Kleive- og Skåla omsorgssenter «Vi yter tjenester med god kvalitet der bruker er i fokus»

Transkript

1 Kleive- og Skåla omsorgssenter «Vi yter tjenester med god kvalitet der bruker er i fokus»

2 Systematikk i alt vi gjør Den røde tråden

3 Hva jeg vil fortelle om: Hvordan arbeider vi med arbeidsmiljø i praksis? Hva har skjedd etter at vi mottok arbeidsmiljøprisen?

4 «Forenklet virksomhetsplan» Hovedmål med fem fokusområder Hovedmål: «Vi yter tjenester med god kvalitet der bruker er i fokus!» Fem fokusområder: Hverdagsmestring, Ernæring, Dokumentasjon, Kompetanse og Arbeidsmiljø Medarbeiderne arbeider med å sette tiltak til hvert av de fem fokusområdene og det er styrende for hvordan vi jobber følgende år Målrettet kompetanseheving opp mot fokusområdene

5 Vi yter tjenester med god kvalitet der bruker er i fokus! DELMÅL HVERDAGSMESTRING: «Hos oss skal brukerne oppleve mestring med en meningsfylt hverdag tilpasset den enkelte!» DELMÅL ERNÆRING: «Hos oss har alle brukere optimal ernæringsstatus!» Vi spør: Hva er viktig for deg? DELMÅL DOKUMENTASJON: «Hos oss er tiltaksplanen et levende dokument som er styrende for de tjenester som bruker mottar!» DELMÅL GODT ARBEIDSMILJØ: «Vi arbeider ut fra ROSEfilosofien og har av den grunn et godt arbeidsmiljø der alle trives!» DELMÅL KOMPETANSE: «Vi mestrer arbeidsoppgavene, arbeider selvstendig og tar ansvar!»

6 SYKEHJEMMET KLEIVE «Vi yter tjenester med god kvalitet der bruker er i fokus!» DELMÅL HVERDAGSMESTRING: «Hos oss skal brukerne oppleve mestring med en meningsfylt hverdag tilpasset den enkelte!» Vi spør: Hva er viktig for deg? Tiltak - Hva må til for å nå målet? Fortsette som før: Kaste ball, bake, lage lunsj, sittedans, fotballkamper, høre på musikk, sangstund mm En til en aktivitet: lese aviser,løse kryssord, strikke, gå turer i gangen og til paviljongen, male, sitte hos,levere handleboka Viktig med individuell tilpasning, f. eks frivillig aktivitets venn Skjerming - bruker bestemme selv Reminisens Min historie- godt verktøy. Ligger i sikkerhetsmappene. Få gjøremål inn på faste tidspunkt. Få sjukmelte hit på aktivitet ilag med pas. Stikk ut poster. Plasseres ut innen 1/5, inn igjen 1/11 Lesegruppe (eksterne leseombud) etter liste Bingo hver 5.uke på storstua «Kino» hver 5.uke på gråstua Besøk fra kulturskolen med trekkspill og sang, man.ulik uke kl på gråstua Andakt 1g/mnd. Vår og høstfest ilag med dagsenteret med hjelp av Lions. Ansvar og frist for gjennomføring: Evaluering, dato:

7

8 En viktig lederoppgave: Oversette og forenkle!

9

10 Hvordan arbeider vi egentlig med arbeidsmiljø hos oss?

11 Vi yter tjenester med god kvalitet der bruker er i fokus! DELMÅL HVERDAGSMESTRING: «Hos oss skal brukerne oppleve mestring med en meningsfylt hverdag tilpasset den enkelte!» DELMÅL ERNÆRING: «Hos oss har alle brukere optimal ernæringsstatus!» Vi spør: Hva er viktig for deg? DELMÅL DOKUMENTASJON: «Hos oss er tiltaksplanen et levende dokument som er styrende for de tjenester som bruker mottar!» DELMÅL GODT ARBEIDSMILJØ: «Vi arbeider ut fra ROSEfilosofien og har av den grunn et godt arbeidsmiljø der alle trives!» DELMÅL KOMPETANSE: «Vi mestrer arbeidsoppgavene, arbeider selvstendig og tar ansvar!»

12 DELMÅL GODT ARBEIDSMILJØ: «Vi arbeider ut fra ROSEfilosofien og har av den grunn et godt arbeidsmiljø der alle trives!»

13

14 «Overskrifter» for hvordan vi jobber med arbeidsmiljø: Myndiggjøring driften «går sin gang», også når leder har fri Rolleklarhet og likeverd vi drar lasset sammen Informasjon alle medarbeidere skal vite alt! Tydelig ledelse lederutvikling/ øve seg Refleksjon etisk refleksjon satt i system Kompetanseheving systematisk og rettet mot fokusområder

15 Arbeidsmiljøprisen 2018, hva har skjedd etterpå?

16

17 «De gjør ikke som du sier. De gjør som du gjør!»

18 «En leder må tro på det han/ hun gjør! Du lekker det du tenker!»

19 RMI - Rett Mental Innstilling

20

21