Innkalling til møte i forskningsutvalget mandag 17. desember 2012 kl Sted: styrerommet (401) i Arne Rettedals hus

Transkript

1 Innkalling til møte i forskningsutvalget mandag 17. desember 2012 kl Sted: styrerommet (401) i Arne Rettedals hus Faste medlemmer: Marit Boyesen John Møst Tor Hauken Einar Marnburg Ole Ringdal Arne Johan Nerøy Anna Aabø Ruth Ø. Skotnes Møtende vara: Tor Hemmingsen Trude Furenes Bjørn Hjertager Gunnar Nerheim Marianne Nitter Anne Selnes Sekretariat: Helge Ole Bergesen Kristofer Henrichsen Troels Jacobsen Henriette Thune Jorunn H. Barka Observatører: Knut Holter Roald Omdal Enhet: UiS, rektor Universitetsdirektør Dekan, HUM Dekan, SV Dekan, TN UiS, AM, direktør IRIS, adm.direktør Phd-representant UiS, prorektor UiS, SV, prodekan UiS, TN, prodekan UiS, HUM prodekan UiS, AM, fung. forskningsleder UiS, SK-direktør UiS, forskningsdirektør Utdanningsdirektør EU/NFR - enhet, direktør UiS, UA, seniorrådgiver UiS, FoU - seniorrådgiver MHS, prorektor for forskning SUS, leder forskningsgruppe Sakliste: FU sak 59/12 Godkjenning av innkalling og sakliste. FU sak 60/12 Referat fra møtet 5. november Referat vedlegges. FU sak 61/12 Søknader om oppretting/videreføring av programområder for forskning (V) 25 søknader er mottatt innen fristens utløp Søknadene ligger vedlagt. Notat med vurdering av søknadene ligger ved saken. Forslag til vedtak: Forskningsutvalget godkjenner de 25 innkomne søknadene om programområder for forskning. Følgende programområder blir dermed godkjent for en treårs-periode fra : SV Law and economics (Ola Kvaløy) Arbeidsøkonomi (Mari Rege) Food markets and food consumption (Håvard Hansen) Samfunnsvitenskapelig teori og metode innen risikostyring og samfunnssikkerhet (Ole Andreas Engen) Tverrfaglig kjønnsforskning (Wencke Mühleisen) Reiselivsledelse (Jens Kr. Steen Jacobsen) 1 Med unntak av programområdene til Eftestøl og Aven som blir godkjent for 1 år fra

2 Scandinavian Hospitality Research Group (Torvald Øgaard) Samfunnsvitenskapelig rusforskning (Hildegunn Sagvaag) Helsefremming ved kroniske plager (Bjørg Karlsen) Virtue in health (Sebastian Rehnman) Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker (Ellen Ramvi) TN Risikostyring Risk Management (Terje Aven) Biomedical data analysis group (BDAG) (Trygve Eftestøl) Offshore Wind Energy ( Jasna B. Jakobsen) Organelle biology: From Basic Research to Biomedicine and Biotechnology (Peter Ruoff) Environmental Oilfield Chemistry EOC (Malcolm Kelland) HUM Culture and Memory Research (CULTMEM) (Alexandre Dessingué North Sea Language History (Merja Stenroos) Læreres undervisningskunnskap (LUK) (Elaine Munthe) Læringskulturer i barnehagen (LiB) (Eva Johansson) Læringsmiljøet som støttende faktor for læring og utvikling (Unni V. Midthassel) Literacy og læring (L&L) (Per Henning Uppstad) Utøverkunnskap i musikk og dans (Per Dahl) AM Prehistoric Farming at the North European fringe Interdisciplinary Aspects (FIA) (Christin Eldegard Jensen) FU sak 62/12 Status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme (V) Dokumenter i saken: Status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme ved: o HF av o SV av o TN av o AM av Rekrutteringsstillinger finansiert av KD pr Retningslinjer og rutiner for forvaltning av rekrutteringsstillinger finansiert med øremerkede midler fra departementet av Forslag til vedtak: Forskningsutvalget tar saken til orientering. FU sak 63/12 FU sak 64/12 FU sak 65/12 FU sak 65/12 Vitnemål for dr.philos (O) Universitetsbyen Stavanger (O) Koordineringsgruppen UiS/Prekubator (O) Eventuelt 2

3 Universitetet i Stavanger Referat forskningsutvalget Dato: Tid: 12:00 13:00 Sted: Styrerommet (AR T-401) Faste medlemmer: Enhet: Til stede Marit Boyesen UiS, rektor X John Møst Universitetsdirektør X Tor Hauken Dekan, HUM X Einar Marnburg Dekan, SV X Ole Ringdal Dekan, TN X Arne Johan Nerøy UiS, AM, direktør X Anna Aabø IRIS, adm.direktør Ruth Ø. Skotnes Ph.d.- representant X Møtende vara: Tor Hemmingsen UiS, prorektor X Trude Furunes UiS, SV, prodekan Bjørn Hjertager UiS, TN, prodekan X Gunnar Nerheim UiS, HUM prodekan Marianne Nitter UiS, AM, forskningssjef X Anne Selnes SKA - direktør X Sekretariat: Helge Ole Bergesen UiS, forskningsdirektør X Kristofer Henrichsen Utdanningsdirektør X Troels Jacobsen EU/NFR - enhet, direktør X Stina S. Holth UiS, UA, rådgiver Henriette Thune UiS, UA, rådgiver Jorunn H. Barka UiS, FoU - seniorrådgiver Observatører: Knut Holter MHS, prorektor for forskning X Roald Omdal SUS, leder forskningsgruppe X Saksliste: FU sak 51/12 Godkjenning av innkalling og saksliste Innkalling og saksliste ble godkjent FU sak 52/12 Referat fra møtet 10. september 2012 Referatet ble godkjent Orientering fra rektor om punktet Infrastruktur Enhetene fikk opprinnelig frist til 1. oktober til å melde inn prioriterte lister over infrastruktur- og utstyrsbehov de neste 5-10 årene. Da ingen meldte inn lister innen fristen ble punktet tatt opp på rektormøtet og enhetene fikk der anledning til å melde inn infrastruktur- og utstyrsbehov til universitetsdirektøren. FU sak 53/12 Peder Sather Center for Advanced Studies, UC Berkeley Karoline Høibo og Tor Hemingsen orienterte fra innvielseskonferansen 25. og 26. oktober 2012 ved UC Berkeley. I følge Høibo vil det sannsynligvis allerede i desember utlyses midler for å initiere samarbeid mellom norske universiteter og UC Berkeley - både såkornsmidler og midler til større prosjekter. Rektor poengterte at det er viktig at kandidater og forskere fra UiS får midler fra senteret. Både for å etablere nye forsknings- og utdanningssamarbeid men også fordi UiS har bidratt økonomisk inn i senteret med et betydelig beløp (2 mill.). I forberedelsene til søknader om midler blir det viktig å etablere gode kontakter og finne faglig «matchende» miljøer ved UC Berkeley. 1/3

4 I løpet av 2013 vil det «fysiske» senteret etableres. Senteret vil ikke kunne forvente å gi kontorplass til alle norske ph.d.-studenter og forskere som inngår samarbeid finansiert av senteret. Følgende ble vedtatt: Saken tas til orientering. Forskningssekretariatet sørger for informasjon til berørte fagmiljøer. FU sak 54/12 Hvordan styrke den faglige kvaliteten på prosjektsøknader? Helge Ole Bergesen innledet med utgangspunkt i notatet lagt ved sakspapirene. Bakgrunn for saken er ønsket om å øke tilslaget på prosjektsøknader fra UiS til programmene i NFR og EU. Forskningssekretariatet bidrar allerede på en meget god måte med det rent søknadstekniske hvilket betyr at forbedringspotensialet først og fremst ligger i å bedre den faglige kvaliteten på søknadene. En løsning er å opprette fagpaneler til å vurdere søknadene i forkant, der både interne og eksterne faglige rådgivere er representert. Forslaget ble positivt mottatt i utvalget og det var stor enighet om at forskere med erfaring/seniorer vil kunne heve den faglige kvaliteten på søknadene gjennom å delta i slike fagpaneler. Utfordringen kan ligge der fagmiljøene er små og de erfarne forskerne også vil være aktive søkere. Det var enighet om at fagpanelet bør inngå i søknadsprosessen som en frivillig ordning og at forskningssekretariatet oppretter og drifter disse. Det var også enighet om å knytte fagpanelene til programområdene og at det spesielt på de store programområdene kan være mye å hente på en slik ordning. I stedet for å starte med et «pilotpanel» innenfor ett fagområde bør man tenke parallelt på fagmiljøene hvis dette lar seg gjennomføre. Fakultetene bør vurdere på hvilket fagområde et fagpanel kan utprøves. Når neste store programområde kommer opp vil forskningsavdelingen ta initiativ til å opprette et fagpanel som kan bidra til å gi en faglig kvalitetssikring av aktuelle søknader. FU sak 55/12 Orienteringssaker En kort orientering ble gitt fra tre gjennomførte og et planlagt seminar: Henriette Thune orienterte fra et dagsseminar i regi av Forskningsetisk forum som ble avholdt i Oslo den 18. oktober Fra UiS deltok en delegasjon på sju personer. Forumet er nylig etablert og seminaret hadde som målsetting å vise bredden av hva som skjer innenfor forskningsetikk i Norge og om dette konseptet kan utvikles videre. I følge Thune viste seminarets oppslutning og engasjement at det er behov for å videreutvikle og samarbeide om forskningsetikk fremover. Delegasjonen fra UiS vil følge opp tematikken fra seminaret ved å arrangere et lunsjmøte for de som deltok i Oslo, hvor ønsket er å drøfte videre hvordan man kan tilnærme seg problemstillinger knyttet til forskningsetikk ved UiS. Henriette Thune orienterte også fra Forum for forskerutdanning, i regi av UHR, som ble arrangert her ved universitetet i Stavanger 15. oktober Fra dette møtet framhevet Thune et punkt som var meldt inn fra UiS om behovet for kvalifisering/opplæring av veiledere, da særlig sett i lys av den nye veiledende forskriften for ph.d.-utdanningen fra UHR som sier at minst en av veilederne bør ha tidligere erfaring fra eller opplæring som veileder av ph.d.-kandidater. Ved UiS er det etablert en adhoc gruppe bestående av Trude Furunes, Anne Nevøy, Jacob Stig Rønnow Thaisen og Henriette Thune som arbeider med utviklingen av et tilbud om opplæring/kvalifisering av veiledere. Etter en mal fra Sverige planlegges det å gjennomføre en pilot innen sommeren. Tilbudet vil gå ut til både erfarne og nye veiledere ved UiS. Helge Ole Bergesen orienterte om et forestående møte med Forskningsrådet i Oslo 6. november og Troels Jacobsen orienterte om et møte i NARMA (Norsk forskningsadministrativt nettverk) den 27. november FU sak 56/12 Evaluering av Forskningsrådet 2/3

5 Et sammendrag av evalueringen fulgte saken. Evalueringen viser at Forskningsrådet har bedret sin strategiske rolle i norsk forskning. Evalueringen viser også at forskning fra NFR jevnt over er bedre enn annen norsk forskning. Det er derfor viktig for UiS å delta i NFR programmer. Ikke bare for å motta ekstern finansiering men fordi det gir bedre forskning. UiS har som målsetting å bli enda bedre i prosessene rundt søknader som går til NFR. FU sak 57/12 Kvalitetssikring av rapporter og data Forskningsutvalget diskuterte et forslag til endring i Prosjekthåndboka mht. rapportrutiner, kontraktsmaler og forside mal for rapporter. Endringsforslaget har sin bakgrunn i kritikk fra bl.a. Statoil, i forbindelse med en revisjon av HMS ved UiS, og skal føre til et bedre system for kvalitetssikring av prosjekter og prosjektresultater. Det er i endringsforslaget lagt til grunn et behov for å utpeke en kvalitetssikrer, som er med i prosjektet helt fra start, som deltar i milepælsmøter og som kvalitetssiker den endelige rapporten. Vedkommende sikrer korrekt leveranse til oppdragsgiver. Rektor påpekte at det er nødvendig at man definerer hva rollen som kvalitetssikrer betyr, slik at dette ikke bare blir en underskrift på en kontrakt eller rapport, men implementering av en ordning som blir en naturlig del av prosjektprosessen. Endringsforslaget anbefales for gjennomføring. FU sak 58/12 Eventuelt Det var ingen saker til punktet eventuelt. Stavanger Henriette Thune & Stina S. Holth (referenter) 3/3

6

7 Universitetet i Stavanger Utvalg Utvalgssak Møtedato Forskningsutvalget 61/ FU sak 61/12 Søknader om oppretting/videreføring av programområder for forskning Programområder for forskning: Etablerte kriterier og nye retningslinjer De etablerte kriteriene for å bli et programområde for forskning er fremdeles at en gruppe av forskere: utvikler et sammenhengende forskningsprogram, ikke bare med et tema, men med felles problemstillinger, relevant teori, metode og fremgangsmåter, har en minstestørrelse, som regel minst fem medlemmer, gjerne syv-åtte (inklusive stipendiater). Gruppen må ha en kjerne ved UiS, men gjerne eksterne deltakere, har tilstrekkelig faglig kompetanse i dybde og bredde i forhold til programmet som er definert, og planer for kompetanseutvikling har et betydelig potensial for ekstern finansering ( betydelig ikke nødvendigvis i kroner, men i forhold til hva som er vanlig innenfor vedkommende fagområde). støtter opp under UiS prioriteringer mht. master- og doktorgradsprogrammer. I møte 4. juni 2012 vedtok forskningsutvalget gjennom FU sak 31/12 i tillegg til kriteriene nevnt over, nye retningslinjer for ordningen med programområder for forskning: 1. Hovedformålet med ordningen er å øke den vitenskapelige publiseringen ved UiS. Det viktigste suksesskriteriet blir den årlige økningen i publiseringen fra deltagerne i programområdet sammenlignet med gjennomsnittet i gruppen i de tre foregående årene. 2. Suksesskriterium nr. 2 er ekstern finansiering, målt i form av BOA-inntekter per år og samlet kontraktsverdi i aktive BOA-prosjekter ved utgangen av året. 3. Kravene til søknadenes innhold mht felles forskningsprogram, gruppens størrelse og kompetanse opprettholdes. (kfr vedlagt notat om praksis som er etablert) 4. Programområdene godkjennes i utgangspunktet for en treårsperiode. 5. Resultatene mht punkt 1 og 2 rapporteres årlig til FU. Forskningsdirektøren fremlegger til avgjørelse i FU eventuelle forslag om avvikling av programområder som ikke viser tilfredsstillende resultater. 6. Ordningen finansieres som i dag med øremerkede midler innenfor fakultetenes/ams budsjetter. Den interne prioriteringen av midler mellom egne programområder foretas av fakultetene/am. 7. Programområdene disponerer bevilgede midler ut fra egne faglige prioriteringer som i dagens ordning. 8. Søknadsfristen for programområder som skal være i funksjon fra 1. januar 2013 settes til 1. november 2012 slik at FU kan ta stilling til søknadene før årsskiftet. Etter dette behandles søknadene fortløpende. 9. Alle søknader fremmes gjennom berørte institutt(er) og fakultet(er). Fakultetene foretar en vurdering og prioritering ut fra egen handlingsplan og strategi. Denne fremlegges for FU når søknadene behandles. 10. Alle programområder i den eksisterende ordningen avvikles etter tre år, for de som ble godkjent i 2008 og 2009, ved utgangen av Disse kan søke om å komme inn i den nye ordningen basert på det samme forskningsprogrammet. Resultatene som er oppnådd, vil bli tillagt vesentlig vekt i vurderingen. 11. Deltagerne i et programområde forutsettes å legge en vesentlig del av sin forskning inn i dette forskningsprogrammet. En forsker kan ikke delta i mer enn to programområder. Søknader skal angi tydelig hvilke forskere som deltar i programområdet. 12. Den årlige tildelingen til programområdene bør ikke være mindre enn kr ,-. De nåværende programområdene ble vedtatt avviklet etter at de har vært i funksjon i tre år. Dette medfører at de aller de fleste av fakultetenes programområder opphører ved utgangen av Programområdene som blir avviklet ved utgangen av 2012, ble informert om de nye retningslinjene og oppfordret til å søke på ny via epost og 1/5

8 gjennom informasjon på intranett. Forskningssekretariatet satte frist til fakultetene senest 30. november 2012 for å få inn aktuelle søknader. Ved fristens utløp har vi mottatt totalt 25 søknader; 18 søknader om videreføring av eksisterende programområder og 7 søknader om opprettelse av nye programom0råder. Noen av de eksisterende programområdene har omdefinert seg, noen har skiftet ut noe av mannskapet, eller endret navn, men ellers er de stort sett ganske like som i forrige treårs-periode. I tillegg er det noen av de gamle programområdene som ikke er tatt med i denne søknadsrunden fra fakultetene og AM. Vi gjør oppmerksom på at det er mulig å søke igjen i 2013 og at det legges opp til en løpende saksbehandling. Det er fakultetene og AM selv som bestemmer hvor mye midler som holdes igjen på budsjettet til eventuelt flere søknader om programområder i Forskningsdirektøren vil imidlertid anbefale at det holdes tilbake midler som gjør det mulig å ta opp nye programområder i løpet av Søknadene fordelt på fakultet Som vedlegg til saken følger en oversikt over programområdene hvor interne og eksterne medlemmer samt stipendiater er oppsummert. Sammenlignet med rapporteringen fra programområdene i 2011 er det 376 interne deltakere nå, hvorav 75 stipendiater (totalt for 32 programområder) mot 346 interne deltakere i rapporteringen fra 2011 (for totalt 25 programområder). Det er altså litt flere deltakere totalt for de nåværende søknadene, men fordelt på antall programområder blir snittet litt lavere enn det var i Noe av årsaken til dette er at et par av de gamle programområdene som ikke har søkt om forlengelse hadde flere deltakere enn noen av de nye. Antall eksterne deltaker har gått opp fra 85 ved siste rapportering til 113 nå. Legger vi interne og eksterne deltakere sammen har de 25 søknadene som følger denne saken pluss de 6 programområdene som ble godkjent i fjor og tidligere i år, er det totalt 505 deltakere. Til sammenligning var det ved rapporteringen for 2011 totalt 435 deltakere sammenlagt i de 25 daværende programområdene. Vi må ta høyde for at tellingen har foregått på ulikt sett (for eksempel ble professor II-stillinger i forrige runde regnet som eksterne deltakere, mens disse nå blir talt med som interne, som er mer korrekt). I forrige runde ble heller ikke stipendiater talt opp som en egen kategori. Dette gjør at det ikke er uproblematisk å sammenligne, men tendensen er likevel at flere av våre forskere ved UiS nå deltar i et programområde. Noen få av forskerne deltar også i to programområder. Derfor kan vi ikke helt presist angi prosentandelen av våre forskerårsverk, men vi anslo at den lå på 56 % i 2011, og den nå vil ligge på 57 % i Vedlegg 2 viser tilsvarende fordeling mellom fakultetene. Etter forskningsdirektørens vurdering er det meget positivt at flertallet av våre vitenskapelige medarbeidere deltar i programområder og ikke minst at 75 stipendiater på denne måten er organisert inn i aktive forskningsmiljøer. Det kan være grunn for forskningsutvalget til å drøfte om det bør settes et kvantitativt mål for hvor stor andel av forskerne vi ønsker skal være med i programområder i løpet av den kommende treårsperioden for eksempel to av tre, altså 66 prosent. Det kan i så fall medføre at det blir behov for å øke den budsjettmessige rammen fra Samfunnsvitenskapelig fakultet 9 søknader om videreføring av eksisterende programområder (navn på leder i parentes): Law and economics (Ola Kvaløy) Arbeidsøkonomi (Mari Rege) Food markets and food consumption (Håvard Hansen) ny leder Samfunnsvitenskapelig teori og metode innen risikostyring og samfunnssikkerhet (Ole Andreas Engen) ny leder og ikke lenger et samarbeid mellom SV og TN Tverrfaglig kjønnsforskning (Wencke Mühleisen) Reiselivsledelse (Jens Kr. Steen Jacobsen) Scandinavian Hospitality Research Group (Torvald Øgaard) ny leder Samfunnsvitenskapelig rusforskning (Hildegunn Sagvaag) Helsefremming ved kroniske plager (Bjørg Karlsen) ny leder 2 søknader om opprettelse av nye programområder: Virtue in health (Sebastian Rehnman) Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker (Ellen Ramvi) Alle søknadene er godkjent av gjeldende institutter og av fakultetet. 2/5

9 Teknisk- naturvitenskapelig fakultet 2 søknader om videreføring 1 av eksisterende programområder (navn på leder i parentes): Risikostyring Risk Management (Terje Aven) ikke lenger et samarbeid mellom TN og SV Biomedical data analysis group (BDAG) (Trygve Eftestøl) 3 søknader om opprettelse av nye programområder: Offshore Wind Energy ( Jasna B. Jakobsen) Organelle biology: From Basic Research to Biomedicine and Biootechnology (Peter Ruoff) omdefinert fra det tidligere programområdet CORE Environmental Oilfield Chemistry EOC (Malcolm Kelland) omdefinert fra tidligere Alle søknadene er godkjent av gjeldende institutter og av fakultetet. Humanistisk fakultet 6 søknader om videreføring av programområder (navn på leder i parentes): Culture and Memory Research (CULTMEM) (Alexandre Dessingué) North Sea Language History (Merja Stenroos) Læreres undervisningskunnskap (LUK) (Elaine Munthe) Læringskulturer i barnehagen (LiB) (Eva Johansson) Læringsmiljøet som støttende faktor for læring og utvikling (Unni V. Midthassel) Literacy og læring (L&L) (Per Henning Uppstad) 1 søknad om opprettelse av nytt programområde: Utøverkunnskap i musikk og dans (Per Dahl) Alle søknadene er godkjent av gjeldende institutter og av fakultetet. Arkeologisk museum 1 søknad om opprettelse av nytt programområde: Prehistoric Farming at the North European fringe Interdisciplinary Aspects (FIA) (Christin Eldegard Jensen) Søknaden er godkjent av internt forskningsutvalg ved AM og av ledergruppen. Innmeldte resultater fra treårs-perioden De programområdene som har søkt om å få en ny treårsperiode ble bedt om å rapportere hvilke resultater de har oppnådd i løpet av de årene programområdet har eksistert. Gjennomgående meldes det tilbake om: Økt publisering Økt ekstern finansiering (både gjennom økt søknadsskriving og økt tilslagskraft) Økt deltakelse på kongresser, både nasjonale og internasjonale Økt internasjonalt og nasjonalt forskningssamarbeid. Solide bidrag til master- og ph.d.-utdanningen ved de respektive fakulteter Kompetanseoppbygging (til førstestilling) Forskningsdirektørens vurdering Alle søknadene som er mottatt innen fristen oppfyller kriteriene for programområder. Forskningsdirektøren ønsker å berømme at de aller fleste søknadene er av høy kvalitet, noe som vitner om at det er utført en grundig og god jobb i søknadsskrivingen. Programområdene er ganske ulike når det gjelder antall deltakere. Det er godkjent programområder som har færre enn 5 vitenskapelige stillinger (som er et av vurderingskriteriene), men det er fordi det er med velkvalifiserte forskere fra andre miljø som UiS har et langsiktig samarbeid med, blant annet Misjonshøgskolen og SUS. Resultatene som det vises til av nåværende programområder som søker om en ny periode, er meget tilfredsstillende. Ambisjonene for videre forskningsarbeid, både for de som søker videreføring og for de programområdene som søker for første gang, er høye. Dette lover godt for den videre forskningen og for 1 TN har valgt å innvilge de to søknadene om videreføring av eksisterende programområder kun for ett år om gangen. 3/5

10 forskningsledelse ved fakultetene. Forskningsdirektøren vil særlig trekke frem den langsiktige kompetanseoppbyggingen som skjer gjennom programområdene. Flere søknader uttrykker eksplisitt at et sentralt mål er å få bygget opp førstekompetansen ved instituttene. Dette samsvarer godt med målsettingen til UiS sentralt. Forskningsdirektøren vil også fremheve at en rekke av programområdene har klar relevans for profesjonsutdanningene våre (lærer/lektor, sykepleie, sosialfag) og dermed bygger opp under vår generelle målsetting som universitet gjennom praksisnær forskning. Dette gjelder bl.a. Kvalitet og sikkerhet i helsesystemer, Helsefremming ved kroniske plager, Virtue in Health, Pårørendeforskning, Samfunnsvitenskapelig rusforskning, Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Læreres undervisningskunnskap, Læringskulturer i barnehagen, Literacy and Learning og Læringsmiljøet som støttende faktor for læring og utvikling. Forskningsdirektøren finner det bekymringsfullt at så få forskere fra IRIS deltar i programområdene ved UiS. Ved gjennomlesing og opptelling fant vi kun en deltaker fra IRIS og det var i Organelle biology: From Basic Research to Biomed and Biotechnology (TN). Det er et uttalt mål for UiS gjennom driftsavtalen med IRIS: «Hovedmålet med samarbeidet er å skaffe finansiering av større fellesprosjekter innen felles satsingsområder. Disse skal heve begge institusjonene faglig. For UiS er hovedgevinsten å få flere doktorgradsstudenter, flere publikasjoner og bedre oppgaver for mastergradsstudenter. For IRIS er hovedgevinsten å få faglig vekst og flere publikasjoner.» Forskningsdirektøren vil derfor oppmuntre lederne av programområdene til å vurdere økt deltakelse fra forskere fra IRIS inn i sine respektive programområder der dette er naturlig. Denne problemstillingen tas også opp i revurderingen av avtaleforholdet til IRIS som rektor har tatt initiativ til. Forslag til vedtak Forskningsutvalget godkjenner de 25 innkomne søknadene om programområder for forskning. Følgende programområder blir dermed godkjent for en treårs-periode fra : SV TN Law and economics (Ola Kvaløy) Arbeidsøkonomi (Mari Rege) Food markets and food consumption (Håvard Hansen) Samfunnsvitenskapelig teori og metode innen risikostyring og samfunnssikkerhet (Ole Andreas Engen) Tverrfaglig kjønnsforskning (Wencke Mühleisen) Reiselivsledelse (Jens Kr. Steen Jacobsen) Scandinavian Hospitality Research Group (Torvald Øgaard) Samfunnsvitenskapelig rusforskning (Hildegunn Sagvaag) Helsefremming ved kroniske plager (Bjørg Karlsen) Virtue in health (Sebastian Rehnman) Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker (Ellen Ramvi) Risikostyring Risk Management (Terje Aven) Biomedical data analysis group (BDAG) (Trygve Eftestøl) Offshore Wind Energy ( Jasna B. Jakobsen) Organelle biology: From Basic Research to Biomedicine and Biotechnology (Peter Ruoff) Environmental Oilfield Chemistry EOC (Malcolm Kelland) HUM Culture and Memory Research (CULTMEM) (Alexandre Dessingué North Sea Language History (Merja Stenroos) Læreres undervisningskunnskap (LUK) (Elaine Munthe) Læringskulturer i barnehagen (LiB) (Eva Johansson) Læringsmiljøet som støttende faktor for læring og utvikling (Unni V. Midthassel) Literacy og læring (L&L) (Per Henning Uppstad) Utøverkunnskap i musikk og dans (Per Dahl) 2 Med unntak av programområdene til Eftestøl og Aven som blir godkjent for 1 år fra /5

11 AM Prehistoric Farming at the North European fringe Interdisciplinary Aspects (FIA) (Christin Eldegard Jensen) Helge Ole Bergesen forskningsdirektør Stavanger, Saksbehandler: Jorunn H. Barka 5/5

12

13 Vedlegg 1 Interne Ekst. Deltakere Navn Akronym FAK Leder Int. stipend. Delt. IRIS deltakere* delt. totalt Prehist Farm at the North European fringe - Interdiscipl Asp FIA AM C. E. Jensen Læringsmiljøet som støttende faktor for læring og utvikling HUM U.V. Midthassel Læreres undervisningskunnskap LUK HUM E. Munthe Læringskulturen i barnehage LiB HUM E. Johansson CULTURE and MEMORY RESEARCH CULTMEM HUM A. Dessingue North Sea Language History HUM M. Steenros Literacy og læring L&L HUM P.H. Uppstad Religion, Kultur og globalisering RKG HUM A. Kalvig 11 15** 26 Utøverkunnskap i musikk og dans HUM P. Dahl 5 5 Arbeidsøkonomi SV M. Rege Scandinavian Hospitality Research Group SV T. Øgaard Law and economics SV O. Kvaløy Helsefremming ved kroniske plager SV B. Karlsen Samfunnsvitenskapelig rusforskning SV H. Sagvaag Tourism management SV J. K.S-Jacobsen Quality and safety in health care systems SV K. Aase Tverrfaglig kjønnsforskning SV W. Mühleisen Samf.v. teori og metode innen risikostyring og samf.sikkerhet SV O.A. Engen 9 9 Pårørendeforskning SV A. Kjellevold Conditions of Normativity SV T. M. Larsen Food Markets and Food Consumption SV H. Hansen Virtue in health SV S. Rehnman Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker SV E. Ramvi Risikostyring TN T. Aven Biomedisinsk dataanalyse BDAG TN T. Efstestøl Organelle biol.: From Basic Research to Biomed and Biotechn TN P. Ruoff Offshore Wind Energy TN J. B. Jakobsen Environmental Oilfield Chemistry EOC TN M. Kelland 9 9 Mathematical and Physical Modelling MFM TN S. Hervik Petroleumsøkonomi TN P. Osmundsen Industrial asset management TN J. P. Liyanage 10 *** 10 Understanding Petroleum Systems TN A. Escalona Antall

14 * eksl stipendiater **14 av disse fra Misjonshøgskolen *** Det er oppgitt i søknaden at det er stipendiater tilknyttet programområdet, men ikke hvor mange

15 Vedlegg 2 Medlemmer i programområder fordelt på fakultet UFF-stillinger ved % av UFF-stillinger ved Fakultet Interne deltakere* fakultetet** Eksterne deltakere fakultetet SV , HUM ,1 56,3 45 AM 8 16, TN ,8 55,2 47

16 * inkl stipendiater ** tall fra DBH

17 Universitetet i Stavanger Forskningsutvalget Sak 62/12 Status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme (ephortesak 2012/3264) Dokumenter i saken: Status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme ved: o HF av o SV av o TN av o AM av Rekrutteringsstillinger finansiert av KD pr Retningslinjer og rutiner for forvaltning av rekrutteringsstillinger finansiert med øremerkede midler fra departementet av Bakgrunn Nye retningslinjer og rutiner for forvaltning av rekrutteringsstillinger finansiert med øremerkede midler fra KD ble vedtatt av universitetsdirektøren Ihht retningslinjenes pkt 7 skal fakultetene og museet innen gi rapport om besatte/ubesatte rekrutteringsstillinger pr og status for ansettelsesprosess for ubesatte stillinger. Fakultetene og museet leverer innspill til forskningsdirektøren om ev behov for utvidelse av årsverksrammen. Innspill skal synliggjøre hvilke fagmiljøer som bør tildeles rekrutteringsstillinger men som en ikke har kunnet prioritere innenfor tildelt årsverksramme. Innen skal forskningsdirektøren fremme forslag til justering av årsverksrammene og fordeling av eventuelle tilleggsstillinger. Forslaget behandles i forskningsutvalget og sentralt hovedavtaleutvalg. Innen utgangen av året skal universitetsdirektøren fatte vedtak om justering av årsverksrammene og fordeling av eventuelle tilleggsstillinger i samråd med rektor. Den hadde forskningsdirektøren mottatt rapporter fra samtlige fakulteter og museet, se vedlegg. Status for ansettelse i stipendiatstillinger Universitetet har pr i dag en ramme på 70 stipendiatstillinger finansiert med øremerkede midler fra KD AM HF SV TN Ubesatt Ikke tiltrådt Tiltrådt 61 årsverk var besatt pr oktober 2012, 7 årsverk var besatt men stillingsinnehaver hadde enda ikke tiltrådt mens 2 stillinger stod ubesatt. De to ubesatte stillingene var ved HF og TN: stipendiatstilling i dysleksi/intervensjon/spesialpedagogikk ved SLF (nr 56-1). Ingen kvalifiserte søkere ved første kunngjøring. Utlysingen omformuleres og ny kunngjøring foretas ved årsskiftet. stipendiatstilling i petroleumsteknologi ved IPT (nr 5-3) Ansatt stipendiat har sagt opp og gått over til stilling i næringslivet. Stillingen er kunngjort på ny med frist I tillegg til fastsatt årsverksramme hadde enhetene ca 11 årsverk finansiert med akkumulerte midler (1 ved AM, 3,75 ved HF, 2 ved SV og 4 ved TN) og ca 20 årsverk finansiert innenfor enhetenes ordinære tildeling til basisfinansiert virksomhet (5,25 ved HF, 11,46 ved SV og 3 ved TN). 1/2

18 Status for ansettelse i postdoktorstillinger Universitetet har pr i dag en ramme på 4 postdoktorstillinger finansiert med øremerkede midler fra KD. Disse er fordelt med 1 til HF, 1 til SV og 2 til TN. Samtlige stillinger var besatt pr oktober I tillegg til årsverksrammen hadde enhetene 4 årsverk finansiert med akkumulerte midler (1 ved SV og 3 ved TN) og 4 årsverk finansiert innenfor enhetenes ordinære tildeling til basisfinansiert virksomhet (1 ved HF og 3 ved SV). Refordeling innenfor tildelt årsverksramme Dekanene har foretatt refordeling innenfor tildelt årsverksramme i samsvar med universitetets retningslinjer for forvaltning av rekrutteringsstillinger finansiert med øremerkede midler fra departementet. Justering av årsverksramme Enheter som ikke har fylt opp årsverksrammen i samsvar med fastsatt minimumskrav pr 1. oktober hvert år kan, ihht retningslinjene pkt 3c, få redusert rammen tilsvarende fra neste år. Årsverk som inndras på denne bakgrunn skal fordeles til prioriterte satsingsområder eller til finansiering av universitetets andel av fellesløftet med NFR for finansiering av FRIPRO-søknader. Fordeling foretas av universitetsdirektør i samråd med rektor og etter anbefaling fra forskningsutvalget og drøftinger i sentralt hovedavtaleutvalg. Enhetene har lagt ned en betydelig innsats for å fylle opp tildelt årsverksrammen i samsvar med fastsatt minimumskrav. Forskningsdirektøren kan ikke se at det er grunnlag for å foreta en justering av årsverksrammene for Utvidelse av årsverksramme Samtlige enheter har uttrykt behov for en utvidelse av årsverksrammene for stipendiat- og postdoktorstillinger. Det er imidlertid ikke lagt inn nye stillinger til UiS i forslag til statsbudsjett for Tilleggsstillinger Som følge av forsinkelser i rekrutteringsprosessen er det opparbeidet ubenyttede midler tildelt fra departementet øremerket rekrutteringsstillinger. Ubenyttede midler skal finansiere et bestemt antall tilleggstillinger for en begrenset periode. Rammen for tilleggsstillinger fastsettes av universitetsdirektøren etter forslag fra økonomi- og virksomhetsdirektør. Tilleggsstillinger tildeles prioriterte strategiske satsingsområder eller til finansiering av universitetets andel av fellesløftet med NFR for finansiering av FRIPRO-søknader. Tildeling foretas av universitetsdirektør i samråd med rektor og etter anbefaling fra forskningsutvalget og drøfting i sentralt hovedavtaleutvalg. For 2012 er det vedtatt at ubenyttede midler skal gå til finansiering av to stipendiatstillinger ved AM. I tillegg skal 2 mill finansiere universitetets egenandel til NFR prosjekter som har fått støtte via fellesløftet. En av stillingene ved AM ble besatt våren Den andre stillingen planlegges besatt fra februar Når det gjelder fellesløftet, så vil en bidra ved finansiering av en stipendiatstilling (ved HF-IKS) og tre postdoktorstillinger (en ved HF-IKS og to ved TN-IMN (Core)). Ut fra status mht ubenyttede midler har ikke økonomi- og virksomhetsdirektøren funnet grunnlag for å gå inn for finansiering av ytterligere tilleggsstillinger fra Forslag til vedtak Forskningsutvalget tar saken til orientering. Stavanger, Helge Ole Bergesen forskningsdirektør Halfdan Hagen HR-direktør Saksbehandler: senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, HR-avdelingen 2/2

19

20 Universitetet i Stavanger Fakultetsadministrasjonen HF NOTAT UTEN OPPFØLGING Til: HR-direktør Sak: 2012/3264 Dato: Svar på notat om status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme Vi viser til notat av i forbindelse med rapportering om besatte/ubesatte rekrutteringsstillinger pr og behov for utvidelse av årsverksrammen. De 16 statlige stipendiatstillingene og 1 postdoc på fakultetet er besatt. Refordeling for 2013 er foretatt, jfr. brev av For å sikre prosessene rundt rekrutteringsstillinger er egen rutine med tidsplan for refordeling, ansettelse og opptak snart ferdig utarbeidet. Det eneste å bemerke for øyeblikket er to mindre forsinkelser knyttet til ansettelsesprosessen. Fakultetet har videre arbeidet med og innfridd kravet om opptak til phd.-studium før tiltredelse i stipendiatstilling. Fakultetet fremmer forslag om nye stipendiatstillinger/tilleggsstillinger utover årsverksrammen i tråd med innsendt prioritering, se stipendiatstillingene nr og postdoktorstillingene nr. 2-3 i refordelingsbrev av (se vedlegg). Tor Hauken dekan Odd Folke Topland fakultetsdirektør Vedlegg: Refordeling av stipendiat- og postdoktorstillinger for 2013 ved Det humanistiske fakultet Saksbehandler: Grete Marnburg Side: 1/1

21

22

23

24

25 Universitetet i Stavanger Fakultetsadministrasjonen SV INTERNT NOTAT Til: HR-direktøren Sak: 2012/3264 Dato: Status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme - Det samfunnsvitenskapelige fakultet Vi viser til notat av i forbindelse med rapportering om besatte/ubesatte rekrutteringsstillinger pr og behov for utvidelse av årsverksrammen. De 14 av 15 statlige stipendiatstillinger på fakultetet er nå besatt pr En av stillingene er i prosess og nærmer seg avslutning. Refordeling for 2013 er foretatt, jf brev av Fakultetet ønsker å lyse ut stillingene i hht planen i dette brev. En av stillingene som er refordelt ved HHUiS våren 2013 er allerede besatt. Det samfunnsvitenskapelige fakultetet har pr i dag opp mot 40% av universitetets studenter, men har bare 15 stillinger som utgjør drøye 20% av universitetets stipendiatstillinger. Fakultetet etablerte i 2010 et nytt doktorgradsprogram, PhD i Samfunnsvitenskap, som har 8 spesialiseringer hvilke ivaretar alle instituttenes/ fagmiljøenes behov for å forskerutdanne innen sine fagfelt. For å sørge for en viss aktivitet innen PhD programmets spesialiseringer så SV-fakultetet seg nødt til, i februar 2012, å fordele de knappe stipendiatressursene jevnt ut over fakultetet. Dette gikk på bekostning av 3 stipendiatstillinger innen Samfunnssikkerhet. SV fakultetet har et skrikende behov for ytterligere stipendiatstillinger a) dels fordi vi ønsker å opprettholde aktivitet innen PhD prgrammet, b) dels fordi naturlig avgang innen viktige fagfelt krever at vi forbereder en ny generasjon til å overta, og c) fordi et av våre viktigste satsningsområder, Samfunnssikkerhet, vil behøve en større stipendiatandel for å kunne hevde og videreutvikle seg i fremtiden. Til tross for dette skal det nevnes at SV-fakultetet pt ca 60 doktorgradskandidater som er eksternt (og noen få internt) finansiert. Dette skulle borge for at fakultetet og fagmiljøene både har vilje og evne til også selv å bidra til at det skjer vekst og utvikling innen forskerutdanningen. Med vennlig hilsen Einar Marnburg dekan Stig Helleren fung. fakultetsdirektør Saksbehandler: Kirsten Sikveland, tlf.: Side: 1/1

26 Universitetet i Stavanger Fakultetsadministrasjonen TN NOTAT UTEN OPPFØLGING Til: HR-direktør Sak: 2012/3264 Dato: Status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet Vi viser til notat av , angående rapport om besatte/ubesatte rekrutteringsstillinger pr og status for ansettelsesprosess for ubesatte stillinger. Samtlige rekrutteringsstillinger som ble refordelt til Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet for 2012 er det ansatt stipendiater i. Fakultetet gjennomførte i år en fellesutlysing for ledige stipendiatstillinger, (13 totalt) i en samleannonse med søknadsfrist Målet var at samtlige stillinger skulle være tiltrådt innen Vi har ansatt stipendiater i samtlige stillinger, men alle er ikke tiltrådt pr Dette gjelder to stillinger, en innenfor matematikk og en innenfor petroleumsteknologi. Vedkommende som er ansatt i stipendiat stilling innenfor matematikk er tatt opp på doktorgradsprogram og tiltrer stillingen Når det gjelder stillingen innenfor petroleumsteknologi vil tiltredelsesdato bli avklart så snart arbeids- og oppholdstillatelsen foreligger. En av stipendiatene som ble ansatt innenfor petroleumsteknologi i 2011 har trukket seg fra stillingen. Vedkommende har valgt å gå over til stilling i næringslivet. Ny rekrutteringsprosess er nå igangsatt for denne stipendiatstillingen. Fakultetet har en positiv erfaring med fellesutlysing av ledige stipendiatstillinger. På den bakgrunn vil vi iverksette ny fellesutlysing for refordelte stipendiatstillinger for Basert på den erfaring vi har gjort med hensyn til tidsaspektet som ligger i rekrutteringsprosessen og ønske om tiltredelse senest pr , vil søknadsfristen etter all sannsynlighet bli satt til januar/ februar Fakultetet er av den oppfatning at MNT fag bør prioriteres ved fremtidige fordelinger av nye rekrutteringsstillinger ved UiS. Det er av stor viktighet for fakultetet å bygge nødvendig kompetanse i lys av langsiktig bemanningsplan. MNT fagene gir også viktige bidrag i forhold til den samfunnsøkonomiske verdien som ligger i kunnskap som konkurransefortrinn i markedet. Fakultetet har tilgjengelig veilederkompetanse til langt flere stipendiatstillinger enn de vi i dag rår over, og ønsker tildeling av økt antall stipendiatstillinger. Den største flaskehalsen i dag er å kunne tilby midlertidige boliger til stipendiater. En postdoktorstilling ble refordelt til fakultetet for høsten 2012, og stillingen ble tiltrådt september Ole Ringdal dekan Elisabeth Stornes Fiskå rådgiver Saksbehandler: Elisabeth Stornes Fiskå, tlf.: Side: 1/1

27 Universitetet i Stavanger Forskningsutvalget Sak 62/12 Status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme (ephortesak 2012/3264) Dokumenter i saken: Status for ansettelse i rekrutteringsstillinger og behov for utvidelse av årsverksramme ved: o HF av o SV av o TN av o AM av Rekrutteringsstillinger finansiert av KD pr Retningslinjer og rutiner for forvaltning av rekrutteringsstillinger finansiert med øremerkede midler fra departementet av Bakgrunn Nye retningslinjer og rutiner for forvaltning av rekrutteringsstillinger finansiert med øremerkede midler fra KD ble vedtatt av universitetsdirektøren Ihht retningslinjenes pkt 7 skal fakultetene og museet innen gi rapport om besatte/ubesatte rekrutteringsstillinger pr og status for ansettelsesprosess for ubesatte stillinger. Fakultetene og museet leverer innspill til forskningsdirektøren om ev behov for utvidelse av årsverksrammen. Innspill skal synliggjøre hvilke fagmiljøer som bør tildeles rekrutteringsstillinger men som en ikke har kunnet prioritere innenfor tildelt årsverksramme. Innen skal forskningsdirektøren fremme forslag til justering av årsverksrammene og fordeling av eventuelle tilleggsstillinger. Forslaget behandles i forskningsutvalget og sentralt hovedavtaleutvalg. Innen utgangen av året skal universitetsdirektøren fatte vedtak om justering av årsverksrammene og fordeling av eventuelle tilleggsstillinger i samråd med rektor. Den hadde forskningsdirektøren mottatt rapporter fra samtlige fakulteter og museet, se vedlegg. Status for ansettelse i stipendiatstillinger Universitetet har pr i dag en ramme på 70 stipendiatstillinger finansiert med øremerkede midler fra KD AM HF SV TN Ubesatt Ikke tiltrådt Tiltrådt 61 årsverk var besatt pr oktober 2012, 7 årsverk var besatt men stillingsinnehaver hadde enda ikke tiltrådt mens 2 stillinger stod ubesatt. De to ubesatte stillingene var ved HF og TN: stipendiatstilling i dysleksi/intervensjon/spesialpedagogikk ved SLF (nr 56-1). Ingen kvalifiserte søkere ved første kunngjøring. Utlysingen omformuleres og ny kunngjøring foretas ved årsskiftet. stipendiatstilling i petroleumsteknologi ved IPT (nr 5-3) Ansatt stipendiat har sagt opp og gått over til stilling i næringslivet. Stillingen er kunngjort på ny med frist I tillegg til fastsatt årsverksramme hadde enhetene ca 11 årsverk finansiert med akkumulerte midler (1 ved AM, 3,75 ved HF, 2 ved SV og 4 ved TN) og ca 20 årsverk finansiert innenfor enhetenes ordinære tildeling til basisfinansiert virksomhet (5,25 ved HF, 11,46 ved SV og 3 ved TN). 1/2

28 Status for ansettelse i postdoktorstillinger Universitetet har pr i dag en ramme på 4 postdoktorstillinger finansiert med øremerkede midler fra KD. Disse er fordelt med 1 til HF, 1 til SV og 2 til TN. Samtlige stillinger var besatt pr oktober I tillegg til årsverksrammen hadde enhetene 4 årsverk finansiert med akkumulerte midler (1 ved SV og 3 ved TN) og 4 årsverk finansiert innenfor enhetenes ordinære tildeling til basisfinansiert virksomhet (1 ved HF og 3 ved SV). Refordeling innenfor tildelt årsverksramme Dekanene har foretatt refordeling innenfor tildelt årsverksramme i samsvar med universitetets retningslinjer for forvaltning av rekrutteringsstillinger finansiert med øremerkede midler fra departementet. Justering av årsverksramme Enheter som ikke har fylt opp årsverksrammen i samsvar med fastsatt minimumskrav pr 1. oktober hvert år kan, ihht retningslinjene pkt 3c, få redusert rammen tilsvarende fra neste år. Årsverk som inndras på denne bakgrunn skal fordeles til prioriterte satsingsområder eller til finansiering av universitetets andel av fellesløftet med NFR for finansiering av FRIPRO-søknader. Fordeling foretas av universitetsdirektør i samråd med rektor og etter anbefaling fra forskningsutvalget og drøftinger i sentralt hovedavtaleutvalg. Enhetene har lagt ned en betydelig innsats for å fylle opp tildelt årsverksrammen i samsvar med fastsatt minimumskrav. Forskningsdirektøren kan ikke se at det er grunnlag for å foreta en justering av årsverksrammene for Utvidelse av årsverksramme Samtlige enheter har uttrykt behov for en utvidelse av årsverksrammene for stipendiat- og postdoktorstillinger. Det er imidlertid ikke lagt inn nye stillinger til UiS i forslag til statsbudsjett for Tilleggsstillinger Som følge av forsinkelser i rekrutteringsprosessen er det opparbeidet ubenyttede midler tildelt fra departementet øremerket rekrutteringsstillinger. Ubenyttede midler skal finansiere et bestemt antall tilleggstillinger for en begrenset periode. Rammen for tilleggsstillinger fastsettes av universitetsdirektøren etter forslag fra økonomi- og virksomhetsdirektør. Tilleggsstillinger tildeles prioriterte strategiske satsingsområder eller til finansiering av universitetets andel av fellesløftet med NFR for finansiering av FRIPRO-søknader. Tildeling foretas av universitetsdirektør i samråd med rektor og etter anbefaling fra forskningsutvalget og drøfting i sentralt hovedavtaleutvalg. For 2012 er det vedtatt at ubenyttede midler skal gå til finansiering av to stipendiatstillinger ved AM. I tillegg skal 2 mill finansiere universitetets egenandel til NFR prosjekter som har fått støtte via fellesløftet. En av stillingene ved AM ble besatt våren Den andre stillingen planlegges besatt fra februar Når det gjelder fellesløftet, så vil en bidra ved finansiering av en stipendiatstilling (ved HF-IKS) og tre postdoktorstillinger (en ved HF-IKS og to ved TN-IMN (Core)). Ut fra status mht ubenyttede midler har ikke økonomi- og virksomhetsdirektøren funnet grunnlag for å gå inn for finansiering av ytterligere tilleggsstillinger fra Forslag til vedtak Forskningsutvalget tar saken til orientering. Stavanger, Helge Ole Bergesen forskningsdirektør Halfdan Hagen HR-direktør Saksbehandler: senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, HR-avdelingen 2/2