Rap p o rt Turnus for leger IS Statusrapport nr. 7: Søknadsrunden våren

Transkript

1 Rapport IS Turnus for leger Statusrapport nr. 7: Søknadsrunden våren 2016

2 Publikasjonens tittel: Turnus for leger statusrapport nr. 7: Søknadsrunden våren 2016 Utgitt: 2/ 2017 Bestillingsnummer: IS Utgitt av: Kontakt: Postadresse: Besøksadresse: Helsedirektoratet Avdeling spesialisering og etterutdanning Pb St Olavs plass, 0130 Oslo Universitetsgata 2, Oslo Tlf.: postmottak@helsedir.no Forfattere: Inger E. Østraat, seniorrådgiver Maria Haga, rådgiver

3 FORORD Turnusstillinger for leger lyses ut gjennom Helsedirektoratets turnusportal. Det er to tilsettingsrunder per år, en om våren og en om høsten. Denne statusrapporten viser data fra tilsettingsrunden våren Tallene i rapporten er hentet fra turnusportalen. Helse- og omsorgsdepartementet vedtok i desember 2012 nye forskrifter som regulerer turnus for leger. Den tidligere trekningsbaserte tildelingsordning ble erstattet av en søknadsbasert ordning i tråd med arbeidslivets regeler. Den søknadsbaserte ordningen er videreført i del 1 i ny spesialistutdanning for leger, som trer i kraft fra 1. mars Den søknadsbaserte ordningen skal evalueres i et femårs-perspektiv. Statusrapportene etter hver tilsettingsrunde vil brukes i evalueringen. Rapporten er utarbeidet av Helsedirektoratet. For at datakvaliteten skal være best mulig er Helsedirektoratet avhengig av søkere og tilsatte ved helseforetakene sin gode og preisise registering av opplysninger i portalen. 2

4 INNHOLD FORORD 2 INNHOLD 3 SAMMENDRAG 5 INNLEDNING Bakgrunn for endringen av turnusordningen Hovedprinsippene i turnustjenesten for leger 7 2. STILLINGER OG SØKERE VÅREN Antall stillinger og annonser Samlet oversikt Nasjonalitet og utdanningsland Hvilken nasjonalitet har søkerne? I hvilket land er søkerne utdannet? Utdanningsår TILSATTE I SØKNADSRUNDEN VÅREN Hovedtall for tilsatte i syvende søknadsrunde Nasjonalitet og utdanningsland Hvilken nasjonalitet har de som er tilsatt? 13 3

5 INNHOLD I hvilket land er de tilsatte utdannet? Utdanningsår SØKERER SOM IKKE BLE TILSATT Nasjonalitet og utdanningsland på de som ikke er tilsatt Alder på søkere som ikke er tilsatt UTVIKLINGSTREKK VÅREN 2013 TIL VÅREN Utvikling i antall søkere og tilsatte Nasjonalitet og utdanningsland Søkere med norsk nasjonalitet Utdanningsland søkere Utdanningsland tilsatte Ikke tilsatte søkere Utdanningsland søkere ikke tilsatt Vurdering av tilsettingsprosessene VEDLEGG 23 Vedlegg 1. Oversikt over stillingsannonser og mottatte søknader Vedlegg 2. Antall søknader pr stillingsannonse Vedlegg 3. Oversikt over søkere våren

6 INNHOLD SAMMENDRAG Antall søkere er høyere en antall ledige turnusstillinger. Våren 2016 var det 1001 søkere til 457 ledige turnustillinger. Tallene for denne søknadsrunden viser at mange nordmenn tar sin medisinerutdanning i land utenfor Norge. 87 % av søkerne med utdanning fra et EØS-land har norsk nasjonalitet. Av søkerne har 83 % norsk nasjonalitet, 9 % har nasjonalitet innefor EØS området og 8 % nasjonalitet utenfor EØS. De fleste som blir tilsatt har norsk nasjonalitet og norsk utdannelse. 69 % av de som ble tilsatt hadde utdannelse fra Norge og norsk nasjonalitet, 40 % hadde utdannelse fra et EØS-land og norsk nasjonalitet, og 10 % hadde utdannelse fra et land utenfor EØS og norsk nasjonalitet. Fordelingen mellom kjønnene viser at søkerne besto av 60 % kvinner og 40 % menn. Av de tilsatte var 58 % kvinner og 42 % menn. Tabell 1. Nøkkeltall for søkere og tilsatte turnusleger syvende søknadsrunde fordelt på nasjonalitet og utdanningsland Antall søkere Antall tilsatte Kjønn Menn Kvinner Nasjonalitet Norge EØS Utenfor EØS 78 9 Utdanningsland Norge EØS Utenfor EØS

7 INNLEDNING Helse- og omsorgsdepartementet vedtok 8. desember 2016 ny spesialistforskrift. Ved innføring av ny spesialistutdanning vil turnus for leger opphøre, og erstattes av del 1 som vil bli starten på spesialistutdanningen for alle leger. Forskriften iverksettes 1. mars Helse- og omsorgsdepartementet ønsker å videreføre felles søknasdportal for stillingene i del 1. Rapporten er bygget opp etter samme mal som tidligere rapporter. Den inneholder kun tall og utviklingstrekk uten at dette analyseres nærmere. I de første kapitlene gis en oversikt over data fra søknadsrunden våren Det femte kapittelet gir en kort fremstilling av utviklingstrekkene i perioden våren 2013 til våren Rapporten omhandler kun data fra den ordinære tilsettingsrunden våren Stillingene som ble utlyst våren 2016 hadde turnusstart 1. september. Stillingene ble utlyst 7.mars med søknadsfrist 20.mars. Det ble gjennomført fem tilsettingsrunder fra 25.april til 19.mai. Totalt ble det sendt inn og behandlet søknader i dette tidsrommet. Utlysning og tilsetting i restplasstillinger i sykehus og kommunehelsetjenesten er ikke inkludert i rapporten. Helsedirektoratet har ansvar for søknadsportalen, regelverket og tilrettelegging av søknadsrundene i turnusportalen. Helseforetakene som arbeidsgivere foretar tilsettingene. 1.1 Bakgrunn for endringen av turnusordningen Turnustjeneste for leger ble etablert i Fram mot omleggingen av turnus i 2012 var det langt flere påmeldte enn antall tilgjengelige plasser. Ventetiden nærmet seg ett år. Årsakene til dette var store norske studentkull i utlandet og stor søkning til ordningen fra utenlandske statsborgere. Utfordringen kunne ikke løses ved å utvide kapasiteten i turnustjenesten. Det var ikke lenger et underskudd på leger i Norge, og det var viktig å unngå en overdimensjonering av turnustjenesten som kunne føre til at den ikke lenger var i samsvar med helsetjenestens behov. 6

8 INNLEDNING 1.2 Hovedprinsippene i turnustjenesten for leger Ingen leger har rett til en turnusstilling. Turnus for leger er søknadsbasert i tråd med arbeidslivets regler. Alle som har eller kvalifiserer for autorisasjon eller turnuslisens, og som ikke tidligere har gjennomført norsk turnustjeneste, kan søke på stillingene. For norskutdannede leger er ikke turnus obligatorisk for å få norsk autorisasjon, men første obligatoriske del av legers spesialistutdanning. Turnusstillingene er tidsbegrensede og koblet mellom helseforetak og kommune. Turnus for leger er på 18 måneder, med 12 måneder i sykehus og 6 måneder i kommunehelsetjenesten. Ledige turnusstillinger lyses ut sentralt gjennom Helsedirektoratets turnusportal, og ansettelse skjer lokalt i helseforetak og kommuner. For å få godkjent turnus, må legen ha søkt turnusstillingen gjennom Helsedirektoratets turnusportal. Ingen andre ansettelsesformer kvalifiserer for godkjent turnus. Som hovedregel er det krav om godkjent turnus for å kunne gå videre i et spesialiseringsløp. Kandidater kan søke på så mange stillinger de vil ved å sende én søknad per utlysning de ønsker å søke på. Hvis man takker ja til en stilling i en av tilbudsrundene, kan man ikke tilsettes i de neste tilbudsrundene. Personer som ønsker å søke på turnusstilling, kan når som helst registrere sin CV i portalen. Det er mulig å be om varsling når det publiseres nye utlysninger i portalen ved å aktivere "jobbagent" i portalen. Fordelingen av turnusstillinger skal sikre god legefordeling i hele landet. Antallet turnusstillinger er 950 på årsbasis. 7

9 2. STILLINGER OG SØKERE VÅREN Antall stillinger og annonser Det er turnusstart to ganger hvert år, 1. mars og 1. september. Søknadsrunden gjennomføres et halvt år før turnusstart. Alle turnusleger må gjennomføre sykehusturnus før de kan påbegynne kommuneturnus. Det er etablert omtrent 950 turnusstillinger for leger. Det er omtrent 475 stillinger i hver søknadsrunde, men ikke alle stillinger utlyses i turnusportalen, da noen stillinger er reservert til turnusleger som kommer tilbake etter lovfestet permisjon Samlet oversikt I søknadsrunden våren 2016 utlyste 21 helseforetak 457 turnusstillinger fordelt på 37 stillingsannonser. Totalt har det vært 1001 unike søkere på disse stillingene. 21 helseforetak 457 turnusstillinger 37 stillingsannonser 1001 unike søkere Figur 2.1 Samlet oversikt. Totalt antall søknader mottatt i denne søknadsrunden: Kjønnsfordelingen for alle 597 søkerne: Kvinner 605 (60 %) Menn 396 (40 %) I gjennomsnitt har hver søker sendt inn litt i overkant av 15 søknader og søkerne har en gjennomsnittsalder på omtrent 29,2 år. Hver stillingsannonse inneholder flere stillinger. Det er stor variasjon i antall stillinger pr annonse. Noen helseforetak har flere stillingsannonser. I hovedsak gjelder dette HF med flere sykehus. Det er også noen sykehus som har flere annonser for å skille mellom 2-delt og 3-delt praksis. Vedlegg 1 og 2 viser en samlet oversikt over antall stillinger, stillingsannonser og mottatte søknader for søknadsrunden våren Turnus for leger

10 Figur 2.2 viser at det er god søkning på alle stillinger, men flest søknader på stillinger ved store sykehus i de sentrale strøk. I gjennomsnitt er det lyst ut 12,4 stillinger pr stillingsannonse. Hver søker kan bare sende en søknad per annonse, men søke på flere annonser ved samme helseforetak. I denne søknadsrunden er det i gjennomsnitt 410 søknader per stillingsannonse og 33,2 søknader pr stilling. Helse Finnmark fikk færrest unike søkere med 345 søkere til sine annonser, mens Vester Viken fikk flest, med 645 unike søkere på sin annonse. Helse Møre og Romsdal HF og Helse Nord-Trøndelag HF hadde fire annonser hver, og er samlet sett de helseforetakene som mottok flest søknader med hhv 1614 og 1327 søknader. Tallene viser søknadsmengden som har vært til behandling ved helseforetakene i den relativt korte tilsettingsperioden. Søknader pr helseforetak Søknader pr helseforetak Unike søkere pr helseforetak Figur 2.2 Antall søknader og unike søkere pr helseforetak. Stillinger og Søkere våren

11 2.2 Nasjonalitet og utdanningsland Hovedutfordringen med det tidligere loddtrekningsbaserte systemet var sterk økning i antallet påmeldte med utenlandsk utdanning. Denne gruppen besto av både norske og utenlandske statsborgere. Det er derfor naturlig å se nærmere på søkernes nasjonalitet og i hvilket land søkerne har gjennomført medisinutdannelsen Hvilken nasjonalitet har søkerne? Figur 2.3 viser oversikten over antall søkere med nasjonalitet fra Norge, fra EØS-land eller fra land utenfor EØS. 84 % av det totale antall søkere har oppgitt å ha norsk nasjonalitet. De øvrige er fordelt på 43 ulike nasjonaliteter. 9 % av søkerne har oppgitt nasjonalitet innenfor EØSområdet, og 8 % av søkerne har oppgitt å ha en nasjonalitet utenfor EØS. Nasjonalitet søkere 9 % 8 % Norsk EØS Utenfor EØS 83 % Figur 2.3: Antall søkere med nasjonalitet fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS I hvilket land er søkerne utdannet? Figur 2.4 viser oversikt over alle søkere fordelt etter utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS. Av det totale antall søkere er det: 37 % av søkerne som er utdannet i Norge 53 % er utdannet innenfor EØS 9 % er utdannet utenfor EØS Videre viser figuren at: 95 % av søkerne med utdanning fra Norge har norsk nasjonalitet 87 % av søkerne med utdanning fra et EØS-land har norsk nasjonalitet 22 % av søkerne med utdanning utenfor EØS har norsk nasjonalitet 10 Turnus for leger

12 Utdanningsland søkere Norge Innenfor EØS Utenfor EØS Totalt Norsk nasjonalitet Figur 2.4: Antall søkere med utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS. Fordelt etter totalt antall søkere og søkere som har oppgitt å ha norsk nasjonalitet Utdanningsår Figur 2.5 viser totalt antall søkere fordelt etter hvilket år de oppgir å ha gjennomført cand. med. Det er 83 % av søkerne som oppgir å ha gjennomført utdanningen i 2015 eller Utdanningsår søkere Søkere el. Tidl. 15 Figur 2.5: Antall søkere fordelt etter utdanningsår for gjennomført cand. med Stillinger og Søkere våren

13 3. TILSATTE I SØKNADSRUNDEN VÅREN Hovedtall for tilsatte i syvende søknadsrunde Våren 2016 ble det tilsatt 457 turnusleger. Leger som gjeninntrer i stilling etter permisjoner er ikke med i denne statistikken. Det er noe få avvik mellom ansettelser og utlyste stillinger ved helseforetakene. To ansettelser i samme stilling kan forklares med utsettelse av turnustjenesten som en følge av permisjoner før oppstart av stillingen. Av totalt 1001 søkere er det 54 % som ikke ble tilsatt i en turnusstilling. Informasjon om søkere som ikke ble tilsatt presenteres i kapittel 3.4. Kjønnsfordelingen blant de tilsatte er: Kvinner 58 % (264) Menn 42 % (193) Det en betydelig høyere andel kvinner enn menn som er tilsatt. Dette samsvarer med at det er flest kvinnelige søkere. Gjennomsnittsalderen for de som er tilsatt er 28,1 år og er ett år lavere enn gjennomsnittsalderen for alle søkerne. 3.2 Nasjonalitet og utdanningsland De tilsatte turnuslegene har oppgitt 14 ulike nasjonaliteter og er utdannet i 21 ulike land inkl. Norge. 12 Turnus for leger

14 3.2.1 Hvilken nasjonalitet har de som er tilsatt? Fordelingen av de tilsatte turnuslegene viser at: 94 % av de tilsatte turnuslegene har oppgitt å ha norsk nasjonalitet 4 % har oppgitt nasjonalitet innenfor EØS, hvorav 9 ulike nasjonaliteter 2 % har oppgitt nasjonalitet utenfor EØS I hvilket land er de tilsatte utdannet? Figur 3.1 viser totalt antall søkere og tilsatte fordelt etter utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS. Figuren viser at: 67 % av søkerne utdannet i Norge er tilsatt 36 % av søkerne utdannet innenfor et EØS-land er tilsatt 13 % av søkerne utdannet utenfor EØS er tilsatt Utdanningsland alle søkere og tilsatte Norge EØS Utenfor EØS Søkere Tilsatte Figur 3.1: Totalt antall søkere og tilsatte med utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS. Figur 3.2 viser totalt antall søkere og tilsatte med norsk nasjonalitet fordelt etter utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS. Figuren viser at: 69 % av søkerne med norsk nasjonalitet med utdanning fra Norge er tilsatt 40 % av søkerne med norsk nasjonalitet med utdanning innenfor et EØS-land er tilsatt 10 % av søkerne med norsk nasjonalitet med utdanning utenfor et EØS-land er tilsatt Tilsatte i søknadsrunden våren

15 Utdanningsland søkere og tilsatte med norsk nasjonalitet Søkere Tilsatte 50 0 Norge EØS Utenfor EØS 21 2 Utdanningsland Figur 3.2: Antall søkere og tilsatte med norsk nasjonalitet med utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS Utdanningsår Figur 3.3 viser det totale antall søkere og tilsatte fordelt etter året søkerne oppgir å ha gjennomført cand. med: 76 % av søkerne oppga at utdanningen ville bli avsluttet i 2016 eller 2017 (januar). Av disse søkerne var det 52 % som ble tilsatt. 16 % av søkerne har oppgitt at utdanningen er gjennomført før Av disse ble 19 % tilsatt. De ni søkerne som har utdanningsår i 2017 er sannsynligvis kandidater som har strøket til eksamen, eller som på andre måter har blitt forsinket i studieløpet. 14 Turnus for leger

16 Utdanningsår e.tidl Cand med (år) Søkere Tilsatte Figur 3.3: Totalt antall søkere og tilsatte. Fordelt etter utdanningsår. Tilsatte i søknadsrunden våren

17 4. SØKERER SOM IKKE BLE TILSATT Etter søknadsrunden våren 2016 er det totalt 544 søkere som ikke er tilsatt i en ordinær turnusstilling. Dette er 54 % av alle søkere. Dette viser ikke det reelle antallet søkere som ikke er tilsatt i turnusstilling, ettersom enkelte ikke skulle vært med på søkelisten fordi de a) ikke er kvalifisert for stillingen 1 b) ikke har bestått medisinsk embetseksamen c) har takket ja til en annen stilling Nasjonalitet og utdanningsland på de som ikke er tilsatt Av de 544 søkerne som ikke er tilsatt er det 23 % som ikke har norsk utdanning eller ikke har norsk nasjonalitet. For søkere utdannet i land utenfor EØS er andelen som ikke er tilsatt på 87 % av det totale antallet søkere fra land utenfor EØS. Av de 544 som ikke er tilsatt har: 75 % norsk nasjonalitet 12 % har nasjonalitet fra et EØS-land og 13 % har nasjonalitet fra et land utenfor EØS Figur 4.1 viser at søkere utdannet i et EØS-land utgjør den høyeste andelen av de som ikke er tilsatt med 63 %. 22 % er utdannet i Norge og 15 % er utdannet i et land utenfor EØS. 1 Manglende norskkunnskaper, oppfyller ikke krav til autorisasjon eller lisens, andre helsepersonellgrupper enn leger, etc. 2 Stipendiatstilling, LIS-stilling, turnusvikariat, etc. 16 Turnus for leger

18 Søkere ikke tilsatt fordelt etter utdanningsland Norge EØS-land Land utenfor EØS Utdanningsland Totalt Norsk nasjonalitet Figur 4.1 Totalt antall søkere som ikke er tilsatt og søkere med norsk nasjonalitet som ikke er tilsatt. Fordelt etter utdanningsland. 4.2 Alder på søkere som ikke er tilsatt Figur 4.2 viser en oversikt over totalt antall søkere og søkere som ikke ble tilsatt fordelt på aldersgrupper. I aldersgruppen over 50 er det ingen søkere som er tilsatt, og i aldersgruppen år er det 79 % som ikke er tilsatt. Av de 544 søkere som ikke er tilsatt, er det flest søkere i aldersgruppen under 30 år og i aldersgruppen mellom 30 og 39 år. Alder på alle søkerer og søkere søkerer som ikke ble tilsatt Under 30 år år år Over 50 år Alder Totalt Søker ikke er tilsatt Figur 4.2 Alder på alle søkere og søkere som ikke ble tilsatt Søkerer som ikke ble tilsatt 17

19 5. UTVIKLINGSTREKK VÅREN 2013 TIL VÅREN 2016 I perioden våren 2013 til våren 2016 er det gjennomført syv søknadsrunder i den søknadsbaserte turnusordningen. Data fra søknadsrunden våren 2016 sammenlignes med tidligere søknadsrunder for å vise trendene i søknader og ansettelser i turnusstillinger. Som en følge av at det er flere som uteksamineres i juni enn i januar, vil det alltid være flest søkere i søknadsrunden om våren. For at datamatrialet skal være sammenlignbart, baseres utviklingstrekkene i denne rapporten kun på data hentet fra våropptakene. I tillegg til å se på utviklingen for alle våropptakene sammenlignes dataene for våren 2016 med våren 2015 for å se utviklingen siste året. 5.1 Utvikling i antall søkere og tilsatte Figur 5.1 viser at det for første gang er over 1000 søkere i en søknadsrunde. Økningen i antall søkere fra våren 2013 til våren 2016 er på 4 %. Økningen fra våren 2015 til våren 2016 er på 7 %. Totalt antall stillinger har vært omtrent 950 i hele perioden, følgelig vil antall tilsatte ligge på omtrent samme nivå i hver søknadsrunde. Av figur 5.1 ser vi at antall tilsatte har ligget stabilt på 450 i hele perioden. 18 Turnus for leger

20 Utvikling søkere og tilsatte Søkere Tilsatte Figur 5.1 Totalt antall søkere og tilsatte i perioden første til syvende tilsettingsrunde (våren 2013 til våren 2016). 5.2 Nasjonalitet og utdanningsland I dette kapittelet presenteres hele tidsserien for utdanningland søkere og utdanningsland tilsatte fra våren 2013 til våren For søkere med norsk nasjonalitet er det gjort noen enkle sammenligninger av utdanningsland for våren 2015 og våren Søkere med norsk nasjonalitet Som i de foregående søknadsrundene, er det norske studenter med utdanning fra EØS-land som er den største søkergruppen. Våren 2015 hadde 83 % av søkerne med utdanning fra et EØS-land norsk nasjonalitet. Våren 2016 er det 87 % av søkerne med utdanning fra et EØS-land som har norsk nasjonalitet Utdanningsland søkere Sammenligner man tall for søkere for hhv våren 2015 og våren 2016, ser man at antall søkere med utdannelse fra et EØS-land (ikke fordelt på nasjonalitet) har økt med 60 personer, mens det har vært en liten nedgang på 15 søkere med utdanning fra Norge. Antall søkere med utdanning fra land utenfor EØS er 18. Utviklingstrekk våren 2013 til våren

21 Datene presentert i figur 5.2 viser en økning i antall søkere med utdanning fra EØS-land og land utenfor EØS, og en svak nedgang i søkere utdannet i Norge, i tidsperioden våren 2013 til våren Den prosentvise økningen i antall søkere fra EØS-land er på 13 %. Tilsvarende er det en nedgang på 12 % i samme periode for søkere med utdanning fra Norge. For søkere med utdanning utenfor EØS-land har det vært en økning på 51 % (19 søkere) for hele perioden. Da det er få søkere i denne søkergruppen vil små endringer gi store utslag i prosent. Utdanningsland søkere Norge EØS-land Utenfor EØS Totalt Figur 5.2: Forskjell i antall søkere mellom de syv søknadsrundene. Sortert etter utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS Utdanningsland tilsatte Figur 5.3 viser tilsatte fordelt på utdanningsland. Da det ikke er noen endring i antall utlyste stillinger, har vi sett på om det er noen endringer i antall tilsatte for de med utdannelse fra Norge og de med utenlandsk utdanning. Det er skilt mellom utdanning fra EØS-land og land utenfor EØS. Dette for å fange opp de mange nordmennene som tar utdanning i et EØS-land. Figur 5.3 viser at antall tilsatte med utdanning fra Norge har gått noe ned med til sammen 13 % for hele perioden, og 4 % siden våren Tilsvarende har antall tilsatte med utdanning fra et EØS-land gått gradvis opp i samme periode med til sammen 22 %. For søkere med utdannelse utenfor EØS har andelen tilsatte holdt seg stabilt lav gjennom hele perioden. 20 Turnus for leger

22 Utdannningsland tilsatte Norge EØS-land Utenfor EØS Totalt Figur 5.3: Forskjell i antall tilsatte mellom de syv søknadsrundene. Sortert etter utdanning fra Norge, fra et EØS-land eller fra et land utenfor EØS. 5.3 Ikke tilsatte søkere Da det er et gitt antall turnustillinger i hver søknadsrunde, vil antallet ikke tilsatte følge samme kurve som totalt antall søkere Utdanningsland søkere ikke tilsatt Figur 5.4 viser at det har vært en økning fra 503 personer, som ikke ble tilsatt våren 2013, til 544 ikke tilsatte våren Dette tilsvarer en økning på totalt 8 % i hele perioden for søkere som ikke er tilsatt. Ser man kun på perioden våren 2015 til våren 2016 var det en økning i antall ikke tilsatte fra 483 personer til 544, som tilsvarer en økning på 13 % ikke tilsatte. Ser man på ikke tilsatte søkere med utdanning fra Norge viser figur 5.4 en reduksjon på 9 % fra våren 2013 til våren Fra våren 2015 til våren 2016 viser tallene en økning på 2 %. For søkere som ikke er tilsatt med utdanning fra et EØS- land viser figur 5.4 en økning på 8 % fra våren 2013 til våren Fra våren 2015 til våren 2016 viser tallene en økning på 16 %. For Utviklingstrekk våren 2013 til våren

23 søkere med utdanning fra et EØS-land har andelen som ikke er tilsatt ligget på litt over 60 % i hele perioden. Dette er den gruppen der det er flest søkere. Søkere med utdanning utenfor EØS er den minste søkergruppen. Figur 5.4 viser at antallet ikke tilsatte har økt med nærmere 50 % (27 ikke tilsatte søkere) for hele perioden. Dette tilsvarer en økning i andelen ikke tilsatte søkere fra 11 % til 15 % fra våren 2013 til våren Da det er få søkere i denne søkergruppen vil små endringer gi store utslag i prosent. Utdanningsland søkere ikke tilsatt Norge EØS-land Utenfor EØS Totalt Figur 5.4 Utviklingen fra første til syvende søknadsrunde for søkere som ikke ble tilsatt, fordelt på utdanningsland. 5.4 Vurdering av tilsettingsprosessene Det har tidligere vært rettet oppmerksomhet fra studentorganisasjoner og media om hvilke forhold som har fått betydning i vurderingen av søknadene. Spesielt gjelder dette søkernes nasjonalitet og i hvilket land søkerne har gjennomført medisinutdannelsen. På bakgrunn av tallene som er presentert i denne statusrapporten for våren 2016, er det 55 % av de tilsatte som har gjennomført medisinutdanningen i Norge. Det vil si at litt under halvparten av de tilsatte har gjennomført medisinutdanningen i land utenfor Norge. Videre fremgår det at 94 % av de tilsatte turnuslegene i denne søknadsrunden har oppgitt å ha norsk nasjonalitet. 22 Turnus for leger

24 6. VEDLEGG Vedlegg 1. Oversikt over stillingsannonser og mottatte søknader Antall mottatte søknader, antall unike søkere, antall stillingsannonser og antall utlyste stillinger våren Søknader pr helseforetak Unike søkere pr helseforetak Selskapsnavn/avdelingsnavn Antall annonser Utlyste stillinger Akershus universitetssykehus HF Diakonhjemmet Sykehus Haraldsplass Diakonale Sykehus Helgelandssykehuset HF Helse Bergen HF Helse Finnmark HF Helse Fonna HF Helse Førde HF Helse Møre og Romsdal HF Helse Nord- Trøndelag HF Helse Stavanger HF Nordlandssykehuset HF Oslo universitetssykehus HF St Olavs Hospital HF Sykehuset i Vestfold HF Sykehuset Innlandet HF Sykehuset Telemark HF Sykehuset Østfold HF Sørlandet sykehus HF Universitetssykehuset Nord- Norge HF Vestre Viken HF SUM Vedlegg 23

25 Helse Finnmark HF, Kirkenes - 5 stillinger Helse Nord-Tr. HF, Namsos 3-delt pr. - 3 stillinger Helgelandssykehuset HF, Mosjøen - 4 stillinger Helse Nord- Tr. HF, Namsos 2-delt pr. - 4 stillinger Helse Finnmark HF, Hammerfest - 9 stillinger Helgelandssykehuset HF, Mo i Rana - 5 stillinger Helse Fonna HF, Odda - 4 stillinger Helgelandssykehuset HF, Sandnessjøen - 5 stillinger Akershus universitetsh. HF (Finnm.pl.) - 5 stillinger Helse Nord-Tr. HF, Levanger 3-delt pr. - 4 stillinger Helse Fonna HF, Stord - 6 stillinger Sykehuset Innlandet HF, Tynset - 4 stillinger Helse Møre og Romsdal, Kristiansund - 8 stillinger Helse Møre og Romsdal HF, Volda - 6 stillinger Nordlandssykehuset HF, Vesterålen - 5 stillinger Helse Fonna HF, Haugesund - 12 stillinger Nordlandssykehuset HF, Lofoten - 5 stillinger Helse Stavanger HF -17 stillinger Helse Førde HF - 17 stillinger Helse Nord- Tr. HF, Levanger 2-delt pr. - 7 stillinger Sykehuset Telemark HF, Notodden - 6 stillinger Nordlandssykehuset HF, Bodø - 15 stillinger St Olavs Hospital HF - 22 stillinger Haraldsplass diakonale sykehus - 4 stillinger Helse Møre og Romsdal HF, Molde - 13 stillinger Sykehuset Telemark HF, Skien - 14 stillinger Universitetssykehuset Nord- Norge HF - 33 stillinger Helse Møre og Romsdal HF, Ålesund - 16 stillinger Helse Bergen HF - 27 stillinger Sørlandet sykehus HF - 25 stillinger Akershus universitetssykehus HF - 14 stillinger Oslo universitetssykehus HF - 14 stillinger Sykehuset Østfold HF - 22 stillinger Sykehuset i Vestfold HF - 17 stillinger Sykehuset Innlandet HF- 44 stillinger Diakonhjemmer Sykehus - 8 stillinger Vestre Viken HF - 28 stillinger Vedlegg 2. Antall søknader pr stillingsannonse Antall søkere per annonse våren Hver annonse inneholder flere stillinger. 700 Søknader pr stillingsannonse Turnus for leger

26 Vedlegg 3. Oversikt over søkere våren 2016 Alle søkere våren 2016, sortert etter nasjonalitet og utdanningsland. Nasjonalitet Antall søkere Utdannings land Antall søkere Algerie 1 Algerie 1 Armenia 1 Russland 1 Azerbaijan 1 Azerbaijan 1 Bahamas 1 Polen 1 Bangladesh 1 Bangladesh 1 Bosnia- Hercegovina 2 Bosnia-Hercegovina 1 Serbia 1 Bulgaria 1 Bulgaria 1 Vanuatu 1 Canadisk Polen 1 4 Ungarn 2 Colombia 1 Colombia 1 Cuba 1 Cuba 1 Danmark 5 Danmark 5 Eritrea 2 Libya 2 Filippinene 1 Filippinene 1 Finland 1 Polen 1 Færøyene 1 Danmark 1 Litauen 1 India 2 Romania 1 Indonesia 1 Indonesia 1 Irak 2 Land utenfor EU/EØS 2 Iran 1 Russland 2 Iran 4 Ungarn 1 Island 1 Danmark 1 Kina (Taiwan) 1 Tsjekkia 1 Kroatia 2 Land utenfor EU/EØS 2 Litauen 2 Litauen 2 Nederland 1 Norge 1 Cuba 1 Nigeria 2 Hviterussland 1 Vedlegg 25

27 Nasjonalitet Antall søkere Utdannings land Antall søkere Afghanistan 1 Bangladesh 2 Bulgaria 1 Danmark 53 Hviterussland 1 Irak 1 Iran 1 Irland 3 Kirgisistan 2 Kosovo 1 Kroatia 1 Latvia 16 Litauen 2 Mongolia 1 Nederland 1 Norge 353 Pakistan 4 Polen 219 Romania 7 Russland 3 Serbia 2 Slovakia 68 Spania 4 Storbritania 3 Syria 1 Tsjekkia 19 Tyskland 1 Ukraina 1 Ungarn 63 Norge 836 Ungarn 1 Hviterussland 1 Pakistan 4 Pakistan 6 Ukraina 1 Peru 2 Peru 2 Litauen 1 Polen 9 Polen 8 Portugal 1 Portugal 2 Tsjekkia 1 Romania 3 Romania 3 Russland 10 Russland 11 Norge 1 26 Turnus for leger

28 Nasjonalitet Antall søkere Utdannings land Antall søkere Bosnia- Hercegovina 1 Serbia 16 Serbia 15 Slovakia 1 Tsjekkia 1 Sri Lanka 1 Sri Lanka 1 Storbritannia og Australia 1 Nord Irland 2 Malta 1 Sudan 2 Sudan 2 Danmark 4 Latvia 1 Litauen 1 Norge 17 Polen 17 Serbia 1 Sverige 7 Tsjekkia 1 Sverige 50 Ukraina 1 Syria 1 Egypt 1 Tyrkia 1 Tyrkia 1 Slovakia 1 Tyskland 3 Tyskland 5 Ungarn 1 Ukrainia 9 Ukrainia 9 Ungarn 1 Ungarn 1 USA 1 USA 1 Sum 1001 Sum 1001 Vedlegg 27

29 28 Turnus for leger

30 Postadresse: Pb. 7000, St. Olavs plass 0130 Oslo Telefon: Faks: E-post: Vedlegg 29