LOKALLAGET VED UNIVERSITETET I AGDER. Årsmelding for 2015 FORSKERFORBUNDET VED UNIVERSITETET I AGDER ( ) Lokallagsstyret

Transkript

1 FORSKERFORBUNDET VED UNIVERSITETET I AGDER LOKALLAGET VED UNIVERSITETET I AGDER - Årsmelding for 2015 ( ) Lokallagsstyret Lokallagsstyret har i perioden bestått av: Hovedtillitsvalgt: John Olav Bjørnestad Tillitsvalgte: Sigurd M. Assev Hæge Johannessen Marit Wergeland-Yates Tom Eikebrokk Dag Olav Nilsen Sylvi Flateland John Olav Bjørnestad Fakultet for helse- og idrettsvitenskap Fakultet for teknologi og realfag Fakultet for humaniora og pedagogikk Fakultet for kunstfag Fakultet for samfunnsvitenskap Fellesadministrasjonen og Avdeling for lærerutdanning Fakultet for helse- og idrettsvitenskap Handelshøyskolen (Mangler lokal tillitsvalgt.) Inger-Lise Myrvold Ottar Michalsen Kasserer Stedlig representant v/ Avdeling for lærerutdanning

2 Medlemmer av arbeidsutvalget har vært Tom Eikebrokk (nestleder) Marit Wergeland-Yates (sekretær). Lokallagsstyret vedtok i desembermøtet at Dag Olav Nilsen overtar dette vervet fom 1.januar 2016d da Marit Wergeland-Yates ble valgt inn i Universitetsstyret for perioden Medlemsutvikling Lokallaget har i de senere årene hatt en svak positiv medlemsutvikling. Ved inngang til 2015 var det 466 medlemmer, og ved årets slutt hadde lokallaget økt til 476 medlemmer. 27 medlemmer hadde meldt seg ut, men 37 hadde meldt seg inn. Av dem som meldte seg ut, fordelte oppsigelsesgrunnen seg slik: Pensjonist 9 Nytt arbeidssted 6 Sluttet 6 Ikke betalt 0 Permisjon 2 Ukjent årsak 4 27 Medlemmene fordeler seg slik: 2014 (pr årsmøtedato)vitenskapelig ansatt: 327 (69.5%) (hvorav 27 stipendiater) 2015 (pr årsmøtedato) Vitenskapelig ansatt: 340 (69.1 %) (hvorav 32 stipendiater) Endring Vitenskapelig ansatt +13 (Hvorav dem stipendiater +5) 2014 (pr årsmøtedato) Teknisk/administrativt ansatt: 142 (30.5 %) medlemmer 2015 (pr årsmøtedato) Teknisk/administrativt ansatt: 152 (30.9 %) medlemmer Endring Teknisk/administrativt ansatt + 10 medlemmer 2

3 Endring Totalt pr årsmøte dato 2014 (469), 2015 (492)..+23 medlemmer Medlemmer som er eldre enn 60 år: 83 Hvorav medlemmer som er eldre enn 62 år: 30 Hvorav medlemmer som er eldre enn 65 år: 6 Vi var det 6. største lokallaget i Forskerforbundet i Norge i Det har det skjedd store endringer i sektoren med i forbindelse med ulike fusjoner, UiA er faktisk nå (2015) det 5. største lokallaget. Og det bør merkes.at vi er det eneste lokallaget blant universitetene som har medlemsøkning. Arbeidet i lokallaget Arbeidsprogram for perioden 2015/2017. Arbeidsprogrammet til lokallaget omfatter 4 sentrale hovedområder: Lønnspolitikk Arbeidstakernes rettigheter Kompetanseutvikling Organisasjonsarbeid Medlemsoppfølging i form av samtaler/svar på spørsmål relatert til lønns og arbeidsvilkår, har også i 2015 hatt mye fokus blant de tillitsvalgte. I tillegg er arbeid i forbindelse med IDF-møter (informasjon/drøfting/forhandling) både på fakultet/virksomhet et sentralt og viktig fokus for tillitsvalgte. En utfordring for oss som tillitsvalgte er når saker tas på såkalt «dekanfullmakt». Fakultetsstyret kan gi dekan fullmakt til å avgjøre saker som bør besluttes før neste ordinære fakultetsstyremøte, men som ikke er viktige nok til at ekstraordinært møte innkalles. Fakultetsstyret skal orienteres om vedtakene på neste forestående møte 3

4 Også som fagforening er vi opptatt av en organisasjon som er smidig og rask i beslutninger, men om mange beslutninger tas på dekanfullmakt, kan dette bety mindre grad av medvirkning og innflytelse i viktige saker for tillitsvalgte. Som et ledd i Forskerforbundets arbeid med å løfte frem områdene vi har vedtatt vi skal styrke, vedtok lokallagets styre i 2015 å fordele ansvarsområder på de lokalt tillitsvalgte relatert til arbeidsdokumentet vårt. Sigurd Assev: Tilpasningsavtale Tom Eikebrokk: Forskning, forskningstid Marit Wergeland-Yates: Personal Hæge Johannessen: Rekruttering Sylvi Flateland: Arbeidsforhold Dag Olav Nilsen: Lokal lønnspolitikk, tariff Tariff Hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser gir Forskerforbundet/fagforeningene mulighet til å fremme og forhandle krav på vegne av våre medlemmer dersom det har skjedd en vesentlig endring i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av arbeidstakernes lønn, for å beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller for arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Ved UiA er den lokale lønnspolitikken utformes slik at likelønn, kompetanse og ansvar, midlertidige tilsatte og tilsatte i permisjon ivaretas. I lønnspolitikken ved UiA skal partene søke å komme fram til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå universitetets mål. Hvert år utarbeides nødvendige oversikter og sammenstillinger over lønn på alle nivå, fordelt på kvinner og menn. Forskerforbundet benytter disse oversiktene for å kartlegge eventuelle lønns skjevheter som bør tas tak i. 4

5 Mellomoppgjøret 2015 Partene i staten kom til enighet 30. april. Med utgangspunkt i frontfagets ramme (2,7 % på årsbasis) og med et relativt stort overheng fra 2014, ble det en liten disponibel ramme. Det ble gitt et likt prosentvis tillegg på A-tabellen, 0,19 % pr dato, dog slik at alle var sikret et tillegg i årslønn på kr 700 (t.o.m. ltr. 39). Det ble ikke satt av sentrale midler verken til justeringsforhandlinger eller lokale forhandlinger. Derimot ble det åpnet for lokale forhandlinger etter dersom virksomhetene selv satte av midler til dette formålet. Ved UiA ble det lokalt ikke tilført lønnsmidler noe tariffavtalen åpnet for! Fusjoner Forskerforbundet ved UiA har vært involvert både lokalt og sentralt i fusjons- og omstillingsprosesser på en rekke steder. Hovedtillitsvalgt har deltatt på samarbeidsmøter med de aktuelle aktørene og diskutert omstilling, fusjon, eller manglende fusjon. Prosessen UiA var i forbindelse med fusjonsarbeidet mellom UiA og HiT har vært verdifull erfaring å ha med seg. Det bør nevnes at sektoren i 2015 er vesentlig endret. Det ble inngått omstillingsavtaler for følgende fusjoner/virksomhetsoverdragelser: HiÅ, HiG, HiST og NTNU til NTNU HiH, HiN og UiT til UiT HBV og HiT som blir ny høyskole i Sørøst-Norge UiN, HiNe og HiNT til Nord universitet Prosessen mellom UiS og HSH ble stoppet. Når nå UH-sektoren er endring, med mange institusjoner som vokser gjennom fusjoner, og UiA i størrelse foreløpig har valgt å stå alene er noe som blir lagt merke til der ute. Det er derfor viktig sett med lokallagets øyne, at UiA arbeider hardt for å finne sin unike posisjon, nå som vi kan fokusere på universitets bygging gjennom samarbeid og utvikling. Vårt spesielle fortrinn er at vi slipper ha fokus på indre omstillingsutfordringer i forbindelse med fusjon. Dette er noe Forskerforbundets lokallag har hatt i mente når vi gjennom ulike arbeidsgrupper, har ønsket være med å 5

6 påvirke UiA sin framtid. Stikkord i denne sammenheng har også vært medbestemmelse. Medbestemmelse Iht Hovedavtalens 4 Inngåelse av tilpasningsavtalen, skal det innenfor rammen av Hovedavtalens Del 1 sluttes en tilpasningsavtale om medbestemmelse mellom partene. Hovedavtalens formål er blant annet: være grunnlaget for arbeidstakernes rett til medbestemmelse ved siden av bl.a. tjenestetvistloven, tjenestemannsloven og arbeidsmiljøloven gi arbeidstakerne en reell innflytelse på hvordan deres arbeidsplass skal organiseres og hvordan arbeidsmetodene skal utvikles være et redskap for å utvikle ledelse, medbestemmelse og arbeidsmiljø Styret for lokallaget vektlegger en politikk som bygger på at Hovedavtalens forutsetningen om at ansatte og arbeidsgiver ved UiA møtes som likeverdige parter. Lokallaget har i 2015 prøvd leve opp til Hovedavtalens forutsetning om at partene møter med vilje til å finne løsninger, selv om vi har ulike roller og derfor kan ha ulike interesser å ivareta. Også en fagforening har et medansvar for å utvikle en god, åpen og løsningsorientert samarbeidskultur. For å få dette til, har det vært viktig at tillitsvalgte i Forskerforbundets tillitsvalgte oppdateres i kunnskap om organisasjonsarbeid gjennom OU kurs. IDF møter Medvirkning og medbestemmelse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker utøves iht HTA 11, 12 og 13. Via forhandlinger ble det i 2015 ved UiA totalt fremmet 21 stk krav av Forskerforbundet. I tillegg fremmet arbeidsgiver lønnskrav for ansatte, som er medlemmer av Forskerforbundet. Det må i denne sammenheng legges til at Forskerforbundets tillitsvalgte regelmessig anbefaler medlemmene å ha lønnssamtale med arbeidsgiver, for på den måten søke støtte i argumentasjon for lønnsøkning både hos tillitsvalgte og hos arbeidsgiver. 6

7 Forskerforbundet vedgår at det er utfordringer når flere av kravene vi fremmer er minst like gode 233 krav som 234 krav. Av den grunn blir noen av kravene våre utsatt til senere forhandlinger, og derfor ikke er ferdigforhandlet i møtet der kravet ble fremmet, eller kravet utsettes til ordinært lønnsoppgjør og dermed følger HTA 233. Lokallaget erkjenner at vi kan intensivere vårt arbeid med å få våre medlemmer til å fremme krav i 2016 gjennom aktivt å informere om kravfrister og kravgrunnlag. Styremøter Det har vært avholdt 7 godkjente styremøter i perioden. Arbeidsutvalget har møtt Universitetets ledelse til informasjons-, drøftings og forhandlingsmøter 8 ganger. I tillegg deltar de tillitsvalgte på IDF møter på fakultet/virksomhetsnivå. Kontaktmøter mellom ledelsen og de hovedtillitsvalgte har vært avholdt 7 ganger. Vi har i perioden møtt universitetsstyret en gang. Ikke hatt møte med rektor! I tillegg kommer en rekke formelle og uformelle møter med «ledelsen» omkring enkeltsaker. Økonomi i lokallaget Økonomien i lokallaget er god. Styret skal våren 2016 ha fokus på rekruttering, og på bakgrunn i dette, ble det høsten 2015 kjøpt inn en rekke ulike markedsføringsprodukter. Eksempel: penner, «post it» blokker, isskraper, skriveunderlag med videre, med tydelig profilering av Forskerforbundet. Se for øvrig regnskap og forslag til budsjett. Annet: Tom Eikebrokk har vært fast møtende representant til sentralstyret i Forskerforbundet. Bente E. Holmen er leder av Forskerforbundets forening for teknisk/administrativt personale (FFTA). 7

8 Politisk streik Sommeren 2014 sendte Arbeids- og sosialdepartementet forslag om endringer i arbeidsmiljøloven ut på høring. Til tross for at LO, Unio og YS hadde bedt om å bli tatt med på råd i prosessen, ble forslagene sendt ut uten noen dialog verken med arbeidsgiver- eller arbeidstakerorganisasjonene. Det bryter fundamentalt med det vi kaller den norske modellen, der trepartssamarbeidet mellom organisasjonene og myndighetene står sentralt. Regjeringens forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven, ved å utvide adgangen til bruk av midlertidige ansettelser skapte stor debatt innen fagbevegelsen. De tre hovedorganisasjonene (UNIO/LO/YS), som til sammen representerer om lag 1,5 millioner medlemmer, markerte sin motstand gjennom en to timer lang politisk streik 26.januar 2015, mot økt bruk av midlertidige stillinger, svakere vern når det gjelder arbeidstid med risiko for lengre arbeidsøkter og mer pålagt overtid, samt mer søndagsarbeid. Hovedorganisasjonene mente forslaget flytter makt fra arbeidstakerne over til arbeidsgiverne, og derfor svekker fagforeningenes muligheter for å ivareta arbeidstakernes interesser. For Forskerforbundets medlemmer sin del, medførte endringene i lovforslag (som senere ble vedtatt og trådte i kraft allerede 1. juli 2015) liten, eller få konsekvenser for vår arbeidssituasjon. Slik ble vår deltakelse i den politiske streiken mer å forstå som en sympatierklæring med «svakere» grupper. Lokallaget ønsker legge til at samarbeidet med LO og YS ifm denne streiken var utrolig bra. 8

9 Deltagelse i arbeidsgrupper/råd: Bedre finansiering av de nye universiteter prosjekt mellom lokallagene ved UiS, UiN og UiA, Hovedtillitsvalgt, John Olav Bjørnestad Arbeidsgruppe ansatte som får klager på undervisning Hovedtillitsvalgt, John Olav Bjørnestad Charter and code DDU råd Forskningsopphold i utlandet IPR (en forkortelse for Intellectual Property Rights, eller på norsk: immaterielle rettigheter) Utdanningsledelse Fagsjefrollen Fagpersonweb Utvalg av enkelte saker i lokallaget: Arbeidsvilkår for enkeltmedlemmer. Tid til forskning/undervisning/vekting Lønnsrammene Akademisk kalender Støtte til enkeltmedlemmer Bisitter for enkeltmedlemmer i møter med ledelsen Mange intervjuer (nyansettelser/stipendiater, engasjementer) Deltagelse på universitetets seminarer for nytilsatte. Medlemsmøter med aktuelle saker «lokalt» (med blant annet frokostmøter/lunsjmøter) Arbeid med «fagpersonweb». (Oslo) 9

10 Kurs og konferanser Lokallaget har vært representert på en rekke kurs og konferanser, hvorav kan nevnes: Landsråd 8.-9.april 2015 (Landsrådet i Forskerforbundet er et rådgivende organ for Hovedstyret i strategiske spørsmål, og møtes en gang i året) Tillitsvalgtsopplæring FFTA konferanse Kunnskapspolitisk konferanse 5.mai 2015 OU seminar med fokus på FOU ved de nye universitetene. Bodø 5-6.juni 2015 OU kurs, Skagen, fokus på tariff oppgjør og lønnsforhandlinger juni Fagforeningskurs juni 2015 med fokus på: Hvordan få mer gjennomslag i forhandlinger? og God kommunikasjon og kroppsspråk. Sola strand. LES (Ledersamling ved UiA) Forskningspolitisk seminar 19. november 2015 i Oslo. Her møter kunnskapsministeren sektoren (Hovedtillitsvalgt). Arendalsuka August. Unio og Forskerforbundet deltok med stand og debattmøter på Arendalsuka. Arendalsuka er en arena for uformelle møter mellom næringsliv og politikk (Hovedtillitsvalgt) Unios konferanse for høyere utdanning og forskning mars 2015 Sektorseminar 4-6.mars 2015 Longyearbyen. Arr UiT, Norges arktiske universitet. Fokus på: o personalsaker og medlemmer ved begge siden av bordet. o Medbestemmelse og samarbeidsrelasjoner med univ ledelsene. o Strukturendring og UH kartet i Fagforeningens rolle i prosessen Sektorseminar september 2015 Tromsø. Seminar for hovedtillitsvalgte ved universitetene Sektorseminar november 2015 Oslo med fokus på ny tjenestemannslov. Seminar for hovedtillitsvalgte ved universitetene Sektorseminar desember 2015 Seminar for tillitsvalgte ved universitetene, København. Arrangør: NTNU Representantskapsmøte oktober 2015, Oslo. Samarbeid om tariffoppgjør. 19.november 2015, Stavanger 10

11 Gjennomførte OU kurs 2015: Nasjonalt kvinneseminar, Redskap for påvirkning 18.november : Kvinneseminar, Redskap for påvirkning. 17. september : Tariff og lønn 8-10.juni : Arbeidsvilkår oktober 2015 Xristos Lokallaget har på Xristos 7 andeler som strekker seg over tilsammen14 uker. Det er svært billig å leie disse andelene og de er forbeholdt våre medlemmer. I 2015 var ikke alle ukene FF disponerer benyttet av FF medlemmer, andelen blir da tilgjengelig (leie) for andre. Mer om Xristos kan du se på Vår kontaktperson er John Olav Bjørnestad Lokallagets nettsted Adresse: Kristiansand 13.april 2016 For lokallagsstyret til Forskerforbundet ved UiA John Olav Bjørnestad 11