«Du skal ikke tie!» Arbeidsmiljøkonferansen 2018 Scandic Seilet

Transkript

1 «Du skal ikke tie!» Arbeidsmiljøkonferansen 2018 Scandic Seilet

2 Arbeidstilsynets innlegg Hvilke krav stiller AML til arbeidsmiljøet og arbeidstakerne? Forsvarlige arbeidsbetingelser Skal jeg melde eller varsle er det noen forskjell? Forsvarlig saksgang

3 Arbeidsmiljø Hva omfatter begrepet arbeidsmiljø?

4 Pål Molander, direktør STAMI «Godt arbeidsmiljø er god butikk» «Bevisstheten om arbeidsmiljøets betydning og hva et godt arbeidsmiljø er, er blitt svakere» «Flere påpeker at et godt arbeidsmiljø er gode velferdsordninger, trening i arbeidstiden, fleksibilitet som gir mulighet til å ta seg fri for å ordne private saker» «Det er blitt stadig vanligere å tro at man kan kjøpe seg til et godt arbeidsmiljø» «Arbeidsmiljøbegrepet har blitt for vidt»

5 Lov om arbeidsmiljø ( ) Arbeidsgiver er ansvarlig Arbeidstaker skal medvirke for et til enhver tid forsvarlig arbeidsmiljø

6 Juridiske rammer for arbeidsmiljø [KATEGORINAVN] (verne- og medvirkningsapparatet) Etterlevelse av et sett med arbeidsbetingelser (kap. 4 i AML) [KATEGORINAVN] (internkontroll)

7

8

9 Et forsvarlig arbeidsmiljø fordrer et kontinuerlig arbeidsmiljøarbeid Forsvarlig arbeidsmiljø

10 Arbeidsmiljølovens ulike perspektiver Helsefremmende Etterlevelse av kravene ses på som helsefremmende Meningsfull arbeidssituasjon Faglig og personlig utvikling, selvbestemmelse, variasjon Forebyggende Etterlevelse av arbeidsbetingelsene til et forsvarlig arbeidsmiljø Identifisere potensielle kilder til helsefare Gjenopprettende Rette opp overtredelser av lov eller forskrift Føre tilbake til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø

11 Hvordan oppleves arbeidsmiljøet i Norge anno 2016? LKU 2016,

12 Arbeidsmiljøloven krever at du sier ifra! Arbeidstaker Melde fra jf. medvirkningsplikten i AML 2-3 Varsle om kritikkverdige forhold jf. 2 A-1

13 «Du skal ikke tie!» Medvirkningsplikten AML 2-3 Melde fra jf. medvirkningsplikten i AML 2-3 Arbeidstaker skal medvirke i virksomhetens HMS-arbeid Arbeidstaker skal dermed si i fra om relevante hendelser, forhold, mm. som kan innebære brudd på lovens bestemmelser, virksomhetens policy, rutiner, retningslinjer, etc. Bruke påbudt verneutstyr, underrette arbeidsgiver om feil og mangler, avbryte arbeidet ved fare, si i fra om trakassering, melde fra om skader og sykdom med årsak i arbeidet, medvirke ved oppfølgingsplaner, delta i dialogmøte

14 «Du skal ikke tie!» Varslingsretten AML kap. 2 A Varsle om kritikkverdige forhold jf. 2 A-1 Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold Forsvarlig varsling Vern mot gjengjeldelse Rutine for varsling Taushetsplikt ved varsling til offentlig myndighet Varslingsretten må ses på som en plikt, jf. medvirkningsplikten i 2-3

15 Saksgang i enhver arbeidsmiljøsak Enhver virksomhet i Norge skal ha etablert «rutine for å avdekke, rette opp og forebygge» overtredelser/ brudd på lov og forskrift Hver arbeidsgiver og arbeidstaker må ha relevant kunnskap om arbeidsmiljøbetingelsene Enhver arbeidstaker har medvirkningsplikt Plikt til å melde fra/ si ifra/ varsle/ rapportere Arbeidsgiver har plikt til å undersøke saken tilstrekkelig Arbeidsgiver skal konkludere i saken Brudd eller ikke brudd Arbeidsgiver skal rette opp dersom det konkluderes med brudd Nødvendige og adekvate tiltak Rettet mot både parten(e) og eventuelt organisasjonen

16 Konfidensialitet, anonymitet, kontradiksjon Ingen arbeidsmiljøsaker kan være anonyme Anonyme henvendelser kan kun benyttes i en generell tilnærming Konfidensialitet betyr at kun berørte parter er involvert og informert Kontradiksjon er partenes rett til å kommentere belyste tema relatert til saken eller egen person

17 Fire viktige saksprinsipp Habilitet Saksgang Kontradiksjon Dokumentasjon

18 Takk for oppmerksomheten!