ÅRSMELDING Vi får folk i arbeid! Vi legger til rette for at den enkelte kan finne og utvikle egne muligheter.

Transkript

1 ÅRSMELDING 2017 SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE Klaus Hanssens vei Bergen Tlf Vi får folk i arbeid! Vi legger til rette for at den enkelte kan finne og utvikle egne muligheter.

2 2 KURS I MINDFULNESS / OPPMERKSOMT NÆRVÆR

3 INNHOLD ALF as VÅRE AVDELINGER 05 NYTT I NOEN RESULTATER 08 SAMARBEID 10 årsmeldingen ER UTGITT AV: ALF as LAYOUT: Designavdelingen, ALF as SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE 3

4 ALF as 2017 Vårt mål er å legge til rette for at mennesker med ulike utfordringer i forhold til arbeidsmarkedet skal finne og utvikle sine muligheter. Vårt motto er å få folk i arbeid uavhengig av om dette er en ordinær jobb, en tilrettelagt arbeidsplass eller et dagsverk på dager som er gode. Og også i 2017 nådde mange av våre deltakere og arbeidstakere dette målet. ALF as, Senter for arbeidslivsforberedelse, er et selskap eid av Bergen kommune. Vi tilbyr varig tilrettelagt arbeid for mennesker med psykiske lidelser eller dobbelt diagnoser i våre verksteder og på enkeltarbeidsplasser i ordinære bedrifter eller i det offentlige. Dagsverket er vårt tilbud om dagarbeid til rusavhengige, Salg- og Servicekurset gir språk og arbeidstrening for flyktninger, Aurora gir bistand til kvinner før, under og etter soning og gatemagasinet Megafon gir arbeid til sosialt vanskeligstilte gjennom salg av magasinet. Arbeidstrenings tiltakene for de som skal kvalifisere seg for arbeidslivet om fatter Klosterhagen Hotell, vår Designavdeling og en gruppe som arbeider innen drift og vedlikehold. ALF as holder til sentralt i Bergen. Vårt hovedkontor ligger i Klaus Hanssens vei 22 rett på sørsiden av Store Lungegårdsvannet og midt mellom den nye Kunsthøgskolen og Danmarksplass. Klosterhagen Hotell ligger på Klosteret i Strangehagen 2 og butikken vår er lokalisert i Øvregaten 35. I 2016 startet ALF as, sammen med flere arbeidsmarkedsbedrifter i Hordaland, et Opplæringskontor for Arbeidsmarkedsbedrifter. I løpet av 2017 har vi avgitt en 40 % stillingsressurs til kontoret, samt at vi internt har prioritert en 60% stilling til å følge opp lærlinger og lærekandidater i prosjektet. Ellers har 2017 vært preget av at Nav har endret strukturen på sine arbeidsmarkedstiltak og APS (Arbeidspraksis i skjermet virksomhet) ble omgjort til AFT (Arbeidsforberedende tiltak). Endringen har medført et større fokus på videreføring til ordinær jobb, og mindre fokus på skjermet arbeidstrening. Vi har lagt om alle våre tiltak for å møte de nye kravene til AFT, dette medførte bl.a. at ett av våre tiltak, Tekstilavdelingen, ble lagt ned i starten av året. 4 KURS I MINDFULNESS / OPPMERKSOMT NÆRVÆR

5 VÅRE AVDELINGER ADMINISTRASJON Ledelse PROGRAM OG PROSJEKT Aurora for kvinner før, under og etter soning DAGTILBUD Gatemagasinet Megafon Økonomi avdeling vip24 «interessert» karriere veiledning for elever Dagsverket Merkantilt / resepsjon Salg- og service kurs Arbeidsgrup per MO-sentrene Arbeids gruppe ND-senteret ARBEIDSTRENING INTERNT ARBEIDSTRENING EKSTERNT VARIG TILRETTELAGT ARBEID (VTA) Klosterhagen Hotell (AFT) AFT ekstern Snippen skjortevaskeri Designavdeling (AFT) OK amb Treverksted Drift og vedlikehold (AFT) Eksterne arbeidsplasser VTA ALF i andre MB med arbeider med brukererfaring ALF-butikken Framnes gård SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE 5

6 NYTT I 2017 Den største endringen i 2017 var overgang i Nav tiltaket APS til AFT. Dette var en varslet omlegging fra NAV, og tilpasningen til de nye kravene tok mye oppmerksomhet i Den største endringen for ALF as var at vår Tekstil (kostymeavdeling) ikke lenger oppfylte de krav om kvalifisering til arbeidsmarkedet som NAV stilte, og vi måtte derfor avslutte dette tilbudet som i stor grad ble benyttet av kvinner med uklare forutsetninger og mål for karrierevalg. Som et resultat av omleggingen er fokuset nå sterkere rettet mot eksterne praksisplasser, og vi valgte derfor å sette av en egen stillingsressurs til å jobbe mot arbeidsgivere for å inngå avtaler om praksis plasser og rekruttering. Første halvdel av 2017 ble også siste del av utflyttingen fra Øvregaten gjennomført, og tiltaket Medarbeider med brukererfaring (MB), AURORA og Servicekurset flyttet inn i 4. etasje i Klaus Hanssens vei 22. MB-programmet opplever økt interesse fra andre deler av landet, og som svar på dette har vi utviklet et nasjonalt kurs for erfaringskonsulenter som vil bli tilbudt erfaringskonsulenter fra hele landet. Vår fagleder i arbeidstreningsavdelingen sluttet hos oss i september og gått over i en stilling som utdanner veiledere hos VID. Ny fagleder med bred erfaring fra feltet var på plass hos oss fra november måned. I løpet av høsten 2017 ble ALF as re-sertifisert i kvalitetssikringssystemet equass (Assurance in social services). AURORA ble mot slutten av 2017 invitert til å se på muligheten for å sam arbeide med kriminalomsorgen i deres nye prosjekt; «stifinneren», som skal gjennomføres i Bjørgvin fengsel. Introduksjonssenteret for flyktninger benyttet seg av opsjonen i kontrakten og bestilte et nytt Servicekurs for sine deltakere for skoleåret 2017/18. Sammen med en kontaktperson i Italia, søkte ALF as om å få arrangere et EUprosjekt innenfor Aktiv Ungdom/Erasmus+. Prosjektsøknaden ble godtatt, og prosjekt «Kickstart» går av stabelen i mai 2018, med 20 deltakere fra ni forskjellige land. 6 KURS I MINDFULNESS / OPPMERKSOMT NÆRVÆR

7 Utvalg av produkter fra våre verksteder. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE 7

8 NOEN RESULTATER I Dagsverket som gir tilbud om lavterskelarbeid til mennesker i aktiv rus, ble det i 2017 gjennomført til sammen 3510 dagsverk. 142 personer (120 menn og 22 kvinner) fikk her et arbeidstilbud. Megafon fylte 10 år i I våre varig tilrettelagte arbeidstilbud (VTA) fikk mer enn 100 personer et arbeidstilbud tilpasset deres funksjonsnivå og kapasitet i Vi har økt fokuset på videreføring til ordinær jobb også for arbeidstakerne i VTA. Vi bruker bl.a. muligheten til utprøving i enkeltarbeidsplasser som verktøy i denne prosessen. I 2017 har en av våre arbeidstakere fått 20 % fast lønnet stilling i ekstern virksomhet, han fortsetter foreløpig i ALF men da med redusert tid. APS/AFT; 35 % av våre deltakere ble videreført til arbeid eller utdanning gjennom våre APS/AFT-tiltak i løpet av året. Vi ser at mange av våre deltakere har behov for ytterligere bistand fra ulike tjenester i hjelpe- og behandlingsapparatet før de er klar for arbeid. Vår oppgave blir for denne gruppen ofte og avklare dette behovet og kanalisere deltakerne dit adekvat bistand tilbys. Veileder FOREBYGGING AV RADIKALISERING OG VOLDELIG EKSTREMISME Taushetsplikt og plikt til å avverge lovbrudd ANSATT I FØRSTELINJETJENESTEN Er du offentlig ansatt, gjelder de samme lover vedrørende samarbeid, som i alle andre saker hvor flere samarbeidspartnere er involvert. Ved deling og lagring av informasjon må det tas hensyn til den enkelte tjenestes lovverk. Regler for sensitive personopplysninger kan være relevante. En persons politiske og / eller religiøse oppfatning er å anse som en sensitiv personopplysning jf. Personopplysningsloven 2. Et samarbeid bør bygge på anonymisering eller et samtykke. Det er viktig å understreke at plikten til å avverge alvorlige lovbrudd går foran lovgivningen om taushetsplikt (se: Avvergelsesplikten i straffeloven 139). Avvergelsesplikten (strl. 139) MED BOT ELLER FENGSEL INNTIL 1 ÅR STRAFFES DEN SOM UNNLATER Å ANMELDE TIL POLITIET ELLER PÅ ANNEN MÅTE Å SØKE Å AVVERGE EN STRAFFBAR HANDLING ELLER FØLGENE AV DEN, PÅ ET TIDSPUNKT DA DETTE FORTSATT ER MULIG OG DET FREMSTÅR SOM SIKKERT ELLER MEST SANNSYNLIG AT HANDLINGEN VIL BLI ELLER ER BEGÅTT. AVVERGINGSPLIKTEN GJELDER UTEN HENSYN TIL TAUSHETSPLIKT. VEILEDER FOREBYGGING AV RADIKALISERING OG VOLDELIG EKSTREMISME 5 Veileder utformet på oppdrag fra Bergen kommune. 8 KURS I MINDFULNESS / OPPMERKSOMT NÆRVÆR

9 Salg- og servicekurs; Kurset ble avsluttet 5. juli. Ni menn og fem kvinner gjennomførte kurs to dager i uken fra begynnelsen av august I tillegg til kursundervisning i og utenfor klasserom, hadde hver deltaker to dager intern praksis i en av ALFs arbeidstreningsplasser; kantine, transport, renhold, hotellresepsjon, rombetjening hotell og merkantil avdeling. I april og mai hadde hver deltaker ekstern praksis i en bedrift i Bergen. Disse praksis plassene varte i minst ni uker, og varierte; Barnehage (tre), sykehjem (to), renhold (to), frisør (to), catering, kantine, hotellkjøkken, pizzarestaurant, slakterbutikk. I tillegg gjennomførte deltakerne bedriftsbesøk på Framnes Gård, Tine Meierier, Scandic Hotel Bergen City og Blom Fiskeoppdrett. Da kurset sluttet var seks deltakere i lønnet arbeid, tre i fortsatt praksis, fire uten konkrete planer og en i svangerskapspermisjon. Kurset startet 8. august. 13 menn og fem kvinner startet, men gruppen ble utover høsten redusert med to deltakere grunnet sykdom. I tillegg til intern praksis, jobbet alle 16 deltakerne i ekstern praksis i ni uker, uke42-48; Matbutikk (tre), barnehage (to), sykehjem (to), catering (to), rombetjening hotell (to), hotellresepsjon, restaurant, pizzarestaurant, renhold, gullsmed. MB-programmet Kull 11 startet høsten 2016 og avsluttet våren 2017, 18 deltakere startet opp og ti gikk videre til jobb etter endt MB utdanning. Kull 12 startet høsten 2017 med 18 nye deltakere. SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE 9

10 SAMARBEID ALF as hadde I 2017 et svært godt samarbeid med Bergen kommune både som eier og oppdrags giver for ulike arbeidstilbud. Introduksjonssenteret for flyktninger og MO-sentrene på Nesttun og STRAX-huset er gode, faste samarbeidspartnere. Megafonselgerne våre kan kjøpe ut blader for videresalg ved begge MO-senterne. Flere kjøpe wsentre i Bergen og omegn stiller også velvillig opp for å distribuere Megafon til våre selgere. NAV er samarbeidspartner gjennom de ulike arbeidsmarkedstiltakene. Vi har et godt samarbeid med lokalt næringsliv som tar imot deltakere fra APS, VTA og Servicekurset til praksis og utprøving og ansettelser. ALF er med i NHO sitt prosjekt Ringer i Vannet som markedsfører attførings bedrifter som rekrutterings kanal. Gjennom dette har vi etablert et svært godt samarbeid og inngått rekrutteringsavtaler med 19 bedrifter i Bergens området. Megafon og Dagsverket utsalgssted og oppmøte for en arbeidsgruppe i lokalene til Kirkens bymisjon på Hallvardsstuen hvor vi leier plass. Og prosjekt Aurora fikk også i 2017 prosjektmidler fra Justis og beredskaps departementet og Helsedirektoratet. Aurora gjorde i 2016 et framstøt for å lage et nasjonalt tilbud for kvinner før, under og etter soning i samarbeid med Stavne arbeid og kompetanse i Trondheim og Rehabil AS i Oslo. Dette samarbeidet, og prosjektene i Trondheim og Oslo ble i løpet av 2017 formelt avsluttet og lagt ned på grunn av manglende finansiering. Framnes gård har gjennom mange år vært en god og solid samarbeidspartner for ALF. Gården, og gårdbruker Solveig Lilletvedt gir gode arbeidsplasser for åtte av våre arbeidstakere innen varig tilrettelagt arbeid. I 2017 leverte også gården ferske egg til vår kantine. 10 KURS I MINDFULNESS / OPPMERKSOMT NÆRVÆR

11 SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE 11

12 SENTER FOR ARBEIDSLIVSFORBEREDELSE ALF as Klaus Hanssens vei Bergen Telefon ALF as 2018