Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap Fellesadministrasjonen og Avdeling for lærerutdanning

Transkript

1 LOKALLAGET VED UNIVERSITETET I AGDER Årsmelding for 2012 ( ) Lokallagsstyret Lokallagsstyret har i perioden bestått av: Kjell Erik Skaug Sigurd M. Assev Hæge Johannessen Marit Wergeland-Yates Tom Eikebrokk Dag Olav Nilsen John Olav Bjørnestad Inger-Lise Myrvold Hovedtillitsvalgt/ Lokallagsleder Fakultet for teknologi og realfag Fakultet for humaniora og pedagogikk Fakultet for kunstfag Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap Fellesadministrasjonen og Avdeling for lærerutdanning Fakultet for helse- og idrettsvitenskap Kasserer Valg av leder. Etter vedtektene skal leder velges på årsmøtet, mens de øvrige tillitsvalgte velges av driftsenhetene. Kjell Erik Skaug ble valgt for 2 år i Medlemmer av arbeidsutvalget har vært Tom Eikebrokk Marit Wergeland-Yates Medlemsutvikling Lokallaget har i de senere årene hatt en meget gledelig medlemsutvikling. Forskerforbundet sentralt har i hele år hatt en vervekampanje. I tillegg har lokallaget en egen vervekampanje hvor den som verver et nytt medlem får tilsendt en boksjekk på kr

2 Lokallaget har pr. mars medlemmer mot 451 medlemmer mars Vi har en høy andel teknisk/ administrative medlemmer i forhold til andre lokallag. De utgjør i mars medlemmer eller ca 30 % av medlemsmassen. Vi har videre 22 stipendiatmedlemmer. I 2012 har vi hatt 30 nyinnmeldinger. (Hittil i 2013 har vi fått ytterligere 7 nyinnmeldinger). De fleste utmeldinger har vært naturlig avgang eller skifte av arbeidsgiver. Vi er nå inne i en periode hvor mange av våre medlemmer blir pensjonister. For å holde medlemstallet konstant eller aller helst øke det, er vi avhengig av aktive ververe. Vi er det 6. største lokallaget i Forskerforbundet. Arbeidet i lokallaget Det har vært avholdt 15 styremøter i perioden. Arbeidsutvalget har møtt Universitetets ledelse til informasjons-, drøftings og forhandlingsmøter 8 ganger. Kontaktmøter mellom ledelsen og de hovedtillitsvalgte har vært avholdt 9 ganger. Vi har i perioden ikke møtt universitetsstyret eller rektor. I tillegg kommer en rekke formelle og uformelle møter med ledelsen omkring enkeltsaker. Det har vært avholdt medlemsmøter på alle driftsenheter i perioden. Ved driftsenhetene er det nå etablert rutiner med informasjons- og drøftingsmøter med de tillitsvalgte før fakultetsstyremøtene. Det kan nevnes at Tom Eikebrokk har vært fast møtende vararepresentant til sentralstyret i Forskerforbundet. Bente Holmen er sentralt styremedlem i FAP. Siri Bjorvand er sentralt styremedlem i FFFH. Lønnsoppgjøret Det sentrale oppgjøret Forhandlingene ble innledet 12. april 2012 og fortsatte i møter fram til 26. april. LO Stat, YS Stat, UNIO og Akademikerne krevde lønnsforhandlingen avsluttet 26. april uten at staten hadde lagt fram et eneste tilbud. Meklingen ble avsluttet 24. mai uten resultat. LO Stat, YS Stat og UNIO tok deretter medlemmer ut i streik. Meklingen mellom FAD og Akademikerne fortsatte. Det er 16 år siden det har vært streik i statlig sektor. 2. juni godtok alle hovedorganisasjonene unntatt UNIO et meklingsforslag. Streiken i UNIO fortsatte til 7. juni hvor det ble enighet om frivillig Rikslønnsnemnda. Forskerforbundet ved UiA ble tatt ut i streik sammen med politiet på Agder. Sentral føring for oss var at spesielt lærerutdanningen skulle rammes. Ved UiA ble ca 150 tatt ut i streik. Resultatet av lønnsoppgjøret ble: Totalrammen ble ca 4,1 %. Forskerforbundets medlemmer får et generelt tillegg per år fra 8. juni på kr ,- til og med ltr 55, og et prosenttillegg på 2,7 % fra ltr 56. Dette gir et tillegg på ca for 1. stillinger og universitetslektorer, mens lektor i skoleverket fikk ca kr 2

3 i tillegg. Gapet til skoleverket bare fortsatte å øke. Det er også avsatt 1,1 % til lokale forhandlinger per 1. september. Videre ble det lagt inn justeringselementer tilsvarende 0,42% per 1 juli. Alle lønnsspenn heves med 1 trinn i bunnen, 3 trinn på toppen. Dvs. at de med laveste lønnstrinn får 1 ltr. Øvrige som er plassert i lønnsspenn får ikke opprykk. Alle lønnsrammer blir hevet med 1 trinn på topp, dvs at de som har nådd siste ansiennitetsopprykk i sin lønnsramme, får 1 lønnstrinn. Alle som er direkteplassert i en lønnsramme (alt 9-21) får 1 lønnstrinn.. Søndagstillegget øker fra kr 36,- pr time til kr 40,- pr time. 2. Lønnsforhandlinger (2.3.3) Det er avholdt lokale lønnsforhandlinger innenfor en ramme av 1,1 % eller ca 4,9 millioner kroner. For første gang ble de lokale lønnsforhandlingen utført elektronisk. Våre medlemmer kom rimelig bra ut av de lokale lønnsforhandlinger. 3. Lønnsforhandlinger (2.3.4) Det har vært vanskelig å oppnå lønnstillegg på særskilt grunnlag for våre medlemmer i vitenskapelige stillinger. For administrativt personale er det større muligheter for å oppnå lønnstillegg på særskilt grunnlag. Medbestemmelse Etter lov- og avtaleverk har Forskerforbundet som eneste UNIO forening, drøftings- og forhandlingsrett i forhold til institusjonens ledelse. I forkant av hvert møte i universitetsstyret gjennomføres det informasjons- og drøftingsmøter mellom partene. Forskerforbundet har drøftingsrett på alle driftsenheter hvor vi har deltatt på informasjons- og drøftingsmøter. Deltagelse i arbeidsgrupper: Nettverksgruppe sør i statlig sektor for Agder og Rogaland, Hovedtillitsvalgt Samarbeidsgruppe UNIO statlig og kommunal sektor, Hovedtillitsvalgt Styringsgruppe Samarbeid med Høgskolen i Telemark, Hovedtillitsvalgt Styringsgruppe - Arbeidstilsynets pålegg, Hovedtillitsvalgt Styringsgruppe for det digitale universitet, John Olav Bjørnestad Mobile kommunikasjoner, Tom Eikebrokk Konfliktveiviser, Hovedtillitsvalgt Veiviser for ledere ved utilbørlig adferd, Hovedtillitsvalgt Evaluering studentundersøkelse, spørreundersøkelse, Hovedtillitsvalgt Lokal lønnspolitikk, gjennomgang, Hovedtillitsvalgt Reisepolicy, Hovedtillitsvalgt o Forholdet tjenestereise tilskuddsreise o Personalturer o Momenter ved valg av reisebyrå Personalpolitikk, ny og forbedret utgave, Hovedtillitsvalgt Reglement for handtering av ansattes rettighet til forskning- og arbeidsresultater ved UiA, John Olav Bjørnestad 3

4 Bedre finansiering av de nye universiteter prosjekt mellom lokallagene ved UiS, UiN og UiA, møte i Bodø, Marit Wergeland-Yates, Dag Olav Nilsen og Kjell Erik Skaug Konfliktberedskap, styret Utvalg av enkelte saker i lokallaget: Arbeidsvilkår på fakultet for enkeltmedlemmer med utgangspunkt i system for utfylling av arbeidsplaner, Work plan, gjennomgang av programmet Justering av arbeidsplaner for lovlig fravær Tid til forskning Lønnsramme 24, innplassering og bruk av rammen Akademisk kalender Honorering av interne medlemmer i fakultetsstyrene Honorering av medlemmer i arbeidsgrupper Drøftingsregler for saker i Styret for lærerutdanning Kvalifiserende stipend for vitenskapelig tilsatte o Initiativ til oppretting o Regler o Fordeling Vernetjenesten forhold til tillitsvalgtapparatet rollefordeling Arbeidstilsynet, diverse møter i enkeltsaker Handlingsplan IA Porteføljegjennomgang Streaming, ad hoc regler Fagsjefer- rolle, lønnsplassering Bygg 50, fysisk arbeidsmiljø Støtte til enkeltmedlemmer Bisitter for enkeltmedlemmer i møter med ledelsen Diverse intervjuer Deltagelse på universitetets seminarer for nytilsatte. Kurs og konferanser 1. Lokallaget har vært representert på en rekke kurs og konferanser, hvorav kan nevnes: Landsråd Representantskapsmøtet Tillitsvalgtsopplæring FAP konferanse LES Omlegging av regnskapssystemet i Forskerforbundet, flere møter 4

5 2. Sektorseminarer Sektor seminar fagpolitiske foreninger, FFL/ FFI/ FFF /FAP på Danskebåten Deltager: Bente Holmen, Siri Bjorvand, Kjell Skaug, Bøllekurs 2012, Seminar for tillitsvalgte ved universitetene, Jevnaker Februar Arrangør: UiO Deltagere: Dag Olav Nilsen, Marit Wergeland-Yates, Kjell Erik Skaug Sektorseminar 2012, Seminar for tillitsvalgte ved universitetene, Danskebåten November Arrangør: NTNU Deltagere: Dag Olav Nilsen Sektorseminar 2012, Seminar for hovedtillitsvalgte ved universitetene, Larvik Juni - Arrangør UiT/ UiO Deltager: Kjell Erik Skaug 3. Lokale seminarer Felles konferanse for lokallagene ved HiT og UiA om arbeidsdeling og samarbeid i UH-sektoren, samarbeid i sektoren Quality hotell, 23. og 24. april - 45 deltagere Lokallagene ble av OU-midler tildelt kr Konferansen kostet kr Medlemsseminar om forskning og arbeidsvilkår ved UiA utfordringer og muligheter Hotell Norge, 25. april - 81 deltagere Lokallaget ble av OU-midler tildelt kr Konferansen kostet kr Merforbruket ble dekket av underforbruk på andre OU-arrangementer Medlemsseminar om lokal lønnspolitikk Hotell Norge, 17. september 88 deltagere Lokallaget ble av OU-midler tildelt kr Konferansen kostet kr Medlemsseminar om kvinner og kommunikasjon Deltagelsen var kun for kvinnelige medlemmer. Verftet, Søgne, 10. oktober - 18 deltakere Lokallaget ble av OU-midler tildelt kr Konferansen kostet kr Merforbruket ble dekket av underforbruk på andre OU-arrangementer Medlemsseminar om arbeidsvilkår i sektoren og ved UiA spesielt Hotell Norge med julebord, 12. desember 94 deltagere. Lokallaget ble av OU-midler tildelt kr Konferansen kostet kr Merforbruket ble dekket av underforbruk på andre OU-arrangementer Styreseminar med HiT, Istanbul 7. til 12. mai 12 deltagere Bistand fra juridisk avdeling i Forskerforbundet Avtaleverket om blant annet tilsetting, rekrutering, arbeidstid, sykdom med mer Lokallaget ble av OU-midler tildelt kr Konferansen kostet kr

6 Styreseminar, Athen 28.november til 3. desember 12 deltagere Bistand fra juridisk avdeling i Forskerforbundet Arbeidsforhold, prøvetid, oppsigelse Lokallaget ble av OU-midler tildelt kr Konferansen kostet Arbeidsbetingelser for vitenskapelig tilsatte Arbeidsbetingelser for vitenskapelig tilsatte har vært en sentral sak gjennom hele året. Mange har opplevd svært stramme arbeidsplaner som for den enkelte har ført til en vanskelig arbeidssituasjon og enkelte langtids sykmeldinger. Innstillingen til utvalget for samordning av arbeidsplaner ble vedtatt av høgskolestyret i Den har etter vår mening blitt implementert med lokale varianter som igjen har skapt ulikheter. Systemet som skulle evalueres høsten 2006, er enda ikke evaluert. Arbeidstilsynet har gitt UiA 3 pålegg og 1 merknad. Et av påleggene var vedvarende høyt arbeidspress. Arbeidstilsynet mener at det som er pålagt av arbeid i en full arbeidsplan skal kunne utføres i løpet av normalarbeidsdagen. Dette gjelder også pålagt forskning. UiA leverte dokumentasjon i mai på at Arbeidstilsynets pålegg var gjennomført. Forskerforbundet mener at pålegget høyt arbeidspress ikke er dokumentert gjennomført, men at det ble skissert en rekke planer. Forskerforbundet var en pådriver for at studie- og porteføljegjennomgangen skulle gjennomføres i løpet av våren En mulighet var at resultatet av den kunne føre til mindre stramme arbeidsplaner. En AFI undersøkelse viser at normal arbeidsuken til vitenskapelig tilsatte er 46.7 timer for hele sektoren. Dette har ført til at Forskerforbundet sentral har sendt brev til Arbeidstilsynet om at hele sektoren må ses på av Arbeidstilsynet. For å synliggjøre den vanskelige arbeidssituasjonen for vitenskapelig tilsatte har Forskerforbundet startet Hjernekraftkampanjen. Videre var det i høst en kampanje for å registrere tid brukt til forskning på fritida. Normert tid til FoU har skapt stor diskusjon. Normene som ble vedtatt i 2009, er senere justert til at FoU tid nå skal tildeles av instituttleder. Fortsatt er det produksjonskrav for å få tildelt FoU tid. 6

7 Lokallagets nettsted Lokallaget har etablert et nytt nettsted med adresse Adresse: Xristos Lokallaget har på Xristos 5 andeler som strekker seg over 10 uker. Det er svært billig å leie disse andelene og de er forbeholdt våre medlemmer. I mai fornyet vi våre andeler for 10 nye år samtidig som vi kjøpte 5 nye andeler. Mer om Xristos kan du se på Vår kontaktperson er Kjell Erik Skaug Grimstad april 2013 For lokallagsstyret til Forskerforbundet ved UiA Kjell Erik Skaug 7