STILLINGSPLAN FOR IMK

Transkript

1 Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret ved IMK Sak nr.: 18/2013 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: Sakstype: Vedtakssak Notat: Tanja Storsul STILLINGSPLAN FOR IMK IMKs styret diskuterte arbeidet med stillingsplanen. Det ble lagt opp til en videre behandling i to trinn: : Beslutning om hvilke stillinger som skal innlemmes i stillingsplanen. Diskusjon av innretning for stillingene og kriterier som skal ligge til grunn for utlysning Vedtak av stillingsplan, med begrunnelse for prioriteringer og innretning for stillingene. I tråd med dette legges det opp til at dette møtet skal beslutte hvilke stillinger som skal inngå i stillingsplanen. Videre skal styret diskutere innretning og kriterier.

2 2 STILLINGER Stillingsplanen er rullerende. Ny stillingsplan skal vedtas for perioden Revisjon av denne for perioden skal vurderes i Førsteamanuensis: Tre faste vitenskapelig ansatte fyller 70 år i perioden IMKs langtidsbudsjett legger opp til forskuttert tilsetting i tre faste vitenskapelig stillinger. Det økonomiske handlingsrommet til slik forskuttert tilsetting er forsterket etter at langtidsbudsjettet ble behandlet. For å fremme rekruttering generelt og rekruttering av kvinner spesielt bør stillingene lyses ut som førsteamanuensisstillinger. For å realisere forskutteringen bør alle tre tilsettingsprosesser skje i perioden En realistisk tidsplan for tilsetting tilsier at utlysningstekst kan godkjennes høsten 2013 og lyses ut våren Intervjuer, innstilling og behandling i instituttstyre og tilsettingsutvalg vil kunne skje høsten 2014 med sannsynlig tiltredelse i (se vedlegg om tilsettingsprosess inkl tidsplan til styresak 4/2013: Professor II: IMK har i dag to ansatte i professor II-stillinger. Stillingsplanen for reiste spørsmål om hva som skal være hovedformålet med ansettelser i toerstillinger ved IMK. IMKs forrige styre diskuterte saken i møte Det er opp til IMKs nåværende styre å vedta ny politikk for bruk av toerstillinger ved instituttet. I og med at tre faste vitenskapelige stillinger skal utformes og besettes i løpet av 2013 og 2014 er det store usikkerheter om framtidig kompetansebehov ut over den faste staben. Det kan derfor være hensiktsmessig å avvente vurdering av framtidige professor II-stillinger til den rullerende stillingsplanen skal revideres.

3 3 Undervisning i postdoktorstillinger: IMK har i dag flere postdoktorstipendiater. Disse stipendiatene har typisk stipend fra HF eller NFR. De er erfarne forskere og viktige tilskudd til staben. IMKs postdoktorstipendiater har i dag treårige stipend som skal brukes til forskning. De kan ikke undervise, veilede eller sensurere som en del av sitt postdoktorstipend. Dette gjør at IMKs studenter ikke får glede av postdoktorstipendiatenes kompetanse i sin utdanning. Det betyr også at postdoktorstipendiatene ikke får undervisningserfaring i sin postdoktorperiode. Erfaring fra undervisning vektlegges i økende grad ved tilsetting i vitenskapelige stillinger og kan være viktig for videre karrieremuligheter. En løsning på dette vil være at IMK finansierer et fjerde år som legges til de treårige postdoktorstipendene. Postdoktorstipendiatene vil da få ett års undervisningsplikt som kan fordeles gjennom sin fireårige tilsettingsperiode. Slike fjerdeår må legges inn i nye postdoktorsøknader i samråd med prosjektleder for søknaden. En forutsetning er at IMK har rom i sine budsjetter til å finansiere slike fjerdeår. Dette må vurderes konkret ved innsending av søknader. Som regel vil imidlertid finansiering av postdoktorers fjerdeår til undervisning kunne ses i sammenheng med vikarmidler for ansatte som er frikjøpt fra deler av sin undervisning. INNRETNING OG KRITERIER Styret inviteres til en første diskusjon av innretning og kriterier for nyansettelser i faste vitenskapelige stillinger. Som bakgrunn for diskusjonen vises det til ad-hoc-gruppas notat Faglig styrking (vedlagt). Der heter det: I de neste 5 årene skal det gjøres flere nyansettelser. Dette vil bidra til å forme blant annet: Instituttets faglige innretning. Instituttets perspektiver og tilnærminger. Instituttets sammensetning.

4 4 Faglig innretning: Instituttets faglige innretning avgjøres av de som til enhver tid utgjør instituttets stab av aktive forskere og undervisere. Arbeidsgruppa anbefaler at følgende legges til grunn for den faglige sammensetningen av staben: IMK må ha bred nok kompetanse til å ivareta grunnleggende undervisningsbehov. De grunnleggende undervisningsbehovene inkluderer de store undervisningsfeltene, samt metode og teori fra kunnskapstradisjonene faget er basert på. Når de grunnleggende undervisningsbehovene er dekket kan instituttet satse ekstra på noen områder for å fremme dybde og konsentrasjon. Universitetsstipender (phd og post docs) kan rettes inn mot utvalgte områder. Hvilke fagområder som skal vektlegges i stillingsutlysninger fastsettes gjennom instituttets stillingsplan og behandles ikke her. Perspektiv og tilnærminger: De ansatte bærer ikke bare med seg sine fagområder, men også sine tilnærminger, perspektiver og arbeidsmåter. Arbeidsgruppa anbefaler at man ved nyansettelser i tillegg til faginnretning og meritter også etterspør for eksempel: Evne til og ambisjoner om teoriutvikling, metodisk utvikling, fagkritikk, samfunns- og kulturkritiske refleksjoner m.m. Pedagogiske kvalifikasjoner, evne til og ambisjoner om utvikling av undervisningsmetoder. Erfaring med og ambisjoner om prosjektutvikling og utvikling av samarbeidsrelasjoner internt og eksternt.

5 5 Instituttets sammensetning Instituttet bør ha et mangfold blant de ansatte. Dette er viktig ikke bare for å representere samfunnet, men også for å stimulere kreativitet og faglig utvikling. Arbeidsgruppa anbefaler at en rekrutteringspolitikk legger vekt på: Å sikre at det finnes gode kvinnelige søkere. Å oppmuntre søkere med minoritetsbakgrunn. Å fremme utlysninger internasjonalt. Instituttseminaret april skal også diskutere kriterier for stillingsplan. Styret vil få en egen oppsummering av denne diskusjonen. FORSLAG TIL VEDTAK Instituttstyret slutter seg til at IMKs stillingsplan skal inkludere følgende stillinger: Tre førsteamanuensisstillinger. Nye postdoktorstillinger skal i utgangspunktet være fireårige der ett år settes av til undervisning. IMK betaler for det ekstra året. Dette legges inn i framtidige søknader som inkluderer postdoktorstipender i samråd med prosjektleder. Ordningen forutsetter at det er budsjettmessig dekning for slike fjerdeår i IMKs budsjetter. Eventuelle nye professor II-stillinger vurderes i forbindelse med revisjon av stillingsplanen i Styret vil i møtet 18. juni ta stilling til innretning og kriterier for førsteamanuensisstillingene.