF? Vi har 18 turnusplasser på KIR/ORT: September 2013: Utland 7, Norge 11 ( ) Mars 2014: Utland 10, Norge 8 ( ) September 2014: Utland 11, Norge 7 ( ) (Mars 2015)

29 Hvem ansettes ved SiV HF? Mars 2015: 334 søkere Første utvelgelse 252 søkere 57% kvinner, 43% menn Andre utvelgelse 60 søkere til intervju 60% kvinner, 40% menn

30 Hvem ansettes ved SiV HF? Mange studieland representert, blant annet: Norge, Danmark, Polen, Ungarn, Tsjekkia, Slovakia, Ukraina, Romania Flere nasjonaliteter, ikke-etniske nordmenn, gravide, 50/50 kvinner og menn

31 Turnusordningen ellers i landet Hvilke sykehus har turnus? Tre-delt kombinasjon - Kirurgi, medisin og barnemedisin - Kirurgi, medisin og psykiatri

32

33 Myter omkring prosessen Favorisering av studenter i Norge Norske studenter har mer hospitering Norske studenter har bedre nettverk/tilgang Sykehusene har valgt ut på forhånd Vilkårlige og tåpelige metoder Lokal tilhørighet teller mest Sykehusene velger bare kandidater de kjenner Får man ikke jobb før turnus får man ikke turnus

34 Myter omkring prosessen Det er en ulempe å ha studert i utlandet Etnisk norske favoriseres Nepotisme Mitt spørsmål til dere: Hvem er den beste kandidaten?

35 Skrive CV og hvordan bli en god kandidat? Egen søknadsportal begrenser Screening

36 Screeningen Bygge seg en CV Vite hva sykehusene screener på

37 Screeningen

38

39 Søknadsportalen Nasjonalt For alle turnusstillinger Også vikar-stillinger Registrert CV legges ved søknaden Fri søknadstekst

40

41 Søknadsportalen Nasjonalt For alle turnusstillinger Også vikar-stillinger Registrert CV legges ved søknaden Fri søknadstekst

42 Viktig å vektlegge Sykehusets screening-kriterier Motivasjon Arbeidserfaring Gode referanser Søkerne styres ikke, de er med på å styre!

43 Viktig å vektlegge Bruk friteksten! Det leses og forteller oss mye om deg Fokuser på hvem du er og din motivasjon Ikke repetér det vi allerede vet om deg CV-en inneholder hva, her skal du si hvorfor

44 Røde flagg Virker umotivert Store «hull» i tidslinjen Lenge siden uteksaminering Brukt lenger enn normert tid på studiet Avsluttet turnus ved annet sykehus Ikke-relevante referanser (Samboer/ektefelle ved annet sykehus) Forsøk på å påvirke prosessen!

45 Intervju og bruk av referanser Motivasjon Evne til å kommunisere Lær deg å bli konfrontert/spurt Ikke si det du tror noen vil høre Ha en klar formening om hvorfor Referanser er viktigere enn du tror!

46 Tips til studenter på de første årene Utenlandsstudenter har langt mer hospitering! Vær målbevisst med sommerpraksisene Bygg nettverk i Norge Ikke stress med turnus de første årene Fokus på å lære basalkunnskap Forstå prosessene

47 Tips til studenter på de siste årene Bygg deg en strategi tidlig Finn lønnet arbeid Vær fleksibel Vær ydmyk Kompetanseutvikling Sertifisering Hospitering er ikke utelukkende positivt!

48 Lovverk og avtaler Autorisasjon / lisenser Lønn Arbeidstid og arbeidsavtaler Sykdom, permisjon Viktig å skille mellom lovverk (AML) og avtaler (om lønn, arbeidstider etc.)

49 Ikke godkjent tjeneste / tap av autorisasjon En viktig endring! Tidligere: Ikke godkjent tjeneste ny tjeneste Nå: Ikke godkjent tjeneste tap av autorisasjon! Mangel på grunnleggende ferdigheter Mangelfull evne til å kommunisere For mye fravær Lovbrudd

50 Fremtiden for turnustjenesten Fjerne den? Kun for spesialisering på sykehus? Utvidet den med mer allmennpraksis? Obligatorisk tjeneste i psykiatri? Dele den i to separate turnustyper? - en for sykehus - en for allmennpraksis Sykehusene forstår at dette er en rekrutteringsarena!

51 Fremtiden for leger Fokus på kompetanse og ferdigheter Sertifisering Omlegging av spesialitetsstrukturen Utdannet lege, ikke jobb som «lege»? Hva skjer etter turnus? Vil det ha innvirkning på studiene og turnustjenesten?

52 LYKKE TIL!

53 Kontaktinfo til ANSA medlemmer Under mitt foredrag lovet jeg å gi min kontaktinfo. Dette lysbildet er derfor lagt til: Øystein Hovi Rognerud Epost privat: Epost jobb: