Mental Helse Ungdom. Rettighetstelefonen.no

Transkript

1 Mental Helse Ungdom Rettighetstelefonen.no

2 Hvem er vi? Olav Østbye Rut Severinsen

3 Hva forventer du?

4 Kort om Mental Helse Ungdom Hvem er vi? Mental Helse Ungdom er en medlemsbasert interesseorganisasjon for barn og unge opp til 30 år. Vi jobber for økt åpenhet om psykisk helse, forebygging av psykiske plager og et bedre psykisk helsetilbud. Våre verdier er Mot, Åpenhet og Likeverd Hva er vårt mål? Vårt mål er at alle barn og unge i Norge skal ha en best mulig psykisk helse. Gjennom våre fylkes og lokallag tilrettelegger vi for aktiviteter og nettverk, sosialpolitisk arbeid. Arbeidet med å styrke og ivareta medlemmenes ressurser og å rekruttere nye, pågår kontinuerlig. Hvordan jobber vi? Mental Helse Ungdom ønsker å være en tydelig stemme som jobber for at alle skal kunne ha en best mulig psykisk helse. Gjennom å etablere plattformer for samarbeid mellom brukere, pårørende, hjelpeapparat og samfunnet, ønsker vi å sikre at alle får sine rettigheter og muligheter ivaretatt.

5 Rettighetstelefonen Rettighetsseminar i 2014 Rettighetshefte Forarbeid 2016 Rettighetstelefonen 2017 Vanskelig å orientere seg i en jungel av rettigheter og paragrafer Fra og med fylte 16 år skal en person kunne oppsøke, samtykke til og motta helsehjelp uten foresattes involvering og/eller samtykke Målgruppen for dette prosjektet er ungdom i aldersgruppen 16 til 30 år Åpent 2-3 kvelder i uken fra (tir-tor) Driftet av frivillige jusstudenter og jurister (25 per dags dato)

6 Vi trenger dere! Hva vil mine arbeidsoppgaver være? - Du vil hovedsakelig gi informasjon om hvilke rettigheter unge innringere mellom år har over telefonen på kveldstid. - Informasjonen må tilpasses den enkeltes situasjon. - Vi veileder innenfor alle rettsområder - Vi benytter oss av Mental Helse Ungdom sine lokaler i Dronningens gate 17, rett ved Jernbanetorget.

7 Vi trenger dere! Hvorfor skal jeg melde meg som frivillig? - Vi har dessverre ikke midler til å lønne deg, MEN: - Du vil tidlig få et tungt ansvar som vil gjøre at din CV forhåpentligvis skiller seg ut. - Du hjelper de som trenger det mest. - Vi er et ungt team som har det veldig gøy sammen. - Nyere forskning viser at de som jobber litt som frivillige lever lenger.

8 Vi trenger deg fortsatt! Hallo, jeg studerer juss Har ikke tid til dette!!!!! - I eksamensperioder og ferier nedskalerer/stenger vi tilbudet - I perioder hvor du ikke kan melder du fra. - Du setter deg opp på de vaktene som passer for deg. - Vi har et kjøleskap fullt av kveldsmat - Vi gjennomfører flere sosiale aktiviteter i løpet av året (kickoff, julebord, sommerfest, med mer.)

9 Hvordan søker man? - Vi rekrutterer og selekterer i bolker (omtrentlig to ganger per år) - Det gjennomføres et panelintervju med påfølgende caser - Vi gjennomfører en dag med opplæring - Du blir satt opp på vakter med noen med mer erfaring i starten

10 Hva ser vi etter? - Karakterer er på ingen måte avgjørende, men vi forventer at du behersker viktige rettsområder som du kommer til å veilede innenfor - Du må kunne presentere et oppriktig ønske om å hjelpe andre - En oversiktlig CV med en god søknad - Kort og konsis. - Vis at du virkelig har satt deg inn i jobben og ikke kun skriver en «generell søknad». - Hvorfor ønsker du denne jobben? Hva kan du bidra med? Hvorfor skal vi velge deg?

11 Intervjuet Intervju - Tren på en to minutters elevator pitch på hvem du er (tilpasset). - Forbered deg godt. Sørg for å vite mest mulig om arbeidsgiveren og spesielt de arbeidsoppgavene du skal løse. - Hva kan du bidra med? Hvordan har du forstått stillingen? - Kanskje har du sett noe som kan bli enda bedre? Vær forsiktig med å kritisere, men sørg heller for å presentere et utviklingspotensiale. - Er du godt forberedt har det dukket opp en del spørsmål, still de fortløpende når det passer og/eller til slutt. - Sørg for å ha litt krydder underveis. Kanskje du allerede har forberedt noe? Lest noe? (forskning, analyse, muligheter, med mer). - Pust godt og tenk deg om før du prater. Det er fint å krydre svaret litt, men ikke prat deg helt bort.

12 Caser Caser - Caser gitt i forkant er veldig ulike og krever ofte mye - Vi gir caser på direkten. - Når du får caser på direkten er det lurt å puste godt, tenke deg om og kanskje stille noen oppklarende spørsmål før du svarer. - Når du får caser på direkten forventer vi selvfølgelig ikke noe avansert, kun det helt enkle. Har du satt deg godt inn i arbeidsoppgavene bør disse spørsmålene gå greit. - Vi prøver å forstå hvordan du tenker.

13 CV En kjapp titt på CV - CV er førsteinntrykket. Den må være oversiktlig, kort og konsis. - SJELDEN nødvendig med mer enn en side. - Husk at de som screener søknadene kun bruker noen minutter på å titte på din CV, det viktigste må komme frem. - Tilpass CV til stillingen du søker.

14 Facebook og LinkedIn - Facebook.com/rettighetstelefonen.no - linkedin.com/company/rettighetstelefonen.no - Linkedin.com/in/oestbye

15 Spørsmål? TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN! VI BLIR IGJEN FOR SPØRSMÅL I ETTERKANT.