Tekna - Teknisk-naturvitenskapelig forening Etatsforeningen v/ntnu ÅRSBERETNING 2015

Transkript

1 Tekna - Teknisk-naturvitenskapelig forening Etatsforeningen v/ntnu ÅRSBERETNING 2015 Årsmøtet med valg av styre for 2015 ble holdt 24 november 2014 i Kjelhuset, aud. KJL-2 Leder: Øystein Risa, senioringeniør ved Inst. for sirkulasjon og bildediagnostikk (valgt for 1 år) Styremedlemmer: Bjørn Skallerud, professor ved Inst. for konstruksjonsteknikk, IVT (valgt for 2 år). Finn Arve Aagesen, professor ved Inst. for telematikk, IME (valgt for 2 år) Roger Midtstraum, førsteamanuensis ved Inst. for datatekn. og infovitenskap, IME (ikke på valg) Berit Løkensgard Strand, forsker og professor II ved Inst. for bioteknologi, NT (ikke på valg) Henriette Vaagland, overingeniør ved Inst. for biologi, NT (ikke på valg) Varamedlem (valgt for 1 år): Sigurd S. Vildåsen, stipendiat ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse, SVT Styret valgte Finn Arve Aagesen som nestleder. Teknas Etatsforening ved NTNU (ikke HiX medregne) hadde pr medlemmer. Det er en vekst på 7,3% i forhold til * * * Frikjøpsmidler, kontor- og sekretærtjenester Tekna har blitt tildelt 21 måneder frikjøp i 2015 fordelt på følgende måte: Øystein Risa 11,5 måneder Finn Arve Aagesen 4,0 måneder Bjørn Skallerud 1,0 måned Berit Løkensgård Strand 1,0 måned Roger Midtstraum 1,0 måned Henriette Vaagland 0,5 måned Sigurd Vildåsen 1,0 måned Øystein Moen 1,0 måned I tillegg ble Tekna i 2015 tildelt ,- for kontorhold, sekretærtjenester og andre driftsutgifter. Etatsforeningens virksomhet 2015

2 Styret har hatt 10 styremøter i Disse har først og fremst vært lagt i forkant av SESAM og NTNUs styremøter, men det har også vært behov for å samles før viktige fusjonsrelaterte hendelser. Tre av styremøtene har vært såkalte utvidede styremøter der LOSAM tillitsvalgte har vært invitert. Presidenten i Tekna har også deltatt på tre av våre styremøter. Styret har hatt to sosiale samlinger i forkant av sommerferie og juleferie. Vi har deltatt på UH-seminar i Akademiker regi på «Edderkoppen» i Oslo og vi har deltatt med 4 representanter på Tekna sitt R-møte i juni på Fornebu. Tekna NTNU var med på RSA (Råd for Samarbeid med Arbeidslivet) møtet til NTNU den 21 oktober 2015 på Lerchendal Gaard. Fusjon: Styret har hatt en aktiv rolle i tre tillitsvalgsamlinger relatert til fusjonen i hhv Gjøvik, Ålesund og Trondheim. Styret har i samarbeid med Tekna sentralt vært med å arrangere et tillitsvalgkurs /seminar for omorganisering (les fusjon) i staten på Rica Nidelven Hotell i Trondheim den Tekna har hatt en meget sentral rolle i fusjonsprosjektet i 2015 og har fungert som øverste tillitsvalgtrepresentant for alle fagforeninger i styringsgruppa for fusjonen. Tekna har også hatt flere medlemmer både som tillitsvalgrepresentanter, ansattrepresentanter og ledere for ulike arbeidsgrupper og utvalg i fusjonsprosjektet. Det har totalt vært 10 møter i styringsgruppa i løpet av I tillegg har Tekna vært tilstede på et 30-talls andre formøter/møter inn mot prosjektgruppa, workshops, gruppe for administrativ organisering, faglig organisering, arbeid med omstillingshåndbok, ny tilpassingsavtale og andre mindre utvalg relatert til fusjonen. Vi har også sendt inn flere høringsuttalelser i forbindelse med fusjonen. Tekna har på den måten fått være med å prege fusjonsarbeidet ved NTNU forhåpentligvis på en positiv måte. Tekna har også vært profilert som en aktiv part i bl.a. Klassekampen, Adresseavisa og Universitetsavisa. Som tillitsvalgtrepresentant har Tekna hatt innlegg på årsmøtene til Forskerforbundet både på HiST og NTNU i november/desember Som en avslutning på fusjonsarbeidet så langt ble Tekna (som eneste arbeidstakerorganisasjon) invitert med i en TVoverført paneldebatten i forbindelse med offisiell åpningsfest for nytt og fusjonert NTNU den 5 januar Medlemsundersøkelse: I forbindelse med fusjonen initierte styret i Tekna sammen med lokale tillitsvalgte fra LOSAM en spørreundersøkelse for alle medlemmer ved NTNU, HiST, HiÅ og HiG. Lokal tillitsvalgt ved SVT Øystein Moen var primus motor for dette prosjektet og sammen med styret så resulterte dette i en artikkel i Universitetsavisa og en kronikk i Klassekampen. Umiddelbar reaksjon fra rektor etter offentliggjøring av resultat var oppfølging med møterunder ved samtlige 50 institutt på NTNU. Dette for å synliggjøre at han tok svekket tillit fra Tekna på alvor. Tekna deltok i litt over 20 av disse møtene for å høre hva ansatte ønsket å formidle til ledelsen. Både Forskerforbundets medlemmer og Parat sine medlemmer ønsket i etterkant samme type undersøkelse for sine medlemmer og Tekna var raus og gav de hele undersøkelsen samt en hjelpende hånd for å gjennomføre den (les: Øystein Moen hjalp FF og Parat). Resultat fra undersøkelsen ble også brukt aktivt for å understreke viktige poeng inn mot første høringsrunde i faglig organisering.

3 Den 27 oktober 2015 arrangerte styret et medlemsmøtet (med videooverføring til Ålesund og Gjøvik) der spørreundersøkelsen, fusjon og karriereveier for vitenskapelig ansatte var tema. Har var det ca 40 påmeldte. I tillegg til ekstraordinære arbeidsoppgaver i forbindelse med fusjonen har styret har arbeidet med en rekke lønns-/personalsaker samt andre ordinære henvendelser. Etatsforeningen har også deltatt på faglige møteplasser i Tekna-regi. Forsknings- og utdanningspolitikk Etatsforeningen har jevnlig kontakt mot Tekna sentralt og har samarbeidet med Tekna Stat og Tekna Forskerne. Det har vært aktiv deltakelse på sentrale møter og konferanser. Foreningen er høringsinstans i viktige saker. PhD-studenter Tekna har kontakt/dialog med DION. Sentralt har også Tekna en PhD-gruppe. Formålet er å ta opp viktige saker av betydning for midlertidig vitenskapelig ansatte innen teknologi og naturvitenskap samt å gi råd og veiledning. Styret har stipendiatrepresentant i styret; Sigurd S. Vildåsen, som også sitter i Teknas sentrale kontrollkomite. Vildåsen deltok på DION sine møter høsten Dette samarbeidet var nyttig i forbindelse med at han stilte til valg, og ble valgt til varamedlem, som representant for de midlertidige ansatte i NTNUs styre. Videre har han bistått DION i konkrete saker hvor midlertidige ansattes rettigheter har vært tema. Lønnsarbeid Tekna arbeider for fri forhandlingsrett og lokale kollektive forhandlinger. Kollektive avtaler om samarbeid, medbestemmelse og lønn skal i størst mulig grad håndteres i den enkelte virksomhet. Lønnsutviklingen skal skje på grunnlag av lokale kollektive forhandlinger. De lokale partene kan best vurdere virksomhetens lønnsevne med hensyn til bl.a. økonomisk situasjon, framtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing. Innenfor den avtalte rammen er det arbeidsgivers ansvar og plikt å forestå den individuelle lønnsfordelingen. Tekna mener at lokale kollektive forhandlinger er et foretrukket alternativ til sentrale forhandlinger og til individuell lønnsfastsettelse etter arbeidsgivers skjønn, uavhengig av framforhandlede rammer. Etatsforeningen ved NTNU ble bla kontaktet av forhandlingslederen til Akademikerne Anders Kvam høsten 2015 for å være med å påvirke arbeidet med ny lønnspolitikk i staten. Lønnsoppgjøret i staten 2015 Ingenting å rapportere

4 Lokale lønnsforhandlinger på særlige grunnlag etter Hovedtariffavtalens pkt Hovedavtalens pkt Forhandlinger på særlige grunnlag kan i prinsippet fremmes når som helst gjennom året. Dette må arbeidsgiver dekke av egne midler. Forhandlingene skjer i egne forhandlingsmøter mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. Det har vært ført flere forhandlinger på vegne av Tekna-medlemmer i løpet av året. Det er også forhandlet for vitenskapelig ansatte. Tekna har også forhandlet på vegne av andre Akademiker-foreninger ved NTNU. Generelt om forhandlinger på særlige grunnlag etter pkt i hovedtariffavtalen: NTNUs lønnspolitikk åpner for utvidet bruk av paragraf i hovedtariffavtalen for vitenskapelig tilsatte: I de lokale forhandlingene mellom partene skal det legges nødvendig vekt på lønnsforholdene for vitenskapelige ansatte. Dette gjelder også for forhandlinger med grunnlag i hovedtariffavtalens pkt pkt 2. Den såkalte" rekruttere og beholde" paragrafen, gir NTNU muligheter til ekstra premiering av medarbeidere som er "uerstattelige" pkt 1. Partene lokalt kan føre forhandlinger dersom det: a) Har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/arbeidstakernes lønn. I rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tid. b) Er gjennomført effektiviseringstiltak uten produktivitetsavtale, men som har gitt gevinster som tilfredsstiller de krav som er satt for inngåelse av slik avtale. På det enkelte forhandlingsområdet kan det avtales at forhandlinger på grunnlag av punkt a) og b) avgrenses til en eller to ganger pr. år. Tidspunktet for iverksetting av forhandlingsresultatet fastsettes under forhandlingene. Krav som er fremmet og ikke er ferdig forhandlet/tvisteløst hindrer ikke partene i å fremme krav om lønnsendring for de stillinger/arbeidstakere kravet gjelder i forbindelse med de årlige pkt forhandlingene pkt 2. Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller til arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Det skal settes opp protokoll fra møtet. Merknad Forhandlingskrav som er basert på punkt 1 a) ovenfor bør være dokumentert ved en stillingsbeskrivelse/stillingsvurdering eller opplysninger som på en annen måte gjør det mulig å måle endringene i de pålagte oppgave Personal- og lønnssaker

5 Tekna får mange henvendelser og enkeltsaker fra medlemmer. I tillegg til generelle henvendelser og individuelle lønnskrav som har blitt forhandlet, har styret arbeidet med enkeltsaker der det har vært konfliktfylte arbeidsforhold. Arbeidet vårt har gitt gode/hensiktsmessige resultater. Faste møteplasser og aktuelle lokale saker Etatsforeningen har som tidligere deltatt aktivt i NTNUs sentrale samarbeidsarbeidsutvalg, SESAM. På møtene står informasjons-, drøftings- og forhandlingssaker på dagsorden. Det blir bl.a orientert om saker som skal opp i NTNUs styre. Av praktiske årsaker legges det opp til separate møter mellom ordinære SESAM (saker hjemlet i Hovedavtalen (HA)) og forhandlingsmøter (saker hjemlet i Hovedtariffavtalen (HTA)). I tillegg har det vært holdt egne kontaktmøter (uformelle møter mellom rektor og fagorganisasjonene) ved NTNU. Lokale samarbeidsutvalg på fakultetene/enhetene (LOSAM): Tekna/Akademikernes LOSAM-representanter har vært: DMF: Bent Håvard Hellum (repr.), Øystein Risa (vara) NT: Martin Gimmestad (repr.) IVT: Arild Holm Clausen (repr.), Lisbeth Hultmann (vara) IME: Hallvard Trætteberg (repr.), SVT: Øystein Moen (repr.), Ola Edvin Vie (vara) BIBSYS: Svein Bjerken (vara) Økonomi og eiendom: Repr. Arne Rønning (repr.), Kari Karlsen (vara) SA/Utdannings- og læringskvalitet: Bjørn Sortland (repr.) Åge Søsveen (vara) Medlemsmøte(r) ved NTNU Fusjon, Medlemsundersøkelse, Karriereveier Noen aktuelle sentrale møter og konferanser i Tekna Tekna Stats årsmøte, Gardermoen Fra styret deltok Øystein Risa, Sigurd S. Vildåsen I det sentrale styret i Tekna stat er bl.a Karl V. Høiseth, NTNU, medlem TEKNA Kurs Omorganisering i Staten i Oslo Fra styret deltok Øystein Risa og Finn Arve Aagesen Dialogmøte med Hovedstyret v/president Lise Lyngsnes Randeberg. Fra styret deltok Finn Arve Aagesen, Sigurd S. Vildåsen NTNU-HIST Styremøte med Helene Holtskog fra Tekna sentralt (Oslo) R-møte, Fornebu

6 Fra styret deltok Øystein Risa, Finn Arve Aagesen, Berit Løksengård Strand og Sigurd S. Vildåsen Akademikernes UH konferansen i Oslo Øystein Risa frå styret deltok og hadde innlegg om fusjonen her Styret