Sykefravær i Bodø kommune Januar - september 2017 OU 21.november 2017

Transkript

1 Sykefravær i Bodø kommune Januar - september 17 OU 1.november 17

2 Utviklingen i det totale sykefraværet for perioden januar til og med september, sammenlignet med utviklingen tidligere år (1) Sykefravær pr avdeling Kommunen Rådm/AA Økonomi Næring OK HO UE T 1 17 Fraværet for hele kommunen er redusert fra,5 prosent i 1 til 7, prosent i 17 for perioden januar til og med september. De to største avdelingene (OK og HO) har begge nedgang. Teknisk avdeling har en liten økning. Også AA har økt sykefravær siste året.

3 Fordelingen av det totalt fraværet Andel sykefravær pr avdeling,, 1,3 1,, 5,1 3, Rådm/AA Økonomi Næring OK HO UE T De to store avdelingene har nesten 9 prosent av sykefraværet, og utviklingen her vil følgelig ha stor påvirkning på det totale fraværet i kommunen.

4 7 Fravær i Administrasjonsavdelingen og Rådmannen/politisk sekretariat Rådm/Stab HR IKT Kommunikasjon AA Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

5 Økonomi- og finansavdelingen Økonomi Regnskap Innkjøp Kemner Økonimi Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

6 Næring- og utviklingsavdelingen Stab Plan og Samfunn Næringsseksj utvikling Næring Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

7 OK øvrig (ikke skolene) Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

8 Skolene Skolene sortert på endringer 1 1 Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

9 Barnehagene Barnehagene sortert på endringer Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

10 Barne- og Familieenheten Barne og Fam. Psykologtjenes Fysio- og erg. Barnevern Familiesenter Helsesøster Totalt B. og f. Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

11 HO øvrige Komm dir HO Bolig Tildeling Helsekontoret NAV Miljøtjenesten Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

12 Institusjon Vollsletta/Hovdejordet Mørkved Sentrum Stadiontunet Sølvsuper Kjøkken Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

13 Hjemmetjenesten Hj. Tj Nord Oppf. Rus og Psyk Rehab Sentrum Skjerstad Tverlandet Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

14 Utbyggings- og Eiendomsavdelingen Utb. Og Eiendom FDVU Renhold Utbygging Grunn og utv. Egenm. Kort lege lang. Lege

15 Teknisk avdeling Teknisk KD Byggesak Byplan Geodata Byteknikk Drift/prod Byteknikk plan/utb Byteknikk Forvalt Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1

16 Tiltak 1 /17

17 Fraværshistorikk og resultatmål for Bodø kommune MÅL: Redusere sykefravær gjennom satsingsområdet «Friskere tilbake» Resultatmål: Årstall Måltall (%) 15 7, 5 % 1 7, % 17, 5 % 1, % 5, %

18 Fokus på sykefravær gjennom friskere tilbake Lederveiledning og kunnskapsdeling Tettere oppfølgingsmodell Varslingsmodul HR-kontoret er tett på og deltar i møter ved behov Foredrag for alle ansatte (nærvær) Verktøy - Rutineveileder - Kontaktlogg - Egenvurdering av egen helse - Evalueringsskjema - Verktøykasse

19 Arbeidstakers medvirkningsplikt AT plikter å bidra til et godt og sikkert arbeidsmiljø. AT plikter å gi opplysninger om sin arbeidsfunksjon, skal medvirke i dialog om funksjonsvurdering i arbeidet med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplanen. AT har ingen plikt til å gi arbeidsgiver medisinske eller andre private opplysninger. AT skal medvirke aktivt sammen med AG for å finne egnede tilretteleggingstiltak. AT kan ikke, uten særskilt grunn, la være å samarbeide med AG.

20 3 innslagsnivå for Friskere tilbake På individnivå Særskilt fokus på ansatte med mer enn % sykefravær i siste år eller i snitt over tre år. Ansatte med høyt korttidsfravær mer enn 3 egenmeld. eller dager de siste mnd På virksomhetsnivå Virksomheter med høyest fravær på topp På systemnivå Ny modell for tettere oppfølging av sykmeldte

21 Roller og ansvar i oppfølgingsarbeidet Leder med personalansvar BHT HR NAV LEGE TV Sykmeldt ansatt

22 Tett på fra NAV NAV, Stamina og HR-kontoret følger virksomhetens sykefraværarbeid over måneder Formål: - Kunnskapsdeling - Samhandling - Trygge arbeidsgiver og arbeidstaker på rettigheter og - plikter - Skape struktur i oppfølgingsarbeidet Virksomheter som har deltatt i Tett på: - Løding skole - Østbyen skole - Barnevernet