Program. Fredag. Torsdag

Transkript

1

2 Program Torsdag Tariffoppgjøret Strukturmeldingen og lokale prosesser Aktuelle høringer og innspill Lunsj Nytt bygg, nye muligheter - besøk på Høgskolen i Bergen Fredag IA-arbeid v/aud Jorunn Hovland, seniorrådgiver NSF Oppsummering og avslutning Lunsj og avreise

3 Tariffsituasjonen

4 Prognoser 2015 TBU SSB Fin NB Lønnsvekst 3,1 3 1/4 3 1/4 Prisvekst 2 1/4 2,6 2,1 2 1/2 Reallønnsvekst 0,5 1,2 3/4

5 Økonomiske situasjon Overheng 2 % Glidning ,6 % Resultat Industri i alt 3 ¼ % Staten 3 ¼ % Forventet lønnsvekst 2015 ~ 2,7

6 Ramme 2,7 % Generelt tillegg Resultat Alle 0,19 %, dog minimum kr. 700 Ingen sentrale avsetninger til lokale lønnsforhandlinger

7 Lønnssystemet - muligheter nr nr. 1, c Generelle tillegg nr. 1, a. Justeringsforhandlinge r nr nr. 1, b

8 Stortingsmeldingen Strukturendring

9 Høringsinnspill til stortinget NSF ber komiteen sørge for at strukturelle endringer følges av: Kvalitetsutvikling på tvers av institusjoner følges opp ut fra tiltakene besluttet i St. melding 13 «Utdanning for velferd» for å styrke profesjonsutdanningen innen helse- og sosialfag. Det må sikres at strukturendringene ikke går på bekostning av samhandling om utdanning og forskning mellom UH-sektoren og alle deler av helsetjenestefeltet. Profesjonsutdanningenes egenart må gis tydelig legitimitet og gjenspeiles i organisering og ledelse av institusjonene Styringsstrukturen må vurderes nøye slik at faglige og ressursmessige forhold ikke settes under press.

10 Utvikling av nye kvalitetskrav følges av nødvendig midler til kompetanseheving og gjøres innen for en tidsramme som ikke fører til redusert utdannings- og forskningsaktivitet. Videre utvikling av finansieringssystemet må føre til endinger i kategorisystemet som reelt sett reflekterer kostander til å drive profesjonsutdanninger i tråd med kvalitetskravene Studenter og ansatte må sikres medvirkning i endrings- og omstillingsprosesser og fremtidig organisering

11 Lokale prosesser Pågående NTNU, HiST, HiG og HiÅ UiT, HiH og HiN UiN, HiNe og HiNT? UiS og HSH HiBV og HiT Utredes videre UiB og KHiB AHO, KHiO og NMH Private høgskoler DH, MH, HDH og HB 9 mill. i revidert Andre sammenslåinger

12 Profesjonsfagenes ståsted Hvordan få til faglig samarbeid Hvordan kan sykepleierutdanningen sette dagsorden Innspill til stortingsmelding

13 Bruk av hovedavtalen ved omstillinger NSFs særskilte utfordringer Hvordan sikre partsrettigheter

14 Sentral mal for omstillingsavtale Klargjøre partsrettigheter Utdyping av rettigheter og plikter Sikre de ansatte medbestemmelse Sikre trygghet, forutsigbarhet og et godt arbeidsmiljø Informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres Begrenser ikke rettigheter og plikter som er forankret i lov- eller avtaleverk

15 Oversikt over relevant lov- og avtaleverk Avtaler Hovedavtalen Hovedtariffavtalen Sentral omstillingsavtale Særavtale om bruk av virkemidler ved omstilling i staten Lokal omstillingsavtale Individuelle arbeidsavtaler Lover Tjenestemannsloven m/ forskrifter Universitets- og høyskoleloven Arbeidsmiljøloven Forvaltningsloven m.fl. Nyttige nettressurser: NSFs nettside om omstillinger Personalpolitikk ved omstilling Lov- og avtaleguiden

16 Virksomhetsoverdragelse/fusjon Virksomhetsoverdragelse En virksomhet eller del av virksomhet overføres/overdras Virksomheten beholder sin identitet Det må gjennomføres et arbeidsgiver-/eierskifte Fusjon Sammenslåing av likeverdige enheter Konsekvenser i Staten Samme tariffavtale samme rettigheter

17 Partsforhold Hvordan skal NSF sikre medbestemmelse etter en sammenslåing av ulike virksomheter?

18

19 Temakurs UH 11. og 12. juni Ass. fagsjef Jarle Grumstad

20 Bjøro

21 Kvalitet i praksis UHR/KD Målet med praksisprosjektet er å gjennomføre et nasjonalt utviklingsarbeid som skal bidra til å heve kvaliteten og sikre relevansen i de eksterne praksisstudiene i helse- og sosialfagutdanningene, slik at de kan møte framtidens kompetansebehov. Formålet med praksisstudier er å styrke studentens kunnskap om arbeidsfeltet og trene på reelle arbeidssituasjoner, og derigjennom forberede dem best mulig til yrket. (Kunnskapsdepartementet)

22 Forslag til forskriftsfesting Gjensidig forpliktende samarbeid om praksisstudier Praksisveiledning Samarbeidslæring Kunnskapsbasert praksis i praksisstudier Systematisk kunnskapsutveksling og utvikling

23 Felles innhold i helse- og sosialfagutdanningene UHR/KD Et begrunnet og forankret forslag til hvilke tema/emner/kunnskapsområder som hører inn under et felles innhold som skal innarbeides i alle helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger og hvordan disse kan sees i sammenheng med TPS i studieprogrammene. Et tilhørende forslag til læringsutbyttebeskrivelser på forskriftsnivå som dekker de foreslåtte innholdselementene, inkludert innpassingen av føringer for tverrprofesjonellsamarbeidslæring som tema og mål.

24 Ni kompetanseområder i felles innholdsdel Etisk og verdiforankret praksis Relasjons-, kommunikasjons- og veiledningskompetanse Kulturkompetanse Helse- og sosialpolitisk innsikt og systemforståelse Folkehelsearbeid og arbeidsinkludering

25 Tverrprofesjonell samhandlingskompetanse Kompetanse om sosiale og atferdsmessige risikofaktorer Profesjonell handlingskompetanse og kunnskapsbasert praksis Innovasjons- og endringskompetanse

26 Revidert nasjonalbudsjett. Regjeringen foreslår å bevilge 5 millioner kroner til prosjektering av nybygg for helse- og sosialfag ved Høgskolen i Sør- Trøndelag (HiST). Nybygget er planlagt på Øya i Trondheim. Det er i budsjettet for 2015 bevilget 75 millioner kroner til såkalte SAKS-midler (samarbeid, arbeidsdeling, konsentrasjon og sammenslåing) Diakonhjemmet Høgskole, Haraldsplass Diakonale Høgskole, Høgskolen Betanien og Misjonshøgskolen får 9 millioner til sin fusjonsprosess.

27 Innstegsstillinger Prøveordning, med 300 ansettelser A. Innstegsstilling for kvalifisering til stilling som førsteamanuensis B. Innstegsstilling for kvalifisering til stilling som professor 5 stillinger NHH 15 stillinger NMBU 40 stillinger NTNU 5 stillinger UiA 35 stillinger UiB 5 stillinger UiN 45 stillinger UiO 25 stillinger UiT 10 stillinger UiS

28 Høring ansettelse og opprykk Interne komiteer Ikke vurdering ved søknad Interne stillingskrav Fjerner overgangsordning Kun fast tilsatt i minimum 50 % stilling Ikke intern leder Overgangsordning

29 Kurs september - Forhandlingskurs september- Temakurs oktober - Tariffkonferanse november - NSFs Landsmøte